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面試結束前的提問(wèn)
當面試結束前，面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎”時(shí)，應該問(wèn)什么?
網(wǎng)友”我愛(ài)這世界的真實(shí)“的回答
我不是牛人，但面試一向比較成功，實(shí)例就是從大學(xué)求職到工作這些年，但凡參加面試，一定拿到 offer。(當然也有沒(méi)到面試就被砍掉的時(shí)候=___=)所以....假裝面霸硬答一下吧。
從個(gè)人經(jīng)驗來(lái)看，其實(shí)一切的“技巧”都不會(huì )真的幫到你。而且我反對一切通過(guò)技巧把自己粉飾或者扭曲地很?chē)乐�、只為了得到一個(gè)職位的做法，害人害己。就好像灰姑娘的姐姐，即使把腳切小了塞進(jìn)水晶鞋，就真的能和王子 happily ever after 嗎?
面試的終極目標不是找到最有名的大企業(yè)大職位，而是找到跟個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人優(yōu)勢最匹配的公司和職位。從這個(gè)意義上說(shuō)，面試中的一切都沒(méi)有標準答案，問(wèn)問(wèn)題也不是為了取悅面試官，“好問(wèn)題”的標準應該是能夠解答你對這個(gè)職位最大的疑慮和困惑，只要、且只有真心實(shí)意地去把自己跟這份工作做匹配、把自己的職業(yè)生涯和這個(gè)公司的發(fā)展前景放在一起考慮，才能問(wèn)出好問(wèn)題來(lái)。
如果在筆試以及面試的全程，你都不斷地對自己和這個(gè)公司、職位做匹配度檢測的話(huà)，你一定會(huì )發(fā)現自己有很多信息上的盲區需要補充，所以提問(wèn)環(huán)節真的不能當作個(gè)人展示或者客套啊，一定有問(wèn)題太想問(wèn)的!
反正一般當面試官問(wèn)我“你還有什么問(wèn)題嗎”的時(shí)候，我都已經(jīng)急不可待地有問(wèn)題要問(wèn)了...比如說(shuō)這個(gè)職位是新設的還是原有的?(新設的?那對這個(gè)職位的職能已經(jīng)想好了嗎?包括匯報關(guān)系、未來(lái)團隊會(huì )不會(huì )擴編等等)如果是原有的，以前的那位出現了什么變化?(裸辭了?那他得多不開(kāi)心...晉升了?哇，這個(gè)職位空間還不錯。)原有的人提拔了，那這個(gè)空缺為什么不從內部提拔?(這個(gè)問(wèn)題幫我避開(kāi)了一個(gè)有內斗風(fēng)險的職位。)有一次 CEO 面我，聊的云山霧罩，沒(méi)有一點(diǎn)干貨，到這個(gè)環(huán)節我索性問(wèn)他：您做老板這么久，印象最好的下屬是什么樣的人?這個(gè)問(wèn)題比較莽撞，只是直覺(jué)該 CEO 能接受且回答這個(gè)問(wèn)題，終于被我聊出干貨來(lái)了……還有一些關(guān)于公司的，能從網(wǎng)站上查到的就不要問(wèn)了，要問(wèn)就問(wèn)公開(kāi)信息查不出來(lái)、又確實(shí)關(guān)系到公司未來(lái)發(fā)展(以及你在這個(gè)公司的前途)的，不要太空，根據你的職業(yè)敏感性去問(wèn)就行了。
我在面試中從不作假，從不扭曲自己的內心去迎合面試官，卻屢戰屢勝地拿到 offer。最近一次，在幾輪面試之后，陪同的 HR 總監跟我私下說(shuō)：我覺(jué)得你有一種很特別的氣場(chǎng)，X 總和 X 總(總裁和副總裁)平時(shí)跟候選人不是這樣的、面試很端著(zhù)的，跟你聊的特別深入、特別實(shí)際……嗯，坦誠就是我的利器吧，深深相信混到一定位置上的人都不傻，都是老狐貍了，“裝”是沒(méi)有用的，不妨坦誠地去聊個(gè)透徹，對誰(shuí)都好。
知乎用戶(hù)”一般黑“的回答：
面試是互相的，招聘方考察應聘方，應聘方也考察招聘方。用相親來(lái)比喻挺合適的，雙方要利用極少的時(shí)間盡量的了解對方，并據此做出決定。
當面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，他對應聘者的能力考察基本結束，根據之前的考察已經(jīng)可以得出結論了。
對于應聘方而言，這是考察招聘方的絕佳機會(huì )，可以更加深入地了解公司、部門(mén)的發(fā)展方向，工作內容的細節信息，了解面試官(未來(lái)的同事或者上級)的能力和風(fēng)格。因此要抓住這個(gè)機會(huì )，利用幾個(gè)問(wèn)題，快速了解到一些關(guān)心的深度信息。最好是提前準備好很關(guān)心但又難以搜索打聽(tīng)到的問(wèn)題，然后選擇這個(gè)面試官有可能回答的問(wèn)題來(lái)提問(wèn)。
網(wǎng)友”劉十九“的回答：
我當時(shí)面試的時(shí)候，問(wèn)過(guò)面官這樣一個(gè)問(wèn)題：
你覺(jué)得在這個(gè)職位，做到 top 1% 和 top 10% 最大的差別是什么?
這個(gè)領(lǐng)域最頂尖的那一小部分人，他們有什么樣特殊的地方?
當時(shí)面試官想了一會(huì )兒，很認真的回答了這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的答案現在依然對我有幫助(我現在在這家公司工作)。
我不覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有最佳答案。問(wèn)你真正關(guān)心的問(wèn)題，讓這個(gè)問(wèn)題真的幫到你，珍惜每一次向優(yōu)秀前輩提問(wèn)的機會(huì )。
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