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《杜拉拉升職記》讀后感
細細品味一本名著(zhù)后，大家心中一定是萌生了不少心得，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。千萬(wàn)不能認為讀后感隨便應付就可以，下面是小編幫大家整理的 《杜拉拉升職記》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《杜拉拉升職記》讀后感1
《杜拉拉升職記》是一本小說(shuō)，確切的說(shuō)是一本言情小說(shuō)。后來(lái)還被拍成了電影、電視劇。然而感動(dòng)我的不是男、女主角的浪漫愛(ài)情故事，而是杜拉拉經(jīng)過(guò)重重困難坐到了總監的位子，從一開(kāi)始什么都不懂的外企小菜鳥(niǎo)，做到人人都羨慕的`總監的位置，真是太不容易了。
從這本書(shū)中我懂的了做什么事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒(méi)有人家的好，也許我們的文憑沒(méi)人家的高，也許我們沒(méi)有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會(huì )有所作為。不管我們后來(lái)的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會(huì )有收獲。
在這本書(shū)中，我覺(jué)得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話(huà)：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰(shuí)呀?我是打不到的超級瑪拉�！笔前�，在現實(shí)中，我們有幾個(gè)人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進(jìn)了這個(gè)門(mén)，就不能當縮頭烏龜在出來(lái)。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒(méi)有什么能打得到我們。
《杜拉拉升職記》讀后感2
贊美是發(fā)自?xún)刃纳钐幍膶e人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動(dòng)過(guò)程。學(xué)會(huì )贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。
在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處。發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自?xún)刃牡挠芍缘馁澝�，就成為辦公室難得的.美德。我經(jīng)常發(fā)現自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來(lái)的疲勞就會(huì )立即消失，同時(shí)在完成下面一項工作時(shí)會(huì )更加賣(mài)力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧！
但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無(wú)事獻殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周?chē)娜烁械讲蛔栽诤脱圆挥芍�。例如，面對一位臉上長(cháng)滿(mǎn)斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴重超標的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當的。贊美要發(fā)自?xún)刃�、恰如其當�?/p>
《杜拉拉升職記》讀后感3
杜拉拉升職機記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說(shuō)是運氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀(guān)點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見(jiàn)抓不著(zhù)的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì )在滿(mǎn)意的情景離開(kāi)，實(shí)力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據小說(shuō)上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會(huì )給這些人升職，因為他們的.精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jì)說(shuō)話(huà)，自我不要求升職別人都會(huì )為你著(zhù)想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
《杜拉拉升職記》讀后感4
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實(shí)的靠山，在機遇出現時(shí)的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時(shí)候才發(fā)現的，之前的工作，只有不愉快和無(wú)聊，是自己把好時(shí)光給混走了�，F在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過(guò)來(lái)的。問(wèn)：30歲的人在思考什么？嚴肅的問(wèn)題��！算下來(lái)估計需要360萬(wàn)才夠這一生的花費，而且沒(méi)有包括豐富的娛樂(lè )生活。昨天的時(shí)候也跟剛過(guò)完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時(shí)間也要到達這樣的一個(gè)日子，如何面對？在5年前的時(shí)候感覺(jué)機會(huì )還是會(huì )很多的，沒(méi)有想到自己荒廢了美好的'幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當優(yōu)越的吸引力，但是對于我真正的發(fā)展是充滿(mǎn)制約的。
矛盾的繼續工作著(zhù)——
有看過(guò)該書(shū)的朋友可以一起分享一下感受。
《杜拉拉升職記》讀后感5
