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職業(yè)道德忠誠
廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應遵循的、體現一定職業(yè)特征的、調整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。下面是小編收集整理的職業(yè)道德忠誠，希望對大家有所幫助。
在當今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現自己價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識到個(gè)性解放、自己實(shí)現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，這山望著(zhù)那山高，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到發(fā)展就到哪里，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為企業(yè)盤(pán)剝、愚弄員工的手段�！爸艺\”這個(gè)最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒(méi)有棲身之處，于是乎，一些企業(yè)在遭受員工頻繁跳槽的巨大損失的同時(shí)，也對人才和未來(lái)失去了信心。
現代管理學(xué)普遍認為：企業(yè)和員工是一對矛盾的統一體，從表現上看，彼此之間存在著(zhù)對立性——企業(yè)希望減少人員開(kāi)支;而員工則希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——企業(yè)擁有忠誠并且有能力的員工，業(yè)務(wù)才能順利推進(jìn);員工只有依賴(lài)企業(yè)的平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿(mǎn)足精神需求。因此，對于企業(yè)而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工忠誠，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動(dòng)企業(yè)走向成功。對于員工來(lái)說(shuō)，忠誠是職場(chǎng)中最值得重視的美德，而豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感，更離不開(kāi)企業(yè)的存在和發(fā)展。
然而，當面對各種誘惑的時(shí)候，作為企業(yè)的員工，我們是否應該擁有一份忠誠的心?忠誠意味著(zhù)什么?忠誠并不是對某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業(yè)的忠誠，是一種高度的職業(yè)責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。而只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏忠誠的人卻很難獲得長(cháng)足的發(fā)展。職業(yè)的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成，就會(huì )讓我們成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，實(shí)際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業(yè)、前途的不負責任，試想，一個(gè)對自己都不負責任的人，又怎么會(huì )對企業(yè)負責?企業(yè)又怎么放心對其委以重任呢?而負責任的人往往會(huì )受到企業(yè)的青睞，接觸工作的機會(huì )越多，觸及的難度或深度更有挑戰性，自己的職業(yè)技能和修養也就會(huì )有所提高。那么，在今天激烈的社會(huì )競爭中，我們只有把對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、責任心、主動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地!
忠誠是一種精神 忠誠自古以來(lái)就是一種美德，是中華民族炎黃子孫軀體中流淌著(zhù)的血液。盡忠職守，是對良知的尊重，是優(yōu)秀的工作品質(zhì)，人們由此實(shí)現著(zhù)自己的人生價(jià)值。而真正的忠誠是一種發(fā)自?xún)刃牡那楦�。這種情感如同親人的情感、對戀人的情感那么真摯。對祖國忠誠，是因為我們熱愛(ài)祖國;對事業(yè)忠誠，是因為我們熱愛(ài)事業(yè);對組織忠誠，是因為我們對組織心存感恩;對同事忠誠，是因為我們發(fā)自?xún)刃男湃巫约旱耐�。所以，忠誠不是為了增加回報的砝碼，忠誠不是去交換什么，忠誠是一種責任和使命。它在本質(zhì)上是一種負責的職業(yè)精神，更是一種敬業(yè)精神，一種優(yōu)秀的傳統精神，現代企業(yè)的企業(yè)精神：要與企業(yè)共同進(jìn)退，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。我們堅信：忠誠與回報將會(huì )同步增長(cháng)，忠誠度越高的員工，所創(chuàng )造的價(jià)值肯定就越多，所獲取的回報也會(huì )越來(lái)越多。
