簽訂合同（通用）
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的簽訂合同5篇，希望對大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
一、聘任和解聘的問(wèn)題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規定的，如依照公司法規定未經(jīng)用人單位董事會(huì )的決議，用人單位是無(wú)權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區別開(kāi)來(lái)。
二、加班費問(wèn)題
對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì )有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意解決這個(gè)問(wèn)題。
三、保密條款
由于高級管理人員會(huì )接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時(shí)應承擔的`責任做好約定。
四、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。
高管比起普通員工其地位要高一些，掌握的企業(yè)商業(yè)秘密也就比較多，所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也就比普通員工多了一些關(guān)于保密方面的條款。對于這一點(diǎn)，是需要高級管理人員多加注意的。
簽訂合同 篇2
供方： 合同編號
需方：
一、簽約時(shí)間： 年 月 日
二、 產(chǎn)品名稱(chēng)、編號、數量、金額
三、 交貨地點(diǎn)：
四、 運輸方式：
五、 包裝標準及費用：紙箱包裝，由供方負責;包裝物不回收。
六、 驗收方法及提出異議期限：提貨時(shí)由須方任意抽驗收貨，提出異議期限為提貨之日起五日之內，超出期限，責任自負。
七、 結算方式：現款提貨，合同簽訂后需方付總款的 為定金，以后按先打相應的.款再發(fā)相應的貨方式結算：其定金在最后一批貨款中扣除。
八、 供貨時(shí)間： 年 月 日開(kāi)始第一批貨，需方如分批提貨的，應擬訂分批提貨時(shí)間并按時(shí)提貨，并在 年 月 日前將最后一批貨提完，否則視需方違約。需方實(shí)際進(jìn)貨數量必須達到合同數量的99%以上，否則視為需方違約，如違約，合同定金供方恕不退還給需方。
九、 違約責任：按《中華人民共和國合同法》規定執行。
十、 解決合同糾紛的方式：協(xié)商解決，如協(xié)商不成由簽訂地所在法院管轄。
十一、其他約定事項;異議期內提出異議，供方應立即派人到現場(chǎng)檢驗處理。如產(chǎn)品出現質(zhì)量問(wèn)題，供方應及時(shí)做出處理，如繼續鋪貼，供方不承擔一切經(jīng)濟損失。
十二、由于人力不可抗拒的因素導致供方不能及時(shí)供貨，供方不屬違約，雙方重新協(xié)商供貨時(shí)間。
十三、貨款必須匯入供方指定賬號，否則由造成的一切經(jīng)濟損失供方不負責。
十四、驗收標準;以雙方封樣為準。
十五、其他;供方收到定金后，此合同生效。
十六、有效期;從供方收到定金之日起，至需方按本合同約定時(shí)間提完最后一批貨后十日止。
十七、本合同一式四份，供貨單位一份，購貨單位三份，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
簽訂合同 篇3
一、案件要旨
本案要旨為，建設工程施工過(guò)程中，建設方工作人員與第三人簽訂分包合同，判斷該分包合同的效力是否及于建設方的主要依據為，該工作人員是否有權代表建設方并且是否以建設方的名義對外簽訂分包合同。
20xx年9月22日，案外人上海五天實(shí)業(yè)有限公司與一冶集團公司簽訂《建設工程施工合同》，一冶集團公司承接上述工程后交給一冶上海分公司施工。20xx年10月30日，劉甲作為乙方簽字，一冶集團公司作為甲方（由劉乙簽字），雙方訂立《工程分包合同》，20xx年2月2日，一冶上海分公司向五天實(shí)業(yè)公司發(fā)送《關(guān)于徐涇新廠(chǎng)房項目工程款支付的確認函》，載明：“上海五天實(shí)業(yè)有限公司：貴公司在徐涇新廠(chǎng)房項目施工過(guò)程中，代為支付給現場(chǎng)項目部的工程款17，500，000元，經(jīng)貴公司、我公司及現場(chǎng)項目部代表劉乙三方核對，均無(wú)異議，該函上分別由五天實(shí)業(yè)公司和劉乙蓋章、簽字。