優(yōu)秀團隊演講稿

時(shí)間:2024-08-18 16:11:44 演講稿 我要投稿

優(yōu)秀團隊演講稿

  演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分,是演講上一個(gè)重要的準備工作。在現在的社會(huì )生活中,需要使用演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多,寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家整理的優(yōu)秀團隊演講稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

優(yōu)秀團隊演講稿

優(yōu)秀團隊演講稿1

尊敬的領(lǐng)導,親愛(ài)的同事:

  大家好!20xx年即將結束,新的一年即將來(lái)臨,值此辭舊迎新之際,我謹代表我的團隊向各自在崗位上所付出的辛勤勞動(dòng),以及在工作中所表現出來(lái)的敬業(yè)精神的全體工作人員,表示衷心的感謝,因為我們團隊能取得今天的成績(jì)也是大家共同協(xié)助和支持的成果,謝謝大家。

  很榮幸,這次我們的團隊能夠被公司評為銷(xiāo)售優(yōu)秀團隊,這是領(lǐng)導和大家對我們的信任,對我們工作的肯定。這一段時(shí)間,我們克服種種的困難,不僅圓滿(mǎn)的完成了公司的預計指標,而且在大家的共同努力下,團隊素質(zhì),管理模式也有了相當大的提升,雖然我是初來(lái)咋到的新員工,但在短短的時(shí)間內便感受到了集體的團結和友愛(ài)。相信大家應該也明白,無(wú)論是銷(xiāo)售還是管理首當其沖的就是團隊精神。對于團隊大家也并不陌生,團隊就是有同一個(gè)目標的一群人,這群人包括你,我、他。而團隊的建設就需要今天我們在坐得各位的凝聚力和信任感。做好這一點(diǎn)我們歸納總結了以下幾個(gè)字“比,學(xué),趕,幫,超!

  一、比,比一比

  有比才會(huì )知道差距,有比才會(huì )去加倍努力。我們不僅要在每個(gè)月甚至每天的業(yè)績(jì)進(jìn)行比較,以及各個(gè)業(yè)務(wù)員之間作比較,當然表現好的、進(jìn)步的`會(huì )受到鼓勵,但表現比較欠缺的也許會(huì )受到批評,但正所謂知恥而后勇,這樣我們才會(huì )在比中看到自己的不足和需要去改進(jìn)的地方,只有這樣,我們才能夠進(jìn)步,才能夠更好的為公司貢獻自己的微薄之力。

  二、學(xué),不斷充實(shí)自己

  俗話(huà)說(shuō)“活到老,學(xué)到老”,中國老主宗的這句話(huà)還是有一定的科學(xué)道哩的,我們公司的業(yè)務(wù)員資歷都是不均的,在想讓新的業(yè)務(wù)員能夠快速的成長(cháng)起來(lái),學(xué)是最直接的路徑,只有不斷地相互學(xué)習各方面相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,才能夠不斷地充實(shí)自己,使自己的業(yè)務(wù)能力得到提高。

  三、“趕“,趕做優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員

  業(yè)務(wù)知識上一點(diǎn)進(jìn)步,工作中一點(diǎn)成績(jì)的取得,并不是一個(gè)人驕傲的資本。不斷地使自己提高,不斷地使自己進(jìn)步,讓自己從初級銷(xiāo)售員迅速成長(cháng)為一名高級的銷(xiāo)售員這是我們每個(gè)人的目標。

  四、幫幫助

  其實(shí)在工作中指出最差并不殘忍,真正殘忍的是對成員存在的問(wèn)題視而不見(jiàn)。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,查找不足,改正錯誤;從而使整個(gè)團隊能力的提升。作為新手的我真正感受到了大家對我的幫助,也是我在這原本陌生的環(huán)境中快速成長(cháng),當然我個(gè)人的成長(cháng)也是團隊的成長(cháng)。只有大家相互幫助,同事之間要相互信任,相互激勵;團隊的提升自身的各個(gè)方面也會(huì )得到提升,從而促進(jìn)自己更大的進(jìn)步邁向新的臺階。五、超,超越過(guò)去,再創(chuàng )輝煌未來(lái)

  元旦了,新的一年來(lái)臨了,成就只屬于過(guò)去,在過(guò)去短暫的時(shí)間里,我們也認識到自己自身的不足,也看到了彼此間的差距,但我們要有一種超越的精神,一個(gè)團隊如果沒(méi)有超越的精神,那么停滯其實(shí)就是一種落后,落后就要挨打,一個(gè)團隊的停滯,對于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)也是最致命的。不斷進(jìn)步,不斷提升,不斷超越,我想在我們大家的努力下,這個(gè)團隊會(huì )帶給大家一個(gè)新的希望,一個(gè)新的奇跡。

  最后,衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康,心想事成,工作再接再礪,共創(chuàng )輝煌!

  謝謝!

優(yōu)秀團隊演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導,敬愛(ài)的教師們:

  上午好!

  當獲知音樂(lè )組被評為優(yōu)秀團隊時(shí),我們的內心激動(dòng)之余還有一絲忐忑不安,因為我們做的還遠遠不夠,也許更多的是教師們對我們的一種厚愛(ài)。所以,此時(shí)此刻,最想說(shuō)的還是感激二字。

  20xx學(xué)年,不知不覺(jué)就在忙碌中度過(guò)了,音樂(lè )組緊緊圍繞著(zhù)葫蘆絲這一特色項目的創(chuàng )立而開(kāi)展了一系列學(xué)習研討活動(dòng),我深深地感受著(zhù)張書(shū)記的引領(lǐng)與活力,董教師對藝術(shù)的執著(zhù)與熱忱,趙教師的踏實(shí)勤奮,唐教師的聰慧肯干,印教師對教學(xué)的熱情與智慧,孫教師的好學(xué)與自信,許教師的謙虛與細致。為了共同的目標,也是在不知不覺(jué)中學(xué)會(huì )了相互包容,相互支持,相互學(xué)習,相互鼓勵。

  團隊的力量是無(wú)窮的,合作鑄就成功。短短大半年的時(shí)間,葫蘆絲已經(jīng)成為我們西小的一個(gè)亮點(diǎn),西小孩子的一個(gè)特點(diǎn),這些都與組內的每一位教師的辛勤工作密不可分。音樂(lè )會(huì )舞臺上的一百多個(gè)的孩子們,沒(méi)有舞臺經(jīng)驗,沒(méi)有舞蹈基本功,在整個(gè)訓練過(guò)程中,由最初的緊張、懵懂到最終的自信滿(mǎn)懷、活力釋放,我們聽(tīng)到了一種拔節生長(cháng)的“嗤嗤”聲,能夠伴隨著(zhù)這批孩子的成長(cháng),我們是歡樂(lè )而幸福的。

  一向沒(méi)有機會(huì )和大家交流一下當時(shí)最真實(shí)的感受,今日就借此機會(huì )了。這學(xué)期我耳邊至今還回想著(zhù)這么幾個(gè)短句:

  “大家再想一想!”每次張書(shū)記和金校長(cháng)召集我們開(kāi)會(huì )時(shí),總會(huì )說(shuō)這樣一句話(huà),正因為有了這句“大家再想一想”,才有了高目標、高追求和高質(zhì)量。

  “別急!”每當出現困難或問(wèn)題,張校長(cháng)總會(huì )說(shuō)這兩個(gè)字,在她的“別急”中,我們感悟到了靜心做事,學(xué)會(huì )了悉心指導,并有條不紊地推進(jìn)工作。

  “我明白了!边@是我們可敬可愛(ài)的'教師們,在20xx年槐花飄香的季節里,對我們音樂(lè )組所有成員說(shuō)的最多的一句話(huà)。在“我明白了”中,用最最實(shí)際的行動(dòng)默默支持著(zhù)我們,鼓勵著(zhù)我們,激勵著(zhù)我們。請大家用家鄉話(huà)在心里默念這句“我明白了”試試,那是怎樣的一種味道呀,是帶著(zhù)真誠和善意的友情、是帶著(zhù)甘甜和清香的親情。

  5月26日的早晨很多教師四點(diǎn)多就到學(xué)校了。演出后的午時(shí),我在學(xué)校里遇到了很多教師,大家不停地打著(zhù)哈欠,卻滿(mǎn)臉笑容,那時(shí),我們只想說(shuō):“教師們,你們辛苦了!

