- 人力資源社保專(zhuān)員工作計劃 推薦度：
- 社保工作計劃 推薦度：
- 社保工作計劃 推薦度：
- 相關(guān)推薦
社保工作計劃匯編15篇
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，該為接下來(lái)的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？以下是小編為大家整理的社保工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
社保工作計劃1
半年來(lái)，我局按照區委、區政府的部署，在區人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)指導下，緊緊圍繞全年目標管理任務(wù)，緊扣重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，強化管理，提升服務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)，現總結如下：
一、主要目標任務(wù)完成情況
1、參保單位及人數：全區參保的企業(yè)單位54家，機關(guān)事業(yè)單位28家，參保的企業(yè)及靈活就業(yè)在職人數達5532人，實(shí)際繳費人數5255人（完成全年目標任務(wù)101%），企業(yè)退休人數達1565人；參保事業(yè)在職人數795人，完成全年目標任務(wù)119%，事業(yè)退休數達248人。
2、企業(yè)養老保險擴面：1—6月份全區已新增企業(yè)養老保險參保人數931人，完成全年目標任務(wù)55%。
4、養老金發(fā)放：全區1—6月份共發(fā)放企業(yè)養老金1098萬(wàn)元，共發(fā)放事業(yè)養老金115萬(wàn)元，累計發(fā)放1213萬(wàn)元，按時(shí)足額社會(huì )化發(fā)放率100%。
5、同級財政補助。上半年共落實(shí)企業(yè)養老保險同級財政補助34萬(wàn)元，完成全年任務(wù)50%。
6，上解資金：上解省級調劑金187萬(wàn)元，完成全年任務(wù)322%。
7、基金結余：截止6月底全區共累計結余企業(yè)養老保險基金5655萬(wàn)元，累計結余事業(yè)養老保險基金737萬(wàn)元，兩項合計共累計結余6392萬(wàn)元。
8、被征地農民社會(huì )保障工作：今年1—6月份共新增被征地農民養老保險和生活保障人數325人，完成全年目標任務(wù)108%。
二、主要工作情況
1、企業(yè)養老保險擴面征繳力度加大。擴面征繳是社保工作重點(diǎn)難點(diǎn)，為抓好這項工作，我局實(shí)行全員目標管理考核責任制，將擴面征繳指標進(jìn)行細化分解，任務(wù)落實(shí)到人，同時(shí)加大對鄉鎮街道考核調度力度，充分調動(dòng)鄉鎮街道及社區勞保機構工作人員積極性，落實(shí)獎勵機制，構建了區、鄉（街）社區三級社保擴面工作體系。上半年先后在晶珠廣場(chǎng)、太平小區廣場(chǎng)、鴻運數碼廣場(chǎng)、西園市場(chǎng)、立新機電市場(chǎng)及29個(gè)社區開(kāi)展社保政策知識宣傳，發(fā)放各類(lèi)宣傳資料15000余份。為形成推進(jìn)擴面征繳的強大合力，與區勞動(dòng)保障監察一道深入全區用人單位進(jìn)行法律法規政策宣傳，對拒不簽訂勞動(dòng)合同拒不辦理社保的用人單位申請區法院強制執行，有力地推進(jìn)了擴面征繳工作。我局還與區地稅局加大銜接協(xié)調，上半年將xx年地稅代征單位和個(gè)人的養老保險手續全部辦結。貫徹落實(shí)好湘政辦發(fā)18號文件，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。
2、機關(guān)事業(yè)養老保險工作規范運行。堅持不轉向、不停步、不后退三不原則，穩妥推進(jìn)事業(yè)養老保險工作。我區機關(guān)事業(yè)養老保險全面實(shí)現電腦化管理，電腦結算收繳和撥付單，全區區直差額、自收自支編制工作人員、鄉鎮七站八所及衛生系統各醫院、環(huán)衛系統、街道差額和自收自支事業(yè)編及社區工作人員事業(yè)養老保險手續均走上規范化運行軌道，基金征繳增幅明顯，欠繳情況逐步消除。
3、確保養老金按時(shí)足額發(fā)放。離退休人員養老金能否按時(shí)定額發(fā)放，關(guān)系社會(huì )穩定和廣大離退休人員切身利益，上半年共發(fā)放退休人員養老金1213萬(wàn)元，其中事業(yè)退休人員養老金115萬(wàn)元，企業(yè)退休人員養老金1098萬(wàn)元，發(fā)放實(shí)現了企業(yè)養老金系統內發(fā)放要求，財務(wù)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，并有效克服停電等客觀(guān)原因引起的不便，加大與銀行工作銜接，采取網(wǎng)上銀行的方式方便快捷的將退休養老金按時(shí)足額發(fā)放到位；
二是提升服務(wù)水平，提高辦事效率，耐心做好離退休人員接待工作，做好政策解釋?zhuān)咨平鉀Q離退休人員因退休存折遺失，名個(gè)別錯誤等情況的核實(shí)、補辦手續；
三是做好生存狀況調查工作，防止冒領(lǐng)養老金行為發(fā)生，在全區3個(gè)鄉鎮3個(gè)街道全面啟動(dòng)了企業(yè)離退休人員人臉建模工作；
四是認真做好離退休養老金調待工作，4月份全面完成了企業(yè)退休人員養老金第八次調待工作。
4，深入基層推進(jìn)被征地農民社會(huì )保障工作。上半年，我局與鄉鎮街道及有關(guān)部門(mén)一道，深入到全區各征地項目村組廣泛宣傳被征地農民社保政策，先后深入聯(lián)合街道楊柳村、紅湘街道聯(lián)合村等，辦理被征地農民參保手續325人，其中辦理參加養老保險324人，辦理參加養老生活保障1人。
5、基礎工作和經(jīng)辦服務(wù)能力大大提升。上半年我局接受了市審計組對社�；鸬膶�(zhuān)項審計，對審計指出的.問(wèn)題認真整改到位。同時(shí)加大政務(wù)大廳工作人員業(yè)務(wù)政策培訓，做到一崗雙責，一事兩崗兩審。
6、城鄉居民養老保險信息數據采集工作全面完成，并受到省人社廳的通報表彰。積極向省申報城鄉居民養老保險試點(diǎn)材料，省廳已正式批復我區為全省第四批城鄉居民養老保險試點(diǎn)縣市區。
三、下半年工作打算
1、繼續加大企業(yè)養老保險擴面征繳工作力度。在全區營(yíng)造聲勢，做好《社會(huì )保險法》宣傳工作，加大對養老保險法律、法規和政策的宣傳力度，引導城鎮居民以個(gè)人身份參加養老保險，繼續與地稅、勞動(dòng)保障監察機構形成征繳合力，將非公有制企業(yè)從業(yè)人員、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員等定為擴面征繳重點(diǎn)目標群體，全面落實(shí)好湘政辦發(fā)18號文件，解決小集體工、家屬工、五七工等職工參保問(wèn)題。
2、推進(jìn)被征地農民社會(huì )保障工作，繼續做好長(cháng)湖區立新村、聯(lián)合街道楊柳村、紅湘街道聯(lián)合村的被征地農民社保工作，按照衡人社發(fā)19號文件規定妥善處理好xx年7月24日前征地被征地農民的社會(huì )保障問(wèn)題。
3、全面啟動(dòng)城鄉居民養老保險試點(diǎn)工作，確保完成省市下達的為民辦實(shí)事目標任務(wù)。
社保工作計劃2
一、主要目標
二、重點(diǎn)本局工作
（一）做好被征地農民養老保險本局工作
（二）開(kāi)展養老保險關(guān)系跨省轉移
根據部、省關(guān)于開(kāi)展企業(yè)職工養老保險關(guān)系跨省轉移的本局工作部署，制定發(fā)布我市養老保險關(guān)系轉移接續流程，多形式、多渠道開(kāi)展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。立足于本局工作需要，充實(shí)經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著(zhù)力推動(dòng)養老保險關(guān)系跨省轉移接續本局工作順利開(kāi)展。
（三）強化新型農保試點(diǎn)指導管理
