實(shí)用的簽訂合同9篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的簽訂合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簽訂合同 篇1
一．目的：
為了規范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。
二．范圍
本辦法適用范圍為公司存續勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。
三．勞動(dòng)合同類(lèi)型
公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類(lèi)型。合同簽訂的類(lèi)型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）
四．簽約年限及試用期（勞動(dòng)法第十九條）
簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。
1、文員崗位及生產(chǎn)一線(xiàn)員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續簽時(shí)一般簽訂年限為3年。
2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續簽時(shí)一般簽訂年限為5年。
3、班組長(cháng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續簽時(shí)一般簽訂年限為3年。
4、試用期包括在簽約年限內，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續簽沒(méi)有試用期。
5、20xx年合同到期續簽的員工按照部門(mén)及崗位規定期限進(jìn)行續簽。
五、審批流程
1、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除等相關(guān)手續，由人事行政部依照勞動(dòng)法規及公司制度統一辦理。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）
2、新員工入職1個(gè)月內須按規定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動(dòng)法第八十二條）
3、續簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門(mén)主管及分管副總確認是否與其續簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續簽意見(jiàn)書(shū)》發(fā)放給本人填寫(xiě)續簽意愿。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）
六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更（勞動(dòng)法第三十九、四十條）
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。勞動(dòng)合同終止且不會(huì )進(jìn)行續簽時(shí)人事行政部按照規定下達《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規定下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
3、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的`勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執一份。
4、解除、終止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續進(jìn)行審批。
5、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，公司、個(gè)人各執一份。所有與勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。
人事行政部
20xx年11月27日
簽訂合同 篇2
定作方：
承攬方： 身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
關(guān)于承攬方按照定作方的要求完成器械安裝，定作方支付報酬事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 雙方主體情況：定作方是銷(xiāo)售潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機、浴室柜、掛件龍頭等器械的個(gè)體戶(hù)（或公司），承攬方承諾自己具有國家強制規定的安裝器械的相應資質(zhì)。
第二條 承攬標的：潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機、浴室柜、掛件龍頭等器械的運輸、安裝、維修等。
第三條 承攬方式：定作方提供需安裝的潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機、浴室柜、掛件龍頭等器械，承攬方在定作方指定的地方接收器械后，于定作方指定的期限內將器械運輸并安裝到指定的地方，經(jīng)驗收合格后支付相應的報酬。
第四條 承攬選擇：定作方在完成器械銷(xiāo)售后，將電話(huà)通知承攬方需要完成的安裝任務(wù)，若承攬方答復不能完成安裝任務(wù)時(shí)，定作方可另行通知第三方完成安裝任務(wù)。
第五條 安裝、交通工具：安裝過(guò)程中所需的安裝工具、運輸器械過(guò)程中所需的交通工具由承攬方提供，且承攬方應保證運輸器械的駕駛員有適格的駕駛資質(zhì)。
第六條 承攬方在安裝過(guò)程中應嚴格按照器械的說(shuō)明書(shū)進(jìn)行合理的安裝，不能對器械以及定作方客戶(hù)（即器械購買(mǎi)方）的其它物件產(chǎn)生損壞，若有損壞應按市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。
第七條 承攬方在安裝過(guò)程中發(fā)現器械有質(zhì)量問(wèn)題的，應當在發(fā)現之時(shí)起24小時(shí)內向定作方更換同等型號的`器械；如未及時(shí)更換，定作方有權不支付報酬，承攬方還應賠償給定作方造成的損失。
第八條 驗收標準：承攬方應按照器械的說(shuō)明書(shū)合理地進(jìn)行安裝，并以通過(guò)定作方客戶(hù)的驗收合格為準。
第九條 報酬組成及標準：具體由運輸費、安裝工具費、勞動(dòng)報酬、適當利潤等部分組織。報酬標準結合定作方指定安裝的器械不同、安裝地點(diǎn)遠近、安裝期限等因素，雙方另行協(xié)商。
第十條 報酬結算：承攬方完成安裝并通過(guò)驗收合格后，即可向定作方結算相應的報酬。
