會(huì )計面試準備工作

會(huì )計面試準備工作

　　每年都有大量的畢業(yè)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì )，這些畢業(yè)生需要經(jīng)過(guò)應聘進(jìn)入各自工作崗位，對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，準備好面試工作，才能讓自己更有機會(huì )，以下是小編整理的會(huì )計面試準備工作，歡迎閱讀。

　　會(huì )計面試準備工作

　　1.個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)

　　多數用人單位招12個(gè)名額都會(huì )收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現亮點(diǎn)�！氨热鐚�優(yōu)勢、獲獎情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�

　　2.簡(jiǎn)短精煉才是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)

　　“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷�！苯ㄗh學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jì)單的復印件、證書(shū)之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。

　　3.清楚自己的專(zhuān)業(yè)和行業(yè)的行情

　　在大型招聘會(huì )啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì )已經(jīng)在院校中“預熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據自己的專(zhuān)業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì )更高效。

　　4.能承受失敗的心理

　　跑招聘會(huì )并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習和補充的過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對自身不足做填補。

　　5.開(kāi)口第一句話(huà)最重要

　　會(huì )計面試應答技巧是畢業(yè)生面試時(shí)候要熟悉的會(huì )計面試技巧，多數大型招聘會(huì )現場(chǎng)人會(huì )比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r(shí)開(kāi)口第一句話(huà)是最重要的�！痹谕�年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。

　　會(huì )計面試技巧

　　包裝簡(jiǎn)歷

　　用人單位通常要求有會(huì )計經(jīng)驗的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會(huì )計資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì )計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

　　發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　在前期，選擇自己定位的總賬會(huì )計崗位應廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類(lèi)似崗位面試的機會(huì )，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀(guān)的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

　　面試準備

　　如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來(lái)核算，應該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

　　面試問(wèn)答側重點(diǎn)

　　(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調查，專(zhuān)業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。

　　(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導面試要點(diǎn)：偏于測試專(zhuān)業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

　　(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監控能力。

　　新手會(huì )計面試技巧

　　一、面試有經(jīng)驗，不用驚慌

　　許多朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著(zhù)面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對方會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，與其擔心，不如進(jìn)入實(shí)戰經(jīng)驗中，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰呢？不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭取更多的面試機會(huì )，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗，我相信，人家說(shuō)的久病成醫，你是會(huì )計還沒(méi)做成，估計會(huì )成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，不過(guò)，我們的目的是怎么求得心儀的財務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。

　　二、簡(jiǎn)歷制作有技巧，要細心琢磨

　　很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì )計的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷！比如看見(jiàn)別人招費用會(huì )計，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長(cháng)于從細節之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報銷(xiāo)差旅費，我能憑他報銷(xiāo)的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有針對性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。

　　三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧，要善于研究

　　現在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有個(gè)建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應聘什么崗位”，你覺(jué)得對方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標題是“老實(shí)人應聘會(huì )計”，對方在招策劃類(lèi)人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛(ài)好者應聘稅收策劃專(zhuān)員”，對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會(huì )浪費一張A4紙的人應聘成本會(huì )計”。

　　四、投簡(jiǎn)歷不如打電話(huà)

　　有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話(huà)：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對方告訴你招滿(mǎn)了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎？”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話(huà)而已，他愛(ài)咋滴咋滴。

　　五、面試心態(tài)，重于一切

　　如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計成敗，多多面試，積累經(jīng)驗，我相信你自己也會(huì )熟悉面試場(chǎng)景了，這類(lèi)問(wèn)題實(shí)際上是因為陌生害怕而發(fā)問(wèn)。針對一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人！不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛商場(chǎng)那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀(guān)察他們公司的情景，要有氣度。

　　會(huì )計新手們，不要害怕，面試時(shí)在自信的基礎上，再在談話(huà)中體現你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態(tài)的外在體現，最核心的就是自信！

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