忠誠是一種態(tài)度 在一個(gè)企業(yè)組織里，員工忠誠企業(yè)就是忠誠于自己的事業(yè)，只有忠誠事業(yè)的人，才能取得事業(yè)上的輝煌與發(fā)展。美國肯尼迪總統在就職演講時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國為我們做了什么?而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問(wèn)企業(yè)為我們做了什么?而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀(guān)望半途而廢，還是自己激勵攻堅克難無(wú)往而不勝?當我們自覺(jué)晉級升遷沒(méi)有達到期望值的時(shí)候，是牢騷滿(mǎn)腹怨天憂(yōu)人，還是自己反省，加倍努力，厚積而薄發(fā)?現實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，而不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才使自己的進(jìn)步和成長(cháng)打了一個(gè)很大的折扣。所以，“忠誠”的態(tài)度是企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)。沒(méi)有“忠誠”的態(tài)度，便沒(méi)有高度負責的意識行為;沒(méi)有“忠誠”的態(tài)度，便沒(méi)有忘我投入的奉獻精神;沒(méi)有“忠誠”的態(tài)度，便沒(méi)有同心同德克服困難挫折的凝聚力量。
忠誠是一種責任 責任一直是一個(gè)人人逃避的問(wèn)題，很多人都怕這兩個(gè)字，因為它就像大山一樣壓的人喘不過(guò)氣來(lái)!然而，忠誠無(wú)論作為一種優(yōu)秀的傳統精神，還是作為現代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在生活中每個(gè)人都承擔著(zhù)責任，捫心自問(wèn)：生活中、工作中，為什么是我們承擔這個(gè)責任?而不是別人?其實(shí)，在我們承擔責任的時(shí)候，我們應該考慮我們得到的是否是因為我們有能力才有承擔責任的機會(huì )。如果一個(gè)人非常明確地知道自己在做什么，并且知道這么做會(huì )給別人帶去什么，會(huì )給自己帶來(lái)什么，同時(shí)，帶動(dòng)自己身邊的同事共同講責任與忠誠，這樣的人對自己的責任有明確的認識，那么，他的忠誠不是做作的，而是發(fā)自?xún)刃牡�。事�?shí)證明，責任是忠誠的根基，責任造就忠誠，員工對企業(yè)的忠誠就是一種強烈的職業(yè)責任感，只有責任造就的忠誠，才是真正的忠誠。
忠誠是一種境界 有句廣告說(shuō)得好：思想有多遠，我們就能走多遠。在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)完成有借口，只要積極去找，借口無(wú)處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著(zhù)把自己的過(guò)失掩飾起來(lái)，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會(huì )、單位或者他人，顯然，這些人無(wú)疑是缺少了干好一份工作所必不可缺少的對企業(yè)的忠誠。作為東航員工，如果我們將忠誠作為人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì )在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心;有了這種境界，我們就會(huì )倍加珍惜自己的工作，并抱著(zhù)知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏(yíng)得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
忠誠既是一種境界，更是一種行動(dòng) 忠誠是發(fā)自?xún)刃牡那楦�，是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予我們工作的激情。忠誠的人感覺(jué)工作是享受，不忠誠的人感覺(jué)工作是苦役。在很多企業(yè)里，接到任務(wù)的員工不是消極應付就是推委，“這事不該我負責”、“為什么不叫張三去做”、“李四正閑著(zhù)”、“我太忙”，有的雖然什么也不說(shuō)，心里卻根本不打算作。即使接受了任務(wù)，卻滿(mǎn)嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時(shí)機還不成熟……不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，其實(shí)員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者是員工自己。公司發(fā)展了，我們的目標才能實(shí)現;公司發(fā)展了，我們才能更好的發(fā)展。所以，為了家庭的幸福，為了愛(ài)我的人，為了我愛(ài)的人，讓我們一起從我做起，從身邊的一點(diǎn)一滴做起，認真負責、注意細節，不斷學(xué)習，提高素質(zhì)，熱愛(ài)企業(yè)，忠誠企業(yè)!
