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職場(chǎng)的感言
在生活、工作和學(xué)習中，總有一些事或人讓我們感觸頗深，這時(shí)應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇感言。是不是寫(xiě)起感言來(lái)就無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編為大家整理的職場(chǎng)的感言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場(chǎng)的感言1
在深圳職場(chǎng)八年的感言
很多人認為職場(chǎng)當中沒(méi)有永恒，你嘗試過(guò)在一個(gè)工作崗位工作八年之久嗎？？看看這位網(wǎng)友的真實(shí)感言，興許會(huì )對你有所啟示——
“很快就要賣(mài)掉深圳的房子回鄉下自己折騰了，真舍不得深圳，謹以多年來(lái)的職場(chǎng)和生活感悟獻丑如下：
良好的心態(tài)很重要
找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。
無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。三種心理行為模式易導致職場(chǎng)失敗
遇到挫折一定要找人傾訴
就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰的強力武器。
不要過(guò)分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽(yáng)違
你能與狼共舞，適應社會(huì )，才能實(shí)現你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn)，真是忍辱負重。沒(méi)有代價(jià)，確實(shí)很難實(shí)現自己的目標。千萬(wàn)不要吃不了葡萄就說(shuō)葡萄是酸的。人際：教你明白同事“話(huà)外之意”
不隨便用成功定義自己，成功是無(wú)止境的
打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿(mǎn)足現狀，也不要苛求自己。要腳踏實(shí)地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。職場(chǎng)新人：日子不用這樣過(guò)
做好自己的職業(yè)規劃，相信科學(xué)
測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過(guò)自己的努力滿(mǎn)足實(shí)現自己規劃目標所需的條件，過(guò)程當中也要及時(shí)糾正與調整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時(shí)不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。深圳健力寶俱樂(lè )部教練組組長(cháng)郭瑞龍說(shuō)的幸福定律是：不要老想著(zhù)幸福如何來(lái)臨，到時(shí)幸福自然就會(huì )來(lái)臨。當你到達某種高度所要想的問(wèn)題不是你今天能想到的。
但理財和投資的理念應貫穿你的生活始終。時(shí)間一長(cháng)，你就會(huì )發(fā)現，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無(wú)論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。職業(yè)病是這樣曝光的
舍棄自尊可以贏(yíng)得尊嚴
無(wú)論應聘什么崗位，覺(jué)得自己與競爭者毫無(wú)優(yōu)勢可言，一位要費點(diǎn)心機，盡量表現與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏(yíng)得尊嚴。如何你覺(jué)得有信心，那么表現自我吧。記住，無(wú)論你放在哪個(gè)環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
不管你的'老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。
不要把過(guò)多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時(shí)也贏(yíng)得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個(gè)政黨會(huì )給你共產(chǎn)主義社會(huì )，《國際歌》唱得好：世界上從來(lái)就沒(méi)有救世主，只有靠自己。六步面試助你贏(yíng)得高級職位
天下打工是一家
不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個(gè)人都有自己的生活方式，一個(gè)普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個(gè)，她所帶給鄉下家人的富足和快樂(lè )，不見(jiàn)得會(huì )少于幾千、上萬(wàn)月薪的人士。
不要另眼看待一些職業(yè)（包括、擺地攤的、真乞丐）
有生存才有人權，而且有的還要養家糊口，供人讀書(shū)。國家大環(huán)境造成的現象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的及官僚作風(fēng)，還有殺人、放火、綁架者吧。職場(chǎng)小白領(lǐng)的5大典型癥狀
經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，包括與客戶(hù)的關(guān)系，誠信第一
切切不可為了某種目的而去“收賣(mài)”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒(méi)有永遠的朋友，這是一句好話(huà)，但為利益所驅而交朋友確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現做人的境界，何樂(lè )而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。
推銷(xiāo)，永遠都是推銷(xiāo)你自己，有如談戀愛(ài)
所以要經(jīng)營(yíng)好自己，才能經(jīng)營(yíng)好產(chǎn)品。所以推銷(xiāo)法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人、朋友和人生百味。我這樣被上海大眾錄取
此外，學(xué)會(huì )保護自己，打工賺錢(qián)，不能忽視勞動(dòng)保護和職業(yè)安全。還有一個(gè)職業(yè)風(fēng)險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng )業(yè)，這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。
心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏(yíng)得明天。
如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己
跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。充電：白領(lǐng)必備的2大“新”能力偶然失誤，讓你職場(chǎng)更完美
富士康有句話(huà)：成功者找方法，失敗者找理由
另外再加多兩句，天生我材必有用，車(chē)到山前必有路，有路就有豐田車(chē)。未來(lái)國家發(fā)展，社會(huì )進(jìn)步，必將人手一部車(chē)，所以現在每車(chē)的千萬(wàn)不要發(fā)愁，小車(chē)會(huì )有的，更不用說(shuō)面包了，關(guān)鍵是方法，方法對頭，只是時(shí)間快點(diǎn)而已。
用人不疑，疑人不用，不對，應該是：信任人很好，但監控人更好
這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。不要自已認為自己是個(gè)良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長(cháng)期的磨合。要想成為老板的戰友，需要時(shí)間，需要耐心，需要誠心。如何計算你的職場(chǎng)身價(jià)？
親愛(ài)的朋友，我無(wú)意也無(wú)權將我的思想強加于任何人，有不同觀(guān)點(diǎn)的敬請慷慨發(fā)表，以便更多大眾受益。凡讀過(guò)的不妨留過(guò)名，以鼓勵我將更的感悟與大家分享。因為時(shí)間關(guān)系，我們還有下次分享。謝謝、謝謝！”
職場(chǎng)的感言2
1、堅持到底，真正犧牲；一個(gè)人，可以做很大的事情
做一個(gè)事情，要努力做好，一直堅持到底。
工作，生活，會(huì )有難的時(shí)候，這個(gè)一個(gè)成長(cháng)的過(guò)程。好比春夏秋冬，沒(méi)有冬天，就沒(méi)有春天，經(jīng)歷了冬天，然后有春天夏天，秋天會(huì )有果實(shí)。去經(jīng)歷冬天，去堅持解決問(wèn)題，這樣的時(shí)候，會(huì )有新的發(fā)展。
一個(gè)人，可以做很大的事情。真正的用心，真正辛苦努力的一個(gè)人，可以改變歷史，可以做很大的事情。要一直走到底，帶著(zhù)狠毒的心，一直走到底。
2、跟著(zhù)標準生活
生活是有法則的，有原則的，不能夠失去原則。
有最基本的東西，需要認真做好，這基本的東西是生活的基礎，是基準。
3、管理好自己
一個(gè)人，要管理好自己，如果管理不好自己，無(wú)論是在怎樣的位置，有怎樣的地位，他比起最小的人還要小。
自己都管理不了，如何帶領(lǐng)團隊呢？
在很小的事情上，都認真管理好自己，這樣的人，會(huì )做更多的事情，也可以管理更多的事情。
4、早晨的時(shí)間，很寶貴
早晨要早早的起床，早晨的時(shí)光很重要，這個(gè)自然的法則和秩序。
要成為叫醒早晨的人，可以在早晨的時(shí)間，思考，學(xué)習，靜修。這樣開(kāi)始的一天 ，是均衡的一天，是高效生活的一天。
這樣去生活，必定會(huì )有很大的發(fā)展。
5、隨心而動(dòng)，還是，隨意而行
每個(gè)人的內心，都有一個(gè)夢(mèng)想，每個(gè)人，都有他的使命。不過(guò)，很多人，隨波逐流，不知道自己的使命。
靜心尋找，都可以發(fā)現讓自己內心火熱，讓自己充滿(mǎn)激情的事情，那很可能就是你的使命所在。
很多人心中，都有一個(gè)夢(mèng)，要成為成就夢(mèng)的人，要隨著(zhù)內心的激情而行動(dòng)，簡(jiǎn)言之，隨心而動(dòng)。
然而，很多的'人，卻被欲望所動(dòng)，隨意而行……
成為成就夢(mèng)想的人！
每天，向著(zhù)夢(mèng)想生活！
6、和睦
要成為使人和睦的人。
生活中很容易，有很多嫉妒，有對領(lǐng)導的不認可，有對同事的不認同，有對朋友的嫉妒……
實(shí)際上，從某個(gè)角度去看，每個(gè)人，都有同樣的東西，應該正確思考，活出正確的樣子……
7、祝福的通道
生活中，常常經(jīng)歷很多困難。有句話(huà)“亂世出英雄”，難的時(shí)候，才是更加證明自己的時(shí)候，才是顯現自己能力的時(shí)候。
越是難的時(shí)候，越是要站立起來(lái)，這樣的時(shí)候，你會(huì )成為祝福的通道，會(huì )有很多人通過(guò)你蒙受祝�！�
帶著(zhù)很懇切的心，都可以做好的，成為祝福的通道。
8、最重要的人
一切的一切，都是為了你自己。這世界，都是以你一個(gè)人為中心，一切的一切，都是以你為中心。你是非常重要的，要認真生活，好好愛(ài)自己。之前寫(xiě)過(guò)一個(gè)文章，和這個(gè)類(lèi)似：世界上最重要的人。