第十一條其它約定：
1、本合同為繼續性合同，適用于承攬方按照定作方的要求完成安裝任務(wù)；不適用于承攬方按照定作方客戶(hù)的要求完成安裝任務(wù)。
2、承攬方在完成安裝工作過(guò)程中對第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作方不承擔賠償責任。雙方確認：定作方對承攬方的定作、指示或者選任均無(wú)過(guò)失。
3、承攬方應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成安裝任務(wù)，未經(jīng)定作方同意，不得將安裝安裝任務(wù)交由第三人完成。
4、承攬方得以定作方未支付報酬為由，對定作方的器械進(jìn)行留置。
5、合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向成都市成華區人民法院訴訟解決。
6、本合同一式兩份，定作方、承攬方各一份，自雙方簽字（蓋章）后生效。
定作方（簽字或蓋章）：
承攬方（簽字摁�。�
簽訂日期： 年 月 日
簽訂合同 篇3
租房合同又叫房屋租賃合同，是當事人一方將租賃物交付另一方使用，另一方為此支付租金并于期滿(mǎn)后歸還租賃物的協(xié)議。房屋租賃合同是租賃合同的一種，具有租賃合同的一般特征，應適用《合同法》有關(guān)租賃合同的一般規定。
法律咨詢(xún)：
我租了個(gè)房子，和中介口頭說(shuō)好的里面的桌椅和燈等設施由中介安置，但是合同里沒(méi)提到，我就簽了合同。然后他們就遲遲不給補全設施，連燈都沒(méi)裝。請問(wèn)這樣我是否有權終止合同�；蛘咴撛趺崔k？另外，我租的是隔斷出來(lái)的房屋，但是已經(jīng)簽了合同，這樣的合同生效么？
律師解答：
有合同的應當按照合同約定處理，口頭協(xié)議無(wú)效。不過(guò)出租方有適租義務(wù)，既然對方提供的房屋無(wú)法居住，那么屬于違約行為，你可以要求立即解除合同，要求退還沒(méi)有使用的租金和押金，并追究其違約責任，要求中介向你支付合同約定的違約金或者賠償你因此造成的直接經(jīng)濟損失。隔斷房違法，合同無(wú)效，你現在可以要求對方立即退還繳納的費用，并要求賠償直接經(jīng)濟損失，同時(shí)也可以向建委或者城管舉報要求拆除隔斷。
相關(guān)法律知識：
房屋租賃合同是指住房出租人和承租人在租賃住房時(shí)簽訂的、用來(lái)明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。作為住房的承租人，既要清楚自己的權利，也應了解自己的義務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，房屋租賃合同應包括以下條款：
1、雙方當事人的情況
合同中應寫(xiě)明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況。
2、住房具體情況住房的具體位置，寫(xiě)明住房的確切位置，如位于某路某號某室；住房面積；住房裝修情況，簡(jiǎn)要說(shuō)明住房的墻壁、門(mén)窗、地板、天花板、廚房和衛生間的裝修情況；配備設施和設備，簡(jiǎn)要列舉住房?jì)瘸鲎馊藶槌凶馊藴蕚涞募揖�、家用電器、廚房設備和衛生間設備等；住房的產(chǎn)權及產(chǎn)權人，寫(xiě)明這套住房為何種產(chǎn)權，產(chǎn)權人是誰(shuí)，出租人與產(chǎn)權人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權人的委托出租住房。
3、住房用途主要說(shuō)明以下兩點(diǎn)：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合��；住房是僅能用于居住，還是同時(shí)可以有其他用途，如辦公等。
4、租賃期限
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時(shí)間內又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩定的時(shí)間，所以需要在合同中約定一個(gè)期限。在這個(gè)期限內，如果沒(méi)有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續租賃這套住房，則要提前通知出租人。經(jīng)協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續租賃這套住房。如承租人要搬走，但是沒(méi)有找到合適的新住處， 出租人應酌情延長(cháng)租賃期限。
5、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長(cháng)期限的房租，可以和出租人討價(jià)還價(jià)，要求給予一些優(yōu)惠。但從承租人的經(jīng)濟承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經(jīng)濟負擔相對較小。
6、住房修繕責任出租人是住房的產(chǎn)權人或產(chǎn)權人的委托人，所以修繕住房是出租人的'責任。承租人在租賃前應對住房及其內部設施進(jìn)行認真檢查，保證自己今后能夠正常使用。如果在正常使用過(guò)程中住房或設施損壞，承租人應及時(shí)通知出租人請物業(yè)管理公司予以維修。但如果是因為承租人使用不當而造成損壞的，由承租人負責維修或賠償。出租人無(wú)力對住房進(jìn)行修繕的，承租人可與其共同出資維修，承租人負擔的維修費用可以抵償應交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更承租人應該愛(ài)護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。在確實(shí)需要對住房進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，要征得出租人的同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。
8、轉租的約定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過(guò)轉租取得租金收入。由于這種轉租行為影響到出租人的利益，所以雙方應該在合同中對轉租加以規定。如果允許轉租，雙方可以協(xié)商確定一個(gè)分享轉租收入的比例；如果不允許轉租，而承租人擅自轉租，出租人則有權終止租賃合同。
9、違約責任在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規定相應的懲罰辦法。例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離；如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止如果在租賃過(guò)程中出租人和承租人認為有必要改變合同的上述各項條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過(guò)協(xié)商對合同進(jìn)行變更。如果承租人由于工作等的變動(dòng)需要與他人互換住房，應該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。如果合同未到期時(shí)出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對方，并按照合同約定或協(xié)商給予對方一定的補償。如果合同到期，那么該合同自然終止。
