《沒(méi)有任何借口》讀后感（精選15篇）
讀完一本名著(zhù)以后，相信大家都增長(cháng)了不少見(jiàn)聞，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！那么你真的會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編收集整理的《沒(méi)有任何借口》讀后感（精選15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《沒(méi)有任何借口》讀后感1
俗話(huà)說(shuō)：“人從書(shū)里乖“，的確，我們從書(shū)中求知，從書(shū)中明理，書(shū)籍是人類(lèi)進(jìn)步的階梯，讀一本好書(shū)，就相當于交了一位好朋友。最近，我有幸結識了《沒(méi)有任何借口》這位好友，因為，書(shū)中生動(dòng)的事實(shí)，充分的說(shuō)理讓我深切地體會(huì )到：我們應該竭盡全力地做好自己的本職工作，應該全心全意為我們的用戶(hù)服務(wù)，任何沒(méi)有做好工作的借口都不應該存在，否則，那就是對自己、對單位、對整個(gè)企業(yè)不負責的表現。
在其位，謀其事。在什么崗位都應做好自己的本職工作，用電客戶(hù)就好比我們的衣食父母，我們的每一寸生存空間都是他們給予的，我們是沒(méi)有理由不能讓他們滿(mǎn)意的。
在我還沒(méi)有讀過(guò)這本書(shū)以前，我并不是這樣認為的。眾所周知，窗口服務(wù)是收費員的本職工作，需要直接和用戶(hù)打交道，我們的工作除了收取電費之外，還需要向用戶(hù)講解電價(jià)政策、用電知識和解答用戶(hù)有關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，接觸到的是各層次的客人。遇到講道理的還好，遇到那些胡攪蠻纏的那可就有理也說(shuō)不清了。記得有一次一位用戶(hù)在交電費，他問(wèn)了我一句什么我沒(méi)聽(tīng)清，沒(méi)有及時(shí)回答他，他馬上就說(shuō)：“你聾了嗎？我在問(wèn)你呢？”然后還說(shuō)了很多很難聽(tīng)的話(huà)，當時(shí)所有在場(chǎng)的其它客戶(hù)也表現沖動(dòng)，雖然覺(jué)得很委屈，但我強忍住淚水仍然耐心地回答了他提出的問(wèn)題。工作中，這樣的情況太多了。8月份我所信息系統升級，設置了違約金這項收費后，一些不按時(shí)交費被扣了違約金的用戶(hù)覺(jué)得心理不平衡，經(jīng)常在我們面前罵罵咧咧，甚至拍桌子摔板凳，面對眾多客戶(hù)的不理解，我對這項工作產(chǎn)生了厭煩的情緒，在我仔細讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)之后，我深深地反思了自己的行為，覺(jué)得用戶(hù)對我們不滿(mǎn)意，那說(shuō)明我們的`工作還沒(méi)有做到位，我們應該找出自己做得不足的地方，并努力改正它，而不是一味強調這個(gè)用戶(hù)是如何刁蠻甚至去與他發(fā)生爭吵。
《沒(méi)有任何借口》雖是美國西點(diǎn)軍校學(xué)生的行為準則，與我們非軍人身份的供電職工看似一點(diǎn)都不搭界，然而該書(shū)核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。這一理念有助于提升供電企業(yè)凝聚力；秉承這一理念，更有利于建設一支堅強有力的供電團隊。
轉變服務(wù)觀(guān)念，老同志已經(jīng)為我們做出了榜樣。營(yíng)抄班五十多歲的職工李長(cháng)順，離退休只有一年了，但他仍然不分白天黑夜兢兢業(yè)業(yè)地工作，從不因為年紀大、待遇低而放松對自己的要求。
轉變服務(wù)觀(guān)念，單位領(lǐng)導為我們作出了表率，我們所的三位所長(cháng)，長(cháng)期深入工作第一線(xiàn)，遇到有些麻煩問(wèn)題，不理解我們工作、粗魯蠻橫、出言不遜的用戶(hù)，他們并不把矛盾推給下屬，而是耐心細致地做說(shuō)明解釋工作，及時(shí)有效地處理好即將激化的矛盾，讓用戶(hù)滿(mǎn)意而歸。
轉變服務(wù)觀(guān)念，全所員工安全意識、工作質(zhì)量、責任感加強了，忘卻雙休，不分晝夜及時(shí)處理缺陷，維護電網(wǎng)安全運行；嚴冬酷暑串街走巷，挨家挨戶(hù)抄表、收費、收集客戶(hù)意見(jiàn)，適時(shí)想辦法解決問(wèn)題。嚴格執法查取違章用電，堵塞跑、冒、滴、漏。默默無(wú)聞的敬業(yè)奉獻，忘我工作的平凡事例太多太多。
我們的企業(yè)就像一個(gè)巨大的系統工程，是團結、協(xié)作這根強大的電纜把我們串聯(lián)在一起，讓我們在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，我們沒(méi)有理由讓這一巨大的系統工程。在自己的環(huán)節發(fā)生故障，讓我們恪守“敬業(yè)、責任、服務(wù)、誠實(shí)”的職業(yè)理念，用我們火熱的激情來(lái)鑄就電力事業(yè)明天的燦爛輝煌。
《沒(méi)有任何借口》讀后感2
在生活、工作和學(xué)習中，我們經(jīng)常會(huì )有一些借口，甚至已經(jīng)習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類(lèi)似的“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來(lái)解釋。我們習慣了用這些借口來(lái)解釋我們在學(xué)習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態(tài)，其實(shí)這就是一種逃避困難的借口。
讀完《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務(wù)和時(shí)刻都在放縱與不經(jīng)意的小借口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會(huì )贏(yíng)得更大的成功！
在日常工作中，我們見(jiàn)到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經(jīng)常聽(tīng)到的是各種各樣的借口，"我沒(méi)學(xué)過(guò)"，"這任務(wù)我實(shí)在無(wú)法完成"，"如果不是下雨，我能夠早到的"。其實(shí)，在每個(gè)借口的背后，都隱藏著(zhù)豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說(shuō)出來(lái)，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價(jià)卻無(wú)比昂貴，它給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實(shí)地完成上級交付的任務(wù)而沒(méi)有任何借口和抱怨的人。雨后春筍造句
不好讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無(wú)條件的執行，把工作看作是自己的一份職責，而不是義務(wù)，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤(pán)棋，我們員工就是車(chē)馬炮相士卒，在各自的崗位上，發(fā)揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤(pán)棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務(wù)，各自肩負著(zhù)使命，為了工作單位的整體利益及個(gè)人利益，各自承擔工作任務(wù)和職責，各負其責，責無(wú)旁貸。
就拿自己的這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，服務(wù)好公司的每個(gè)駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務(wù)是遠遠不夠的，我們需要提高質(zhì)量。我們就需要帶著(zhù)用心熱情的態(tài)度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專(zhuān)心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態(tài)度具有一種無(wú)形的感染力，打動(dòng)周?chē)耐�，構成一種用心向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態(tài)度卻會(huì )像瘟疫一樣傳染到每一個(gè)角落，使整個(gè)團隊的戰斗力大打折扣。因此我們要學(xué)會(huì )在工作的過(guò)程中用心調整狀態(tài)，讓自己始終處于良好的工作狀態(tài)。飽滿(mǎn)的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂(lè )趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會(huì )，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。我們每個(gè)人都有職責、有義務(wù)、責無(wú)旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個(gè)人的敬業(yè)精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒(méi)有職責心的人，即使他有潛質(zhì)也不可能為單位創(chuàng )造更多的`價(jià)值。
