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《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記
看完一本名著(zhù)后，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要寫(xiě)一篇讀書(shū)筆記好好地作記錄了。你想知道讀書(shū)筆記怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記，希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記1
每天上班下班經(jīng)過(guò)長(cháng)長(cháng)的地鐵走廊時(shí)，就會(huì )看到《杜拉拉升職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。猛然想起，原來(lái)自己也畢業(yè)好久了。畢業(yè)時(shí)的豪情壯志和宏遠理想也被現實(shí)磨練的漸漸消失。
一年前，我還在學(xué)校每天混吃等死，對于即將到來(lái)的“畢業(yè)等于失業(yè)”毫無(wú)感覺(jué)�？吹缴鐣�(huì )上天天報導的找工作難和學(xué)校公布的上屆學(xué)長(cháng)們的就業(yè)率，感覺(jué)真是莫大的諷刺。
看到這幅海報，想起買(mǎi)這本書(shū)只是因為在公車(chē)上聽(tīng)到兩個(gè)穿著(zhù)職業(yè)套裝的白領(lǐng)在談?wù)撍�。也許是它的`封面堂而皇之的寫(xiě)著(zhù)“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完后好好罵罵的。
如今畢業(yè)快一年了，應該說(shuō)看完這本書(shū)后，我才開(kāi)始有了緊迫感，也有了幾個(gè)心得，現順手記下。
一，背景。和廣大的大學(xué)畢業(yè)生一樣，我沒(méi)有一個(gè)富豪爸爸，沒(méi)有好的社會(huì )關(guān)系。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。杜拉拉好歹是名牌大學(xué)畢業(yè)，智商就比一般人高。出去找工作敲門(mén)磚至少比N多三流大學(xué)畢業(yè)生要好的多。
二，運氣。杜拉拉在牛人眾多的外企怎么脫穎而出，靠的是實(shí)力加運氣。同住的朋友也在外企工作，曾經(jīng)自豪的說(shuō)，一起進(jìn)公司的同事現在只有他一個(gè)了，在長(cháng)達幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因為他有一個(gè)好師傅不斷在教他。殘酷的“狼群”法則下，遇到一個(gè)好上司就是你的運氣。
三，情商。名校畢業(yè)和好運進(jìn)了外企，實(shí)力和運氣都有了。同公司里面，實(shí)力牛的海歸多不勝數，誰(shuí)最后能留下斗的是情商，誰(shuí)的情商高會(huì )做人誰(shuí)就是勝利者。別以為外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外對誰(shuí)的好感多些了。在別人都下班后，杜拉拉獨自加班被老板看到，為她以后的發(fā)展做了鋪墊。
四，找到自己的位置。要想獲得更好的發(fā)展就要找到自己的準確位置。杜拉拉并不是學(xué)人力資源出身的，最后卻做了人力資源的工作，為將來(lái)成為管理層走出了第一步。有多少畢業(yè)生第一份工作不是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，特別是在大學(xué)生就業(yè)壓力大的今天，國家提倡的“先就業(yè)再擇業(yè)”導致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長(cháng)的崗位上年復一年，日復一日。杜拉拉能夠認識到自己的優(yōu)勢，最后做了HR..
