職業(yè)能力建設科工作總結

職業(yè)能力建設科工作總結

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不如我們來(lái)制定一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編幫大家整理的職業(yè)能力建設科工作總結，歡迎大家分享。

職業(yè)能力建設科工作總結1

　　一年來(lái)，在省廳和局黨組的正確領(lǐng)導下，認真貫徹省、市人力資源社會(huì )保障會(huì )議精神，以“一創(chuàng )雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)和“滿(mǎn)浮散懶庸”專(zhuān)項治理活動(dòng)為契機，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線(xiàn)，以提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)為目的，全面推進(jìn)全民技能振興工程，緊緊圍繞年度工作目標開(kāi)展工作，求真務(wù)實(shí)，團結協(xié)作，較好地完成了年度工作目標任務(wù)，為推進(jìn)我市“三化”協(xié)調發(fā)展，建設中原經(jīng)濟先行區作出了積極貢獻�，F就全年工作總結如下：

　　一、完成主要工作目標情況

　　20xx年共完成各種職業(yè)技能培訓31000人，占市定目標1.8萬(wàn)人的172%。其中企業(yè)在崗職工培訓20000人次，占省定目標（4000人次）的500%；職業(yè)技能鑒定12432人次，占全年任務(wù)（12000人次）的103.6；高技能人才培養1259人，占全年目標（800人次）的157%；技工學(xué)校招生3026人，占省定目標20xx人德151%；完成信息報道5篇，其中，“職業(yè)技能培訓助力經(jīng)濟發(fā)展”在《工人日報》上刊登，市級報刊發(fā)表4篇。

　　二、工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬�爭取上級資金，實(shí)施全民技能振興工程一是以《河南省20xx年全民技能振興工程專(zhuān)項工作方

　　1案》的出臺為契機，多次深入到全市職業(yè)院校和豫光金鉛集團、金馬焦化公司等大中型企業(yè)及各民辦培訓學(xué)校進(jìn)行廣泛調研，制定出臺了《濟源市20xx年全民技能振興工程專(zhuān)項工作方案》；二是發(fā)揚跑爭拼搶精神，經(jīng)多方努力，爭取省廳獎勵資金1000萬(wàn)，（其中：市技工學(xué)校和機械高級技工學(xué)校各300萬(wàn)元，一職高400萬(wàn)元。）目前已到位資金50%。這些資金的注入，為我市實(shí)施全民技能振興工程奠定了良好基礎，推動(dòng)了濟源職教事業(yè)的快速發(fā)展。

　�。ǘ�）推進(jìn)職業(yè)院校項目建設，進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓體系

　　今年，我們突出建設一批示范性職業(yè)教育園區，使職業(yè)培訓規模不斷擴大。一是重點(diǎn)做好了黃河科技大學(xué)、中原科技大學(xué)的籌建準備工作；二是爭取市政府投資1.2億元，建設濟源市職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)訓中心，并投入使用，以?xún)?yōu)良的設備、規范的管理躋身全省優(yōu)秀行列；三是我們依托市技工學(xué)校，擬征地42.2畝，投資2300萬(wàn)元（其中爭取上級資金1000萬(wàn)元、自籌1300萬(wàn)元），易地重建公共就業(yè)實(shí)訓基地，包括實(shí)訓車(chē)間一幢，綜合實(shí)訓樓一幢，宿舍樓一幢，項目總建筑面積達11900平方米。目前，學(xué)校征地已經(jīng)濟源市政府批準，預計20xx年12月底竣工；三是積極與市大項目辦、督查局、沁園辦事處、趙李莊村委會(huì )等部門(mén)協(xié)調，確保市機械高級技工學(xué)校擴建工程按節點(diǎn)計劃順利推進(jìn)，目前，土地補償款已全部發(fā)放到老百姓手中，土地圈圍工作正在進(jìn)行。市機械高級技工學(xué)校實(shí)施擴建工程已列入了我市重點(diǎn)建設項目，計劃征用土地2 87.89畝，投資9469萬(wàn)元，項目建成之后，該校辦學(xué)規模由現在的3500人增加到5000人，年社會(huì )培訓量由現在的2500人次增加到6000人次，高技能人才培訓規模由現在的200人增加到20xx人，將成為濟源市最大的中高級技能人才的培養基地。

　�。ㄈ�）加強技工學(xué)校教學(xué)和教研管理

　　1、加強教學(xué)管理，提升教學(xué)質(zhì)量。建立了與大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)機制。為了進(jìn)一步提高辦學(xué)層次，培養出更多的高素質(zhì)技能型人才，拓展學(xué)生的就業(yè)能力，機械高級技工學(xué)校自20xx年以來(lái)先后與河南理工大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院等高等院校簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，開(kāi)辦了機電一體化、數控技術(shù)、汽車(chē)檢測與維修、計算機應用、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè)函授大專(zhuān)班�，F大專(zhuān)已畢業(yè)131人，在讀470人。20xx年參加成人高考478人，其中技校畢業(yè)返校參加高考110人。市技工學(xué)校也從20xx年開(kāi)始和中原工學(xué)院聯(lián)合招生辦學(xué)。聯(lián)辦大專(zhuān)、本科班一方面通過(guò)技能教育提高了學(xué)生的動(dòng)手操作能力；另一方面通過(guò)文化課程的學(xué)習，提升了學(xué)生的文化修養與學(xué)歷層次，增強了學(xué)生的就業(yè)競爭力。

　　2、廣泛宣傳，擴大招生。我們根據省廳下達的技工學(xué)校招生任務(wù)和要求，加強對各學(xué)校的招生宣傳指導，先后在《濟源日報》、濟源電視臺等新聞媒體連續刊登招生公告，并配合學(xué)校做好招生工作，共完成招生3026人，占省定任務(wù)20xx人的151.3%。

　　3、技工院校教學(xué)教研工作取得成效。

　　一是按照省教研室年度工作總體安排，組織技工院校教師外出考察學(xué)習1次、參加省級培訓2批，教師教學(xué)比賽2次、學(xué)生技能比賽1次、教學(xué)研討會(huì )2次，評選20名優(yōu)秀教師并進(jìn)行了表彰；二是指導開(kāi)展校企合作對接活動(dòng)，推動(dòng)技工院校與企業(yè)招工、用人單位深層次合作，發(fā)揮技工院校培養技能人才的優(yōu)勢，為我市產(chǎn)業(yè)結構調整和產(chǎn)業(yè)集聚區發(fā)展服務(wù)；三是嚴格按照程序，推薦濟源市機械高級技校為全省技工院校先進(jìn)集體，市技工學(xué)習教師杜麗萍被評為全省技工院校優(yōu)秀教師；四是組織技工學(xué)校開(kāi)展向第二批中國高技能人才楷模學(xué)習活動(dòng)及競賽活動(dòng)，推選三份優(yōu)秀教案保省廳評比。