簽訂合同 篇4
1、用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)
根據高級人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應當遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當然，這種磋商應當是以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為目的的磋商。
如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
但是用人單位仍對于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負有舉證責任。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條的規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的.，應當承擔不利后果。
2、雙方就合同主要內容達成合意
現實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方通過(guò)電子郵件溝通，對勞動(dòng)合同內容達成了合意，應視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》雖然沒(méi)有列舉書(shū)面勞動(dòng)合同的形式，但合法的數據電文形式作為書(shū)面形式的一種，在法律未予否定的情形下，不應排除在勞動(dòng)合同的書(shū)面形式之外。
但需注意，用人單位僅憑一份聘用書(shū)是不能反映雙方的合意以及合意的完成，因為一般聘用書(shū)上沒(méi)有雙方的簽名確認，所以不能將其視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、退休返聘人員和實(shí)習生
勞動(dòng)者達到退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇的應當依法終止勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條明確規定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理�！�
根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！�
4、申請雙倍工資勞動(dòng)仲裁，不能超過(guò)時(shí)效期
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！贝酥^勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規定。
同時(shí)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》還規定：“勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出�！贝酥^勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效規定。
簽訂合同 篇5
工傷認定——勞動(dòng)能力鑒定——享受工傷待遇，這一保護勞動(dòng)者合法權益的鏈條，在現實(shí)生活中頻頻斷裂。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門(mén)檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰(shuí)造就工傷認定難？勞動(dòng)關(guān)系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進(jìn)行采訪(fǎng)。
現狀
工傷索賠難成維權熱點(diǎn)
農民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說(shuō)等醫好了以后再解決賠償問(wèn)題，傷情重一點(diǎn)的農民工，出院后已超過(guò)一個(gè)月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必須由勞動(dòng)者本人申請工傷認定。據介紹，勞動(dòng)者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來(lái)，往往導致農民工的合法權益得不到及時(shí)有效的保護。
20xx年年底，一份由北京大學(xué)和香港理工大學(xué)共同創(chuàng )辦的公益機構發(fā)布，對農民工工傷案例全程跟蹤的統計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后，特別是建筑業(yè)農民工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個(gè)“零頭”。
“就工傷維權來(lái)說(shuō)，將所有的程序走一遍大概需要3年9個(gè)月左右，最長(cháng)可達6年7個(gè)月左右。別說(shuō)是一個(gè)身體已經(jīng)受到傷害的人，換了一個(gè)健康的人，又有幾個(gè)能耗得起？”云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說(shuō)。
打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農民工面前的一道門(mén)檻。據了解，昆明市有近七成農民工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議的農民工中，大多數農民工對合同的內容都不太清楚，更談不上公平。絕大部分農民工都只對工資待遇、工傷賠償等作了口頭約定，一旦老板違約，即使有法律援助機構的介入，因存在取證難的問(wèn)題，也只能以敗訴收場(chǎng)，黯然返鄉。
據悉，云南省有620多萬(wàn)農民工。從近年來(lái)的統計數據上顯示，云南農民工維權的熱點(diǎn)集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權熱點(diǎn)難點(diǎn)行業(yè)。
癥結所在
未交保險認定門(mén)檻太高