五，辦公室愛(ài)情能否長(cháng)久。都說(shuō)辦公室愛(ài)情最后的結局是男女一方離開(kāi)。杜拉拉和王偉的結局也是如此。朋友一日在聊到他工作的法資企業(yè)有位女性已經(jīng)快40歲了還沒(méi)結婚，讓我簡(jiǎn)直不敢相信。比我媽媽也就小4歲而已，如果生命只有80歲，那么她的人生不是已經(jīng)走了一半。
看完這本書(shū)，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記2
此文僅僅對故事值得借鑒之處做下標記，以便以后自己在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，可以翻翻看，所謂書(shū)中自有黃金屋。
1.杜拉拉是個(gè)姿色中上的女孩，外企白領(lǐng)，總體來(lái)說(shuō)條件不賴(lài)，所以有些情況不能完全套用。
2.杜拉拉不算完全的職場(chǎng)新人，雖然有很多事情不知所措，但她很聰明，知進(jìn)退，懂分寸。
3.海倫雖然善良親和，但心里藏不住事，在她面前不可多言。
4.摸清上司的脾氣秉性很重要，所謂“建立一致性”。
5.越級覲見(jiàn)是大忌�！澳隳苴A(yíng)，但長(cháng)遠看，基本上你還是輸了�！�
6.要明白你的上級在上上級面前永遠比你更重要，弄不好最后只能丟卒保車(chē)，而卒就是你。
7.與上級無(wú)法和諧共處時(shí)，要想辦法改變現狀，而不是拉幫結伙扳倒上級。
8.學(xué)會(huì )閉嘴。在聽(tīng)到抱怨和閑話(huà)時(shí)，切忌被對方的情緒煽動(dòng)，加入說(shuō)八卦的陣營(yíng)。
9.要明白哪些事情要向上級請示并且一定要按上級的意思去做，只要上級的主意不會(huì )讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行;哪些事情是上級不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的小事，就自己處理好，不去煩上級;還有些事是上級要牢牢抓在手里的，積極提供些善意的信息，供上級做決定時(shí)參考。
10.沒(méi)什么本事，承擔不起后果之前，不要隨便給上司甩臉色，在緊要關(guān)頭不配合，難看的是自己。
11.有必須請假的'事，要提前上報，并做好手頭工作交接。
12.不要招惹公司里的“當紅實(shí)力派”，他們不止是紅，重點(diǎn)是實(shí)力派。
13.永遠不要等著(zhù)被別人安排，自己的事情自己要做打算。
14.對于一些重要的公共事項要做到心中有數，時(shí)常思考一下，如果這個(gè)項目交給自己，該怎么做。
15.跟緊并落實(shí)。
16.You deserve it.不該爭的不爭，應得的不輕視。假如自己都不為自己爭取，就更不要指望別人。
17.伴君如伴虎。與老板談話(huà)要提前想好談話(huà)目的、重點(diǎn)，會(huì )占用老板多少時(shí)間，簡(jiǎn)潔而突出重點(diǎn)，想好老板會(huì )提些什么問(wèn)題、如何回答，提出問(wèn)題的重點(diǎn)不在于問(wèn)題，而在于提出解決方案。
18.對于突如其來(lái)的善意要警惕。
19.學(xué)海無(wú)涯，逆水行舟。
20.招聘員工，不僅要看能力，還要看性格特征與現有員工是否能夠協(xié)調。
21.化整為零，逐個(gè)擊破。
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記3
《杜拉拉升職記》是一本很暢銷(xiāo)的白領(lǐng)職場(chǎng)小說(shuō)，它很貼近生活，可以說(shuō)是現實(shí)生活的寫(xiě)照。正如書(shū)名，此書(shū)的主人公是杜拉拉——一名外企白領(lǐng)，她是典型的中產(chǎn)階級代表，沒(méi)有背景，受過(guò)好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。這應該是大多數大學(xué)生所遺希望的吧。
在外企的經(jīng)歷跨度八年，杜拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗，最終成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。在復雜多變的人際關(guān)系中，杜拉拉不斷的進(jìn)行自我調整，終于百煉成鋼。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。
杜拉拉面對生活積極主動(dòng)、樂(lè )觀(guān)向上，對待工作認真負責、不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學(xué)習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過(guò)程當中完全主動(dòng)的發(fā)生的，而不是出于作者的任何xx的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會(huì )，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習的敬業(yè)精神、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗。
第一，敬業(yè)精神。當面對自己不熟悉的工作時(shí)，一定要積極學(xué)習，不斷的提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。
第二，善于總結。在工作中面對的'問(wèn)題，要認真總結，做到有則改之無(wú)則加勉，在這個(gè)浮躁的社會(huì )中，平心靜氣的來(lái)思考總結有時(shí)是很必要的。
第三，執行力強。對于上級交代的工作任務(wù)，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價(jià)值的途徑之一，相信每一個(gè)老板需要的都是能干的員工吧。
第四，靈活應變。社會(huì )生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)提高的工作效率，如魚(yú)得水，學(xué)會(huì )如何做人做事是前提條件。該強硬的時(shí)候，一步不讓?zhuān)撏俗寱r(shí)，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語(yǔ)言面對。
第五，適時(shí)爭取。找工作時(shí)，我們該爭取自己利益的時(shí)候一定要去爭取，但也應適時(shí)采取行動(dòng)，注意方式，有理有據，切不可一時(shí)腦袋發(fā)熱，畢竟這個(gè)博弈也算是非常困難的博弈了。
都說(shuō)大學(xué)時(shí)小半個(gè)社會(huì )，做為一名現代社會(huì )的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì )，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應該學(xué)習她的善于改變，勤于思考�，F在多多積累經(jīng)驗，遇事不畏懼，到了工作之時(shí)總會(huì )派上用場(chǎng)。