劉乙在劉甲提供的《工程竣工結算匯總表》中確認：“所有項目以640萬(wàn)元（陸佰肆拾萬(wàn)元正）結算。上海市建筑建材業(yè)受理服務(wù)中心于20xx年10月19日向劉甲提供材料，顯示：五天實(shí)業(yè)公司新建廠(chǎng)房二期工程的工地負責單位為中國第一冶金建設公司，工地企業(yè)聯(lián)系人信息為劉乙。上海市青浦區建筑管理所網(wǎng)上載明“20xx年第二季度全區建設工程項目不良行為通報”中載明“五天實(shí)業(yè)有限公司一期、二期、三期的工程項目經(jīng)理為劉乙”。20xx年10月8日，劉甲向原審法院提起訴訟，請求判令一冶上海分公司與一冶集團公司就支付工程余款1，430，000元及利息損失。一冶上海分公司與一冶集團公司共同辯稱(chēng)：其與劉甲之間無(wú)合同關(guān)系，劉甲從劉乙處分包系爭工程，而一冶上海分公司與劉乙已經(jīng)結算清楚并全額付清款項，故不同意向劉甲承擔付款義務(wù)。
本案的爭議焦點(diǎn)主要為，一冶集團公司與劉甲之間是否存在分包合同關(guān)系。一審法院審理認為，系爭工程由一冶集團公司承接，對外顯示一冶集團公司為總包單位。一冶集團公司稱(chēng)系爭工程項目經(jīng)理并非劉乙，但未提供證據，而現有證據可以顯示劉乙為工程的項目經(jīng)理，工地企業(yè)負責人為一冶集團公司，而劉乙以一冶集團公司名義與劉甲簽訂合同，因此劉甲有權向一冶集團公司主張工程款。但在實(shí)際施工中，一冶上海分公司及一冶集團公司確認該工程由一冶集團公司交由一冶上海分公司施工，由于一冶上海分公司系一冶集團公司的分支機構，而劉乙又向一冶上海分公司出具承諾書(shū)中顯示劉乙是以一冶上海分公司名義承接工程進(jìn)行施工，因此可以確認工程實(shí)際為一冶上海分公司及一冶集團公司共同負責。劉甲要求一冶上海分公司、一冶集團公司承擔付款義務(wù)，與法無(wú)悖，可予支持。 二審法院審理認為，劉甲主張劉乙系代表一冶集團公司與其簽訂分包合同，而一冶上海分公司與一冶集團公司主張涉案工程系由劉乙分包給劉甲，故一冶集團公司與劉甲之間是否存在分包合同關(guān)系是本案的主要爭議焦點(diǎn)。依據上海市青浦區建筑管理所網(wǎng)上記載，包括系爭工程在內的五天實(shí)業(yè)公司相關(guān)工程的項目經(jīng)理為劉乙，雖一冶上海分公司、一冶集團公司對此予以否認，但作為行業(yè)管理網(wǎng)站，其發(fā)布的相關(guān)信息的準確性通常應得到認可，且一冶上海分公司曾在發(fā)送給五天實(shí)業(yè)公司的工程款支付確認函中記載劉乙的身份為項目部代表，故本院對劉甲關(guān)于劉乙系代表一冶集團公司與其簽訂分包合同的主張予以采納，劉乙以一冶集團公司名義與劉甲簽訂的《工程分包合同》的效力應及于一冶集團公司。一冶上海分公司作為一冶集團公司的分支機構，實(shí)際負責系爭工程的施工管理并對外支付工程款，原審法院判決由一冶集團公司與一冶上海分公司就工程余款的支付承擔連帶責任并無(wú)不當。因一冶集團公司與一冶上海分公司未能舉證證明其已向劉甲付清全部工程款，亦未能明確已付款數額，故依據劉甲確認其收到的工程款數額，一冶集團公司與一冶上海分公司還應向劉甲支付工程余款1，430，000元及相應的利息。原審法院所作判決并無(wú)不當，可予維持。
二、案件來(lái)源
上海市青浦區人民法院（20xx）青民三（民）初字第2242號；上海市第二中級人民法院（20xx）滬二中民二（民）終字第1831號
三、基本案情
20xx年9月22日，案外人上海五天實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)五天實(shí)業(yè)公司）與一冶集團公司簽訂《建設工程施工合同》，約定一冶集團公司承包五天實(shí)業(yè)公司徐涇新建廠(chǎng)房車(chē)間一的土建及水電，工程款人民幣（以下幣種均為人民幣）17，900，000元。同年9月25日，五天實(shí)業(yè)公司與一冶集團公司簽訂《補充協(xié)議書(shū)》，約定一冶集團公司承接五天實(shí)業(yè)公司徐涇新廠(chǎng)一期、二期、三期、四期建設的建筑安裝工程施工，總計107，900，000元（包括前述合同金額）。一冶集團公司承接上述工程后交給一冶上海分公司施工。20xx年10月30日，劉甲作為乙方簽字，一冶集團公司作為甲方（由劉乙簽字），雙方訂立《工程分包合同》，約定劉甲承接五天實(shí)業(yè)公司新園區水電工程，承包方式為包工包料，工程造價(jià)為5，897，554元，付款方式為保固期滿(mǎn)一個(gè)月內，付清全部工程款，保固期為驗收合格后12個(gè)月等。