正如意大利文藝復興時(shí)期著(zhù)名的畫(huà)家達·芬奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：榮譽(yù)在于勞動(dòng)的雙手。作為東航的一員，只有熱愛(ài)東航，在自己平凡的工作崗位創(chuàng )造出價(jià)值、奉獻出力量，才能稱(chēng)得上真正的愛(ài)崗，才能稱(chēng)得上真正意義上的忠誠。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣?
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣?
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢?
我們沒(méi)有任何理由放棄忠誠，企業(yè)的發(fā)展需要像許振超那樣在平凡崗位上默默工作，無(wú)私奉獻的勞動(dòng)者。雖然沒(méi)有閃耀光芒的榮譽(yù)，雖然沒(méi)有功成名就的那一天，但我們相信，當燃起歡慶的禮花時(shí)刻，我們會(huì )感到無(wú)比自豪和光榮。
直到現在我都不相信，在《黑與白》中，那個(gè)女藥品推銷(xiāo)員以及內科主任的存在，據說(shuō)這是“國內第一部揭示醫藥界內部的長(cháng)篇小說(shuō)”，公開(kāi)了為什么病人會(huì )有瞠目的住院費用；醫生從一盒藥中提多少處方費；以及醫生與藥廠(chǎng)的貓膩等諸多話(huà)題。但由于它在人物好與壞的“黑與白”中，沒(méi)有大面積的過(guò)度色———灰色，因此讓我很難接受。
一所大醫院的內科主任，可以一年出國十三次，每次藥廠(chǎng)資助，下飛機都會(huì )發(fā)500美元；在那些外企舉辦的藥品新聞發(fā)布會(huì )上，她發(fā)言的價(jià)格要在1000美金上下，為此，這位內科主任連病房重病人的搶救，都可以推脫；在她科里，所有藥品都是她一支筆把關(guān)；所有外出國內國外的學(xué)術(shù)會(huì )議，都和她單線(xiàn)聯(lián)系，別人無(wú)權過(guò)問(wèn)；在她的專(zhuān)家診室，魚(yú)貫出入的是各類(lèi)藥品推銷(xiāo)員，她可以面對病人坦然地說(shuō)：“對不起各位，我有些工作上的事要和這兩位談?wù)��！庇谑遣∪酥缓猛顺�，兩位衣冠楚楚的藥品推銷(xiāo)員隨即被請進(jìn)診室，并留下貴重禮品。
看到這里，我很想知道，這位內科主任，在面對生命即將離去的病人時(shí)，她的醫術(shù)是怎樣的？在手術(shù)臺上，她是否在履行著(zhù)醫生的職責？在她的崗位上，除了給病人開(kāi)有提成的藥品，還有沒(méi)有別的事情可做？如果沒(méi)有一個(gè)起碼的業(yè)務(wù)標準和職業(yè)規范標準，她又是憑什么當上一所大醫院的內科主任的？又怎么能在那個(gè)顯赫的位置上穩穩地呆著(zhù)？她是在商品經(jīng)濟發(fā)展之后變壞的，還是原本就這樣貪婪？這些細節，作者怎么一點(diǎn)也沒(méi)有向我們展示？她只是用筆一描，就告訴我們：就是黑的。
在現代社會(huì )中，確實(shí)存在著(zhù)一條黑色的鎖鏈，它既是這個(gè)社會(huì )的功能鏈，也是一條利益鏈，鎖鏈上的一些人，在功能傳遞的同時(shí)，也在進(jìn)行著(zhù)利益傳遞，以保證或加強他這一環(huán)的傳遞功能，這種傳遞行為，有些以組織形式，有些則以個(gè)人形式，誰(shuí)超越了這個(gè)傳遞范圍（比如腐�。�，或者不能進(jìn)行功能傳遞（比如不稱(chēng)職），他的這一環(huán)就會(huì )被卸掉由別人取代，包括書(shū)中那個(gè)外企藥品推銷(xiāo)員。
我猜想作者肯定沒(méi)有做過(guò)藥品推銷(xiāo)員，否則她不會(huì )塑造這樣一個(gè)“白癡”，兩手空空，例行公事，僅靠批發(fā)市場(chǎng)的圓珠筆和鑰匙鏈來(lái)“打發(fā)”醫生，而且居然還做出了業(yè)績(jì)。也許是由于她碰上了一些例外，于是她就成為了這條功能鏈中的準清白者，但是照此下去，她應該不會(huì )在這個(gè)行業(yè)里呆多久，除非她推銷(xiāo)的藥比別人的好，價(jià)格比別人的低，但是在同樣的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)運作成本中，她的公司又怎能做到這一點(diǎn)呢？
面對競爭，如果這個(gè)藥品推銷(xiāo)員不在她這一環(huán)上傳遞利益，就很難傳遞功能，一個(gè)不能很好發(fā)揮功能的環(huán)節，留著(zhù)她還有什么用呢？用“恪守做人的道德標準”向老板說(shuō)事，肯定是交不了差的。
很長(cháng)時(shí)間，人們對某些職業(yè)，都有著(zhù)一種道德期盼和標準。其實(shí)職業(yè)就像鍋碗瓢盆一樣，除了功能，還會(huì )有什么其他嗎？你可以說(shuō)這雙筷子不好使，是敗類(lèi)，但它還是筷子。你可以說(shuō)這雙筷子好使，是典范，但它還是筷子，除非你把它撅了，扔掉，那它就失去了筷子的功能而是木棍兩根了。就像書(shū)中的內科主任，如果她超越了自己的職業(yè)規范，給社會(huì )功能鏈造成了損害，那么她就會(huì )被淘汰，變成一個(gè)單純懂醫術(shù)的人而不是醫生。但如果她做得很好，那她仍然只是個(gè)醫生，因為她沒(méi)有超越醫生的職責范圍，當然也不該成為人們頂禮膜拜的偶像。在這里，職業(yè)規范就是這個(gè)職業(yè)個(gè)體行為的底線(xiàn)。至于做人的準則，是另外一個(gè)話(huà)題。