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記4
做為即將跨出校門(mén)的大學(xué)生，我們所面臨的首要問(wèn)題就是自己的就業(yè)問(wèn)題跟如何在我們所陌生的領(lǐng)域中逐漸實(shí)現自己的自我價(jià)值，為此我就去借了本《杜拉拉升職記》，這是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業(yè)，在民企和港臺企業(yè)工作四年后，終于如愿以?xún)數剡M(jìn)入了位列500強的外資企業(yè)－－－DB，任華南大區銷(xiāo)售助理。工作兩年后，一個(gè)偶然的機會(huì )，懵懵懂懂中從銷(xiāo)售助理成為廣州辦行政主管，在剛剛摸清門(mén)道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù)，也逐漸成熟起來(lái)，終于如愿以?xún)數刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后，在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級的不適應，以及削藩（辦事處）事件、DB中國高層人事變動(dòng)和一次嚴重的勞動(dòng)關(guān)系危機的洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時(shí)，也收獲了自己30歲的愛(ài)情。
看到杜拉拉一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
杜拉拉是一個(gè)有心人，她有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也源于她的有心，之所以能很好地獨立完成總部的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
現在我已經(jīng)看完這本書(shū)，里面有不少精彩的.片段，由此得到以下幾點(diǎn)總結：
1.當自己對頂頭上司有意見(jiàn)時(shí)，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這是大企業(yè)中的大忌。
2.面對新的老板，要盡快的適應。
3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4.積極給上司提供善意的信息
5.和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間，談話(huà)的主題是什么，內容簡(jiǎn)潔明要。
6.摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規律，事先做好應對的準備。
7.干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1） 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2） 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著(zhù)解決方案和老板開(kāi)會(huì )。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時(shí)候提出自己準備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，我的專(zhuān)業(yè)知識，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度。
3） 再大的項目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結果。
4） 在與別的部門(mén)的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現有歧異的內容。
8.自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結論，該往哪個(gè)方向走。
9.人的精力有限，應該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強項上，做到揚長(cháng)避短。
10.人的注意力有限，要保證重點(diǎn)。
11.要想統一規劃，就要有標準。
12 談問(wèn)題要有完整的事件背景。
13.做老板的得在不同的利益中權衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
14.不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全。
根據以上所學(xué)到的知識，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
我從這本書(shū)中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門(mén)的學(xué)生，每個(gè)人都會(huì )懷揣著(zhù)各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有前途。
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記5
職場(chǎng)新人法則一：多看多做多學(xué)多想
作為職場(chǎng)新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開(kāi)展。通過(guò)多看發(fā)現別人的經(jīng)驗和教訓，學(xué)習他人的經(jīng)驗，總結他人教訓，避免再犯。通過(guò)多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；通過(guò)多學(xué)完善自己的知識結構，力求做到博而專(zhuān)，從而促進(jìn)工作的開(kāi)展；通過(guò)多想去發(fā)現問(wèn)題思考問(wèn)題進(jìn)而找出解決問(wèn)題的方法，這樣可以創(chuàng )新工作方式，提高工作效率。
職場(chǎng)新人法則二：學(xué)會(huì )拒絕
