人事檔案崗位職責

人事檔案崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事檔案崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事檔案崗位職責1

　　1、認真學(xué)習貫徹《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的.方針、政策和規定，嚴格執行社區檔案管理各項規章制度。

　　2、熱愛(ài)檔案事業(yè)，認真學(xué)習檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統一管理本社區的檔案資料，對本社區各種文件材料進(jìn)行收集整理。

　　4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的完整與安全。

　　5、積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為社區各項工作服務(wù)。

人事檔案崗位職責2

　　1、貫徹執行財稅法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度的有關(guān)規定;

　　2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時(shí)準確地記錄公司業(yè)務(wù)往來(lái);

　　3、向政府有關(guān)管理部門(mén)提交報表，繳納各種稅費;

　　4、負責按國家規定進(jìn)行嚴格審查各類(lèi)財務(wù)方面的事項，督促辦理交接手續;

　　5、辦理報賬、年檢，協(xié)調處理與工商稅務(wù)機關(guān)的事項;

　　6、負責向公司領(lǐng)導報告財務(wù)狀況和經(jīng)驗成果，審查對外提供的會(huì )計資料;

　　7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策管理;

　　8、每月按時(shí)完成對外報表的'申報及財稅要求的其他上報資料;

人事檔案崗位職責3

　　1.協(xié)助上級管理和監督行政人事各項工作，起草事業(yè)部綜合性的工作計劃、總結、請示等文件，在部門(mén)經(jīng)理的指導下完成收文發(fā)文工作;

　　2.執行事業(yè)部人力資源規劃、落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬激勵、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;

　　3.負責收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續;

　　4.完善各項人事制度、人事流程、人事表格等工作;

　　5.負責維護現有招聘渠道，并開(kāi)發(fā)新渠道，滿(mǎn)足公司人員招聘需求;

　　6.協(xié)助開(kāi)展公司各項培訓工作，能獨立承擔崗前培訓工作;

　　7.受理內部員工投訴，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛等事宜;

人事檔案崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、人事檔案建冊、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶(hù)單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗，家住南苑機場(chǎng)或豐臺警備東路附近優(yōu)先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強，語(yǔ)言表達能力強，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化；

人事檔案崗位職責5

　　1.審核員工零用金請款、廠(chǎng)商月結請款及入賬;

　　2.入賬之會(huì )計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;

　　3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　4.入賬費用分析;

　　5.主管交代的其他事項。

人事檔案崗位職責6

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求，制定與完成人員招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開(kāi)發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;

　　2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專(zhuān)業(yè)、中高層管理等培訓工作;

　　3、負責各同事在職全生命周期的'跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉正、員工滿(mǎn)意度、離職等等。

人事檔案崗位職責7

　　1.做好現金的日常管理及收付工作，保證現金收付的正確性和合法性。

　　2.根據審核無(wú)誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會(huì )計憑證的'字跡必須清晰、工整并正確使用會(huì )計科目。要妥善保管會(huì )計憑證，應按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　3.根據帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據整理移交會(huì )計主管編制記賬憑證。配合會(huì )計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到及時(shí)準確，不得無(wú)故延誤。

　　4.負責開(kāi)具各項票據，配合總負責辦公室財務(wù)管理統計匯總

　　5.根據公司領(lǐng)導的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表并做相關(guān)分析說(shuō)明

　　6.完成領(lǐng)導布置的其他工作。

人事檔案崗位職責8

　　1、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理

　　2、負責員工培訓管理

　　3、負責復核考勤數據、繳納申領(lǐng)五險一金及計發(fā)工資

　　4、定期完成統計匯報工作，例如人才統計報表、勞資統計報表、人力資源報告等

　　5、主導員工溝通工作，例如員工滿(mǎn)意度調查、離職面談等

　　6、負責制定修改規章制度

　　7、協(xié)辦活動(dòng)

　　8、完成上級交代其他工作

人事檔案崗位職責9

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂內部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內部控制體系;

　　2、實(shí)施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷(xiāo)政策執行情況，定期出具審計報告初稿;

　　4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費用報銷(xiāo)單的.審核;

　　5、對所涉及的審計事項進(jìn)行監督、分析，挖掘公司、部門(mén)以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見(jiàn)或建議;

　　6、協(xié)助審計完成其他項目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導臨時(shí)交辦事項。

人事檔案崗位職責10

　　1.能獨立小規模和一般納稅人賬務(wù)處理，有外貿出口企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.對會(huì )計各項工作數據處理做到細心，認真，準確無(wú)誤

　　3、負責編制會(huì )計憑證，憑證的裝訂及保管;

　　4、負責供應商對賬及供應商開(kāi)票資料制作工作。

　　5、負責結賬、編制會(huì )計報表，安排各項稅費的申報，公司稅收的.相關(guān)事宜.

　　6、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門(mén)報送統計報表;

　　7、開(kāi)具出口、內銷(xiāo)發(fā)票

　　8.處理出口報關(guān)工作

　　9.收集并整理出口退稅單證

人事檔案崗位職責11

　　1、負責公司的.日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，人員面試、錄用等工作。

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、考勤管理等。

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，包括員工活動(dòng)、公司會(huì )務(wù)的組織、策劃和安排。

　　6、負責公司各部門(mén)行政后勤工作，以及上級主管安排的其他工作。

人事檔案崗位職責12

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實(shí)施人才招聘與面試，完成招聘任務(wù);

　　2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源;

　　3、建立公司人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備;

　　4、定期提交招聘數據分析報告，對招聘工作存在的問(wèn)題提供合理化建議;

　　5、負責日常辦公用品的`采購、報銷(xiāo)及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請;

　　6、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常工作事務(wù)，與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做到信息的上傳下達;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事檔案崗位職責13

　　1.進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2.辦理員工入離職手續，勞動(dòng)合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統計核算，考勤登記等基本人事工作;

　　3.負責公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復印、辦公用品采購、協(xié)助財務(wù)部辦理每月發(fā)票報銷(xiāo)等等行政工作;

　　4.負責公司下達所需辦理的`各類(lèi)證照的辦理、變更、年審，注冊商標等相關(guān)工作;

　　5.完成上級交付的相關(guān)事宜。

人事檔案崗位職責14

　　1、審計記賬憑證，據實(shí)登記各類(lèi)沒(méi)明細賬，并根據審核無(wú)誤的記賬憑證匯總登記總賬。

　　2、定期和各位總賬、明細賬進(jìn)行對賬，保證賬賬相符。

　　3、月底負責結轉期間費用或及損益類(lèi)賬目，并據以登賬。

　　4、編制各種財務(wù)報表，編寫(xiě)會(huì )計報表附注，進(jìn)行財務(wù)報表分析并上報董事長(cháng)。

　　5、定期做成本核算

　　6、完成管理層交代的工作。

人事檔案崗位職責15

　　1、負責招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。

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