淺談會(huì )計工作的需求和現狀

淺談會(huì )計工作的需求和現狀

淺談會(huì )計工作的需求和現狀

會(huì )計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度，連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過(guò)程的資金運動(dòng)，旨在提高經(jīng)濟效益，以提供會(huì )計信息為主的經(jīng)濟信息系統和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì )計既是以提供會(huì )計信息為主的經(jīng)濟信息系統，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟管理活動(dòng)。會(huì )計學(xué)是對企業(yè)所有經(jīng)濟活動(dòng)的一種記錄，管理者通過(guò)它可以了解企業(yè)的經(jīng)濟狀況，稅務(wù)局根據會(huì )計學(xué)帳來(lái)進(jìn)行稅收．會(huì )計學(xué)還可以涉及到財務(wù)管理和管理會(huì )計學(xué)等方面，可以說(shuō)它是一種比較重要的做事業(yè)的基礎，是一種技術(shù)職業(yè)，做會(huì )計學(xué)的是越老越值錢(qián)．它比較適合有耐心、對數字敏感、做事謹慎、記憶力好的偏文科的學(xué)生學(xué)習�！〔贿^(guò)，有一點(diǎn)�，F在會(huì )計就業(yè)形勢不太好，競爭激烈。如果能掌握一門(mén)外語(yǔ)和熟練的計算機各方面的知會(huì )計相對來(lái)說(shuō)很好就業(yè)，招人的單位很多，就業(yè)方向也很廣識和操作技能，還是很有優(yōu)勢的。

關(guān)鍵詞：會(huì )計 會(huì )計學(xué) 會(huì )計就業(yè)

會(huì )計的基本目標是為有關(guān)方面提供經(jīng)濟決策所需要的會(huì )計信息，會(huì )計信息質(zhì)量的高低是評估會(huì )計工作優(yōu)劣的標準。因此，會(huì )計所提供的信息必須符合一定的質(zhì)量標準。會(huì )計信息的質(zhì)量要求是指進(jìn)行財務(wù)報告中所提供會(huì )計信息質(zhì)量的基本要求，是使財務(wù)報告中所提供會(huì )計信息對投資者等使用者決策有用應具備的基本素質(zhì)。一般而言，評價(jià)會(huì )計信息質(zhì)量的標準通常包括可靠性、可比性、一貫性、相關(guān)性、及時(shí)性、可理解性等。

一、 可靠性�？煽啃砸�求企業(yè)應當以實(shí)際發(fā)生的交易或事項為依據進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告，如實(shí)反映符合確認和計量要求的各項會(huì )計要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì )計信息真實(shí)可靠，內容完整�？煽啃允菍�會(huì )計工作和會(huì )計信息質(zhì)量最基本的要求。會(huì )計提供信息的唯一目的在于滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的決策需要，因此，應做到內容真實(shí)、數字準確、資料可靠。

二、 相關(guān)性。相關(guān)性要求企業(yè)提供的會(huì )計信息應當與財務(wù)報告使用者的經(jīng)濟決策需要相關(guān)，有助于財務(wù)會(huì )計報告使用者對企業(yè)過(guò)去、現在或者未來(lái)的情況作出評價(jià)和預測。信息的價(jià)值在于其與決策有關(guān)，有助于決策。

三、 可理解性�？衫斫庑砸�求企業(yè)提供的會(huì )計信息應當清晰明了，便于財務(wù)報告使用者理解和使用。在會(huì )計核算工作中堅持可理解性原則，會(huì )計記錄應當準確、清晰，填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿必須做到依據合法、賬戶(hù)對應關(guān)系清楚、文字摘要完整；在編制會(huì )計報表時(shí)，項目鉤稽關(guān)系清楚、項目完整、數字準確。

四、 可比性�？杀刃砸�求企業(yè)提供的會(huì )計信息應當具有可比性。同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或事項，應當采用一致的會(huì )計政策，不得隨意變更。

五、 實(shí)質(zhì)重于形式。實(shí)質(zhì)重于形式，要求企業(yè)應當按照交易或者事項的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)進(jìn)行確認、計量和報告，不應僅以交易或者事項的法律形式或人為形式為依據。在實(shí)際工作中，交易或事項的外在法律形式或人為形式并不總能完全反映其實(shí)質(zhì)內容。

六、 重要性。重要性要求企業(yè)提供的會(huì )計信息應當反映與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項。

七、 謹慎性。謹慎性原則也稱(chēng)穩健性原則或審慎原則，是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，應當保持必要的謹慎，不得多記資產(chǎn)或收益、少記負債或費用，但不得計提秘密準備。

八、 及時(shí)性。及時(shí)性要求企業(yè)對于已經(jīng)發(fā)生的交易或事項應當及時(shí)確認、計量和報告，不得提前或者延后。在會(huì )計核算過(guò)程中要求及時(shí)性原則，1、及時(shí)收集會(huì )計信息，即在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，及時(shí)收集整理各種原始單據；2、及時(shí)處理會(huì )計信息，及時(shí)編制出財務(wù)報告；3、及時(shí)傳遞會(huì )計信息。

當今社會(huì )信息瞬息萬(wàn)變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會(huì )中定位，找到自身的坐標成了我們必須關(guān)注的問(wèn)題。而在我們這高職教育中，市場(chǎng)對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索和了解不可或缺的要素之一。

