《沒(méi)有任何借口》讀后感(15篇)
讀完一本名著(zhù)以后，相信大家都積累了屬于自己的讀書(shū)感悟，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？下面是小編幫大家整理的《沒(méi)有任何借口》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《沒(méi)有任何借口》讀后感1
近日，我抽空仔細研讀了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，閱畢閉書(shū)拍案，真不愧為一本好書(shū)，給人耳目一新，無(wú)限收獲�！稕](méi)有任何借口》是一本勵志書(shū)，鼓勵每個(gè)人在當前的社會(huì )形勢下，要信守承諾，永遠進(jìn)取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務(wù)，要義無(wú)反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，首先要有感恩的心態(tài)。感恩兩字看似簡(jiǎn)單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優(yōu)秀傳統文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個(gè)高尚、純粹的人。作為一個(gè)中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養育了我，是祖國的雨露滋潤我成長(cháng)；作為一個(gè)單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發(fā)展的空間。我們可以離開(kāi)任何地方，但離不開(kāi)自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的興旺發(fā)達，為了單位的美好明天，我們每個(gè)人要增強自己的人格魅力，持之以恒，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來(lái)的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，要端正態(tài)度，勇于負責，誠實(shí)做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個(gè)人要有范仲淹在《岳陽(yáng)樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點(diǎn)、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績(jì)、獲得的成功而自豪，要以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒(méi)有任何借口，視服從為美德。無(wú)論在哪個(gè)崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情，帶著(zhù)情感去做，要鍥而不舍、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質(zhì)量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味著(zhù)責任，而責任會(huì )使工作更加出色，任何時(shí)候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務(wù)單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個(gè)人的忠誠和勤奮。我們每個(gè)人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時(shí)，我們每個(gè)人要做到創(chuàng )新，創(chuàng )新是干工作的動(dòng)力和源泉，沒(méi)有創(chuàng )新意味著(zhù)走老路，重復機械勞動(dòng)，也就沒(méi)有任何工作效率。為此，我們每個(gè)人要奮發(fā)主動(dòng)、創(chuàng )新工作，要隨時(shí)把握時(shí)機，尋找工作的突破點(diǎn)，迎難而上，積極完成工作，取得優(yōu)異工作成績(jì)。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，必須務(wù)實(shí)奉獻。務(wù)實(shí)就是不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，要具有崗位責任心，勇于承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動(dòng)地去做，千萬(wàn)不要等領(lǐng)導來(lái)安排。崗位責任心體現在技能精、作風(fēng)硬、講誠信、勤于鉆研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務(wù)實(shí)除了崗位責任心，勇于承擔責任外，最關(guān)鍵是要有工作成果，衡量一個(gè)人的能力是不看起點(diǎn)看終點(diǎn)，不看苦勞看功勞，不看過(guò)程看結果。世界上最優(yōu)秀的人，就是想方?jīng)]法完成任務(wù)的`人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實(shí)現結果的人。所以在發(fā)展事業(yè)、開(kāi)拓工作上，每個(gè)人要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實(shí)而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，這是一切事業(yè)成功、工作取得成績(jì)的基石。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，要提高自己的執行力，打造卓越執行型團隊。我們每個(gè)人要做到在思想上、政治上、行動(dòng)上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級的方針政策、制度規定和各項決策部署；善于把上級的精神落實(shí)到具體工作中，在事關(guān)全局利益的原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅定、旗幟鮮明。在工作作風(fēng)上，要做到勤懇塌實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，自己的工作行為符合“打造卓越執行型團隊”的要求，能夠完成上級布置下達的一切工作任務(wù)。要強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時(shí)機、加快節奏、提高效率和工作進(jìn)度。要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作、執行命令。敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來(lái)完成任務(wù)，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒(méi)有任何借口，工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不是借口。我們要把讀《沒(méi)有任何借口》所獲得的精神理念，落實(shí)到自己的工作中，以此作為動(dòng)力，激勵自己不斷努力，不斷奮發(fā)，干出無(wú)愧于自己的工作業(yè)績(jì)。
《沒(méi)有任何借口》讀后感2
在通過(guò)學(xué)習企業(yè)精神《沒(méi)有任何借口》后，我個(gè)人有太多的感觸。是啊，生活原來(lái)是沒(méi)有任何借口的。你可以欺騙自己一時(shí)，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。
在現實(shí)生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態(tài)度。我做為統計，每天負責與反應重要數據。就如戴總送我的話(huà)“準確的數據，能創(chuàng )造財富”。不要尋找借口為自己開(kāi)脫。尋找解決問(wèn)題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個(gè)人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會(huì )或他人，我們的責任也將隨著(zhù)這些借口而遠去。沒(méi)有什么不可能的事情，沒(méi)有完不成的任務(wù)。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
國人是善于講“人情”的，古已有之，發(fā)展到現代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經(jīng)歷了太多的“人情”，人情帶來(lái)的結果就是讓人學(xué)會(huì )了利用借口。借口可以用來(lái)幫助人們從“人情”中開(kāi)脫出來(lái)，但也可以用來(lái)開(kāi)脫責任，借口用得多了，我們越來(lái)越愿意遷就自己，逃避責任。因為一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路，這樣借口越來(lái)越多，越來(lái)越完美，甚至于到了最后，自己都相信自己的借口是真的�？梢韵胂�，我們都太善于自欺欺人。
踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有借口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？
一個(gè)人要干好自己的`工作，不論做什么，都應該竭盡全力。我認為，當我們在工作中出現錯誤時(shí)、當我們沒(méi)有完成任務(wù)時(shí)，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門(mén)，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務(wù)是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務(wù)卻是必然、是客觀(guān)原因造成的、是時(shí)運不好；要多去想想自己身上的問(wèn)題，我認真學(xué)習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢于承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發(fā)揮了個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性、竭盡全力去完成任務(wù)呢？
剛來(lái)公司時(shí)，不理解公司的特殊性，一開(kāi)始還不適應這樣的工作環(huán)境。每個(gè)監區的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點(diǎn)措手不及。不僅要分辨各廠(chǎng)商供應的毛片種類(lèi)，并且根據不同物料了解常規數量及重量。分辨不同的監區使用的毛片的種類(lèi)。特別在與監區溝通一些單據和物料的數據時(shí)很難，要求監區做一件什么事情或提供一項數據，往往打好幾個(gè)電話(huà)還是讓干部一口拒絕我讓我總是束手無(wú)策，開(kāi)始害怕監區的電話(huà)。然而在我彷徨無(wú)助時(shí)，是黃總和趙姐耐心教會(huì )我怎么與監區的干部溝通，用書(shū)面的東西傳達用意，才使得我現在與各監區干部溝通問(wèn)題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監區盤(pán)點(diǎn)這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監區的生產(chǎn)流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。
由于倉庫6S的不穩定性及倉庫的收管發(fā)過(guò)程還做的不是很到位，發(fā)錯貨、遲發(fā)貨、數量不確定等人為因素的存在，導致數量的準確性不高等。我努力通過(guò)變更相應的表格使數據更簡(jiǎn)單又實(shí)用但還一直處于機械統計的狀態(tài)，沒(méi)有對相關(guān)數據進(jìn)行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統數據，一步步逐漸變?yōu)榫_的數據。但由于監區的特殊性和沒(méi)有及時(shí)的分析造成報表的不準確性，沒(méi)有能主動(dòng)及時(shí)的與監區溝通盤(pán)點(diǎn)時(shí)間與安排。自己還是有責任的。
在新的一年里，我將以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)去迎接新的工作計劃。