“每個(gè)人都就應珍惜自己的自由、選取和職責，并能在自己的選取和職責的擔當中展現自己的力量和智慧，收獲自己創(chuàng )造的歡樂(lè )。把工作于快樂(lè )連結起來(lái)，選取激情，就是選取完美�！�
“沒(méi)有任何借口”體現了一個(gè)人用心向上的生活態(tài)度。我們每一個(gè)人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正正因存在這樣那樣的職責，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己就應承擔的職責轉嫁給社會(huì )或他人，我們的職責也將隨著(zhù)借口煙消云散。沒(méi)有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。佛洛依德名言
借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會(huì )讓我們的工作變拖沓而沒(méi)有效率，會(huì )讓我們的人生變的消極而最終一事無(wú)成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個(gè)對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。就像書(shū)中說(shuō)的“工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。
因此，對待工作沒(méi)有任何借口，就務(wù)必具有足夠的熱情。帶著(zhù)熱情去工作吧！
《沒(méi)有任何借口》讀后感3
生命的意義在于奮斗，奮斗的價(jià)值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛(ài)的事業(yè)，正如《沒(méi)有任何借口》中所述，“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。正因為如此大批西點(diǎn)軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。
《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團體都表現出了良好的.團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人１借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力，所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。
通過(guò)學(xué)習《沒(méi)有任何借口》，讓我對“沒(méi)有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會(huì )到了圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè )觀(guān)，不但激發(fā)了自己的內在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
正如書(shū)中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶(hù)的預期，最大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問(wèn)題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！边@本書(shū)對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動(dòng)，不禁問(wèn)自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問(wèn)話(huà)時(shí)，我的答案是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣？也正是讀過(guò)了這本書(shū)，才讓我們能夠靜下來(lái)正視和思考，自己平時(shí)的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)既是一次經(jīng)驗的總結，同時(shí)也是一個(gè)難得的糾正錯誤的機會(huì )。
作為大學(xué)教師隊伍中的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著(zhù)一顆感恩的心，一種積極進(jìn)取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動(dòng)力，把工作變成一種藝術(shù)，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
《沒(méi)有任何借口》讀后感4
當今社會(huì )的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線(xiàn)上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來(lái)的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過(guò)程中，我們的結局卻不一樣呢?由于費拉爾·凱普譜寫(xiě)的《沒(méi)有任何借口》對此作出了最好的詮釋?zhuān)撼晒褪】雌饋?lái)似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒(méi)有完成的事情而尋找借口�！耙晒�，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書(shū)給我們最大的啟迪。
“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實(shí)的`態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。
很多時(shí)候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實(shí)當你在抱怨的時(shí)候，實(shí)際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無(wú)動(dòng)于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀(guān)條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會(huì )讓你失去別人的信任，包括上司、朋友�！芭笥咽亲顚氋F的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時(shí)他也是你事業(yè)的得力助手。如果你總是約會(huì )遲到，朋友不會(huì )拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開(kāi)拓自己的事業(yè)，他需要尋求合作伙伴時(shí)，他一定會(huì )想到你，但他轉念一想，就會(huì )否決，因為他覺(jué)得你在事業(yè)上是不值的信賴(lài)的。
借口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態(tài)，但正是這種狀態(tài)的超強生命力，使大部分原本有能力成為優(yōu)秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！
做為企業(yè)員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現了問(wèn)題，領(lǐng)導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領(lǐng)導太嚴厲了，不給面子，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有……，眾所周知，國有國法，廠(chǎng)有廠(chǎng)規，“沒(méi)有規矩，不成方圓”。對于領(lǐng)導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個(gè)好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學(xué)化管理。反之，做為一個(gè)企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問(wèn)題不及時(shí)的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎?其結果又是怎樣?從全國來(lái)看，有多少個(gè)企業(yè)就是因管理不嚴，經(jīng)營(yíng)不善，最后才導致破產(chǎn)，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。
