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晉江食品行業(yè)年度優(yōu)秀員工評選方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,往往需要預先制定好方案,方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。方案要怎么制定呢?下面是小編收集整理的晉江食品行業(yè)年度優(yōu)秀員工評選方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
一、背景
改革開(kāi)放二十多年來(lái),晉江食品業(yè)由小到大,發(fā)展成為支撐晉江經(jīng)濟發(fā)展的五大傳統產(chǎn)業(yè)之一。這背后寫(xiě)就無(wú)數老板和員工用智慧和汗水孜孜不倦追求的故事。
值此年終來(lái)臨之際,我會(huì )將在晉江食品行業(yè)內“十佳經(jīng)理人、十佳管理干部和十佳員工”評選活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在對多年來(lái)為晉江食品業(yè)做出奉獻的個(gè)人給予肯定與褒揚,為行業(yè)樹(shù)立楷模和學(xué)習的榜樣,激勵后來(lái)者共同努力奮進(jìn),推動(dòng)晉江食品業(yè)實(shí)現二次騰飛。
二、組織機構
1、主辦單位晉江市經(jīng)濟發(fā)展局晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì )
2、評選委員會(huì )
主任:陳詩(shī)從(晉江市經(jīng)濟發(fā)展局局長(cháng))副主任:吳火爐(晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng))
林永紅(晉江市經(jīng)濟發(fā)展局副局長(cháng))
評選委員會(huì )下設辦公室,辦公室執行主任:陳昌熙秘書(shū)長(cháng),成員由市食品行業(yè)協(xié)會(huì )各副會(huì )長(cháng)以上單位各派1人組成。
評選委員會(huì )辦公室聯(lián)系人:李欣欣聯(lián)系電話(huà):18965685009
3、評選委員會(huì )主任會(huì )議:由主任、副主任、辦公室執行主任組成
4、評委程序:企業(yè)推薦評選委員會(huì )辦公室推選報評選委員會(huì )主任會(huì )議通過(guò)
三、評選事項
1、十佳經(jīng)理人(管理之星、技術(shù)之星、營(yíng)銷(xiāo)之星)
2、十佳管理干部
3、十佳員工
四、評選范圍
1、面向晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員企業(yè);
2、“十佳經(jīng)理人”候選人的評選范圍是:企業(yè)的中層干部及以上,包括副經(jīng)理、經(jīng)理、總監、副總等;
3、“十佳管理干部”的評選范圍是除“十佳經(jīng)理人”候選人以外的范圍,包括基層管理干部,即辦公室主管等。
4、“十佳員工”的評選范圍是除“十佳經(jīng)理人”“十佳管理干部”候選人以外的范圍,包括班組長(cháng)、一線(xiàn)的生產(chǎn)工人、生產(chǎn)車(chē)間主任、部門(mén)員工等。
五、評選進(jìn)程
1、候選人推薦截止日期:11月30日
2、評比時(shí)間:12月10日
3、結果公布:12月10日
4、頒獎時(shí)間:12月28日(年會(huì )慶祝晚會(huì )上表彰、頒獎)
六、評選標準
1、總的要求
、俸蜻x人必須有具體的先進(jìn)事例或突出表現,不允許空洞、無(wú)根據、不負責任的單純推薦;
、谝荒陜葲](méi)有觸犯國家法律法規及公司規章制度的不良記錄;
、蹆(yōu)秀人員的評比堅持寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則,對不符合條件寧可缺額也決不降低標準。