我記得我剛來(lái)法院不久，一位同事善意提醒過(guò)我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來(lái)越忙，閑的人越來(lái)越閑。開(kāi)始，我還不明白為什么會(huì )出現這種情況，但是隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，總結出了原因。因為我們學(xué)不會(huì )拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個(gè)請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過(guò)，一開(kāi)始，對每一個(gè)請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導致自己的本職工作沒(méi)有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。還聽(tīng)到過(guò)一位同事的抱怨，同是同一個(gè)庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個(gè)同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門(mén)找人閑聊，整天無(wú)所事事。那我就問(wèn)他，難道你們庭長(cháng)沒(méi)有均勻分配工作嗎？他說(shuō)不是，是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應，所以攬下來(lái)。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過(guò)來(lái)的同時(shí)，應該檢討一下自己，為什么不學(xué)會(huì )禮貌的拒絕別人無(wú)理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來(lái)的。
職場(chǎng)新人法則三：學(xué)會(huì )贊美你的同事
贊美是發(fā)自?xún)刃纳钐幍膶e人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動(dòng)過(guò)程。學(xué)會(huì )贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。
在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處。發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自?xún)刃牡挠芍缘馁澝�，就成為辦公室難得的美德。我經(jīng)常發(fā)現自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來(lái)的疲勞就會(huì )立即消失，同時(shí)在完成下面一項工作時(shí)會(huì )更加賣(mài)力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧！
但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無(wú)事獻殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周?chē)娜烁械讲蛔栽诤脱圆挥芍�。例如，面對一位臉上長(cháng)滿(mǎn)斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴重超標的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當的。贊美要發(fā)自?xún)刃�、恰如其當�?/p>
職場(chǎng)新人法則四：站在領(lǐng)導的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)做事情
我一直記得這么一個(gè)小故事，兩個(gè)人到一家公司去應聘，經(jīng)過(guò)面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問(wèn)公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒(méi)有回答而是說(shuō)公司現在要買(mǎi)些大米，要乙去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，乙興致沖沖的問(wèn)了價(jià)格，馬上回來(lái)告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，甲去了半個(gè)小時(shí)后大汗淋漓的跑回來(lái)，后面還跟了幾個(gè)挑著(zhù)大米的人，甲對經(jīng)理說(shuō)他今天去集市問(wèn)了整條街上大米的價(jià)格，他便從中找了幾個(gè)價(jià)格合理，大米質(zhì)量好的銷(xiāo)售商過(guò)來(lái)，供經(jīng)理選擇。這個(gè)故事告訴我們，要站在上級立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級的立場(chǎng)上去想問(wèn)題了，才能避免重復返工，才能把任務(wù)完成的圓滿(mǎn)。這也是杜拉拉升職記這本書(shū)中反復提到的保持與上級的一致性。但是并非只要是上級要求的就機械的去做，人無(wú)完人，上級有時(shí)候也會(huì )有犯錯的時(shí)候，所以，你如果覺(jué)得上級布置的任務(wù)不妥當，你應該選擇合適的時(shí)機以妥當的方式與上級商量。站在自己的立場(chǎng)做事情，指的是，不能機械式的聽(tīng)從上級的指令，對于上級的指令要站在自己的立場(chǎng)去執行，對于那些違法法律的、違反做人底線(xiàn)的指令應當站在自己的立場(chǎng)。
職場(chǎng)新人法則五：不要為了職務(wù)上的升遷而工作，而是為了這份職業(yè)而工作
在企業(yè)，職位的升遷帶來(lái)的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機關(guān)單位，一個(gè)人的職務(wù)并不能直接體現出他的貢獻和價(jià)值，職務(wù)僅僅是分工的不同而已。因此，過(guò)多的看重職務(wù)的升遷，反而會(huì )忽視本職工作。尤其是初入職場(chǎng)的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績(jì)來(lái)讓別人去評價(jià)和為自己爭取資源。我們要認識到，成績(jì)和認可不是爭來(lái)的，而是做出來(lái)的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會(huì )處在適合你能力的`位置上。
法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽(yù)為社會(huì )正義的最后捍衛者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個(gè)星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個(gè)調查，在調查結束的時(shí)候，社區主任和我談起我的職業(yè)，他說(shuō)，你們法官就是應當保護社會(huì )公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會(huì )就沒(méi)有希望了。你們法院的張樹(shù)雄就是個(gè)好法官，執法公正。我沒(méi)想同事的一次簡(jiǎn)單的執行會(huì )給這個(gè)社區主任留下這么深的印象。因此，我們應當樹(shù)立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
