求職陷阱
求職者須當心面試的地點(diǎn),有一種陷阱就是誘騙求職者到偏遠的地方“面試”,實(shí)施搶奪財物、威脅人身安全等犯罪行為。以下是小編為大家整理的有關(guān)求職陷阱的內容，希望對大家有所幫助。
求職陷阱1
1.試用陷阱 以新招人員替代試用期滿(mǎn)人員
【經(jīng)典案例】吳先生應聘某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的汽車(chē)駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，錄用后發(fā)現，該單位仍在進(jìn)行汽車(chē)駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿(mǎn)3個(gè)月，卻接到了單位的辭退通知。
2.培訓陷阱 以招聘為名為培訓學(xué)校拉生源
【經(jīng)典案例】張小姐在網(wǎng)上應聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時(shí)，公司要求必須先到培訓學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓才有錄用的資格。培訓結束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。
3.實(shí)習陷阱 利用“實(shí)習”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力
【經(jīng)典案例】去年7月，某高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)小芳欲利用大三升大四暑假增加實(shí)踐經(jīng)驗，于是找到某中介公司并交了200元錢(qián)。當小芳滿(mǎn)懷希望地實(shí)習后，卻發(fā)現公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。
4.收費陷阱 招聘過(guò)程巧立名目收取各類(lèi)費用
【經(jīng)典案例】部分人力資源公司或社會(huì )中介以網(wǎng)上代理所謂“ 500 強”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應聘，向求職者收取報名登記費。
5.侵權陷阱 以考察為名，無(wú)償占用設計成果
【經(jīng)典案例】某軟件公司招聘一些程序員，應屆畢業(yè)生小張初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容為上機編寫(xiě)一段程序。八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，看似八段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
6.廣告陷阱 招聘信息不是招人是賣(mài)貨
【經(jīng)典案例】 張小姐看到一則 xx 商貿公司發(fā)布的養老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過(guò)程中才發(fā)現，該商貿公司實(shí)際上招聘的是推銷(xiāo)員，并規定其每個(gè)月必須完成的業(yè)績(jì)數量。
7.名稱(chēng)陷阱 招聘名稱(chēng)誘人，實(shí)際工作氣
【經(jīng)典案例】 某互動(dòng)傳媒有限公司于 2006 年 10 月發(fā)布“客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員”崗位，要求不高，待遇相對較好，在很短時(shí)間內便有百余位求職者爭相前往應聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開(kāi)。原來(lái)該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎信息等不法短消息。
8.保險陷阱 錄用當文員 進(jìn)來(lái)全當保險代理
【經(jīng)典案例】 方小姐于不久前應聘了某保險公司的行政文員崗位，但面試時(shí)公司告知需出資考取保險執業(yè)資格證書(shū)，原來(lái)公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員，不過(guò)是通過(guò)這樣的形式讓更多的人員來(lái)應聘，就算最后錄用，其實(shí)質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務(wù)員和營(yíng)銷(xiāo)員。
9.勞務(wù)陷阱 說(shuō)招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”
【經(jīng)典案例】 王先生，51歲，近日應聘了 xx 管理服務(wù)公司的`大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫(xiě)明工作性質(zhì)為合同制。誰(shuí)知在面試的過(guò)程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會(huì )保險金。
10.推銷(xiāo)陷阱 招聘“銷(xiāo)售人員”，實(shí)為推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)工
【經(jīng)典案例】 “你有信心挑戰管理20人的店長(cháng)嗎？”———這句話(huà)，是某網(wǎng)絡(luò )通信設備的招聘廣告。吳女士應聘后發(fā)現，所謂“店長(cháng)”是一個(gè)空頭銜，而是要在規定時(shí)間內尋找20個(gè)公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動(dòng)大家用不菲的價(jià)格購買(mǎi)了相當數量產(chǎn)品。
求職陷阱2
在應聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì )和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權益的傷害。據了解， 求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、應聘職位與實(shí)際不符
具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責描述時(shí)含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的.不得以或其它苦衷，然后決定去留。
2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3)向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時(shí)收取費用
具體現象：
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。
解決辦法：
法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會(huì )，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放
具體現象：
企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。
解決方法：
1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解清楚后，問(wèn)明以何種方式說(shuō)明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。
2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動(dòng)了。
3)一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，及時(shí)解決，以免更大的損失。
4、試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇
具體現象：
一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結束的時(shí)候，以無(wú)端的理由解雇用工者�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng)。
2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規。
3)在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執法不妙調查的時(shí)候，能給予支持取證。
4)椐理力爭，無(wú)理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門(mén)舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