是什么原因導致了農民工工傷索賠難？用人單位沒(méi)有為農民工繳納工傷保險費，是導致農民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認為，工傷認定難的關(guān)鍵在于用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險，如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險的話(huà)，申請工傷認定用人單位比勞動(dòng)者更為積極。用人單位為什么會(huì )如此冒險？因為違法成本太低了。
云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說(shuō)，多數農民工發(fā)生工傷后，不主動(dòng)要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會(huì )發(fā)生沖突。病情嚴重的，住院時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過(guò)，只得自己申請，也會(huì )給自己增加很多麻煩，傷情嚴重的職工，應該在發(fā)生工傷后就及時(shí)要求單位申請工傷認定，或者尋求相關(guān)的法律援助。
說(shuō)起農民工工傷認定難的問(wèn)題，云南聯(lián)宇律師事務(wù)所主任王理乾律師結合自己的辦案經(jīng)歷認為，工傷認定部門(mén)設置的門(mén)檻太高，要求的材料眾多，農民工收取證據材料困難，是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。而且，多半農民工并不知道通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)維護自己的正當權益，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實(shí)，按照工傷保險條例規定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點(diǎn)生活費。
為什么這么說(shuō)呢？王理乾律師舉例距離說(shuō)，根據工傷保險條例的規定，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動(dòng)保障單位，工傷認定部門(mén)所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多，比如說(shuō)工友證明，有的工友還要繼續在用人單位上班，不敢出來(lái)作證。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫(xiě)相關(guān)的內容，并蓋上用人單位的公章，這一點(diǎn)是對農民工申請工傷認定最大的難題，單位本來(lái)就不愿意配合職工申請工傷認定，它怎么會(huì )蓋用人單位的公章？
陳維鏢舉例說(shuō)，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫藥費后就不再過(guò)問(wèn)，他們因干不了活失去了經(jīng)濟來(lái)源，有的工友實(shí)在熬不住，從公司老板那里拿了點(diǎn)誤工費就走了；他們聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)保障部門(mén)可以認定工傷，并可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。
證據缺乏
勞動(dòng)關(guān)系證明成“攔路虎”
云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹，“工傷認定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)踐中工傷爭議案件，絕大多數發(fā)生在沒(méi)有簽
訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位，其中又以農民工居多。發(fā)生工傷后，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規規定，勞動(dòng)者自己申請工傷認定必須提供相關(guān)資料用以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是相當困難的。
因為平時(shí)未注意保留勞動(dòng)關(guān)系憑證，許多農民工無(wú)法申報工傷待遇。根據規定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，個(gè)人要想申請，須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁。個(gè)人申報工傷認定需提供3種材料：勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；事故發(fā)生原因、地點(diǎn)的證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。申請人如果提供的材料不完整，勞動(dòng)部門(mén)就不能受理其申請。從現實(shí)情況來(lái)看，后兩種材料申請人一般都能拿出來(lái)，可勞動(dòng)關(guān)系證明卻成為很多個(gè)人申報的“攔路虎”。
簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據�？紤]到部分農民工都沒(méi)有勞動(dòng)合同這一現狀，律師提醒農民工應該注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報案，也是最有力的證據之一。其次，應當知道是在給誰(shuí)干活。很多農民工進(jìn)城務(wù)工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說(shuō)不出自己的“東家”是誰(shuí)。
律師觀(guān)點(diǎn)
勞動(dòng)保障部門(mén)工作的“缺位”
記者了解到，目前涉及工傷認定問(wèn)題的`行政復議、訴訟案件數不勝數。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴(lài)、騙、嚇”，勞動(dòng)執法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動(dòng)者被擋在工傷認定的大門(mén)外，流血以后繼續流淚；另一方面，數億工傷保險基金無(wú)用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺(jué)”。