不斷加強統計數據的準確性，按時(shí)將每份單據審核歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門(mén)實(shí)際存量相符，無(wú)差異，賬目清晰。物資進(jìn)出匯總，做到及時(shí)、完整、準確地進(jìn)行整理匯總，對物料存貨的合理控制，能提供相關(guān)數據指導各部門(mén)庫存周轉，賬目清晰明了。準確、及時(shí)、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動(dòng)配合采購和生產(chǎn)，及時(shí)的溝通物料的庫存情況滿(mǎn)足各級部門(mén)對統計信息的需要。分析各監區物料的用量是否正常使用的合理和規范。編制各監區的原輔材料月用量報表、主動(dòng)的與監區溝通盤(pán)點(diǎn)時(shí)間與安排。在工作過(guò)程中不斷的完善積極主動(dòng)富有創(chuàng )新的工作。
懷抱一顆感恩的心，帶著(zhù)熱情和責任工作。感謝領(lǐng)導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時(shí)、每刻的每句話(huà)、每個(gè)動(dòng)作、每件小事開(kāi)始，改變看問(wèn)題的角度，貫徹沒(méi)有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務(wù)、每一件小事及遇到的困難，多花時(shí)間去尋找解決的方案，多做實(shí)事，讓自己變得更加自信和樂(lè )觀(guān)；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺(jué)地激發(fā)自己的內在價(jià)值和潛能。讓工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！
《沒(méi)有任何借口》讀后感3
近日，利用工作閑暇之余，將《沒(méi)有任何借口》一書(shū)認真進(jìn)行了閱讀，掩卷沉思，該書(shū)以其精辟論述、翔實(shí)案例、深刻哲理打動(dòng)了我的心扉，讓人感慨頗多，是對自己心靈的一次全面洗禮�！皼](méi)有任何借口”尊崇的是不講任何條件、不折不扣落實(shí)到位的完美執行力，人的一生不可能總是掌聲、鮮花和坦途，會(huì )遇到許多困難、挑戰和坎坷，這時(shí)候，就要憑借自己必勝的信念、堅強的意志、頑強的毅力朝著(zhù)目標奮勇跋涉，要讓“沒(méi)有任何借口”成為自己的生活習慣、人生常態(tài)，能時(shí)時(shí)享受到點(diǎn)滴成功的喜悅，在推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展中實(shí)現自己的人生價(jià)值。
在湖南兵器集團各子公司數十載的奮斗歷程中，許許多多的優(yōu)秀員工為了企業(yè)的興旺強盛，恪盡職守、忠誠奉獻、殫精竭慮，在他們身上體現出了極強的執行力。但我們也要看到，有那么極少數員工表現不盡人意，工作松懈、拖拉、敷衍，一旦出現差錯就習慣尋找借口。有的人不思進(jìn)取，工作敷衍塞責、得過(guò)且過(guò)，只要工作任務(wù)能完成、能交差就萬(wàn)事大吉，全然不顧工作質(zhì)量和工作效果；有的人思想懈怠、紀律松弛，缺乏工作銳氣和激情，干工作做事情提不起勁頭，工作遲緩、拖拉是常事；有的人眼高手低，不愿也不屑于干一些自認為是不起眼的小事，總是嗟嘆自己時(shí)運不濟、抱怨組織埋沒(méi)人才；有的人整日里沉湎于酒場(chǎng)牌桌，精神萎靡不振，工作無(wú)精打采，難免時(shí)常發(fā)生差池，尋找各種理由來(lái)為自己開(kāi)脫就成為了習慣……。凡此種種，不一而足。長(cháng)此以往，不但影響到自己的成長(cháng)進(jìn)步和切身利益，而且對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展極為不利。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在企業(yè)興衰成敗中起著(zhù)決定性作用。人進(jìn)則企興，人退則企衰。作為軍工戰士和企業(yè)一員，我們都應樹(shù)立和強化這樣一種意識：企業(yè)是我們每一個(gè)人的企業(yè)，是我們安身立命、休戚與共的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展壯大是我們所期盼的，也是需要我們付出千百倍努力、進(jìn)行不懈奮斗才能達成的目標。因此，我們要將“沒(méi)有任何借口”奉為自己的人生圭臬，樹(shù)立積極樂(lè )觀(guān)心態(tài)，勇敢面對人生挑戰，主動(dòng)迎接各種考驗，勇?lián)熑�、拒絕借口、強化執行，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中演繹人生精彩。
一是要始終保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。
良好的精神狀態(tài)是干好工作、完成任務(wù)的前提。一要銳意進(jìn)取。當前，改革建設步伐加速推進(jìn)，尤其是信息化、制度化、規范化建設步伐不斷加快，對人的素質(zhì)提出了新的更高要求，對每一位企業(yè)員工都是新挑戰。我們必須把握大勢、審時(shí)度勢，始終保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，始終做到精神振奮、活力充沛，以更高的標準、更嚴的要求、創(chuàng )新的思路，主動(dòng)作為，乘勢而上，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。二要勤奮敬業(yè)。要保持強烈的事業(yè)心責任感，不斷提高能力素質(zhì)，正確對待名利得失，確保組織交給的'各項工作任務(wù)都能圓滿(mǎn)完成。
二是要有敢于承擔責任的勇氣和膽魄。
責任勝于能力。能不能、敢不敢主動(dòng)承擔責任，不僅體現出一個(gè)人的品格，更是胸襟、氣度和膽略的寫(xiě)照。我們，要將崗位職責視為神圣使命，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)地干好每一項工作、完成每一次任務(wù)。當然，我們雖有盡善盡美做好事情的想法，但工作過(guò)程中難免不發(fā)生偏差、不出現錯誤，這時(shí)，不僅要勇于認可、敢于承擔，而且要認真分析出現問(wèn)題和錯誤的原因、改正的辦法和措施，使每次犯錯都成為自我改進(jìn)、自我提高的機會(huì )，使工作日臻完善。
三是要不斷錘煉勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
作風(fēng)務(wù)實(shí)才能事業(yè)興旺。上面千條線(xiàn)，下面一根針，企業(yè)各項任務(wù)和各方面工作最終都要落實(shí)到基層、落實(shí)到末端、落實(shí)到每一個(gè)人。我們要牢固樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，精心謀劃，嚴密組織，跟蹤問(wèn)效，以“不解決問(wèn)題不撒手、不見(jiàn)成效不收兵”的狠勁和韌勁，踏踏實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)抓好各項工作落實(shí)，確保工作成效明顯。
四是要注重涵養勤學(xué)創(chuàng )新的優(yōu)秀品質(zhì)。
學(xué)習能力就是競爭力。不學(xué)習、吃老本，知識就會(huì )老化，思想就會(huì )僵化，能力就會(huì )退化，就會(huì )被時(shí)代和事業(yè)所淘汰。我們應把學(xué)習作為一種人生追求，不動(dòng)搖；把學(xué)習作為一種生活態(tài)度，不放棄；把學(xué)習作為一種工作責任，不懈怠。要擠出時(shí)間學(xué)，養成良好習慣；持之以恒學(xué)，提升思想境界；靜下心來(lái)學(xué)，減少不必要的應酬；帶著(zhù)興趣學(xué)，陶冶高尚情操；結合業(yè)務(wù)學(xué)，提高工作本領(lǐng)。真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng )業(yè)。創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，創(chuàng )新無(wú)止境，創(chuàng )新也無(wú)處不在�？蒲屑几氖莿�(chuàng )新，工藝工裝、設備設施小改小革是創(chuàng )新，工作方法改善是創(chuàng )新，思路思維拓展是創(chuàng )新，工作效率提升也是創(chuàng )新。只要我們隨時(shí)用心、留心、專(zhuān)心，就會(huì )尋找到創(chuàng )新點(diǎn)，就會(huì )使我們的工作不斷有新的創(chuàng )意、新的突破、新的成就，終究會(huì )發(fā)生質(zhì)的飛躍。
《沒(méi)有任何借口》讀后感4
最近，我有幸拜讀了美國作家費拉爾。凱普所著(zhù)的《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，全文分四部分，27篇文章，分別就誠實(shí)、執行、責任、敬業(yè)進(jìn)行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責、敬業(yè)精神，一種服從，誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力，正是秉持著(zhù)這一重要的行為準則，西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔重任的人�！皼](méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。乍一看，有一種冷冰冰的感覺(jué)，象是告訴我們對上級要求無(wú)條件服從，可讀完之后，才發(fā)現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從，誠實(shí)。
每一天，我們仿佛都在焦躁地等待。等待我們被委以重任，來(lái)施展我們的抱負、盡顯我們的才華，而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生。誠然，這無(wú)可厚非。但是，當每一天我們所做的依然是些微不足道的小事時(shí)，我們開(kāi)始自怨自艾、怨天尤人。對待平凡瑣碎的工作，缺少熱情，敷衍了事。然而，殊不知機會(huì )就在這些無(wú)謂的嗟嘆中悄悄地溜走了�！懊總�(gè)人所作的工作，都是由一件一件的小事構成的……所有的成功者，他們與我們都做著(zhù)同樣簡(jiǎn)單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡(jiǎn)單的事”。這是《沒(méi)有任何借口》中的一段話(huà)，聽(tīng)來(lái)平實(shí)無(wú)華卻意味深長(cháng)。其實(shí)，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構成的.。
在生活中，我們見(jiàn)到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽(tīng)到的是各種各樣的借口，“我沒(méi)學(xué)過(guò)”，“這任務(wù)我實(shí)在無(wú)法完成”，“如果不是下雨，我可以早到的”。上班遲到了，會(huì )有“路上堵車(chē)”、“手表停了”或者“家務(wù)事太多”的借口；考試不及格，會(huì )有“出題太偏”、“監考太嚴”、“題量太大”的借口；工作落了后也會(huì )有借口；只要細心去找，借口總會(huì )有的。借口成了一面擋箭牌。找到借口的好處是能把屬于自己的果實(shí)掩蓋住，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時(shí)的平衡。在每個(gè)借口的背后，都隱藏著(zhù)豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說(shuō)出來(lái)，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價(jià)卻無(wú)比昂貴，它給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把“信”送給加西亞的人和那些能夠忠實(shí)地完成上級交付的任務(wù)而沒(méi)有任何借口和抱怨的人。
“沒(méi)有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實(shí)行，但他卻可以激發(fā)出一個(gè)人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著(zhù)非常重要的實(shí)際意義。在工作中，不要把過(guò)多的時(shí)間花費在尋找借口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過(guò)來(lái)說(shuō)，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成為成功之母也不是沒(méi)有可能，這樣一來(lái)，原來(lái)失敗的借口也就不用找了。在實(shí)際的工作中，我們每一個(gè)人都應當貫徹這種“沒(méi)有借口”的思想。工作中，多花
時(shí)間去尋找解決方案，反復試驗，調整平和的心態(tài)，多做實(shí)事，相信總可以找到解決辦法。如果將時(shí)間全部用在工作中，相信伴隨著(zhù)暫時(shí)的失敗而來(lái)的“美妙的借口”也會(huì )慢慢變少。
《沒(méi)有任何借口》教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會(huì )到了圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè )觀(guān)，不但激發(fā)了自己的內在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