職場(chǎng)的感言3
職場(chǎng)新人的感言【1】
第一，不要總是將工作中出現的問(wèn)題推到別人的身上，要發(fā)現自己的不足。
第二，在有前輩指導的時(shí)候，要虛心學(xué)習，否則自己之后再摸索的話(huà)，會(huì )浪費很多精力。
第三，能力不足，就用努力來(lái)湊。
第四，準確定位。
不要總是抱怨自己做的工作的內容重要與否，因為我們只是新人，要學(xué)的還很多，職場(chǎng)很少有人愿意把重要的事情交給新人。
第五，一定要處理好人際關(guān)系。
人際交往是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一言?xún)烧Z(yǔ)難以表達，而且每個(gè)人都有自己的一套方法，這里就不廢話(huà)了。
一個(gè)職場(chǎng)新人的工作感言【2】
沒(méi)有一份十全十美的工作，好工作是做出來(lái)
正如沒(méi)有一個(gè)十全十美的人，一份工作也難以十全十美。
甲工作還不錯，離家近，步行十幾分鐘就到公司，可是工資一般，給得不多，勉強糊口;乙工作工資雖然給得搞，可是離家好遠，在路上要花一兩個(gè)小時(shí)，太消耗人了;丙工作工資不錯，離家距離適中，可是工作時(shí)間太長(cháng)了，一周要工作六天!等等……諸如此類(lèi)的情況太多，總是難以有一份干活兒不累，回家近，工資還很給力的工作。
一山望著(zhù)一山高，若總是拿自己的工作和更好的去比較總會(huì )過(guò)得不開(kāi)心。
要明白，十全十美的工作是沒(méi)有的，你需要在一份工作里學(xué)習和成長(cháng)，也從中獲得相應的成就和滿(mǎn)足感。
初入職場(chǎng)的新人，薪資并不是第一位的，是否能獲得成長(cháng)，是否有成長(cháng)的空間，能否讓你在其中實(shí)現自己想要的'價(jià)值才是更重要的。
職場(chǎng)與社會(huì )是從前在校園中未曾學(xué)習到的，和大學(xué)所修的課程一樣，是要慢慢學(xué)習的
工作也是一門(mén)課程，有它的章法和規則，需要初入職場(chǎng)的人慢慢去學(xué)習。
與大學(xué)課堂里的課程不同的是，這些不會(huì )有人系統去給你講解，只能靠你自己在平時(shí)的工作和與同事相處中不斷地去學(xué)習，在這過(guò)程中吃虧犯錯肯定是會(huì )有的。
需要你自己去經(jīng)歷，去總結出職場(chǎng)的門(mén)道，自己形成自己的一套做事的風(fēng)格體系。
不要以為上司會(huì )像大學(xué)選修課的老師那樣，會(huì )對你在課堂/公司里的表現睜一只眼閉一只眼
公司是付了薪水的，不要以為大Boss不會(huì )關(guān)注底層員工，哪怕大Boss不關(guān)注，還有周?chē)S多雙眼睛。
工作不飽和，工作效率不高，和同事相處得不好，工作不積極，其實(shí)這些都很容易看出來(lái)。
除了極少部分的關(guān)系戶(hù)大家會(huì )睜一只眼閉一只眼，絕大多數的員工還是在憑實(shí)力吃飯的。
不要以為你態(tài)度不端正，干活兒干得不好會(huì )沒(méi)人知道，欠的都是要還回來(lái)的。
你又不是老板親戚，人家犯不著(zhù)花錢(qián)養一個(gè)吃閑飯的。
初入職場(chǎng)不要隨便辭職，尤其是不要裸辭
裸辭之后沒(méi)找到工作之前，你會(huì )覺(jué)得有工作有一件事情讓你去做比找工作時(shí)對前途的未知感要好受的多。
工作中再多煩惱，也可以通過(guò)自己的努力去解決，就算不能解決，也會(huì )從中獲取一些經(jīng)驗;而投簡(jiǎn)歷找工作等待的時(shí)間是最難熬的，你不知道將要從何做起，有力氣也想出力但沒(méi)有使的方向。
而且壞運氣是會(huì )積累和持續的，當你突然放棄一份工作，弱弱地會(huì )覺(jué)得有一段時(shí)間的低落期，短期內找不到工作真的太正常了。
所以，除非是有計劃的想要休息一陣子，否則不要裸辭。
找工作與找對象
有時(shí)候找工作真像找對象，當那個(gè)人沒(méi)出現的時(shí)候，幾乎要覺(jué)得那個(gè)人就不會(huì )出現了;而當ta出現的時(shí)候，你會(huì )覺(jué)得之前的找尋、等待和努力都是值得的。
茫茫人海，有ta一人足矣。
工作與對象一樣，是需要不斷地相處與磨合的，做好手頭的工作，好好愛(ài)身邊的那個(gè)人。
職場(chǎng)的感言4
1．忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓。
2．天才就是無(wú)止境刻苦勤奮的能力。
3．梯子的梯階從來(lái)不是用來(lái)擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時(shí)間，以便讓別一只腳能夠再往上登。
4．只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名
5．在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。 郭臺銘
6．在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中。 約翰多伊爾
7．有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn)，但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn)。
8．現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強
9．未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習的組織。 彼得·圣吉《第五項修煉》
10．推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀(guān)兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情 日熱火特務(wù)后餓而且我熱。 瑪麗居里
11．所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失。 普賽爾
12．世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。 佚名
13．生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習和理解。懶于學(xué)習的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)。 選自《共好資訊軍規三十條生存法則》
14．若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶
15．權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上 士樂(lè )敏夫
16．企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》
17．企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展。 段永基
18．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀(guān)察才行。 藤田田
19．企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫
20．企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
21．企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。
22．墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
23．沒(méi)有戰略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì )在原地轉圈。 喬爾羅斯
24．決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者。 彼得·德魯克
25．經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。 松下幸之助
26．經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得
27．將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。 吉福德·平肖第三
28．即使日本人現在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。德魯克
29．基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。 德魯克
30．大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì )對賭博性的勾當發(fā)生興趣。 馬克吐溫
31．創(chuàng )新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財奴，而應該是一個(gè)大膽創(chuàng )新敢于冒險，善于開(kāi)拓的創(chuàng )造型人才。 熊彼特
32．創(chuàng )新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng )一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機會(huì )的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng )新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng )新機會(huì )的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng )新的原則并加以運用。 德魯克
33．創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證! 海爾集團
34．創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的`信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出現在信息的創(chuàng )造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三
35．成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子。 洛德福特
36．辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。 浦木清十郎
37．工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來(lái)。
38．自尊自信自強，做企業(yè)信任;開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng )新，創(chuàng )企業(yè)輝煌。
39．如果工作對于人類(lèi)不是人生強索的代價(jià)，而是目的，人類(lèi)將是多么幸福。
40．世上并沒(méi)有用來(lái)激勵工作盡力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)嘉獎工作結果的。
41．“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，只有專(zhuān)心工作的人才能走向成功，越能專(zhuān)心，成功就越大。正如荀子所說(shuō)：“蚓無(wú)爪之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也;蟹六跪而二螯，非蛇膳之穴而無(wú)可寄托者，用心躁也�！�
42．不斷尋求挑戰激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風(fēng)港，不是安樂(lè )窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。
43．對科學(xué)家來(lái)說(shuō)，不可逾越的原則是為人類(lèi)文明而工作。
44．在人生的歷程中，人們的幸福生活在很大程度上要依靠人們自身的努力，依靠自己的勤奮自我修煉自我磨練和自律自制。
45．今天工作不努力，明天努力找工作。
46．有追求，這樣我們才會(huì )有活下去的動(dòng)力。有夢(mèng)在，我們的人生才會(huì )更加精彩。沒(méi)有夢(mèng)想的人生，心靈是干枯的，內心是枯燥乏味的。
47．心中有夢(mèng)想要一如既往，不能遇到困難就放棄，千錘百煉才能磨煉出好鋼，飽經(jīng)風(fēng)霜才能更強。
48．真正的價(jià)值并不在人生的舞臺上，而在我們扮演的角色中。
49．不要生氣要爭氣，不要看破要突破，不要嫉妒要欣賞，不要托延要積極，不要心動(dòng)要行動(dòng)。
50．人能為自己心愛(ài)的工作貢獻出全部力量全部精力全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
51．所有的成功，與馴服自己的成功比起來(lái)，都是微不足道。所有的失敗，與失往自己的失敗比起來(lái)，更是微不足道。
52．人只有為自己同時(shí)代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
53．只要不放棄努力和追求，小草也有點(diǎn)綴春天的價(jià)值。
54．很多時(shí)候，我們不缺方法，缺的是一往無(wú)前的決心和魄力。不要在事情開(kāi)始的時(shí)候畏首畏尾，不要在事情進(jìn)行的時(shí)候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能。
55．鍛煉自己即刻行動(dòng)的能力。充分利用對現時(shí)的認知力。不要沉浸在過(guò)去，也不要耽溺于未來(lái)，要著(zhù)眼于今天。當然要有夢(mèng)想籌劃和制訂創(chuàng )造目標的時(shí)間。不過(guò)，這一切就緒后，一定要學(xué)會(huì )腳踏實(shí)地注重眼前的行動(dòng)。要把整個(gè)生命凝聚在此時(shí)此刻。
56．通過(guò)辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
57．人生就有許多這樣的奇跡，看似比登天還難的事，有時(shí)輕而易舉就可以做到，其中的差別就在于非凡的信念。
58．機會(huì )對于任何人都是公平的，它在我們身邊的時(shí)候，不是打扮的花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼�？雌饋�(lái)耀眼的機會(huì )不是機會(huì )，是陷阱;真正的機會(huì )最初都是樸素的，只有經(jīng)過(guò)主動(dòng)與勤奮，它才變得格外絢爛。
59．梯子的梯階從來(lái)不是用來(lái)擱腳的，它只是讓人們的腳放一段時(shí)間，以便別一只腳能夠再往上登。
60．工作勵志語(yǔ)錄：主動(dòng)出擊，搶得先機，活動(dòng)有序，提高效率。
61．一個(gè)人應盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來(lái)實(shí)現自己的夢(mèng)想，努力可能會(huì )失敗，但放棄則意味著(zhù)你根本不可能成功。
62．人生至善，就是對生活樂(lè )觀(guān)，對工作愉快，對事業(yè)興奮。
63．在工作面前，態(tài)度決定一切。沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會(huì )產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果。
64．人要自信。一個(gè)獲得成功的人，首先因為他有自信。自信，使不可能成為可能，使可能成為現實(shí)。不自信，使可能變成不可能，使不可能變成毫無(wú)希望。一分自信，一分成功;十分自信，十分成功。
65．天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時(shí)。
66．看不到細節，或不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節的人，不僅認真地對待工作，將小事做細，并且能在做細的過(guò)程中找到機會(huì )，從而使自己走上成功之路。
職場(chǎng)的感言5
一篇文章沒(méi)有好壞之分，只要能給人以鼓舞和忠告，就是有意義的。如果你看完了，覺(jué)得有道理，但是依然用自己昨日的觀(guān)念來(lái)思考未來(lái)，你的人生也將重復昨日的狀況。
你工作快樂(lè )么？你的工作好么？
有沒(méi)有覺(jué)得干了一段時(shí)間以后工作很不開(kāi)心？有沒(méi)有覺(jué)得自己入錯了行？有沒(méi)有覺(jué)得自己沒(méi)有得到應有的待遇？有沒(méi)有覺(jué)得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒(méi)有很想換個(gè)工作？有沒(méi)有覺(jué)得其實(shí)現在的公司并沒(méi)有當初想象得那么好？有沒(méi)有覺(jué)得這份工作是當初因為生存壓力而找的，實(shí)在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了么？你每天開(kāi)心么？
天涯上憤怒的人很多，你有沒(méi)有想過(guò)，你為什么不快樂(lè )？你為什么憤怒？
其實(shí)，你不快樂(lè )的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我總覺(jué)得，職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話(huà)，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著(zhù)你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí)，只能到天涯上來(lái)發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會(huì )有很多焦慮，積極的人會(huì )從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì )因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會(huì )常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會(huì )常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會(huì )常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們去趕緊做，相對來(lái)說(shuō)重要的事情反而沒(méi)有那么大的壓力，大多數人做事情都是以壓力為導向的，壓力之下，總覺(jué)得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永遠沒(méi)有停歇的時(shí)候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒(méi)有做好重要的事情。）那些說(shuō)自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友，今天找工作困難是當初你們沒(méi)有做重要的事情，是結果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考，那么或許將來(lái)要繼續承受痛苦找工作的結果。
我始終覺(jué)得我要說(shuō)的話(huà)題，沉重了點(diǎn)，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話(huà)題來(lái)的枯燥乏味，但是，天下沒(méi)有輕松的成功，成功，要付代價(jià)。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。
倔強的人往往走的更遠
倔強是一種性格，也是一種實(shí)力。相對于隨波逐流的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒(méi)有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實(shí)的。由此可見(jiàn)，倔強也是一種對個(gè)人能力和思維的體現。
倔強的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的'東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現在有幾個(gè)人沒(méi)脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說(shuō)，適度地展現你的弱點(diǎn)會(huì )讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周?chē)说南矏?ài)，引起友好的共感心。在職場(chǎng)中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場(chǎng)中做到風(fēng)生水起。
倔強的人，堅持時(shí)間會(huì )更長(cháng)
倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，他們不會(huì )輕易的放棄，而是會(huì )通過(guò)自己的努力，尋找出路，從而堅持下來(lái)。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽(tīng)多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺(jué)不太真實(shí)。所以，咱還是從實(shí)際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說(shuō)倔強的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說(shuō)，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過(guò)分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個(gè)值得鼓勵的行為，但如果過(guò)分的積極會(huì )引起同事的“公憤”，成為你職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻力。不想被排斥和遭誤解的話(huà)，你就得掌握一個(gè)合理的度，不要讓過(guò)分積極影響你的職場(chǎng)生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實(shí)想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因為一時(shí)的表現，或是過(guò)分的積極碰到別人的痛處，那勢必會(huì )被其反擊。身在職場(chǎng)，別要想著(zhù)處處表現自己，須知悶聲才是發(fā)大財的王道。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是在職場(chǎng)盤(pán)踞一段時(shí)間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現的太高調。
過(guò)分積極的幾種表現