認真指導做好新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)本局工作，加強對試點(diǎn)本局工作中機構、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問(wèn)題的協(xié)調解決，進(jìn)一步提高新型農保經(jīng)辦能力。同時(shí)，切實(shí)加強試點(diǎn)本局工作的組織指導和監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，確保試點(diǎn)本局工作順利推進(jìn)。
（四）繼續實(shí)施社保特殊政策
繼續實(shí)施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強化服務(wù)，嚴格政策，規范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。
（五）積極推進(jìn)社會(huì )保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長(cháng)為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著(zhù)力穩定費源。繼續以非公有制企業(yè)、城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和農民工為重點(diǎn)促進(jìn)養老保險擴面；進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進(jìn)以商貿、餐飲、娛樂(lè )等服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的“平安計劃”二期工程。同時(shí)，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業(yè)實(shí)施分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)目標考核、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。
（六）確保社會(huì )保險各項待遇按時(shí)足額支付
以高度的`政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無(wú)拖欠。精心組織實(shí)施20xx年企業(yè)退休人員基本養老金和工傷人員相關(guān)待遇的調整本局工作，確保政策兌現，待遇及時(shí)足額發(fā)放到位。
社保工作計劃3
20xx年，我市的財政社會(huì )保障工作認真落實(shí)省、市財政社會(huì )保障工作會(huì )議精神，落實(shí)xxx，堅持改革創(chuàng )新、制度建設，發(fā)揮財政資金的保障作用，堅持統籌城鄉，注重改善民生，促進(jìn)社會(huì )和諧。主要表現在以下六方面：
一、強化征管，著(zhù)力完善社會(huì )保障體系。
一是狠抓社�；鸬恼骼U。為確保全年社�；鸺皶r(shí)足額征收到位，提高基金平衡能力，繼續社保擴面，新增近xx萬(wàn)人，已完成年初擴面任務(wù)181%。對欠繳的社保費進(jìn)行認真排查，分析原因，查找根源，落實(shí)清繳責任。通過(guò)各方努力，今年實(shí)現社�；鹂偸杖離x億元，比上年增收xx億元，增長(cháng)xx%，為社�；鸬慕】颠\行提供了資金保障。
二是進(jìn)一步加強社�；鸸芾�。為提高科學(xué)化、精細化管理水，進(jìn)一步完善社會(huì )保險基金預決算制度。與相關(guān)部門(mén)密切配合，規范編制流程，按時(shí)保質(zhì)地完成編報任務(wù)。同時(shí)，注重做好基金專(zhuān)戶(hù)管理基礎工作，嚴格基金支付審核程序，加強財政監管，確保規范操作。
三是努力提高社會(huì )保障水平。
1、今年提高了農村老年居民和城鎮老年居民基礎養老補貼標準。由原來(lái)的xx元/月提高到xx元/月，財政增加資金xx萬(wàn)元；
2、及時(shí)調整企業(yè)退休人員基本養老金。對我市符合調整的xx名企業(yè)退休人員月人均增發(fā)養老金xx%，即人均xx元，每月增發(fā)養老金xx萬(wàn)元。調整后，我市企業(yè)退休人員養老金人均月水平達到xx元。
四是落實(shí)各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。首先，落實(shí)國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金，確保內退和協(xié)保人員生活費按時(shí)足額發(fā)放。其次，進(jìn)一步落實(shí)和完善各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極支持企業(yè)吸納下崗職工，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)，在促進(jìn)下崗職工失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)方面落實(shí)資金，完善政策，在對下崗失業(yè)人員再就業(yè)實(shí)行社會(huì )保險補貼和崗位補貼的今年市財政已審核發(fā)放社會(huì )保險補貼xx萬(wàn)元，享受人數達xx人，企業(yè)數達xx戶(hù)。
五是配合人社等部門(mén)做好績(jì)效工資的實(shí)施工作。配合人社等部門(mén)研究制定我市事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法及操作口徑，合理確定了規范后的津貼補貼水平。從今年的7月1日起全面實(shí)施了事業(yè)單位績(jì)效工資制度，對公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位、事改企事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資所需經(jīng)費進(jìn)行了測算審核，并保障落實(shí)所需經(jīng)費。制定了事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資后有關(guān)政策和業(yè)務(wù)操作程序，全額撥款事業(yè)單位退休人員待遇統一由市財政發(fā)放，差額及自收自支事業(yè)單位退休人員待遇實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，由人社局100%實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，其中由所在單位承擔的xx%生活性補貼協(xié)調地稅、社保部門(mén)與在職人員養老金一并征收。
六是全面推進(jìn)我市“市民卡”工程。20xx年2月到20xx年上半年實(shí)施市民卡工程建設，首發(fā)市民卡功能實(shí)現社保、新農合、銀聯(lián)、公交等基本功能，能快捷地享受政府部門(mén)提供的各項服務(wù)，發(fā)卡總數達百萬(wàn)人。
二、完善機制，提高民政經(jīng)費保障水平
一是進(jìn)一步完善城鄉低保、五保、孤兒、低保重殘和物價(jià)補貼制度。確保城鄉低保、五保、孤兒、低保重殘和物價(jià)補貼所需資金按時(shí)足額發(fā)放。城鄉低保標準兩次提標，由去年的每人每月xx元提高到xx元，今年已下?lián)艹青l低保、五保、孤兒、低保重殘和物價(jià)補貼等資金xx萬(wàn)元。
二是養老服務(wù)工作取得新突破。新增居家養老服務(wù)站點(diǎn)xx家、省級居家養老服務(wù)站點(diǎn)3家（目前共5家），撥付獎補資金xx萬(wàn)元。市鎮兩級發(fā)放尊老金xx多萬(wàn)元，xx人。
三是做好免除殯葬基本服務(wù)費用的審核撥付工作。20xx年1月起，除行政事業(yè)、企業(yè)人員享受?chē)茵B老政策規定外的'本市戶(hù)籍居民亡故后可免除一次性殯葬基本服務(wù)費xx元。至11月已審核發(fā)放殯葬基本服務(wù)費xx萬(wàn)元，xx人。
四是城鄉社區建設統籌推進(jìn)。加大資金投入，保障社區工作經(jīng)費。全市80%以上的農村社區和90%以上的城市社區達到無(wú)錫市和諧示范社區標準，80%以上的城市社區和50%以上的農村社區創(chuàng )建成了扁平化管理示范社區。撥付社區建設經(jīng)費xx萬(wàn)元。
三、積極參與，支持醫藥衛生體制改革
一是加大基本公共衛生服務(wù)經(jīng)費投入和督查。今年投入基本公共衛生服務(wù)專(zhuān)項資金xx萬(wàn)元，及時(shí)足額撥付專(zhuān)項資金，保證基層開(kāi)展基本公共衛生服務(wù)。并對全市20xx年度基本公共衛生服務(wù)專(zhuān)項資金的管理和使用情況開(kāi)展了專(zhuān)項檢查。