“不為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實(shí)”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務(wù)，不達目的不罷休的這一過(guò)程，既是一種個(gè)體執行能力的鍛煉和培養，同時(shí)也是一個(gè)領(lǐng)導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過(guò)程。如果我們不能勇敢的接受任務(wù)，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領(lǐng)導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體運行過(guò)程和“有效執行”最終目標的實(shí)現。
《沒(méi)有任何借口》讀后感5
今年以來(lái)，按照礦黨委的統一部署和要求，我認真細致地學(xué)習了《沒(méi)有任何借口》、《自動(dòng)自發(fā)》、《服從》三本書(shū)。通過(guò)精讀、細學(xué)，對我觸動(dòng)很大，使我感受頗深，受益匪淺。
《沒(méi)有任何借口》是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。被譽(yù)為最完美的企業(yè)員工培訓讀本�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特。哈伯德商業(yè)思想的完美集合。它強調的是要以主動(dòng)的姿態(tài)面對人生，面對工作。它推崇的勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的理念影響了一代又一代人、一個(gè)又一個(gè)國家，發(fā)揮了巨大作用�！斗䦶摹逢U述了紀律永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力、和團隊精神的基礎，服從是成就杰出員工的第一步的理念。大到一個(gè)國家、軍隊，小到一個(gè)企業(yè)、部門(mén)，其成敗很大程度上取決于是否完美的貫徹了服從的觀(guān)念。
英國成功學(xué)家格蘭特納曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )。讓我們把尋找借口的時(shí)間精力全部用到實(shí)際工作中來(lái)。一旦養成了找借口的壞習慣，就會(huì )讓我們的工作變的拖沓而沒(méi)有效率，敷衍而沒(méi)有效果，會(huì )讓我們的人生變的消極而最終一無(wú)所獲、一事無(wú)成。所有的工作都是由一件件的小事組成的，一個(gè)對小事不負責任的人，也難承擔起大事業(yè)。一個(gè)人的思想如果被借口侵蝕，使借口成為習慣，不論對個(gè)人還是事業(yè)那將是非常危險的。自己可能成為永遠走在時(shí)間后面的人，對工作失去主動(dòng)性，一切將變得被動(dòng)秘書(shū)網(wǎng)，甚至因此被市場(chǎng)經(jīng)濟大潮所淘汰。我們的事業(yè)、工作也將因此喪失源動(dòng)力，喪失不斷發(fā)展的基礎。正如書(shū)中所說(shuō)：“工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人�！安豢煞裾J，每個(gè)人都喜歡理由，因為理由可以使我們看起來(lái)更加完美。但是理由的背后是什么呢？是虛榮、是欺騙、是不負責任、是不思進(jìn)取、是不求上進(jìn)……
讓我們一起向借口宣戰，拒絕一切尋找借口的理由，做一個(gè)誠實(shí)的人、一個(gè)勇于負責任的人、一個(gè)積極向上的人、一個(gè)對事業(yè)、工作有益的人。
借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責任。一個(gè)人對待生活、工作的態(tài)度決定其能否做好事情、干好工作。當出現一件事情的時(shí)候，是勇于承擔責任還是尋找借口，反應了一個(gè)人的態(tài)度。勇于承擔責任的人起碼誠實(shí)，能夠認識到自身問(wèn)題的存在，對將來(lái)問(wèn)題的改正提供了機會(huì )。尋找借口的人對自身的失誤遮遮掩掩，對自身的'問(wèn)題羞于見(jiàn)人，這樣不利于自問(wèn)題的改正，失誤的彌補，不利于工作的更好開(kāi)展，不能擔當大任，長(cháng)此以往，必將對我們的事業(yè)造成巨大影響。
一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應該盡心盡力，盡自己最大的努力，求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。在任何一個(gè)崗位上，無(wú)論管理崗位，還是普通人員，都要不斷的學(xué)習，做本行業(yè)、本單位的行家里手。這樣才能更好的開(kāi)展工作，促進(jìn)工作。對本專(zhuān)業(yè)知識，要全面涉獵，全面掌握，不能一知半解。我是一名剛從生產(chǎn)一線(xiàn)走出來(lái)的機關(guān)普通人員，需要學(xué)習的東西很多。雖然自己能夠認識到這一點(diǎn)，但是在實(shí)際學(xué)習過(guò)程中，有時(shí)因為出發(fā)或者工作忙，就放棄當天的學(xué)習計劃。其實(shí)，如果真想學(xué)，是能夠完成當天計劃的。這就是借口的影響。長(cháng)此以往，必將影響學(xué)習，甚至影響工作和個(gè)人的長(cháng)遠發(fā)展。
沒(méi)有任何借口“體現了一個(gè)人積極對待工作的態(tài)度。既然我們選擇了一個(gè)職業(yè)，選擇了某個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來(lái)的益處和快樂(lè )。就算屈辱和辱罵，那也是這個(gè)工作的一部分�！肮ぷ鞑皇菫槲覀冎\生才做的事情。而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力�！岸F實(shí)生活工作中，我們有時(shí)卻恰恰相反，我們常常喜歡從外部環(huán)境為自己尋找借口和理由，不是抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨領(lǐng)導、同事，而很少問(wèn)問(wèn)自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該捫心自問(wèn)：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的工作目標？工作就意味著(zhù)責任，對我們而言，無(wú)論做任何事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。正如書(shū)中所說(shuō)：“任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度�！八援斘覀冇辛藛�(wèn)題，特別是難以解決的問(wèn)題的時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠適用，那就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開(kāi)脫。尋找解決問(wèn)題的辦法，是最有效的工作原則。如此，個(gè)人可以進(jìn)步，事業(yè)能夠發(fā)展。
有時(shí)我抱怨工作量大，業(yè)務(wù)繁多，因而對工作積極性不高。如果我們能夠以精益求精的態(tài)度，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，充分調動(dòng)我們的智慧，那無(wú)論工作再復雜繁多、工作再辛苦艱難，我們也能夠從容應對。這就是自動(dòng)自發(fā)的魅力所在。我們在抱怨的時(shí)候，其實(shí)就是在逃避，就是在尋找借口，不愿意承擔艱巨的任務(wù)。我們在抱怨、逃避的同時(shí)，也正在喪失機會(huì )，因為艱苦復雜的工作是對我們的鍛煉和考驗，只有經(jīng)歷了艱難困苦的磨煉，我們才能從實(shí)踐中積累經(jīng)驗，不斷走向成熟，不斷提高自身能力，不斷創(chuàng )造輝煌。機會(huì )來(lái)自于苦干。機會(huì )不會(huì )不會(huì )垂青于那些浪費時(shí)間、懶惰的人。偉大的成功永遠屬于那些富有奮斗精神的人。
讓我們拒絕一切尋找借口的理由，重塑自我良好形象，在企業(yè)跨越發(fā)展的偉大進(jìn)程中建功立業(yè)！
《沒(méi)有任何借口》讀后感6
古人云:“書(shū)中自有黃金屋,書(shū)中自有顏如玉”,書(shū)是人類(lèi)進(jìn)步的階梯.對于跨出學(xué)堂走上就業(yè)崗位的成年人而言,是繼續補充能量,吸收營(yíng)養的過(guò)程.讀完施偉德著(zhù)的《沒(méi)有任何借口》,使我感受良多,受益匪淺.在求學(xué)時(shí),有一本書(shū)曾助我成功邁進(jìn)了大學(xué)的殿堂,這本書(shū)是《細節決定成敗》,至今也是我工作的座右銘.余世維的《贏(yíng)在執行力》系列講座,教會(huì )了我很多企業(yè)或團隊管理知識和理念.《沒(méi)有任何借口》教會(huì )我“多為成功找方法,別為失敗找理由”！
人生不可能一帆風(fēng)順,事業(yè)不可能一步邁向成功,當遇到挫折和困難時(shí),我們是強調困難,知難而退?還是理性分析,迎難而上?失敗的理由千萬(wàn)個(gè),成功的理由只有一個(gè):那就是堅持.《沒(méi)有任何借口》告誡我們:不要找任何借口,借口是懦弱的表現.不能否認,每一個(gè)人都喜歡找借口、找理由,因為借口、理由能使我們聊以自己安慰,心安理得,能讓我們看起來(lái)更加完美.它可以為我們的行為、責任進(jìn)行開(kāi)脫,可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？環(huán)境是客觀(guān)的,困難是現實(shí)的,挫折不可避免,這些我們都無(wú)法改變,唯一能做到的就是改造我們自己,努力適應環(huán)境,把自己變得強大.消極埋怨,為失敗尋找借口,為退縮尋找理由,只會(huì )使自己變得越來(lái)越膽小,越來(lái)越無(wú)能,越來(lái)越脆弱.在多年的施工管理中,我遇到過(guò)形形色色喜歡找理由找借口的人,他們有個(gè)共同的特點(diǎn),就是自我意識特別強,強調客觀(guān).工作上有什么過(guò)錯,首先想到的是尋找開(kāi)脫的借口.我也曾總結,那些不能按時(shí)完成工作任務(wù),工作質(zhì)量比較差的員工,找他談話(huà)時(shí),總是有一大堆理由.而思想上進(jìn),工作質(zhì)量比較高的員工,都能把每次任務(wù)、每個(gè)崗位當做進(jìn)步的階梯,偶爾的失誤,他都會(huì )認真吸取教訓,不斷改進(jìn)工作方法,在不斷的吸收和改進(jìn)中,獲得長(cháng)足的進(jìn)步.在通往成功的道路上,只有不斷吸收營(yíng)養,才會(huì )越來(lái)越強大；而借口是吞噬機能,阻止營(yíng)養吸收的病魔,會(huì )讓你越來(lái)越柔弱,停滯不前,最終會(huì )被社會(huì )淘汰.
借口是滋生惰性的溫床,它讓人心安理得的'沉迷現狀,接受失敗,逃避責任,回避困難.比如我們在做事情時(shí),常常抱怨一些客觀(guān)條件,諸如時(shí)間太緊,事情太多等等,喜歡找一些推遲、推卸的理由.遇到了困難,想退縮時(shí),便尋找諸如沒(méi)干過(guò)、沒(méi)經(jīng)驗等借口,想臨陣脫逃.有些人抱怨生活回報太低,工薪太少,晉升太慢,領(lǐng)導不重視,工作陷入隨波逐流、消極應付等等.其實(shí)當我們在抱怨的時(shí)候,我們就是在為自己找借口了,而找借口的惟一好處就是為自己開(kāi)脫,安慰自己.但這種自我開(kāi)脫、安慰是致命的,它讓我們對現存的狀況雖然心懷不滿(mǎn)卻又無(wú)動(dòng)于衷、萎縮不前.它會(huì )給我們一種暗示:我克服不了客觀(guān)條件造成的困難,只能無(wú)賴(lài)被動(dòng)地承受這些困難.在這種暗示的引導下,我們就不會(huì )再去思考克服困難,取得勝利的方法,哪怕有時(shí)候可能只需要稍微改變一下思維角度或工作方法就可以輕易的達到勝利的彼岸.在借口的溫床下,不僅困難得不到解決,我們更多的是失去了在克服困難過(guò)程中增長(cháng)才干,贏(yíng)得尊重,取得信任,成長(cháng)進(jìn)步的機會(huì ).而尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄,這樣會(huì )使我們失去別人的信任,包括上司、同事和朋友,也會(huì )使自己失去追求美好生活的熱情和信心,不敢正視自己的弱點(diǎn),更看不到自己的優(yōu)點(diǎn),逐漸失去追求上進(jìn)的勇氣.可見(jiàn)借口的危害是無(wú)比巨大的,它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識,從個(gè)體到群體擊潰整個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力.所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄.如果沒(méi)有事業(yè)的危機感,沒(méi)有執著(zhù)的敬業(yè)精神,沒(méi)有堅持不懈的責任感,沒(méi)有誠實(shí)服從的態(tài)度,我們只會(huì )在抱怨中尋找借口,只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前,最終走向失敗.