　　4、配合省廳做好技工學(xué)校其他工作。

　　一是配合市財政、審計等部門(mén)對三所技工學(xué)校免學(xué)費和助學(xué)金情況進(jìn)行檢查，并協(xié)調解決免學(xué)費和助學(xué)金資金遺留問(wèn)題；二是對我市技工學(xué)校和就業(yè)培訓中心使用教材情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查，向省廳報送檢查總結報告；三是積極協(xié)調市財政部門(mén)簡(jiǎn)化助學(xué)金撥付程序，使財政資金能按要求、按時(shí)限直接撥付至學(xué)生資助卡上，簡(jiǎn)化了程序，贏(yíng)得了學(xué)生及家長(cháng)的好評。目前我市享受?chē)�家助學(xué)金人數達2676人，發(fā)放資金201萬(wàn)元，國家免學(xué)費人數達648人，發(fā)放資金55萬(wàn)元，市級免學(xué)費人數達1034人，94萬(wàn)元。

　�。ㄋ模┮苑�務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為目標，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓和鑒定工作。

　　1、服務(wù)企業(yè)用工，為產(chǎn)業(yè)集聚區發(fā)展提供人才支撐為解決市委、市政府提出的“用工難”難題，我們大膽創(chuàng )新，全力服務(wù)企業(yè)用工。先后多次組織市就業(yè)培訓中心、機械高級技工學(xué)校等培訓機構到三個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區調研技能培訓工作，針對產(chǎn)業(yè)集聚區實(shí)際情況，出主意，想對策，千方百計開(kāi)展技能培訓工作，為產(chǎn)業(yè)集聚區提供必要的人才支援。今年我們共完成各種技能培訓31000人，工種涉及等個(gè)。

　　2、大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，不斷增強職業(yè)技能鑒定服務(wù)能力。一是加強內外協(xié)調與合作，爭取支持，提供服務(wù)積極與技術(shù)監督局、煤炭局、安監局、運管處等職能部門(mén)結合，利用其行業(yè)培訓資源，使其享受技能鑒定財政補貼政策，拓寬了鑒定覆蓋面；二是加強和就業(yè)訓練中心和各民辦職業(yè)培訓機構聯(lián)系溝通，提供鑒定服務(wù)，共完成此類(lèi)鑒定1125人；三是主動(dòng)深入企業(yè)，宣傳職業(yè)資格證書(shū)制度，指導其建立技能崗位津貼制度，提高職工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，共完成各類(lèi)企業(yè)鑒定988人；四是為提高學(xué)生就業(yè)能力，我們在職業(yè)院校中大力推廣二次技能鑒定，鼓勵廣大學(xué)生“一專(zhuān)多能”，市職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市機械高級技工學(xué)校1000余名學(xué)生在取得本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)基礎上，還參加了制圖員和計算機鑒定考核，并取得了相應的資格證書(shū)。

　　3、加強職業(yè)技能鑒定所（站）管理，積極推進(jìn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系建設

　　為使職業(yè)技能鑒定所站管理規范化，我們以質(zhì)量管理責

　　5任書(shū)為抓手，積極推進(jìn)鑒定機構質(zhì)量管理體系建設。年初，與8個(gè)所（站）、3個(gè)職業(yè)院校簽訂了質(zhì)量管理責任書(shū)，加強日常職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作，嚴格鑒定申報、考務(wù)管理、制證核發(fā)等有關(guān)程序。5月份，根據省廳要求，我們對職業(yè)技能鑒定所（站）聯(lián)合開(kāi)展質(zhì)量管理評估工作，從硬件設施、場(chǎng)地建設、人員配備、考評資格以及資料歸檔等方面進(jìn)行了量化考核，并以局正式文件進(jìn)行通報考核結果，其中1家符合申報示范鑒定所的條件，其余檢查均合格，針對存在問(wèn)題，各站所進(jìn)行了積極整改。

　　4、出臺政策，擴大職業(yè)技能鑒定補貼范圍。積極開(kāi)展職業(yè)能力建設領(lǐng)域課題研究，為職業(yè)技能鑒定工作的.開(kāi)展提供政策保障。今年9月份，我們提請市政府印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)的意見(jiàn)》（濟政20xx65號）文件，明確規定“凡參加職業(yè)技能鑒定的（含職業(yè)院校學(xué)生）人員，均按規定標準給予職業(yè)技能鑒定補貼”，這將調動(dòng)各方面參加職業(yè)技能鑒定積極性，為進(jìn)一步擴大我市職業(yè)技能鑒定范圍奠定了良好基礎。

　　5、指導企業(yè)開(kāi)展崗位練兵及技能競賽

　　為提高職工學(xué)技能、學(xué)知識、比學(xué)趕幫的積極性，我們指導豫光金鉛集團公司、興華機械制造公司、豐田肥業(yè)、濟源鋼鐵公司等企業(yè)不斷開(kāi)展形式多樣的崗位練兵、技能比武活動(dòng)，先后舉辦了全省有色金屬冶煉工、機修鉗工、天車(chē)工等各種省市技能大賽，一批技術(shù)能手脫穎而出。

　�。ㄎ澹└呒寄苋瞬旁u價(jià)試點(diǎn)工作取得新進(jìn)展

　　6年初我們印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價(jià)工作手冊，匯編了企業(yè)高技能人才評價(jià)的政策文件、經(jīng)驗集錦、經(jīng)典案例及精要點(diǎn)評，指導試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)工作。我市企業(yè)技能人才評價(jià)試點(diǎn)企業(yè)豫光金鉛集團和金馬焦化有限公司十分重視人才評價(jià)工作，加強了組織領(lǐng)導，出臺了考評方案，建立了技能人才培養、評價(jià)、使用和待遇相結合的激勵機制，營(yíng)造有利于技能人才成長(cháng)的良好環(huán)境，充分發(fā)揮高技能人才在關(guān)鍵技術(shù)崗位的作用，本年共完成高技能人才評價(jià)149人。

　　三、存在的主要問(wèn)題

　　今年以來(lái)盡管我們取得了一些成績(jì)，但距離我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要還有一定差距，和兄弟地市的做法比起來(lái)還有一定不足。主要表現在：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)職工提升培訓工作有待加強。當前，由于用人單位不太注重職工的提升培訓工作，持證上崗意識差，招錄員工不能?chē)栏駡绦邢瘸肿C，后上崗的規定，使就業(yè)準入制度達不到落實(shí)，同時(shí)也有人社部門(mén)內部協(xié)調不力等問(wèn)題。

　�。ǘ�）各鑒定等級結構不合理，高技能人才鑒定數量偏低。20xx年我市鑒定結構為30：60：10（初級：中級：高級及以上。合理為30：45：25）。由于缺乏相應的激勵機制，我市高技能人才培養能力不足，企業(yè)職工技能鑒定工作滯后，高技能人才培養力度和規模距離經(jīng)濟發(fā)展需要還有很大差距。