“沒(méi)有任何借口是執行力的表現，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行�！�
是呵，工作就是不找任何借口地去執行！但這并不代表我們只是執行任務(wù)的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時(shí)，并不是像機器那樣按照指定程序進(jìn)行流水性進(jìn)展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時(shí)間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進(jìn)行處理。這個(gè)過(guò)程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問(wèn)題。如果我們在企業(yè)中(這不是軍隊)一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。
思維方法，其實(shí)就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時(shí)，習慣也就悄然形成了。工作時(shí)，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著(zhù)潤物細無(wú)聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著(zhù)銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類(lèi)思維的這種特性，肆無(wú)忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚。
可能有許多人會(huì )說(shuō)他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著(zhù)結合借口的各項屬性來(lái)談?wù)劷鉀Q的辦法：
第一、借口總是在拖延時(shí)間、推卸責任
對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說(shuō)“再等一會(huì )兒”、“等一等”，時(shí)間就在你等的過(guò)程中慢慢溜走，當你發(fā)現時(shí)，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹(shù)立起正確的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個(gè)相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時(shí)與目標加以權衡，并馬上行動(dòng)以驅趕借口。
第二、不要讓推卸責任成為習慣
也許你會(huì )否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯(lián)系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的，正是這種經(jīng)常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進(jìn)一步地影響著(zhù)你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動(dòng)性，并讓主動(dòng)性與責任感帶著(zhù)我們駛向更為寬廣的領(lǐng)域，盡情舒展與充實(shí)自己。
第三、讓認真工作成為你的習慣
首先，讓工作成為你的愛(ài)好，這樣，因為有愛(ài)，所以你會(huì )想方法對所愛(ài)之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來(lái)的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動(dòng)力。所以，我們有必要將它視為珍愛(ài)之物，并將它恪守成習慣。
第四、讓行動(dòng)與全力以赴見(jiàn)證我們的優(yōu)良習慣
只有立即行動(dòng)，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見(jiàn)證歷程的輝煌。我們不愿讓時(shí)光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線(xiàn)，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采！
《沒(méi)有任何借口》讀后感5
不知道大家看過(guò)沒(méi)有《沒(méi)有任何借口》一書(shū)？很不錯的，對改善我們的工作態(tài)度很有幫助和啟發(fā)的。建議職場(chǎng)人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現出了什么叫頑強的生存，什么叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開(kāi)眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時(shí)，從睡夢(mèng)中醒來(lái)的獅子，它的腦海中也閃現著(zhù)這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會(huì )餓死。
于是，羚羊和獅子一躍而起，開(kāi)始迎著(zhù)朝陽(yáng)奔跑、追逐。沒(méi)有任何借口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經(jīng)濟發(fā)展促成了日益激烈的市場(chǎng)競爭，而我們的公司成了市場(chǎng)這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著(zhù)生存的威脅。
為了更長(cháng)久地生存在無(wú)情的市場(chǎng)，任何企業(yè)都必須倡導一種核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)而形成一種企業(yè)文化，調動(dòng)起企業(yè)中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動(dòng)性。而《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)就是在倡導一種企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。正如書(shū)中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神�！边@種價(jià)值觀(guān)是提升企業(yè)凝聚力、建設企業(yè)文化最重要的準則。
電信公司作為經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的企業(yè)，它發(fā)展的契機和滅亡的風(fēng)險都客觀(guān)存在于市場(chǎng)之中，其趨向的關(guān)鍵在于公司要把自己建設成一個(gè)什么樣的公司以及怎樣去建設。曾經(jīng)，體制落后、人員冗余、包袱過(guò)重等因素導致了如電信這樣的國有企業(yè)管理混亂、人心散漫、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。這是歷史遺留的沉疴雜癥，一時(shí)間還清療不盡，但時(shí)不我待，市場(chǎng)無(wú)情啊。拖著(zhù)帶病之軀，做不到輕車(chē)簡(jiǎn)從，公司怎么能跑得快呢？
現代企業(yè)的演變已經(jīng)不是“大魚(yú)”吃“小魚(yú)”，而是“快魚(yú)”吃“慢魚(yú)”了。你這只魚(yú)塊頭再大，若是動(dòng)作沒(méi)別人快，即使是本該屬于你的食物也被別的小魚(yú)哄搶一空了，況且中國加入wTo后，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚(yú)”還在一邊虎視眈眈的呢！
而企業(yè)要提高自己的市場(chǎng)反映靈敏性，就必須規范管理制度、理順管理流程、優(yōu)化人力資源、發(fā)揚創(chuàng )新精神、豐富市場(chǎng)觸角、加強市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場(chǎng)信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環(huán)節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場(chǎng)機遇和抵御市場(chǎng)風(fēng)險的.能力。
