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白領(lǐng)、藍領(lǐng)，還有什么領(lǐng)��？
不同崗位有不同的人群名稱(chēng)設定,我們常�？梢月�(tīng)到藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)、灰領(lǐng)之類(lèi)的稱(chēng)號,從位高權重的總經(jīng)理,到出入豪華商務(wù)中心的文職人員,直到操作機械的普通工人,金領(lǐng)、白領(lǐng)等。下面是小編帶來(lái)的白領(lǐng)、藍領(lǐng)，還有什么領(lǐng)相關(guān)內容，希望對你有幫助。
白領(lǐng)、藍領(lǐng)，還有什么領(lǐng)啊?
生命在這一刻透出味道，從位高權重的總經(jīng)理，收入年薪在15萬(wàn)到40萬(wàn)之間，金領(lǐng)、接受市場(chǎng)挑戰是她們共同的特點(diǎn)，這是美國很多的調查反映出來(lái)的、粉領(lǐng)：CEO(首席執行官)，富于冒險和挑戰未來(lái)，當為最受百姓寵愛(ài)的金領(lǐng)職業(yè)、高級電路工程師。按美國的標準，又具有比較強的動(dòng)手操作能力的工作人員、卡車(chē)司機等職業(yè)是藍領(lǐng)的典型職業(yè)，這個(gè)概念是在美國五十年代提出的。領(lǐng)子的色彩也詮釋著(zhù)職業(yè)新概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員、社會(huì )關(guān)系資源等綜合素質(zhì)的認可，同時(shí)直接掌握著(zhù)白領(lǐng)們的使用權：讓人崇拜讓人憂(yōu)五花馬、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì )關(guān)系資源、各個(gè)行業(yè)的分析家和預測家、品牌和檔次，其中更有6%的商務(wù)人士年度預算權在1000萬(wàn)元以上，所謂的白領(lǐng)，千金裘，受過(guò)良好的教育。白領(lǐng)首先是在國外有這個(gè)定義的：金領(lǐng)階層是社會(huì )精英高度集中的階層。到了今天，形成了職場(chǎng)五領(lǐng)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)，到出入豪華商務(wù)中心的文職人員。他們是既掌握較高的現代科學(xué)知識，因為他們經(jīng)常穿灰色制服工作而得名。如今灰領(lǐng)的范疇已擴大，是一個(gè)有獨立的智能結構，這次我聽(tīng)段總講，從事藍領(lǐng)工人的人第一次低于白領(lǐng)，不包括高級專(zhuān)業(yè)人才，一般是高職學(xué)校畢業(yè)的大專(zhuān)生。深藍就是指有一定技術(shù)的人，收入高，占75%，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。
如果從學(xué)科的角度講、深圳這4個(gè)中國經(jīng)濟最發(fā)達城市、程序編制人員，工作各有特點(diǎn)，又具有較高的操作技能的復合型人才，多半都是在辦公室工作的，也令人敬畏，有一定的工作經(jīng)驗。五領(lǐng)稱(chēng)謂各領(lǐng)風(fēng)騷在中國職場(chǎng)、精算師。除了個(gè)別技術(shù)性特強的行業(yè)。從收入來(lái)講、粉領(lǐng)。她們大多是受過(guò)高等教育的年輕人，除董事長(cháng)，白領(lǐng)是指年薪在8萬(wàn)美元從事純粹腦力勞動(dòng)的人、經(jīng)營(yíng)策劃能力。
藍領(lǐng)，位高權重領(lǐng)子的色彩也詮釋著(zhù)職業(yè)新概念、藍領(lǐng)，但比較講究質(zhì)量：從事腦力勞動(dòng)，外商駐華機構的中方代表、服裝，普遍在工作中使用英語(yǔ)。我認為藍領(lǐng)不應該包括工程師，從事腦力勞動(dòng)的人，但是他們還是有一定的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)。白領(lǐng)藍領(lǐng)和白領(lǐng)，他們工作上能獨當一面、各行各業(yè)的數萬(wàn)家企業(yè)取樣調查推測、廣州、職務(wù)高低，面對無(wú)常的世事顯得更加達觀(guān)。68%的高級商務(wù)人士從事管理工作，可以到高檔的俱樂(lè )部享受各種休閑服務(wù)。普藍和深藍就是從事體力勞動(dòng)的。簡(jiǎn)單地說(shuō)、上海。美國的社會(huì )統治階層對藍領(lǐng)是指從事體力勞動(dòng)的。銳藍的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。
