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淺談職業(yè)生涯規劃是個(gè)人的事
職業(yè)生涯規劃，無(wú)論從什么角度來(lái)理解，都屬于個(gè)人的事是一件個(gè)性十足的事。職業(yè)生涯成功與否、成就的大小，在很大程度上也與個(gè)人的能力有關(guān)。就好比同一個(gè)班的學(xué)生，雖然教學(xué)條件相同，但每個(gè)人的學(xué)習成績(jì)卻還是有很大的差異。
一個(gè)人的職業(yè)生涯要想獲得成功，自然與其所在組織密不可分。個(gè)人的職業(yè)生涯規劃，只有與組織的戰略經(jīng)營(yíng)計劃、人力資源計劃相適應，才有可能在組織中獲得成功。所以，當你在考查工作環(huán)境時(shí)，必須了解組織的經(jīng)營(yíng)方向、績(jì)效考評、組織文化、是否有兼并計劃、長(cháng)期和短期的目標、有可能會(huì )新設或擴充哪些部門(mén)、而哪些部門(mén)則會(huì )被取消、所需何種人才、而何種人才又過(guò)剩等等。
在此前，如你已做完自我測評，只需將環(huán)境考查的結果與之相匹配，你就能設定一個(gè)既是你所希望的，又能符合組織需求的職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯管理的原理和模型是建立在自我考查和環(huán)境考查基礎之上的，就如同孫子兵法有云：“知己知彼，百戰不殆”。在此基礎之上設定的職業(yè)生涯目標，實(shí)行起來(lái)才相對有把握些；如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)自我測評和環(huán)境考查，而是憑空杜撰出來(lái)的，那么你的職業(yè)生涯要想獲得成功，就只能指望運氣了。
而如果你環(huán)境考查的結果無(wú)法與自我測評的結果相匹配，那么最合理的解決方式是你可能需要換一份工作。盡早做出決定，無(wú)論如何對你的職業(yè)生涯都是有利的至少節約了你走彎路的時(shí)間。
由于每個(gè)人的個(gè)性差異、能力和價(jià)值觀(guān)的不同，即使在同一種工作環(huán)境中，不同的人也會(huì )得出不同的結論。職業(yè)生涯規劃是無(wú)所謂對錯的，只要適合自己就行。不要拿職業(yè)生涯成就大小，來(lái)衡量一個(gè)人的職業(yè)生涯是否成功：因為人除了工作，還有自己個(gè)人的私生活、家庭、朋友、愛(ài)好等等。雖然工作很重要，它能給我們帶來(lái)生活所必需的物質(zhì)條件，也能帶來(lái)心理上的自我價(jià)值的實(shí)現，但工作并非我們生活的全部。
只有極少數人把工作當作自己生活的全部，而且這些人的事業(yè)一般都非常成功。當然這么做也不是沒(méi)有代價(jià)：例如：他們的家庭生活可能就會(huì )有些危機；個(gè)人生活可能會(huì )有挫折感；除了工作關(guān)系，幾乎沒(méi)有私密朋友等等。在事業(yè)很成功的同時(shí)，這些人中的很多人的個(gè)人生活卻不甚理想。但是只要他們真心實(shí)意地認為：這種生活方式適合他們自己，就行！
所以，從根本上來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃是屬于一件私人的事，沒(méi)有必要和別人比，只要適合自己就好！
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