剛進(jìn)公司時(shí),我也曾迷茫過(guò),甚至一度閃現過(guò)畏難、退縮的念頭,因為融入陌生的城市,適應全新的工作環(huán)境,需要克服太多的困難,需要迎接太多的挑戰,生活必須重新安排,同事需要重新結交認識,工作需要重新起步,一切似乎重新回歸到原點(diǎn).讀了《沒(méi)有任何借口》,給了我很大的啟發(fā),告誡我不要畏難退縮,困難不是退縮的理由,要把困難看成挑戰,要多看新生活中的亮點(diǎn)、新工作中的機遇.其實(shí),一切重新開(kāi)始未嘗不是好事,我有10多年的施工經(jīng)驗作為基礎,如果以謙虛謹慎的心態(tài),從工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,一步一個(gè)腳印,不但能很快進(jìn)入工作角色,而且能順勢打好基礎,學(xué)到更多的管理知識和工作經(jīng)驗,對系統的更新管理理念,提高工作質(zhì)量是很有助益的.面對困難,畏難情緒要不得,急躁冒進(jìn)同樣不可取,因為困難是客觀(guān)的,不可逾越.越是在困難面前,越應理性分析,既要分析事情的不利面,也要把握有利的條件.理性深層次分析不利因素,有助于采取針對性措施加以解決和克服；把握有利條件,能發(fā)揮優(yōu)勢克服當前的困難.
在新的工作崗位上,壓力與機遇并存.《沒(méi)有任何借口》啟發(fā)我今后在工作中無(wú)論遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是畏難和退縮,不但要迎難而上,而且要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神,堅強的毅力和必勝的信念.要學(xué)會(huì )適應壓力,并把壓力變成動(dòng)力,鼓舞自己變得更加自信和樂(lè )觀(guān),不斷激發(fā)自己的內在價(jià)值和潛能,努力為國家的地鐵建設作出自己應有的貢獻,實(shí)現人生價(jià)值.
《沒(méi)有任何借口》讀后感7
1.嚴格，科學(xué)的行為準則，能使我們獲得更大的收益。
西點(diǎn)軍校的行為準則，使自己從中認識到個(gè)人素質(zhì)，整體素質(zhì)，對一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)的重要性。它會(huì )促使我們在工作中做的更好，是我們做好事情的必要前提。注重行為細節，在工作中做到細致細微，才能更好的完成任務(wù)。
2.做到自身素質(zhì)的全面提高，重要是兩點(diǎn)：執行力，服從力。
去做一件事情需要腳踏實(shí)地，擁有務(wù)實(shí)的心態(tài)，一步一個(gè)腳印，注重過(guò)程的同時(shí)，同樣注重結果。切實(shí)把每一件事情辦好，執行到位。服從是軍人的天職，在工作中服從領(lǐng)導交予的任務(wù)是我們的責任。必須做到服從安排，才能朝一個(gè)正確的方向前進(jìn)。
3.團隊整體的規范，是形象，也是力量。
西點(diǎn)讓每一個(gè)學(xué)員明白，在團隊中每一個(gè)人必須對自己的一切行為負責，每一個(gè)學(xué)員必須恪盡職守。這樣的一個(gè)團隊才有生命力，才會(huì )無(wú)往而不利。而且整體形象也會(huì )呈現出強健的外在表現和飽滿(mǎn)的內在精神。
4.在既定環(huán)境中，把事情做到最好。
完成一件事情，當各種條件不具備時(shí)，也不能輕言放棄，任何事情的'完成都不是一帆風(fēng)順的，要堅持方向，奮力前行，因為工作的使命要求我們不能放棄。堅持就是勝利，要創(chuàng )造條件，想辦法。越是困難，越是應該把工作做好，這樣才能收獲更多成果，取得更大成功。
5.明確責任，沒(méi)有免費的午餐。
明確職責分工，明確任務(wù)，絕不推卸責任，自己的事情自己盡最大努力解決，我們的責任是做好每一件工作，肩負使命，完成盈利。當我們得到面包的同時(shí)，我們同樣也得到了賦予的責任。所以只有完成工作任務(wù)，才能使自身素質(zhì)得到提高，才能使企業(yè)向前發(fā)展。
6.服從是一種美德。
服從是西點(diǎn)軍人職業(yè)的第一要義，我們作為企業(yè)團隊中的一員，必須服從上級的命令，樂(lè )于并且應該全力支持上級的計劃，把為自己思想為轉移的不切的想法拋向一邊，做到絕對的聽(tīng)從安排，聽(tīng)從指揮，這樣才能在一個(gè)整體中保持一致，才能在每一次的任務(wù)中積極正確的面對問(wèn)題。服從也是個(gè)人自制的一種形式，表現出嚴格的紀律性。自始至終遵照指示做事，遵循企業(yè)價(jià)值觀(guān)念，才能勝算在握。反之，學(xué)不會(huì )服從，不養成服從的觀(guān)念，就不能在工作中達成共識，不能邁出行動(dòng)的每一步。
7.不說(shuō)謊話(huà)，不欺騙他人。
現實(shí)生活中很多例子證明，謊言能毀掉一個(gè)人，無(wú)緣無(wú)故的撒謊，是品質(zhì)敗壞，道德淪喪的表現。在平時(shí)社交或者工作中，人與人相處，誰(shuí)又能受得了欺騙呢？不說(shuō)謊話(huà)，正是要求我們做一個(gè)誠實(shí)可信的人，取信于人，方能成事于人。誠可融萬(wàn)物，信可達天下，誠實(shí)是一個(gè)人良好的素質(zhì)。
8.講究紀律，愛(ài)崗敬業(yè)。
一個(gè)富有戰斗力，進(jìn)取心和協(xié)作的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)忠誠敬業(yè)的員工，必定也是一個(gè)嚴格遵守紀律的員工。遵守紀律，才能使工作有條不紊，條理清楚。遵守紀律，表現出一個(gè)人強烈的責任感和愛(ài)崗敬業(yè)的精神。所以，任何一個(gè)團隊和企業(yè)都需要紀律來(lái)約束，擁有紀律性，才能煥發(fā)出更強大的前進(jìn)動(dòng)力。反之，則會(huì )雜亂無(wú)章，混亂無(wú)序。
9.保持理智的情感，保持良好的關(guān)系。
我們應該與企業(yè)，與領(lǐng)導維系深刻的情感，集體成員本身工作在同一環(huán)境下，要切實(shí)履行責任，要熱愛(ài)企業(yè)文化。時(shí)刻提醒自己：我們是在自己的公司里為自己做事，我們的產(chǎn)品就是我們自己。寄情于所處的關(guān)系，所做的事，才能真正與事業(yè)融為一體。只有熱愛(ài)它，才能駕馭它，才能把事情做好。時(shí)刻保持理智的情感，不管對人，還是對事，都應做到理智處理，清晰分析，明確判斷，從而保持良性的發(fā)展，使自己與企業(yè)良性共贏(yíng)。
10.做到忠誠，忠誠于自我內心，忠誠于他人。
忠誠是一絲不茍的責任，更多的體現在工作的兢兢業(yè)業(yè)，自覺(jué)心系公司利益，恪盡職守，崇尚道德。在危難之際，忠誠的員工往往可以迸發(fā)出驚人的價(jià)值。無(wú)論危機到來(lái)，還是命懸一線(xiàn)，都能不離不棄，始終保持一致，同舟共濟，共度難關(guān)，可想這是多么難得的品質(zhì)，對于一個(gè)人，還是企業(yè)這都是無(wú)價(jià)之寶。 大道思想：精忠報國！可見(jiàn)忠誠的力量，無(wú)畏的英雄主義情懷。做一個(gè)忠誠的職業(yè)者，就是做到了英雄主義。
11.營(yíng)造家庭氛圍，自我歸屬感。
個(gè)人歸屬于團體，是一個(gè)人賴(lài)以生存的基本條件，是一個(gè)人的基本義務(wù)，也是忠誠的道德表現。一個(gè)脫離了團體的人是非常脆弱的，人的一生會(huì )歸屬各種團體：家庭，學(xué)校，企業(yè)，國家以及各種組織，在這種有組織，有規律，有期盼的家庭概念中，個(gè)人才能得到保護，并充分發(fā)揮個(gè)人才能。從辛辛納圖斯拯救羅馬，喬治*華盛頓放棄私權建立共和政體國家，都表現出一個(gè)人永遠忠誠于國家和人民的偉大情懷和無(wú)私奉獻的精神，他們是一座座忠誠的人格豐碑。
《沒(méi)有任何借口》讀后感8
最近讀了一本由美國職業(yè)演說(shuō)家，咨詢(xún)專(zhuān)家，美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心創(chuàng )始人杰伊·瑞芬博瑞的一本書(shū)——《沒(méi)有任何借口》，從中感悟到很多有意義的，與我們息息相關(guān)的生活和工作的態(tài)度，想與大家分享一下。
《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)最重要的行為準則。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設企業(yè)文化的最重要的準則。
在美國西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有四種回答：“報告長(cháng)官，是”“報告長(cháng)官，不是”“報告長(cháng)官，不知道”“報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口”。除此以外，不能多說(shuō)一個(gè)字。
這告訴我們的是一種服從的態(tài)度，知道就是知道，不知道就是不知道，而不是那種肆意妄為的把自己不知道的事情描述的天花亂墜，其實(shí)一是來(lái)掩蓋你的不知道，二是來(lái)滿(mǎn)足某種自我的虛榮心。而這任何借口的背后，也是在掩藏各種的不能說(shuō)，不想說(shuō)，或是為你的不會(huì )不知道，來(lái)想一個(gè)完美的借口，美化一個(gè)“超人”般的自己。
找借口，不如說(shuō)“我不知道”
“任何借口都是不負責任的，它會(huì )給對方和自己帶來(lái)莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為�！�
我們在生活和工作中，總會(huì )遇到這樣或是那樣的問(wèn)題。而我們使用最多的方法無(wú)疑離不開(kāi)這兩種：找辦法解決問(wèn)題、找借口推脫問(wèn)題。
前一種是我們最愿意看到的可以解決的問(wèn)題，這是一種膽量和頭腦的并用，思路清晰而有膽識，勇于尋找解決問(wèn)題的辦法，從困難中突圍，使事情得到進(jìn)一步更好的發(fā)展。
而后一種，也許是這個(gè)問(wèn)題如此之難，實(shí)在是難以解決，我們只能去尋找那其實(shí)與它有聯(lián)系或是根本沒(méi)有聯(lián)系的借口來(lái)推脫它，拖延時(shí)間，滯留問(wèn)題。其潛臺詞就是“我解決不了它”。這是一種懦弱的表現，更多的是一種把自己高高的能解決問(wèn)題的表面擺在前面，產(chǎn)生一種假象，而實(shí)際卻并非如此。這是一種不負責任的態(tài)度。而在這由于虛榮、懦弱、無(wú)知的費盡心思想出各種理由的背后，為何不愿意放低自己，說(shuō)一句“我不知道”呢?
