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騰訊技術(shù)面試自我介紹
當來(lái)到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，常常要進(jìn)行自我介紹，用自我介紹往往可以來(lái)展示自己。那么自我介紹有什么格式呢？下面是小編精心整理的騰訊技術(shù)面試自我介紹，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
騰訊技術(shù)面試自我介紹
簡(jiǎn)要內容：5分鐘自我介紹中，不可少的一個(gè)內容，就是本次職業(yè)切換的動(dòng)機。本次職業(yè)切換必須重點(diǎn)強調，你參加這次面試的動(dòng)機。其實(shí)，無(wú)外乎你離開(kāi)現在工作單位的原因;另外你要應聘的這家企業(yè)對你的吸引力。
有簡(jiǎn)歷，為何還要自我介紹?
一個(gè)常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì )問(wèn)：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了，這是否多此一舉?
要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡(jiǎn)歷內容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì )有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì )漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，面試官會(huì )認為這人個(gè)色，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現場(chǎng)的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價(jià)值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機會(huì )。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的?”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會(huì )留下這個(gè)問(wèn)題。
自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區別?
面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專(zhuān)業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。
第二，簡(jiǎn)歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時(shí)，應按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽(tīng)到你整個(gè)成長(cháng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì )有一種很錯亂的感覺(jué)。
自我介紹有哪些要領(lǐng)?
一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3~5分鐘結束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內容把控。
1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對應時(shí)間節點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內容等，尤其是對最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習的經(jīng)驗可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。
2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jì)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jì)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績(jì);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jì)而不是團隊業(yè)績(jì)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jì)加以重點(diǎn)呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過(guò)去的團隊。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。
3.特長(cháng)是什么。注意介紹自己最擅長(cháng)的一定要與應聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專(zhuān)業(yè)特長(cháng)來(lái)介紹。除專(zhuān)業(yè)特長(cháng)以外的特長(cháng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。
三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習期、成長(cháng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習期和成長(cháng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因為學(xué)習期標志著(zhù)你做事的方法，成長(cháng)期代表著(zhù)專(zhuān)業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著(zhù)一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關(guān)系。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力模型展開(kāi);20%圍繞與應聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專(zhuān)業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當時(shí)專(zhuān)業(yè)轉換的背景和動(dòng)機即可。在中國目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關(guān)性。
考研面試技巧
國家教育部對于全國碩士生招生考試發(fā)布了復試要求：“研究生招生考試包括初試和復試兩個(gè)基本環(huán)節，初試側重考察考生的基本素質(zhì)、一般能力和學(xué)科基本素養；復試則是對考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、發(fā)展潛力、創(chuàng )新能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行的多元化考察，即使初試成績(jì)達到要求，假如復試達不到要求，也同樣不會(huì )被錄取�！笨梢�(jiàn)，復試作為一個(gè)重要環(huán)節在研究生考試的過(guò)程中越來(lái)越不可忽視，大到考前的復習準備，小到面試當日的言談舉止。復試一般分面試與筆試兩方面。面試是導師組正面考察考生的專(zhuān)業(yè)知識與思維能力，這往往決定對一個(gè)人的取舍，考生在面試前要認真準備，回答問(wèn)題盡量做到條理清晰、表達準確；對老師提的問(wèn)題要做到知之為知之，不知為不知，切莫胡編亂造.