公司要豐富適應于市場(chǎng)需要的能力，就必須在形成的核心價(jià)值觀(guān)下去豐滿(mǎn)各個(gè)環(huán)節及細節。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業(yè)文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要�！稕](méi)有任何借口》一書(shū)的主旨就是倡導員工敬業(yè)、責任、服從和誠實(shí)。必須指出的是，該書(shū)所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業(yè)形成了該書(shū)中所說(shuō)的那種核心理念，每個(gè)員工為了公司的發(fā)展都能不找任何借口地完成工作任務(wù)，那么這樣的企業(yè)必定會(huì )將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言，《沒(méi)有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什么？它是提升自身素質(zhì)和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區域經(jīng)理工作來(lái)說(shuō)吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情愿的覺(jué)得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那么對上級的要求、顧客的詢(xún)問(wèn)甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。
或許擔心沒(méi)有了經(jīng)濟收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無(wú)樂(lè )趣，甚至與顧客發(fā)生沖突……但后果呢？情緒照常厭煩，心態(tài)照常失控，工作的狀態(tài)照常得不到改善�；蛟S一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨著(zhù)什么呢？難道就可以找到一個(gè)絕對順利的工作了嗎？
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實(shí)，工作中的快樂(lè )是要靠你自己去爭取的�！稕](méi)有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂(lè )，那就是以負責敬業(yè)的態(tài)度去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂(lè )植于你心中。這種快樂(lè )當然不是那種帶著(zhù)抵觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂(lè )來(lái)源于完成工作和恪盡責任后的成就感。
還是以我所從事的區域經(jīng)理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個(gè)環(huán)節，對公司安排的任務(wù)給予充分的支持，對用戶(hù)的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態(tài)，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發(fā)現工作的不同意義。也許我覺(jué)得自己不應是干這種發(fā)揮不出自己潛力的工作的人，但問(wèn)題在于：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開(kāi)始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經(jīng)歷都當成自我成長(cháng)的“培養基”。
在我們眼中推銷(xiāo)應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老板和管理者都是從當走家串戶(hù)的推銷(xiāo)員開(kāi)始起步的。在讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》后，我自己感到受益匪淺，最重要的一點(diǎn)就是如上面所說(shuō)的我逐漸改變了對工作的態(tài)度。工作不僅僅是養家糊口的一種形式，更是發(fā)掘生命樂(lè )趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動(dòng)尋找任何借口，寓樂(lè )趣于工作，求提升于工作，盡最大努力去完成工作任務(wù)。
《沒(méi)有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯(lián)系著(zhù)的兩個(gè)主體，企業(yè)要生存發(fā)展，員工要養家進(jìn)步，都必須不找任何借口地應對市場(chǎng)和工作中面臨的一切。同時(shí)，這兩者之間都是緊密聯(lián)系、彼此促進(jìn)的。有效地協(xié)調兩者之間的關(guān)系和利益，那么1融于1形成的合力遠遠大于單純的1加上1。
員工必須為企業(yè)的興旺不找任何借口地努力工作，而同時(shí)企業(yè)也不應該只想著(zhù)為員工安排任務(wù)、分解壓力而不關(guān)心他們的工作狀態(tài)和收益情況。企業(yè)是員工演繹職場(chǎng)風(fēng)云的平臺，而員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，誰(shuí)弱化了誰(shuí)對自身的作用，那么對自身的發(fā)展壯大都是有百害而無(wú)一利的。這一點(diǎn)是《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)沒(méi)有指出來(lái)的，而是我自己的一點(diǎn)思考。
讀罷《沒(méi)有任何借口》，真的覺(jué)得這是本名副其實(shí)的好書(shū)。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
《沒(méi)有任何借口》讀后感6
去年我們學(xué)校開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng)，在章校長(cháng)的推薦下，我認真地閱讀了《沒(méi)有任何借口》、《把信送給加西亞》和《細節決定成敗》這三本書(shū)。其中，我最喜歡的是《沒(méi)有任何借口這本書(shū)，剛開(kāi)始看的時(shí)候，覺(jué)得里面的內容很深奧、難懂，越看越乏味，但是越往下看，越覺(jué)得里面所說(shuō)的道理對自己很受用。甚至對自己的一生很受益。我想：做一個(gè)沒(méi)有任何借口的`人，就是對自己的人生負責。書(shū)中有很多吸引我的語(yǔ)句：
健康的自我反省不會(huì )導致編造借口。
樹(shù)立自我負責的觀(guān)念是邁向沒(méi)有任何借口的第一步。你的工作不僅僅是你對企業(yè)的責任。最重要的它是你自己的責任。工作是你自己的需要，你要通過(guò)它來(lái)得到成長(cháng)，無(wú)論是在技能還是金錢(qián)方面，都是如此。放棄這種責任感，實(shí)際上就是放棄自我成長(cháng)的機會(huì )，也是放棄了爭取成功，爭取更完美的生活的機會(huì )。
有目的地生活比有創(chuàng )造和塑造生活的能力更重要。在前進(jìn)的道路上你需要正確的精神態(tài)度來(lái)支持。
一個(gè)沒(méi)有任何目標的士兵不論他是多么負責，對他自己和他的團隊都是很危險的。
生活的最大回報就是任何幫助他人的人都會(huì )同時(shí)幫助他自己。
每個(gè)人對成功的定義都不同，但永遠不要忘記在你的成功食譜里加入愛(ài)、自尊和尊重別人。
尊重工作就是尊重自己。只有懂得尊重自己和別人，才能贏(yíng)得別人的尊重。
一個(gè)令人滿(mǎn)意的生活取決于你誠實(shí)地知道自己想在生活中做出什么，想從自己和他人那里得到什么。
《沒(méi)有任何借口》讀后感7
“沒(méi)有任何借口體現的是一種負責任、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口�！�
“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的.第一個(gè)理念。這一理念的核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)，是提升企業(yè)凝聚力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。在這所學(xué)校里有一個(gè)久遠的傳統，就是學(xué)生遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有四種回答：“報告長(cháng)官，是！”、“報告長(cháng)官，不是！”、“報告長(cháng)官，不知道！”、“報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口”。除此之外，不能多說(shuō)一個(gè)字。全書(shū)分四個(gè)部分，分別就誠實(shí)、執行、責任、敬業(yè)進(jìn)行了詳細的闡述。
