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關(guān)于職場(chǎng)感言2篇
在日常學(xué)習、工作和生活中，我們常常會(huì )由于外界事物接觸而引發(fā)思想的火花，這時(shí)就可以寫(xiě)一篇感言，用以表達所思所想。那要怎樣寫(xiě)好感言呢？下面是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)感言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于職場(chǎng)感言1
1、女人最大的事業(yè)應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒(méi)有，那你的余生就只有和小三們戰斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
2、知識改變不了你一生，只給你改變的機會(huì )。工作改變不了你的一生，只能養活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒(méi)放棄，就沒(méi)獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
3、在商業(yè)會(huì )議上，碰一下坐在你旁邊那個(gè)人的前臂。當你見(jiàn)到某人時(shí)，用兩只手和他握手——有人將此稱(chēng)之為"手掌三明治"。
4、人生的四堂課：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，閱人無(wú)數，名師開(kāi)路。
5、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當你一開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進(jìn)步。
6、不要為了贏(yíng)得所謂的左右逢源而身陷是非。果不幸成為是非紅人，不如早一點(diǎn)離職，重新一開(kāi)始新的職場(chǎng)人生。住時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會(huì )被發(fā)現是辦公室最可靠的那個(gè)人。
7、真正有魅力的女人在事業(yè)上才華盡現，懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發(fā)揮自己的才干。正有魅力的女人在男人面前談吐風(fēng)雅，將女人的美與睿智，機敏與體貼表現的淋漓盡致。
8、不要把職場(chǎng)看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩腳跟。
9、一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位，就不會(huì )有明確的職業(yè)發(fā)展目標，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，那就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色。
10、人生能得一知己，甘愿為你付出一切的人，著(zhù)實(shí)不易，在職場(chǎng)中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項羽在創(chuàng )業(yè)時(shí)最大的區別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。
11、晉升機會(huì )是考驗辦公室友誼是否過(guò)硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時(shí)對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會(huì )擦肩而過(guò)。其原因，可能就是那些所謂的同事在背后說(shuō)了些什么。
12、很多職場(chǎng)人都會(huì )有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領(lǐng)導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會(huì )讓自己永遠是單位里不起眼的一員。
13、職場(chǎng)中評估自己做事是否積極主動(dòng)的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著(zhù)你問(wèn)進(jìn)度，還是你在盯著(zhù)老板做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開(kāi)心。多數基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
14、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
15、了解自己的長(cháng)項，才能選準人生的職業(yè)方向；練好自己的長(cháng)項，才能成就自己的事業(yè)。
16、職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水�？梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。
17、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧與合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。
18、對于那些職場(chǎng)不如你的人，你要讓她們覺(jué)得你其實(shí)也不容易，有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會(huì )生出些好感或同情來(lái)。
19、21天形成習慣，85天固化習慣。般將習慣形成分為三個(gè)時(shí)期：1—7天是發(fā)端期。始不自然，不自在，需要強制注意，刻意適應�！�21天是適應期。較自然，比較舒服。一不留意，原形畢露，恢復如初。1—85天是穩定期。行云流水，自然而然，毫無(wú)刻意，自動(dòng)運作。
20、影響你成功的八個(gè)不良習慣：①辦事拖拉，總是覺(jué)得時(shí)間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場(chǎng)應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無(wú)魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實(shí)際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
21、由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來(lái)安全感。對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒(méi)法使他信任。
22、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過(guò)濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì )充斥著(zhù)我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來(lái)，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。