　�。ㄈ�）技能培訓工作和技能鑒定工作不協(xié)調，勞動(dòng)力培

　　7訓結業(yè)與技能考核同步實(shí)施制度沒(méi)有得到落實(shí)，享受財政培訓補貼的學(xué)員參加技能鑒定人數不足一成。

　�。ㄋ模┟褶k職業(yè)培訓機構亟待管理。表現在學(xué)校規模小、數量多、辦學(xué)條件差，教學(xué)管理低下，大多學(xué)校難以為繼。

　　四、20xx年工作思路及措施

　　20xx年，是國家“十二五”規劃承上啟下重要的一年，也是河南省中原經(jīng)濟區建設的起步之年，同時(shí)是我市全面實(shí)施“三化協(xié)調發(fā)展”戰略的關(guān)鍵之年。怎樣立足崗位服務(wù)好濟源經(jīng)濟建設，為濟源三化協(xié)調發(fā)展貢獻力量？一直以來(lái)，我們在思索這個(gè)問(wèn)題，并達成一致：“給力”濟源挑重擔，立足崗位做奉獻。我們要主動(dòng)擔當起為產(chǎn)業(yè)集聚區培養人才的重任，助推濟源經(jīng)濟取得新發(fā)展�，F將20xx年工作思路匯報如下：

　　一、亮點(diǎn)工作

　�。ㄒ唬┲贫ㄕ�策，推進(jìn)高技能人才工作。20xx年5月份前，以市政府名義制定出臺《濟源市高技能人才培養實(shí)施辦法》和《濟源市有突出貢獻高技能人才和技術(shù)能手評選選拔獎勵辦法》，建立健全我市高技能人才激勵機制，并籌備20xx年下半年在全市大張旗鼓表彰一批高技能人才，營(yíng)造我市濃厚的學(xué)技能、重人才氛圍，為企業(yè)高技能人才發(fā)展壯大提供好的政策和輿論氛圍。

　�。ǘ�）營(yíng)造氛圍，組織一次全市技能大賽。根據省廳開(kāi)展技能比賽的要求，20xx年，準備與市工會(huì )等單位聯(lián)合開(kāi)展一次規模較大的技能大賽，選拔一批高技能人才，并進(jìn)行

　　8大力宣傳，營(yíng)造技能人才服務(wù)我市經(jīng)濟建設的濃厚社會(huì )氛圍。

　　二、重點(diǎn)工作

　�。ㄈ�）強力推進(jìn)，開(kāi)展試點(diǎn)企業(yè)高技能人才評價(jià)工作。今年我們將根據全省企業(yè)技能人才評價(jià)試點(diǎn)推進(jìn)會(huì )議精神，著(zhù)力服務(wù)豫光金鉛和金馬焦化在兩個(gè)試點(diǎn)企業(yè)的高技能人才評價(jià)工作，充分發(fā)揮企業(yè)自主權，為技能人才的成長(cháng)打開(kāi)通道。

　�。ㄋ模┫敕皆O法，努力爭取上級資金。為提升我市職業(yè)技能培訓能力，深入開(kāi)展全民技能振興工程，我們將發(fā)揚“跑爭拼搶”精神，積極爭取全民技能振興工程資金及市財政配套資金。20xx年，我們已申請到省級資獎勵資金1000萬(wàn)。目前已到位資金50%，20xx年我們在做好已到位資金的組織實(shí)施和檢查驗收工作的同時(shí)，要全力協(xié)調省廳，做好后續500萬(wàn)元資金的申請撥付工作。還要和市財政部門(mén)積極溝通協(xié)調，從明年開(kāi)始，每年爭取配套獎補資金500萬(wàn)元，為我市職業(yè)教育快速發(fā)展提供經(jīng)濟支撐。目前，我們正在擬定修改《濟源市提升職業(yè)技能培訓能力建設專(zhuān)項資金管理及申報辦法》，為資金監管和合理使用提供政策依據。

　�。ㄎ澹┥钊肫髽I(yè)，全面開(kāi)展統籌職工教育經(jīng)費制度的調研工作。根據20xx年5月市政府和省人力資源和社會(huì )保障廳簽署的《共建統籌改革試驗區合作框架協(xié)議》精神，要求我市“建立政府統籌企業(yè)職工教育經(jīng)費制度”。20xx年，我們將會(huì )同市財政、工會(huì )、工信等部門(mén)在全市企業(yè)開(kāi)展統籌職

　　9工教育經(jīng)費調研工作，并準備到工作開(kāi)展較好的省市進(jìn)行學(xué)習交流，力爭年底前拿出草案，準備在20xx年建立政府統籌企業(yè)職工教育經(jīng)費制度。

　�。�六）注重質(zhì)量，大力開(kāi)展技能培訓和技能鑒定工作。20xx年，我科室將以全民技能振興工程為主線(xiàn)，以《濟源市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)的意見(jiàn)》為指針，圍繞特色產(chǎn)業(yè)集群建設，適應重點(diǎn)企業(yè)用工需求，集中開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓，打造特色培訓品牌，組織開(kāi)展校企用工培訓對接活動(dòng)，并大力開(kāi)展在崗職工技能提升培訓，強力推動(dòng)技能鑒定工作，為經(jīng)濟建設培養實(shí)用性人才。

　�。ㄆ撸┫敕皆O法，力促市機械高級技工學(xué)校重點(diǎn)擴建工程早日完工投用。精心編制好20xx年節點(diǎn)計劃和項目進(jìn)度表，確定好年度投資額度，為擴建項目實(shí)施擬訂切實(shí)可行的計劃；積極協(xié)調各相關(guān)部門(mén)，解決好項目建設過(guò)程中出現的各種問(wèn)題，按時(shí)間、按計劃要求，確保完成年度投資額度。

　　三、日常工作

　�。ò耍┠_踏實(shí)地，做好各項日常工作。一是會(huì )同市財政、教育部門(mén)，落實(shí)好技工學(xué)校助學(xué)金和免學(xué)費政策，并健全學(xué)生資助管理工作體系；二是嚴格職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)管理，進(jìn)一步完善職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)管理辦法，嚴把技師考評關(guān)和鑒定質(zhì)量關(guān)；三是群策群力完成省市下達的技工學(xué)校招生任務(wù)；四是努力做好信息宣傳工作等各項工作。

　　四、采取措施

　�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，提升素質(zhì)。認真學(xué)習研究各項政策法規，不斷提高科室人員理論和業(yè)務(wù)水平，提升處理問(wèn)題水平，提高工作能力。

　�。ǘ�）深入企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。轉變機關(guān)辦公為基層辦公，多深入企業(yè)調研，摸清企業(yè)人才需求，積極指導培訓實(shí)體和企業(yè)人才需求接軌，為企業(yè)培訓實(shí)用性技術(shù)人才。

　�。ㄈ�）轉變觀(guān)念，創(chuàng )新理念。多學(xué)習周邊省市高技能人才培養的經(jīng)驗做法，主動(dòng)和市人才辦進(jìn)行溝通，及早制定我市有關(guān)人才實(shí)施辦法，為我市高技能人才培養提供好的政策依據。

　�。ㄋ模┺D變作風(fēng)，提升效率。以開(kāi)展“滿(mǎn)浮散懶庸”活動(dòng)為契機，勤學(xué)習、勤對照、勤整改，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，樹(shù)立人保部門(mén)良好的工作形象。

職業(yè)能力建設科工作總結2

　　xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，職業(yè)能力建設科以“一創(chuàng )雙優(yōu)”教育活動(dòng)為動(dòng)力，緊緊圍繞“圍繞主線(xiàn)，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，穩中求進(jìn)”的工作思路，牢固樹(shù)立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務(wù)”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目標，以實(shí)施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點(diǎn)，健全培訓體系，完善政策措施，創(chuàng )新體制機制，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，積極推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力，圓滿(mǎn)完成了20年各項工作任務(wù)�，F將20年工作完成情況總結如下：

