- 相關(guān)推薦
上海人力資源培訓之基礎知識
經(jīng)過(guò)調查發(fā)現，很多沒(méi)參加過(guò)上海人力資源培訓的人對人力資源培訓的相關(guān)知識點(diǎn)不了解，甚至有些人對于上海人力資源培訓中要培訓些什么都不知道，至于人力資源培訓中涉及到的一些知識點(diǎn)更是不懂了。那么，什么是人力資源培訓呢?上海人力資源培訓中最基本的知識點(diǎn)是什么呢?下面，我們上海人力資源網(wǎng)就來(lái)為大家做出解答。
可能很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)了，人力資源也叫HR。其實(shí)，HR (Human Resource)是human resource的縮寫(xiě)，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫(xiě)，是指人力資源管理(也叫HR管理)
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫(xiě)，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無(wú)邊無(wú)限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結合產(chǎn)生了能量，能量通過(guò)實(shí)施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個(gè)結合力，這就是人的力量，簡(jiǎn)稱(chēng)人力。
HR作為一種能體現商業(yè)組織競爭優(yōu)勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業(yè)的人組成的團隊。這個(gè)團隊要確保其成員：
‘能干事兒’：具備企業(yè)所需之核心勝任力與崗位相關(guān)勝任力。
‘愿干事兒’：熱愛(ài)該組織，該崗位及工作環(huán)境，并愿在工作中不遺余力。
‘干正事兒’：所作工作符合組織價(jià)值理念，支持組織遠景與戰略。
‘干了事兒’：在實(shí)際工作中工作卓有成效。
除此之外，這個(gè)團隊還需確保人數的‘一定量’。這意味著(zhù)：人不夠時(shí)，呈現人力資源匱乏，需立即補充;人過(guò)剩時(shí)，多余部分不屬于人力資源，而屬于額外負擔。
HR作為現代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，它主要指管理者圍繞下述3個(gè)P所采取的政策與做法：崗位(Position)，人員(People)，績(jì)效(Preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責，及入職要求等;再以次確保將合適的人放在合適的崗位上;歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現崗位使命與關(guān)鍵績(jì)效。
HR作為一門(mén)學(xué)問(wèn)，它是技術(shù)，藝術(shù)和‘心術(shù)’的完美結合。作為現代企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，它往往體現四重使命：業(yè)務(wù)伙伴(Business Partner)。變革領(lǐng)袖(Change Agent)，員工向導(Employee Champion)，行政專(zhuān)家(Administrative Expert)。
所以，提醒大家：一個(gè)企業(yè)的HR還是很關(guān)鍵的，對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)重大的作用。而且，上海人力資源職位的需求空間也很大，建議有在上海從事人力資源相關(guān)工作的人要抓緊進(jìn)行人力資源培訓了。
【上海人力資源培訓之基礎知識】相關(guān)文章：
年假旅行之《上海降溫了》07-11
上海人力資源管理師之組織設計的內容與步驟07-10
年假旅行華東五市之--上海07-10
上海.萬(wàn)科別墅.培訓設計師之細節設計(云龍設計)07-10
上海人力資源經(jīng)驗分享：企業(yè)人力資源管理07-09
年假旅行之《上海增肥》（6圖）07-10
人力資源管理之我觀(guān)07-10
上海人力資源助理的工資是多少？07-10