  記得冰心曾說(shuō)過(guò):“情在左,愛(ài)在右,走在生命的兩旁,隨時(shí)撒種,隨時(shí)開(kāi)花!20xx年的盛夏又如約而至,時(shí)光淡淡地如水一般靜靜地流淌,因為我們在一齊,所以一齊幸福地繼續打著(zhù)哈欠吧,那是生命中最純樸而真實(shí)的華章。

優(yōu)秀團隊演講稿3

尊敬的領(lǐng)導及同事們:

  當獲知我們防損部被評為店首批“最佳服務(wù)團隊”的殊榮時(shí),我的心境無(wú)比激動(dòng),這是我們防損全體人員相互協(xié)作、齊心協(xié)力共同的榮譽(yù),“優(yōu)秀團隊”一向是我們防損部為之奮斗的目標,它意味著(zhù)公司的一種最高的榮譽(yù),它是我們防損部所有人的榮譽(yù),也是店領(lǐng)導及各位同事對防損部工作的高度肯定。

  當我站在那里宣讀獲獎感言時(shí),我還是壓抑不了我內心激動(dòng)的情緒,我有很多想說(shuō)的,也有很多的人要感激的,我想感激所有以往幫忙過(guò)我們防損部成長(cháng)的人,包括店領(lǐng)導、各部門(mén)同事等等;此時(shí)此刻我想說(shuō)些發(fā)生在我部門(mén)那些感人的一幕幕,每一天閉店員工走后都能看見(jiàn)我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影,當電梯、線(xiàn)路、設備出現故障的時(shí)候,是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來(lái)排除一個(gè)個(gè)的故障,來(lái)保障賣(mài)場(chǎng)的設備正常運行,在活動(dòng)期間客流較多時(shí),縫紉大姐們?yōu)榱朔⻊?wù)好每個(gè)顧客而主動(dòng)放棄用餐,還有當員工當得知夜班防損葛師傅被車(chē)碰傷時(shí),每位都主動(dòng)要求頂替上崗的一幕幕,還有當得知縫紉鄧大姐出車(chē)禍時(shí),正值活動(dòng)高峰縫紉葛大姐三天連續上全天,員工還自發(fā)組織去看望病榻上的鄧大姐,還有很多很多..;

  正是從這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協(xié)作精神,在工作時(shí)間內我們是同事、是患難與共的.戰友、上下級關(guān)系,在工作時(shí)間外我們是無(wú)話(huà)不談的兄長(cháng)、是摯友、也是好姐妹,正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠活力四射;也正是有了許多這樣的感人小事,才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰斗力。獲得我店首次“最佳服務(wù)團隊”,對我們來(lái)講,不僅僅是至高的榮譽(yù)更是一種動(dòng)力的鞭策,我們以后要在保障門(mén)店正常營(yíng)運秩序的同時(shí)繼續協(xié)助做好營(yíng)運、收貨等各項工作,我們將以此共勉,將再接再厲,爭創(chuàng )下一個(gè)“優(yōu)秀團隊”我明白我們會(huì )有更多更加強勁的競爭對手,這對我們來(lái)說(shuō)是壓力也是動(dòng)力,僅有堅持良好心態(tài),不斷完善自我,不斷挑戰自我,才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員,我更加相信在店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導及指引下會(huì )把我們鍛煉成為更加優(yōu)秀的團隊。

優(yōu)秀團隊演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導及同仁們:

  下午好!今天,我能夠代表這次受表彰的先進(jìn)集體在這里發(fā)言,我感到非常的榮幸!在此,感謝一直以來(lái)關(guān)心和支持我工作的各級領(lǐng)導以及工作團隊中的所有員工。謝謝你們!

  物業(yè)公司主要是以在服務(wù)中取得效益,全面提升員工服務(wù)意識為第一的服務(wù)團隊。

  物業(yè)公司本著(zhù)“您的滿(mǎn)意,是我們永遠的追求”的物業(yè)服務(wù)宗旨, “以人為本,以客為尊,以誠為源,以質(zhì)為先” 的管理理念,以“上水平,創(chuàng )效益,樹(shù)品牌”作為公司的`發(fā)展目標,“服務(wù)第一、客戶(hù)至上”作為每一位員工的信條!币詮娀髽I(yè)團隊協(xié)作,提高企業(yè)管理為重點(diǎn),在公司領(lǐng)導的正確指引下,經(jīng)過(guò)全體員工一年的努力,各項工作按預定計劃順利開(kāi)展,取得了一定的經(jīng)濟效益和成績(jì)。

  物業(yè)服務(wù)工作涉及千家萬(wàn)戶(hù)、涉及各種不同性格的人,我們面對困難、壓力和各種挑戰,所經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨、忙忙碌碌、辛酸苦樂(lè )……今天回顧起來(lái),歷歷在目。物業(yè)管理一線(xiàn)平臺的日常事務(wù)比較碎雜,如業(yè)主交付各項手續的辦理,房屋硬件的各類(lèi)報修,業(yè)主信息的整理歸類(lèi)存檔,房屋裝修時(shí)的督查,收繳物管各種費用,協(xié)調業(yè)主與開(kāi)發(fā)商之間的種種矛盾等等。在實(shí)際工作中要時(shí)刻牢記物業(yè)服務(wù)無(wú)小事,一切以滿(mǎn)足業(yè)主的合理需求為出發(fā)點(diǎn)。樹(shù)立:“想業(yè)主之所想,急業(yè)主之所急,做業(yè)主之所需!钡姆⻊(wù)觀(guān)念。不斷的學(xué)習和創(chuàng )新,與時(shí)

  俱進(jìn),增加責任感、使命感,提高服務(wù)意識,齊心協(xié)力,扎實(shí)工作。努力開(kāi)創(chuàng )“管理無(wú)盲點(diǎn),服務(wù)無(wú)挑剔,業(yè)主無(wú)怨言”的物業(yè)管理服務(wù)工作新局面。

  20xx年將狠抓品牌建設,品牌建設對于物業(yè)企業(yè)是非常重要的,它不僅可以提升住戶(hù)的滿(mǎn)意度,而且可以為經(jīng)營(yíng)帶來(lái)附加值,實(shí)現超額利潤。同時(shí),要加強業(yè)務(wù)學(xué)習,提升公司整體競爭力。一個(gè)公司員工的整體素質(zhì)決定了公司整體競爭力。未來(lái)企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。要以量身訂做的管理方案、

  良性互動(dòng)的客戶(hù)溝通、立體構建的安全管理、專(zhuān)業(yè)到位的設備維修、熱情快捷的入戶(hù)維修、干擾極小的清潔保潔、以人為本的環(huán)境綠化、豐富生活的會(huì )所服務(wù)和聯(lián)誼鄰里的社區文化等為物業(yè)管理標準,建立一個(gè)有競爭力、發(fā)展力的高起點(diǎn)、高標準的物業(yè)公司。

  今天的榮譽(yù)給我們帶來(lái)了肯定和認可!明天的目標給我們帶來(lái)了挑戰和動(dòng)力!在今后的工作中,我們將以飽滿(mǎn)的熱情、信心百倍的投入到工作中去,為實(shí)業(yè)集團的輝煌明天添磚加瓦。

  最后預祝各位領(lǐng)導和所有的同仁們在新的一年里:身體健康、合家歡樂(lè )。謝謝大家!