凡事都有正反的兩面性，一些看起來(lái)肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會(huì )產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來(lái)說(shuō)吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過(guò)了線(xiàn)，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會(huì )因為你的無(wú)趣插足，而讓同事的談話(huà)不歡而散，自然也不會(huì )對你留下什么好印象了。既然同事不公開(kāi)說(shuō)，自然有他們的理由。本來(lái)就不想過(guò)多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會(huì )高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒(méi)有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實(shí)際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡表現爭奪別人的機會(huì )：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會(huì )引起別人的不滿(mǎn)，從而受到排擠。
過(guò)分積極的錯處
積極本沒(méi)錯，可過(guò)分積極就成了致命點(diǎn)。別看同事表面上沒(méi)什么，但實(shí)際上你的每一次作為，都會(huì )在他們心底留下一些印記，時(shí)間長(cháng)了當這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會(huì )造成辦公室的大震動(dòng)。一個(gè)兩個(gè)說(shuō)壞話(huà)是正常的，如果一群人都排擠你的話(huà)，那就是你自己的原因了。
沒(méi)人會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事無(wú)緣無(wú)故的針對你，職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作，不會(huì )有太多的時(shí)間分心去處理別的事情。但如果你越過(guò)底線(xiàn)，動(dòng)了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會(huì )容忍下去。職場(chǎng)生存，沒(méi)有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個(gè)人利益或多或少的都會(huì )有一些沖突。完全避開(kāi)這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過(guò)分積極這些可有可無(wú)的事情給影響。
有想法你便要大聲說(shuō)出來(lái)
現如今的職場(chǎng)，推崇的是團隊協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見(jiàn)，那就說(shuō)出來(lái)讓大家一起參考一下吧。
不要以為自己是新人就不敢開(kāi)口，要知道雖說(shuō)“老人”的工作經(jīng)驗豐富，但是因為經(jīng)歷的事情過(guò)多，他們往往會(huì )有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會(huì )迸發(fā)出別樣的精彩。
藏拙是個(gè)笨方法
團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會(huì )，如果這時(shí)候你通過(guò)藏拙的方式將自己整個(gè)封閉起來(lái)的話(huà)，難免會(huì )錯過(guò)展示自我的機會(huì )。而且為了民主，大多數的領(lǐng)導并不會(huì )輕易的放過(guò)你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會(huì )將你揪出來(lái)，單獨點(diǎn)名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來(lái)，還不如早早的就主動(dòng)發(fā)言。要知道這只是內部的討論，沒(méi)有最終的定稿，就算你說(shuō)錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來(lái)把你批判一頓吧。
在強調個(gè)性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標簽，那就得大膽學(xué)會(huì )表達。團隊不僅僅強調整體，也強調個(gè)人的工作成果。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問(wèn)到都是沒(méi)想法，那時(shí)間長(cháng)了老是沾別人的光，相比你自己心里也會(huì )不舒服吧。
想說(shuō)就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說(shuō)，別吞吞吐吐。不說(shuō)出來(lái)的話(huà)，憋在心里別人永遠都不會(huì )知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰(shuí)也不是你肚里的蛔蟲(chóng)，沒(méi)有人能代替你說(shuō)出自己的想法。
在現如今的職場(chǎng)中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機器人，也不可能撥一撥動(dòng)一動(dòng)，無(wú)論你做的工作有多么的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒(méi)有想法的人，就會(huì )淪為工作的機器，即使你花費的心血再多，也無(wú)法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見(jiàn)大家都熟悉了，你還有什么不好直說(shuō)的呢？而且這討論的是工作問(wèn)題，又不是在課堂回答問(wèn)題非得說(shuō)出正確答案。說(shuō)不說(shuō)是你的是，接不接受是別人的事。對于這樣沒(méi)有標準的討論，你只要將自己想說(shuō)的內容直白的表述出來(lái)就好。
身處職場(chǎng) 要不要堅持你的個(gè)性！
一千個(gè)人有一千種性格。在如今這個(gè)強調個(gè)性的時(shí)代，如果你連自己的想法都無(wú)法堅持，那只能成為撥一撥動(dòng)一動(dòng)的木偶，從而失去原有的創(chuàng )造性。身在職場(chǎng)，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成為打磨你個(gè)性的鋼銼。無(wú)論你對外有多么的服從，在內心深處都應該為自己的個(gè)性劃定一個(gè)保護圈。
團隊精神，是現如今職場(chǎng)上最熱門(mén)的一個(gè)話(huà)題。什么是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說(shuō)的話(huà)，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng )造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創(chuàng )造力呢？所以，如果想要在茫茫職場(chǎng)找到方向，那該堅持的個(gè)性就一定不能丟！
個(gè)性≠特立獨行
個(gè)性，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是個(gè)人的性格。因為成長(cháng)經(jīng)歷、所處環(huán)境的不同，自然每個(gè)人的性格也會(huì )有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個(gè)度，如果做的過(guò)火了，那難免引起別人的反感。就像個(gè)性也是一樣的，如果你過(guò)分的堅持，那難免會(huì )出現一些怪異舉動(dòng)，成為別人眼中笑柄。
堅持個(gè)性，并不是讓你盲目的自信。該聽(tīng)的還是要聽(tīng)，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過(guò)在聽(tīng)取意見(jiàn)的時(shí)候，要帶有個(gè)人主觀(guān)思想。不要別人說(shuō)什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改。很多時(shí)候這些所謂的“別人”說(shuō)的不一定正確，而你也不是一無(wú)是處。
知道自己想要什么
堅守個(gè)性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個(gè)可以衡量的標尺。不是說(shuō)他們不在乎別人的評價(jià)，而是清晰的知道自己的路該怎么走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng )業(yè)初期的時(shí)候，為了設計蘋(píng)果的Logo，曾帶著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)拜訪(fǎng)知名設計師，結果因為沒(méi)有名氣而被人趕了出來(lái)。但是他并沒(méi)氣餒，第二天繼續又跑了過(guò)去……最后設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，于是“咬了一口”的蘋(píng)果標志也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話(huà)，你在創(chuàng )業(yè)初期一分錢(qián)恨不得掰成兩半花的前提下，會(huì )拿著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)求設計嗎？你會(huì )在人一遍又一遍的拒絕下繼續堅持嗎？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個(gè)可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什么！
順著(zhù)大流是一種生活，堅持個(gè)性也是一種生活。別看兩者同樣是過(guò)日子，可是成績(jì)卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說(shuō)的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽(tīng)，好的個(gè)性自然也是要堅持！
身處職場(chǎng)唯有堅強能保護你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會(huì )擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場(chǎng)這個(gè)門(mén)派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現實(shí)的。我們逃脫不了明爭暗斗，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內心的柔軟，保護自己少受傷害。
職場(chǎng)不相信眼淚，更不同情弱者。無(wú)論對與錯事實(shí)如何，在面對困境時(shí)，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風(fēng)頭，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。