求職陷阱3
陷阱一、收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話(huà)就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì )遇見(jiàn)單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤(pán)費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類(lèi)似的費用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì )設置收費這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說(shuō)“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二、假招聘，真推銷(xiāo)
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類(lèi)活動(dòng)中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現在一些正規企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢(qián)，就能既簡(jiǎn)單地找到銷(xiāo)售高手，又能解決當前業(yè)績(jì)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊�(huì )發(fā)現，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買(mǎi)下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會(huì )呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三、個(gè)人信息要保護
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復印件結合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話(huà)，求職者會(huì )多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會(huì )，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養在這上面都能反映。
陷阱四、先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì )給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
陷阱五、文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定培訓違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺(jué)得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因為單位越來(lái)越有利用勞動(dòng)合同保護自己權益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì )在勞動(dòng)合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的`溝通，也預防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六、試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì )補上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì )保險既是保護求職者也是保護單位，從來(lái)就沒(méi)有法規說(shuō)試用期是不用交社會(huì )保險的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強調社會(huì )保險應該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內外，無(wú)論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會(huì )保險，保護自己的權益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險。
陷阱七、試用期沒(méi)有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開(kāi)用工方式。少數非常著(zhù)名的跨國企業(yè)也暴出類(lèi)似的“新聞”，著(zhù)實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說(shuō)“不”。
求職陷阱4
一.被錄用，但需要先交押金
有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報名費、登記費、資料費、注冊費、培訓費等等費用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費用，入職實(shí)習，一段時(shí)間后找理由“辭掉”求職者。(中介機構居多)
二、投遞簡(jiǎn)歷崗位與公司提供崗位不符
有的企業(yè)把招聘崗位名稱(chēng)寫(xiě)的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應聘時(shí)被要求去陪酒、賣(mài)保險、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。
三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng )意
有些崗位面試需要求職者提供一些過(guò)往的工作成績(jì)單或是對該公司的某一個(gè)產(chǎn)品寫(xiě)一些創(chuàng )意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場(chǎng)或是網(wǎng)絡(luò )上出現自己創(chuàng )意作品，連自己都能驚呆。
四、要求求職者賣(mài)掉多少東西，才能入職
有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售協(xié)議，要求求職者必須要先賣(mài)掉一定數量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成銷(xiāo)售，就會(huì )被“黑掉”保證金。一般是銷(xiāo)售行業(yè)居多，他們的目的不是招聘，是通過(guò)這樣一種模式去銷(xiāo)售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。
五、剛剛過(guò)試用期就被公司告知不合適，辭掉
相對于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動(dòng)力，當試用期即將結束時(shí)，會(huì )以各種理由告知您，說(shuō)您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。因而各位求職者一定要明確，當發(fā)現公司有這樣的矛頭出現，一定要出面解決，不行的話(huà)換一份，早發(fā)現早解決。
六、遇到皮包公司
有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗沒(méi)什么過(guò)多的要求，等到發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類(lèi)的費用。
七、被傳銷(xiāo)
有些傳銷(xiāo)組織瞄準大學(xué)生涉世未深、急于求職的`心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷(xiāo)等非法活動(dòng)。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠，單純認為世界美好的。
八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息
有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對外宣稱(chēng)是儲備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣(mài)。
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