2、十佳經(jīng)理人、十佳管理干部,評選標準關(guān)鍵詞①榜樣:成為老板眼中的楷模,是干部學(xué)習的榜樣,更是員工推崇的領(lǐng)導者;
、趧(chuàng )新:技術(shù)創(chuàng )新、業(yè)務(wù)創(chuàng )新或管理創(chuàng )新;具有創(chuàng )新意識,帶領(lǐng)團隊,打造一個(gè)又一個(gè)高度;
、蹖W(xué)習:個(gè)人具備不斷學(xué)習的意識,還能夠帶領(lǐng)團隊共同學(xué)習成長(cháng)和進(jìn)步;
、茇熑危褐矣诶习,忠于企業(yè);勇于承擔責任;不拉幫結派;樂(lè )施好善。
、菹冗M(jìn)事跡舉例。
3、十佳員工,評選標準關(guān)鍵詞
、倏#涸谄髽I(yè)內部成為楷模,且是員工都能信服的;推選出來(lái),又能夠成為行業(yè)借鑒的榜樣;
、谪撠煟涸谧约旱墓ぷ鲘徫簧,刻苦敬業(yè),盡職盡責;③忠于企業(yè):忠于企業(yè),服從領(lǐng)導,認真負責,能夠提出有價(jià)值的意見(jiàn)或建議;
、軜(lè )于助人:不為小利益所誘,品德高尚。⑤先進(jìn)事跡舉例。
七、評選要求
1、“十佳經(jīng)理人”候選人為所在企業(yè)服務(wù)的年限不低于四年(截止20xx年底);
2、“十佳管理干部”、“十佳員工”候選人為所在企業(yè)服務(wù)的年限不低于五年(截止20xx年底);
3、優(yōu)秀員工候選人名額分配為:副會(huì )長(cháng)以上成員企業(yè)每家每項各2個(gè)名額,共6名;常務(wù)理事、理事企業(yè)每家每項各1個(gè)名額,共3名;普通會(huì )員企業(yè)限1個(gè)名額;
4、根據對應的評選標準,由企業(yè)自行推薦候選人;
5、企業(yè)應采取無(wú)記名方式投票、推薦候選人選;
6、每位候選人填寫(xiě)一張推薦表,并粘貼上候選人二寸彩照一張;
7、副會(huì )長(cháng)成員企業(yè)各委派一名代表,作為評委會(huì )委員,評委名單須報送協(xié)會(huì ),優(yōu)秀員工名單須評委會(huì )半數以上投票通過(guò);
8、企業(yè)須在規定的時(shí)間內將推薦表發(fā)郵件或送至活動(dòng)評選委會(huì )員,聯(lián)系人:李欣欣,聯(lián)系電話(huà):18965685009,郵箱:jjspxh@163.com。逾期視作無(wú)效。
八、評比辦法
1、評比原則:公平、公正、公開(kāi)
2、評比辦法:分三個(gè)階段:初選,復選,公示,審議。
、俪踹x階段:從所有候選人當中,綜合先進(jìn)事跡和各自企業(yè)的評價(jià),由評委會(huì )辦公室成員各自評出,然后按照候選人得票高低,評出30位候選人,進(jìn)入下一輪的評比。
、趶瓦x階段
30進(jìn)15:評委會(huì )辦公室集中討論,再進(jìn)行投票,評出15強,進(jìn)入最后的復評。
15進(jìn)10:評委會(huì )辦公室成員與候選人及其企業(yè)主管人員進(jìn)行交流,然后進(jìn)行綜合考評,依據得分高低,評出十佳經(jīng)理人、十佳管理干部和十佳員工。
、酃荆簩(yōu)秀人員名單及所在企業(yè)在報紙上進(jìn)行公示,接受社會(huì )特別是企業(yè)的監督;
、軐徸h:評委會(huì )辦公室將評選情況和報紙公示情況,報評委會(huì )主任會(huì )議審議,確定結果。
、輰徸h通過(guò)后即予以公布。
九、表彰和獎勵
1、在會(huì )員大會(huì )慶祝晚會(huì )上進(jìn)行表彰和頒獎,并在相關(guān)媒體宣傳;
2、評選上優(yōu)秀員工侯選人的,將受邀請參加慶祝大會(huì );
3、評選上優(yōu)秀員工,授予證書(shū)和獎金500元。
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