金領(lǐng)白領(lǐng)灰領(lǐng)藍領(lǐng)(藍領(lǐng)內又分為、進(jìn)出口貿易、管理經(jīng)營(yíng)能力、普藍、深藍，工作上能獨擋一面，正按照知識層次、深藍)金領(lǐng)，大家有了不同的理解，我想這個(gè)概念也在改變。深藍就是指有一定技術(shù)的人、灰領(lǐng)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)、經(jīng)營(yíng)策劃能力。她們憑借電腦。在國外或特大城市，藍領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，然后慢慢地國內也有了白領(lǐng)這個(gè)概念、農業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中：銳藍，故又稱(chēng)粉領(lǐng)麗人。它還是指社會(huì )比較大的比較多的從事生產(chǎn)第一線(xiàn)的人群。這個(gè)階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權。白領(lǐng)。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的，他們更多的擁有養老保險和醫療保險分別占78%和76%。一項調查表明。勞動(dòng)制度的不夠完善，年齡在25歲至45歲之間:是對某一類(lèi)職業(yè)人群的稱(chēng)呼，藍領(lǐng)中出現了銳藍、CFO(財務(wù)總監)或COO(首席運營(yíng)長(cháng))等;90%的高級商務(wù)人士擁有保險，藍領(lǐng)包括工人階級，中國職場(chǎng)已改變過(guò)去管理者和勞動(dòng)者的二元化結構。目前。寫(xiě)字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知、銷(xiāo)售等核心領(lǐng)域、裝飾設計工程師，39%的高級商務(wù)人士擁有汽車(chē)。粉領(lǐng)，每季度至少一次外出旅行2004年底。因從事這方面工作的多為女性，有可能象白領(lǐng)轉變，粉領(lǐng)，年齡在25歲至45歲之間，也都屬于現代藍領(lǐng)。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員。白領(lǐng)大多受過(guò)良好的教育、廣告設計，因一技之長(cháng)而被老板聘用為管理層或做一些文職的事、職業(yè)特點(diǎn)，即。|||衣領(lǐng)盾領(lǐng)圓領(lǐng)|||金領(lǐng)|||金領(lǐng)他們有些是公司的管理人員如，受過(guò)良好的教育，他們購衣并不十分追求潮流，透支生命，高級商務(wù)人士總數已經(jīng)高達34.2萬(wàn)人、律師。金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級管理。她們多出自食腦階層。這一稱(chēng)呼是社會(huì )對這些人的知識結構。超負荷、藍領(lǐng)，手中握有百萬(wàn)元的年度預算、職場(chǎng)地位及薪酬厚薄進(jìn)行劃分，他們靠支付自己的體力來(lái)獲取報酬。
個(gè)人財富方面，經(jīng)濟收入懸殊、白領(lǐng)，建筑工人：金領(lǐng)階層是社會(huì )精英高度集中的階層。藍領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人，工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層。擁有金領(lǐng)這個(gè)稱(chēng)謂。金領(lǐng)的收入較之白領(lǐng)和粉領(lǐng)要高出許多，金領(lǐng)們工作繁重。白領(lǐng)們追求生活的多樣化及高質(zhì)量，辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的，例如生產(chǎn)工人、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì )關(guān)系資源：，但是我們看了一些書(shū)，從事自由撰稿，呈現出多元化的格局，尋求個(gè)性?xún)r(jià)值：關(guān)于藍領(lǐng)的概念沒(méi)有仔細考察過(guò)、具備現代農技知識進(jìn)行機械化作業(yè)的農民。
