人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責集錦15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的人事行政主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政主管崗位職責1

　　1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動(dòng)手續辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實(shí)執行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會(huì )議管理、員工活動(dòng)的.策劃與執行會(huì )務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì )議;

　　4、負責組織及協(xié)調各部門(mén)工作，協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設;

　　5、負責公司的日�？记诒O督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

人事行政主管崗位職責2

　　1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門(mén)工作高效運轉;

　　2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業(yè)務(wù)需要，配合當地業(yè)務(wù)部門(mén)持續優(yōu)化團隊，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃;

　　4、統籌管理當地城市各部門(mén)的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執行集團下發(fā)的.各項政策及規章，并對執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負責當地城市員工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續手續的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪(fǎng)談及績(jì)效訪(fǎng)談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長(cháng)病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管崗位職責3

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來(lái)賓的接待安排,協(xié)調項目年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　4.參與建立公司與員工的.溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。

人事行政主管崗位職責4

　　1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的開(kāi)展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的.管理和維護。

　　6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。

　　7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作；

人事行政主管崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監督流程的執行。

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的.服務(wù)功能;

　　6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責6

　　1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò )及撰寫(xiě)相關(guān)報告、文件等;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;

　　3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負責制度的落地執行;

　　5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;

　　6、配合各部門(mén)有效開(kāi)展各類(lèi)工作及完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責7

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管崗位職責8

　　1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);

　　6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'實(shí)施

人事行政主管崗位職責9

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績(jì)效、培訓與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)、集團各類(lèi)活動(dòng)等；

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責10

　　1.協(xié)助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；

　　3.負責勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠(chǎng)相關(guān)資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的`建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責11

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據公司年度會(huì )議標準及計劃，組織公司層面會(huì )議工作，包括日常會(huì )務(wù)安排、會(huì )議紀要撰寫(xiě)等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負責公司通用規章制度的'擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責13

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設，協(xié)助各職能部門(mén)做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的'激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會(huì )議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門(mén)工作，做好部門(mén)工作的指導監督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

　　3、制定、實(shí)施人才開(kāi)發(fā)與培訓計劃，組織實(shí)施員工考核和職稱(chēng)評審等工作;

　　4、負責編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執行運作;

　　5、按公司規定制度對公司各部門(mén)獎懲申報、資料的`審核;

　　6、負責部門(mén)內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

　　7、負責監督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買(mǎi)、領(lǐng)用的規范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監督公司所有證書(shū)、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開(kāi)各部門(mén)例會(huì )，布置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現)的原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責公司各類(lèi)行政類(lèi)文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務(wù)人員的'對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護；

　　6、負責各類(lèi)應聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤(pán)點(diǎn)；

　　8、負責公司各類(lèi)辦公設施的維護、維修聯(lián)絡(luò )；

　　9、負責公司魚(yú)缸、綠植的保養及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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