云南省農民工法律援助維權中心常務(wù)副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會(huì )“良心發(fā)現”，主動(dòng)蓋章賠錢(qián)嗎？申請工傷認定，超過(guò)一年無(wú)法認定；60天內起訴，就超過(guò)索賠時(shí)效；勝訴后，道路更加漫長(cháng)，要拿索賠，經(jīng)過(guò)一審、二審和執行，可能耗時(shí)1000多天。對一些受傷工人來(lái)說(shuō)，工傷索賠成了“不可能完成的任務(wù)”�！肮J定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”�，F在不少用人單位常常故意規避法律，如不與農民工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動(dòng)關(guān)系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在受到傷害以后，很難就勞動(dòng)關(guān)系等承擔舉證責任。
專(zhuān)門(mén)代理農民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動(dòng)保障部門(mén)工作的“缺位”。首先是勞動(dòng)執法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動(dòng)者對與自身權益保護密切相關(guān)的法律政策常常一無(wú)所知，平時(shí)證據準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個(gè)“衙門(mén)”辦事，勞動(dòng)保障部門(mén)應該引以為戒，更加積極主動(dòng)、更有創(chuàng )造性地開(kāi)展工傷保險工作，加大普法和執法力度。
向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，需要“公司蓋章開(kāi)證明”。這一規定顯然不合情理，強人所難。有關(guān)人士建議應及早修改調整相應的規范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來(lái)履行這一職責，確保中立的態(tài)度，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴(lài)。當然從維權的角度來(lái)看，最好的方式就是簽訂正式的勞動(dòng)合同，以防農民工的合法權益受到損害難以索賠。
簽訂合同 篇6
一、違約責任說(shuō)明要細致
在簽訂購車(chē)合同時(shí)，如果原合同沒(méi)有明文規定違約責任的話(huà)，應該根據自己的實(shí)際情況，要求對方補充進(jìn)去，特別是對那些不能及時(shí)過(guò)戶(hù)的交易，應該在合同中強調，若交易過(guò)程中過(guò)不了戶(hù)，對方無(wú)論出于任何原因都應無(wú)條件全額退款。
但是要注意，如果通過(guò)其他渠道查詢(xún)到該車(chē)是屬于“問(wèn)題車(chē)”的.話(huà)，就要盡快向對方提出退車(chē)要求，一般退車(chē)時(shí)間拖到三個(gè)月以上，對方很有可能就會(huì )合理提出扣除折舊費之類(lèi)的要求，這時(shí)就很難得到全額退款了。
還有比較重要的一點(diǎn)是，簽定二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同后要及時(shí)辦理二手車(chē)過(guò)戶(hù)，因為一旦出現了交通事故，這會(huì )給前車(chē)主及新車(chē)主帶來(lái)很大的麻煩。
二、車(chē)況問(wèn)題要在合同上談
建議消費者在簽訂購車(chē)合同時(shí)，及時(shí)要對方提供詳細的車(chē)輛狀況說(shuō)明，或者找權威的第三方評估機構進(jìn)行評定(這要與車(chē)行進(jìn)行協(xié)商)，然后體現在合同中。又或者讓對方在合同中注明，如原車(chē)原車(chē)保證無(wú)大事故、無(wú)大的機械隱患等。反正要記住一點(diǎn)，不要輕易相信口頭承諾，承諾必須要注明在合同中去。
三、隨車(chē)手續要齊全
在較為詳細的二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同中，一般都會(huì )有是否交付該車(chē)行駛證、購置附加費憑證及發(fā)票，購到合同的路票憑證，車(chē)船使用稅憑證，年票憑證、原車(chē)發(fā)票及購買(mǎi)的車(chē)輛保修以及保障期限。
四、合同描述要清晰準確
在簽署二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)要認真仔細的閱讀里邊的條文，在簽署合同時(shí)遇到描述模糊不清，表達出現爭議容易造成理解誤差的條文要及時(shí)的修正。確保一份合同讓買(mǎi)賣(mài)雙方都能看明白、理解透，自己所承擔的責任和履行的職責。
簽訂合同 篇7
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款
一、《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第九條
第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第
二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
勞動(dòng)合同法解讀十四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【解讀】本條是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
由于缺乏對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認識，不少人認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
二、如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯誤觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(cháng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。ǘ┰诜梢幎ǖ那樾纬霈F時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長(cháng)遠的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只
要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權不同意。勞動(dòng)者同意的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達到十年。如有的`勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到