“借口是拖延的溫床”，“實(shí)質(zhì)是推卸責任”。也就是說(shuō)如果員工不能按要求完成領(lǐng)導交代的任務(wù)，是不能用任何借口推脫的。尋找借口就會(huì )助長(cháng)懶散，放松對自己的嚴格要求。借口是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責任的“萬(wàn)能器”。把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口就會(huì )忘記自己的職責和責任。
最值得被銘記在心的一句話(huà)應該是“記住，這是你的工作！”權利與責任是相匹配的，沒(méi)有脫離責任的權利。把工作真正視為是自己的，是自己賴(lài)以生存的基礎才能敬業(yè)。任何企業(yè)，敬業(yè)精神一直是企業(yè)文化的核心部分。敬業(yè)精神體現在很多方面，其中一點(diǎn)就是認真完成企業(yè)交給的任務(wù)，這個(gè)“認真”包含著(zhù)不要試圖去尋求借口為自己的失職開(kāi)脫，要勇于承擔責任。
我選擇了教師工作，其實(shí)就是選擇了一種責任，我必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動(dòng)自發(fā)的責任心嚴謹地對待工作。工作意味著(zhù)責任，而責任會(huì )使工作更加出色。
要做到?jīng)]有任何借口，立即行動(dòng)。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時(shí)間里，實(shí)現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。
在今后的工作中，我將進(jìn)一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的不良習慣，扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地做好本職工作。
《沒(méi)有任何借口》讀后感8
《沒(méi)有任何借口》所表述的內涵遠比字面意思深刻的多，它不僅僅是西點(diǎn)軍校對所有學(xué)員提出的一個(gè)口號，更是激勵我們做人、做事需要奉行的一個(gè)重要的價(jià)值理念和行為準則。它強化的是我們每一人想盡辦法去完成每一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。
在現實(shí)生活中，我們經(jīng)常為自己尋找各種借口：工作沒(méi)做好“領(lǐng)導沒(méi)交代清楚，”“同事不配合”;上班遲到了“家里有急事”等借口。出現各類(lèi)案件，埋怨基層，工作不認真等借口……只要刻意去找，借口總是有的！久而久之，我們習慣用借口掩飾過(guò)失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌！它縱容了我們的惰性，使我們變得不思進(jìn)取，怨人憂(yōu)天。而我們整個(gè)部門(mén)，也會(huì )因為大家的種種不負責任的借口而變得人心渙散，人浮于事，最終走向衰落。
通過(guò)學(xué)習理解，我認為本書(shū)主要是四個(gè)部分，分別是誠實(shí)、執行、責任、敬業(yè)，并對其中內容進(jìn)行了詳細的闡述。
在第一部分中作者認為“借口”是拖延的溫床，實(shí)質(zhì)是推卸責任，應該在執行中不要找任何借口。從個(gè)人角度講，尋找借口也有較為嚴重的危害，它不但助長(cháng)了個(gè)人的懶惰行為，同時(shí)也放松了對自己的嚴格要求，所以應該是我們大家避而遠之的惡果。
第二部分：主要講述了值得我們永遠珍惜的工作。它告訴我們工作是自己的，怎樣去完成工作，要完成好工作就不要試圖尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，要勇于承擔責任，盡自己最大所能完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。
在第三部分中，作者強調了作為一名優(yōu)秀員工的形象。想要成為一個(gè)出色的員工，它至少要具有責任感、團隊精神，同時(shí)還要積極主動(dòng)地富有創(chuàng )造性地完成任務(wù)，并且不找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
第四部分作者認為工作是我們用生命去做的事情，把工作的重要性、責任感、榮譽(yù)感當作是企業(yè)生命的.靈魂。這需要我們每一個(gè)員工都用熱情和真誠的態(tài)度去對待，去負責。
作為一名肩負全校師生員工安全保衛工作的保衛處長(cháng)，讀完此書(shū)，我深刻意識到借口的危害，要清除工作中的種種借口，我覺(jué)得應該做好以下幾個(gè)方面的工作：一是增強責任意識，培養愛(ài)崗敬業(yè)的精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態(tài)，去完成好每一項工作，對學(xué)校領(lǐng)導負責，更好的為學(xué)校教職工學(xué)生服務(wù)，二是加強政治理論學(xué)習，不斷提高理論水平，提高識別能力、應變能力，提高綜合素質(zhì)，適應新時(shí)期工作的需要。
三是加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身素質(zhì)。做為一名保衛干部，光有責任心和愛(ài)崗敬業(yè)的精神是不夠的，還要領(lǐng)導組織我們每 一位保衛干部、工作人員，不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身素質(zhì)，掌握解決問(wèn)題的方法和能力，才能出色地完成各項任務(wù)，不需要找任何借口。
作為一名保衛干部，我們不能為自己工作失誤尋找任何借口。我要充分認識到自己肩上的重任，強化責任意識，培養愛(ài)崗敬業(yè)精神，不斷加強學(xué)習，提高素質(zhì)，力爭不斷完善自我，為石化大學(xué)的發(fā)展，為學(xué)校培養出更多更好的合格人才，為石化大學(xué)建設成和諧大學(xué)，確保一方平安，貢獻我的一份力量。干工作，沒(méi)有任何借口。
《沒(méi)有任何借口》讀后感9
費拉爾凱普是美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心的創(chuàng )始人。他以其在西點(diǎn)軍校的經(jīng)歷和職業(yè)培訓專(zhuān)家的經(jīng)驗，寫(xiě)過(guò)一本名為《沒(méi)有任何借口》的書(shū)（機械工業(yè)出版社編譯出版）。記得在這本書(shū)中，作者曾引用過(guò)這樣一個(gè)故事：
據說(shuō)，在開(kāi)學(xué)的第一天，蘇格拉底對他的學(xué)生們說(shuō)：“今天咱們只做一件事，每個(gè)人盡量把胳膊往前甩，然后往后甩�！闭f(shuō)著(zhù)，他做了一遍示范。接著(zhù)，他又說(shuō)道：“從今天開(kāi)始，每天做300下，大家能做到嗎？”學(xué)生們都笑了，這么簡(jiǎn)單的事，誰(shuí)做不到？可是一年之后，蘇格拉底再問(wèn)的時(shí)候，全班卻只有一個(gè)學(xué)生堅持下來(lái)。這個(gè)人就是后來(lái)的大哲學(xué)家柏拉圖。
在閱讀這本書(shū)的時(shí)候，這個(gè)故事曾帶給我不少困惑。在產(chǎn)生困惑的同時(shí)，也引發(fā)了我的一些思考——
思考一：睿智無(wú)比的蘇格拉底為何在開(kāi)學(xué)的第一天，要讓他的學(xué)生們“把胳膊往前甩”，并要求堅持每天做300下？我對這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生了疑問(wèn)，并為此思忖了良久。直到有一天，當我走近潘光旦先生，接觸到他那博大精深的教育理論的時(shí)候，我感覺(jué)，我似乎找尋到了問(wèn)題的答案。
潘光旦先生以其學(xué)貫中西、博古通今的學(xué)問(wèn)和卓然不群的獨到見(jiàn)識，在20世紀二三十年代中國思想文化界群星璀璨、名人濟濟的行列中成為光彩照人的學(xué)界泰斗。記得曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)：“研究中國現代教育，潘光旦是位繞不過(guò)去的人物�！�
潘光旦先生認為：凡是專(zhuān)家人才，都應該學(xué)會(huì )做士�！笆恐挥泻胍阒�，才敢希望于必要時(shí)走成仁取義的一步�！痹谖铱磥�(lái)，從某種意義上說(shuō)，潘先生的這句話(huà)，道出了人才培養的途徑與方法。他揭示了“士”的教育之道，必須重在立志、毅力的培養。
蘇格拉底在開(kāi)學(xué)的第一天，讓他的學(xué)生們“把胳膊往前甩”，并要求每天做300下，真可謂用心良苦、用意深刻！顯然，蘇格拉底是深諳“專(zhuān)家人才的培養，應從教會(huì )他做士開(kāi)始”這個(gè)道理的。而要讓學(xué)生“學(xué)會(huì )做士”，必須要讓他有志向、有毅力。這是成“士”的關(guān)鍵所在！蘇格拉底要求他的學(xué)生堅持“把胳膊往前甩”，其真正目的是希望通過(guò)“把胳膊往前甩”，“甩”出志向與毅力！蘇格拉底不愧是一個(gè)偉大的教育家！
