酒店人事崗位職責

酒店人事崗位職責(15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的酒店人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店人事崗位職責1

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌;

　　3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類(lèi)社會(huì )保險的辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的`維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。

酒店人事崗位職責2

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的.其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

　　3、誠實(shí)、正直、有責任心。

酒店人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規劃；

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系；

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度；

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設；

　　5、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的`方針、政策和規定；

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、應用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規政策，具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧；

　　4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責任感，較強的計劃、組織和控制能力。

酒店人事崗位職責4

　　1、酒店人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的`檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；

　　8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

　　9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

　　2、酒店人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項規章制度。

　　2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

　　3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

　　4、協(xié)調和組織部門(mén)負責人對人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結果。

　　5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續的辦理。

　　7、負責員工考勤、獎懲、超時(shí)、節假日加班的審核和報批，監督其發(fā)放情況。

　　8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。

　　11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報各類(lèi)員工人數的月季報表。

　　12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

　　3、酒店人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據國家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況，擬訂勞動(dòng)工資計劃，提出年度工資總額增長(cháng)的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實(shí)施并落實(shí)。

　　2、負責員工獎懲、超時(shí)工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時(shí)造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監督。

　　3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門(mén)員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理，組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記，勞動(dòng)爭議和調解處理工作。

　　5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類(lèi)人員應聘、咨詢(xún)及辦理手續等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

酒店人事崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。

　　2、根據國家的政策、文件、結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

　　3、按時(shí)完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動(dòng)表，并與財務(wù)部協(xié)調檢查員工工資發(fā)放及執行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。

　　5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

　　6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

　　7、建立規范、系統的管理制度，與部門(mén)考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時(shí)并申報實(shí)習生考勤，落實(shí)實(shí)習費發(fā)放及管理工作。

　　8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。

　　9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的`提名、評選、照相及宣傳工作。

　　10、負責行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷(xiāo)工作。

　　11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

　　12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類(lèi)和存檔。及時(shí)打印和復印有關(guān)文件、通告和報告。

　　13、具有一定獨立解決問(wèn)題和協(xié)調能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。

　　14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

　　15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

　　18、確保與行政部?jì)炔扛鲘彵３钟行У臏贤ā?/p>

酒店人事崗位職責6

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標，搞好人力資源開(kāi)發(fā)，合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì )議，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門(mén)的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5、根據酒店發(fā)展的需要，建立開(kāi)發(fā)培訓人才的機制、落實(shí)人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　6、熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門(mén)管理機制、體制。

　　7、樹(shù)立酒店的`團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門(mén)保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務(wù)。

酒店人事崗位職責7

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的'招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫(xiě)初試意見(jiàn)，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

酒店人事崗位職責8

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、保險、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　7、管理公司人事的'檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

酒店人事崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；

　　6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

酒店人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　2、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；

　　3、負責人事部的文件、資料的`歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

酒店人事崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準；

　　2、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　3、·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作；

　　4、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的.報批和審核工作；

　　5、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作

酒店人事崗位職責12

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的.初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

　　2、核對各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jì)效

　　3、進(jìn)行人員招聘

　　4、進(jìn)行各部門(mén)的衛生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規范化管理，對酒店的運營(yíng)狀況進(jìn)行監督。

酒店人事崗位職責13

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的.執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責14

　　工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績(jì)效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò )應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的`領(lǐng)導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問(wèn)題的能力。工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績(jì)效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò )應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領(lǐng)導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問(wèn)題的能力。

酒店人事崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6、按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。

　　7、按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8、負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9、與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10、負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11、負責辦公室工作管理。

　　12、負責酒店維修和安全管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

【酒店人事崗位職責】相關(guān)文章：

酒店人事的崗位職責05-27

酒店人事崗位職責05-08

酒店人事經(jīng)理的崗位職責03-20

【推薦】酒店人事崗位職責05-10

【精】酒店人事崗位職責05-10

酒店人事崗位職責【推薦】05-13

酒店人事崗位職責【熱門(mén)】05-13

酒店行政人事崗位職責05-11

【熱】酒店人事崗位職責05-13

【熱門(mén)】酒店人事崗位職責05-13