職場(chǎng)上的堅強不是做給別人看的，而是用來(lái)真正保護自己的。你可以外表較小，但內心一定要強大，你可以淚流滿(mǎn)面，但卻不能輕易向現實(shí)屈服。誰(shuí)不是一邊受傷，一邊學(xué)會(huì )堅強。跌倒了，咱就努力爬起來(lái)。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個(gè)比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學(xué)習一些人生的經(jīng)驗教訓。
小溪雖是細流，但是只要堅強，終會(huì )擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是只要堅強，終會(huì )翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個(gè)，那就是軟弱無(wú)能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng)。同事能照顧你一時(shí)，卻無(wú)法像父母一樣永遠包容你�？空l(shuí)都不如靠自己來(lái)的最靠譜。
職場(chǎng)的感言6
進(jìn)入辦公室，首先映入眼簾的是一幅蒼穹有力的毛筆字——“天道酬勤”，我想這也許就是我的前輩們從業(yè)幾十年的寶貴經(jīng)驗，謹慎勤勉的工作作風(fēng)的體現以及孜孜不倦工作的源動(dòng)力。提前進(jìn)入社會(huì )角色即將畢業(yè)的我，得到了張主任以及每個(gè)前輩熱情指點(diǎn)，這些是我在學(xué)校中所學(xué)不到的，也是一般的領(lǐng)導不可能指點(diǎn)我的，深刻地受到了實(shí)踐的教育，使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心。
作為一名新進(jìn)人員，我心中規劃著(zhù)美麗的夢(mèng)想藍圖，血液中涌動(dòng)著(zhù)對未來(lái)的激情。四通煤業(yè)蒸蒸日上、如火如荼的事業(yè)，使我渴望在這片家鄉的原野上實(shí)現自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)!愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。做好每一項工作，填好每一張記錄，接好每一個(gè)電話(huà)，寫(xiě)好每一篇文稿。
古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗!
首先，責任感是所有人成功之本。 沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個(gè)著(zhù)名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自?xún)刃牡呢熑胃�，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀律，對于他的`上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為， 這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。
在日常工作中，這種責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。我們經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們XX部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒(méi)有一種 “我們就是一個(gè)完整的機構”的認同感. 給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話(huà)給他的雇主布朗太太說(shuō)"你需不需要割草?"布朗太太回答說(shuō)"不需要了。我已經(jīng)有了割草工�！蹦泻⒂终f(shuō)：“我會(huì )幫您拔掉草叢中的雜草�！辈祭侍卮�:"我的割草工已經(jīng)做了�！蹦泻⒂终f(shuō)“我會(huì )幫您把草與走道的四周割齊�！辈祭侍f(shuō)：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工�！蹦泻⒈銙炝穗娫�(huà)。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話(huà)?”男孩說(shuō)：“我只是想知道我究竟做得好不好!”是啊，多問(wèn)幾個(gè)“我做得如何”，這就是責任。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。
其次，有作為的員工，喜歡紀律。當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對工作的態(tài)度等，你會(huì )猛然發(fā)現，工作因此會(huì )有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強烈紀律觀(guān)念的員工�？梢哉f(shuō)，紀律永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有了一切。尤其是煤炭企業(yè)，這點(diǎn)尤為重要。 再次、把自己從平庸變成優(yōu)秀。
最好的執行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人, 他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)刃牡�，而不是�?lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對現場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請問(wèn)你在做什么?”工人沒(méi)好氣的回答：“在做什么?你沒(méi)看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作�！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問(wèn)你在做什么?”，第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會(huì )做這件工作，若不是一家人等著(zhù)吃飯，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請問(wèn)你在做什么?"第三位工人眼光中閃爍著(zhù)喜悅的神采�！蔽艺齾⑴c興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來(lái)會(huì )有無(wú)數的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛(ài)，心中便常為這份工作獻上感恩�！蓖瑯拥墓ぷ�，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。
第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人�？梢栽O想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì )得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人，是沒(méi)有責任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著(zhù)為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴(lài)的員工。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng )造力的人，他們充分享受著(zhù)工作的樂(lè )趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報.或許在過(guò)去的歲月里,有的人時(shí)常懷有類(lèi)似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷, 對自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著(zhù)，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是從現在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著(zhù)一顆感恩的心!
四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見(jiàn)的一個(gè)推脫理由。如果這樣請問(wèn)：在你和領(lǐng)導之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。 擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。
西方有句名言: 一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的限制，只能使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認識會(huì )使你的天賦減弱，因為你懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。 再次、“職場(chǎng)勇士”與“職場(chǎng)懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無(wú)法并駕齊驅?zhuān)嗵岵⒄摗?/p>
一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。
專(zhuān)家啟示：讓我們懷著(zhù)感恩的心去主動(dòng)地接受它吧。用行動(dòng)積極爭取“職場(chǎng)勇士” 的榮譽(yù)吧。讓周?chē)娜撕屠习宥贾�，你是一個(gè)意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來(lái)，你就無(wú)須再愁得不到老板的認同了。
職場(chǎng)的感言7
新《三國》讓曹操成了職場(chǎng) 老板的榜樣，而新《水滸傳 》則讓宋江成了二把手的成功范例。甚至有網(wǎng)友說(shuō)，宋江的職場(chǎng)秘籍，在玩三國殺當內奸時(shí)都大有用處。
下面是《水滸傳》中的人物感言，相信對許多職場(chǎng)人有用哦。
1、宋江：職場(chǎng)路上走，要廣交朋友，怎么交朋友，危難獻伸手。
2、晁蓋：能夠成為集團總裁的，不一定就是集團的第一創(chuàng )始人。
3、盧俊義：創(chuàng )業(yè)太辛苦，不如為別人打工活得輕松，還是大樹(shù)低下好乘涼��！
4、武松：如果出名不能趁早，就要趕巧。
5、林沖：領(lǐng)導如果太無(wú)恥，你還是早早的'離開(kāi)的好！
7、吳用：實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗，有時(shí)比花里胡哨的學(xué)歷更具說(shuō)服力。
8、王英：長(cháng)得丑，有時(shí)并不會(huì )影響你的應聘結果，甚至能起到錦上添花的效果。
9、時(shí)遷：英雄不問(wèn)出處，好漢不問(wèn)來(lái)路；有不良前科不要緊，要緊的是別再有后科。
10、戴宗：能說(shuō)會(huì )道，上躥下跳，不如有一雙勤快的腿腳。
11、魯智深：上班就好比做和尚，念不念經(jīng)不重要，重要的是把活干好。
12、西門(mén)慶：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；紅顏薄命，有時(shí)候也奪命。