23、職場(chǎng)中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬于"攻擊型防衛"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個(gè)人都要防止自己陷入防衛心理。
24、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價(jià)值觀(guān)測驗、態(tài)度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀(guān)等特點(diǎn)。
25、職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進(jìn)化。長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長(cháng)、短期的職業(yè)規劃目標，不斷提升個(gè)人的綜合能力。
26、善良過(guò)了頭，就成了軟弱；專(zhuān)橫過(guò)了頭，就成了霸道；做事過(guò)了頭，就走上絕路。
27、許多職場(chǎng)人士，每天過(guò)多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒(méi)有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，并經(jīng)常對前途感到悲觀(guān)、失望。
28、與人說(shuō)話(huà)，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無(wú)疑是最好的方法。以，我們應該善于利用暗示，把暗示運用好，人際關(guān)系才會(huì )更好。
29、生活中，我們每個(gè)人都承擔著(zhù)一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會(huì )讓肩上的壓力越來(lái)越大。
30、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。
31、一個(gè)人只有停止埋怨，一開(kāi)始找求深藏于內心的真理時(shí)，才能成為一個(gè)真正的人。他一開(kāi)始學(xué)會(huì )管理自己的思想時(shí)，就不會(huì )再因為自己的處境而怨天尤人，并且以堅定高尚的思想來(lái)指導自己，完善自我。會(huì )把逆境作為進(jìn)步的動(dòng)力，作為發(fā)現自身無(wú)窮潛力的方法。
32、進(jìn)入職場(chǎng)之后，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭并肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會(huì )我很多工作技巧，也會(huì )在工作上給予幫助，甚至還會(huì )在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
33、辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境，卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng)，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情�，F代社會(huì )，每一項工作都離不開(kāi)同事的幫助與合作，離不開(kāi)上司及下屬的支持。
34、職業(yè)生涯是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長(cháng)期目標。于職業(yè)規劃是一種預測性的行為，因此規劃必須有一定的余地。
35、很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對工作充滿(mǎn)了期待與激情，但隨著(zhù)時(shí)間的`推移與職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當初的新鮮感，工作的激情就會(huì )逐漸退化。樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感。
36、需頻繁調動(dòng)工作地點(diǎn)及內容的工作，不斷地適應新環(huán)境及新同事會(huì )造成很大的生活壓力。乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。
37、職場(chǎng)資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實(shí)也是一種人際關(guān)系的互動(dòng)，被得罪的一方，無(wú)論在言行上顯示出來(lái)，還是在內心里有波動(dòng)，其實(shí)都是對被你攻擊的一種積極反應，盡管你對他或者她的這種攻擊并不是主動(dòng)的與惡意的。
38、升遷機會(huì )是可遇不可求的。得升職機會(huì )就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動(dòng)與他討論你的工作目標、需要提升的技能及發(fā)展計劃。
39、或許你的上司能力沒(méi)有你強，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，當上司與你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì )站在你上司這一邊，請你一定要記住這一點(diǎn)。
40、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
41、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
42、在一個(gè)團隊之中，每個(gè)人為了滿(mǎn)足團隊的要求，就必須調整自己，保證自己長(cháng)期處于巔峰狀態(tài)。只有當團隊的每個(gè)個(gè)體都打起精神互相支持的時(shí)候，這個(gè)團隊才是一個(gè)無(wú)堅不摧的團隊。在一個(gè)企業(yè)中，當員工之間、各部門(mén)之間都以共同目標為基礎，并在此基礎之上建立起信任，分享各自的信息，為了同一個(gè)目標而努力，那這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)生機勃勃的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)才會(huì )得到長(cháng)足的發(fā)展，在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。
43、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會(huì )在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實(shí)，在現實(shí)當中，親和力和影響力經(jīng)常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上，會(huì )散發(fā)出一種獨特的魅力，吸引著(zhù)人們去喜歡和尊敬他。
44、來(lái)訪(fǎng)者是為了同你談某些事情才來(lái)的，要盡量讓他把話(huà)說(shuō)完，并且你的一舉一動(dòng)要表現出你在認真聽(tīng)講。