20xx年1月9日，劉乙在一冶上海分公司出具的《內部工程結算單》上簽字確認，該表格上載明：“工程名稱(chēng)為上海五天實(shí)業(yè)有限公司新建廠(chǎng)房工程，總包單位為一冶上海分公司，承包單位為劉乙作業(yè)隊，承包范圍為土建及安裝總體，對外結算金額為81，500，000元，提取固定管理費2，100，000元，內部結算金額（含稅）為79，400，000元，財務(wù)部意見(jiàn)中寫(xiě)明扣除稅費2，603，886元”。20xx年2月2日，一冶上海分公司向五天實(shí)業(yè)公司發(fā)送《關(guān)于徐涇新廠(chǎng)房項目工程款支付的確認函》，載明：“上海五天實(shí)業(yè)有限公司：貴公司在徐涇新廠(chǎng)房項目施工過(guò)程中，代為支付給現場(chǎng)項目部的工程款17，500，000元，經(jīng)貴公司、我公司及現場(chǎng)項目部代表劉乙三方核對，均無(wú)異議，基于以上事實(shí)，現對貴公司支付徐涇廠(chǎng)房項目工程款作如下確認：1、貴公司支付至我公司銀行賬戶(hù)工程款51，000，000元，2、貴公司代為支付給現場(chǎng)項目部的工程款17，500，000元，以上兩項合計68，500，000元經(jīng)三方確認后即為截止20xx年1月31日貴公司支付給我公司徐涇新廠(chǎng)房項目的工程款，三方財務(wù)據此入賬”。該函上分別由五天實(shí)業(yè)公司和劉乙蓋章、簽字。 五天實(shí)業(yè)公司發(fā)包給一冶集團公司的上述工程分項最晚竣工驗收時(shí)間為20xx年11月28日。 20xx年6月26日，劉乙在劉甲提供的《工程竣工結算匯總表》（水電工程）中確認：“所有項目以640萬(wàn)元（陸佰肆拾萬(wàn)元正）結算，保修期一年從質(zhì)檢站竣工驗收開(kāi)始”。該匯總表上由劉甲的代表張仲青簽字。20xx年1月19日，劉甲申請工程款20萬(wàn)元，由劉繼平作為經(jīng)辦人在用款申請單上簽字。一冶上海分公司于20xx年1月20日電匯昆山興達揚機電工程有限公司20萬(wàn)元（該公司于20xx年9月16日出具證明，表明其代劉甲收取工程款）。劉甲確認截止至原審起訴前，其共計收到工程款4，770，000元。 劉乙于20xx年11月17日向一冶上海分公司出具《承諾書(shū)》，載明：“中國第一冶金建設有限責任公司上海分公司，本人（劉乙施工隊）承諾，本人以中國第一冶金建設有限責任公司名義于20xx年3月25日承接了旭懋電子科技（上海）有限公司新建廠(chǎng)房工程、于20xx年9月23日承接了上海五天實(shí)業(yè)有限公司徐涇新廠(chǎng)房工程，并承包該兩個(gè)工程，因這兩個(gè)工程而產(chǎn)生的材料費、人工費等對外欠款都由本人（劉乙施工隊）承擔還款責任�！�5月本人（劉乙施工隊）又承包了中國第一冶金建設有限責任公司在上海世天威K7—1總承包工程中的部分工程，現承諾盡快辦理我（劉乙施工隊）在世天威K7—1工程所做工程的結算，并對因我（劉乙施工隊）在世天威K7—1工程中所欠的材料款和人工費等對外欠款承擔全部還款責任。鑒于
以上債務(wù)將給貴司帶來(lái)訴訟風(fēng)險，我愿將我本人全部財產(chǎn)（含股權）抵押給貴司，對以上債務(wù)的償還提供還款擔保，并配合貴司辦理相應的抵押登記手續（包括我方相關(guān)人員的簽字手續），如貴司因以上債務(wù)導致?lián)p失，包括但不限于本金、利息、訴訟費、律師費等訴訟相關(guān)的各項費用將由我全部承擔”。 上海市建筑建材業(yè)受理服務(wù)中心于20xx年10月19日向劉甲提供材料，顯示：五天實(shí)業(yè)公司新建廠(chǎng)房二期工程的工地負責單位為中國第一冶金建設公司，工地企業(yè)聯(lián)系人信息為劉乙。上海市青浦區建筑管理所網(wǎng)上載明“20xx年第二季度全區建設工程項目不良行為通報”中載明“五天實(shí)業(yè)有限公司一期、二期、三期的工程項目經(jīng)理為劉乙”。 一冶上海分公司于20xx年10月19日工商注冊成立，一冶上海第一分公司于20xx年10月24日工商注冊成立。中國第一冶金建設有限責任公司為一冶集團公司曾用名。
20xx年10月8日，劉甲向原審法院提起訴訟，認為其所承建的涉案工程項目結算價(jià)經(jīng)雙方確認為6，400，000元。但對方只支付了工程款4，970，000元，余款至今未支付。故劉甲請求判令一冶上海分公司與一冶集團公司就支付工程余款1，430，000元及利息損失（從20xx年7月1日開(kāi)始計算到實(shí)際支付之日止，按照中國人民銀行同期貸款利率兩倍的'標準）承擔連帶責任。原審審理中，劉甲表示堅持要求一冶上海分公司與一冶集團公司承擔付款義務(wù)，不要求劉乙承擔付款義務(wù)。一冶上海分公司與一冶集團公司共同辯稱(chēng)：其與劉甲之間無(wú)合同關(guān)系，劉甲從劉乙處分包系爭工程，而一冶上海分公司與劉乙已經(jīng)結算清楚并全額付清款項，故不同意向劉甲承擔付款義務(wù)。一冶上海分公司與一冶集團公司就承擔連帶責任一節無(wú)異議。