12、高俅：專(zhuān)業(yè)課學(xué)得再牛，也不如把特長(cháng)發(fā)揮好。
職場(chǎng)的感言8
1、你遇見(jiàn)了什么人，什么時(shí)候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實(shí)都是你對自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。
2、其實(shí)上班和上學(xué)都是一樣的，只是一個(gè)是掙錢(qián)，一個(gè)是花錢(qián)。
3、很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，象是戴著(zhù)面具做人。實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的。
4、有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃與學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。
5、人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會(huì )變的更廣闊、一個(gè)職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會(huì )有市場(chǎng)、只是還幺有觸摸到這個(gè)頁(yè)面而已吧。
6、總有一天你會(huì )盤(pán)起長(cháng)發(fā)干練的在職場(chǎng)打拼，遇到任何事都不抱怨，不說(shuō)人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學(xué)會(huì )欣賞你的每一位同事，學(xué)會(huì )感恩他們對你的好；總有一天你會(huì )明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見(jiàn)誰(shuí)，比成為誰(shuí)更重要！總有一天你會(huì )尋找到自我，懂得做最好的自己才是最美！
7、在職場(chǎng)上打拼，有時(shí)候做的事情難免瑣碎，時(shí)間久了，人就會(huì )被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來(lái)，以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。
8、相比于對著(zhù)同事大發(fā)脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因為休息室一片狼藉打算找個(gè)同事發(fā)牢騷時(shí)，最好找一個(gè)視角獨到的人，或者找一個(gè)能幫你冷靜下來(lái)的人。
9、在不同的場(chǎng)合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場(chǎng)合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場(chǎng)合會(huì )讓別人感覺(jué)很不舒服，這樣怎么能與別人展開(kāi)良好的交往呢？所以樹(shù)立良好形象，必定從穿衣開(kāi)始。
10、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。
11、誠信和安全的危機，使我們對周?chē)囊磺挟a(chǎn)生恐懼。信危機使我們不敢相信周?chē)娜�，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責。
12、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒(méi)有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
13、對一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。到一個(gè)新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺(jué)得盛滿(mǎn)了時(shí)，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進(jìn)來(lái)，并時(shí)時(shí)提醒自己，這只杯子是永遠也裝不滿(mǎn)的。
14、周一往往感覺(jué)往往是從周末趕過(guò)來(lái)的。一走進(jìn)辦公室，就有滿(mǎn)滿(mǎn)一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排一些時(shí)間，讓新的一周重新一開(kāi)始。
15、送給職場(chǎng)上的朋友：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評，都會(huì )在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。算被擠兌是無(wú)辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì )了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評人。以，沒(méi)有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。
16、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應有一種獻身精神。持不懈是關(guān)鍵。
17、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒(méi)看見(jiàn)村東口結了一樹(shù)好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒(méi)注意到一件壞事，比如沒(méi)看見(jiàn)村東口草叢里埋伏著(zhù)一頭餓虎，那你恐怕就沒(méi)機會(huì )再去村西邊碰運氣了。
18、因為別人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來(lái)的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀(guān)念。
19、為員工的工作喝彩是提升領(lǐng)導親和力的一個(gè)重要方面。通過(guò)體諒、鼓勵性的話(huà)語(yǔ)和行動(dòng)，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業(yè)充滿(mǎn)蓬勃生機。
20、來(lái)訪(fǎng)者是為了同你談某些事情才來(lái)的，要盡量讓他把話(huà)說(shuō)完，并且你的一舉一動(dòng)要表現出你在認真聽(tīng)講。
21、職場(chǎng)上的工作通常都是枯燥無(wú)趣且重復的，愛(ài)職場(chǎng)奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來(lái)沒(méi)有目標的時(shí)候，就容易感到空虛。而空虛是職場(chǎng)上的惡魔，它會(huì )不斷地腐蝕人們的靈魂。
22、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。
23、當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
24、你要善于發(fā)現變化并適應變化。不管周?chē)h(huán)境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善于發(fā)現其中的各種機遇并駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場(chǎng)變化。
25、有一個(gè)學(xué)者曾經(jīng)問(wèn)過(guò)著(zhù)名作家巴金寫(xiě)作的技巧在哪里，巴金笑笑說(shuō)："我[xx]歲就背完了《論語(yǔ)》、《古文觀(guān)止》等書(shū)，現在我的腦子里有200多篇文章，所以我在寫(xiě)東西的時(shí)候才有物可寫(xiě)。"無(wú)疑，成功人士的成功，源于他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因為他們早已下足了功力。
26、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭先恐后地舀飯的，知已是在你無(wú)助的時(shí)候來(lái)到你的身邊，在你榮耀的時(shí)候又悄然離去的`。以，當你的生活出現個(gè)人危機，如失戀、婚變之類(lèi)時(shí)，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見(jiàn)有看法時(shí)，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問(wèn)題，不妨下班以后，拉上幾個(gè)知心朋友，找個(gè)地方一醉方休，一吐為快。
27、與人說(shuō)話(huà)，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無(wú)疑是最好的方法。以，我們應該善于利用暗示，把暗示運用好，人際關(guān)系才會(huì )更好。
28、幽默是能夠在社交場(chǎng)合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會(huì )發(fā)現自己的社交生活變得不一樣。
29、立志、工作、成就，是人類(lèi)活動(dòng)的三大要素。志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個(gè)成功在等待著(zhù)，來(lái)慶祝你的努力結果。
30、在與人交往的過(guò)程中，愛(ài)的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛(ài)的力量，改變我們的人際關(guān)系。
31、青年一代有著(zhù)無(wú)人能比的朝氣。努力奮斗吧！為實(shí)現自己的夢(mèng)想而拼搏。做四有新人，苦學(xué)只嫌時(shí)日短；千千秋偉業(yè)，成才全靠志氣長(cháng)。
32、不要背后議論是非，尤其是老板的，無(wú)論你多么不喜歡他。
33、讓我們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的思考和計劃吧！
34、假如有天我們埋沒(méi)在人潮之中，庸碌畢生，那是因為我們沒(méi)有盡力要活得豐富。
35、在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過(guò)及格線(xiàn)的。因為這是個(gè)不斷變化的流水線(xiàn)，當你找到最高分時(shí)，他早已被人挑走。
36、在職場(chǎng)中勵志，越早越好。早定目標，早定志向，規劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路。然后，奮勇前行，堅持到底！
37、其實(shí)：我們的大學(xué)，曾因為四年積累的若干數字精彩過(guò)，因為畢業(yè)那一刻的一紙offer絢爛過(guò)，然后就幻滅了，幻滅在一個(gè)十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅后變得低廉的工資單上，然后我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質(zhì)欲望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學(xué)習想要換得的生活嗎？
38、客戶(hù)需要被理解�；üΨ蝰雎�(tīng)和理解他們所關(guān)心的問(wèn)題是很重要的。不要忽略任何事兒–即便你認為這很愚蠢。記住，那是你的客戶(hù)真正關(guān)心的事兒。
