員工辦公守則

員工辦公守則

員工辦公守則1

　　辦公室員工工作守則有哪些?下面辦公室工作人員行為規范，為大家提供參考。

　　一、政治堅定，顧全大局。

　　認真貫徹黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，注重政治學(xué)習和黨性鍛煉，主動(dòng)參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，維護和推進(jìn)學(xué)院的改革和發(fā)展。

　　二、愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取。

　　熱愛(ài)本職工作，勤于思考，勇于進(jìn)取，認真學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)本領(lǐng)，探索高校管理規律，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率。

　　三、服從領(lǐng)導，合力共事。

　　具有很強的組織觀(guān)念和紀律性，堅持原則，遵紀守法，服從領(lǐng)導，講究程序，忠于職守;團結友愛(ài)，互尊互助，密切協(xié)作，積極營(yíng)造民主、和諧的工作氛圍和良好的人際關(guān)系。

　　四、待人熱情，舉止文明。

　　熱心接待來(lái)客，服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹友善，衣著(zhù)整潔，儀表端莊，語(yǔ)言文明。

　　五、清正廉潔，淡泊名利。

　　充分認識辦公室工作的地位和作用，時(shí)時(shí)處處從大局著(zhù)眼，高標準、嚴要求，發(fā)揮率先垂范作用，恪守崗位職責，嚴以律已，講求奉獻。

　　六、求真務(wù)實(shí)，雷厲風(fēng)行。

　　積極倡導和創(chuàng )造“穩、準、嚴、細、快”的.部門(mén)作風(fēng)，講究效率和質(zhì)量，工作件件有著(zhù)落，事事有回音，發(fā)揮好辦公室人員應有的參謀助手作用。

員工辦公守則2

　　1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8:30分至下午17:30分。中午12點(diǎn)到13點(diǎn)半為午餐時(shí)間。

　　2、員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤。

　　遲到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

　　早退:未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的'。

　　3、員工日�？记趯�(shí)行指紋打卡制。

　　公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度,員工上、下班需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規定者,給予雙方各書(shū)面警告一次并處以罰款(50―200元);員工因公外出不能按時(shí)上班打卡者,應最晚于下一工作日內報公司考勤員,說(shuō)明因公外出時(shí)間及原因。

　　4、遲到的處罰:

　　1)當日遲到10分鐘以?xún)?一次處以10元罰款

　　2)當月累計遲到三次,處以50元罰款

　　5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):

　　1)請假不得由他人代請。

　　2)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者

　　3)擅自離崗的處罰:每天罰款100元

　　4)擅自離崗者應在第二天上班時(shí)向部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理說(shuō)明原因。

　　6、有關(guān)考勤管理的規定:

　　1)所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準,不辦理批準手續者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,得到批準后,方可外出;

　　2)職工刁難考勤人員,視情節給與部門(mén)批評或全公司批評;

　　3)不得私自涂改、毀損考勤記錄。

　　4)考勤員應嚴格考勤制度,據實(shí)記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報。

員工辦公守則3

　　為規范辦公室日常管理，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，規范辦公秩序，有利于各項工作的`開(kāi)展，根據公司管理辦法，結合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，特制定以下規定：

　　一、公司員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，及時(shí)打錄指模。

　　二、公司員工日常著(zhù)裝應端莊大方整潔得體，上班嚴禁穿拖鞋和奇裝異服，杜絕前衛另類(lèi)的裝扮。

　　三、公司員工應儀容整潔，頭發(fā)梳理整齊，女員工不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物；男員工發(fā)長(cháng)應適當，做到前不覆額、側不掩耳、后不遮領(lǐng)，不留胡須。

　　四、上班期間行為舉止要文明，說(shuō)話(huà)要和氣謙遜，使用文明用語(yǔ)，以營(yíng)造團結、友善的辦公氛圍。

　　五、辦公室嚴禁吸煙。上班期間不得大聲喧嘩、串崗、吵鬧、無(wú)故閑聊、吃零食，以營(yíng)造清新愉快的工作環(huán)境。

　　六、接待來(lái)訪(fǎng)和接聽(tīng)電話(huà)應注意舉止規范和文明用語(yǔ)；辦公電話(huà)不得私用或閑聊，確有要事時(shí)，通話(huà)應簡(jiǎn)短扼要。公共辦公區接打電話(huà)需注意語(yǔ)氣和音量，應控制在對方能聽(tīng)到而不影響其他人為宜。

　　七、上班期間應保持辦公桌面的清潔有序，下班時(shí)要將自己辦公用品及桌椅擺放整齊方可離開(kāi)；公共衛生區實(shí)行責任制和輪值制相結合的方式。

　　八、愛(ài)護辦公設備、儀器。辦公室傳真機、復印機等公用設備由專(zhuān)人負責，嚴格按操作規范使用辦公設備；出現問(wèn)題及時(shí)通知辦公室視情安排專(zhuān)業(yè)人員維修。

　　九、外勤或臨時(shí)有事外出都須向部門(mén)主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可離開(kāi)，并在前臺做好登記。