說(shuō)“我不知道”，其實(shí)根本不是那種在外人看來(lái)的“不長(cháng)腦子”“你認真聽(tīng)了沒(méi)有?”“你怎么連這個(gè)都不知道?”“你干什么去了?”它反而是一種對事物的一種誠實(shí)的態(tài)度。與其說(shuō)為自己的不知道編造更多的理由，還不如就大大方方的說(shuō)一句“我不知道”，再完后，你會(huì )記住這種不知道，而會(huì )努力的去學(xué)習這種不知道，變成最終的知道。
視服從為美德
“服從，在西點(diǎn)人的觀(guān)念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣�！�
我們小的時(shí)候，就會(huì )非常聽(tīng)爸爸媽媽的話(huà)，他們總會(huì )這樣或那樣的對我們說(shuō)：“要認真聽(tīng)話(huà)，不要吃陌生人的東西，不要亂跑，乖乖來(lái)把牛奶喝掉�！�
而我們對于他們的嘮嘮叨叨會(huì )非常的反感，有些兒厭煩。
可是你知道嗎?爸爸媽媽為什么會(huì )不停地說(shuō)這些兒令我們煩躁的`話(huà)，那是因為他們其實(shí)都是過(guò)來(lái)人，他們經(jīng)歷過(guò)或看到過(guò)一些事情，他們害怕你出危險，他們想讓你少走彎路茁壯成長(cháng)。
而到了工作中，領(lǐng)導和上級的命令，便也是這樣。
因為他們會(huì )在每一個(gè)階段，每一個(gè)過(guò)程中，比你經(jīng)歷的事情多，他們其實(shí)經(jīng)歷過(guò)你現在所經(jīng)歷的事情，他們在給你下達正確的指令，而你做到的，便是要認真的服從命令。
每一個(gè)人身上都會(huì )有每一個(gè)人不同的閃光點(diǎn)，服從、理解、支持，無(wú)一不是把這個(gè)企業(yè)做得更高更大更遠，這是一種團結一心的，信任服從的優(yōu)良傳統。
工作就意味著(zhù)責任
“沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工�！�
西點(diǎn)軍校學(xué)員章程規定：每個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、負責任履行自己的職責和義務(wù)。
而我們同樣也需要這點(diǎn)兒。
身為以鐵路運輸事業(yè)為己任的運管人，每一份工作，都必定要與安全掛鉤，我們工作的每一個(gè)環(huán)節，都會(huì )與運輸生產(chǎn)息息相關(guān)，而保持安全生產(chǎn)必定需要我們擁有負責任的心態(tài)，去認真努力的做好每一件事情。責任其實(shí)很重，但我們要的就是那種擔責任的肩膀，因為我們要扛起更美好的事業(yè)。
《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，我明白的就是一種負責任、敬業(yè)的精神;一種服從、誠實(shí)的態(tài)度;一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。
《沒(méi)有任何借口》讀后感9
近日，拜讀了嚴家明、呂國榮兩位老師所著(zhù)的《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，我覺(jué)得收獲頗豐。作為項目書(shū)記，談一下自己對閱讀本書(shū)后的一些心得體會(huì )：
什么是責任？責任就是一個(gè)人不得不做的事，和一個(gè)人必須承擔的事情，它可以分為兩個(gè)意義：一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒(méi)有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務(wù)。同時(shí)它具有三個(gè)內涵：一是體現了一個(gè)人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風(fēng)、風(fēng)格、習慣、思想等，二是體現了一個(gè)人的心智、格局和胸懷；體現著(zhù)一個(gè)人的使命、生活空間和追求。三是一個(gè)人人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)的體現，是一個(gè)人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。
知道了責任的定義，在實(shí)際工作中，結合自己的崗位責任怎樣才能把工作干好、干出色呢？通過(guò)閱讀《責任面前沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，給予了我很大的啟發(fā)：“就是在自己的工作崗位上，無(wú)論做什么事，都要時(shí)刻鞭策自己，不要找任何借口來(lái)推卸責任，因為責任面前是沒(méi)有任何借口的”。
首先，責任面前沒(méi)有任何借口。因為借口，是衡量一名員工有無(wú)責任心的一個(gè)標準。如果我們在工作中利用借口經(jīng)常來(lái)掩飾自己的過(guò)錯，或者把自己本應承擔的過(guò)錯推卸給別人，或者在犯了錯誤后極力為自己辯解和開(kāi)拓，或者……，這些絲毫無(wú)助于問(wèn)題的解決，并不會(huì )減輕你所要承擔的責任。作為一名中鐵二局人，從入路那天起，我們在選擇了自己的這份工作的同時(shí)，也就選擇了責任，對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的崗位上，都要對自己的本職工作負責，不要在不小心的時(shí)候犯了錯誤，不積極、坦率的承認和檢討，而是找許多借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，因為任何借口都是推行責任的表現。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養，在一個(gè)企業(yè)里，要做一個(gè)有責任感的員工、一個(gè)真正優(yōu)秀的員工我們都應時(shí)刻要求自己：責任面前，沒(méi)有任何借口。
其次，工作面前，沒(méi)有任何借口。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需要承擔責任的工作，也沒(méi)有不需要承擔責任的人。書(shū)中引用了很多故事和典型人物很好地詮釋了他們對工作及其負責的態(tài)度和精神，我想，這也是我們學(xué)習的榜樣。我們做任何工作都需要熱情地行動(dòng)，都需要努力和勤奮，都需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，總是做得比應該做的更多，這樣你就會(huì )出人頭地。在我們的工作、學(xué)習、生活中，沒(méi)有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。作為項目一名員工，我想首先要增強責任意識，培養愛(ài)崗敬業(yè)精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態(tài)，沒(méi)有任何借口的去完成好每一項工作，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。
在日常工作中，我們常常從外部環(huán)境來(lái)為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環(huán)境，就是抱怨，而很少從自身方面找原因。作為項目部書(shū)記，要有耐心從容應對每項工作，如果沒(méi)有耐心我想是做不好任何工作的，無(wú)論是對外協(xié)調，還是傾聽(tīng)職工的心聲和了解職工的'訴求等等，都需要我們有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解，只要有了責任心，干工作就會(huì )熱心、用心、盡心，就會(huì )積極主動(dòng)地想辦法、出主意、抓落實(shí)，工作面前就會(huì )沒(méi)有任何借口。
再其次，執行到位，沒(méi)有任何借口。其實(shí)就是講述了一種完美的執行能力。結合到我們項目部來(lái)講，我認為首先要提高各級人員的執行能力，必須解決好“想執行”和“會(huì )執行”的問(wèn)題，把執行力變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng)。我們常說(shuō)，觀(guān)念決定思路，思路決定出路。實(shí)踐證明，公司這幾年樹(shù)立了新的改革創(chuàng )新發(fā)展觀(guān)念，正確施行了科學(xué)的精細化的管理手段，才會(huì )有現在的規模和成就。所以，我們在對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習更新觀(guān)念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。在項目實(shí)際管理過(guò)程中，常常是我們制度健全，措施得力，但還是會(huì )出現這樣或那樣的一些問(wèn)題，究其原因，就是一個(gè)執行力不強的問(wèn)題。世上無(wú)難事，只怕有心人。在工作中，無(wú)論遇到多大的困難，只要我們養成“立即行動(dòng)”的行為習慣，全力以赴地去完成，最終會(huì )形成一個(gè)團隊的強大執行力，我們也就會(huì )立于不敗之地。
當然，人的一身中，不可能什么事情都一帆風(fēng)順，總會(huì )遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。面對困難，我們是逃避還是推卸給別人呢？答案不言而喻。在遇到困難的時(shí)候，我們要去找方法解決問(wèn)題，而不是推脫問(wèn)題，只有積極找方法并迅速解決問(wèn)題，才能減少失誤的影響，才能以最高的效率工作。消防員埃里希的故事告訴我們，只要遇到事情找方法來(lái)解決，而不是尋找借口，你的目標定會(huì )實(shí)現。同樣，我們也必須有海爾集團魏小娥那種“認真解決每一個(gè)問(wèn)題的精神”。只要我們在項目施工管理過(guò)程中，對出現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現、解決和總結，項目一定會(huì )向精細化的管理目標邁進(jìn)。
在實(shí)際生活工作中，只要我們消滅工作中的十大借口，拋棄借口的習慣，你自然會(huì )受到企業(yè)的歡迎。最后，讓我們永遠記住這句話(huà)：責任面前，沒(méi)有任何借口。
《沒(méi)有任何借口》讀后感10
當今社會(huì )的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線(xiàn)上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來(lái)的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過(guò)程中，我們的結局卻不一樣呢?由于費拉爾·凱普譜寫(xiě)的《沒(méi)有任何借口》對此作出了最好的詮釋?zhuān)撼晒褪】雌饋?lái)似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒(méi)有完成的事情而尋找借口�！耙晒�，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書(shū)給我們最大的啟迪。
“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。
很多時(shí)候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的.智商。其實(shí)當你在抱怨的時(shí)候，實(shí)際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無(wú)動(dòng)于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀(guān)條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會(huì )讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。 “朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時(shí)他也是你事業(yè)的得力助手。如果你總是約會(huì )遲到，朋友不會(huì )拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開(kāi)拓自己的事業(yè)，他需要尋求合作伙伴時(shí)，他一定會(huì )想到你，但他轉念一想，就會(huì )否決，因為他覺(jué)得你在事業(yè)上是不值的信賴(lài)的。
借口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態(tài)，但正是這種狀態(tài)的超強生命力，使大部分原本有能力成為優(yōu)秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知!