二是加強社區衛生服務(wù)中心（站）一體化管理。根據《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范社區衛生服務(wù)中心（站）管理的意見(jiàn)》文件精神，我局和市衛生局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于社區衛生服務(wù)中心（站）財務(wù)一體化管理的意見(jiàn)》文件，社區衛生服務(wù)站的業(yè)務(wù)收支從7月起全面納入中心財務(wù)統一管理。為全面了解工作實(shí)施完成情況及財務(wù)一體化管理現狀，市財政局、衛生局10月份進(jìn)行了聯(lián)合考核驗收，各鎮十分重視中心（站）財務(wù)一體化管理工作，安排財政所、中心、社管辦相關(guān)人員組織實(shí)施，平穩過(guò)渡。驗收結果總體情況比較好，但也發(fā)現了一些問(wèn)題，已通知各鎮（街道）盡快落實(shí)整改到位。
三是加強社區衛生服務(wù)站標準化建設。為全面推進(jìn)全市標準化社區衛生服務(wù)站建設工作，市財政局和衛生局共同組成三個(gè)驗收評審小組，分二次對各鎮（街道）申請的社區衛生服務(wù)站逐一進(jìn)行現場(chǎng)驗收，對照“宜興市標準化社區衛生服務(wù)站現場(chǎng)驗收表”進(jìn)行現場(chǎng)驗收。驗收內容主要是標準化社區衛生服務(wù)站新改擴建情況，重點(diǎn)是建設面積、資金投入、業(yè)務(wù)用房設置、設備配備等情況。對各鎮（街道）新、改、擴建的標準化服務(wù)站經(jīng)驗收合格后予以xx—xx萬(wàn)元/站獎補。驗收結果總體情況較好，申報驗收的xx個(gè)社區衛生服務(wù)站有xx個(gè)驗收合格，綜合評審后分為三檔獎補，發(fā)放獎補資金xx萬(wàn)元。
四、加大投入，提升老年教育水平。
為擴大老年教育覆蓋面，提高老年教育水平，豐富老年文化生活，足額安排老干部大學(xué)日常運行保障經(jīng)費和學(xué)員培訓經(jīng)費xx多萬(wàn)元�，F招收學(xué)員xx名，xx多人次，課程共開(kāi)設了電腦、攝影、書(shū)畫(huà)、二胡、英語(yǔ)、文學(xué)、太極、歌曲、戲曲等20門(mén)學(xué)科，xx個(gè)班級以及xx個(gè)興趣小組。根據學(xué)員要求又新增了攝影基礎、太極拳基礎等。
五、積極探索，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展。
為保障特殊困難殘疾人的基本生活，實(shí)現“托養一人，解放一家，造福一方”的目標。積極探索做好殘疾人的托養服務(wù)工作，采用殘聯(lián)自辦、扶持鎮（街道）聯(lián)辦等方式在全市創(chuàng )建xx個(gè)殘疾人托養機構，其中機構建筑總面積xx平方米，服務(wù)殘疾人數xx人，投入總資金xx萬(wàn)元。市殘疾人的托養中心已建成，投資近xx萬(wàn)元、設置xx張床位的殘疾人托養中心占地面積xx平米，建筑面積xx平米，以五層托養護理樓為主體建筑，為我市殘疾人提供生活照料、技能培養、康復養護、精神慰藉等服務(wù)。目前已經(jīng)初步具備運行條件，近期符合條件的殘疾人將入駐托養中心。
六、調查研究，加強聯(lián)系基層實(shí)際。
圍繞社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，我們深入基層，積極開(kāi)展調查研究，了解基層百姓所關(guān)心的民生問(wèn)題，研究新情況，解決新矛盾。增強大局意識、服務(wù)意識、責任意識，在創(chuàng )先爭優(yōu)中提升服務(wù)能力。
社保工作計劃4
為進(jìn)一步加強社區建設，結合本社區情況，強化管理，創(chuàng )新務(wù)實(shí)，以開(kāi)拓進(jìn)取的精神充分發(fā)揮職能作用。隨著(zhù)社區建設服務(wù)發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務(wù)，最大限度去完成和滿(mǎn)足廣大群眾的各種需求，特制定以下計劃：
1、加強自身的文化理論學(xué)習，掌握勞動(dòng)和社會(huì )保障政策，進(jìn)一步提高文化、理論、業(yè)務(wù)水平。在講解時(shí)做到流利、易懂。讓咨詢(xún)者滿(mǎn)意。
2、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區組織的職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓;定期完成上級布置的就業(yè)指標。
3、以“一卡、一室、一圖、一欄”為基礎，更加建立健全就業(yè)再就業(yè)工作機制。積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系用工單位，組織現場(chǎng)招工提供更多的就業(yè)機會(huì )。
4、認真辦理和審核xxxx人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。
5、認真做好退休職工的.認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。
6、進(jìn)一步鞏固充分就業(yè)社區的成果，使之更加鞏固發(fā)展，再上新臺階。認真完成各項臺帳，并及時(shí)上報平臺。
7、加強醫保政策的宣傳，力爭讓更多沒(méi)有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無(wú)誤。努力完成上級布置的醫保任務(wù)。
8、開(kāi)展公益性就業(yè)崗位資源，開(kāi)發(fā)與失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)服務(wù)，使xxxx人員能夠得到安置和享受到養老保險補貼。
9、本著(zhù)依法加強勞動(dòng)用工管理，以保障勞動(dòng)者的權益。
10、加強城鎮失業(yè)人員、失業(yè)職工的管理工作，報表做到及時(shí)、準確。
11、做好城鎮失業(yè)人員、失業(yè)職工的辦證、登記工作。
12、對失業(yè)人員實(shí)行一對一的職業(yè)指導工作。爭取使全年登記失業(yè)人員就業(yè)率、城鎮登記失業(yè)率達到目標任務(wù)。
13、做好城市低保對象準確、審核調查屬實(shí)，張榜公布及時(shí)，民主評議真實(shí)，臺帳明細，宣傳政策合法性，檔案規范，資料齊全。
社保工作計劃5
為進(jìn)一步加強社區建設，隨著(zhù)社區建設服務(wù)發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務(wù)，最大限度去完成和滿(mǎn)足廣大群眾的各種需求，特制定以下工作計劃
一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區組織地職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標。
二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗，及時(shí)在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息，在今年4-5月的社區服務(wù)日活動(dòng)中，組織現場(chǎng)招工提供的就業(yè)機會(huì )。
三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。
四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。
五、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的.服務(wù)。
六、進(jìn)一步鞏固創(chuàng )建充分就業(yè)社區的成果，認真完成各項臺帳，并及時(shí)上報平臺。
七、加強醫保政策的宣傳，力爭讓沒(méi)有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無(wú)誤。努力完成上級布置的醫保任務(wù)。
社保工作計劃6
1月份：按時(shí)上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表；城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表；就業(yè)勞務(wù)報表及臺賬。