四、法院審理
原審法院認為，系爭工程由一冶集團公司承接，對外顯示一冶集團公司為總包單位。一冶集團公司稱(chēng)系爭工程項目經(jīng)理并非劉乙，但未提供證據，而現有證據可以顯示劉乙為工程的項目經(jīng)理，工地企業(yè)負責人為一冶集團公司，而劉乙以一冶集團公司名義與劉甲簽訂合同，因此劉甲有權向一冶集團公司主張工程款。但在實(shí)際施工中，一冶上海分公司及一冶集團公司確認該工程由一冶集團公司交由一冶上海分公司施工，由于一冶上海分公司系一冶集團公司的分支機構，而劉乙又向一冶上海分公司出具承諾書(shū)中顯示劉乙是以一冶上海分公司名義承接工程進(jìn)行施工，因此可以確認工程實(shí)際為一冶上海分公司及一冶集團公司共同負責。劉甲要求一冶上海分公司、一冶集團公司承擔付款義務(wù)，與法無(wú)悖，可予支持。
關(guān)于工程款的結算，劉乙為項目經(jīng)理，又向一冶上海分公司出具承諾書(shū)，且一冶上海分公司、一冶集團公司表示第三人可確定工程款，因此劉乙可代表上述兩公司確認工程款金額。劉乙與一冶上海分公司、一冶集團公司間就工程款進(jìn)行了結算，一冶上海分公司、一冶集團公司總共支付的工程款不會(huì )超過(guò)該金額，實(shí)際施工人領(lǐng)取的款項也計算入劉乙應得的款項，因此劉乙多結算給劉甲工程款有違常理。因此，劉甲應得工程款為640萬(wàn)元。至于一冶上海分公司、一冶集團公司與劉乙間的款項可另行處理。劉甲要求一冶上海分公司、一冶集團公司支付143萬(wàn)元工程余款的訴訟請求，于法有據，予以支持。付款義務(wù)人逾期付款，理應承擔利息損失。劉甲認為其承包的工程是在20xx年6月30日完工的，因此要求一冶上海分公司、一冶集團公司從次日起承擔未付款之義務(wù)。因劉甲和劉乙就雙方結算的工程款支付時(shí)間在分包合同中明確予以約定，因此劉甲要求一冶上海分公司、一冶集團公司從20xx年7月1日承擔利息損失的主張，不予支持。系爭工程最后竣工驗收時(shí)間為20xx年11月28日，結合分包合同約定的付款時(shí)間，一冶上海分公司、一冶集團公司應自20xx年12月29日開(kāi)始承擔利息損失。原審法院據此判決：一冶上海分公司、一冶集團公司應于判決生效之日起十日內支付劉甲工程款1，430，000元及利息損失（以本金1，430，000元為基數，按照中國人民銀行同期同類(lèi)貸款利率計算，從20xx年12月29日開(kāi)始計算到實(shí)際支付之日止）。
二審法院認為，劉甲主張劉乙系代表一冶集團公司與其簽訂分包合同，而一冶上海分公司與一冶集團公司主張涉案工程系由劉乙分包給劉甲，故一冶集團公司與劉甲之間是否存在分包合同關(guān)系是本案的主要爭議焦點(diǎn)。依據上海市青浦區建筑管理所網(wǎng)上記載，包括系爭工程在內的五天實(shí)業(yè)公司相關(guān)工程的項目經(jīng)理為劉乙，雖一冶上海分公司、一冶集團公司對此予以否認，但作為行業(yè)管理網(wǎng)站，其發(fā)布的相關(guān)信息的準確性通常應得到認可，且一冶上海分公司曾在發(fā)送給五天實(shí)業(yè)公司的工程款支付確認函中記載劉乙的身份為項目部代表，故本院對劉甲關(guān)于劉乙系代表一冶集團公司與其簽訂分包合同的主張予以采納，劉乙以一冶集團公司名義與劉甲簽訂的《工程分包合同》的效力應及于一冶集團公司。（）一冶上海分公司作為一冶集團公司的分支機構，實(shí)際負責系爭工程的施工管理并對外支付工程款，原審法院判決由一冶集團公司與一冶上海分公司就工程余款的支付承擔連帶責任并無(wú)不當。就劉乙向一冶上海分公司出具的《承諾書(shū)》，因相關(guān)承諾只在劉乙與一冶上海分公司之間發(fā)生效力，并不能對外約束劉甲，故一冶上海分公司以此拒絕承擔工程余款的支付義務(wù)沒(méi)有依據。因一冶集團公司與一冶上海分公司未能舉證證明其已向劉甲付清全部工程款，亦未能明確已付款數額，故依據劉甲確認其收到的工程款數額，一冶集團公司與一冶上海分公司還應向劉甲支付工程余款1，430，000元及相應的利息。原審法院所作判決并無(wú)不當，可予維持。對上訴人的上訴請求，本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項判決如下：
駁回上訴，維持原判。
五、與本案及類(lèi)似案例相關(guān)的法規索引
