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面試必知的禁忌
面試必知的禁忌1
面試著(zhù)裝禁忌
第一宗罪：臟污和褶皺
臟污———面試很多時(shí)候第一印象非常重要，如果你穿的衣服有污漬，那面試官對你的第一印象肯定是這個(gè)人邋遢，連自己的整理不干凈，怎么可能把工作做好？
褶皺———面試一般西裝襯衣比較多，那么褶皺這個(gè)是可能會(huì )發(fā)生的普遍問(wèn)題。西裝，襯衣，西褲，套裙都是會(huì )發(fā)生褶皺的情況，所以面試前這三樣東西都是必須熨燙過(guò)的，這樣才會(huì )讓自己在面試官面前更有自信也更能發(fā)揮自己的魅力。
第二宗罪：裝可愛(ài)或太花哨
裝可愛(ài)———這個(gè)應該是對女生來(lái)說(shuō)會(huì )存在比較多的問(wèn)題。從學(xué)校生活開(kāi)始有的女生就比較喜歡可愛(ài)，那面試的時(shí)候可能選了比較可愛(ài)的顏色或者有些可愛(ài)的圖案的衣服來(lái)作為搭配。
這個(gè)對于面試官來(lái)說(shuō)就會(huì )覺(jué)得你這位同學(xué)還是童心未泯啊，親愛(ài)的同學(xué)？你是來(lái)面試幼兒園老師的`咩？
太花哨———這點(diǎn)上無(wú)論男生女生，大家去面試切記切記切記身上顏色最好3種，絕對不能超過(guò)4種顏色。你這樣讓面試官眼花繚亂只會(huì )讓人家視覺(jué)上就很煩躁，看你這個(gè)人就和浮躁，沒(méi)有半點(diǎn)幫助的作用。
所以面試西裝或套裝的顏色小編建議基本如以下選擇，男生：黑，灰，藏青。女生：黑，灰，藏青，白。
第三宗罪：渾身名牌
我來(lái)告訴你，對，奢侈品品牌的西服無(wú)論從面料，款式，做工什么的，的確不錯。你再配根LV的皮帶，再弄個(gè)什么PRADA的公文包，腳蹬DUNHILL的鞋子，不要太贊哦。
但是你有沒(méi)有發(fā)現，你穿的比面試官還要高端？誰(shuí)會(huì )用你？招你進(jìn)來(lái)做老板么？
我并不是要大家穿的隨便，或者說(shuō)買(mǎi)最差之類(lèi)的，而是面試的服裝要符合你自己的層次，大家學(xué)校剛畢業(yè)，去面試的套裝或者配飾就應該是中等的，看上去簡(jiǎn)潔，清爽又不失專(zhuān)業(yè)。
這樣的面試著(zhù)裝才是正確又適合的事情，一套合身的西裝遠比一套奢侈西裝要好的多。
第四宗罪：太過(guò)性感或裸露
關(guān)于這點(diǎn)，讓我來(lái)假設一個(gè)場(chǎng)景：當你穿的非常SEXY，腳蹬高跟鞋，緊身超短裙，進(jìn)入面試房間，對面坐著(zhù)一個(gè)四五十歲的老阿姨的時(shí)候，你覺(jué)得有多少機會(huì )你可以面試成功？當
然了，開(kāi)個(gè)玩笑，不過(guò)我遇到過(guò)很多老板招秘書(shū)或助理，你如果打扮的非常性感，其實(shí)在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者經(jīng)理是不會(huì )用你的。
第五宗罪：不化妝或濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛(ài)化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)，也是對面試官的一種尊重！不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì )讓你顯得太過(guò)艷麗，也要避免。畢竟你不是去選模特哦，這樣就足矣^(guān)0^
女生來(lái)講，能調勻膚色的輕薄底妝便可以使整體形象增加至少20分（時(shí)下流行的各類(lèi)BB霜、CC霜都是初學(xué)者們的福音，均勻涂完整臉后撲上薄薄一層定妝散粉就搞定啦）。
對于不善化妝的女生來(lái)說(shuō)，應對面試最好的辦法就是在底妝的基礎上打上一點(diǎn)粉色（白皙皮膚女生）或粉橘色（膚色略微偏黃女生）的腮紅，并夾翹睫毛后涂上睫毛膏，就立刻可使氣色加分不少。
第六宗罪：不恰當的鞋子
鞋子這件事，其實(shí)困擾了很多人。特別是女同學(xué)們剛從大學(xué)校園學(xué)習的生活中脫離出來(lái)要踏入社會(huì )，很多人都不一定學(xué)會(huì )了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。
平時(shí)運動(dòng)鞋穿慣了，要改很難�？赡苊嬖嚾サ臅r(shí)候會(huì )選擇一些比較舒適的皮鞋或平底鞋，但是小編還是建議大家嘗試中跟皮鞋會(huì )比較好。因為既能提升你的身材，又能顯得你更女人，同時(shí)也表示出你的專(zhuān)業(yè)以及你對于即將面臨的社會(huì )職場(chǎng)已經(jīng)做好了準備。在顏色上可以避免過(guò)于老氣的單色深色皮鞋，可以選擇一些有飾品或顏色拼接的款式。
PS：男生女生都記住，白色皮鞋慎穿！你不是去開(kāi)演唱會(huì )！
第七宗罪：著(zhù)裝過(guò)于寬大或過(guò)于緊
這個(gè)看上去比較籠統，但是是很多同學(xué)都會(huì )犯的錯。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)無(wú)論男生女生，選擇的衣服一定要是和自己的尺寸，過(guò)大過(guò)小都會(huì )讓人覺(jué)得這衣服你是借來(lái)的。
過(guò)大會(huì )讓人整體感覺(jué)非常松垮，沒(méi)精神。過(guò)小，會(huì )讓人整體感覺(jué)拘謹，放不開(kāi)，緊張，縮頭縮腦，NOT GOOD！
面試必知的禁忌2
1、面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意
“你認為十年后你能晉升到什么職位？”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復足以改變HR對一個(gè)人的印象認知。
切忌信馬由韁的暢想未來(lái)。比如：應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師；或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。
2、對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題，那必定會(huì )為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會(huì )這么做。
3、與領(lǐng)導對職位的需求，契合度不高
在這一點(diǎn)上，應聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導的需求，并獲得他們認可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導挑中。
有的領(lǐng)導期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團隊的業(yè)務(wù)能力；也有些領(lǐng)導，則需要個(gè)特立獨行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。
總之，如果因為這個(gè)原因，而面試失敗的話(huà)，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。
4、高不成，低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛(ài)的很遺憾，對不起啦！你將在第一時(shí)間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著(zhù)你，比如：復印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購機票…等。
事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的.厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè )意干的人，反倒最招領(lǐng)導喜歡。
5、缺乏后續跟進(jìn)措施
應聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
來(lái)自招聘者的自述：
當應聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會(huì )，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認應聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對你有意思，也未必會(huì )主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6、自身條件過(guò)于優(yōu)越
如果應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會(huì )心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實(shí)生活中，這種優(yōu)勢往往會(huì )成為這類(lèi)人成功的絆腳石。
即便是這類(lèi)應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來(lái)也往往會(huì )因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。
作為一個(gè)部門(mén)主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(cháng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會(huì )選擇忍痛割?lèi)?ài)。
7、準備不充分