思考二：聰慧無(wú)比的柏拉圖為何在長(cháng)達一年多的時(shí)間內，竟然每天堅持做到“把胳膊往前甩”？這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)也一度讓我產(chǎn)生過(guò)深深的困惑：柏拉圖為何這么做？難道是作為學(xué)生的他對老師的“愚信”和“愚忠”？答案顯然不是如此。還是在潘光旦先生那里，我得到了一些啟發(fā)，讓我對這個(gè)問(wèn)題有了一些認識，似乎找到了問(wèn)題的答案。
潘光旦先生認為：人的'教育是“自由的教育”。自由的教育不是“受”的，也不應當有人“施”。自由的教育是“自求”的。大抵真能自求者必能自得，而不能自求者終于不得。柏拉圖之所以能成為名垂青史的大哲學(xué)家，從某種意義上說(shuō)，是他堅持“把胳膊往前甩”的“自求”行為成就了他。從這個(gè)意義上說(shuō)，柏拉圖是“自由的教育”的實(shí)踐者和受益者。柏拉圖的成功，再次驗證了先秦時(shí)期的一句名言，那就是——“自知者明，自勝者強”。
行文至此，理應結尾。但當我再次回味這個(gè)故事的時(shí)候，腦海里驀然想起的，卻是列夫托爾斯泰所說(shuō)的一句富有哲理的話(huà)：“凡是偉大的，必定簡(jiǎn)單！”于漪老師也曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“簡(jiǎn)單就是智慧”。作為師者，蘇格拉底只是簡(jiǎn)單地要求學(xué)生堅持“把胳膊往前甩”；作為學(xué)生，柏拉圖只是簡(jiǎn)單地做到了堅持“把胳膊往前甩”——也許，蘇格拉底與柏拉圖的偉大，恰恰就在于他們的簡(jiǎn)單！
《沒(méi)有任何借口》讀后感10
近日，我抽空仔細研讀了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，閱畢閉書(shū)拍案，真不愧為一本好書(shū)，給人耳目一新，無(wú)限收獲�！稕](méi)有任何借口》是一本勵志書(shū)，鼓勵每個(gè)人在當前的社會(huì )形勢下，要信守承諾，永遠進(jìn)取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務(wù)，要義無(wú)反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，首先要有感恩的心態(tài)。感恩兩字看似簡(jiǎn)單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優(yōu)秀傳統文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個(gè)高尚、純粹的人。作為一個(gè)中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養育了我，是祖國的雨露滋潤我成長(cháng)；作為一個(gè)單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發(fā)展的空間。我們可以離開(kāi)任何地方，但離不開(kāi)自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的興旺發(fā)達，為了單位的美好明天，我們每個(gè)人要增強自己的人格魅力，持之以恒，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來(lái)的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，要端正態(tài)度，勇于負責，誠實(shí)做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個(gè)人要有范仲淹在《岳陽(yáng)樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點(diǎn)、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績(jì)、獲得的成功而自豪，要以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒(méi)有任何借口，視服從為美德。無(wú)論在哪個(gè)崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情，帶著(zhù)情感去做，要鍥而不舍、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質(zhì)量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味著(zhù)責任，而責任會(huì )使工作更加出色，任何時(shí)候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務(wù)單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個(gè)人的忠誠和勤奮。我們每個(gè)人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時(shí)，我們每個(gè)人要做到創(chuàng )新，創(chuàng )新是干工作的動(dòng)力和源泉，沒(méi)有創(chuàng )新意味著(zhù)走老路，重復機械勞動(dòng)，也就沒(méi)有任何工作效率。為此，我們每個(gè)人要奮發(fā)主動(dòng)、創(chuàng )新工作，要隨時(shí)把握時(shí)機，尋找工作的突破點(diǎn)，迎難而上，積極完成工作，取得優(yōu)異工作成績(jì)。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，必須務(wù)實(shí)奉獻。務(wù)實(shí)就是不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，要具有崗位責任心，勇于承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動(dòng)地去做，千萬(wàn)不要等領(lǐng)導來(lái)安排。崗位責任心體現在技能精、作風(fēng)硬、講誠信、勤于鉆研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務(wù)實(shí)除了崗位責任心，勇于承擔責任外，最關(guān)鍵是要有工作成果，衡量一個(gè)人的能力是不看起點(diǎn)看終點(diǎn)，不看苦勞看功勞，不看過(guò)程看結果。世界上最優(yōu)秀的人，就是想方?jīng)]法完成任務(wù)的人，是不達目的.誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實(shí)現結果的人。所以在發(fā)展事業(yè)、開(kāi)拓工作上，每個(gè)人要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實(shí)而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，這是一切事業(yè)成功、工作取得成績(jì)的基石。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進(jìn)取，要提高自己的執行力，打造卓越執行型團隊。我們每個(gè)人要做到在思想上、政治上、行動(dòng)上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級的方針政策、制度規定和各項決策部署；善于把上級的精神落實(shí)到具體工作中，在事關(guān)全局利益的原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅定、旗幟鮮明。在工作作風(fēng)上，要做到勤懇塌實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，自己的工作行為符合“打造卓越執行型團隊”的要求，能夠完成上級布置下達的一切工作任務(wù)。要強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時(shí)機、加快節奏、提高效率和工作進(jìn)度。要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作、執行命令。敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來(lái)完成任務(wù)，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒(méi)有任何借口，工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不是借口。我們要把讀《沒(méi)有任何借口》所獲得的精神理念，落實(shí)到自己的工作中，以此作為動(dòng)力，激勵自己不斷努力，不斷奮發(fā)，干出無(wú)愧于自己的工作業(yè)績(jì)。
《沒(méi)有任何借口》讀后感11