做為企業(yè)員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現了問(wèn)題，領(lǐng)導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領(lǐng)導太嚴厲了，不給面子，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有……，眾所周知，國有國法，廠(chǎng)有廠(chǎng)規，“沒(méi)有規矩，不成方圓”。對于領(lǐng)導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個(gè)好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學(xué)化管理。反之，做為一個(gè)企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問(wèn)題不及時(shí)的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎?其結果又是怎樣?從全國來(lái)看，有多少個(gè)企業(yè)就是因管理不嚴，經(jīng)營(yíng)不善，最后才導致破產(chǎn)，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。
“沒(méi)有任何借口是執行力的表現，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行�！�
是呵，工作就是不找任何借口地去執行!但這并不代表我們只是執行任務(wù)的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時(shí)，并不是像機器那樣按照指定程序進(jìn)行流水性進(jìn)展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時(shí)間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進(jìn)行處理。這個(gè)過(guò)程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問(wèn)題。如果我們在企業(yè)中(這不是軍隊)一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。
思維方法，其實(shí)就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時(shí)，習慣也就悄然形成了。工作時(shí)，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著(zhù)潤物細無(wú)聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著(zhù)銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類(lèi)思維的這種特性，肆無(wú)忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚。
可能有許多人會(huì )說(shuō)他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著(zhù)結合借口的各項屬性來(lái)談?wù)劷鉀Q的辦法：
第一、借口總是在拖延時(shí)間、推卸責任
對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說(shuō)“再等一會(huì )兒”、“等一等”，時(shí)間就在你等的過(guò)程中慢慢溜走，當你發(fā)現時(shí)，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹(shù)立起正確的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個(gè)相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時(shí)與目標加以權衡，并馬上行動(dòng)以驅趕借口。
第二、不要讓推卸責任成為習慣
也許你會(huì )否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯(lián)系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的，正是這種經(jīng)常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進(jìn)一步地影響著(zhù)你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動(dòng)性，并讓主動(dòng)性與責任感帶著(zhù)我們駛向更為寬廣的領(lǐng)域，盡情舒展與充實(shí)自己。
第三、讓認真工作成為你的習慣
首先，讓工作成為你的愛(ài)好，這樣，因為有愛(ài)，所以你會(huì )想方法對所愛(ài)之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來(lái)的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動(dòng)力。所以，我們有必要將它視為珍愛(ài)之物，并將它恪守成習慣。
第四、讓行動(dòng)與全力以赴見(jiàn)證我們的優(yōu)良習慣
只有立即行動(dòng)，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見(jiàn)證歷程的輝煌。我們不愿讓時(shí)光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線(xiàn)，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采!
《沒(méi)有任何借口》讀后感11
公司發(fā)放組織員工學(xué)習了管理學(xué)博士嚴家明和人力資源管理專(zhuān)家呂國榮所著(zhù)《責任面前，沒(méi)有任何借口》一書(shū)，通過(guò)學(xué)習使我受益匪淺，讓我真正知道了什么是責任態(tài)度，應該怎樣從主觀(guān)上認識自己的問(wèn)題。責任意識，體現的是一種道德力量和意志力量；激勵責任，增強責任意識，充分發(fā)揮潛能與特長(cháng)，是做好一切工作的前提和關(guān)鍵。
責任心，就是一個(gè)人對自己所從事的工作敢于負責、主動(dòng)負責的態(tài)度而表現出來(lái)的重視程度，是發(fā)自?xún)刃牡�，習慣的，自發(fā)的一種情懷，是一個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、政治觀(guān)、世界觀(guān)的綜合表現。在工作中責任心要求我們老老實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)干事，把虛的事情干實(shí)，把實(shí)的事情干好，把難的事情干成，盡心、盡力、盡職、盡責地為公司發(fā)展做貢獻。我們常說(shuō)“先做人后做事”，“立身不忘做人之本”，這是很有哲理的。要想把一件工作做好，就要把它當成是自己的事情，想盡辦法，調動(dòng)一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，犧牲一些都要把它做好。這種態(tài)度我覺(jué)得就是在做人，人做好了，事情肯定是會(huì )做好的。我們在工作中凡事都能盡職盡責，追求完美時(shí)，那么我們就能勝任這個(gè)崗位，就能成為優(yōu)秀的員工。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，責任面前要敢于承認。在工作中不小心犯錯誤是難免的，最好的辦法是積極、坦率地承認和總結，并盡可能地進(jìn)行補救。勇于從錯誤中吸取教訓，毫不掩飾自己的過(guò)錯，這比千萬(wàn)次蒼白無(wú)力的辯解更具說(shuō)服力，比千萬(wàn)次費盡心機推卻責任更具有震撼力，會(huì )讓別人更加敬重你，才能讓自己和別人不會(huì )犯同樣的錯誤，從而更加提高了自己在團隊里的威信。
“能為本，德為先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或繞道而行是一些人的首選，推諉扯皮的現象也隨處可見(jiàn)�！斑@事我不了解，主要是他負責，你找我也解決不了問(wèn)題，你還得找他�！薄拔覀冾^光動(dòng)嘴不動(dòng)手，什么事都推給我，工資拿的還比我多，……”“我已經(jīng)很盡力了，對得起工資了……”這些人在發(fā)牢騷的同時(shí)，卻不知道自己同時(shí)失去了負責任的機會(huì )，失去了自我價(jià)值最重要的核心。當這樣想，這樣說(shuō)的時(shí)候，可換位思考過(guò)，當抱怨領(lǐng)導的時(shí)候，可想過(guò)領(lǐng)導的辛勞嗎？當抱怨公司的時(shí)候，你對單位盡心負責了嗎？你責怪同事的時(shí)候，你又多做了那些工作？如果凡事都能換位思考，你就會(huì )發(fā)現自己的心態(tài)平和了許多，包容了許多，大度了許多，快樂(lè )了許多。有責任感的人體現出來(lái)的是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執行力。
做事負責任是一個(gè)人應該具備的最起碼的品質(zhì)，一滴水可以折射出整個(gè)太陽(yáng)的光輝，一件小事可以看出一個(gè)人的內心世界，做事的責任心體現在每一件小事中。有責任心的人，重在“認真”、重在謙虛學(xué)習，不論遇到什么困難，想要解決的問(wèn)題，沒(méi)有解決不了的。只有把責任心放在第一位，才能做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為。我們要養成良好的習慣，做到有風(fēng)險自己去化解；有問(wèn)題自己去克服；沒(méi)有風(fēng)險積極去防范，沒(méi)有市場(chǎng)努力去開(kāi)拓。只要有這樣的誠心和責任感，工作中的一切問(wèn)題和困難都是可以迎刃而解的。
提高管理水平是增強員工責任心的重要途徑。有些問(wèn)題簡(jiǎn)單的看是工作態(tài)度問(wèn)題，但更是責任的問(wèn)題。員工的責任心不強，這也說(shuō)明管理者責任心有問(wèn)題，或許管理者把太多的責任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔責任。每個(gè)人都希望別人認可自己創(chuàng )造的價(jià)值，作為管理人員，首先要提高管理技能、完善在本工作范圍的各項的制度，給員工提供一個(gè)良好的工作平臺，創(chuàng )建一個(gè)和諧的'工作氛圍，讓員工分工明確，自覺(jué)地實(shí)現自身的價(jià)值和自己對企業(yè)的一份責任。提高管理能力，不只是按規章制度行事就完了，還要引導、了解下屬的心理和需求、了解下屬的性格及優(yōu)缺點(diǎn)，對癥下藥，讓身邊的人、身邊的事、好的環(huán)境感染每一個(gè)員工，發(fā)揮每個(gè)員工的潛能與特長(cháng)，讓落后的員工變成先進(jìn)，這才是優(yōu)秀的管理人員。
責任讓我們以滿(mǎn)腔的激情和深厚的感情投入工作；責任讓我們有勇氣和信心面對工作中的困難和挫折；責任讓我們每天有新的感動(dòng)，以苦為樂(lè )。責任是一種對使命的付出，甚至要做出某種犧牲，因為責任，才能使你被他人、被社會(huì )所認可，才能使人生變得有價(jià)值。無(wú)論在哪個(gè)崗位，增強責任意識，腳踏實(shí)地工作，盡心、盡力、盡能、盡責，力爭在自己的能力和水平范圍內，把事情做得最好，不虧心、不自愧，就是對工作負責，就是對自己負責，就是對社會(huì )負責，你也就不會(huì )被企業(yè)淘汰，不會(huì )被社會(huì )淘汰，就能成為真正被別人尊重的人。
《沒(méi)有任何借口》讀后感12
我們是否發(fā)覺(jué)自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說(shuō)塞車(chē)，工作沒(méi)完成說(shuō)人手不夠，報告沒(méi)按時(shí)交說(shuō)出差沒(méi)有時(shí)間等等。久而久之，我們對諸如此類(lèi)的借口逐漸麻木，不知不覺(jué)習慣用借口推托過(guò)失，推卸自己本應承擔的責任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。
對于很多企業(yè)現存的這種狀況，美國著(zhù)名的職業(yè)演說(shuō)家、咨詢(xún)專(zhuān)家、美國職業(yè)訓練于發(fā)展中心創(chuàng )始人菲拉爾·凱普根據西點(diǎn)軍校行為準則，結合實(shí)際寫(xiě)了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，它被譽(yù)為最完美的員工培訓讀本�！稕](méi)有任何借口》篇幅不長(cháng)，但是書(shū)中每一詞每一句都深深觸動(dòng)我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^(guò)借口嗎？我們對工作負責嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業(yè)忠誠嗎？在反思過(guò)程中我得到體會(huì )如下：
一、 敬業(yè)