《中華人民共和國民法通則》
第六十三條 公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。
代理人在代理權限內，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。
依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理。
簽訂合同 篇4
又到一年畢業(yè)季，新一批職場(chǎng)新人即將走入職場(chǎng)。在終于得到一份工作意向后，該如何正確地簽訂一份勞動(dòng)合同？對簽訂勞動(dòng)合同又了解多少？在求職應聘過(guò)程中，加強對勞動(dòng)合同法等基本法律法規的學(xué)習，增強責任意識、風(fēng)險防范意識以及職場(chǎng)誠信意識，是順利邁入職場(chǎng)的第一步。
通過(guò)面試后，單位要求繳納費用、參加專(zhuān)項培訓后方可簽訂勞動(dòng)合同、正式入職，我能答應嗎？
小李是計算機專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過(guò)公司面試的通知》。通知中載明，小李通過(guò)了科技公司的咨詢(xún)顧問(wèn)崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對小李進(jìn)行相關(guān)培訓，公司與小李各負擔培訓費用的50%�？紤]到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司繳納了培訓費2萬(wàn)元。然而，5個(gè)月的培訓后，科技公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯過(guò)求職時(shí)機的小李只得將科技公司訴至法院，要求科技公司返還培訓費2萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現，科技公司在5個(gè)月的培訓期內并未對小李進(jìn)行正規、系統的課程培訓，亦未對小李進(jìn)行相應考核,故判決科技公司應向小李返還2萬(wàn)元培訓費。
【法官釋法】《勞動(dòng)合同法》明確規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物”。本案中，科技公司在招錄員工的過(guò)程中，以對小李進(jìn)行入職專(zhuān)項培訓為由，向小李收取高額培訓費用的行為有違法律規定，小李有權拒絕。
此外，科技公司雖向小李發(fā)出《通過(guò)公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過(guò)面試，并不意味著(zhù)公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。小李并不能據此認定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩”。因此，在求職過(guò)程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費”“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。同時(shí)，從謹慎、負責的角度，求職者亦應以此為警醒，對該用人單位是否正規、所招聘職位是否存在等情況重新進(jìn)行考量，以避免落入有心人設下的“招聘陷阱”。
“三方協(xié)議”是勞動(dòng)合同嗎？單位說(shuō)簽了“三方協(xié)議”就不需簽訂勞動(dòng)合同，是真的嗎？
小趙是某高校應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某商貿公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對小趙的疑問(wèn)，商貿公司解釋為：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。咨詢(xún)相關(guān)人士后，在與商貿公司協(xié)商未果的`情況下，小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