45、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊：對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如，當問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何"時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)，我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。如果面試官接著(zhù)問(wèn)"為什么"，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
46、認真第一，聰明第二；結果第一，理由第二——重態(tài)度，重結果。哪一個(gè)上司不是這樣看待下屬的？
47、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導能夠看到你有一顆時(shí)刻準備著(zhù)的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準備好，在領(lǐng)導的眼里，就是大節，不是一時(shí)一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
48、很多時(shí)候旅行只是一個(gè)名義上的借口。我們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒(méi)有加班，沒(méi)有職場(chǎng)上的激烈競爭，沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規則和過(guò)于復雜的人際關(guān)系。更關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會(huì )。
49、煤和鉆石都是由碳元素構成，但是它們卻是價(jià)值有著(zhù)天壤之別的兩種不同物質(zhì)。是什么力量讓它們有了如此大的差異？是壓力的作用。由于多年以前這兩種物質(zhì)所受的壓力不同，因此各自的轉化方向也不一樣，受壓力小的，變成了煤，而受壓力大的，變成了鉆石。
50、金陵十三釵�？戳艘徊侩娪啊督鹆晔O》，最真切的感受是，人是環(huán)境的產(chǎn)物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多么平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝�？词澜�，看人性，以善為本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
51、永遠不要試圖和你的領(lǐng)導或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。我們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。
52、假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請先付所需費用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對方。若你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因為沒(méi)有人喜歡厚著(zhù)臉皮向人追討金錢(qián)。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
53、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場(chǎng)里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會(huì )遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
54、在職場(chǎng)上不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。
55、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過(guò)濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì )充斥著(zhù)我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來(lái)，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。
56、他說(shuō)沒(méi)愛(ài)好，并非清心寡欲，是沒(méi)把你當心腹；他說(shuō)看著(zhù)辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦；他說(shuō)再想想，不是沒(méi)想好，是要你別再想；他征求意見(jiàn)，不是廣開(kāi)言路，是找求同謀；他表?yè)P你，不是你干得好，是籠絡(luò )人心；他批評你，不是你有過(guò)錯，是提醒你別站錯隊。
57、生命的目的指的是： 你活著(zhù)總會(huì )有個(gè)理由，總有些該是你做的，意義不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每一個(gè)當下，生活里的經(jīng)驗都能為你帶來(lái)滿(mǎn)足和喜悅，讓你充分感覺(jué)到為這目的活下去是值得的。
58、職場(chǎng)中一定要保持你的個(gè)性，這個(gè)很重要，無(wú)論何時(shí)何地，只有一個(gè)你自己。若真的抵觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點(diǎn)點(diǎn)心底的東西。
59、在與人交往的過(guò)程中，愛(ài)的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛(ài)的力量，改變我們的人際關(guān)系。
60、越是年長(cháng)，越難得到朋友。因為你很難再愿意去屈就和妥協(xié)別人。所以很多人輕易地熱鬧群聚著(zhù)喝酒吃飯，高談闊論。即使不了了之，彼此心里也沒(méi)有絲毫留戀。這是社交動(dòng)物的方式。只要不談感情，就很干脆。人與人之間的那份鄭重而留戀的對待，也許已經(jīng)是奢侈的事，但值得追尋。
61、一樹(shù)花開(kāi)的時(shí)光就注定了這世界許多人的生活，工作，愛(ài)情，甚至命運。我做著(zhù)夢(mèng)，用最真的心，最摯的情去對待每一日，于時(shí)光長(cháng)河里遇見(jiàn)不慌不亂的你，與我一起，守護愛(ài)的美麗。這不是夢(mèng)，我們都相信。
62、要成功，先發(fā)瘋，腦簡(jiǎn)單往前沖！
63、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業(yè)績(jì)，任人評說(shuō)，你自己的業(yè)績(jì)做好了，自然會(huì )有人來(lái)成為你的合伙人。
64、文盲四代人：一代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。
65、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會(huì )發(fā)生在我身上啦！
66、責任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
67、是否，你又動(dòng)了心思想要換個(gè)工作，而這已經(jīng)是你第n次跳槽？
68、你曾有過(guò)和知曉一切與所談話(huà)題有關(guān)的專(zhuān)家談話(huà)的經(jīng)歷么？知識是有說(shuō)服力的。無(wú)論你是演講還是銷(xiāo)售，做個(gè)專(zhuān)家型的人吧。確保你自己知道你談?wù)摰囊磺�。搜尋到的信息，應該比你想到的多，這點(diǎn)很重要，這點(diǎn)會(huì )顯現出來(lái)的。
