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職業(yè)生涯規劃三大誤區？
1.先就業(yè)再擇業(yè)
很多學(xué)生抱著(zhù)這種想法找工作，結果隨便進(jìn)了一個(gè)不喜歡的行業(yè)，過(guò)了幾年后想跳槽到自己喜歡的行業(yè)卻無(wú)能為力，因為他們雖然有工作經(jīng)驗，但是對喜好的行業(yè)沒(méi)有任何幫助。結果只能不快樂(lè )地工作，痛惜往日。
解決辦法就是在喜好的行業(yè)里做稍微低一些的相關(guān)工作，在以后的工作中尋求機會(huì )不斷努力晉升到自己理想的職位。比如：想進(jìn)傳媒當主編，傳媒的主編職位要求很高，暫時(shí)進(jìn)不去，可以從小報小刊做起。等待機會(huì )在系統內部不斷晉升為主編。
2.測驗萬(wàn)能
有些人相信僅僅做了什么測驗，聽(tīng)了什么報告就一定能成功。應聘者需要注意的是，測評工具不是包打天下的，每種工具都只能反映人性的一個(gè)側面，所以從多方面了解自己才是最關(guān)鍵的。從另一方面講，測驗只是一種輔助工具，真正的內省更為重要。
3.在工作上無(wú)止境地追求卓越
追求卓越是成功的動(dòng)力，但是無(wú)止境地追求卓越則很有可能勞人勞己。他們對自己要求：“更快，更高，更強”，很可能忽略了自己的身體，家庭和非工作的朋友，結果很可能家庭不和，身體不好，甚至孤獨厭世。更為嚴重的是，他們認為自己能做到的別人也可以做到，所以要求下屬“更多、更快、更好”，很可能造成員工壓力過(guò)大，工作積極性下降，甚至跳槽。
解決辦法是適當對自己降低要求，不要認為自己什么事情都可以做到完美，只要盡力做事就好。另外對下屬要關(guān)心，要允許不同生活方式的存在，多激勵下屬才是提高效率的最好辦法。
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