現在，社會(huì )上的職業(yè)劃分越來(lái)越細，而許多職業(yè)的成功標準，是以利潤來(lái)衡量的，于是就發(fā)生了諸多此職業(yè)與彼職業(yè)之間的較量。以利潤為衡量標準的職業(yè)個(gè)體，經(jīng)常會(huì )進(jìn)攻或干擾不以利潤為衡量標準的職業(yè)個(gè)體，以完成這個(gè)職業(yè)的功能傳遞，這個(gè)時(shí)候，期望后者用職業(yè)道德與前者較量，甚至期望后者的個(gè)體與前者進(jìn)行利益傳遞的組織行為抗衡，就顯得寡不敵眾，畢竟人家邁入這個(gè)職業(yè)時(shí)，你對每個(gè)個(gè)體只進(jìn)行了能力或學(xué)歷評估，而沒(méi)有進(jìn)行道德評估，即便評估了，也不能保證一個(gè)大活人的成長(cháng)和變化。
所以我說(shuō)，至少到這本書(shū)的結尾，內科主任出車(chē)禍之前，還沒(méi)有看到她從這個(gè)功能鏈上被撤下來(lái)的征兆，從“無(wú)罪推定”來(lái)說(shuō)，她還是一個(gè)醫生，她不是典范，也還沒(méi)有成為敗類(lèi)，她還停留“黑與白”的過(guò)渡———灰色當中。
我相信我們當中許多人，雖然沒(méi)有達到內科主任那被刻意描畫(huà)出來(lái)的貪婪程度，但也大多徘徊在這片尷尬的灰色地帶，我們經(jīng)常用心中僅存的那點(diǎn)道德，來(lái)抵抗身邊五光十色的誘惑，在獲得的同時(shí)還要不斷譴責自己，我們安靜的靈魂經(jīng)常受到騷擾、碰撞和沖擊，大家過(guò)得都很不安生。
也許正因為此，我又很佩服作者區分黑與白時(shí)的“武斷”，她在書(shū)中淋漓盡致地揭示丑，暴露黑，為的是襯托白的清澈和美，盡管她做得是那樣吃力。但無(wú)論什么時(shí)候，美都應該是人類(lèi)社會(huì )最具感召力的歌。畢竟向往美，也是人類(lèi)的本能之一。就像寒冬里守著(zhù)通紅的篝火，守著(zhù)良心、正義、善良，守著(zhù)愛(ài)，我們的心才會(huì )溫暖，安寧。
堅守職業(yè)道德前提是提升自己價(jià)值
1、小時(shí)候經(jīng)常聽(tīng)大人說(shuō)的一句話(huà)就是很有道理的，老人家經(jīng)常和我們講道理的時(shí)候就會(huì )說(shuō)：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退�！边@句話(huà)道理估計大家都明白，我們需要學(xué)習，學(xué)習就是一把最有利的武器，有了學(xué)識，大家就完全有了自我價(jià)值。
2、學(xué)習這件事情，不僅僅是在學(xué)校里面，其實(shí)學(xué)校里學(xué)的那些知識只是我們要學(xué)習的一部分，很多單位看到的是你的實(shí)際價(jià)值，而不是一個(gè)畢業(yè)證明可以做到什么，而學(xué)習的知識需要我們會(huì )積累才可以。
3、首先的一點(diǎn)是我們需要積極的和一些有經(jīng)驗的前輩工作者學(xué)習，這點(diǎn)其實(shí)很不容易，別人不會(huì )隨便教你一些實(shí)用知識的，因為任何技巧你學(xué)會(huì )了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類(lèi)知識。
4、其次我們要和領(lǐng)導溝通和學(xué)習，不要覺(jué)得領(lǐng)導高高在上什么也不會(huì )，其實(shí)人家可以做領(lǐng)導必然有比我們強的地方，所以大家要謙虛的學(xué)習，要看領(lǐng)導做事情的方法。這樣我們才可以做好自我價(jià)值的學(xué)習。另外多學(xué)習英語(yǔ)和其他額外的知識，對我們也很有幫助。
什么是職業(yè)道德
職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德，即一般社會(huì )道德在職業(yè)生活中的具體體現。是職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)責任等的總稱(chēng)，屬于自律范圍，它通過(guò)公約、守則等對職業(yè)生活中的某些方面加以規范。
如何堅守職業(yè)道德
第一、早到公司。每天提前到公司可以在上班之前準備好完成工作必須的工作條件，調整好需要的工作狀態(tài)，保證準時(shí)開(kāi)始一天的工作，才叫不遲到。
第二、搞好清潔衛生。做好清潔衛生，可以保證一天整潔有序的工作環(huán)境，同時(shí)也利于保持良好的工作心情。
第三、工作計劃。提前做好工作計劃利于有條不紊的開(kāi)展每天、每周等每一個(gè)周期的工作，自然也有利于保證工作的質(zhì)和量。
第四、開(kāi)會(huì )記錄。及時(shí)記錄必要的工作信息，有助于準確的記載各種有用的信息，幫助日常工作順利開(kāi)展。
第五、遵守工作紀律。工作紀律是為了保證正常工作秩序、維持必須工作環(huán)境而制定的，不僅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。
第六、工作總結。及時(shí)總結每天、每周等階段性工作中的得與失，可以及時(shí)調整自己的工作習慣，總結工作經(jīng)驗，不斷完善工作技能。
第七、向上級匯報工作。及時(shí)的向上級請示匯報工作，不僅有利于工作任務(wù)的完成，也可以在上級的指示中學(xué)習到更多工作經(jīng)驗和技能，讓自己得到提升。
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