職場(chǎng)新人法則六：敢于挑戰自己——沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做
因為我們每個(gè)人都習慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會(huì )說(shuō)：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想說(shuō)“沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過(guò)縣里組織的電子政務(wù)培訓學(xué)習過(guò)之外，沒(méi)有接觸過(guò)電腦。在來(lái)刑庭之前，他從來(lái)沒(méi)有使用過(guò)電腦，更不用說(shuō)自己在電腦上打文書(shū)。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫(xiě)板，但是他沒(méi)有用手寫(xiě)板，而是在從頭開(kāi)始學(xué)習電腦知識，不懂就問(wèn)。從學(xué)習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡(jiǎn)單的漢字，再到打整篇文書(shū)，不過(guò)一年時(shí)間。在一開(kāi)始，我覺(jué)得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到現在我也只是會(huì )用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習中，沒(méi)有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒(méi)有、你堅持做下來(lái)沒(méi)有。只要你堅持去做了，你終會(huì )獲得成功。
職場(chǎng)新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次
蘇格拉底說(shuō)過(guò)，一個(gè)人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯可以讓自己知道自己的不足，從而不斷獲得經(jīng)驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。但是同一個(gè)錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說(shuō)明他的學(xué)習能力和主動(dòng)性差。對于不學(xué)會(huì )吸取教訓，不學(xué)會(huì )避免犯錯的人，他的人生注定充滿(mǎn)失敗。
職場(chǎng)新人法則八：做時(shí)間的主人
時(shí)間，對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是平等的。時(shí)間不會(huì )因你喜愛(ài)就給你延長(cháng)，也不會(huì )因你厭倦它就縮短。所以我們要學(xué)會(huì )做時(shí)間的主人，分辨哪些是浪費時(shí)間的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，可以稍后做；那些是非常重要的事情，必須現在做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個(gè)會(huì )議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀(guān)了一下。我發(fā)現，在雷鋒法庭的立案窗口貼著(zhù)很多張表，每張表上都是密密麻麻的開(kāi)庭排期時(shí)間。一問(wèn)才知道，這個(gè)表是為了合理安排庭審時(shí)間而設計的。因為雷鋒法庭只有一個(gè)書(shū)記員，而審判員安排開(kāi)庭時(shí)間經(jīng)常出現打架現象，有時(shí)候一上午安排了4、5個(gè)庭，書(shū)記員根本記錄不過(guò)來(lái)，這樣不但審判員花大量時(shí)間在等待上，也浪費了當事人的時(shí)間。為避免以后出現這樣的情況，他們設計出了這個(gè)表，每個(gè)審判人員確定案件的開(kāi)庭時(shí)間后，必須先登記，這樣開(kāi)庭時(shí)間得到了合理安排，大家再也不用擔心開(kāi)庭會(huì )出現打架現象。從這里，我學(xué)到了，我們必須做時(shí)間的主人，合理安排好時(shí)間，這樣才不會(huì )讓寶貴的時(shí)間從我們手中溜走。(黃瑩)
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記6
今日讀了《杜拉拉升職記》這本書(shū)，給我很大的啟示，原先我一向生活在我對生活的完美憧憬當中。原先生活是那么的復雜，那么的深不可測。他甚至都不給你喘息與學(xué)習的機會(huì )，就讓你在黑暗中自我摸索著(zhù)，找到光亮與未來(lái)。拉拉的生活在外人看來(lái)很舒服。尤其是在80后的眼中，這無(wú)疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬(wàn)，沒(méi)有負擔。人長(cháng)漂亮，小資的日子那叫一個(gè)美。但當細看了這本書(shū)后，才發(fā)現錢(qián)真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。
那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通本事就能解決。那更多的需要技巧和門(mén)路。我們還有不久也要走進(jìn)職場(chǎng)。這是我們必備的課程。那種在應對各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會(huì )的。而這本書(shū)恰好簡(jiǎn)潔明了的教會(huì )了我們很多。
1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來(lái)最大價(jià)值的業(yè)務(wù)，這部分業(yè)務(wù)最累最難做，但也最受重視，最有發(fā)展前途。長(cháng)遠來(lái)看，勇于擔當重任，敢于挑戰自我的人才能使自我更快增值。升職、加薪、投資(股票、基金、房產(chǎn))、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營(yíng)。實(shí)現財務(wù)自由，過(guò)高品質(zhì)的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡(jiǎn)單。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無(wú)法停不下來(lái)。沒(méi)有錢(qián)時(shí)，你會(huì )覺(jué)得錢(qián)最重要，有了一些錢(qián)你又覺(jué)得其實(shí)開(kāi)心、簡(jiǎn)便和駕馭感最重要。境遇不一樣，心態(tài)不一樣，選擇不一樣，想法不一樣。職場(chǎng)中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。