優(yōu)秀團隊演講稿5

尊敬的樓院長(cháng)、舒主任以及各位親愛(ài)的護士長(cháng)們:

  晚上好!

  為了更好地鍛煉自己,展示自己,實(shí)現自己的人生價(jià)值,今天,我又一次站上這個(gè)熟悉的演講臺,請允許我做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。

  本人,xx,32歲,本科學(xué)歷,護師,現任一病區責任護士以及實(shí)習生總帶教。十四年的臨床護理工作,培養了我的從業(yè)能力,歷練了我的人格素養,積累了厚重的'護理經(jīng)驗,無(wú)論是在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、人際溝通方面都有了大幅的提升。當然,本人成長(cháng)的每一點(diǎn)每一滴都離不開(kāi)領(lǐng)導以及同事們的關(guān)心、幫助、培養和支持。感謝醫院領(lǐng)導提供這次難得的機會(huì ),讓我有幸站在這里,接受諸位的點(diǎn)評,考核,我,不緊張!因為,我自信! 我有以下的優(yōu)點(diǎn):

  一、組織管理能力:去年下半年我擔任護理組長(cháng),能協(xié)助護士長(cháng)進(jìn)行病房管理;經(jīng)常積極主持科室護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習及三基考核工作;能做好新同志的帶教,做好危重病人、搶救藥品、基礎護理質(zhì)控。

  二、協(xié)調組織交流溝通能力:待人熱情,樂(lè )于助人,為人誠懇,親和力強,在姐妹科室合作上,具有較好的協(xié)調溝通能力,多次受到同事們的贊揚,與同事之間能相互團結緊密合作,具有

  良好的交流溝通技巧,而且多次獲得病人及同事們的好評。 三、樂(lè )于奉獻:熱愛(ài)護理專(zhuān)業(yè),樂(lè )于奉獻,曾在xx年參與一星期的東陽(yáng)白云抗甲流工作。

  以上是我的競聘演講,我希望各位領(lǐng)導能給我這個(gè)鍛煉的機會(huì )。我將會(huì )一如既往腳踏實(shí)地的做好自己的本職工作!

  謝謝大家!

優(yōu)秀團隊演講稿6

尊敬的領(lǐng)導,親愛(ài)的同事:

  大家好!揮手告別碩果累累的20xx,笑臉迎接希望滿(mǎn)滿(mǎn)的20xx,值此辭舊迎新之際,我謹代表我的團隊向各自在崗位上辛勤勞動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè)的全體工作人員表示衷心的感謝。因為我們團隊能取得今天的成績(jì)也是大家共同協(xié)助和支持的成果。很榮幸,這次我們的團隊能夠被公司評為銷(xiāo)售優(yōu)秀團隊,這是領(lǐng)導和全體同仁對我們的信任及肯定。這一段時(shí)間,我們克服種種的困難,不僅圓滿(mǎn)的完成了公司的預計指標,而且在大家的共同努力下,團隊素質(zhì),銷(xiāo)售能力也有了相當大的提升。相信大家應該也明白,要想占領(lǐng)更多的市場(chǎng)、取得更好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì),就必須要有一支英勇善戰、虎狼之師的銷(xiāo)售團隊。但不論是銷(xiāo)售還是管理首當其沖的就是團隊精神。團隊精神是一個(gè)老生常談的話(huà)題,沒(méi)有一個(gè)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)籍不講團隊精神,也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)隊伍不強調團隊精神。無(wú)數事實(shí)證明,營(yíng)銷(xiāo)工作成功的企業(yè),其營(yíng)銷(xiāo)人員都有一種為集體而戰的榮譽(yù)感和自豪感。正是這種榮譽(yù)感和自豪感,支配著(zhù)營(yíng)銷(xiāo)人員為營(yíng)銷(xiāo)目標奮斗著(zhù),進(jìn)而實(shí)現企業(yè)的總體戰略目標。做好這一點(diǎn)我們歸納總結了一下幾個(gè)方面。

  一、相互包容,有容乃大

  俗話(huà)說(shuō):牙齒還有咬著(zhù)舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候,這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問(wèn)題不要斤斤計較,以牙還牙。中國有句老話(huà):“天下事,何時(shí)了;有些事,不了了;一定了,不得了!币馑际钦f(shuō)一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來(lái)既影響工作,又影響感情,沒(méi)有任何價(jià)值。所以作為一個(gè)團隊的一份子,我們就應該學(xué)會(huì )相互體諒和包容,才更好的在和諧的氛圍中貢獻自己的綿薄之力。

  二、學(xué)海無(wú)涯,虛心求教

  “活到老,學(xué)到老”,學(xué)無(wú)止境,作為銷(xiāo)售團隊的一份子在這銷(xiāo)售的過(guò)程中本生就是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程,從新員工到老員工都在不斷地學(xué)習,虛心求教。而且對于新的銷(xiāo)售員來(lái)說(shuō)能夠快速的成長(cháng)起來(lái),不斷地學(xué)習是最直接的途徑,也是最實(shí)在的老師。所以只有老員工耐心的引導,新員工虛心求教、勤懇的觀(guān)察、學(xué)習相關(guān)的銷(xiāo)售技巧,才能夠不斷地充實(shí)自己,使自己的業(yè)務(wù)能力得到提高,當然這個(gè)過(guò)程也是大家相互學(xué)習的一個(gè)過(guò)程。

  三、適才適能,獎罰得當

  “三十六行行行出狀元”每個(gè)人都有自身的優(yōu)點(diǎn)和才能,有的人銷(xiāo)售能力強,也有的人協(xié)調能力好等等。所以要想使自己的團隊成為一個(gè)戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鋼鐵團隊。就必須要合理的支配和最大限度的發(fā)揮每個(gè)成員的才能,各施其責才能更加有條不紊的為團隊做出貢獻。當然在這個(gè)過(guò)程中還必須要做到獎罰得當,表現好的、進(jìn)步快的會(huì )受到獎勵,表現比較欠缺的也許會(huì )受到批評。受獎勵的會(huì )更加努力,而受批評的正所謂知恥而后勇,不斷地發(fā)現自身的不足和需要去改進(jìn)的地方,只有這樣,我們的`團隊才能真正成為鋼鐵團隊,才能不斷為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。四、優(yōu)勢互補,團結協(xié)作

  團隊的建設需要大伙之間相互的幫扶、取長(cháng)補短、團結協(xié)作。每個(gè)團隊都沒(méi)有絕對完美,也沒(méi)有絕對缺陷。只有不斷發(fā)揮團隊自身的優(yōu)勢,去彌補團隊存在的不足,才能使整個(gè)團隊能力得到提升。只有大家相互幫助,同事之間的相互信任,團結協(xié)作,才能使整個(gè)團隊的素質(zhì)、銷(xiāo)售能力得到提升。木桶效應大家都知道。伴隨著(zhù)團隊素質(zhì)、銷(xiāo)售能力的提升,各成員自身的能力也會(huì )得到提升,從而促進(jìn)我們整個(gè)團隊更大步的邁向新的臺階。五、揮手過(guò)去,再創(chuàng )輝煌。

  新年伊始,所有的成就和輝煌只屬于過(guò)去,在過(guò)去一年的時(shí)間里,我們也認識到自己自身的不足,也看到了彼此間的差距,并且還有很多方面需要虛心地向大家學(xué)習。辭舊迎新,新的一年我們還會(huì )更加努力,我也相信在大家的共同努力下,我們團隊還會(huì )帶給大家一個(gè)新的希望,一個(gè)新的奇跡。

  最后,衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康,心想事成,工作再接再礪,我們大家攜手共創(chuàng )輝煌!謝謝!