2月份：開(kāi)展節前“三送”活動(dòng)，“送溫暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區低收入家庭、失業(yè)人員家庭和困難戶(hù)進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，解決實(shí)際困難。
3月份：開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，宣傳用工信息。舉辦一期創(chuàng )業(yè)培訓班。
4月份：宣傳婦女小額貸款相關(guān)政策；舉辦一期職業(yè)技能培訓班。開(kāi)展城鄉養老保險參保工作。
5月份：召開(kāi)“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，張貼
用工信息，組織轄區企業(yè)與轄區失業(yè)人員進(jìn)行雙向交流會(huì )。
6月份：舉辦創(chuàng )業(yè)明星報告會(huì )
7月份：開(kāi)展醫療保險參保工作。舉辦一期職業(yè)技能培訓班。 8月份：舉辦一期職業(yè)技能培訓班
9月份：舉辦高校畢業(yè)生“就業(yè)援助月”活動(dòng)
10月份：在轄區開(kāi)展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的“就業(yè)服務(wù)車(chē)”活動(dòng)，使居民第一時(shí)間了解空崗信息，找到合適的就業(yè)崗位。
11月份：入戶(hù)走訪(fǎng)就業(yè)困難人員家庭，為其宣傳醫保、養老保險、就業(yè)、貸款各方面的`政策和信息。
12月份：整理各類(lèi)資料臺賬，迎接年底考核
社保工作計劃7
一、人事方面。
1、按照慣例的人事周報表的更新
在人事方面，例行以前的每周收集統計人事周報表，及時(shí)更新員工電子檔案和通訊錄。據觀(guān)察和統計，全集團公司人數趨于穩定，基本上都在870左右徘徊。
2、金蝶HR人事檔案的建立
我用了一個(gè)半月的時(shí)間（5月開(kāi)始），將金蝶HR人事信息建立起來(lái)。首先對各個(gè)版塊文員進(jìn)行培訓，了解以前使用HR系統出現的問(wèn)題，利用我所學(xué)的知識向他們解答問(wèn)題。對于在培訓的時(shí)候沒(méi)有聽(tīng)懂的、不熟練去分公司進(jìn)行一對一教導，并跟各個(gè)板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統，并上傳照片，以后有人事變動(dòng)需立刻更新，并根據每周所報的人事周報表與金蝶信息進(jìn)行核對，確保人員信息的準確性。我個(gè)人負責的是總部、三大旗艦店，萬(wàn)匯物流金蝶人事信息的維護，后來(lái)萬(wàn)匯物流配備文員后將萬(wàn)匯物流的部分交給文員，并隨時(shí)解決她所遇到的問(wèn)題。
現在利用金蝶HR系統，可以隨時(shí)掌握公司人事情況，包括各個(gè)分（子）公司每個(gè)職位在職人數及人員信息，全公司各個(gè)年齡段分布情況，各個(gè)職務(wù)分布情況。
使用金蝶HR系統，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個(gè)人覺(jué)得這對以后公司的發(fā)展會(huì )提供很大的幫助。
如圖所示，截止20xx年7月4日，全集團公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；匯物流公司36人；淀粉分公司203人；面粉分公司66人；油脂分公司57人；羊場(chǎng)213人，豬場(chǎng)39人，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人，咸陽(yáng)旗艦店16人，西安旗艦店15人。
如圖，就能了解全集團公司的職務(wù)分布情況，目前的職務(wù)體系還不完善，后續將繼續改進(jìn)細化。
如圖，可以了解全集團公司員工的工齡情況，年齡分布情況，性別分布情況。這些數據是根據員工入職時(shí)錄入金蝶系統的個(gè)人基本信息自動(dòng)統計生成的。
以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統計表
如圖是以人力資源部為例，系統自動(dòng)生成的員工基本信息表格。
3、存在問(wèn)題：
�。�1）集體公司的職務(wù)系統不完善，現在的職務(wù)系統是我跟秦主任借鑒
成功企業(yè)的職務(wù)體系，并根據公司的實(shí)際情況建立起來(lái)的.。后續還需要學(xué)習更細致的職務(wù)體系知識，細化完善目前所用的職務(wù)體系。
�。�2）金蝶系統內員工基本信息不完整。
A、根據以往上報資料所填數據，還需要統計學(xué)歷情況。由于現在員工信息剛剛錄入，所以學(xué)歷信息統一沒(méi)有填上。
B、員工照片不全，個(gè)別板塊的員工照片沒(méi)有全部上傳上去。
�。�3）關(guān)于及時(shí)更新的問(wèn)題
現在各個(gè)板塊在員工辦理離職或者入職的時(shí)候更新信息，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時(shí)的銜接上。
二、社保方面
1、醫療保險
20xx年的醫療保險是自4月份開(kāi)始準備的。今年醫療保險的繳費基數為2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個(gè)人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工，20xx年醫保相較于20xx年增加4人，減少5人，共繳納40人。
現在已經(jīng)將吳總20xx年至20xx年共四年醫保和全集團公司包括吳總在內共40人20xx年上半年的醫保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫保本金為6945元，滯納金為4235元，共11180元；全集團公司40人20xx年上半年醫保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫保54360.8元。
醫保上半年的個(gè)人承擔部分為每人275.88元，從4月至6月共三個(gè)月內扣除，平均每人每月扣除92元。
社保工作計劃8
一、主要目標
繼續保持企業(yè)離退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放率100%和社會(huì )化發(fā)放率100%。企業(yè)養老保險參保職工達到26.11萬(wàn)人，全年征收養老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數達到14.95萬(wàn)人，其中農民工參保人數為5.80萬(wàn)人，全年征收工傷保險費3730萬(wàn)元。企業(yè)退休人員社區管理服務(wù)率達到95%，核查享受基本養老金資格認證率90%。
二、重點(diǎn)工作
(一)做好被征地農民養老保險工作
根據川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農民社會(huì )保障工作相關(guān)精神，按照市勞動(dòng)保障局統一部署，深入調查研究，制定具體實(shí)施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實(shí)施，積極穩妥做好被征地農民養老保險工作。
(二)開(kāi)展養老保險關(guān)系跨省轉移
根據部、省關(guān)于開(kāi)展企業(yè)職工養老保險關(guān)系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養老保險關(guān)系轉移接續流程，多形式、多渠道開(kāi)展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。立足于工作需要，充實(shí)經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著(zhù)力推動(dòng)養老保險關(guān)系跨省轉移接續工作順利開(kāi)展。
(三)強化新型農保試點(diǎn)指導管理