　　一、目標完成情況

　�。ㄒ唬└呒寄苋瞬排囵B。全年共培養高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。

　�。ǘ�）職業(yè)技能培訓。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務(wù)的163%。

　�。ㄈ�）職業(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務(wù)的108%。

　　二、主要工作業(yè)績(jì)

　�。ㄒ唬└呒寄苋瞬排囵B工作成效顯著(zhù)。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點(diǎn)，也是其中一項創(chuàng )新工作。今年以來(lái)，我們全體上下齊心協(xié)力，勤奮工作，走基層、進(jìn)企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，共培養高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著(zhù)成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個(gè)技能大師工作室，帶動(dòng)了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng )新成長(cháng)，脫穎而出，樹(shù)立了典型，有效地促進(jìn)了技師帶動(dòng)示范作用的發(fā)揮，營(yíng)造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長(cháng)。二是通過(guò)“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學(xué)結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進(jìn)了市技工學(xué)校、市第六技工學(xué)校與產(chǎn)業(yè)集聚區合作，積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產(chǎn)業(yè)集聚區的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點(diǎn)單位，開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點(diǎn)工作取得了階段性成效。

　�。ǘ�）實(shí)施全民技能振興工程全面鋪開(kāi)。根據《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)推進(jìn)河南全民技能振興工程實(shí)施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關(guān)于批轉河南省20年全民技能振興工程專(zhuān)項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽(yáng)市20年全民技能振興工程實(shí)施方案》，全面實(shí)施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓、勞動(dòng)力技能儲備培訓、創(chuàng )業(yè)技能培訓、“農村勞動(dòng)力轉移技能就業(yè)計劃”、“陽(yáng)光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓，強力推進(jìn)我市全民技能振興工程。

　　一年來(lái)，在企業(yè)職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略任務(wù)，緊密結合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點(diǎn)，創(chuàng )新培訓方式，采取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業(yè)協(xié)會(huì )為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協(xié)會(huì )的組織力量，重點(diǎn)在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務(wù)、建筑等行業(yè)，積極開(kāi)展崗位技能提升培訓；以重點(diǎn)企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉變，推進(jìn)經(jīng)濟結構戰略性調整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓中心的.作用，并積極組織各技工學(xué)校、民辦培訓機構，開(kāi)展校企合作，重點(diǎn)開(kāi)展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業(yè)人員技能提升培訓。共完成在崗培訓1.5萬(wàn)人。

　�。ㄈ�）企業(yè)技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作成效顯著(zhù)。根據省廳《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價(jià)體系的總體要求，積極指導企業(yè)依據國家職業(yè)標準，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進(jìn)行客觀(guān)、科學(xué)、公正地評價(jià)。今年，我們確立了中原大化公司為評價(jià)試點(diǎn)單位，在企業(yè)職工中開(kāi)展了初、中、高級以及技師的評價(jià)工作。一年來(lái)，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業(yè)技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng )新、技術(shù)革新、技能攻關(guān)、傳承技藝中起著(zhù)不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長(cháng)，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　�。ㄋ模┚蜆I(yè)準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設科牽頭，勞動(dòng)保障監察、就業(yè)辦、市技工學(xué)校、餐飲協(xié)會(huì )配合，組成了專(zhuān)門(mén)的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務(wù)工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健

　　按摩店、汽車(chē)修理廠(chǎng)等提供就業(yè)準入上門(mén)服務(wù)活動(dòng)。服務(wù)內容主要是為中式烹調、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車(chē)修理等5個(gè)職業(yè)（工種）提供就業(yè)準入上崗培訓、提供技能鑒定服務(wù)等，達到從業(yè)人員持證上崗。此項活動(dòng)，共走訪(fǎng)服務(wù)企業(yè)60余家，登記培訓達3000余人，開(kāi)展技能鑒定人。

　　這次上門(mén)服務(wù)活動(dòng)，是我局持續開(kāi)展“一創(chuàng )雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動(dòng)的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現。這次活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了我市就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度的落實(shí)，進(jìn)一步提高了就業(yè)準入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。

　�。ㄎ澹﹪�家統一鑒定考試進(jìn)展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展了二次全國統一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢(xún)師、人力資源師、物流師、秘書(shū)、理財規劃師等七個(gè)職業(yè)（工種）。省廳選派了督導員參與統一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進(jìn)展順利，得到了省廳領(lǐng)導的一致肯定和表?yè)P。

　�。�六）技能鑒定機構評估取得成效。根據省廳《關(guān)于轉發(fā)人力資源和社會(huì )保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構認真開(kāi)展了職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。通過(guò)查閱資料、現場(chǎng)勘查、專(zhuān)家評議等評估環(huán)節，有8家技能鑒定機構被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學(xué)校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構。通過(guò)開(kāi)展技能鑒定機構評估，規范了鑒定機構的鑒定行為，促進(jìn)了鑒定機構的內部管理，強化了鑒定質(zhì)量的提高。

　�。ㄆ撸┘脊�學(xué)校師資隊伍建設不斷強化。今年6月份，我們根據省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學(xué)校先進(jìn)集體、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選活動(dòng)，并及時(shí)向省廳進(jìn)行了推薦。9月份教師節期間，有1個(gè)先進(jìn)集體、3名優(yōu)秀教師、2名優(yōu)秀教育工作者得到了省廳表彰。同時(shí)，我們還組織各技工學(xué)校開(kāi)展焊工專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)課評選、心理健康教育培訓、體育教學(xué)改革探討等活動(dòng)，積極加快我市各技工學(xué)校師資隊伍建設。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學(xué)校教師10余人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學(xué)研討會(huì )和優(yōu)質(zhì)課研習會(huì )，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

　�。ò耍┳陨矸�務(wù)能力得到強化。一是為促進(jìn)中部地區崛起和建設富裕、和諧、美麗新濮陽(yáng)貢獻力量，我們根據《國務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設中原經(jīng)濟區的指導意見(jiàn)》，出臺了強化實(shí)施全民技能振興工程、落實(shí)在職職工培訓補貼、加強高技能人才隊伍建設等10條工作措施，積極支持和服務(wù)中原經(jīng)濟區建設。二是為了支持我市產(chǎn)業(yè)集聚區發(fā)展，我們積極促進(jìn)各技工學(xué)校開(kāi)展“校企合作”， 采取 “訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學(xué)結合、半工半讀”等多種形式為產(chǎn)業(yè)集聚區提供培訓服務(wù)，做到了把培訓和就業(yè)、人才培養和市場(chǎng)需求緊密結合，職業(yè)技能培訓與承接產(chǎn)業(yè)轉移緊密結合，并按崗位技能要求設置專(zhuān)業(yè)培訓課程，扎扎實(shí)實(shí)地為企業(yè)培養實(shí)用技能人才。三是我們以開(kāi)展“一創(chuàng )雙優(yōu)”活動(dòng)為動(dòng)力，建立健全了職業(yè)能力建設科工作制度，各項重點(diǎn)工作實(shí)行了臺賬管理，強化了時(shí)間節點(diǎn)，規范了辦理流程，提高了辦事效能，切實(shí)提升了我們自身為企業(yè)、為職工服務(wù)的能力。