優(yōu)秀團隊演講稿7

現在,競爭越來(lái)越激烈,這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。過(guò)去那種單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)淘汰了,所謂“團結就是力量”,如今在競爭是團隊之間的角逐,要想成為一支優(yōu)秀的團隊,我認為應該具備以下特征:

  第一、團隊成員擁有一個(gè)共同的目標。在團隊的建設過(guò)程中,只有個(gè)人與團隊的目標一致,才能提高整個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力,才能同心協(xié)力達成預期的目標,起到事半功倍的效果。第二、建立有效的溝通機制。擁有一個(gè)暢通無(wú)阻的溝通渠道,才能促進(jìn)團隊成員之間的信息交流。因此,作為團隊的領(lǐng)導者應該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的.活動(dòng),聚會(huì ),緩解成員之間的壓抑感,讓成員更加放松自如,就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,提高工作效率。

  第三、建立一個(gè)開(kāi)放的信息平臺。在這個(gè)信息時(shí)代,信息就是金錢(qián),誰(shuí)擁有最新、最準確、最及時(shí)的信息,誰(shuí)就是主導者。同樣,在一個(gè)團隊中間,必須要建立一個(gè)開(kāi)放且可得到的信息平臺,使每一位團隊成員能夠在第一時(shí)間取得他所需要的信息,減少因為尋找資料而浪費的時(shí)間。

  第四、建立一個(gè)公平有效的激勵機制。據心理學(xué)家分析,物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此,一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個(gè)完善的激勵機制。那么整個(gè)團隊的工作能力就自然提高。

  第五、形成一支共同學(xué)習型團隊?鬃釉弧叭诵,必有吾師,聞其善而知之,聞其惡而改之”。團隊中每個(gè)成員的能力和技巧都不一樣,有的人際關(guān)系比較好,有的業(yè)務(wù)水平比較高,有的思維比較清晰……也就是說(shuō)每個(gè)人都有自己的長(cháng)處,那么,如果團隊成員能夠取長(cháng)補短,互相學(xué)習,變劣勢為優(yōu)勢,在學(xué)習中進(jìn)步,又在進(jìn)步的同時(shí)共同學(xué)習,整個(gè)團隊的素質(zhì)就會(huì )越來(lái)越高,那么還有什么是辦不到的呢?

  古人云:人心齊,泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學(xué)習的團隊才能立于不敗之地。

優(yōu)秀團隊演講稿8

  尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓,親愛(ài)的各位老師、各位朋友:

  大家下午好!

  我是王學(xué)宇(來(lái)自 部門(mén))。非常高興能代表英雄團隊發(fā)言,回顧剛剛走過(guò)的3月份、我們取得了驕人的成績(jì),面對成績(jì)我們士氣勃發(fā),面對成績(jì)我們深入總結 ,今天,我代表英雄團隊將我們的淺薄感悟,與大家分享,希望各位的糾偏與鼓勵。

  第一、大海航行靠舵手,萬(wàn)物生長(cháng)靠太陽(yáng)!我們有著(zhù)英明的領(lǐng)導和超前的戰略部署。大北農能蒸蒸日上,首先是因為我們有了優(yōu)秀的領(lǐng)路人,他是我們戰略的導航儀,讓全體大北農人目標一致、披荊斬棘,決勝于千里之外!正因為有了偉大的藍圖設想,恢弘的藍圖設計,才有了我們今天的戰績(jì),大北農是有著(zhù)大手筆、大氣魄、大眼光、大理想的大集團!

  第二、我們有著(zhù)犀利的市場(chǎng)武器——過(guò)硬質(zhì)量的產(chǎn)品!質(zhì)量就是生命,質(zhì)量就是財富,質(zhì)量就是源泉!大北農產(chǎn)品的質(zhì)量有目共睹!沒(méi)有質(zhì)量踉踉蹌蹌,有了質(zhì)量萬(wàn)里亨通!有人說(shuō)過(guò):全世界沒(méi)有一個(gè)質(zhì)量差,光靠?jì)r(jià)格戰能夠長(cháng)久存活下來(lái)的公司!還有人說(shuō):價(jià)高不是問(wèn)題,問(wèn)題是價(jià)格太低!種種事實(shí)與經(jīng)驗表明,大北農走質(zhì)量萬(wàn)里行的路線(xiàn)是英明的抉擇。大北農的預混料與動(dòng)保疫苗產(chǎn)品被評為知名品牌,就是對我們產(chǎn)品最好的詮釋?zhuān)绱耸鈽s,靠的.就是擲地有聲的質(zhì)量和鏗鏘有力的市場(chǎng)反響!

  第三、團結就是力量。這是一個(gè)老生常談的話(huà)題,卻是一個(gè)最有份量的話(huà)題!按蟊鞭r的事業(yè)就是我們大家的事業(yè)”這句話(huà)充分體現了“團結”二字的含義。大北農是一個(gè)團隊,不提倡個(gè)人英雄主義, 更重視英雄集體的誕生,個(gè)人英雄只是一件事,團體英雄才是一片天。一枝獨秀不是春,百花齊放才會(huì )春滿(mǎn)園!我們在各自工作崗位上盡職盡責,忠于職守,發(fā)揮出最大的光與熱,互幫互助,鑄就了大北農的鋼鐵長(cháng)城!大北農就是集全體老師的智慧與力量,成就集體的輝煌,爭取團體的榮譽(yù),進(jìn)行集中地奉獻的農業(yè)戰斗先鋒組織!這是我們大北農人不二的追求!我們絕不能愧對于“農牧行業(yè)的黃埔軍!边@個(gè)光榮稱(chēng)號!

  第四、大北農產(chǎn)品質(zhì)量不打折扣,是因為大北農人人格品質(zhì)不打折扣!人無(wú)信則不立,誠實(shí)守信,這是我們大北農團隊的忠實(shí)信條。古人云:誠信處事世界大,不誠為人人格低。產(chǎn)品靠質(zhì)量,人類(lèi)靠誠信,這是我們與客戶(hù)合作的基礎,建立在商業(yè)業(yè)務(wù)上的友誼遠比建立在友誼上的商業(yè)業(yè)務(wù)更穩固、更持續。我們的團隊就是這種事業(yè)與人格魅力的踐行者。 最后,我想說(shuō)成績(jì)是我們前行的基石,是進(jìn)步的階梯,但他并不不代表未來(lái)。在前行的路上我們尋找不足、精益求精;在成長(cháng)的途中我們豐滿(mǎn)羽翼、展翅翱翔,我們所做的一切,都是為了打造一支鋼鐵團隊、王者之師、英雄之師。在萬(wàn)里疆場(chǎng)奔騰馳騁,在華夏大地逐鹿中原,我們堅信:大北農時(shí)代一定會(huì )到來(lái),大北農的名字必將會(huì )響徹全球!

  各位,讓我們共同汲取經(jīng)驗,擁抱成功!祝愿我們的大北農集團鵬程萬(wàn)里,祝愿在座的各位前程似錦!

  謝謝大家!