69、今天工作雖辛苦，如果沒(méi)了工作，更辛苦。不愛(ài)業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會(huì )專(zhuān)業(yè)。
關(guān)于職場(chǎng)感言2
一篇文章沒(méi)有好壞之分，只要能給人以鼓舞和忠告，就是有意義的。如果你看完了，覺(jué)得有道理，但是依然用自己昨日的觀(guān)念來(lái)思考未來(lái)，你的人生也將重復昨日的狀況。
你工作快樂(lè )么？你的工作好么？
有沒(méi)有覺(jué)得干了一段時(shí)間以后工作很不開(kāi)心？有沒(méi)有覺(jué)得自己入錯了行？有沒(méi)有覺(jué)得自己沒(méi)有得到應有的待遇？有沒(méi)有覺(jué)得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒(méi)有很想換個(gè)工作？有沒(méi)有覺(jué)得其實(shí)現在的公司并沒(méi)有當初想象得那么好？有沒(méi)有覺(jué)得這份工作是當初因為生存壓力而找的，實(shí)在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了么？你每天開(kāi)心么？
天涯上憤怒的人很多，你有沒(méi)有想過(guò)，你為什么不快樂(lè )？你為什么憤怒？
其實(shí)，你不快樂(lè )的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我總覺(jué)得，職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話(huà)，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著(zhù)你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí)，只能到天涯上來(lái)發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會(huì )有很多焦慮，積極的人會(huì )從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì )因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會(huì )常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會(huì )常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會(huì )常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們去趕緊做，相對來(lái)說(shuō)重要的事情反而沒(méi)有那么大的壓力，大多數人做事情都是以壓力為導向的，壓力之下，總覺(jué)得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永遠沒(méi)有停歇的時(shí)候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒(méi)有做好重要的事情。）那些說(shuō)自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友，今天找工作困難是當初你們沒(méi)有做重要的事情，是結果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考，那么或許將來(lái)要繼續承受痛苦找工作的結果。
我始終覺(jué)得我要說(shuō)的話(huà)題，沉重了點(diǎn)，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話(huà)題來(lái)的枯燥乏味，但是，天下沒(méi)有輕松的成功，成功，要付代價(jià)。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么？所以，最要緊的'事情，先想好自己想要什么。
倔強的人往往走的更遠
倔強是一種性格，也是一種實(shí)力。相對于隨波逐流的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒(méi)有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實(shí)的。由此可見(jiàn)，倔強也是一種對個(gè)人能力和思維的體現。
倔強的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現在有幾個(gè)人沒(méi)脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說(shuō)，適度地展現你的弱點(diǎn)會(huì )讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周?chē)说南矏?ài)，引起友好的共感心。在職場(chǎng)中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場(chǎng)中做到風(fēng)生水起。
倔強的人，堅持時(shí)間會(huì )更長(cháng)
倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，他們不會(huì )輕易的放棄，而是會(huì )通過(guò)自己的努力，尋找出路，從而堅持下來(lái)。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽(tīng)多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺(jué)不太真實(shí)。所以，咱還是從實(shí)際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說(shuō)倔強的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說(shuō)，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過(guò)分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個(gè)值得鼓勵的行為，但如果過(guò)分的積極會(huì )引起同事的“公憤”，成為你職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻力。不想被排斥和遭誤解的話(huà)，你就得掌握一個(gè)合理的度，不要讓過(guò)分積極影響你的職場(chǎng)生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實(shí)想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因為一時(shí)的表現，或是過(guò)分的積極碰到別人的痛處，那勢必會(huì )被其反擊。身在職場(chǎng)，別要想著(zhù)處處表現自己，須知悶聲才是發(fā)大財的王道。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是在職場(chǎng)盤(pán)踞一段時(shí)間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現的太高調。
過(guò)分積極的幾種表現