我記得我剛來(lái)法院不久，一位同事善意提醒過(guò)我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來(lái)越忙，閑的人越來(lái)越閑。開(kāi)始，我還不明白為什么會(huì )出現這種情況，但是隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，總結出了原因。因為我們學(xué)不會(huì )拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個(gè)請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過(guò)，一開(kāi)始，對每一個(gè)請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導致自己的本職工作沒(méi)有做好，答應別人的.事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。還聽(tīng)到過(guò)一位同事的抱怨，同是同一個(gè)庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個(gè)同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門(mén)找人閑聊，整天無(wú)所事事。那我就問(wèn)他，難道你們庭長(cháng)沒(méi)有均勻分配工作嗎？他說(shuō)不是，是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應，所以攬下來(lái)。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過(guò)來(lái)的同時(shí)，應該檢討一下自己，為什么不學(xué)會(huì )禮貌的拒絕別人無(wú)理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來(lái)的。
《杜拉拉升職記》讀后感6
在企業(yè)，職位的升遷帶來(lái)的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機關(guān)單位，一個(gè)人的職務(wù)并不能直接體現出他的貢獻和價(jià)值，職務(wù)僅僅是分工的不同而已。因此，過(guò)多的看重職務(wù)的`升遷，反而會(huì )忽視本職工作。尤其是初入職場(chǎng)的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績(jì)來(lái)讓別人去評價(jià)和為自己爭取資源。我們要認識到，成績(jì)和認可不是爭來(lái)的，而是做出來(lái)的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會(huì )處在適合你能力的位置上，。
法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽(yù)為社會(huì )正義的最后捍衛者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個(gè)星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個(gè)調查，在調查結束的時(shí)候，社區主任和我談起我的職業(yè)，他說(shuō)，你們法官就是應當保護社會(huì )公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會(huì )就沒(méi)有希望了。你們法院的張樹(shù)雄就是個(gè)好法官，執法公正。我沒(méi)想同事的一次簡(jiǎn)單的執行會(huì )給這個(gè)社區主任留下這么深的印象。因此，我們應當樹(shù)立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
《杜拉拉升職記》讀后感7
因為我們每個(gè)人都習慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會(huì )說(shuō)：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想說(shuō)“沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過(guò)縣里組織的電子政務(wù)培訓學(xué)習過(guò)之外，沒(méi)有接觸過(guò)電腦。在來(lái)刑庭之前，他從來(lái)沒(méi)有使用過(guò)電腦，更不用說(shuō)自己在電腦上打文書(shū)。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫(xiě)板，但是他沒(méi)有用手寫(xiě)板，而是在從頭開(kāi)始學(xué)習電腦知識，不懂就問(wèn)。從學(xué)習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡(jiǎn)單的`漢字，再到打整篇文書(shū)，不過(guò)一年時(shí)間。在一開(kāi)始，我覺(jué)得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到現在我也只是會(huì )用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習中，沒(méi)有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒(méi)有、你堅持做下來(lái)沒(méi)有。只要你堅持去做了，你終會(huì )獲得成功。
《杜拉拉升職記》讀后感8
第一，人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著(zhù)同時(shí)你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會(huì )有更高的投入產(chǎn)出比。簡(jiǎn)單說(shuō)就是人應該“揚長(cháng)避短”。
第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)。每個(gè)人的業(yè)績(jì)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點(diǎn)”。
所以在畢業(yè)之初，我也迷茫過(guò)到底是因專(zhuān)業(yè)去找工作還是因工作而變換專(zhuān)業(yè)？
幸運的是，我現在從事的工作正好是我的專(zhuān)業(yè)�？v然每天面對不同的文字材料紛繁復雜，但是那種進(jìn)行創(chuàng )作后完成文章的滿(mǎn)足之感是任何東西都無(wú)法取代的.。我喜歡與文字為伍！
希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長(cháng)期的就要考慮進(jìn)自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點(diǎn)參考吧。
《杜拉拉升職記》讀后感9
杜拉拉升職機記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說(shuō)是運氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀(guān)點(diǎn)是勤勞的`態(tài)度。
運氣是看不見(jiàn)抓不著(zhù)的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強，為什么最后出走，看是出了口惡氣，但最后損害的還是自己的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì )在滿(mǎn)意的情況離開(kāi)，實(shí)力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板希望什么樣的員工，根據小說(shuō)上 HR 主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會(huì )給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jì)說(shuō)話(huà)，自己不要求升職別人都會(huì )為你著(zhù)想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
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