認真指導做好新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作，加強對試點(diǎn)工作中機構、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問(wèn)題的協(xié)調解決，進(jìn)一步提高新型農保經(jīng)辦能力。同時(shí)，切實(shí)加強試點(diǎn)工作的組織指導和監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。
(四)繼續實(shí)施社保特殊政策
繼續實(shí)施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強化服務(wù)，嚴格政策，規范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。
(五)積極推進(jìn)社會(huì )保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長(cháng)為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著(zhù)力穩定費源。繼續以非公有制企業(yè)、城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和農民工為重點(diǎn)促進(jìn)養老保險擴面;進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進(jìn)以商貿、餐飲、娛樂(lè )等服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的平安計劃二期工程。同時(shí)，按照省局要求，在年內將老工傷人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業(yè)實(shí)施分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)目標考核、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。
(六)確保社會(huì )保險各項待遇按時(shí)足額支付
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無(wú)拖欠。精心組織實(shí)施20xx年企業(yè)退休人員基本養老金和工傷人員相關(guān)待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時(shí)足額發(fā)放到位。
(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)
進(jìn)一步協(xié)調配合加強街道(鄉鎮)和社區社會(huì )化管理服務(wù)機構建設，確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標準化管理服務(wù)社區建設，拓展社會(huì )化管理服務(wù)內容，增強社會(huì )化管理服務(wù)能力，提升社會(huì )化管理服務(wù)水平。
三、基礎管理
(一)加強內控制度建設
按照夯實(shí)基礎、規范管理年三化建設工作標準(規范化、專(zhuān)業(yè)化、信息化)，進(jìn)一步完善規范養老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養老保險關(guān)系轉移接續操作流程;進(jìn)一步完善規范基金管理流程和內部控制制度，定期開(kāi)展社�；鸨O督檢查和內控制度執行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風(fēng)險，確保各項業(yè)務(wù)順利開(kāi)展和基金安全平穩運行。
(二)強化社會(huì )保險審計稽核
加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進(jìn)企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點(diǎn)醫院的監督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養老金領(lǐng)取資格認證，落實(shí)部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，切實(shí)防范冒領(lǐng)基本養老金行為。
(三)做好基礎數據管理和應用
在去年數據質(zhì)量年工作基礎上，進(jìn)一步清理參保人員基礎數據，查漏補缺，做到數據真實(shí)完整，為基本養老保險實(shí)行省級統籌奠定基礎。強化數據基礎管理，深入開(kāi)展數據分析應用，不斷提高基礎數據的質(zhì)量和價(jià)值。公務(wù)員之家
(四)實(shí)施標準化建設
按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實(shí)施標準化建設的要求，以制度措施、場(chǎng)地設施、專(zhuān)業(yè)人員、經(jīng)費保障四落實(shí)為目標，在省局的統一指導下積極開(kāi)展業(yè)務(wù)檔案達標活動(dòng)，推動(dòng)全市社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案的標準化建設。
(五)狠抓社保宣傳工作
高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規宣傳、工作熱點(diǎn)宣傳、業(yè)績(jì)成效宣傳、先進(jìn)典型宣傳為重點(diǎn)，積極通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò )、報紙、簡(jiǎn)簡(jiǎn)報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識，總結交流經(jīng)驗，分析彌補不足，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng )造性的`作用。
(六)著(zhù)力提高管理服務(wù)能力
進(jìn)一步鞏固學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)成果，全面推進(jìn)干部職工隊伍建設，強化服務(wù)意識、責任意識，嚴格執行《首問(wèn)責任制》、《服務(wù)承諾制》和《責任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng )建工作，爭創(chuàng )一流服務(wù)水平，著(zhù)力塑造敬業(yè)愛(ài)崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規范、風(fēng)正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿(mǎn)意度和社保機構的公信力。
社保工作計劃9
一、參保職工人員排查
從元月份開(kāi)始對河南鮮易在職員工與眾品和社保局對接進(jìn)行核實(shí)，對離職人員進(jìn)行停保，同時(shí)對未參加保險人員進(jìn)行參保確保工傷參保率達100%；
二、保險關(guān)系轉移
排查鮮易在眾品參保人員并與眾品人力資源對接后進(jìn)行保險關(guān)系的轉移，原來(lái)在眾品賬戶(hù)的人員轉保到許昌鮮易有限賬戶(hù)上，避免遇到保險問(wèn)題互相推諉的現象；
三、社保遺留問(wèn)題的處理
針對個(gè)別員工的.社保請求，結合眾品人力資源部和原在職部門(mén)找出停保和未打賬戶(hù)原因并出具具體解決方案，消除風(fēng)險隱患。
四、鮮易參保政策和流程的修訂和宣貫執行
結合國家政策和長(cháng)葛人社局的參保標準對之前制訂的鮮易參保政策和流程進(jìn)行完善并對各分公司人事專(zhuān)員進(jìn)行宣傳和貫徹。對新入職員工不再單獨交納生育和醫療，工傷、生育、醫療保險社保局實(shí)行捆綁交納，只有養老和失業(yè)保險可以由員工自主選擇，若是員工拒絕交納養老保險應讓員工填寫(xiě)拒絕社會(huì )保險說(shuō)明書(shū)。
五、 社保風(fēng)險機制建設
建立完善的風(fēng)險應對機制 ，針對不同用工模式參保方式的確定 ，正常勞動(dòng)關(guān)系拒保說(shuō)明書(shū)的排查，非正常勞動(dòng)關(guān)系如（新入職未畢業(yè)大學(xué)生）商業(yè)保險的簽訂。
社保工作計劃10
