銷(xiāo)售行政主管職責15篇
銷(xiāo)售行政主管職責1
崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的`建立與管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
銷(xiāo)售行政主管職責2
崗位職責
1、協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、公司日常行政管理的運作(包括辦公室快遞收發(fā)、文件寫(xiě)作、文件傳遞、簡(jiǎn)單報表制作等);
3、負責公司行政文件的`檔案管理及統計管理工作;
4、負責公司各類(lèi)會(huì )議的安排工作，如會(huì )議室使用安排等;
5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
銷(xiāo)售行政主管職責3
崗位職責
1.接聽(tīng)、轉接電話(huà);接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2.負責公司各類(lèi)文件的打印、收集、整理工作。
3.負責辦公室的.清潔衛生。
4.做好各類(lèi)會(huì )議紀要。
5.公司員工出差各類(lèi)機票酒店的預定。
6.負責傳真件的收發(fā)工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
9.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉。
10.接受領(lǐng)導安排的其他工作.
銷(xiāo)售行政主管職責4
1.構架公司規章制度、績(jì)效體系、工作計劃、工作的監督
2.合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作
3.負責公司重要文件的編制，相關(guān)會(huì )議記錄、紀要的.草擬工作
4.制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，審核或批準各類(lèi)休假
5.管理辦公用品的購買(mǎi)和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養
6.負責來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉有關(guān)部門(mén)辦理
銷(xiāo)售行政主管職責5
崗位職責
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
銷(xiāo)售行政主管職責6
崗位職責
(1)在行政總監領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).
(2)負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作.
(4)具體負責辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續簽,以及職務(wù)任免,調配,解聘,離退休的.申請報批手續.
(5)具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng),職稱(chēng)評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6)負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調查,善后處理。
銷(xiāo)售行政主管職責7
崗位職責
(1)組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng);
(2)協(xié)助制定、監督、執行公司行政;
(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作;
(4)管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤(pán)、光盤(pán)等資料;
(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;
(6)管理公司的.公共衛生、食堂就餐工作;
(7)發(fā)放日常福利、節日福利;
(8)購買(mǎi)、管理和維修公司固定資產(chǎn);
(9)負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;
(10)做好公司廢物(品)處理和銷(xiāo)售管理工作
(11)完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
銷(xiāo)售行政主管職責8
崗位職責
1、制定公司行政管理制度并監督執行;
2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等;
5、領(lǐng)導交辦的.其他事物。
銷(xiāo)售行政主管職責9
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監督執行;
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
4、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實(shí)施細則，保證人力資源各個(gè)模塊正常進(jìn)行;
8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
9、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的`服務(wù)功能。
10、執行高層安排的其他部門(mén)工作。
銷(xiāo)售行政主管職責10
1、參與制定公司人力資源的規劃，為公司重大人事提供信息支持。
2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實(shí)施。
3、負責公司內部人力資源調配，負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實(shí)際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關(guān)部門(mén)績(jì)效指標完成情況，核查各部門(mén)績(jì)效數據的真實(shí)性，分析并提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果，并審核公司員工每月的考勤。
7、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查，負責受理公司勞動(dòng)爭議和員工投訴事宜并組織相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決。
8、負責企業(yè)文化的推廣，開(kāi)展與公司企業(yè)文化相關(guān)的'活動(dòng)。
9、負責部門(mén)隊伍的建設，部門(mén)內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產(chǎn)管理。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、調配、報廢等)。
11、負責勞動(dòng)安全保護，工傷事故的調查，善后處理。
銷(xiāo)售行政主管職責11
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售行政工作；
2、負責客戶(hù)資料、銷(xiāo)售合同的管理及客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)的接聽(tīng)；
3、負責公司準客戶(hù)信息的`整理工作；
4、定期編制銷(xiāo)售報表，銷(xiāo)售提成表，月銷(xiāo)售指標完成表，并進(jìn)行相應的數據分析，提供銷(xiāo)售決策建議。
任職資格：
1、工商管理、貿易管理，行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、銷(xiāo)售管理實(shí)操經(jīng)驗兩年以上；
3、有團隊建設和管理工作經(jīng)驗；
4、性格外向，良好的人際溝通能力和協(xié)調能力；
5、良好的圖標數據分析能力。
銷(xiāo)售行政主管職責12
1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開(kāi)展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場(chǎng)員工的'入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會(huì )務(wù)組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
6、負責項目員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;
7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
銷(xiāo)售行政主管職責13
1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的`及時(shí)到位;
3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好監督落實(shí)工作;
4、負責行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持部門(mén)間良性有序運營(yíng);
銷(xiāo)售行政主管職責14
崗位職責
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的`選拔工作;
8.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。
9.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表;定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂，依法對員工實(shí)施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;
13.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn);
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
銷(xiāo)售行政主管職責15
1、負責行政人事工作，協(xié)助項目負責人做好項目的`協(xié)調工作;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足項目的用工需求;
3、負責各項人事手續的辦理及員工關(guān)系的管理;
4、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)條款，了解安監、環(huán)保辦事應對流程;能識別相應風(fēng)險點(diǎn)并進(jìn)行規避;
5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
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