我們首先要捫心自問(wèn)：我們熱愛(ài)自己的工作嗎？當我們在工作中遇到困難的時(shí)候，總會(huì )不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒(méi)有真正熱愛(ài)自己的事業(yè)。一個(gè)敬業(yè)的人，當他在工作中遇到困難，他不會(huì )總是抱怨，而是積極迎接挑戰。就像營(yíng)銷(xiāo)中心總監助理魏征的感受：當別人問(wèn)起他：“你的工作壓力很大吧？”他笑笑坦然說(shuō)：“有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色！”想想，法規部是協(xié)助總裁工作的部門(mén)，對外要協(xié)調政府部門(mén)的關(guān)系，對內要協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，還要執行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實(shí)，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛(ài)的事業(yè)，面對這些壓力、困難，我們不會(huì )有那么多的抱怨和借口，我們就有無(wú)比豪氣：這些困難算什么，我們一定要戰勝它！
二、 責任
工作意味著(zhù)責任�！稕](méi)有任何借口》談到：“沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工”。我們每一個(gè)人都有自己的工作職責，我們身上都肩負著(zhù)對工作的責任，我們應該遵守企業(yè)的準則，履行一定的義務(wù)。
應當明確，這種責任感不是放在嘴邊的，而是發(fā)自?xún)刃牡�。我們在工作中遇到一些員工，當他負責的工作出現問(wèn)題而找不到他，打電話(huà)問(wèn)他時(shí)，得到的回答卻是：“我正在休假”。這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒(méi)有責任了嗎？當他說(shuō)出這樣的話(huà)時(shí)，平時(shí)的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。
從更深層次來(lái)說(shuō)，員工的責任不僅限于本職工作，更是對整個(gè)企業(yè)的責任。當一個(gè)員工遇到本職工作外的事情時(shí)，他會(huì )找借口：這不是我負責的。這樣的員工，其實(shí)并沒(méi)有真正肩負起工作的責任，只是把工作當作是一項任務(wù)而已。再回頭看我們法規部的工作。我們日常碰的問(wèn)題很多，有些可能不屬于我們部門(mén)負責的，但是我們不應該找各種各樣的借口推托，而應該以一種對企業(yè)負責任的態(tài)度去應對這些問(wèn)題，我們有責任把這些問(wèn)題記錄好反饋給相關(guān)部門(mén)，如果分不清是由誰(shuí)負責的，作為總裁工作協(xié)助部門(mén)，我們同樣有責任去解決這些問(wèn)題，這才是真正意義上的負責任。
《沒(méi)有任何借口》談到：“任何借口都是推卸責任”。這句話(huà)讓我們懂得，找借口的人其實(shí)就是在推卸他應承擔的責任。一個(gè)責任心不強的員工經(jīng)常會(huì )編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開(kāi)展下去，企業(yè)最終走向衰落。
三、 服從
我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰場(chǎng)是如此，商場(chǎng)也一樣。企業(yè)的領(lǐng)導就是商場(chǎng)上的指揮官，只有員工完全聽(tīng)從指揮，企業(yè)才能在競爭殘酷的商場(chǎng)立于不敗之地。
許多員工不執行領(lǐng)導的指令，通常都會(huì )找這樣的理由：領(lǐng)導的決策是錯誤的。這些員工看似在維護企業(yè)的利益，實(shí)際卻在破壞企業(yè)的統一步伐。須知，企業(yè)領(lǐng)導的出發(fā)點(diǎn)是整個(gè)企業(yè)，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬(wàn)步說(shuō)，就算是有失誤的地方，為了維護決策的權威也應該無(wú)條件執行，但在執行的`同時(shí)可以向領(lǐng)導反映。因此，無(wú)論如何，企業(yè)領(lǐng)導的指令我們應該無(wú)條件地服從，不應該找這么多的借口拒不執行。
“沒(méi)有任何借口”體現的是一種完美的企業(yè)執行力。當員工不服從領(lǐng)導調配，找各種借口的時(shí)候，企業(yè)的執行力無(wú)形中受到重大影響。我們企業(yè)目前也有這樣的問(wèn)題，企業(yè)執行力度不強，這不得不引起我們的反思。當然，這里首先跟法規部督辦工作不力有關(guān)系。與此同時(shí)，我們都應該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執行力呢？相信《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)能帶給大家更多的思考。
四、 誠實(shí)
《沒(méi)有任何借口》談到：“說(shuō)謊是最大的罪惡。一個(gè)不誠實(shí)的員工不能得到別人的信任，不能與人長(cháng)久相處，因此而不具有團隊合作精神”。
一個(gè)優(yōu)秀的員工除了具備以上敬業(yè)、負責、服從的工作精神，還應該有誠實(shí)的品德。人無(wú)完人。每一個(gè)人都有缺點(diǎn)，每一個(gè)人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。對工作中存在的問(wèn)題以及個(gè)人能力的缺陷，我們沒(méi)有必要過(guò)多隱瞞，尤其沒(méi)有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過(guò)失。我們應該做的是把自己的過(guò)失坦誠說(shuō)出來(lái)，獲取大家的理解，同時(shí)讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過(guò)失，經(jīng)常找借口掩飾，一方面自己會(huì )變得不思進(jìn)取，另一方面同事對自己也會(huì )逐漸失去信任。
目前，法規部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認，敢于面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門(mén)的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進(jìn)。
工作沒(méi)有任何借口！我們法規部全體人員必定以“敬業(yè)、負責、服從、誠實(shí)”的工作精神全力把工作做得更好！
《沒(méi)有任何借口》讀后感13
生命的意義在于奮斗，奮斗的價(jià)值在于付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了自己所愛(ài)的事業(yè)。如同《沒(méi)有任何借口》中所述，“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。正因為如此，大批西點(diǎn)軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。
《沒(méi)有任何借口》的核心就是一種負責、敬業(yè)的精神，是一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團體精神……
因此，讀了《沒(méi)有任何借口》，本人也因找到一種“兵”的感覺(jué)而感慨萬(wàn)千。聯(lián)想到我國軍營(yíng)中用得最多的一句話(huà)“堅決服從命令”以及《沒(méi)有任何借口》中不管什么時(shí)候軍校的.學(xué)生遇到學(xué)長(cháng)或軍官問(wèn)話(huà)，只能有四種回答：“‘報告長(cháng)官，是’；‘報告長(cháng)官，不是’；‘報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口’；‘報告長(cháng)官，我不知道’�！背酥�，不能多說(shuō)一個(gè)字。因此高瞻遠矚的校領(lǐng)導向我們推薦《沒(méi)有任何借口》，其深遠意義主要在于希望每一位管理人員都以羅文精神勉勵自己，努力成為羅文式的管理者。作為學(xué)校的中層領(lǐng)導，我們深刻領(lǐng)會(huì )到校領(lǐng)導的用心良苦：愿每一位中層領(lǐng)導都以生命的激情對待工作，在追求卓越的路途中鍥而不舍、完美執行。
對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，需要我們沒(méi)有任何借口地來(lái)做完自己的事情；對于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，需要我們義無(wú)反顧地承擔一切責任；對于一所高校來(lái)說(shuō)，更需要我們無(wú)條件地接受領(lǐng)導和上級交給的任務(wù)，而不是去尋找一大堆借口來(lái)搪塞完不成的任務(wù)。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責任，我們不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無(wú)條件的執行，要時(shí)刻銘記這是我們的工作，工作中是沒(méi)有小事的，我們必須認真的對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說(shuō)出一些沒(méi)必要的謊話(huà)。
《沒(méi)有任何借口》是高校每一個(gè)管理人員都需要學(xué)習的一種理念，也是肩負“教書(shū)育人”神圣使命的教育者應具備的素質(zhì)，我們必須沒(méi)有任何借口的完成各項任務(wù)，才能無(wú)愧于我們的心靈，無(wú)愧于我們的學(xué)校，無(wú)愧于我們的社會(huì )；“沒(méi)有任何借口”還是做人的一種境界，只有鏟除個(gè)人的私心，一心為著(zhù)學(xué)校，一心想著(zhù)他人，我們才能做到?jīng)]有任何借口的完成一切，才是一名合格的靈魂工程師。
“沒(méi)有任何借口”體現了一個(gè)人積極向上的生活態(tài)度。我們每一個(gè)人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會(huì )或他人，我們的責任也將隨著(zhù)借口煙消云散。沒(méi)有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全地盡職盡責。
在競爭日益激烈的今天，我們必須清醒地認識到機會(huì )的來(lái)之不易，我們必須帶著(zhù)滿(mǎn)腔的熱情去對待每一份工作，我們要時(shí)常懷抱一顆感恩的心去迎接每一份工作，而工作就意味著(zhù)責任，我們必須全力以赴地努力工作，對學(xué)校負責，對領(lǐng)導負責，對同事負責，對自己負責，對學(xué)生負責，認真貫徹“以人為本”的教育理念，忠實(shí)履行“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生”的人才培養宗旨，為學(xué)校、為社會(huì )付出自己的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng )造力，秉承“沒(méi)有任何借口”的理念，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)，因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。正像書(shū)中所說(shuō)“任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度�！彼援斘覀冇辛藛�(wèn)題，特別是難以解決的問(wèn)題的時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開(kāi)脫。尋找解決問(wèn)題的方法，是最有效的工作原則。
借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會(huì )讓我們的工作變得拖沓而沒(méi)有效率，會(huì )讓我們的人生變得消極而最終一事無(wú)成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個(gè)對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。我們應該從現在做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找借口的行為。相信如果我們的每一名中層領(lǐng)導及至管理者都能做到“沒(méi)有任何借口”，我們的學(xué)校將會(huì )蒸蒸日上，我們的明天將會(huì )無(wú)比輝煌，我們將會(huì )在“辦好讓人民滿(mǎn)意的教育”方面更有所建樹(shù)！
《沒(méi)有任何借口》讀后感14
前段時(shí)間公司開(kāi)始廣泛開(kāi)展“效力與執行力”大反思活動(dòng),組織大家學(xué)習了《敬業(yè)才能有事業(yè)》一書(shū),讓我們認識到敬業(yè)的重要性和提高效力與執行力的必要性.結合公司此次反思活動(dòng),徐部長(cháng)推薦我們學(xué)習《沒(méi)有任何借口-提升執行力》一書(shū),下面就談?wù)劚救俗x完此書(shū)后的一些心得體會(huì ).