39、做事5步法：沉醉你的夢(mèng)想，激發(fā)出熱情，撬動(dòng)潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
40、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
職場(chǎng)的感言9
宋江：職場(chǎng)路上走，要廣交朋友，怎么交朋友，危難獻伸手。
晁蓋：能夠成為集團總裁的，不一定就是集團的第一創(chuàng )始人。
盧俊義：創(chuàng )業(yè)太辛苦，不如為別人打工活得輕松，還是大樹(shù)低下好乘涼��！
武松：如果出名不能趁早，就要趕巧。
林沖：領(lǐng)導如果太無(wú)恥，你還是早早的離開(kāi)的好！
吳用：實(shí)實(shí)在在的.經(jīng)驗，有時(shí)比花里胡哨的學(xué)歷更具說(shuō)服力。
王英：長(cháng)得丑，有時(shí)并不會(huì )影響你的應聘結果，甚至能起到錦上添花的效果。
時(shí)遷：英雄不問(wèn)出處，好漢不問(wèn)來(lái)路；有不良前科不要緊，要緊的是別再有后科。
戴宗：能說(shuō)會(huì )道，上躥下跳，不如有一雙勤快的腿腳。
魯知深：上班就好比做和尚，念不念經(jīng)不重要，重要的是把活干好。
西門(mén)慶：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；紅顏薄命，有時(shí)候也奪命。
高俅：專(zhuān)業(yè)課學(xué)得再牛，也不如把特長(cháng)發(fā)揮好。
職場(chǎng)的感言10
1、 良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。
2、 遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰的強力武器。
3、 不要過(guò)分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽(yáng)違。你能與狼共舞，適應社會(huì )，才能實(shí)現你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn)，真是忍辱負重。沒(méi)有代價(jià)，確實(shí)很難實(shí)現自己的目標。千萬(wàn)不要吃不了葡萄就說(shuō)葡萄是酸的。
4、 不隨便用成功定義自己，成功是無(wú)止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿(mǎn)足現狀，也不要苛求自己。要腳踏實(shí)地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
5、 做好自己的職業(yè)規劃，相信科學(xué)，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過(guò)自己的努力滿(mǎn)足實(shí)現自己規劃目標所需的條件，過(guò)程當中也要及時(shí)糾正與調整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時(shí)不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。深圳健力寶俱樂(lè )部教練組組長(cháng)郭瑞龍說(shuō)的幸福定律是：不要老想著(zhù)幸福如何來(lái)臨，到時(shí)幸福自然就會(huì )來(lái)臨。當你到達某種高度所要想的問(wèn)題不是你今天能想到的。
6、 如果自己不想做大事情或不適合做，在一個(gè)單位里呆著(zhù)就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應貫穿你的生活始終。時(shí)間一長(cháng)，你就會(huì )發(fā)現，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無(wú)論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。
7、 無(wú)論應聘什么崗位，覺(jué)得自己與競爭者毫無(wú)優(yōu)勢可言，一位要費點(diǎn)心機，盡量表現與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏(yíng)得尊嚴。如何你覺(jué)得有信心，那么表現自我吧。記住，無(wú)論你放在哪個(gè)環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
8、 不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過(guò)多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時(shí)也贏(yíng)得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個(gè)政黨會(huì )給你共產(chǎn)主義社會(huì )，《國際歌》唱得好：世界上從來(lái)就沒(méi)有救世主，只有靠自己。
9、 天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個(gè)人都有自己的生活方式，一個(gè)普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個(gè)，她所帶給鄉下家人的富足和快樂(lè )，不見(jiàn)得會(huì )少于幾千、上萬(wàn)月薪的'人士。
10、 不要另眼看待一些職業(yè)（包括妓女、擺地攤的、真乞丐），有生存才有人權，而且有的還要養家糊口，供人讀書(shū)。國家大環(huán)境造成的現象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的腐敗及官僚作風(fēng)，還有殺人、放火、綁架者吧。
11、 經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，包括與客戶(hù)的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去“收賣(mài)”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒(méi)有永遠的朋友，這是一句好話(huà)，但為利益所驅而交朋友確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現做人的境界，何樂(lè )而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。
12、 推銷(xiāo)，永遠都是推銷(xiāo)你自己，有如談戀愛(ài)。所以要經(jīng)營(yíng)好自己，才能經(jīng)營(yíng)好產(chǎn)品。所以推銷(xiāo)法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
13、 善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人、朋友和人生百味。此外，學(xué)會(huì )保護自己，打工賺錢(qián)，不能忽視勞動(dòng)保護和職業(yè)安全。還有一個(gè)職業(yè)風(fēng)險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng )業(yè)，這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。
14、 文明從自我做起，如公車(chē)上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏(yíng)得明天。
15、 如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。
16、 富士康有句話(huà)：成功者找方法，失敗者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車(chē)到山前必有路，有路就有豐田車(chē)。未來(lái)國家發(fā)展，社會(huì )進(jìn)步，必將人手一部車(chē)，所以現在每車(chē)的千萬(wàn)不要發(fā)愁，小車(chē)會(huì )有的，更不用說(shuō)面包了，關(guān)鍵是方法，方法對頭，只是時(shí)間快點(diǎn)而已。
17、 用人不疑，疑人不用-------不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。不要自已認為自己是個(gè)良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長(cháng)期的磨合。要想成為老板的戰友，需要時(shí)間，需要耐心，需要誠心。
職場(chǎng)的感言11
一個(gè)多月前，我還在北京忙碌的奔波著(zhù)，為自己的工作東跑西跑。而今，我已光榮的成為一名流淌著(zhù)信心和主流文化思想血液的東豪人，我將義無(wú)反顧地在東豪抒寫(xiě)輝煌。我堅信，在不久的將來(lái)，我將會(huì )成為企業(yè)的棟梁。
踏進(jìn)北京這個(gè)陌生的城市，走近迎接新員工的工作人員，心里充滿(mǎn)了對未來(lái)的憧憬和自信。新員工培訓使我更加理解了東豪的內涵，也為自己成為一名東豪人而感到驕傲和自豪，同時(shí)也意識到自己肩膀上的'責任。
經(jīng)過(guò)這一個(gè)多月的工作，使我這個(gè)懵懂無(wú)知的85后更學(xué)到了什么是團隊協(xié)作，什么是同事之間的互敬互愛(ài);與此同時(shí)，公司的領(lǐng)導給我講述了公司以前取得的驕人成績(jì)，同時(shí)讓我們了解了以后工作崗位上用到的技術(shù)、安全、商務(wù)等知識，為我以后的工作做了基礎的鋪墊。這使我意識到在以后的工作中我必須努力的學(xué)習技術(shù)和知識，充實(shí)自己。
我所在的工程部是一個(gè)年輕化、紀律嚴明、管理有序、學(xué)習氛圍極其濃厚的工作團隊。經(jīng)過(guò)了一個(gè)月的工作，讓我感觸最深的就是知識上的不足，當我在翻看圖紙、編寫(xiě)投標書(shū)時(shí)，才發(fā)現自己所掌握的專(zhuān)業(yè)知識是多么微不足道，如何把理論知識與實(shí)踐結合是我目前急需解決的問(wèn)題，為此我對我自己做了如下的要求：
第一，端正學(xué)習態(tài)度。一個(gè)人的成功與否，取決于一個(gè)人的態(tài)度。雖然我是已工作兩年的本科生，但是在實(shí)際經(jīng)驗方面還有很多不足，要謙虛向他人請教，用積極樂(lè )觀(guān)的思想去思考問(wèn)題，時(shí)刻保持清醒的頭腦。要正確對待苦難，如果把他與精神世界里最廣闊的那篇土地結合，他就會(huì )成為寶貴的營(yíng)養。
第二，做事認真。要把認真當成一種習慣，不管是做什么事情，都要認真，做事要三思而后行，學(xué)會(huì )用最正確的方法處理事情，學(xué)會(huì )總結成敗經(jīng)驗，爭取出色完成工作任務(wù)。
第三，把握方向，迅速轉變角色。我剛剛來(lái)到北京，周?chē)囊磺协h(huán)境都發(fā)生了變化，我必須要迅速轉變角色來(lái)適應新的環(huán)境，跟上時(shí)代的節奏，才不會(huì )在激烈的競爭中被淘汰。
第四，迅速融合到新的團隊。如今我們已經(jīng)踏上了新的崗位，身上背負著(zhù)重要責任，只有加強團隊合作才能發(fā)揮最大效益，釋放最大的能量。
東豪建設是一輪冉冉升起的朝陽(yáng)，它聚集著(zhù)能量，孕育著(zhù)生機，充滿(mǎn)著(zhù)希望。相信在這個(gè)充滿(mǎn)力量的團隊中，我會(huì )更加茁壯的成長(cháng)，我也相信我們這股新鮮的血液會(huì )為東豪創(chuàng )造更大的財富，書(shū)寫(xiě)更加輝煌的未來(lái)!