2、老板喜歡直接聽(tīng)到基層一線(xiàn)的聲音，尤其喜歡聽(tīng)小報告，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營(yíng)企業(yè)表現更明顯。而在大多數級別分明，管理規范的外企等大公司，一般來(lái)說(shuō)老板不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時(shí)就那件事本身而言，你能贏(yíng)，但長(cháng)遠看基本上你還是輸了。沒(méi)有誰(shuí)去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自我的職業(yè)安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個(gè)不投緣的直接上司，你們不是一類(lèi)人，很多觀(guān)點(diǎn)和做法不一致，注定你會(huì )做的很累，且沒(méi)有前途。直接上司說(shuō)你行你就行，說(shuō)你不行就不行，有時(shí)你會(huì )很憤懣。要么你選擇離開(kāi)，要么改變自我，進(jìn)取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風(fēng)格，而別和他們說(shuō)我過(guò)去如何如何。不管過(guò)去你做的多好，那都只是過(guò)去，對新老板沒(méi)有意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個(gè)可憐的小公務(wù)員，做下屬的對上司惟命是從、戰戰兢兢，他一句話(huà)你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。
3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環(huán)境，還有和你一齊工作的同事都是一些高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)的人，與他們?yōu)槲槟銜?huì )覺(jué)得自我比較有層次，但同時(shí)聰明人在一齊，你會(huì )覺(jué)得挺累，自我也不夠出色。一種不如人的感覺(jué)總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠(chǎng)，你可能覺(jué)得能夠與你共語(yǔ)的人太少，和那些大老粗簡(jiǎn)直是對牛彈琴，你會(huì )有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠(chǎng)工作環(huán)境差，福利沒(méi)有保障，不會(huì )嚴格遵守勞動(dòng)法規，不會(huì )講究工作生活的平衡。
4、老板的風(fēng)格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說(shuō)的，一個(gè)公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見(jiàn)識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個(gè)這樣的老板是種福分，遇到一個(gè)肯授權、懂分享的老板更是種幸運。異常在民營(yíng)企業(yè)，找工作就是找老板，必須要選對老板，這很重要。一個(gè)好的老板第一條是講誠信，說(shuō)話(huà)算數，人品好。
5、外企等大公司的email文化很?chē)乐�，作為溝通的主要方式，它花費很多時(shí)間精力，但又不得不遵守。比如誰(shuí)發(fā)這個(gè)郵件，什么時(shí)候發(fā)，主送給誰(shuí)抄送給誰(shuí)，明送還是暗送，資料遣詞造句，閱讀的人會(huì )怎樣想，有什么影響等等，都頗費心思。都說(shuō)細節決定成敗，這個(gè)人有沒(méi)有思路，情商高不高，研究問(wèn)題全面與否，從一封email上就能否管窺一二，對于職場(chǎng)新人或從小公司到大公司的人，這點(diǎn)不能小覷。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才必須要好(一句話(huà)從不一樣的角度講都有必須道理)，邏輯性條理性要好，情商必須要高，并且要踏實(shí)執著(zhù)，能做出幾個(gè)像樣的成績(jì)，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺(jué)得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見(jiàn)微知著(zhù)等本事，推理、聯(lián)想、總結、確定、規劃、領(lǐng)悟的本事強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協(xié)調、管人等等，而不僅僅是有本事做這件事。而在公司工作，多多少少都會(huì )有打工心態(tài)，公司又不是自我的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣(mài)力(好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作，老板看到了，結果事情也成了)也沒(méi)有人會(huì )真正為你著(zhù)想，但如果真想做點(diǎn)事，想升職加薪，不付出不行，多花點(diǎn)時(shí)間和精力在你周?chē)耐律砩�，在工作上頭是必須的。會(huì )做人，人緣好，關(guān)鍵時(shí)候別人能夠支持你，說(shuō)你好話(huà)而不是背后打你的小報告。很多時(shí)候，對方理解了你的人，你的觀(guān)點(diǎn)就很容易被理解。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點(diǎn)，或直接上司離開(kāi)騰出位置。正如pmp上講的暗示權力，比如和老板是同學(xué)、老鄉、鄰居，和老板關(guān)系好，老板叫你一齊吃飯，經(jīng)常和老板在一齊等等，都會(huì )無(wú)形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權力。
7、從面試官的素質(zhì)和面貌就能夠反映這個(gè)公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個(gè)公司的情景都不一樣，每個(gè)老板的風(fēng)格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用本事強的，還是用聽(tīng)話(huà)的我想他們有各自不一樣的用處，他們都是為了你的目標服務(wù)的，威脅或無(wú)助于你，他們就失去存在的意義。在民營(yíng)企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是十分痛苦的，你根本就沒(méi)有權力嘛。官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權，這話(huà)說(shuō)的`好。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有時(shí)找工作不順利并不是你不夠好，而是這個(gè)職位沒(méi)有空缺，或者即使空缺，而研究到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應而沒(méi)有最終選你。本事很重要，機會(huì )和運氣也很重要。