　　三、工作存在問(wèn)題

　　一是技工學(xué)校和民辦培訓學(xué)校招生工作難度加大。今年，全市各技工學(xué)校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續兩年技工學(xué)校招生形勢嚴峻，招生數量銳減，嚴重影響了技工教育的發(fā)展。各民辦職業(yè)培訓學(xué)校招生更加困難，很多學(xué)校舉步維艱。

　　二是我市職業(yè)教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學(xué)校。我市職業(yè)教育攻堅計劃已經(jīng)實(shí)施三年，但是，各所技工學(xué)校至今仍沒(méi)有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導，我局和發(fā)改委、財政局共同參與，教育部門(mén)所轄職業(yè)學(xué)校近水樓臺的優(yōu)勢。二是我市各個(gè)技工學(xué)校在全市評比中不占優(yōu)勢，個(gè)別條件達不到要求。市技工學(xué)校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學(xué)校規模、在校人數等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。

　　四、20年工作計劃

　　20年職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作的總體思路是：認真貫徹落實(shí)我市第六次黨代會(huì )精神，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目標，以實(shí)施全民技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點(diǎn)，大力開(kāi)展職業(yè)培訓，積極推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力，推動(dòng)我市職業(yè)能力建設工作再上新臺階。

　　工作目標：完成技工學(xué)校招生1000人；職業(yè)技能培訓40000萬(wàn)人；新培養高技能人才3000人；參加職業(yè)技能鑒定考核0人。

　�。ㄒ唬┮詫�(shí)施企業(yè)技能人才評價(jià)機制為突破口，進(jìn)一步強化高技能人才培養工作。認真總結中原大化公司技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作經(jīng)驗，進(jìn)一步完善技能人才評價(jià)方法和內容，健全工作程序，規范工作流程，營(yíng)造技能人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境，20年要在全市重點(diǎn)企業(yè)廣泛開(kāi)展技能人才評價(jià)工作，為高技能人才隊伍建設打下良好基礎。

　�。ǘ�）以實(shí)施全民技能振興工程為抓手，強力推進(jìn)企業(yè)職工崗位培訓。20年主要從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：一是建立協(xié)調督導機制，加強技能振興工程的檢查。二是以項目建設為抓手，大力推進(jìn)技工教育基本建設。三是統籌利用各類(lèi)職業(yè)培訓資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類(lèi)職業(yè)培訓機構為載體的職業(yè)培訓體系，廣泛開(kāi)展“校企合作”，為產(chǎn)業(yè)集聚區開(kāi)展好職業(yè)技能培訓。四是充分運用新聞媒體，廣泛開(kāi)展主題宣傳活動(dòng)，大力宣傳職業(yè)培訓政策，宣傳技能成才和成功創(chuàng )業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構在職業(yè)培訓方面的特色做法和顯著(zhù)成效，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵創(chuàng )造的良好氛圍。

　�。ㄈ�）以提升服務(wù)能力為重點(diǎn)，加強民辦職業(yè)培訓學(xué)校監管。堅持正確引導、依法管理，大力支持和推動(dòng)民辦職業(yè)培訓學(xué)校規范辦學(xué)，強化培訓質(zhì)量，做到誠信發(fā)展，進(jìn)一步提升培訓服務(wù)的能力，為我市經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)集聚區發(fā)展提供強有力地支持。

職業(yè)能力建設科工作總結3

　　一、今年工作情況

　�。ㄒ唬┲贫ㄍ晟葡盗信嘤栒�策。年初，會(huì )同區財政局，制定出臺了《關(guān)于調整XX區政府補貼培訓目錄和補貼標準的通知》；二季度，會(huì )同區總工會(huì )，制定出臺了《關(guān)于加強本區勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職工職業(yè)技能等級培訓的指導意見(jiàn)》；三季度，結合本市有關(guān)地方教育附加經(jīng)費的文件精神，初擬了《關(guān)于進(jìn)一步加強本區職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》系列文件，從而為加強本區勞動(dòng)者職業(yè)培訓工作，提高勞動(dòng)者綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭能力，建設適應本區產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才隊伍奠定基礎。

　�。ǘ�）有序推進(jìn)培訓考核指標。今年市局下達了完成外來(lái)農民工1.75萬(wàn)名的職業(yè)技能培訓任務(wù)，我科室一方面結合街鎮情況，分解指標，并加強日常指導和管理；另一方面實(shí)地走訪(fǎng)街鎮，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，力求提高培訓實(shí)效。截止9月，全區共完成職業(yè)技能培訓37723名，其中本市勞動(dòng)力培訓15343名，外來(lái)農民工培訓22380名，完成市局下達指標數的127.9%；職業(yè)資格等級培訓20813名（初級工為9721名、中級工為8037名、高級工為2313名、技師為214名、高級技師38名、模塊為490名），上崗培訓16910名。

　�。ㄈ�）依法開(kāi)展各項審批審核。一是實(shí)施行政許可審批，截至10月，變更有關(guān)辦學(xué)事項4項，新增、提升專(zhuān)業(yè)8項，涉及管理咨詢(xún)、信息服務(wù)、文化教育、生活服務(wù)、機電技術(shù)等多個(gè)類(lèi)別。二是完成全區職業(yè)培訓機構及培訓項目網(wǎng)絡(luò )化核檢工作。經(jīng)審查，24家培訓機構中合格22家；50個(gè)培訓項目中合格22個(gè)，對通過(guò)網(wǎng)檢和年檢的培訓機構，按規定落實(shí)行政許可的換發(fā)證工作。三是落實(shí)補貼培訓簽約，今年全區共25家培訓機構的106個(gè)培訓項目通過(guò)審核，簽訂了《承擔補貼培訓協(xié)議》。四是協(xié)助開(kāi)展社團年檢，今年共對25家民辦非企業(yè)培訓機構進(jìn)行了年檢初審。五是做好培訓機構收費許可向物價(jià)局年度備案工作。

　�。ㄋ模┘訌娂寄苋瞬排囵B力度。一是開(kāi)展首席技師工作資助推選、審核、申報工作。我科室積極組織發(fā)動(dòng)并深入企業(yè)宣傳，共收到4家企業(yè)8名候選人的推薦材料，經(jīng)評選，共有7名獲今年區首席技師工作資助，有4名被推薦申報市首席技師工作資助；二是引導企業(yè)組織“高師帶徒”。今年，我科室對獲得20xx年市、區首席技師工作資助的4家企業(yè)進(jìn)行了走訪(fǎng)，宣傳政府對高技能人才培養的扶持政策，重點(diǎn)推動(dòng)“高師帶徒”項目。目前，上海氯堿化工股份有限公司正組織申報該項目；三是發(fā)展企業(yè)內高技能人才培養評價(jià)單位。經(jīng)培育發(fā)展，保力馬科技（上海）有限公司符合各項要求，已通過(guò)市局審核。目前，全區共有1家企業(yè)內高技能人才培養基地、3家企業(yè)內高技能人才培養評價(jià)單位；四是開(kāi)展全區人才統計工作。一方面按市局要求核準信息、填報表格；另一方面自主建立我區高技能人才信息庫，做好日常數據維護。

