人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責(集合15篇)

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；

　　2、根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績(jì)效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵機制；

　　4、根據公司對績(jì)效管理的`要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實(shí)制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、履行協(xié)調職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；

　　8、各類(lèi)薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的`招聘任務(wù);

　　2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責員工入、人事調動(dòng)、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關(guān)工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

　　6、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

人事行政主管崗位職責3

　　1、負責平湖工廠(chǎng)人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管崗位職責4

　　1.協(xié)助人力行政總監完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監做好公司內部部門(mén)之間的協(xié)調工作；對外相關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門(mén)員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛；

　　9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；

　　10、負責組織、監督人事相關(guān)計劃的'實(shí)施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責5

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門(mén)的工作開(kāi)展，及時(shí)補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的`動(dòng)作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織。

人事行政主管崗位職責6

　　1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的`招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標；

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　3、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力；

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　6、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事行政主管崗位職責7

　　職責描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的`內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責8

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓；

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理；

　　3、負責員工考勤；

　　4、負責公司內務(wù)及衛生管理、日常行為規范管理；

　　5、負責公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項管理；

　　6、負責公司會(huì )議室管理、會(huì )務(wù)接待及做會(huì )議紀要；

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理；

　　8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的.保存、管理；

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理；

　　10、負責公司內部辦公平臺管理；

　　11、公司級通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度；

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理；

　　13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請；

　　14、負責早會(huì )、夕會(huì )組織及執行；

　　15、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理；

　　4、負責公司后勤需要時(shí)的`對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　7、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責10

　　1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門(mén)工作高效運轉;

　　2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業(yè)務(wù)需要，配合當地業(yè)務(wù)部門(mén)持續優(yōu)化團隊，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃;

　　4、統籌管理當地城市各部門(mén)的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執行集團下發(fā)的各項政策及規章，并對執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負責當地城市員工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的'辦理;

　　7、員工入轉調離續手續的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪(fǎng)談及績(jì)效訪(fǎng)談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長(cháng)病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會(huì )崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績(jì)效結果統計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的'簽訂續簽、解除及終止；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動(dòng)的組織和實(shí)施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執照；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責12

　　1、根據公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jì)效管理，完成公司的績(jì)效目標；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施。

人事行政主管崗位職責13

　　職責描述：

　　行政類(lèi)

　　一、制訂各類(lèi)文書(shū)、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公務(wù)車(chē)輛使用管理；

　　三、公司內部會(huì )議的.會(huì )務(wù)安排工作

　　四、公務(wù)車(chē)輛使用管理；

　　五、負責對各種類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　六、負責對公司印章、法人章、財務(wù)章的監督管理管理；

　　人事類(lèi)

　　一、根據公司發(fā)展規劃，制定公司人力資源規劃并實(shí)施；

　　二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

　　三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

　　四、制定并實(shí)施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲備；

　　五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價(jià)權。

　　六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jì)效管理方案；

　　七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管崗位職責14

　　1、深入了解公司各部門(mén)工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

　　2、負責與用人部門(mén)確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續、人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;

　　4、負責落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;

　　5、公司培訓及內外活動(dòng)組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關(guān)系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門(mén)的`協(xié)調與關(guān)系維護。

　　8、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核。

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