20xx年，失業(yè)保險待遇科在上級領(lǐng)導的正確指導和各科室的大力支持下，真抓實(shí)干，積極進(jìn)取，圍繞失業(yè)保險的工作重點(diǎn)，統一思想，提高認識，明確任務(wù)，把握政策，提高為人民服務(wù)的意識，通過(guò)科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會(huì )減震器的作用，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展服務(wù)。但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問(wèn)題，始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會(huì )就業(yè)矛盾，增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限，干擾了就業(yè)秩序，給政府的宏觀(guān)政策帶來(lái)了偏差，避開(kāi)了有效監管，不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動(dòng)權益的保障，埋下了社會(huì )不穩定因素，同時(shí)加大了失業(yè)保險基金的壓力，也不利于擴大社會(huì )保險覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路：
一、建立職業(yè)培訓體系
人力資源開(kāi)發(fā)是通過(guò)培訓和開(kāi)發(fā)項目改進(jìn)員工能力水平和業(yè)績(jì)的一種有代表性、連續性的.工作。對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎，對于消除結構性失業(yè)具有特別重要的意義。
二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )
建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，是勞動(dòng)市場(chǎng)良性運轉的必要條件之一。設立專(zhuān)門(mén)機構，通過(guò)普查、登記的辦法，掌握失業(yè)人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長(cháng)、就業(yè)愿望和經(jīng)濟條件等，同時(shí)還從預測一定時(shí)期的經(jīng)濟發(fā)展趨勢入手，分析勞動(dòng)力的需求總量、結構及其變動(dòng)情況，并指導失業(yè)人員適應這種變化，轉變擇業(yè)觀(guān)念和方向，學(xué)習新的技能，以使勞動(dòng)力的供給，適應經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構改變對勞動(dòng)力的需求，盡快地實(shí)現再就業(yè)。對經(jīng)過(guò)就業(yè)培訓的失業(yè)人員，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構積極地開(kāi)展中介服務(wù)工作，根據勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求及失業(yè)人員本身的技能、專(zhuān)長(cháng)及愛(ài)好，進(jìn)行介紹推薦，組織供求雙方見(jiàn)面恰談，相互選擇。
三、規范用工市場(chǎng)，所有用工單位必須依法簽訂勞動(dòng)合同，為員工參加社會(huì )保險
勞動(dòng)部門(mén)加大勞動(dòng)保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業(yè)人員的合法權益，化解社會(huì )矛盾。
四、加強監督，發(fā)揮與工商、地稅、勞動(dòng)部門(mén)信息聯(lián)動(dòng)交換機制，嚴格監控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過(guò)計算機聯(lián)網(wǎng)、舉報、推薦就業(yè)等方式監督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。
社保工作計劃11
新的一年即將到來(lái)，總結往年社保工作出現的不足之處，按照鄉黨委、政府提出的`要求，結合本鄉各村實(shí)際情況，社保所制定本年度以下工作計劃：
一、新農保工作。首先提高本職業(yè)務(wù)水平，能夠積極、及時(shí)、準確的掌握當前的國家政策，并且落實(shí)到位。盡最大努力使群眾不受經(jīng)濟損失，國家養老資金不受流失。
�。ㄒ唬┰聢蟊砉ぷ�。每月及時(shí)上報到齡享受待遇人員名單，盡量做到不漏報，不瞞報。及時(shí)準確的上報死亡名單，及時(shí)停止待遇發(fā)放，控制養老保險基金流失。享受待遇人員核準后，及時(shí)將養老保險存折發(fā)放到本人手中。
�。ǘ┺r保繳費工作。提前制定好繳費要求計劃，嚴禁各村收費期間隨心所欲，造成資金上繳日期延誤。積極和各村干部溝通，并做好繳費指導工作，加大力度宣傳國家政策，盡量做到群眾家喻戶(hù)曉，在去年的基礎上，使繳費人數和金額更上一個(gè)臺階，使到齡人員及時(shí)享受到國家給予的優(yōu)惠政策。
二、城鎮醫保工作。20xx年還要繼續加大宣傳力度，努力做到每個(gè)無(wú)醫療保障的非農人員得到醫療保障。利用廣播和村干部走訪(fǎng)的方式進(jìn)行宣傳。
三、協(xié)助上級社保部門(mén)做好養老金領(lǐng)取資格鑒定工作。做到真實(shí)、有效，為上級決策把好第一道關(guān)。
四、協(xié)助上級部門(mén)做好小額貸款審批工作。為扶持和幫助失業(yè)人員再就業(yè)把好關(guān)，服好務(wù)。
總之，社保所在黨委、政府的領(lǐng)導下，積極努力做好本職工作和交辦的各項中心工作。為本鄉的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
社保工作計劃12
參加工作這幾個(gè)月以來(lái)，在領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在各位同仁的幫助下，我以服務(wù)基層，服務(wù)群眾為目標，團結同志，扎實(shí)工作，較好的完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，新的一年，為了使自己的工作有更加明確的方向，結合自身實(shí)際，特制定此工作計劃：
一、準確定位，明確自己的職責。
鄉鎮是最基層的機關(guān)，不僅起著(zhù)上傳下達的作用，還是很多政策的具體實(shí)施者，在實(shí)際工作中與群眾接觸的機會(huì )也最多，所以我們必須準確的定位自身，明白我們的職責是為群眾服務(wù)，是維護人民群眾的根本利益。只有在這種思想的指導下，我們才能在實(shí)際工作中牢固樹(shù)立把人民群眾當作主人翁的意識，才能切切實(shí)實(shí)的維護群眾的利益，為群眾辦好事，辦實(shí)事。
二、進(jìn)一步完善學(xué)習機制，不斷提升自身素質(zhì)。
在下步工作中，我們將加大學(xué)習力度，不斷提高自己的知識儲備。不僅要在工作中學(xué)習業(yè)務(wù)知識，工作之余也要通過(guò)讀書(shū)看報，了解國家的大政方針政策，提高自己的政策理論水平。要通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步地提升自身的整體素質(zhì)和工作能力，增強為民服務(wù)意識。多向別人請教、學(xué)習，虛心接受
別人的批評，努力改正工作中存在的小毛病、小問(wèn)題，為更好的開(kāi)展工作打下堅實(shí)基礎。
三、做好辦公室日常工作，為全鎮群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
要明確辦公室工作的重要性，要繼續在辦文、辦會(huì )、辦事上下功夫。及時(shí)準確的把上級通知和工作要求上報鎮各黨政領(lǐng)導成員，做到處理及時(shí)，準確。認真做好各種會(huì )議的`會(huì )議通知、會(huì )場(chǎng)布置、會(huì )議材料等各項準備工作以及其他保障，為會(huì )議順利召開(kāi)創(chuàng )造條件。對辦事人員要熱情招待、服務(wù)周到。同時(shí)，自己也要做到在工作中要善于總結，有益的工作經(jīng)驗要總結，犯的錯誤更應該總結，并對其詳細的剖析，努力做到下次不再犯。{鄉鎮人社中心工作計劃}.