讀完《沒(méi)有任何借口-提升執行力》一書(shū)之后,認識到提升執行力對做好各項工作至關(guān)重要.通過(guò)學(xué)習此書(shū),本人認為影響執行力因素主要有以下幾點(diǎn):
一、認識缺位.認識的高度決定執行的力度.對上級的指示的下達的工作任務(wù),認識不到位,不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性,就會(huì )消極懈怠,馬虎應付,甚而隨意降低執行的標準和要求.“格蘭特不顧上司哈勒克的反對,決定攻打享利要塞,是因為他認識到拿下這一要塞的重要戰略意義；艾米麗在日常工作之余,她把公司在經(jīng)營(yíng)運作方面存在的問(wèn)題和不足整理出來(lái)提交給老板,得到老板的青睞,而她認為一個(gè)員工盡職盡責地做好工作是天經(jīng)地義的事情……”認識到位,是我們提升執行力的原動(dòng)力,只有把思想切實(shí)統一到上級的決策高度上來(lái),才能不折不扣、善始善終地執行好各項指令..
二、瞻前顧后.在工作中放不開(kāi)手腳,凡事都要等到萬(wàn)事俱備,有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂(yōu)心忡忡,在等待觀(guān)望中失去良機,最后什么都沒(méi)做成,什么也都沒(méi)做好.拉里·麥克默荒有一句話(huà):“如果你等待,你會(huì )發(fā)現什么都沒(méi)變,唯一的只是你變老了.”
三、行動(dòng)緩慢.行動(dòng)緩慢,執行力必定大打折扣,嚴重影響工作計劃的順利實(shí)施.借口是拖延的溫床,行動(dòng)遲緩的人往往也是善于尋找借口的人,花掉大量的時(shí)間和精力不停地為自己找借口進(jìn)行辯護,以此推卸責任,逃避上司的責備.執行速度就是要行動(dòng)迅速,雷厲風(fēng)行,爭當先鋒模范,爭做排頭兵.其實(shí),前進(jìn)只需一個(gè)理由,后退有一百個(gè)借口,不要去找一百個(gè)理由來(lái)證明自己不是懦夫,而要去找一個(gè)理由來(lái)證明自己是勇士.
四、患得患失.也許有的人會(huì )認為,我只是一個(gè)平凡的'人,就我現在的地位和待遇,用不著(zhù)那樣積極主動(dòng)地去執行什么.但是普列冒著(zhù)生命危險堅決去執行任務(wù),他的學(xué)歷并不高,甚至還是連隊里出了名的不修邊幅,是個(gè)普通得不能再普通的士兵了,如果他患得患失,那臺挖土機就不能按時(shí)運到目的地.要知道每一份工作,都是先有了工作才有職位,沒(méi)有你,這份工作照�？梢宰鱿氯�.有一位白領(lǐng),在公司身居要職,她曾為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞,但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些.她便借故請假一段時(shí)間,看看公司有什么變化,過(guò)了一段時(shí)間,她發(fā)現沒(méi)有她在的時(shí)候公司一切都正常運作,于是她又重新安分守己地回到公司上班.因此,不能認為自己太平凡就喪失了上進(jìn)心,富士山畢竟只有一座,但不是其它的山就失去了存在的價(jià)值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人,“賈生年少虛垂涕,王粲春來(lái)更遠游”的例子已經(jīng)不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出,一份耕耘,一份收獲,雖然此話(huà)太過(guò)理想化,但必須知道:不去耕耘一定沒(méi)有收獲.
五、畏懼困難.執行過(guò)程中,困難在所難免,問(wèn)題是如何克服困難,達到執行目的.害怕困難的人,最終將一事無(wú)成,因為沒(méi)有哪一件事的成功是可以垂手而得的.失敗者看到機會(huì )后面的問(wèn)題,成功者看到的是問(wèn)題后面的機會(huì ),戰勝困難,逆流而上,堅持到底,才能夠成功地跨過(guò)那難以逾越的一步,畏懼困難,說(shuō)明還沒(méi)有戰勝困難的勇氣,畏懼困難,執行的決心和勇氣也會(huì )消于無(wú)形.司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫(xiě)《俄國資本主義的發(fā)展》、曹雪芹舉家食粥而著(zhù)《紅樓夢(mèng)》,越是在困難的情況下,越要堅定信念,奮發(fā)圖強,堅持不懈,辦法總比困難多,既然給了一個(gè)困難,就必然會(huì )存在一個(gè)解決的辦法,只要用心去找到它,一切都會(huì )迎刃而解.
六、甘于平庸.人的潛意識當中,或多或少地都有一些安于現狀、不思進(jìn)取的思想,這種思想久而久之,一旦成為習慣,就會(huì )使自己淪為甘于平庸,思想不求上進(jìn),工作不求優(yōu)秀,庸庸碌碌,得過(guò)且過(guò).摒棄平庸,銳意進(jìn)取,力爭上游,永不言敗,才能實(shí)現自己更大的人生價(jià)值.
細讀《沒(méi)有任何借口-提升執行力》一書(shū)感受頗多,首先這是一本培訓員工的好書(shū),其次也是一本影響我們工作態(tài)度、處事態(tài)度乃至人生態(tài)度的生動(dòng)教材.
“沒(méi)有任何借口,努力提升執行力”體現的是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實(shí)的態(tài)度,一種完美地執行力.企業(yè)需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務(wù),而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口,沒(méi)有執行力,就沒(méi)有競爭力.環(huán)顧我們周?chē)娜?當然也包括我們自己,工作中找借口的現象時(shí)有發(fā)生,甚至成為某些人的家常便飯.找借口的實(shí)質(zhì)是推卸責任,常常找借口的人注定會(huì )一事無(wú)成,長(cháng)此以往不僅自己的生活索然無(wú)味,而且還會(huì )拖累整個(gè)團隊,影響整個(gè)事業(yè).干事業(yè)總會(huì )遇到困難,從事技術(shù)工作同樣也會(huì )遇到前所未有的困難和問(wèn)題.一個(gè)人、一個(gè)團隊對待困難的態(tài)度,決定了某項事業(yè)的成敗.遇到困難時(shí)是千方百計地克服它勇往直前,還是找借口繞著(zhù)走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情.與其找借口在困難面前選擇平庸,不如沒(méi)有任何借口義無(wú)反顧地面對困難,將其視為挑戰,這樣我們面對的問(wèn)題不僅得到解決,而且我們自身的專(zhuān)業(yè)技能,工作素質(zhì)也得到了相應的提高,何樂(lè )而不為呢？
《沒(méi)有任何借口》讀后感15
“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。
剛剛接觸這本書(shū)，就有一種冷冰冰的感覺(jué)，語(yǔ)氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無(wú)條件服從，可讀完之后，才發(fā)現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)，責任，服從，誠實(shí)。
每個(gè)人或多或少總是有點(diǎn)惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創(chuàng )新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時(shí)，卻不可能讓人逃避一世。正確的態(tài)度是正視現實(shí)，以一種積極的心態(tài)去解決問(wèn)題，努力學(xué)習，不斷進(jìn)取。
服從并不是唯唯諾諾，沒(méi)有自己的思想，每個(gè)人對待問(wèn)題都應該有自己的意見(jiàn)和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領(lǐng)導者決定了，就要堅決服從，沒(méi)有任何借口地去執行，因為一個(gè)團隊如果沒(méi)有共識，在達成共同目標時(shí)肯定會(huì )受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實(shí)證明，所謂的創(chuàng )造性、主觀(guān)能動(dòng)性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會(huì )極大地影響你的潛能，影響創(chuàng )造性的發(fā)揮。
應該說(shuō)，一名優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領(lǐng)導安排的任務(wù)，替領(lǐng)導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿(mǎn)足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任心有時(shí)也來(lái)源于對工作的熱情。一個(gè)人對工作有熱情，心里就會(huì )有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自?xún)刃牡�。當然對工作有熱情或者說(shuō)感興趣，對于領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，要做的`就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調動(dòng)其工作積極性；對于員工來(lái)說(shuō)，工作一旦確定，就應該自覺(jué)的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務(wù)就是對，不能完成任務(wù)就是錯，這應該成為我們每個(gè)員工的工作準則。
不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進(jìn)取。
借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。
《沒(méi)有任何借口》教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會(huì )到了圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè )觀(guān)，不但激發(fā)了自己的內在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。
通過(guò)學(xué)習《沒(méi)有任何借口》，讓我對“沒(méi)有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。
千萬(wàn)別找借口，美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！
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