優(yōu)秀團隊演講稿9

  歡迎大家進(jìn)入依立騰新人培養學(xué)堂,首先預祝大家取得各類(lèi)學(xué)習和考試的好成績(jì),并達成自己的目標。在學(xué)習期間,依立騰全體講師人員將竭盡全力與大家攜手合作,努力創(chuàng )造一種全新的學(xué)習環(huán)境和奮發(fā)向上的學(xué)習精神,并為大家提供各種盡可能周到的服務(wù),使大家帶著(zhù)期望而來(lái),滿(mǎn)載收獲而歸。

  一、成立團隊PK制的目的

  1、為了使大家能夠一開(kāi)始就進(jìn)入良好的學(xué)習狀態(tài);

  2、加強新人的.團隊協(xié)作和競爭表現意識,激發(fā)新人潛力;

  3、完善新人培訓體制,形成系統化管理。

  二、團隊PK形式

  新人培訓中將對參加培訓的新人進(jìn)行分組管理,制定相應的規則制度,以加減分制的形式進(jìn)行累積團隊分數,每位講師會(huì )根據團隊中新人的表現結合加減分值項實(shí)行加減分制度。

  三、獎項設立

  兩天培訓結束后會(huì )評選出優(yōu)勝團隊個(gè)人,給予獎勵、認可及頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);

  1、優(yōu)勝團隊,一組,頒發(fā)神秘大獎;

  2、優(yōu)勝個(gè)人,三人(其中優(yōu)勝團隊2個(gè),其他團隊1個(gè),視參訓人數而定),頒發(fā)公司硬質(zhì)筆記本(寫(xiě)祝福語(yǔ),蓋公章)。

  四、規章細則

  敬請大家閱讀如下注意事項,爭取為自己的團隊多增加些榮譽(yù)。

 。ㄒ唬p分值項:如有違反以下規定項實(shí)行減分制,每項1分值(可重復減分);

  1、學(xué)員進(jìn)會(huì )議室經(jīng)過(guò)行政辦公室時(shí),不得大聲喧嘩,服從有關(guān)服務(wù)人員的管理。

  2、上課時(shí)間為:上午08:30—12:00,下午14:00—17:50;08:30之前簽到,不可有他人代簽。

  3、按時(shí)上課。不得遲到、不早退,有事要請假。如有事請假,必須提前報備至代課老師處,并必須如實(shí)陳述請假原因。

  4、上課期間手機調成振動(dòng)、靜音或關(guān)閉狀態(tài),不可在未經(jīng)講師允許情況下接聽(tīng)電話(huà),特殊情況需向代課講師說(shuō)明情況,經(jīng)允許后接聽(tīng)。

  5、不隨意打斷別人的講話(huà)、打擾他人的學(xué)習,上課時(shí)不竊竊私語(yǔ)、接頭接耳。

  6、每天上完課后要保持椅子歸位、室內整潔、確保在走之前教室內燈關(guān)掉。

  7、在上課期間遇到問(wèn)題應及時(shí)向代課老師匯報,予以排除,愛(ài)護教室內一切公物,不得損壞門(mén)、窗、桌、椅和通訊設備、照明路線(xiàn)及器材,如發(fā)現設備屬非正常損壞,追究有關(guān)人員責任并按價(jià)賠償。

  8、每期學(xué)員選出一名組長(cháng),由組長(cháng)負責大家的考勤、收繳作業(yè),組織學(xué)員練習。

 。ǘ┘臃种淀棧喝缬袇⑴c以下規定項實(shí)行加分制,每項2分值(可重復加分);

  1、上課期間學(xué)習態(tài)度認真,踴躍發(fā)言,主動(dòng)提問(wèn)、積極參與互動(dòng);

  2、培訓期間積極主動(dòng),勇于表現,能為其他學(xué)員做好榜樣的力量;

  3、團隊協(xié)作能力強,有一定的影響力,能帶動(dòng)學(xué)習氣氛;

  4、每次團隊活動(dòng)中優(yōu)先發(fā)言、最先完成標準任務(wù)者;

  5、代課老師可臨時(shí)自主設立課堂提問(wèn),團隊集體活動(dòng)加分等其他加分項。(可想想設哪些可加分項,更有利于自己掌控課程的進(jìn)度和活躍度)

  五、代課老師評分原則

  1、以打造協(xié)作團隊、提升競爭意識為原則;

  2、以激勵學(xué)員積極表現,勇于參與課程學(xué)習為原則;

  3、以調節課程氣氛,提高學(xué)習效率為原則;

優(yōu)秀團隊演講稿10

尊敬的公司領(lǐng)導,同事們:

  大家好!

  今天能代表市場(chǎng)部領(lǐng)取優(yōu)秀團隊這個(gè)獎項,深感榮幸之至!同時(shí)也十分的感動(dòng),這是公司領(lǐng)導對我部門(mén)過(guò)去一年里工作的一種肯定!靶拇娓卸,勵精圖治”是我此刻最想說(shuō)的話(huà)

  感謝公司賦與平臺,讓我們能夠盡情發(fā)揮,感謝總經(jīng)理孜孜不倦的教誨,讓我們看清前進(jìn)的方向及做事的方法,感謝各兄弟公司及其它部門(mén)同事對市場(chǎng)部工作一直以來(lái)的支持和幫助,正是有了你們無(wú)私的支持和幫助,我們的工作才得以順利開(kāi)展!

  銷(xiāo)售售后業(yè)績(jì)的不斷攀升,是市場(chǎng)部為之努力的目的`,相信這也是在座所有市場(chǎng)人的心愿!

  20xx年,將建立成為強勢的運作團隊作為目標,將與銷(xiāo)售、售后一線(xiàn)并肩作戰,完成公司下達的任務(wù)!20xx,我們充滿(mǎn)信心!謝謝大家

優(yōu)秀團隊演講稿11

  俗話(huà)說(shuō)得好,一個(gè)籬笆三個(gè)樁,一人有事眾人幫。我們年級組所有的成員也沒(méi)閑著(zhù),幫忙找題材、選音樂(lè )、修教案,忙得不亦樂(lè )乎。最后結合朱老師的教學(xué)風(fēng)格,我們制定了一個(gè)以創(chuàng )編歌詞為主的音樂(lè )活動(dòng)方案《春天》。通過(guò)年級組的多次研討,再加上朱老師的精心加工,展示活動(dòng)順利進(jìn)行了,并得到了園內姐妹的好評。朱老師在談對次活動(dòng)的體會(huì )時(shí),很有感觸地說(shuō):"這次的活動(dòng)多虧了年級組的姐妹們,通過(guò)多次的實(shí)踐,自身技能得到了鍛煉,業(yè)務(wù)水平得到了提升。在這樣的一個(gè)集體里生活學(xué)習,我覺(jué)得很幸運。"朱老師的一番話(huà)也道出了我們所有人的心聲。我想只要每個(gè)人都具有這種團隊意識,那么所有要面對的困難都算不上是困難。但有些人為了滿(mǎn)足自己一點(diǎn)點(diǎn)的私心而于集體利益不顧,這種行為在我們這個(gè)年級組是看不到的,對此是深?lèi)和唇^的。就拿近期的全園角色游戲評比活動(dòng)來(lái)說(shuō)吧。我們充分發(fā)揮了年級組的集體力量,個(gè)個(gè)出謀劃策,從游戲環(huán)境的創(chuàng )設到游戲活動(dòng)的設計,都進(jìn)行了認真的研討。力爭在突出共性的基礎上顯出各班的`特性,從而提高幼兒的整體游戲水平。功夫不負有心人,我們的共同努力終于得到了園領(lǐng)導及同事們的認可。在這次評比活動(dòng)中,我們年級組的四個(gè)平行班都拿到了較高的分值,這也將鼓勵我們?yōu)檫M(jìn)一步完善幼兒游戲環(huán)境而去努力。在各行各業(yè)競爭都非常激烈的今日,我們都有必要來(lái)審視一下自己。

  在工作上把自己的心理調整好,只有融入集體中,才會(huì )體會(huì )到合作的愉快,領(lǐng)略到工作的樂(lè )趣。我們經(jīng)常倡導讓孩子在自主學(xué)習中體驗合作的快樂(lè ),成功的喜悅。我們自己又何嘗不是呢?我認為,這種以大局為主的集體意識便是團隊精神的體現。

  同志們:

  員工是企業(yè)最基本的組成單位,企業(yè)是否能夠發(fā)展壯大,最根本的就在于培育具備企業(yè)精神的合格員工。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱,是企業(yè)之魂,是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中自覺(jué)形成的,經(jīng)過(guò)全體員工認同信守的理想目標、價(jià)值追求、意志品質(zhì)和行動(dòng)準則。頗具個(gè)性的企業(yè)精神、如同凝聚全體員工粘合劑,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源。在這里,我就這四種精神談?wù)剛(gè)人的膚淺的理解和看法。