四、做好包村工作，促進(jìn)所包村組的發(fā)展。
具體措施如下：每周到所包村一次，與村干部、黨員、村民或被幫扶戶(hù)見(jiàn)面談話(huà)，進(jìn)行實(shí)地調查、了解發(fā)展狀況。定期走訪(fǎng)貧困戶(hù)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)，鼓勵專(zhuān)業(yè)戶(hù)發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮好帶動(dòng)作用，引導周邊群眾勤勞致富。深入了解部分特困戶(hù)貧困原因，幫助其從根本上脫貧。 加強矛盾糾紛的排查和調解工作，認真對待矛盾糾紛，做到能協(xié)調處理就及時(shí)協(xié)調處理，盡量杜絕產(chǎn)生遺留問(wèn)題；不能處理的即聯(lián)合有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理或上報鎮黨委政府共同解決。
對每次走訪(fǎng)的對象、發(fā)現的問(wèn)題以及處理的情況做好登記工作。20xx年，我將嚴格按照鎮黨委、政府的要求，對內提升自身素質(zhì)，對外做好本職工作，為推進(jìn)我鎮各項事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
社保工作計劃13
十八大報告中提出了著(zhù)力保障跟改善民生，逐步實(shí)現全體人民共同富裕；要堅持為人民健康服務(wù)為方向，堅持預防為主，以農村為重點(diǎn)，推進(jìn)醫療保障；全面建成覆蓋城鄉居民社會(huì )保障體系（醫療、養老）；要多謀民生之利，多解民生之憂(yōu)，解決好人民最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得進(jìn)展，努力讓人民過(guò)上更好生活。這些都是社保所長(cháng)期的奮斗目標。
20xx年在鎮黨委政府跟上級部門(mén)的指導跟支持下，我鎮社保所順利完成上級下達的各項指標，20xx年社保所將繼續努力，做好每一件事，為全面建設小康社會(huì )而奮斗�，F將20xx年工作計劃如下：
1、 認真做好養老待遇領(lǐng)取人員的指紋采集工作
養老待遇領(lǐng)取人員的指紋采集工作是對全鎮所有領(lǐng)取養老待遇人員的臉譜跟指紋進(jìn)行采集，由于涉及面廣、時(shí)間緊，要在6月份之前完成工作，是一項非常艱巨的任務(wù)。
2、 保障市IT產(chǎn)業(yè)跟縣內重點(diǎn)企業(yè)用工
做好宣傳工作，給農民工介紹市IT產(chǎn)業(yè)跟縣內重點(diǎn)企業(yè)的工作的同時(shí)，完成縣上下達的任務(wù)。在20xx年度社保系統總結會(huì )的時(shí)候，羅局長(cháng)親自交代在20xx要狠抓這項工作。由于現在很多年輕人都在外面打工，家里剩下的都是老人跟小孩。所以完成這項工作非常有難度，必須要在鎮黨委政府的支持下跟村上的大力配合下，做好用工企業(yè)、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的`宣傳。
3、 繼續做好城鄉居民養老保險的擴面工作跟保費的征收工作
4、 做好城鄉居民醫療保險的參保繳費工作
5、 啟動(dòng)新一輪外出務(wù)工人員意外傷害保險的參保
6、 繼續做好無(wú)息小額貸款的工作
無(wú)息小額貸款是針對返鄉農民工、大學(xué)畢業(yè)生、城鎮失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)的一種支持。20xx年應該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優(yōu)惠。
7、 完成城鄉就業(yè)工作
努力完成城鎮新增就業(yè)、城鎮登記失業(yè)人員就業(yè)以及城鎮困難人員就業(yè)的工作。社保所要加大就業(yè)信息的宣傳，隨時(shí)更新企業(yè)招工信息。并將就業(yè)的人員輸入系統，完成臺賬。
8、 做好返鄉就業(yè)跟返鄉創(chuàng )業(yè)以及就近非農人員就業(yè)的登記工作
9、 做好優(yōu)惠政策方面的工作
做好保持充分就業(yè)村、社區的工作。完成就業(yè)促進(jìn)低保補貼、“4050”靈活就業(yè)人員補保補貼，完成就業(yè)失業(yè)登記證的新辦跟換發(fā)工作。
10、 抓好其它日常性工作跟領(lǐng)導交辦的其它事項。
社保工作計劃14
我市XX年社會(huì )保險經(jīng)辦管理工作必須緊密?chē)@市人社局xx規劃要全面實(shí)現社會(huì )保障一體化，建立覆蓋城鄉的保障制度體系，實(shí)現全民都有社會(huì )保障的總目標。緊抓醫保城鄉一體化和社保經(jīng)辦服務(wù)資源均等化作為突破口，積極穩步推進(jìn)我市醫療、工傷、生育、失業(yè)保險經(jīng)辦管理工作全面發(fā)展提出如下工作思路：
一、強化醫保管理機制，提高管理服務(wù)水平
�。ㄒ唬┓�步推進(jìn)我市職工、城鄉居民和普通門(mén)診統籌醫保三項制度實(shí)施。
落實(shí)城鎮職工醫療保險市級統籌和城鄉居民醫療保險一體化經(jīng)辦管理工作的銜接，全面開(kāi)展普通門(mén)診統籌實(shí)施工作，確保三項制度改革平穩有序進(jìn)行。
�。ǘ┎粩嗤晟漆t療保險費用結算辦法。
從源頭上控制不合理的費用支出，要根據不同醫療機構和疾病發(fā)生的特點(diǎn)，細化和完善醫療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實(shí)行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫療機構主動(dòng)降低成本的費用結算辦法。
�。ㄈ┩晟坪蜕罨c(diǎn)醫療機構醫療服務(wù)協(xié)議的管理。
1、根據新社保年度的發(fā)展和要求，不斷完善協(xié)議內容，將醫保政策和醫保管理標準充實(shí)到協(xié)議條款中，提高協(xié)議內容的可操作性。
2、加強就醫管理。要積極探索與市級統籌適應的就醫管理辦法，建立完善對定點(diǎn)機構參保病人住院登記和探訪(fǎng)機制，處理好方便參保人員就醫與合理控制醫療費用的關(guān)系，防止醫療機構掛床住院、冒名住院、過(guò)度治療以及騙取醫保費用等違規行為發(fā)生。