在通過(guò)學(xué)習企業(yè)精神《沒(méi)有任何借口》后，我個(gè)人有太多的感觸。是啊，生活原來(lái)是沒(méi)有任何借口的。你可以欺騙自己一時(shí)，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。
在現實(shí)生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態(tài)度。我做為統計，每天負責與反應重要數據。就如戴總送我的話(huà)“準確的數據，能創(chuàng )造財富”。不要尋找借口為自己開(kāi)脫。尋找解決問(wèn)題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個(gè)人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會(huì )或他人，我們的責任也將隨著(zhù)這些借口而遠去。沒(méi)有什么不可能的事情，沒(méi)有完不成的任務(wù)。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
國人是善于講“人情”的，古已有之，發(fā)展到現代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經(jīng)歷了太多的“人情”，人情帶來(lái)的結果就是讓人學(xué)會(huì )了利用借口。借口可以用來(lái)幫助人們從“人情”中開(kāi)脫出來(lái)，但也可以用來(lái)開(kāi)脫責任，借口用得多了，我們越來(lái)越愿意遷就自己，逃避責任。因為一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路，這樣借口越來(lái)越多，越來(lái)越完美，甚至于到了最后，自己都相信自己的借口是真的�？梢韵胂�，我們都太善于自欺欺人。
踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有借口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？
一個(gè)人要干好自己的工作，不論做什么，都應該竭盡全力。我認為，當我們在工作中出現錯誤時(shí)、當我們沒(méi)有完成任務(wù)時(shí)，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門(mén)，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務(wù)是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務(wù)卻是必然、是客觀(guān)原因造成的、是時(shí)運不好；要多去想想自己身上的問(wèn)題，我認真學(xué)習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢于承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發(fā)揮了個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性、竭盡全力去完成任務(wù)呢？
剛來(lái)公司時(shí)，不理解公司的特殊性，一開(kāi)始還不適應這樣的工作環(huán)境。每個(gè)監區的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點(diǎn)措手不及。不僅要分辨各廠(chǎng)商供應的毛片種類(lèi)，并且根據不同物料了解常規數量及重量。分辨不同的監區使用的毛片的種類(lèi)。特別在與監區溝通一些單據和物料的數據時(shí)很難，要求監區做一件什么事情或提供一項數據，往往打好幾個(gè)電話(huà)還是讓干部一口拒絕我讓我總是束手無(wú)策，開(kāi)始害怕監區的電話(huà)。然而在我彷徨無(wú)助時(shí)，是黃總和趙姐耐心教會(huì )我怎么與監區的干部溝通，用書(shū)面的東西傳達用意，才使得我現在與各監區干部溝通問(wèn)題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監區盤(pán)點(diǎn)這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監區的生產(chǎn)流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。
由于倉庫6S的不穩定性及倉庫的收管發(fā)過(guò)程還做的不是很到位，發(fā)錯貨、遲發(fā)貨、數量不確定等人為因素的存在，導致數量的準確性不高等。我努力通過(guò)變更相應的表格使數據更簡(jiǎn)單又實(shí)用但還一直處于機械統計的狀態(tài)，沒(méi)有對相關(guān)數據進(jìn)行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統數據，一步步逐漸變?yōu)榫_的數據。但由于監區的特殊性和沒(méi)有及時(shí)的分析造成報表的不準確性，沒(méi)有能主動(dòng)及時(shí)的'與監區溝通盤(pán)點(diǎn)時(shí)間與安排。自己還是有責任的。
在新的一年里，我將以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)去迎接新的工作計劃。
不斷加強統計數據的準確性，按時(shí)將每份單據審核歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門(mén)實(shí)際存量相符，無(wú)差異，賬目清晰。物資進(jìn)出匯總，做到及時(shí)、完整、準確地進(jìn)行整理匯總，對物料存貨的合理控制，能提供相關(guān)數據指導各部門(mén)庫存周轉，賬目清晰明了。準確、及時(shí)、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動(dòng)配合采購和生產(chǎn)，及時(shí)的溝通物料的庫存情況滿(mǎn)足各級部門(mén)對統計信息的需要。分析各監區物料的用量是否正常使用的合理和規范。編制各監區的原輔材料月用量報表、主動(dòng)的與監區溝通盤(pán)點(diǎn)時(shí)間與安排。在工作過(guò)程中不斷的完善積極主動(dòng)富有創(chuàng )新的工作。
懷抱一顆感恩的心，帶著(zhù)熱情和責任工作。感謝領(lǐng)導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時(shí)、每刻的每句話(huà)、每個(gè)動(dòng)作、每件小事開(kāi)始，改變看問(wèn)題的角度，貫徹沒(méi)有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務(wù)、每一件小事及遇到的困難，多花時(shí)間去尋找解決的方案，多做實(shí)事，讓自己變得更加自信和樂(lè )觀(guān)；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺(jué)地激發(fā)自己的內在價(jià)值和潛能。讓工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！
《沒(méi)有任何借口》讀后感12
“沒(méi)有任何借口”幾個(gè)字一映入我的眼瞼，我腦海中立馬蹦出了一句話(huà)：五星級承諾！
心靈成長(cháng)培訓教練告訴我們，每個(gè)人都經(jīng)常的在做各種承諾，可這些承諾都或多或少的添加著(zhù)一些條件，完全都是“我承諾，除非……”。而這種承諾一定意義上并不算是真正的承諾，它更像是一種情感交易。我們真正要做的是“我承諾，無(wú)論如何……”，這種貨真價(jià)實(shí)的五星級承諾，它真正體現了一個(gè)人的人格魅力！只要做了承諾，就沒(méi)有任何借口，無(wú)條件的去完成，這也需要一個(gè)人擁有巨大的毅力與心理承受力，是對一個(gè)人心靈成長(cháng)的真正磨練。在生活中，在工作中，都不要給自己找借口，因為借口往往成為一個(gè)人失敗與退縮的臺階，順梯下滑，直至墮落底層。
“沒(méi)有任何借口”體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。我們在工作生活學(xué)習中需要做的'就是想盡辦法去完成任務(wù)，不要去找任何借口，哪怕看似合理的借口。
在工作中，我們總是因為一些不如意而有太多的抱怨，而忘了這正是我們當初自己心甘情愿做的選擇。既然選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來(lái)的益處和快樂(lè )。就算是屈辱和責罵，那也是這個(gè)工作的一部分。如果一個(gè)清潔工不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個(gè)合格的清潔工嗎？除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否則，你沒(méi)有理由不認真對待自己的工作。當我們在工作中遇到困難時(shí)，當我們試圖以種種借口來(lái)為自己開(kāi)脫時(shí)，讓這句話(huà)來(lái)喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的工作！
