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新白領(lǐng)一族工作“不要命”
如今，職業(yè)已經(jīng)成為人們最重要的社會(huì )地位標志。由職業(yè)團體所構成的社會(huì )階層在社會(huì )結構中的重要性與日俱增。同一或相近職業(yè)有較多的共同特點(diǎn)，再加上白領(lǐng)概念本身也是由職業(yè)劃分而產(chǎn)生的。所以，分析新白領(lǐng)的特征，必然要以其所從事的職業(yè)入手。新白領(lǐng)的學(xué)歷與收入對新白領(lǐng)而言，除了職業(yè)外，年齡和學(xué)歷是兩個(gè)至關(guān)重要的特征要素。被新聞界熱炒的20世紀70年代至80年代出生的一批青年，正在成為新白領(lǐng)的主體。這是一個(gè)年輕的時(shí)代，是一個(gè)時(shí)尚文化盛行的時(shí)代。在某些行業(yè)如程序員等，30歲的人們就開(kāi)始慨嘆“已經(jīng)老了”;而睿智的年長(cháng)者也以“向年輕人學(xué)習”為開(kāi)明時(shí)尚之舉。因為，在知識呈幾何級增長(cháng)及迅速老化的時(shí)代，經(jīng)驗已經(jīng)不再居功至偉，善于學(xué)習與創(chuàng )新，敏于接受新知才是知識經(jīng)濟時(shí)代最為需要的素質(zhì)。
新白領(lǐng)大都受過(guò)良好的高等教育。近20年來(lái)尤其是近幾年來(lái)，隨著(zhù)高等教育的迅猛發(fā)展，大量的大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì )，改善了中國的人力資源結構。
與高學(xué)歷相對應的是新白領(lǐng)的高收入。所謂腦體倒掛現象已經(jīng)成為過(guò)去，有調查顯示，目前一般非知識青年(大專(zhuān)以下學(xué)歷)的平均月收入為762.94元，知識青年(大專(zhuān)以上學(xué)歷)的平均月收入為1354.77元，幾乎是非知識青年的一倍。由此可見(jiàn)，隨著(zhù)社會(huì )及經(jīng)濟的不斷發(fā)展，知識在經(jīng)濟中的含量愈來(lái)愈大，受教育程度與個(gè)人收入之間關(guān)系極為密切，知識作為當代最重要的資源或生產(chǎn)要素，正成為劃分不同社會(huì )群體地位和作用的重要指標。
新白領(lǐng)的職業(yè)
通過(guò)對當前青年熱門(mén)職業(yè)的認識與分析，對比不同職業(yè)的聲望以及從業(yè)青年的特征，不難發(fā)現新白領(lǐng)所從事的職業(yè)普遍具有較高的知識科技含量、較復雜的職業(yè)技能、較高的收入等特點(diǎn)。
新白領(lǐng)的職業(yè)范圍主要集中在以下幾個(gè)方面：
(1)知識創(chuàng )新、科學(xué)技術(shù)業(yè)。包括基礎研究、應用技術(shù)開(kāi)發(fā)、管理、制度、組織的創(chuàng )新活動(dòng)等。
(2)人力資本形成業(yè)。包括教育、培訓等。如今的世界已進(jìn)入終生學(xué)習時(shí)代，這將使文化教育與培訓成為21世紀的最大產(chǎn)業(yè)之一。
(3)知識制造、傳媒業(yè)。包括圖書(shū)出版、報紙期刊、廣告、文學(xué)、藝術(shù)、曲藝、影視、戲劇、音樂(lè )、廣播電視、通訊、信息機械(打字機、計算機、現代通訊技術(shù)、自動(dòng)控制系統、信號裝置)等。
(4)專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)業(yè)。包括金融、法律、工程、建筑、物業(yè)、醫療保健、會(huì )計、審計及檔案儲存、貿易談判、專(zhuān)門(mén)策劃建議等。
(5)體育、娛樂(lè )、旅游業(yè)。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，人們越來(lái)越重視也越來(lái)越有條件參與體育、娛樂(lè )和旅游活動(dòng)。這方面的產(chǎn)業(yè)將有極大的發(fā)展空間。
同時(shí)，一些傳統產(chǎn)業(yè)也正在進(jìn)行結構調整和技術(shù)更新、改造，這也將吸引一大批知識青年投身其中。
新白領(lǐng)的價(jià)值取向
務(wù)實(shí)、關(guān)注自我感受和自我實(shí)現是新白領(lǐng)價(jià)值取向最核心的部分。
務(wù)實(shí)的價(jià)值取向是始終貫穿在新白領(lǐng)的生活之中的。在生活態(tài)度上，新白領(lǐng)由于務(wù)實(shí)而腳踏實(shí)地，崇尚自我?jiàn)^斗。比如我們在對IT業(yè)界從業(yè)青年的調查中就發(fā)現，大多數人非常認同“吃苦玩命”地干工作，認為這才是獲得成功的首要因素，而不是其他的人為因素。
關(guān)注自我感受與自我實(shí)現的價(jià)值取向最集中地表現在新白領(lǐng)們對職業(yè)的選擇上。他們選擇職業(yè)既關(guān)注薪酬，也不把它當作決定性因素。以IT業(yè)青年為例，雖然其中有63.7%的人換過(guò)工作，但他們“跳槽”主要靠自己(毛遂自薦、人才市場(chǎng)和獵頭公司等)，較少依靠父母親朋等社會(huì )關(guān)系。而求職的動(dòng)機，多數人把“自己能否發(fā)揮個(gè)性和能力”、“想擁有一片獨立的天地”排在了首位。
這種務(wù)實(shí)與自我實(shí)現的價(jià)值取向還反映在新白領(lǐng)生活的方方面面：消費、精神需求、人際交往、婚戀等。
新白領(lǐng)的生存狀態(tài)
如果必須用兩個(gè)詞來(lái)描述新白領(lǐng)的職業(yè)生存狀態(tài)的話(huà)，那沒(méi)有比“緊張”和“壓力”更確切的了。
由于收入較高，新白領(lǐng)在生活方面可說(shuō)是游刃有余，比如不少人擁有私家車(chē)、自己的房子等等。但這只是他們的生存狀態(tài)的副題。主題自然是他們的職業(yè)生存狀態(tài)。
新白領(lǐng)的職業(yè)生存狀態(tài)絕不像人們看到的高檔寫(xiě)字樓、高檔辦公設備、光鮮的外表等等那么美麗輕松。對待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，他們精力充沛而且努力上進(jìn)，也許晚上回到家時(shí)已累得精疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠不知疲倦為何物。新白領(lǐng)有著(zhù)很強的緊迫感和壓力，他們擔心會(huì )被老板炒魷魚(yú)，擔心自己負責的業(yè)務(wù)沒(méi)有進(jìn)展，擔心別人超過(guò)自己，擔心在競爭中處于下風(fēng)。有關(guān)調查表明，新白領(lǐng)中的職業(yè)恐慌癥和年齡恐慌癥是非常強烈的。由于競爭的加劇，他們越來(lái)越強烈地承受這種壓力。由于精力和知識的長(cháng)期透支，使新白領(lǐng)的充電意識非常強。在我們進(jìn)行問(wèn)卷調查的幾種重點(diǎn)職業(yè)中，幾乎都有90%的被訪(fǎng)者認同終身學(xué)習的觀(guān)念，并且其中的大多數都在進(jìn)行著(zhù)各種培訓和學(xué)習。
新白領(lǐng)們在生活、知識、職業(yè)奮斗中走在了同齡人的前面，但他們更不敢言退。他們是無(wú)法后退的人。
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