一、企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。

會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初中級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。這一點(diǎn)在這次的調研問(wèn)卷的回函中也得到了很好的說(shuō)明。通過(guò)分析，我們發(fā)現目前各企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員中具有大專(zhuān)學(xué)歷的人數明顯較本科學(xué)歷多，再翻開(kāi)諸如《中國人才市場(chǎng)報》或《前程無(wú)憂(yōu)》等招聘報刊發(fā)現企業(yè)對招聘財會(huì )人員的最低學(xué)歷要求也是專(zhuān)科居多。13家受訪(fǎng)企業(yè)對學(xué)歷的最低要求如下圖：

但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì )做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會(huì )獨立操作，做到一看就會(huì )，不需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓，其實(shí)這只要通過(guò)一定的社會(huì )實(shí)習實(shí)訓是可以做到。通過(guò)調研，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì )考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)。大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。這點(diǎn)從下面的內容中可以看出：

問(wèn)：企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺什么？

Ａ答：學(xué)生欠缺的是實(shí)踐經(jīng)驗。作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。

Ｂ答：實(shí)務(wù)經(jīng)驗。職業(yè)規化及能力與職位的定位

Ｃ答：遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決。安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。

事實(shí)說(shuō)明，應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

二、會(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺。

一直以來(lái)，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì )計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì )計了嗎？新增企業(yè)數是越來(lái)越多，國家的總體投資規模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì )計人員的數量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀(guān)察不難發(fā)現，初級會(huì )計人員太多了，連年飽和，這一點(diǎn)從問(wèn)卷的回函中不難發(fā)現，數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

三、對于招聘初中級會(huì )計人員，企業(yè)有了新的要求。

最早，會(huì )計人員一直扮演著(zhù)“數豆者”的角色，主要任務(wù)是記賬和

算帳，所以一直以來(lái)會(huì )計被人們理解為賬房先生。但隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對會(huì )計人員尤其是應屆畢業(yè)生提出了許多新的要求。就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅要求財會(huì )人員有非常扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功，對外語(yǔ)和計算機等綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，就以下3種不同類(lèi)型的企業(yè)做一個(gè)比較和分析。

（1）家樂(lè )福（中國）管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司是屬于服務(wù)業(yè)的外商獨資企業(yè)。其要求是：外語(yǔ)能力至少4級，有良好的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力，尤其是在文字表達方面。計算機能力方面要求熟練使用Windows，其中對網(wǎng)絡(luò )、數據庫操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有較高的要求。并具備獨立工作，在壓力下工作的能力，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時(shí)具備不斷學(xué)習和上進(jìn)的能力。

（2）湖南正虹科技股份有限公司屬于農業(yè)板塊的上市公司。其要求是：因我公司對外接觸較少，所以對外語(yǔ)的掌握在一般程度即可，對財會(huì )人員的計算機能力要求是會(huì )熟練操作即可。有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎理論知識，熟練的理論與實(shí)踐的結合能力，廣泛的管理、法律等與財會(huì )工作往往會(huì )相涉的綜合判斷能力，誠信的、敬業(yè)的人格素質(zhì)，誠懇、勤力的工作態(tài)度。

（3）國聯(lián)期貨經(jīng)紀有限公司長(cháng)沙營(yíng)業(yè)部是屬于金融業(yè)公司。其要求是：計算機則是能熟練運用Windows Office軟件，對一般財務(wù)軟件能掌握則更佳。并有誠實(shí)、勤奮、謙虛、好學(xué)的良好素質(zhì)。

由上述資料可見(jiàn)，現代企業(yè)對財會(huì )人才不再單一的只是在專(zhuān)業(yè)上的要求，而是由單極化向多極化發(fā)展。除了熟悉掌握專(zhuān)業(yè)學(xué)識之外，英語(yǔ)等級考試及口語(yǔ)、文字表達能力、計算機軟件操作等也被列入企業(yè)擇優(yōu)入取時(shí)的必慮之點(diǎn)。誠然，現代科技給人類(lèi)的工作和生活帶來(lái)了翻天覆地的變化，計算機的發(fā)明被稱(chēng)為二十世紀三大重要發(fā)明之一�，F代財務(wù)軟件使信息統一化，格式規范化，并且人工成本也隨之得到明顯的減低，而工作效率卻明顯的提高。網(wǎng)絡(luò )更是一條信息高速公路，是全球交流的平臺。E-mail的郵件傳送系統則是省人力省物力的有效途徑，也完全符合會(huì )計信息及時(shí)性這一原則的要求。對英語(yǔ)的要求更是不言而喻。在學(xué)習上全英的國際會(huì )計課本，在工作中全英的會(huì )計科目和報表，這些問(wèn)題的掌握都建立在良好英語(yǔ)的基礎之上。鑒于如此種種，目前大學(xué)流行的考證熱也就事出有因了�？梢�(jiàn)，“求職三件寶文憑、英語(yǔ)、計算機”這一說(shuō)法也非空穴來(lái)風(fēng)了。除了在能力上的要求，企業(yè)對畢業(yè)生的人格素質(zhì)和工作態(tài)度也十分看重。米盧曾說(shuō)過(guò)態(tài)度決定一切，態(tài)度也可以改變一切。工作態(tài)度是否良好往往是一個(gè)人的對事物負責程度的折射和反映。誠信，也是一項必備的素質(zhì)，對于從事財會(huì )工作的我們就顯得尤為重要，它是一切數據和資料真實(shí)性和可靠性的前提和保障。

四、應聘的形式多種多樣，信息渠道“寬帶化”。

目前企業(yè)招聘所通過(guò)的途徑有很多，他

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