找工作的環(huán)節中，簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿(mǎn)意的作品，進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。很多應聘者并未做到這一點(diǎn)，除了簡(jiǎn)歷以外，并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。
行走是一種態(tài)度！
8、別動(dòng)不動(dòng)就緊張！
在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說(shuō)明應聘者對這份工作很在意，這其實(shí)是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦，再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。
9、沒(méi)有建設性的蠢意見(jiàn)
面試的結尾，面試官往往會(huì )客套的問(wèn)你：“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的？”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節，其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應聘者的真實(shí)想法。
比如：有些人會(huì )不假思索的問(wèn)出：“在這里工作最大的好處是什么？”很明顯！應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。
你不妨借鑒一下，那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對話(huà)，一定要利用這一時(shí)間，多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內容。
如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二！盡可能的抓住這個(gè)天賜良機。詢(xún)問(wèn)一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高？”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預期”。
面試必知的禁忌3
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面試中的角色，絕對要避免以我為軸的問(wèn)題。
考官在面試時(shí)往往要求你當場(chǎng)表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸�？谥拥脑�(huà)在求職面試場(chǎng)合，一定要慎出。不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì )對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì )認為你這個(gè)人只會(huì )拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。
夸夸其談?wù)f(shuō)到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì )失去過(guò)去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過(guò)去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì )在心里做如此反應：你以為你誰(shuí)？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。
二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì )試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢”來(lái)“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。
不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補，只能會(huì )增加人家對你的反感。
插話(huà)、搶話(huà)的“下步棋”無(wú)非就是爭論或爭辯。但面試談話(huà)如果變成爭論或爭辯的話(huà)，這樣的面試還叫面試嗎？有一個(gè)求職者在談話(huà)中一直用爭辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細節上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。
贏(yíng)得一場(chǎng)爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話(huà)中取勝，也不是去開(kāi)辯論會(huì )，而是要得到工作。如果你在談話(huà)中過(guò)于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來(lái)找工作的，而是故意來(lái)找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會(huì )是多么的糟糕！
三、關(guān)鍵時(shí)刻反應木訥
沉默是金？對不起，在求職面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì )認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒(méi)有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人�！吧傺浴笔潜匾�。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著(zhù)，但同樣也不可能成為一個(gè)稱(chēng)職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話(huà)，人家又怎么考核你呢？
面試對話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著(zhù)對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設計好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應遲鈍的表現。反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì )不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
四、恬不知恥的好為人師
求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺(jué)自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官。新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)主考官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的.思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì )立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著(zhù)，到錄用后再說(shuō)，不要在求職時(shí)急于賣(mài)弄。
五、提低級問(wèn)題
求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
六、目中無(wú)人
這是平常愛(ài)自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著(zhù)別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著(zhù)這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你還面試干什么呀！
七、濫用時(shí)尚語(yǔ)
年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著(zhù)迷，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò )時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？另外，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力，但這樣賣(mài)弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？
八、不分對象地亂倒苦水
求職不是訴苦會(huì )，更不是救助會(huì )。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人家一提問(wèn)，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著(zhù)世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會(huì )慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱(chēng)職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì )一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì )一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？
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