【法官釋法】《勞動(dòng)合同法》明確規定：建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，商貿公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未予小趙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為有違法律規定�！叭絽f(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉接戶(hù)口關(guān)系的依據；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權利義務(wù)的書(shū)面文件。
而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
單位建議采用“工資+報銷(xiāo)”的形式發(fā)放工資以達到“合理避稅”的目的，我是占便宜了嗎？
小王畢業(yè)入職某教育培訓公司任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，口頭約定月工資1萬(wàn)元。該教育培訓公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放：即銀行轉賬發(fā)放“工資”4000元，現金形式發(fā)放“報銷(xiāo)”6000元。小王認為該種工資發(fā)放方式可以有效規避個(gè)人所得稅，便欣然答應。然而，在雙方勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，小王與該教育培訓公司發(fā)生糾紛。在訴訟過(guò)程中，雙方就小王的月工資標準各執一詞。面對銀行明細中的“工資”4000元，小李百口莫辯。
【法官釋法】本案中，以“工資+報銷(xiāo)”的形式來(lái)規避個(gè)人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個(gè)人所得稅的相關(guān)法律法規，又會(huì )給勞動(dòng)者個(gè)人帶來(lái)極大的潛在風(fēng)險。
具體而言：一是如遇稅務(wù)部門(mén)發(fā)現并追究上述行為，則個(gè)人和用人單位均需要補繳相應稅款，接受相應處罰，同時(shí)個(gè)人誠信方面也會(huì )留下不良記錄。二是“工資+報銷(xiāo)”的形式會(huì )導致工資組成不明，當個(gè)人與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，極易造成工資標準的舉證困難。面對勞動(dòng)合同中約定的較低工資標準、銀行明細中顯示的固定“工資”數額，個(gè)人通常很難舉證證明“報銷(xiāo)”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險。
“五險”是哪五險？單位表示在試用期結束后，以最低工資標準為我辦理社保，單位的做法合法嗎？
小何畢業(yè)后入職某銷(xiāo)售公司，約定月工資5000元。該銷(xiāo)售公司規定，試用期內公司無(wú)需繳納社保。試用期結束后，如小何達到公司錄用條件，則公司開(kāi)始為小何繳納“五險”，繳費基數參照北京市最低工資標準。那么銷(xiāo)售公司的規定合法嗎？小何可以怎樣維護自己的權益？
【法官釋法】依據《社會(huì )保險法》之規定：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工按照有關(guān)規定共同繳納；工傷保險、生育保險，由用人單位按照國家規定繳納，職工無(wú)需負擔。因此，人們常說(shuō)的“五險”，也即：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
本案中，該銷(xiāo)售公司的規定存在兩處違法：一是試用期轉正后才開(kāi)始為員工交納社會(huì )保險�！渡鐣�(huì )保險法》規定，用人單位應自用工之日起30日內為職工申辦社會(huì )保險登記。因試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內，因此，用人單位不應以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì )保險。
二是約定繳費基數參照北京市最低工資。按照相關(guān)政策法規，用人單位應以職工的工資收入為基數繳納社會(huì )保險費用。因此，約定固定繳費基數的行為并不合法。在實(shí)踐中，因用人單位承擔了大部分的社會(huì )保險繳費義務(wù)，因此常常會(huì )出現用人單位未為職工繳納社保的情況，也有部分用人單位在“繳費基數”方面暗做文章。在此情況下，個(gè)人可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門(mén)反映情況以及時(shí)進(jìn)行社�；�。
