忠誠勝于本事讀后感

忠誠勝于本事讀后感

　　讀完某一作品后，想必你有不少可以分享的東西，何不寫(xiě)一篇讀后感記錄下呢？那么我們如何去寫(xiě)讀后感呢？下面是小編幫大家整理的忠誠勝于本事讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

忠誠勝于本事讀后感1

　　讀了《忠誠勝于本事》一書(shū)后，我深受啟發(fā)。書(shū)中的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì )給你什么，但你要給企業(yè)絕對的忠誠，那么，企業(yè)必須會(huì )回報你應得的薪水和榮譽(yù)。

　　多年的工作，書(shū)中的這一觀(guān)點(diǎn)的確讓我體會(huì )頗深。捫心自問(wèn)，作為企業(yè)的一名普通員工，我是否切實(shí)做到了對自我企業(yè)的忠誠，對自我上級領(lǐng)導的忠誠呢？而對于領(lǐng)導布置的工作自我是進(jìn)取去完成，還是消極應付推諉呢？自我到底為企業(yè)盡了多少職責呢？

　　作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領(lǐng)導。因為，是企業(yè)給了你展示自我風(fēng)采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂(yōu)的生活。那是企業(yè)對你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導對你的期待，所以，你將用什么來(lái)回報這些恩惠呢？那就是你的`忠誠。

　　在工作中不可避免地存在著(zhù)一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認為自我的付出和自我的回報不相等；而又總覺(jué)得別人沒(méi)怎樣付出，得到的卻和自我的一樣，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責備，牢騷滿(mǎn)腹；可是他們沒(méi)有意識到自我的所作所為企業(yè)看在眼里，憂(yōu)在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，所以，作為員工，應如何讓你的領(lǐng)導對你賞識呢？答案就不言而喻了。

　　如果你的忠誠只停留在以上的那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格的員工，可是你對于忠誠仍是很淺顯的。應對競爭越來(lái)越激烈的市場(chǎng)，我漸漸意識到只到達合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，僅有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿(mǎn)足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我明白，這種追求是沒(méi)有盡頭的，因為對于一個(gè)人的人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，僅有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上，當一個(gè)對企業(yè)無(wú)比忠誠的人全力以赴地工作時(shí)，他感受到的只會(huì )是工作的樂(lè )趣。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細節，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學(xué)會(huì )像老板一樣熱愛(ài)公司，這盡管很有挑戰，但也非力所不及的。

　　總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自我的職責，全面提高自我的素質(zhì)和本事，會(huì )有助于自我更好地履行職責，有助于自我更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識。最終，讓我用本書(shū)的最終一句話(huà)也是對我觸動(dòng)最大的一句話(huà)結束全文并勉勵自我：認真履行你的職責吧，經(jīng)過(guò)它來(lái)實(shí)現你心中的愿望——忠誠！

忠誠勝于本事讀后感2

　　忠誠勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來(lái)自于《忠誠勝于本事》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話(huà)。一向以來(lái)，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經(jīng)過(guò)閱讀《忠誠勝于本事》這本書(shū)，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統帥和核心。

　　一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠相當于一磅智慧�！薄吨艺\勝于本事》這本書(shū)從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會(huì )各種組織的忠誠。書(shū)中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執行”四部分資料，全面而系統的闡述了忠誠對于個(gè)人、團體、公司的重要意義。

　　通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書(shū)后，我們發(fā)現作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠是品德，更是本事”的觀(guān)點(diǎn)：

　　第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標準。在當今越來(lái)越市場(chǎng)化的今日，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人本事再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請他來(lái)公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競爭力。

　　第二，忠誠勝于本事，并不是對本事的否定。一個(gè)僅有忠誠而無(wú)本事的人，是無(wú)用之人。忠誠，是要用業(yè)績(jì)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績(jì)又是要靠本事去創(chuàng )造的。

　　第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應當視而不見(jiàn)，也不應當害怕承擔職責而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導提出建設性的意見(jiàn)，更不應當一味阿諛?lè )畛�，溜須拍馬，當需要你站出來(lái)提出提議時(shí)，應當大膽而坦誠的提出自我的觀(guān)點(diǎn)，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！

　　這就是《忠誠勝于本事》這本書(shū)的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運，為榮譽(yù)而工作，用生命去執行。本書(shū)詮釋忠誠，注重本事。讀后感·這是一本體現員工價(jià)值觀(guān)，提升企業(yè)凝聚力的`好書(shū)，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。

　　本書(shū)是作者結合自我多年經(jīng)歷和心得，經(jīng)過(guò)100個(gè)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠勝于本事的觀(guān)點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰(shuí)、忠誠必須有回報和忠誠勝于本事。這四部分，在資料上循序漸進(jìn)，觀(guān)點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和本事的典型問(wèn)題為基礎，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與本事在職場(chǎng)應用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。

忠誠勝于本事讀后感3

　　從拿到書(shū)的那一刻起，簡(jiǎn)單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于本事》這本書(shū)的大體資料，主要闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其它所有本事的統帥和核心”這一理念�？赐昴夸浐�，選擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開(kāi)始看。

　　讀完此章，有許多感想和體會(huì )。在那里，我就簡(jiǎn)單說(shuō)一下閱讀此章的感受。

　　對一個(gè)企業(yè)的忠誠，正如書(shū)中所說(shuō)，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風(fēng)破浪，一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自我的崗位，和泰坦尼克號一齊同生死、共命運。如果一個(gè)公司有像劉楓一樣愿意和公司一齊度過(guò)低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長(cháng)、共同興衰，那這個(gè)公司肯定會(huì )不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個(gè)共同點(diǎn)：忠誠于自我的公司、忠誠于自我的工作，我想這點(diǎn)很重要。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點(diǎn)，“環(huán)大西洋”號海輪的'災難也就避免了。這個(gè)災難警告我們要忠于自我的工作，忠于自我的這條“船”。每位員工，主要他踏進(jìn)公司的門(mén)。公司也就是他第二個(gè)家，他應當愛(ài)護、忠于這個(gè)家，對這個(gè)家負職責。什么是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應當由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無(wú)論公司安排的什么任務(wù)，都要用心去做。忠誠其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無(wú)論領(lǐng)導在不在場(chǎng)都要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認真負責。

　　上頭的資料只是大道理，當看到第七章就會(huì )讓我明白。忠誠要落實(shí)在行動(dòng)上，忠誠不是簡(jiǎn)單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛?lè )畛�，行�?dòng)上不折不扣地完成任務(wù)，讓領(lǐng)導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時(shí)候只是說(shuō)的多，而沒(méi)有真正付出行動(dòng)，沒(méi)有讓領(lǐng)導放心把任務(wù)交給我完成。從這本書(shū)里對本事的闡述能夠明白，職場(chǎng)競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒(méi)有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能本事并不比失敗的人強，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去應對這件事。讀完此書(shū)，能給我在職場(chǎng)有個(gè)規劃，讓我明白職場(chǎng)不完全靠本事，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自我擬定的忠誠標準：第一項標準：時(shí)刻把公司的利益放在第一位，異常表此刻項目上第二項標準：勇于承擔職責，有任務(wù)不推托，工作出現失誤不找借口。第三項標準：總是站在公司立場(chǎng)上開(kāi)展各類(lèi)工作，在客戶(hù)或者外人的情景下，要主動(dòng)維護公司利益和形象。第四項標準：絕對不利用自我的職位去為自我謀取私利。第五項標準：忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績(jì)來(lái)證明自我的忠誠，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不能好高騖遠，要腳踏實(shí)地的工作。

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