�。ㄋ模┤媛鋵�(shí)定點(diǎn)機構考評制度。
社保經(jīng)辦機構要積極配合做好定點(diǎn)機構定點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量考評工作，建立對定點(diǎn)機構的服務(wù)態(tài)度、執行醫保規定情況和服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行綜合考核、考核結果與醫療費用結算經(jīng)濟補償掛鉤的管理機制。
�。ㄎ澹┳龊冕t保運行情況分析工作。
開(kāi)展醫療保險運行情況分析，使之成為經(jīng)辦機構基金結算決策、提高醫療保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平和成為經(jīng)辦系統提高執行力的.一個(gè)有力抓手。通過(guò)數據整理并進(jìn)行分析，以數字化、定量化評估醫療保險運行效果，推動(dòng)經(jīng)辦管理優(yōu)化。
�。┓e極探索研究解決異地就醫實(shí)時(shí)結算難題。
我們必須加大力度，建立和完善定點(diǎn)醫療機構醫療費用實(shí)時(shí)結算管理制度，一是建立全市定點(diǎn)機構協(xié)議管理一體化，做到市、區定點(diǎn)醫療機構互通；二是研究探索建立定點(diǎn)機構實(shí)時(shí)結算系統，盡快實(shí)現參保人在異地看病醫療費用由統籌基金和個(gè)人帳戶(hù)資金實(shí)時(shí)結算。
二、完善工傷、生育、失業(yè)保險市級統籌
要全面貫徹落實(shí)《江門(mén)市失業(yè)、工傷、生育保險市級統籌實(shí)施方案》，為下一階段最終實(shí)現社會(huì )保障市級統籌打下了堅實(shí)的基礎。
�。ㄒ唬┩晟乒�、生育和失業(yè)保險基金統一調劑制度。解決地區內市、區之間基金統一調劑結算、數據資料資源共享、以及待遇發(fā)放統一流程的問(wèn)題。
�。ǘ┙⒑屯晟乒ｋU服務(wù)協(xié)議管理制度。
要完善工傷保險醫療服務(wù)協(xié)議管理。對未建立工傷保險醫療服務(wù)協(xié)議管理的市、區，應盡快簽定工傷保險醫療服務(wù)協(xié)議機構。通過(guò)協(xié)議管理進(jìn)一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規范工傷保險管理服務(wù)。
�。ㄈ┓e極探索建立醫療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實(shí)時(shí)認證機制。
實(shí)地對一次性繳納醫療保險費參保人和享受工傷保險待遇情況進(jìn)行認證，防止冒領(lǐng)和騙�，F象發(fā)生，確�；鸬陌踩�。
三、研究探索實(shí)時(shí)掌握失業(yè)人員隱性就業(yè)動(dòng)向機制，確保失業(yè)人員待遇正常發(fā)放。
實(shí)時(shí)掌握失業(yè)人員隱性就業(yè)動(dòng)向，是落實(shí)參保人員失業(yè)待遇和增強失業(yè)保障能力的保證。
我們必須采取多種形式和辦法，加強與工商、地稅、以及勞動(dòng)關(guān)系等職能部門(mén)的溝通，研究探索建立和完善失業(yè)人員就業(yè)資料計算機系統實(shí)時(shí)數據互通機制，逐步解決失業(yè)人員享受待遇期間同時(shí)出現隱性就業(yè)的問(wèn)題。
社保工作計劃15
本說(shuō)明共兩頁(yè)：
第一頁(yè)為大作業(yè)說(shuō)明
第二頁(yè)為大作業(yè)首頁(yè)（學(xué)生上交作業(yè)時(shí)應作為作業(yè)的首頁(yè)，沒(méi)有首頁(yè)視為無(wú)效作業(yè)。）
1. 學(xué)生由班主任在班級群進(jìn)行通知，按代課教師要求單獨完成作業(yè)。
2. 提交的大作業(yè)成績(jì)即為該門(mén)課程的期末考試卷面成績(jì)。
3. 如有不明白之處請與經(jīng)管系杜娟老師聯(lián)系。
一、 具體格式要求：
1. 板式
(1) 紙張大�。篴4復印紙
(2) 頁(yè)邊距：普通（上2.54cm；下2.54cm；左3.18cm；右3.18cm）
(3) 字體：宋體，5號，行間距1.5倍
2. 結構
(1) 首頁(yè)（封面）：統一封面（代課老師在發(fā)放題目時(shí)一并發(fā)送）。包括作業(yè)題目，學(xué)生姓名，學(xué)號，所在系，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，所在班級，代課老師姓名等。
(2) 主體（正文）：內容包括對本題目問(wèn)題的提出，基本觀(guān)點(diǎn)，解決問(wèn)題的基本方法，必要的數據，以及得出的.結論與對結果的討論等。
3. 提交方式及格式
(1) 作業(yè)用word文檔格式以添加附件方式通過(guò)email提交。
(2) word文件須以統一文件名稱(chēng)格式保存：班級–學(xué)號–姓名 【例如：136c11-177299–王小明】
(3) email格式
2) 主題（必須）：班級 – 學(xué)號 – 姓名 【例如：136c11 - 177299 – 王小明】
二、 內容要求
1. 獨立完成，寫(xiě)出自己的心得體會(huì )，禁止抄襲，1000-1500字；
2. 圍繞自己的觀(guān)點(diǎn)展開(kāi)，不能泛泛而談；
3. 文章最后給出參考文獻目錄（包括教材，參考書(shū)，網(wǎng)上引用出處）
三、 上交時(shí)間: 20xx年12月25日前。（以收到email日期為準）西安交通工程學(xué)院 經(jīng)濟管理系社會(huì )保障學(xué)
統招專(zhuān)科
姓名:
班級:學(xué)號:
所在專(zhuān)業(yè)：
日期:
成績(jì) （教師填寫(xiě)）
授課教師： 杜娟
要求
1. 獨立完成.
2. 字數：1000-1500
3. 上交時(shí)間及方式
【社保工作計劃】相關(guān)文章：
社保工作計劃11-25
社保工作計劃匯編08-07
社保工作計劃范文11-25
社區社保工作計劃11-05
社保工作計劃10篇07-22
社保工作計劃4篇11-14
社保工作計劃7篇07-20
社保工作計劃三篇07-27
社保工作計劃五篇07-29
社保工作計劃（精選10篇）07-16