離職前的加薪要求

離職前的加薪要求

每年的2-3月份都是離職最多的時(shí)候。但是在這個(gè)時(shí)候之前，總會(huì )有個(gè)領(lǐng)導談話(huà)。領(lǐng)導的談話(huà)，將是決定你來(lái)年的加薪的多少的關(guān)鍵。

很多人認為這個(gè)談話(huà)就是一個(gè)普通的談話(huà)。就是領(lǐng)導關(guān)心一下自己的員工。然后，對于員工提出的問(wèn)題，進(jìn)行了解的一個(gè)過(guò)程。

但是我要說(shuō)的是我自己體驗過(guò)的事情。

在2月份的時(shí)候，領(lǐng)導找我們組里的所有人進(jìn)行了一次談話(huà)。內容主要是了解一下，最近員工的狀態(tài)，工作激情以及有什么的要求。

當然，在這個(gè)時(shí)候，我作為在公司工作了將近兩年的員工，對于這次的談話(huà)，感覺(jué)就是應付一下就可以了！

然后在后來(lái)基本上領(lǐng)導說(shuō)，最近有什么意見(jiàn)和對公司有什么要求的時(shí)候。我就說(shuō)還可以，一切都還行。

然后的然后，我就看見(jiàn)自己的工資條上的加薪程度就是1k。而讓我氣憤的是。之后，我的徒弟告訴我說(shuō)，他在領(lǐng)導談話(huà)的餓時(shí)候，

說(shuō)自己的工資低，然后要公司給他加薪。最后公司給他加了2k。我的徒弟比我來(lái)的晚，工作文章也沒(méi)有我的多。但是加薪程度卻比我的多。

這里不是我要說(shuō)的。我要說(shuō)的是，當你面對公司和領(lǐng)導的時(shí)候，不要因為感覺(jué)工資可以了，就不說(shuō)了�；蛘呤亲约憾际抢蠁T工了，不好

意思提加薪的事情。但是如果你不提的話(huà)。公司真的敢給你加的很少。甚至不給你加都是有可能的。

作為員工，除了好好的工作外，對于工資的要求也是不可避免的要求。公司不能夠給你加到滿(mǎn)意的工資。那就之后選擇跳槽了。

因為公司對于每個(gè)人都是自私的。它們不會(huì )因為你的不好意思，就給你加工資，在他們看來(lái)，如果你對于薪資沒(méi)有要求，就說(shuō)明

給不給你加，都是有可能的。而不是看你是不是有能力，可以給公司維持更好的性能。

所以當你和領(lǐng)導談話(huà)的時(shí)候，一定要明確的告訴他，你對于現在的薪資不滿(mǎn)意（前提是你確實(shí)不滿(mǎn)意）。工作中可以按照領(lǐng)導的安排

進(jìn)行工作，但是對于薪資是屬于生活上的范疇，所以，你一定不能因為在工作上聽(tīng)從安排的習慣，就對于薪資不提不問(wèn)。這樣的話(huà)，

當你知道自己的徒弟的工資都比你高時(shí)，你就后悔也來(lái)不及了！

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