　�。ㄎ澹﹪栏駡绦醒a貼資金審查。一是做好今年政府培訓補貼資金申請的受理、審核、上報工作。截止10月，全區經(jīng)審核下?lián)苷�府補貼培訓費1310.06萬(wàn)元，其中外勞補貼為1081.15萬(wàn)元，本勞補貼為228.91萬(wàn)元；二是按要求開(kāi)展了20xx年度財政預算項目支出績(jì)效過(guò)程評價(jià)、后評價(jià)以及明年績(jì)效預算前評價(jià)的工作，并制定明年政府培訓補貼資金預算；三是落實(shí)今年撥付地方財政教育附加經(jīng)費的受理、初審、匯總、上報工作，截止10月，全區共2150家企業(yè)申報，經(jīng)審核下?lián)芙?jīng)費18072.88萬(wàn)元；四是開(kāi)展20xx年度使用中央補助就業(yè)專(zhuān)項資金審計工作，并結合審計結果召開(kāi)工作會(huì )議，自查自糾；五是加強對全區培訓機構補貼資金的日常指導與監管。

　�。�六）全面緊抓機構日常管理。一是多次召開(kāi)全區所有職業(yè)培訓機構工作會(huì )議，及時(shí)傳達市、區文件精神，合力推進(jìn)培訓工作；二是管理市局信息平臺，同步更新培訓機構各項數據、審核開(kāi)班信息、查實(shí)考試情況等；三是組織全區培訓機構校長(cháng)、教務(wù)長(cháng)參加市局業(yè)務(wù)學(xué)習，提升管理人員綜合素質(zhì)；四是舉辦全區培訓機構班主任業(yè)務(wù)培訓，解讀最新政策文件要點(diǎn)，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，八十余人參加了培訓；五是開(kāi)展培訓機構消防安全管理檢查，加強安全宣傳，督促培訓機構做好日常記錄、及時(shí)添置安全消防設備；六是做好對培訓機構的日常指導和服務(wù)，并完成各類(lèi)數據報表的統計和上報。

　�。ㄆ撸┐罅Πl(fā)動(dòng)各方政策宣傳。工作中，我們一方面發(fā)揮區培訓協(xié)調小組的作用，落實(shí)培訓的目標管理；另一方面調動(dòng)街鎮工作優(yōu)勢，加強地方與培訓機構之間的互動(dòng)，做好培訓的過(guò)程管理。一是參與區、街鎮就業(yè)招聘活動(dòng)，加強培訓政策宣傳，通過(guò)培訓穩定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)；二是每月匯總全區培訓機構開(kāi)班信息，通過(guò)區人保報及人保網(wǎng)站公布，拓寬信息渠道；三是集中調研走訪(fǎng)全區各鎮、街道、莘莊工業(yè)區社保中心及部分培訓機構，實(shí)地了解情況，探討有效措施，并聯(lián)合基層單位共同開(kāi)展宣傳；四是組織各區域企業(yè)單位負責人和人事干部培訓，爭取企業(yè)支持配合；五是舉辦上電教育培訓中心a級辦學(xué)機構掛牌儀式，以典型引路，發(fā)揮示范效應，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。六是開(kāi)展莘閔職業(yè)技術(shù)培訓學(xué)校專(zhuān)題報道，通過(guò)相關(guān)媒體予以刊登，對該學(xué)校堅持自身特色、重點(diǎn)推進(jìn)等級工培訓的做法予以推廣。

　�。ò耍┱J真辦理兩會(huì )意見(jiàn)提案。我科室今年負責辦理區人大、政協(xié)五屆一次會(huì )議提案共兩份，針對委員提出的《解決如何為XX區的先進(jìn)制造型企業(yè)留住外來(lái)人才的建議》、《關(guān)注閔行現代服務(wù)業(yè)趨勢和物流中小企業(yè)發(fā)展的建議》，認真討論研究，并通過(guò)與委員及有關(guān)部門(mén)的溝通，在了解掌握情況的基礎上，3月上門(mén)走訪(fǎng)答復，10月回訪(fǎng)聽(tīng)取意見(jiàn)，委員對答復均表示滿(mǎn)意。

　�。ň牛┲�(zhù)力規范科室內部管理。一是加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習，積極參與市局組織的各項業(yè)務(wù)培訓，不定期開(kāi)展自學(xué)、互學(xué)活動(dòng)，提升科室人員業(yè)務(wù)水平；二是定期召開(kāi)科室會(huì )議，及時(shí)轉達市、區文件精神，布置下階段各項工作，通報前期工作完成情況。三是形成多項規章制度，制定培訓學(xué)校、培訓項目行政審批流程，確定專(zhuān)家評審費用標準，配合局法制辦做好依法規程編制工作。四是依法依規裝訂卷宗，按要求做好科室資料的'整理歸檔及日常查詢(xún)工作，今年共裝訂20xx-2012年卷宗210卷。

　　二、明年工作思路

　�。ㄒ唬┩晟普�策、重點(diǎn)落實(shí)。進(jìn)一步完善《關(guān)于進(jìn)一步加強本區職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》系列文件，爭取區委、區政府支持，及早出臺實(shí)施。同時(shí)做好地方教育附加經(jīng)費和財政預算經(jīng)費的審核、使用，給予符合條件的個(gè)人、企業(yè)、培訓機構補貼扶持，并在年底評估政策的具體實(shí)施情況，從而切實(shí)發(fā)揮政府的引導和支持作用，形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能的制度環(huán)境和社會(huì )氛圍。

　�。ǘ�）按需施教、注重實(shí)效。一是與我區產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相結合。圍繞現代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、養老服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，有的放矢制定工作方案，通過(guò)培訓穩定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、提升勞動(dòng)者綜合素質(zhì)，并以地方教育附加經(jīng)費使用情況為抓手，對企業(yè)自主培訓情況開(kāi)展調研。同時(shí)探索建立中小企業(yè)培訓服務(wù)平臺，加強社會(huì )培訓資源和企業(yè)培訓需求的對接，建立企業(yè)、培訓機構、培訓管理部門(mén)的聯(lián)系機制；二是與就業(yè)市場(chǎng)需求相結合。定期梳理全區就業(yè)年齡段內的人力資源信息、企業(yè)用工情況等，動(dòng)態(tài)掌握培訓需求，指導全區培訓工作開(kāi)展。鼓勵培訓機構培育特色項目，逐步打造自身品牌，使全區培訓工作更富活力、更具影響力。三是與行業(yè)發(fā)展需求相結合。加強與有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )日常聯(lián)系，爭取行業(yè)支持，和諧推進(jìn)各項培訓工作。

　�。ㄈ�）質(zhì)量并舉、全面推進(jìn)。一是制定全新模式的考核標準，科學(xué)設置全區各街鎮、培訓機構崗位培訓、等級工培訓的指標比例，重點(diǎn)提高等級工培訓所占比例。二是加大技能人才培訓，多渠道、多形式推選首席技師，引導企業(yè)內高技能人才培養評價(jià)單位自主培訓，鼓勵有條件的企業(yè)開(kāi)展高師帶徒，在全區形成規模宣傳效應，帶動(dòng)技能人才隊伍的整體進(jìn)步。三是廣泛征求基層建議，通過(guò)設計新穎的宣傳資料、設立“閔行職業(yè)培訓”微博、微信等各種有效方式，不斷提高培訓工作的針對性和有效性。四是擬寫(xiě)“XX區職業(yè)技能培訓工作報告”，分析研究近年來(lái)培訓工作的整體情況，為領(lǐng)導決策提供建議參考。

職業(yè)能力建設科工作總結4

　　20xx年,職業(yè)能力建設科以自治州勞動(dòng)人事和社會(huì )保障工作會(huì )議精神為指導,穩步有序開(kāi)展各項職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定考核、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級培訓等工作.通過(guò)實(shí)行職業(yè)培訓目標責任制等有效措施,各項職業(yè)培訓任務(wù)穩步推進(jìn),為促進(jìn)和擴大就業(yè)、提高技能人才隊伍建設奠定了基礎.