對于試用期的長(cháng)短、待遇，法律有無(wú)明確規定？單位與我簽訂了一年期的試用期勞動(dòng)合同，合同有效嗎？
小蘇是某高校園林專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設計工作。公司負責人表示，園林設計工作十分看重個(gè)人的實(shí)際工作能力及創(chuàng )造力，因此公司需要通過(guò)一定的觀(guān)察期來(lái)確定小蘇是否適合該份工作。如果通過(guò)考察，則公司會(huì )安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同�？紤]到專(zhuān)業(yè)確實(shí)對口，小蘇即答應上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動(dòng)合同，工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權益，要求園林公司按照轉正后的工資標準支付工資差額；小蘇的主張得到了法律支持。
【法官釋法】試用期，即用人單位與勞動(dòng)者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限，《勞動(dòng)合同法》明確規定“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月……
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。就試用期待遇問(wèn)題，法律規定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。
本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》有兩處不符合法律規定：其一是合同僅約定試用期，其二是1年的試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，1年的合同期應視為是雙方的勞動(dòng)合同期限，小李據此要求園林公司向其補足工資差額并無(wú)不當。
實(shí)踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，不乏一些用人單位惡意約定長(cháng)時(shí)間試用期、重復約定試用期，或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同，已達到使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的目的。因此，求職者在面對“試用期”要求時(shí)，應牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(cháng)短有上限，工資多少有下限。
簽訂合同 篇5
可以說(shuō)用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是很常見(jiàn)的事，但隨著(zhù)勞動(dòng)者法律意識的提高，就會(huì )追究用人單位不簽勞動(dòng)合同的責任。到底用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責任，接下來(lái)我們一起看看相關(guān)知識。
(一)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責任
按照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨如下法律風(fēng)險和后果：
1.行政責任
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正：
(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的'。
2.民事責任
(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(3)用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(4)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二)勞動(dòng)者不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責任
自用工之日起1個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。