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沒(méi)簽勞動(dòng)合同維護合法權益的方法
勞動(dòng)爭議案件在民事案件中的比例逐年增長(cháng)，尤其是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，在勞動(dòng)爭議案件中更是成倍增加。這一現狀恐怕要引起不把簽勞動(dòng)合同當回事兒的勞動(dòng)者注意了，不要以為干了活兒老板給錢(qián)就行，事實(shí)上很多勞動(dòng)糾紛的出現是很難想象和預料到的。我總結了一下法律對沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的保護措施，即對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認定，但這種保護是需要勞動(dòng)者自己提供相關(guān)證據的。
方法/步驟
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很多法律意識不強的勞動(dòng)者不把簽勞動(dòng)合同當回事，一旦出現工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。根據法律規定，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方都履行了勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)權利義務(wù)，那么法律是認可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應當作為勞動(dòng)關(guān)系被依法保護。公司是具有用人的單位，張曉華是具有勞動(dòng)能力，并在公司參加勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的人。因此，張曉華與公司之間雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但她事實(shí)上為公司提供了勞動(dòng)，公司也同意而且從中受益，雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)權利義務(wù)，所以能確認張曉華與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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如果勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么在今后的勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者一定要注意保留能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證。根據法律規定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要從以下方面確認：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。
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