8、人的精力有限，應當花大部分時(shí)間在發(fā)揮強項上，而不是彌補短板上(彌補短板太花時(shí)間，并且效果不明顯)，做到揚長(cháng)避短，讓長(cháng)處更長(cháng)，因為人都是靠自我的長(cháng)處吃飯的。
9、分析周?chē)碌奶幘澈托枨�，制定不一樣的行�?dòng)策略，而不要悶著(zhù)頭只明白傻干。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏(yíng)得主動(dòng)。不一樣階層有不一樣階層的爭斗和煩惱。
10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎樣辦我很認同。領(lǐng)導都喜歡你提出問(wèn)題的同時(shí)提出可行的解決方案，而不是只提問(wèn)題，因為這些問(wèn)題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候找老板開(kāi)會(huì )，讓他了解困難的背景和自我為此做的工作，給他兩個(gè)解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問(wèn)答題)，從而讓他了解自我工作中的難度，了解自我的專(zhuān)業(yè)本事和進(jìn)取態(tài)度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動(dòng)，按自我的思路工作。在執行中不定期用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，主動(dòng)在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。
11、職業(yè)選擇和規劃上，拉拉的經(jīng)驗總結的很好:
a你得找一家好公司，即一家具備持續盈利本事的牛公司。
b你得找一個(gè)好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線(xiàn)。
c你得跟一個(gè)好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。
d更關(guān)鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來(lái)，發(fā)展的快。
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記7
最近我讀了一本在關(guān)于職場(chǎng)交往和自我信念和原則的堅守相互平衡，最后取得成功的平凡女孩的故事的書(shū)——《杜拉拉升職記》。
看介紹說(shuō)，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。因為我以前很少接觸這一類(lèi)關(guān)于職場(chǎng)的書(shū)，所以懷著(zhù)好奇的心情借了這本書(shū)。 閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也會(huì )大有裨益。
主人公杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得網(wǎng)成功，閱讀這本書(shū)給我印象深刻的是： 首先，分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書(shū)的一開(kāi)始拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì )對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的'資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
其次，學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。 再次，做個(gè)有心人--機會(huì )只屬于做好了準備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。 最后，誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì )用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì )讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì )讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì )讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。 這本書(shū)是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說(shuō)情節真切生活，人物鮮活靈動(dòng)，看著(zhù)小說(shuō)我能感覺(jué)到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著(zhù)同樣的經(jīng)歷，面對困難時(shí)候的縝密思考讓問(wèn)題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說(shuō)是一種完善人生的過(guò)程。
在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，感動(dòng)之處很多：1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。 主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。 2、杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機會(huì )給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線(xiàn)路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善于總結，根據公司的實(shí)際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色。這為我以后走出校園，面向社會(huì )，提供了很大的啟示。我們都應該向杜拉拉學(xué)習。
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