　　一、1---9月目標任務(wù)完成情況

　　20xx 年自治州目標計劃完成各類(lèi)培訓35000人,其中城鎮各類(lèi)人員培訓12500人,農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓20000人,創(chuàng )業(yè)培訓500人;計劃職業(yè)技能鑒定14300人次,其中初級5000人次,中級3500人次,高級100人次,專(zhuān)項能力5200人次.截止9月,通過(guò)努力已開(kāi)展職業(yè)培訓36698人次, 完成全年計劃任務(wù)的104%.其中農村富余勞動(dòng)力培訓18754人,城鎮各類(lèi)人員培訓15623人,創(chuàng )業(yè)培訓401人,其他培訓4649人.開(kāi)展職業(yè)技能鑒定10453人次,完成計劃任務(wù)的72.08%,其中:初級4285人次,中級1237人次,專(zhuān)項能力4937人次.

　　二、采取的主要措施

　　(一)抓好職業(yè)培訓,以培訓促就業(yè)

　　1、做好統籌規劃.一是為確保我州就業(yè)局勢穩定,職業(yè)能力建設科冷靜分析當前形勢,在總結上個(gè)季度工作的基礎上,結合我州實(shí)際,認真規劃今年的職業(yè)培訓工作. 提出今年計劃培訓35000人,并將任務(wù)分解下達各縣市,州、縣市、鄉鎮(街道)層層簽訂責任狀,實(shí)施職業(yè)培訓目標任務(wù)責任制,確保完成今年的職業(yè)培訓工作任務(wù).二是召開(kāi)職業(yè)培訓工作座談會(huì ).4月份,召集各縣市人力資源和社會(huì )保障局、阿拉山口、各職業(yè)培訓機構及鑒定機構的分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)工作人員,結合各自實(shí)際及今年全國、全疆及我州的嚴峻就業(yè)形勢,就如何完成今年的職業(yè)培訓工作任務(wù)進(jìn)行研究討論,達成了一致意見(jiàn),理順了關(guān)系,凝聚了力量,堅定了信心,為做好今年的職業(yè)培訓工作奠定了基礎.

　　2、抓好規范監督.今年把培訓質(zhì)量作為全年工作的重點(diǎn),圍繞抓培訓質(zhì)量,提高數量.科室通過(guò)多次調研,認真研究,明確了在開(kāi)展培訓鑒定工作中各縣市人力資源和社會(huì )保障局、培訓機構的職責以及培訓鑒定的審核審批程序.嚴格審核各類(lèi)培訓辦班計劃,要求縣市每期培訓班都設立1名班主任,專(zhuān)門(mén)做好培訓班管理工作.同時(shí)不定期深入培訓點(diǎn)進(jìn)行指導和監督檢查,以確保規范程序得到落實(shí),提高培訓質(zhì)量.

　　加強對民辦培訓機構的監督管理,3月,組成專(zhuān)家組對全州10家民辦培訓機構的能力建設、培訓資質(zhì)進(jìn)行了評估,對不符合條件的培訓機構進(jìn)行了整改.

　　3、積極開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓

　　(1)農村富余勞動(dòng)力轉移培訓情況

　　農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓20000人,已培訓18754人次,完成目標任務(wù)的93.8%.農村勞動(dòng)力培訓是今年職業(yè)技能培訓工作的重點(diǎn)工作之一,我們主要采取以下措施:

　　一是年初,及時(shí)在博樂(lè )市召開(kāi)博州農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)技能培訓工作現場(chǎng)會(huì ),總結工作,推廣經(jīng)驗,促進(jìn)全州農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)技能培訓工作扎實(shí)全面開(kāi)展.

　　二是"零距離"培訓,方便群眾.各縣市依托鄉鎮場(chǎng)勞動(dòng)保障工作平臺,將培訓重心下移,抓住農民農閑的有利時(shí)機,根據廣大農牧民的培訓需求,送培訓到鄉、到村,到農民務(wù)工地,進(jìn)行"零距離"培訓,形成了沒(méi)有圍墻的農牧民培訓學(xué)校,實(shí)現了報名、培訓、考核、取證的有效統一,使他們掌握技能后盡快實(shí)現就近就地轉移就業(yè).結合農業(yè)勞動(dòng)力培訓需求,舉辦了計算機操作員、中式烹調師、中式面點(diǎn)師、電焊工、電工、砌筑工、家政服務(wù)員、客房服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員等工種技能培訓班.針對專(zhuān)項能力培訓"需求量大、時(shí)間短、見(jiàn)效快"等特點(diǎn),積極開(kāi)展瓷磚鋪貼、鋼筋綁扎、灰土回填、抓飯制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等專(zhuān)項職業(yè)能力培訓.

　　三是積極開(kāi)展"三定"培訓,架接工企橋梁.加強與用工企業(yè)的'聯(lián)系,加大有組織勞動(dòng)力轉移力度,及時(shí)了解和收集企業(yè)的用工信息,在有組織的向區外轉移勞動(dòng)力的同時(shí),根據用工單位的需求采取積極有效措施開(kāi)展"訂單""定崗""定向"培訓,積極帶動(dòng)就業(yè).博樂(lè )市針對就業(yè)需求旺盛的家政服務(wù)業(yè),舉辦了7期培訓班455人,并與市內31個(gè)家政服務(wù)公司對接,提高了家政服務(wù)水平和質(zhì)量;精河縣為解決新農村建設和新型城鎮化建設中建筑勞務(wù)方面用工短缺的問(wèn)題,政府、培訓機構、建筑企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展"三定"培訓696人,全部實(shí)現就業(yè),效果顯著(zhù);溫泉縣結合打造旅游名縣相繼舉辦了特色冷水魚(yú)烹飪、民族特色美食烹飪,提高了農(牧)家樂(lè )特色餐飲從業(yè)人員的技能.

　　四是按照"實(shí)用、管用、夠用"的原則,圍繞種植業(yè)、養殖業(yè)和設施農業(yè)、現代農業(yè),對農業(yè)勞動(dòng)力開(kāi)展新科技、新技術(shù)等實(shí)用技術(shù)培訓,提高農業(yè)勞動(dòng)力的致富技能,帶動(dòng)農業(yè)勞動(dòng)力由傳統農業(yè)向現代農業(yè)轉變、由分散經(jīng)營(yíng)向產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)轉移.