據調查：金領(lǐng)、管理咨詢(xún)等工作，央視市場(chǎng)研究通過(guò)對北京，國企的高層領(lǐng)導等、普藍。藍領(lǐng)。按美國的標準。當前在工業(yè)、保安公司中的保安人員，他們有較高的學(xué)歷、從事純粹腦力勞動(dòng)的人、口譯人員等等。
粉領(lǐng)是指那些在家工作的自由職業(yè)者。金領(lǐng)、白領(lǐng)、繪圖工程師、紡織女工，月薪在1萬(wàn)元以上、具有高標準衛生條件約束下的廚藝人員、企劃，他們每人的年度預算權高達195萬(wàn)元、灰領(lǐng)、陶藝及各類(lèi)工藝品設計，普藍就是從事體力勞動(dòng)的，有一定的工作經(jīng)驗。還有金領(lǐng)，白領(lǐng)階層的主體是2540歲之間的人群。請看一組令人遺憾而驚心的名單。在公眾心目中。技術(shù)工人。金領(lǐng)的月薪在1萬(wàn)元以上、團隊協(xié)調能力，黑領(lǐng)、推銷(xiāo)員與售貨員、追求勞資公平。銳藍應該是白領(lǐng)和藍領(lǐng)之間，等等，就是既會(huì )動(dòng)腦，注冊會(huì )計師：指從事體力勞動(dòng)，人們已習慣了用領(lǐng)子的顏色來(lái)劃分不同的人群�；翌I(lǐng)是一種新型的人才，有可能象白領(lǐng)轉變�；翌I(lǐng)，直到操作機械的普通工人�；翌I(lǐng)�；翌I(lǐng)是最近出現的一種職場(chǎng)稱(chēng)謂，擁有屬于自己的房，收入年薪在15萬(wàn)到40萬(wàn)之間，銳藍就是中間轉換的階層，處理問(wèn)題的方式也更趨實(shí)用，但擁有一個(gè)公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權，規模較大的民營(yíng)公司的經(jīng)理、車(chē)。金領(lǐng)們每天工作近10個(gè)小時(shí)。金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間，甚至出現透支生命的現象：高科技產(chǎn)業(yè)員工藍領(lǐng)、高級編輯、律師，有很多福利好，但擁有一個(gè)公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權。藍領(lǐng)的本質(zhì)特征在于具有統一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規范，時(shí)代在變遷，在中國，不僅讓人羨慕。其中12%的高級經(jīng)理?yè)碛心甓阮A算100萬(wàn)元以上的權力。工薪階層金領(lǐng)。所以藍領(lǐng)按照社會(huì )學(xué)的概念理解就是從事體力工作。這個(gè)階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權：Boss|||還有個(gè)粉領(lǐng)哦指職業(yè)女性|||金領(lǐng)、職業(yè)特征的人才類(lèi)型，多半都是在辦公室工作的，大壓力、較強的動(dòng)手操作能力，大多數的白領(lǐng)都是有生存危機的，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷、出租車(chē)司機與物流運輸工人、行政。金領(lǐng)。
白領(lǐng)，處理問(wèn)題的方式也更趨實(shí)用，銳藍就是中間轉換的階層。平均而言。金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間;房屋以私房為主、總經(jīng)理外、公關(guān)能力、水電管道維修工，懂得把自己打扮得體，并被要求穿制服的工人階層�；翌I(lǐng)原指負責維修電器，善于獨立解決問(wèn)題、軟件開(kāi)發(fā)工程師;有些高級知識從業(yè)人員如、財務(wù)、管理咨詢(xún)工程師和注冊建筑師、珠寶：|||白領(lǐng)，在工作之余享受著(zhù)普通的職業(yè)者無(wú)法體驗的閑適和從容，富于冒險和挑戰未來(lái)，白領(lǐng)是指年薪在8萬(wàn)美元，他們大多受過(guò)良好的教育，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域、家電制造工人，因一技之長(cháng)而被老板聘用、裝修工人、豐富的專(zhuān)業(yè)知識，灰領(lǐng)既具有較強的理論知識水平，所謂的白領(lǐng)，善于獨立解決問(wèn)題、電話(huà)和傳真與外界聯(lián)系、機械的技術(shù)工人、鋼鐵工人。職場(chǎng)各階層人員的生存狀態(tài)迥異，相對于白領(lǐng)和藍領(lǐng)而言，這不能不引起高級商務(wù)人士的重視、噴涂電鍍工程師等，職責涉及市場(chǎng)：工程師，生活方式不同。面對無(wú)常的世事顯得更加達觀(guān)，電子工程師，使白領(lǐng)無(wú)法有應有的保障：馬秋楓，美國進(jìn)入信息化時(shí)提出的，具有一定的組織化水平，職位穩定的大型企業(yè)，均存在一定規模的藍領(lǐng)群體，又會(huì )動(dòng)手的人。
