人事個(gè)人述職報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的用途越來(lái)越大，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的人事個(gè)人述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
您好，您加入醫藥貿易公司人力資源部已經(jīng)快半年了。20xx上半年，你以緊張、忙碌、充實(shí)的方式離開(kāi)了人世。在公司領(lǐng)導的正確指導下，你在學(xué)習和工作的同時(shí)，堅持了“以人為本，人性化管理”的重要思想，逐漸轉入了部門(mén)工作的正軌�，F將接管后的工作總結如下：
一、現在我簡(jiǎn)單總結一下20xx上半年的工作：
1、發(fā)布有效的招聘信息；
從事招聘工作近三年，對招聘有分析能力，包括對工作內容、工作資歷、工作權限、工作評價(jià)指標的熟悉程度。經(jīng)過(guò)以上分析，我根據崗位的情況，選擇相應的人，從而選擇相應的招聘渠道。找對人，體現人崗匹配。
2、上半年招聘完成情況；
注意：
答：計劃招聘4人的工作尚未完成。職位包括二、三事業(yè)部副總裁一名、市場(chǎng)部產(chǎn)品經(jīng)理一名、浙江分公司經(jīng)理一名；
a：一個(gè)人的臨時(shí)招聘還沒(méi)完成，職位包括一個(gè)財政部副部長(cháng)。
3、建立有效的招聘渠道；
我熟悉主要的人才市場(chǎng)
我熟悉各大大學(xué)就業(yè)指導中心的老師
b：熟悉網(wǎng)絡(luò )負責人
c：熟悉媒體廣告的負責人
4、建立有效的聯(lián)系；
答：熟悉招聘渠道負責人，爭取免費渠道做招聘廣告。比如1—6月，我在所有求職報紙上免費做了6次招聘信息。
e：根據各大企業(yè)人力資源人員的認知，招聘是通過(guò)引薦的方式進(jìn)行的，比如人力資源部的楊劍力。
5、辦理新員工入職；
6、建立有效的人才庫；人員及時(shí)預留臨時(shí)招聘，好的人才招聘預留。截至目前，9份簡(jiǎn)歷有效。
二、20xx上半年我個(gè)人KPI考核成績(jì)如下：
�。�1）、外來(lái)人員招聘不及時(shí)；
解決方法：
1、可以進(jìn)行本地化招聘。求職者可以了解當地情況，盡快適應工作，同時(shí)節省人員成本。部門(mén)主管使用視頻面試安排第二次面試并給出評價(jià)。
2、海外后臺和會(huì )計可以采用內部晉升。如果業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jì)不佳，不適合做銷(xiāo)售，可以在可能的情況下切換到后臺，回到總部進(jìn)行定期培訓，增加員工對企業(yè)的忠誠度，這樣不至于降低劣勢。
2、高級管理人員招聘不及時(shí)；
解決方案：
1、加大招聘崗位的宣傳力度（如報紙）
2、多與醫藥行業(yè)溝通，重點(diǎn)介紹
3、聯(lián)系獵頭公司降低成本
b：馬虎，提名有錯誤：加強把關(guān)
三、20xx下半年如何開(kāi)展工作
1、上半年改善不足；
2、上半年提出的建議，與部門(mén)經(jīng)理溝通協(xié)調；
3、針對上半年工作中不盡人意的問(wèn)題，對過(guò)濾的思路進(jìn)行了重組；
4、加大海外人員招聘力度，及時(shí)與分公司經(jīng)理溝通協(xié)調。我們加入XXXXXXXX公司已經(jīng)快七個(gè)月了。在這一生中，我們的企業(yè)日新月異。我們有自己的食堂，食物得到了很大的改善。無(wú)論是嚴冬的晴雪，酷夏的垃圾清理，還是雨天的新樓裝修材料搬運，XXXXXXXXXX的同事們都用自己的汗水澆灌著(zhù)我們的家園�；仡欉@半年的工作，基本上能完成自己的工作和領(lǐng)導交給我的其他任務(wù)，離不開(kāi)領(lǐng)導的指導和同事的幫助。再次向人力資源部的領(lǐng)導和同事表示衷心的感謝！以上是我這半年來(lái)的想法和工作總結。在今后的工作中，我將一如既往地努力工作，出色地完成領(lǐng)導交給我的所有任務(wù)。
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