　　十、公司電腦專(zhuān)人使用，并有保密措施，個(gè)人不得無(wú)故修改系統設置及軟件安裝。上班時(shí)間不得有炒股票、打牌、聊天、聽(tīng)歌、看電影、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為。

　　十一、做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度，力求做到不聽(tīng)、不看、不問(wèn)、不傳，不得擅自復印、抄錄、轉借涉及公司商業(yè)秘密資料、文件。

　　十二、倡導節約風(fēng)尚，做到人走燈滅，窗關(guān)，電斷，門(mén)鎖，堅持誰(shuí)后走誰(shuí)負責的原則。

員工辦公守則4

　　為了規范辦公室管理，提高工作效率，依據公司《廠(chǎng)紀廠(chǎng)規》制定本守則。

　　一、 上班時(shí)著(zhù)裝整齊、服裝統一、坐姿端正。樹(shù)立良好的公司和個(gè)人形象。

　　二、 辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　　三、 未經(jīng)許可，員工上班時(shí)間， 不得接待私人探訪(fǎng)。

　　四、工作時(shí)間辦公室內不準吃零食食物，有需要者可到指定地點(diǎn)進(jìn)食（茶水間）。

　　五、 禁止使用公司電話(huà)打私人電話(huà)或用公司電話(huà)聊天，包括打入的電話(huà)。接撥 電話(huà)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)。

　　六、 辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話(huà)中要使用文明用語(yǔ)：您好、請、謝謝、對不起、再見(jiàn)。

　　七、 辦公室傳真機、復印機由專(zhuān)人負責，出現問(wèn)題及時(shí)通知專(zhuān)業(yè)人員維修。不得用傳真機撥打電話(huà)，不得傳真復印個(gè)人資料。

　　八、 辦公桌上私人物品不得超過(guò)三件（茶具、手機、其他），其余私人物品請放入自己的更衣柜。

　　九、 辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門(mén)與部門(mén)之間起橋梁作用。

　　十、 公司電腦專(zhuān)人使用，并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內容，下班要及時(shí)關(guān)閉電腦電源。

　　十一、上班要自覺(jué)樹(shù)立企業(yè)形象, 時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上。

　　十二、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽(tīng)、不問(wèn)、不傳。

　　十三、下班時(shí)隨手整理自己的.辦公桌，保持衛生整潔。關(guān)閉空調，關(guān)窗，斷電，鎖門(mén)。

　　十四， 使用完衛生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設施。當日值日人員下班時(shí)應檢查辦公室門(mén)窗及各使用的電器電源。

　　十五， 所配備辦公用品由本人妥善保管，人為損壞和丟失有自己負責。

　　十六， 本守則自20xx年10月1日起生效實(shí)施。

員工辦公守則5

　　1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習，遵紀守法，模范遵守學(xué)校各項規章制度。

　　2. 牢固樹(shù)立為教學(xué)、科研一線(xiàn)工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

　　4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

　　5. 努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團結協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。文章來(lái)

員工辦公守則6

　　為加強管理、嚴明紀律、發(fā)揮效益、創(chuàng )一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下規定：

　　一、 堅守工作崗位，必須按質(zhì)、按量達到管理處要求，完成各自職責，不能勝任工作，住戶(hù)反映較大意見(jiàn)者，管理處有權做出調離原崗位或辭退處理。

　　二、如損壞管理處及住戶(hù)財產(chǎn)，視損壞程度照價(jià)賠償并扣發(fā)工資。

　　三、 管理處的工具、機器、設備未經(jīng)管理處或辦公室同意，不準外借。

　　四、上班時(shí)間不得看報、閑聊，不得用通迅設備聊天；業(yè)余時(shí)間應努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識。

　　五、不得在工作時(shí)間在本住宅區從事本職工作以外的有償勞務(wù)。

　　六、 嚴禁向業(yè)主、住戶(hù)索取財物、吃、拿等不良行為。

　　七、 熱情、周到、主動(dòng)、高效服務(wù)住戶(hù)，依靠法規嚴格妥善管理，絕不可粗暴、冷漠、置之不理。

員工辦公守則7

　　第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

　　第二條 為配合本辦法的.推行而成立員工互助委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本會(huì ))，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。

　　第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應一律參加本會(huì )。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。

　　第四條 本會(huì )除設置當然委員6人，由公司廠(chǎng)部一級主管及總務(wù)(或人事)、會(huì )計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會(huì )一切業(yè)務(wù)。? 前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

　　第五條 本會(huì )設總務(wù)干事、會(huì )計各一人，承辦本會(huì )事務(wù)。

　　第六條 本會(huì )每月定期召開(kāi)二次，如遇緊要事項可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。如無(wú)重大事項時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。

　　第七條 參加本會(huì )的員工，每月應繳納互助費及互助基金�；ブ�費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。

　　第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

　　第九條 本會(huì )經(jīng)辦的互助事項應每月公布一次。本會(huì )收支應每年結算一次，于翌年一月公布。

　　第十條 員工申請互助事項時(shí)，以"互助事項給付申請表"申請。

　　第十一條 員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。

　　第十二條 本辦法經(jīng)呈準后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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