別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計時(shí)間達到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿(mǎn)十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(cháng)的勞動(dòng)關(guān)系。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國決定改革國營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著(zhù)勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著(zhù)競爭力弱難以適應的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應當說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著(zhù)雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿(mǎn)十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項規定的情形。
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的。
根據這一項規定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者準備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應當作出慎重考慮。
在制定本法時(shí)，這一項規定引起了較大的爭議。有一些意見(jiàn)認為，連續簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計時(shí)間卻很短。這一項規定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強的勞動(dòng)者采取到期不續簽的做法，從而規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。根據規定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次只要勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì )延長(cháng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認為，這一項規定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動(dòng)合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短、訂立次數都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。只不過(guò)在法律規定的情形出現時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
五、關(guān)于視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本法第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候也無(wú)據可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規定。對于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
根據本條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對于這種情況，本法第八十一條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資�！�
簽訂合同 篇8
XX舉行“導師帶徒”活動(dòng)拜師儀式
XX項目部組織開(kāi)展了師徒合同簽訂儀式，本次師徒合同的簽訂是全面提高青年員工專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)，引導青年員工在崗位上勵志成才、建功立業(yè)。
儀式上XX項目部XX宣讀處導師帶徒文件。明確了師徒雙方的責任和義務(wù)，及相應的考核辦法，項目部將嚴格按照“合同”職責認真進(jìn)行考核和評比，確�！皞�、幫、帶”活動(dòng)落到實(shí)處，取得實(shí)效。
XX還對師傅、徒弟都提出了要求：師傅要牢固樹(shù)立榜樣模范作用從思想、工作方面對徒弟?chē)栏窆芾�，把自己的工作�?jīng)驗無(wú)私的`傳授給徒弟，使徒弟在一定時(shí)期內應達到相應的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。在生活上關(guān)心徒弟，時(shí)刻關(guān)注青工的成長(cháng)和工作進(jìn)展情況，發(fā)揮“傳幫帶”作用。徒弟則必須尊敬師傅，在思想、技術(shù)等方面主動(dòng)向師傅虛心求教，除了學(xué)習技術(shù)和業(yè)務(wù)知識外，還要自覺(jué)認真地學(xué)習師傅好的思想品德，好的工作作風(fēng)，勤學(xué)苦練，努力工作，在師傅的指導下積極完成自身?yè)摰墓ぷ魅蝿?wù)。
“合同”簽訂后師傅們一一表態(tài)要竭盡全力引導徒弟在工作中學(xué)習、在學(xué)習中工作；對徒弟加強責任意識教育，弘揚“在崗一份鐘、負責60秒”的精神；培養徒弟的主人翁意識，努力營(yíng)造一個(gè)工作環(huán)境溫馨優(yōu)越、職工行為文明典雅的人文環(huán)境。徒弟們也表示一定借此鍛煉的機會(huì )，拓寬視
野，增長(cháng)才干，以?xún)?yōu)異的成績(jì)回報企業(yè)回報師傅。
儀式上每一位徒弟簽字完后都為師傅深深的鞠躬致敬。
簽訂合同 篇9
不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎？要是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，此時(shí)需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，不過(guò)這不屬于經(jīng)濟補償金。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位可以終止與其的勞動(dòng)合同，而此時(shí)就需要支付一定數額的經(jīng)濟補償金了。
一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎
根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的'規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
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