　　(2)城鎮失業(yè)人員培訓情況

　　針對下崗失業(yè)人員技能差、就業(yè)再就業(yè)能力不強的問(wèn)題,各縣市結合本地實(shí)際,重點(diǎn)開(kāi)發(fā)面向城市就業(yè)的服務(wù)類(lèi)技能培訓項目,拓展培訓領(lǐng)域,創(chuàng )新培訓手法,培訓內容突出地方特色,以實(shí)現就業(yè)為最終落腳點(diǎn),開(kāi)展了形式多樣、切合時(shí)宜的技能培訓,突出培訓的針對性和適用性,增強勞動(dòng)者的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)能力.共組織開(kāi)展了家政服務(wù)、保安員、汽車(chē)駕駛、中式烹調、中式面點(diǎn)、美容美發(fā)、培訓班30余期,參加培訓2035人.

　　(3)創(chuàng )業(yè)培訓情況

　　全年目標計劃創(chuàng )業(yè)培訓500人,現已舉辦十四期創(chuàng )業(yè)培訓班,組織創(chuàng )業(yè)培訓401人,完成目標任務(wù)的80.2%.今年我州重點(diǎn)針對大中專(zhuān)畢業(yè)生、復轉軍人開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓,根據大中專(zhuān)畢業(yè)生和復轉軍人個(gè)體素質(zhì)好,有一定創(chuàng )業(yè)能力和激情的實(shí)際,要求各縣(市)有針對性的開(kāi)展了創(chuàng )業(yè)培訓工作.狠抓創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量,明確工作職責.一是由各縣(市)勞動(dòng)保障部門(mén)負責對轄區內創(chuàng )業(yè)培訓工作進(jìn)行具體指導和管理,負責對舉辦創(chuàng )業(yè)培訓班的管理,對培訓考核合格人員核發(fā)創(chuàng )業(yè)培訓合格證書(shū).二是明確教學(xué)管理制度.創(chuàng )業(yè)培訓不得少于30天,每天不得少于6個(gè)課時(shí),開(kāi)業(yè)后跟蹤輔導要達到半年以上.三是從自治區引進(jìn)具有先進(jìn)培訓理念的老師進(jìn)行授課,提高培訓質(zhì)量,受到學(xué)員好評.

　　(二)認真規范職業(yè)技能鑒定工作

　　認真加強考評員隊伍建設.對自治州現有考評員進(jìn)行摸底,并對各工種考評員需求數量進(jìn)行了調查論證,為下一步考評員申報和培訓提供依據.嚴格審核各鑒定所申報考評員材料,本著(zhù)"有相應學(xué)識水平,有相應專(zhuān)業(yè)能力"原則,嚴格選拔標準,提高考評員隊伍素質(zhì),共選派42人參加各類(lèi)工種的考評員培訓班.在職業(yè)技能鑒定過(guò)程中,嚴把鑒定質(zhì)量關(guān),堅持鑒定質(zhì)量督導程序.

　　(三)認真做好機關(guān)事業(yè)單位工人晉級培訓工作

　　加強動(dòng)態(tài)管理,建立人員數據庫.年初,對全州機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人進(jìn)行全面調查統計,并形成數據庫,以便適時(shí)掌握全州機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人基本情況.根據自治區統一安排,下發(fā)了2012年自治州機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培訓考核計劃(博州人社培字〔2012〕4號),對我州機關(guān)事業(yè)單位工人參加30余個(gè)工種培訓考核班進(jìn)行了統籌規劃.

　　積極開(kāi)展自治州范圍內各工種培訓考核工作,認真審核制定培訓計劃和師資,并抓好培訓班的日常管理,提高培訓考核質(zhì)量.今年,為提高培訓班到課率,確保培訓考核效果,我科室制定出臺了《自治州機關(guān)事業(yè)單位工人培訓考核學(xué)時(shí)制管理制度》,營(yíng)造了良好的培訓氛圍.截止目前,已舉辦全州機關(guān)事業(yè)單位保安員初級、汽車(chē)駕駛員高中初級、計統財會(huì )中初級工培訓班,參加培訓131人.轉載請著(zhù)名來(lái)自: (http://WwW.YxtvG.COM 言.小范文網(wǎng))

　　積極做好我州高技能人才的培養培訓工作.根據自治區相關(guān)規定,經(jīng)認真審核,推薦了168名同志參加自治區鍋爐工、水處理工、電工、廣播電視機務(wù)員、汽車(chē)駕駛員、護理員、防疫員、造林共等工種的高級工、技師培訓考核班.

　　(四)下發(fā)職業(yè)培訓補貼新政,助力技能人才培養

　　根據自治區有關(guān)文件精神,結合我州職業(yè)培訓工作實(shí)際情況,并充分征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn),下發(fā)了《進(jìn)一步完善和落實(shí)職業(yè)培訓補貼政策的通知》及三個(gè)配套文件《關(guān)于做好博州緊缺技能人才培訓工作的通知》、《關(guān)于做好博州企業(yè)新錄用人員職業(yè)技能培訓補貼工作的通知》、《博州未升學(xué)初、高中畢業(yè)生勞動(dòng)預備制培訓實(shí)施方案》.這些職業(yè)培訓補貼新政相比以往在培訓補貼范圍、方式及標準上均有所擴大和提高,將極大推動(dòng)我州職業(yè)培訓工作力度,進(jìn)一步增強培訓的針對性和有效性, 切實(shí)發(fā)揮培訓促進(jìn)就業(yè)的積極作用.

　　三、工作中發(fā)現的問(wèn)題及解決辦法

　　1、創(chuàng )業(yè)培訓力度不夠,班次少,參培人員較少.需要進(jìn)一步加大創(chuàng )業(yè)培訓的宣傳力度,同時(shí)加強創(chuàng )業(yè)培訓的監管,不斷提高培訓質(zhì)量;

　　2、目前我州開(kāi)展的農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)技能培訓大多以初級為主,已適應不了企業(yè)發(fā)展用工需求.今后,將指導各類(lèi)職業(yè)培訓機構提升農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)技能培訓水平,有針對性地加大各職業(yè)(工種)中級以上技能的培訓力度,提高農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)能力.

　　四、下一步工作重點(diǎn)

　　1、適時(shí)召開(kāi)第四季度職業(yè)培訓工作座談會(huì ),針對如何進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)培訓工作,完成全年培訓任務(wù)進(jìn)行溝通和交流;

　　2、督促縣市做好緊缺職業(yè)培訓計劃的實(shí)施.重點(diǎn)是企業(yè)在崗職工崗位技能提升和農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓;

　　3、加大創(chuàng )業(yè)培訓力度,通過(guò)創(chuàng )業(yè)培訓,促進(jìn)和帶動(dòng)更多的人實(shí)現就業(yè);

　　4、抓好未升學(xué)初高中畢業(yè)生勞動(dòng)預備制培訓工作,組織定點(diǎn)培訓機構,根據企業(yè)用工需求,積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓.

　　5、進(jìn)一步規范培訓行為,提高培訓效果.根據培訓質(zhì)量建立進(jìn)入退出機制,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,引導各培訓機構規范發(fā)展.

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