美國企業(yè)怎樣考核白領(lǐng)

美國企業(yè)怎樣考核白領(lǐng)

在美國，企業(yè)對白領(lǐng)雇員的要求很?chē)栏�，一年平均要考核一至二次，如果考核成�?jì)不佳，就有被解雇的可能。通常，企業(yè)考核的主要內容是：?　　
基本知識　諸如搞銷(xiāo)售的工程師必須懂得廣告學(xué)和銷(xiāo)售心理學(xué)。?　　
組織能力　主要考核雇員的遠見(jiàn)卓識和組織他人完成某項工作的能力。?　　
分析能力　能否把握問(wèn)題的關(guān)鍵和作出正確的評價(jià)。?　　
判斷能力　在執行任務(wù)中作出判斷的正確性和可靠性如何。?　　
適應能力　對一件新的工作能否在短時(shí)間內適應并作出成績(jì)。?　　
實(shí)施能力　為完成一件工作而采取措施使之順利完成的能力如何。?　　
合作能力　能否同其他同事進(jìn)行良好合作。?　領(lǐng)導能力　能否發(fā)動(dòng)下屬同事自覺(jué)完成工作任務(wù)。?　　
創(chuàng )造能力　對工作經(jīng)常提出創(chuàng )造性建議的能力如何。?　　
工作量度　在一個(gè)月、半年或一年中，上級下達的工作指標完成情況如何。