  團隊精神是心

  一個(gè)優(yōu)秀的團隊必然具備良好的團隊精神,就如同一個(gè)健康的人必須有一顆強健的心臟,才能夠充滿(mǎn)活力,積極進(jìn)取。作為一名企業(yè)的員工,意味著(zhù)必須與他人合作,俗話(huà)說(shuō):“一個(gè)籬笆三個(gè)樁,一個(gè)好漢三個(gè)幫;一根筷子容易折,千根筷子不易折”。依靠集體的力量,充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色。這種合作必須建立在相互尊重,相互理解和相互信任的基礎上,而且這種尊重理解和信任是愉快地進(jìn)行的,是團隊共同奮斗的橋梁和紐帶!叭恕弊謨晒P是最優(yōu)美的字形,表示著(zhù)人需要相互支撐和扶持,身為文明人的我們又怎樣能不懂其中的含意呢?如果能在這個(gè)群體中,積極、有效、無(wú)私地既幫助于他人,同時(shí)又能獲得他人幫助,這樣才能很快進(jìn)入角色。一個(gè)沒(méi)有團隊精神,不善于合作,封閉自己,單打獨斗,不能群體奮斗的員工,那就等于喪失了錘煉自我、超越自我、展現自我的機會(huì )。

  職業(yè)精神是手

  “天上不會(huì )掉餡餅”,我們的幸福生活,企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動(dòng),用我們的雙手創(chuàng )造出來(lái)的。新時(shí)代的工人許振超就認為,愛(ài)崗就要敬業(yè),敬業(yè)就要精業(yè)。他參加工作30多年來(lái),對待工作總是兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍,甘于奉獻。他的事跡生動(dòng)的說(shuō)明,只要我們在工作中具備敬業(yè)精神,就會(huì )在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績(jì)。許振超用他們的事跡給敬業(yè)做了很好的詮釋――敬業(yè)必須樹(shù)立正確的社會(huì )職業(yè)道德觀(guān),這是我們作為員工的天職。你越熱愛(ài)自己的工作,越富有敬業(yè)精神,你成功的機會(huì )就越大。一個(gè)人是否有所作為,不在于他從事什么職業(yè),首先在于他是否具有敬業(yè)精神,是否用心地將本職工作做好。因此,無(wú)論從事何種工作,都要做到干一行,愛(ài)一行,專(zhuān)一行,不能朝秦暮楚,見(jiàn)異思遷,得過(guò)且過(guò)。在我們周?chē),也有很多員工是值得我們學(xué)習的,他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨,嚴格把好質(zhì)量關(guān),不論有無(wú)管理人員監督,總是把工作做得最好,他們有著(zhù)崇高的敬業(yè)精神,我們應該向他們學(xué)習,致力于做好每一項工作。因此,讓我們熱愛(ài)自己的工作,讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力,為企業(yè)的成長(cháng)進(jìn)步做出應有的貢獻!

  創(chuàng )新精神是腦

  “創(chuàng )新是進(jìn)步的靈魂,是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力”。一個(gè)人是否具有創(chuàng )造力,是一流人才和三流人才的分水嶺。潛能會(huì )被習慣掩蓋,被時(shí)間消磨。只有對“習慣”提出挑戰,對“傳統”提出質(zhì)疑,運用自己的頭腦認真去思考的人,才能夠富有創(chuàng )造力,才能夠最大的程度上實(shí)現自己人生價(jià)值的。

  人們在談?wù)搫?chuàng )新時(shí)都提到要“敢于質(zhì)疑”。有位老師說(shuō)過(guò),“當學(xué)生對他說(shuō)“教授,你錯了”,是最值得高興的事!币驗樗杏職馊ベ|(zhì)疑,不迷信權威。電力企業(yè)的很多工作要求我們要令行止,但這不代表要墨守成規,不能質(zhì)疑。例如調度令是嚴格執行的,但《安規》中明確要求,如對指令有疑問(wèn)必須向發(fā)令人詢(xún)問(wèn)清楚方可執行,“智者千慮、必有一失,愚者千慮、必有一得!

  創(chuàng )新精神還需要我們自我加壓,以積極的態(tài)度對學(xué)習,不斷的充實(shí)自已,才能夠具備創(chuàng )新的資本,擁有創(chuàng )新的能力。朋友!縱容自己就是毀滅自己,別讓你的怠慢、弱點(diǎn)、安逸和需要毀滅了你的明天。

  唯實(shí)精神是足

  “千里之行,始于足下”。如果想成為一名合格的員工,就必須腳踏實(shí)地,一切從現在開(kāi)始,一切從零開(kāi)始,一切憑實(shí)際能力與責任心定位,擺正自己的位置,不怕做小角色,要訓練做小事的耐心,有這樣一種理論:大事情不是誰(shuí)都會(huì )做的,但誰(shuí)都想去做,小事情誰(shuí)都會(huì )做,但誰(shuí)都不想做,想做大事的人很多,唯獨你肯去做小事,你才會(huì )在這一群人中脫穎而出,大事情才可能交給你去做,因為人們從你做的小事中已發(fā)現了你的才干和素質(zhì)。換句話(huà)說(shuō),是小事情使你獲得了做大事的機會(huì ),就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志!耙粋(gè)比別人多走一段路的人,一個(gè)注重行動(dòng)的人,是離成功最近的一個(gè)人!

  作為一名員工,我們應該認真領(lǐng)會(huì )這四種精神,我想,如果具備了團結、職業(yè)、創(chuàng )新、唯實(shí)這四種精神,那么,美好的明天就會(huì )在過(guò)程的另一端等著(zhù)我們。

  謝謝大家!

優(yōu)秀團隊演講稿12

  各位領(lǐng)導、同事、朋友們大家好!

  今天我能代表優(yōu)秀團隊發(fā)言,深感榮幸!同時(shí)也十分感動(dòng),這是公司領(lǐng)導對我科室過(guò)去一年里工作的肯定。

  “心存感恩,勵精圖治”是我此刻最想說(shuō)的話(huà)。

  科室全年以“提升經(jīng)濟效益”為管理目標,以為后道服務(wù)為管理方向,以集配生產(chǎn)為管理模式,在生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)準備、生產(chǎn)管理方面,重點(diǎn)強化體制健全、計劃細化、流程梳理、過(guò)程監造、考核激勵等手段,促進(jìn)了部門(mén)各工序在質(zhì)量、產(chǎn)量、效率等指標上的提高。以下具體介紹。

  一、質(zhì)量管理。建立質(zhì)量管理體系,完善編制各項質(zhì)量管理制度,對新工藝進(jìn)行摸索,并將現場(chǎng)實(shí)際操作經(jīng)驗總結。

  二、計劃管理方面。20xx年堅持“籌劃—計劃—組織—執行—監控—考核—改進(jìn)”的工作指導方針,指導、規范現場(chǎng)生產(chǎn),將計劃管控延伸到具體班組,實(shí)現計劃管理的全員參與,將任務(wù)細化到具體班組、細化到每一天。

  三、生產(chǎn)準備方面。以數據管理為基礎,過(guò)程指導、監控中心執行。

  四、生產(chǎn)建造方面。圍繞生產(chǎn)準時(shí)率,服務(wù)滿(mǎn)意度、成本節約等建立各中心精益管理指標,促進(jìn)中心全面提升。

  五、信息化管理。搭建統一、高效的生產(chǎn)各節點(diǎn)信息統計、分析和分享平臺,為相關(guān)部門(mén)提供及時(shí)、準確的生產(chǎn)信息。

  六、科技立項,喚醒科室積極向上、努力學(xué)習的氛圍。

  20xx年以“雙提雙降,精益管理”為管理目標,以為后道服務(wù)為管理方向,以需求拉動(dòng)式為管理模式,促進(jìn)生產(chǎn)中心和科室內部的團隊精神的加強和生產(chǎn)能力的`提升。20xx年將一如既往,從個(gè)人和團隊上不斷強化服務(wù)意

  識和實(shí)際踐行效率效果,踏踏實(shí)實(shí)提升自身的綜合管理能力和部門(mén)生產(chǎn)的有序、穩定、高效。

  20xx年我科室口號:深化改革迎接新年輪精益求精實(shí)現新發(fā)展最后,我衷心祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、萬(wàn)事如意、闔家安康,謝謝!