◆面試之前
最好在通過(guò)復試線(xiàn)之后，立刻與導師取得聯(lián)系。這個(gè)聯(lián)系方式的得到方式可以在各院�？佳芯W(wǎng)站或是個(gè)院系辦公室查到。
一般對于通過(guò)了初試的人，導師的態(tài)度會(huì )好很多，不管是多么古怪的老師都會(huì )這樣。因為，不久后，或許你將是他的學(xué)生。
但是在與導師第一次聯(lián)系時(shí)，一定要注意溝通的要點(diǎn)與技巧。例如，你要先說(shuō)清楚你的名字，告訴他你已經(jīng)通過(guò)分數線(xiàn)了，現在很多情況都不是很明白。然后問(wèn)下相關(guān)復試程序問(wèn)題以后，談?wù)勀銓υ搶?zhuān)業(yè)的愛(ài)好程度與關(guān)注程度，你看了些什么書(shū)，現在為了復試還該多看些什么等等。如果他語(yǔ)氣很友善與平和，那么最后詢(xún)問(wèn)，是否能上門(mén)拜訪(fǎng)，希望仔細了解相關(guān)情況，他答應了是最好的。
單位面試自我介紹技巧
總體講面試不算復雜，但由于準備時(shí)間不長(cháng)，很多考生缺乏面試經(jīng)驗，對面試的理解不是很精準，雖然面試環(huán)節能順利完成，但不能很好表現出自己與崗位匹配的一面，“泯然眾人矣”。無(wú)論如何，有志于在事業(yè)單位就業(yè)的考生，希望大家還是要及早動(dòng)手，充分的準備面試環(huán)節。
自我介紹基本是面試的必考題型。題型很活，但是絕大多數考生在這個(gè)環(huán)節并不能真正出彩。分析原因，既有大多考生過(guò)往經(jīng)歷簡(jiǎn)單雷同的情況，也有大多考生在理解此類(lèi)題型和對自我挖掘的水平問(wèn)題。
考生在作答自我介紹時(shí)總體應該堅持“坦誠中見(jiàn)亮點(diǎn)”的原則。
自我介紹顧名思義就是介紹自我給考官，所以必須表達情態(tài)和內容體現坦誠對己對人，不做作不造假;同時(shí)又是通過(guò)介紹自我來(lái)體現自己比對手與崗位的匹配更勝一籌，所以必須深挖自己具備而崗位又十分需要、考官又很中聽(tīng)的內容，以小見(jiàn)大、以點(diǎn)映面。
1、亮點(diǎn)一：品質(zhì)符合
先明確崗位需要的品質(zhì)：忠誠度，肯吃苦，愛(ài)思考、與人為善等，再尋找自己的日常生活、學(xué)習過(guò)程、實(shí)習實(shí)踐的點(diǎn)滴小事經(jīng)歷感悟和外界評價(jià)，通過(guò)深入思考提煉出來(lái)符合崗位需要的有說(shuō)服力的例證，讓考官信服。
2、亮點(diǎn)二：能力具備
先明確崗位需要的基本能力：人際交往能力，組織協(xié)調能力，應變能力、分析判斷能力，言語(yǔ)理解表達能力等。再結合自己過(guò)往經(jīng)歷中參與、組織過(guò)的能凸顯崗位需要的能力特點(diǎn)的一些小活動(dòng)、小事項，作為佐證呈現給考官，就是很感人的、說(shuō)服人的證據。
3、亮點(diǎn)三：條理呈現
好料還得好裁縫。有了材料，通過(guò)娓娓道來(lái)講故事的形式、按照總分總結構邏輯清晰的條理呈現，最好每條能以主旨句概括加分句解釋結合起來(lái)，實(shí)現不僅內容動(dòng)人，而且表達清爽怡人的效果。
當然，這些小技巧恰恰是廣大考生的難點(diǎn)，這些功夫需要下在平時(shí)，更需要有經(jīng)驗的面試老師幫助引導梳理和加工。相信只要考生有求職的決心和不怕困難的信心，一定能夠把握住自我介紹的環(huán)節，給考官不一樣于他人的感覺(jué)。
騰訊技術(shù)面試自我介紹 1
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機會(huì )。這使得用人單位哭笑不得：對一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數量大、種類(lèi)多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過(guò)高，并要不斷總結經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實(shí)現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分推銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤;要突出自己的能力、專(zhuān)長(cháng)或師從的著(zhù)名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應聘者最主要的內容。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著(zhù)廣種博收的心理狀態(tài)把精美的自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì )引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個(gè)當廢紙處理掉。
應聘一個(gè)單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如挑戰、競爭這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰和不畏競爭，名曰投其所好。
三、衣著(zhù)舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專(zhuān)家曾說(shuō)過(guò)：我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐。
很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著(zhù)和舉止言行的觀(guān)察尤其細致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)但不也很美嗎?
對小節要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話(huà)不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿(mǎn)面，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的`政府機關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試陷阱
看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏(yíng)得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn)：我上學(xué)那會(huì )兒某門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現這門(mén)功課你的成績(jì)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎?對于這樣的問(wèn)題，如果你順著(zhù)桿往上爬，回答說(shuō)：那門(mén)功課太難了，所以那你可就大錯特錯了，因為招聘者問(wèn)這種問(wèn)題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問(wèn)題時(shí)所表現出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實(shí)。你不妨這樣回答：是的，我這門(mén)功課成績(jì)是不太好，但我相信這不會(huì )成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說(shuō)：真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實(shí)這是極其錯誤的。面試過(guò)程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì )問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線(xiàn)完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應戰絕招：微笑著(zhù)面對挑戰。因為一個(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。
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