職場(chǎng)的感言12
周三，每周一次的生產(chǎn)例會(huì )按時(shí)召開(kāi)。由于生產(chǎn)相對穩定，各輪班及其相關(guān)人員把生產(chǎn)情況相互通報交流后，部長(cháng)花了將近40分鐘的時(shí)間給我們開(kāi)了一個(gè)會(huì )，也可以說(shuō)是給我們上課吧，至少對于我來(lái)說(shuō)是這樣。沒(méi)有高談闊論，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的言語(yǔ)，所說(shuō)的內容能讓人接受。我認為我們缺的就是這種東西，平時(shí)搞生產(chǎn)，人是最復雜的，人你侍候好了，工作也就得心應手了。所以我感觸頗深，一時(shí)興起，把我所記錄的內容拿出來(lái)給曬曬：
主題：同事間如何相處
同事間應如何相處，我們制造作業(yè)部職能人員是全集團公司最少的，但能力是最強的，我們能開(kāi)的這么好，與我們的能力分不開(kāi)，當然也與我們的合作是分不開(kāi)的，但是總有那么一兩個(gè)人不是太合群，總是搞個(gè)人主義，我們是一個(gè)團體，大家只有勁往一處使，才能發(fā)揮的淋漓盡致。
人，是社會(huì )的人，是離不開(kāi)集體的。不管怎么樣，你都必須和人打交道，所以，你的“人脈”很重要。什么是“人脈”，可以有理論的解釋?zhuān)覀冏钪庇^(guān)的理解就是，你的關(guān)系，社會(huì )關(guān)系，同事關(guān)系等等。而怎么樣才能處理好這些東西，這就是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。我總結為以下幾點(diǎn)：
1、 不要太看重自己
人都會(huì )把自己看的很高，都認為自己很重要，而忽略別人，你在做任何事的時(shí)候要多考慮別人的感受。
2、 不要孤傲
我們這里有技術(shù)過(guò)硬的，但性格不好；有性格好的，技術(shù)不行；怎么辦？技術(shù)過(guò)硬，性格不好，你會(huì )得不到尊重，其實(shí)淮化離開(kāi)誰(shuí)都能轉，我們廠(chǎng)也是。
你孤傲，看不起這看不起那，你會(huì )把你的資本給丟了，你的人脈就沒(méi)了，因為你看不起別人，別人也就會(huì )看不起你。性格好，技術(shù)差，我們可以慢慢培養，很快就會(huì )超過(guò)你，到時(shí)候你還有資本嗎？
3、 要適應“潮流”，提倡和諧
我們是一個(gè)集體，是一個(gè)大家庭，不要搞特殊，要適應環(huán)境，而不要讓環(huán)境來(lái)適應你。大家都在努力，可你卻不能適應，反而在那煽風(fēng)點(diǎn)火，勢必會(huì )引起矛盾，久而久之你會(huì )招人喜歡嗎？我們公司都在提倡和諧，我們就更該和諧，和和氣氣的工作，開(kāi)開(kāi)心心的工作，可以說(shuō)沒(méi)有攻不下的困難。
4、 要改變自己，轉變思想
“不換思想，就換人”。一定要改變自己的狀態(tài)，也許你有想不開(kāi)、想不通的理由，但不管任何理由，把它們放在一邊，工作第一位，把工作做好。
5、 多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的缺點(diǎn)
這是我們每個(gè)人都容易患的毛病，喜歡拿自己的優(yōu)點(diǎn)比別人的缺點(diǎn)。而我們工作中一定要多看別人的長(cháng)處而不是缺點(diǎn)，只有這樣我們才能進(jìn)步，才能發(fā)展。拿長(cháng)處比別人短處，你就始終會(huì )有優(yōu)越感，你就會(huì )膨脹，就會(huì )迷失自己的方向。 6、不要分太清、樂(lè )于助人，用“持善的心”來(lái)幫助別人
工作中，任務(wù)不要分的太清，什么這是設備的，那是工藝的，這是你包的.，那是我包的。你分的清，別人也就和你分的清，遇到困難就分你我，遇到好處就蜂擁而上，這是通病，我希望我們不要出現這種狀況。我們遇到困難要相互幫忙，這次你幫他，下次他就會(huì )幫你。誰(shuí)也保證不了遇不到困難，保證不了所有問(wèn)題都能自己解決，這就需要相互幫忙，需要集體的力量。
最后，我相信，我們是一個(gè)好的集體，我們能有今天的成績(jì)，實(shí)在不易，我們需要在大家的努力下，來(lái)共同完成我們的任務(wù)，維護我們的榮譽(yù)，來(lái)共同打造一個(gè)和諧的，文明的，先進(jìn)的集體和工作環(huán)境。若有人有看法，有想法，有提議，可以和部長(cháng)談心，也可以和書(shū)記談，也可以和我直接談，若不好意思，可以書(shū)面交給我，也可從門(mén)縫里塞。好，會(huì )議結束！
職場(chǎng)的感言13
1. 有生命必有希望。
2. 我堅信我一定能成功。
3. 過(guò)去的痛苦即快樂(lè )。
4. 凡事必先難后易。
5. 心之所愿，無(wú)事不成。
6. 最簡(jiǎn)短的回答就是行動(dòng)。
7. 與其詛咒黑暗，不如燃起蠟燭。
8. 成功的秘訣就是四個(gè)簡(jiǎn)單的字：多一點(diǎn)點(diǎn)。（凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng )造奇跡�。�
9. 瘋狂的定義
10. "瘋狂"代表著(zhù)人類(lèi)超越自我的精神，代表著(zhù)對理想的執著(zhù)追求，代表著(zhù)對事業(yè)忘我的全情投入，代表著(zhù)不達目的絕不罷休的激情。人一旦有了這種瘋狂，做任何事都可以成功。
11. 永不放棄夢(mèng)想，忘掉你的失意日子，但不要忘記黃金的時(shí)光。
12. 忘掉你的一次次失敗，但不要忘記你奪取的勝利。
13. 忘掉你遭遇的不幸，但不要忘記你的時(shí)來(lái)運轉。
14. 忘掉你的`孤獨日子，但不要忘記你得到的友善的微笑。
15. 忘掉你沒(méi)有得以順利實(shí)施的計劃，但不要放棄你的夢(mèng)想。
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