優(yōu)秀團隊演講稿13

尊敬的領(lǐng)導、兄弟公司的伙伴們:

  大家好!

  三年前作為一位團隊長(cháng)的我走上了支公司副經(jīng)理的崗位,而今天我能作為一位優(yōu)秀團隊主管的代表站在這個(gè)講臺上和大家分享我的感悟,我深感榮幸,同時(shí)要感謝市公司培養了我。五一公司的第一個(gè)團隊應該組建于20xx年底,當初我覺(jué)得這只是一種市公司規定的新業(yè)務(wù)模式而沒(méi)去將他的效能完全發(fā)揮出來(lái),業(yè)務(wù)員還處于各自為陣的狀態(tài)。20xx年,那時(shí)的五一公司擁有20多位業(yè)務(wù)員,僅根據所屬的車(chē)行簡(jiǎn)單劃分團隊,進(jìn)行新車(chē)承保、客戶(hù)服務(wù)、續保等業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)量不斷增長(cháng)的五一公司存在著(zhù)業(yè)務(wù)員流動(dòng)性大的問(wèn)題,甚至開(kāi)始影響業(yè)務(wù)的穩健發(fā)展。我們的領(lǐng)頭人開(kāi)始了大刀闊斧的改革。

  轉眼到了20xx年,五一公司擁有了48位營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)精英,公司總人數達到63人、并且組建了7支專(zhuān)業(yè)化營(yíng)銷(xiāo)團隊。業(yè)務(wù)員從原來(lái)的各自為陣到現在的團隊合作,公司業(yè)務(wù)從原來(lái)的分散督導到現在的團隊渠道督導分析,業(yè)務(wù)架構日漸穩定。我今天在這和伙伴們分享下五一公司轉變的`過(guò)程。

  一、團隊建設勢在必行

  首先市公司對于各車(chē)行專(zhuān)管專(zhuān)營(yíng)的要求明確我們支公司必須擁有強大的車(chē)行團隊,其次業(yè)務(wù)的擴張人員的增長(cháng)也促使我們必須形成團隊架構利公司管理。同時(shí)業(yè)務(wù)員的離職等問(wèn)題導致我們的續保難度接近于競回,這樣也迫使我們必須成立團隊,穩定客戶(hù)群體。今年袁總多次走訪(fǎng)我司進(jìn)行增員督導,至今我司已增員20人。

  二、團隊目標管理

 。ㄒ唬┲贫ü緢F隊架構,制定團隊人員架構

  在我司經(jīng)理室的帶領(lǐng)下,公司劃分出7個(gè)團隊,由團隊長(cháng)根據公司下達的任務(wù)指標在團隊中細分工作任務(wù),穩定團隊人員,挖掘業(yè)務(wù)資源,督導業(yè)務(wù)發(fā)展。

 。ǘ└咚僭鰡T,重新整合團隊

  挖掘公司員工潛力,將我們的業(yè)務(wù)能手培養為一位團隊長(cháng),由公司牽頭給其團隊補充人力資源,讓他更好的拓展新業(yè)務(wù)。人員的增加也讓我們的老業(yè)務(wù)員有危機感,公司的客戶(hù)資源有限,不能像以往一樣一直注入部分業(yè)務(wù)員讓其維護續保,他們必須在穩定原有客戶(hù)的基礎上拓展新業(yè)務(wù)從而更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)良性發(fā)展。

 。ㄈ┟鞔_團隊業(yè)績(jì)任務(wù)及獎懲規定

  我們公司以團隊為考核主體,每季度給各團隊下達目標任務(wù),促使各團隊發(fā)動(dòng)每一位員工的能力。從而使的團隊人員一幫一、一帶一,共同成長(cháng),為團隊任務(wù)的完成做出自己的貢獻。當然重賞之下必有勇夫,每次考核我們都在會(huì )議上分析其業(yè)績(jì)獎勵的組成部分讓大家明白一份汗水一份收獲,更讓員工明確自己努力的方向。

  三、團隊維護

 。ㄒ唬┘訌妶F隊流程的沉淀與建設

  一個(gè)團隊就是一個(gè)系統,只要規矩定好了就可以自我發(fā)展,而一個(gè)好的團隊是不管缺少了誰(shuí),團隊都能運作得井井有條。如永達、中升等車(chē)行團隊已經(jīng)是我們市公司的老牌團隊了,當然他們就是沉淀了原有團隊的工作經(jīng)驗加上新員工的新思路不斷改革才能與時(shí)俱進(jìn)。

 。ǘ⿲(zhuān)業(yè)技能培訓

  在專(zhuān)業(yè)技能培訓方面,我們只是通過(guò)老帶新的模式上崗培訓。這樣雖然有助于新員工更快的適應工作,但是因業(yè)務(wù)基礎不踏實(shí)不全面,這樣培訓出來(lái)的業(yè)務(wù)員會(huì )在業(yè)務(wù)上產(chǎn)生一些低級錯誤給公司造成不必要的麻煩。因此在今年,我們公司準備階段性的開(kāi)展各種培訓,如我們每周例會(huì )時(shí),組訓會(huì )帶領(lǐng)我們閱讀各種非車(chē)險條款,現場(chǎng)由分管經(jīng)理、業(yè)務(wù)精英講解展業(yè)技巧。而在車(chē)險業(yè)務(wù)培訓上,我們也將階段性對于新入司的員工做系統化的業(yè)務(wù)培訓。

 。ㄈ┌l(fā)現與培養人才,加強梯隊建設

  業(yè)務(wù)員的流動(dòng)性大的問(wèn)題讓我們學(xué)會(huì )了:優(yōu)秀的管理者必須懂得發(fā)現人才培養人才,且做好后備人才的培養工作。(四)團隊凝聚力的營(yíng)造

  團隊凝聚力是一個(gè)團隊的靈魂,首先我們的公司必須讓業(yè)務(wù)員有歸屬感,我們的團隊必須調節業(yè)務(wù)員的情緒讓他們每天都有去拓展的萬(wàn)分熱情;其次我們要樹(shù)立標兵,讓大家有個(gè)努力的方向。在日常的工作中,我們盡可能幫助員工去完成目標,如:親自帶新員工拜訪(fǎng)客戶(hù)、協(xié)助其簽單,讓他們感覺(jué)工作不那么難,也能讓他們感覺(jué)到公司在關(guān)心他、關(guān)注他、重視他的發(fā)展。四、結語(yǔ)

  當然我們明白人性化管理的重要性,面對我們現在這些高智商的業(yè)務(wù)精英,需要用心去對待他們。一方面在工作中我們必須以身作則,對自己高要求,對下屬多寬容。作為團隊主管的我,自己能力要很強,能夠培養其他的團隊主管,至少的產(chǎn)品能力要專(zhuān)業(yè),自己有一桶水才能給別人一杯水,不能只懂皮毛就給予推廣,要不斷學(xué)習提高,這樣才能有說(shuō)服力也是帶好團隊的首要條件。另一方面必須強化有效溝通,鼓勵向上溝通。袁總常說(shuō),管理者要有很多的時(shí)間做溝通,經(jīng)常和每個(gè)人聊天,包括工作狀態(tài),學(xué)習,觀(guān)察每個(gè)人的工作狀態(tài),發(fā)現不對勁的,馬上溝通,下面的同事有任何問(wèn)題可以隨時(shí)來(lái)找我,大家是合作伙伴,不僅僅是上下級。

  我深知我們團隊的最大的不足在于競爭意識較為薄弱,團隊成員能力未被完全激發(fā)出來(lái),這也是我下一階段工作的重點(diǎn)。我只想說(shuō)我們的團隊在成長(cháng)我們團隊在努力,我們的團隊一定能夠做得更好。

優(yōu)秀團隊演講稿14

20xx年即將結束,新的一年即將來(lái)臨,值此辭舊迎新之際,我謹代表湖南供銷(xiāo)電子商務(wù)有限公司技術(shù)部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動(dòng),以及在工作中所表現出來(lái)的敬業(yè)精神,表示衷心的感謝,我們今天所取得的成績(jì)少不了各位的幫助。謝謝!