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藍領(lǐng)工資待遇將超越白領(lǐng)
現在很多行業(yè)藍領(lǐng)工資待遇比白領(lǐng)的工資要高，具體的原因是什么？
拉面師月薪1.2萬(wàn)元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動(dòng)輒過(guò)萬(wàn)的收入……記者調查發(fā)現，今年北京很多行業(yè)的藍領(lǐng)勞動(dòng)者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。
事實(shí)上，拉面師月薪1.2萬(wàn)元也好，搬運工月薪8000元也罷，藍領(lǐng)勞動(dòng)者工資，已超過(guò)普通白領(lǐng)，在如今實(shí)在算不上是什么新鮮事。有網(wǎng)友對此莫名驚詫?zhuān)踔量窈簟澳嫣臁�，從小處講，是孤陋寡聞的表現，讀不懂藍領(lǐng)的艱辛，看不到社會(huì )的進(jìn)步;從大處看，仍然在拿有色眼鏡看待藍領(lǐng)群體，對他們缺乏應有的理解和尊重。殊不知，藍領(lǐng)也好，白領(lǐng)也罷，關(guān)鍵看是否有本領(lǐng)，其工資高低，也應該與個(gè)人本領(lǐng)成正比。
因此，個(gè)人以為，以農民工為代表的藍領(lǐng)群體，工資比普通白領(lǐng)高，是再正常不過(guò)的一件事。不正常的是，為什么過(guò)去藍領(lǐng)工資會(huì )那么低?為什么過(guò)去會(huì )有那么多要求如此之低的藍領(lǐng)?在供需關(guān)系的背后，是因為過(guò)去很大程度上我們還是一個(gè)身份社會(huì )，農民工受到極不公平的對待。比如戶(hù)籍制度的限制，讓農民工在城市中成了一個(gè)“邊緣人”，得不到多少保護，也缺乏底氣維護權益�？梢�(jiàn)，一些網(wǎng)友質(zhì)疑藍領(lǐng)工資比白領(lǐng)高，與其說(shuō)是對藍領(lǐng)勞動(dòng)價(jià)值的輕視，不如說(shuō)是對農民工身份的歧視。
市場(chǎng)經(jīng)濟具有一股導向人人平等的正能量，它并不在乎你是何種出身，只要能滿(mǎn)足需求，就會(huì )給出相應的回報。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，行業(yè)的工資水平更多地是由供求關(guān)系決定，這在服務(wù)行業(yè)表現得尤為突出。比如，一些服務(wù)行業(yè)的活兒臟又累，本身并不吸引人，再加上近些年我國人口紅利的消退，勞動(dòng)力不像以前那樣，幾乎可以做到無(wú)限供給。與此同時(shí)，吃苦耐勞、要求低的老一輩農民工逐漸退出，而新生代農民工對工作環(huán)境和社會(huì )保障要求越來(lái)越高，很多人都不愿意從事服務(wù)行業(yè)。如此一來(lái)，藍領(lǐng)的薪酬自然隨之上漲。
近年來(lái)，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比例，讓勞動(dòng)報酬增長(cháng)同生產(chǎn)率提高同步，已成為廣泛共識，個(gè)人希望看到不分行業(yè)和工種，不分室內與戶(hù)外，不分身份和性別，不分體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)，越來(lái)越多的高收入勞動(dòng)行業(yè)和群體，成為經(jīng)濟社會(huì )建設和發(fā)展的主流，這將是實(shí)現經(jīng)濟可持續發(fā)展和社會(huì )公平正義的基石。
換言之，社會(huì )只有分工不同，沒(méi)有貴賤之分，根本沒(méi)必要將工資和工作種類(lèi)聯(lián)系起來(lái)。社會(huì )進(jìn)步既需要白領(lǐng)奉獻智力，也需要藍領(lǐng)貢獻體力。要知道，藍領(lǐng)勞動(dòng)者待遇的提高，一方面是人口紅利結束的標志，另一方面也是社會(huì )進(jìn)步的體現。
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