企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責集合15篇

企業(yè)公司人事職責1

　　1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的`人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;

　　6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責2

　　1.根據工廠(chǎng)實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調整，保證人員結構質(zhì)量合理化;根據相關(guān)部門(mén)編制、現有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;

　　2.根據《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監控，確保用工過(guò)程的規范性;

　　3.協(xié)助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負責配合其他部門(mén)對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實(shí)施;

　　5.負責月度薪資數據，績(jì)效數據提報，負責部門(mén)月度獎罰分析合理管控費用

　　6.負責對于人員晉升整體流程進(jìn)行監督，保證公平公正;

　　7.加強職業(yè)健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負責行政會(huì )議安排，活動(dòng)組織，日常費用報銷(xiāo)，公文檢核流轉，現場(chǎng)辦公管理;

　　9.部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級安排的臨時(shí)性的工作;

企業(yè)公司人事職責3

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作;

　　2、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才，組織面試，復試，完成人員配備;

　　3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設;

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項。

企業(yè)公司人事職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的'有序進(jìn)行

企業(yè)公司人事職責6

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

企業(yè)公司人事職責7

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實(shí)。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的.實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。

企業(yè)公司人事職責8

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的.統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的事項

企業(yè)公司人事職責9

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的.鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責10

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的`人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責11

　　1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。

　　6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的.招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

企業(yè)公司人事職責12

　　1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作;

企業(yè)公司人事職責13

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的'申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責14

　　1.協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2.根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的.核算與發(fā)放;

　　4.負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整;

　　5.協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作;

　　6. 領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責15

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求;

　　2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的`其他工作。

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