  很榮幸,20xx年我們湖南供銷(xiāo)電子商務(wù)有限公司技術(shù)部被評為了優(yōu)秀團隊,這是領(lǐng)導對我們的信任,對我們工作的肯定。即將過(guò)去的一年,對我們來(lái)說(shuō)是不平凡的一年,在這一年里我們面臨了四次大的平臺調整,面臨了省社信息化的全面啟動(dòng),面臨各個(gè)業(yè)務(wù)系統erp上線(xiàn)的嚴峻挑戰,經(jīng)過(guò)一年的努力,我們克服種種困難,不僅圓滿(mǎn)的完成了總公司的各種預計指標,也在大家的共同努力下,團隊素質(zhì),管理模式也有了相當大的提升。相信在座的各位應該也明白,無(wú)論是開(kāi)發(fā)還是銷(xiāo)售首當其沖的就是團隊精神,在這里請允許我將這幾年里關(guān)于團隊建設中的重點(diǎn)給大家做個(gè)匯報。對于團隊這個(gè)詞相信大家并不陌生,我個(gè)人認為團隊就是有同一目標的一群人,這群人包括你,我,他。而團隊的'建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。而要做好這一點(diǎn)我歸結于以下幾個(gè)字“比,學(xué),趕,幫,超”。

  一,比一比,每個(gè)月我們都會(huì )召開(kāi)一次比較深刻的討論會(huì )議,會(huì )將對每個(gè)項目開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行詳細的匯總分析,對各項業(yè)務(wù)的發(fā)展做出預期計劃,不僅要和上個(gè)月的成績(jì)進(jìn)行比較,各個(gè)開(kāi)發(fā)組之間也會(huì )進(jìn)行比較,當然好的進(jìn)步的會(huì )給與鼓勵,表現比較欠缺的會(huì )給予批評,正所謂知恥而后勇,這樣才會(huì )看到自己的不足和應該改進(jìn)的地方。

  二,學(xué),不斷充實(shí)自己活到老學(xué)到老,中國這句古話(huà)還是有一定科學(xué)道理的,我們技術(shù)部的開(kāi)發(fā)人員資歷都是不均的,在要想讓新的業(yè)務(wù)員快速的成長(cháng)起來(lái),學(xué)是最直接的路徑,要學(xué)習一些業(yè)務(wù)知識,產(chǎn)品知識,還要向老同事學(xué)習,不斷充實(shí)自己,從而來(lái)得到提升。

  三,趕,趕做優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)知識上的一點(diǎn)進(jìn)步,工作中一點(diǎn)成績(jì)的取得;并不是一個(gè)人驕傲的資本。不斷的使自己提高,不斷的使自己進(jìn)步,讓自己從初級開(kāi)發(fā)人員迅速的成長(cháng)為一名高級開(kāi)發(fā)人員這是每個(gè)人的目標。

  四,幫,幫助新人其實(shí)在工作中指出最差并不殘忍,真正殘忍的是對成員存在問(wèn)題視而不見(jiàn)。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,查找不足,改正錯誤;從而使整個(gè)團隊能力得到提升。每當有新的開(kāi)發(fā)人員實(shí)施人員,我都會(huì )安排老開(kāi)發(fā)實(shí)施人員對其實(shí)行幫助,幫助他快速的掌握業(yè)務(wù)知識和技巧,幫助他快速上手,從而快速提高團隊的實(shí)力。團隊的提升自身的各方面也會(huì )得到提升,從而促進(jìn)自己更大的進(jìn)步邁向新的臺階。

  五,超,超越過(guò)去,未來(lái)再創(chuàng )輝煌新的一年來(lái)臨了,成就只屬于過(guò)去,在過(guò)去的一年里我們也認識到自己的不足,也看到了彼此之間的差距,但是我們要有一種超越精神,一個(gè)團隊如果沒(méi)有超越的精神,那么在我認為停滯其實(shí)就是一種落后,一個(gè)團隊的停滯,對一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)那是致命,;不斷超越、不斷進(jìn)步、不斷提升,我想在我們大家的努力下,這個(gè)團隊會(huì )帶給大家一個(gè)新的奇跡。

  最后,衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康,心想事成,工作再接再勵,再創(chuàng )佳績(jì)

  謝謝大家!

優(yōu)秀團隊演講稿15

  國慶中秋節長(cháng)假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰中,所迸發(fā)出的“特別能吃苦,特別能忍耐,特別能戰斗,特別能奉獻”的舟渡精神,已經(jīng)深深融入員工之心,內化為企業(yè)之魂,外化為員工之行。實(shí)踐證明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量,鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。

  在這8天具有紀念意義的難忘長(cháng)假里,員工們工作時(shí)間之長(cháng),勞動(dòng)強度之大,疲勞程度之極,為歷年黃金周所罕見(jiàn)。有的帶病堅持工作,有的輕傷不下火線(xiàn),有的起早摸黑每天休息不足5小時(shí),有的不管家中有多忙都能招之即來(lái)。大伙兒頂烈日,淋暴雨,累得腰酸了、背痛了,沒(méi)有一個(gè)人叫苦,沒(méi)有一個(gè)人喊累。領(lǐng)導愛(ài)護員工,員工擁護領(lǐng)導,體現的是一種上下團結、共克時(shí)艱的拼搏精神。舟渡人用辛勤和汗水,不斷演繹著(zhù)感人的“長(cháng)假故事”。這些故事令人感動(dòng)、催人奮進(jìn)。在這里,舟渡精神得到了進(jìn)一步的彰顯和升華;在這里,舟渡精神得到了進(jìn)一步的光大和弘揚;在這里,舟渡人不斷地為舟渡精神書(shū)寫(xiě)著(zhù)新的篇章。

  一個(gè)前進(jìn)的'時(shí)代,總有一種奮發(fā)向上的精神;一個(gè)發(fā)展的企業(yè),總有一種積極進(jìn)取的意志。事實(shí)告訴我們,一個(gè)企業(yè),不僅要有強大的物質(zhì)基礎,更要有強大的精神動(dòng)力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是一個(gè)企業(yè)戰勝一切艱難險阻的強大動(dòng)力。舟渡精神,是一種以熱愛(ài)祖國、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動(dòng),生動(dòng)詮釋了舟渡精神的深刻,譜寫(xiě)了一曲曲舟渡精神的動(dòng)人贊歌,鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。

  今天,面對大橋時(shí)代,搶機遇、謀發(fā)展、迎挑戰已成為廣大員工的共識,舟渡精神更成為應對新挑戰,謀求新發(fā)展,實(shí)現新突破的強大動(dòng)力。信心比黃金還寶貴。堅守信念,傳承精神,是一個(gè)企業(yè)成熟的標志,傳承舟渡精神更是一場(chǎng)沒(méi)有終點(diǎn)的接力。在未來(lái)道路上,舟渡精神就像一座燈塔,引領(lǐng)著(zhù)集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進(jìn)!舟渡精神凝聚團隊力量!

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