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職場(chǎng)規則：外企白領(lǐng)成長(cháng)筆記（二）
當然如果你對運動(dòng)一竅不通，也不要硬逼著(zhù)自己去打球，因為如果你的球技太爛，老板也不會(huì )浪費時(shí)間和你一起玩，棋逢對手才有意思。試著(zhù)發(fā)展一些別的興趣，比如電腦。公司里會(huì )用電腦的人不少，可是電腦高手卻不多，比如powerpoint的制作，如果你在開(kāi)會(huì )的時(shí)候做了一個(gè)漂亮的帶有動(dòng)畫(huà)的presentation(簡(jiǎn)報)，人人都贊不絕口，你放心，老板下次會(huì )悄悄地把你叫到辦公室，讓你教會(huì )他。
每個(gè)人都有每個(gè)人的特長(cháng)，曾經(jīng)有一個(gè)同事，歌唱得非常好，每次公司聚會(huì )上必定會(huì )有他的出演，給各級老板的印象深刻。做了三年以后，他想辭職，結果老板極力挽留他，并承諾給他在一年內升職。一般的同事哪會(huì )有這樣的待遇。
和老板在一起的時(shí)間多了，自然了解和信任就多了。試想有一個(gè)升職的機會(huì )，在能力差不多的員工中他會(huì )選擇誰(shuí)，當然是他更熟悉更信賴(lài)的那個(gè)人。
記住越多的興趣也許就是越多的機會(huì )，所以不要在空余時(shí)間只是待在家里，去發(fā)掘適合自己的興趣吧，還是那句老話(huà)，機會(huì )是為有準備的人準備的。
4-5發(fā)揮主動(dòng)性好與更好的區別
不要滿(mǎn)足只做到合格的程度，問(wèn)問(wèn)自己怎樣才能做得更好，有了工作的主動(dòng)性，才會(huì )有創(chuàng )造性，有了創(chuàng )造性，你才能與眾不同。
無(wú)論你在哪里工作，有一個(gè)英文單詞是你應該認識的，那就是initiative主動(dòng)。
外企有很多復雜的工作，單就難度來(lái)講，如果不是研發(fā)部門(mén)，難度都不大。這些工作只要有耐心細心就可以完成得很好，但這是100分中的60分，合格而已，90%以上的人都能做得到，如果你想做得更好，那么就要主動(dòng)多想一點(diǎn)，多做一點(diǎn)。
一次經(jīng)理和一名業(yè)務(wù)員看市場(chǎng)的時(shí)候，發(fā)現這個(gè)業(yè)務(wù)員的工作很不錯，每一個(gè)客戶(hù)那里做得都很到位，全部都是按照公司要求完成的，沒(méi)有什么可以挑剔的。一起吃午飯的時(shí)候，經(jīng)理問(wèn)業(yè)務(wù)員覺(jué)得自己的工作怎么樣，業(yè)務(wù)員說(shuō)做這份工作已經(jīng)三年了，覺(jué)得自己做得很好。經(jīng)理沒(méi)出聲。然后業(yè)務(wù)員說(shuō)，不過(guò)不知道為什么公司總是不給我發(fā)展機會(huì )，顯然他對自己的主管有意見(jiàn)。經(jīng)理問(wèn):
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