在工作中，我們總是因為不喜歡某個(gè)領(lǐng)導，而就對他下達的一切指令都抱抗拒態(tài)度。這是不對的。領(lǐng)導也只是一個(gè)普通人，不是完人，他也有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這可能會(huì )或多或少的影響到他的人格魅力，但卻不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了領(lǐng)導這個(gè)位置，就有他勝任的理由，有我們所無(wú)法匹及的地方，我們需要學(xué)習，需要對他的工作進(jìn)行無(wú)理由配合，對他的指令做到無(wú)理由服從。每一個(gè)員工都必須服從上級的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動(dòng)的第一步。一個(gè)團隊，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達成目標時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執行能力，使團隊勝任一籌。
《沒(méi)有任何借口》讀后感13
閱讀了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，我才發(fā)現經(jīng)常為自己的不成功或缺點(diǎn)找理由，是阻止自己進(jìn)步的大敵�！皼](méi)有任何借口”一書(shū)傳遞的是一種積極的人生理念，它強化的是想盡方法去追求成功，實(shí)現卓越的深刻理念。而經(jīng)常找借口的人，慢慢的會(huì )變得消極，遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口，這樣久而久之就成了一個(gè)消極的人，也最終剝奪了自己成功的`機會(huì )，使自己一生一事無(wú)成。找借口的實(shí)質(zhì)是在推卸自己的責任，是對生活極不負責一種人。
一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。只有紀律觀(guān)念深深地根植于人的大腦之中，才能使人擁有強烈的自尊心、自信心和責任感，這是可以讓人受益終身的精神和品質(zhì)。
對立情緒要不得。在一個(gè)單位之中，個(gè)性解放、自我實(shí)現和敬業(yè)并不對立。我們的工作不是為領(lǐng)導做的，只要我們全力以赴地去工作。也就是說(shuō)多為成功找理由，不要為失敗找借口。那么，結果一定成功。只有調整好心態(tài)才能有更好的狀態(tài)為企業(yè)服務(wù)。最后才能成為一個(gè)合格的企業(yè)員工。
《沒(méi)有任何借口》讀后感14
讀完《沒(méi)有任何借口》感觸頗深，談一下自己的一點(diǎn)看法：
我認為生命的意義在于奮斗，奮斗的價(jià)值在于付出。作為一名教育者，奮斗和付出不是為自己，也不是為別人，而是為了讓每一個(gè)孩子成長(cháng)成才，開(kāi)出絢爛的生命之花。
西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)員的行為準則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)員在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。它們具有強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )！
我也認識到無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委。在問(wèn)題面前，不但要迎難而上，還要積極思考創(chuàng )造性地完成任務(wù)，要具有堅強的毅力和必勝的信念，這也是我需要努力去做到的。
正如書(shū)中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶(hù)的預期，最大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問(wèn)題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事遇到的困難積極幫忙�！�
作為教師，我們所肩負著(zhù)無(wú)數個(gè)家庭的希望，每一個(gè)孩子都是獨一無(wú)二的，每一個(gè)孩子都有自己的.花期。我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著(zhù)一顆感恩的心，以一種積極進(jìn)取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何借口，為我們的教育事業(yè)奉獻自己的一點(diǎn)點(diǎn)力量。為每一個(gè)孩子的成長(cháng)，澆水，施肥，靜待花開(kāi)！
《沒(méi)有任何借口》讀后感15
在現實(shí)生活中，每個(gè)人都習慣于尋找借口從而躲避許多事情，為自己沒(méi)有盡力完成的事情尋找一種退路�！稕](méi)有任何借口》這本書(shū)中的美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)重要的行為準則和精神力量，它體現了一種用腦、用心、用力干事的極端負責態(tài)度，體現了一種鍥而不舍、追求成功的執著(zhù)敬業(yè)精神，其價(jià)值內核即是“有效執行”，使每一名學(xué)生都具備強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，都能夠不講任何條件，排除一切困難，以完美的執行能力達成目標。
該書(shū)就“學(xué)會(huì )對自己負責，目標的力量，保持正直，掌握成功法寶，自我尊重，提升態(tài)度和熱情，保持自制，保持誠實(shí)，更新知識結構，理解他人，讓‘沒(méi)有任何借口’融入生活，堅定決心，走向成功”等內容進(jìn)行了詳細的闡述。全書(shū)用簡(jiǎn)單普通的話(huà)語(yǔ)來(lái)描述，細讀起來(lái)，卻包含了一個(gè)個(gè)很深的哲理，無(wú)論對工作還是生活都有著(zhù)很深的啟迪作用。
《沒(méi)有任何借口》，體現的是一種堅強的毅力，完美的執行力，一種堅持、謙遜、誠實(shí)、無(wú)私、自信、盡職的態(tài)度，想盡一切辦法、不找任何借口去完成任務(wù)的作風(fēng)。沒(méi)有任何借口是一種素質(zhì)，是一種態(tài)度，更是一種責任。
借口是消極習慣的一種生存方式和獨特的存在狀態(tài)，尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄。
借口就是一面敷衍別人、原諒自己的擋箭牌，是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責任的“萬(wàn)能器”，“借口”讓我們屈服于眼前的困難，使完全可能做成的事淺嘗輒止，功虧一簣；“借口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶，使我們的意志品質(zhì)變得彷徨脆弱，“借口”讓我們滿(mǎn)足于僅有的成績(jì)而不思進(jìn)取，甚至得過(guò)且過(guò)任由歲月蹉跎。
在困難面前，所有的“借口”都不過(guò)是懦夫與弱者的假面具，是向困難屈服的投降書(shū)，無(wú)論在什么樣的環(huán)境，遇到什么樣的情況，我們都必須學(xué)會(huì )對自己的一切行為負責，這也是做人的一項基本要求。
工作中，我們對一些出現的問(wèn)題沒(méi)有正視，不能積極主動(dòng)的加以解決，而是千方百計的尋找借口，致使工作無(wú)績(jì)效。無(wú)形中，這樣那樣沒(méi)完沒(méi)了的種種看似合情合理的“借口”，大大壓縮了我們的生存空間，減少了我們的發(fā)展平臺，磋磨了我們的奮斗銳氣，降低了我們的生命成色。一旦遇到問(wèn)題，總是習慣于找一些冠冕堂皇的理由，繼而換取他人的理解、原諒。人就會(huì )疏于努力，把本該放在工作上的.精力和時(shí)間花在尋找逃避的借口上�；谶@樣的認識，我深深地體會(huì )到在我們日常的工作和生活中，不能找任何借口。若工作沒(méi)完成或者沒(méi)做好，試問(wèn)一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善，通常情況下，答案都是肯定的。
一個(gè)人要做好自己的本職工作，就應該時(shí)刻保持高度的責任意識和敬業(yè)精神，不論做什么事，都竭盡全力。只有工作是主動(dòng)的、積極的、認真的、發(fā)自?xún)刃牡�，“有效執行”才�?huì )體現得淋漓盡致，正如書(shū)中所說(shuō)：“學(xué)會(huì )負起全部責任，全力以赴的努力，整個(gè)世界都會(huì )為你讓路”。
通過(guò)閱讀這本書(shū)，讓我深刻地了解到，“借口”無(wú)論在我們的工作或是生活中都是有百害而無(wú)一利的，讓我們養成不給自己找任何借口的好習慣，增強我們面對困難時(shí)的勇氣和信心，培養積極、進(jìn)取的工作態(tài)度，也激勵我們切實(shí)提升執行力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。