凡事都有正反的兩面性，一些看起來(lái)肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會(huì )產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來(lái)說(shuō)吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過(guò)了線(xiàn)，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會(huì )因為你的無(wú)趣插足，而讓同事的談話(huà)不歡而散，自然也不會(huì )對你留下什么好印象了。既然同事不公開(kāi)說(shuō)，自然有他們的理由。本來(lái)就不想過(guò)多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會(huì )高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒(méi)有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實(shí)際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡表現爭奪別人的機會(huì )：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會(huì )引起別人的不滿(mǎn)，從而受到排擠。
過(guò)分積極的錯處
積極本沒(méi)錯，可過(guò)分積極就成了致命點(diǎn)。別看同事表面上沒(méi)什么，但實(shí)際上你的每一次作為，都會(huì )在他們心底留下一些印記，時(shí)間長(cháng)了當這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會(huì )造成辦公室的大震動(dòng)。一個(gè)兩個(gè)說(shuō)壞話(huà)是正常的，如果一群人都排擠你的話(huà)，那就是你自己的原因了。
沒(méi)人會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事無(wú)緣無(wú)故的針對你，職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作，不會(huì )有太多的時(shí)間分心去處理別的事情。但如果你越過(guò)底線(xiàn)，動(dòng)了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會(huì )容忍下去。職場(chǎng)生存，沒(méi)有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個(gè)人利益或多或少的都會(huì )有一些沖突。完全避開(kāi)這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過(guò)分積極這些可有可無(wú)的事情給影響。
有想法你便要大聲說(shuō)出來(lái)
現如今的職場(chǎng)，推崇的是團隊協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見(jiàn)，那就說(shuō)出來(lái)讓大家一起參考一下吧。
不要以為自己是新人就不敢開(kāi)口，要知道雖說(shuō)“老人”的工作經(jīng)驗豐富，但是因為經(jīng)歷的事情過(guò)多，他們往往會(huì )有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會(huì )迸發(fā)出別樣的精彩。
藏拙是個(gè)笨方法
團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會(huì )，如果這時(shí)候你通過(guò)藏拙的方式將自己整個(gè)封閉起來(lái)的話(huà)，難免會(huì )錯過(guò)展示自我的機會(huì )。而且為了民主，大多數的領(lǐng)導并不會(huì )輕易的放過(guò)你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會(huì )將你揪出來(lái)，單獨點(diǎn)名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來(lái)，還不如早早的就主動(dòng)發(fā)言。要知道這只是內部的討論，沒(méi)有最終的定稿，就算你說(shuō)錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來(lái)把你批判一頓吧。
在強調個(gè)性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標簽，那就得大膽學(xué)會(huì )表達。團隊不僅僅強調整體，也強調個(gè)人的工作成果。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問(wèn)到都是沒(méi)想法，那時(shí)間長(cháng)了老是沾別人的光，相比你自己心里也會(huì )不舒服吧。
想說(shuō)就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說(shuō)，別吞吞吐吐。不說(shuō)出來(lái)的話(huà)，憋在心里別人永遠都不會(huì )知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰(shuí)也不是你肚里的蛔蟲(chóng)，沒(méi)有人能代替你說(shuō)出自己的想法。
在現如今的職場(chǎng)中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機器人，也不可能撥一撥動(dòng)一動(dòng)，無(wú)論你做的工作有多么的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒(méi)有想法的人，就會(huì )淪為工作的機器，即使你花費的心血再多，也無(wú)法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見(jiàn)大家都熟悉了，你還有什么不好直說(shuō)的呢？而且這討論的是工作問(wèn)題，又不是在課堂回答問(wèn)題非得說(shuō)出正確答案。說(shuō)不說(shuō)是你的是，接不接受是別人的事。對于這樣沒(méi)有標準的討論，你只要將自己想說(shuō)的內容直白的表述出來(lái)就好。
身處職場(chǎng) 要不要堅持你的個(gè)性！
一千個(gè)人有一千種性格。在如今這個(gè)強調個(gè)性的時(shí)代，如果你連自己的想法都無(wú)法堅持，那只能成為撥一撥動(dòng)一動(dòng)的木偶，從而失去原有的創(chuàng )造性。身在職場(chǎng)，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成為打磨你個(gè)性的鋼銼。無(wú)論你對外有多么的服從，在內心深處都應該為自己的個(gè)性劃定一個(gè)保護圈。
團隊精神，是現如今職場(chǎng)上最熱門(mén)的一個(gè)話(huà)題。什么是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說(shuō)的話(huà)，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng )造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創(chuàng )造力呢？所以，如果想要在茫茫職場(chǎng)找到方向，那該堅持的個(gè)性就一定不能丟！
個(gè)性≠特立獨行
個(gè)性，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是個(gè)人的性格。因為成長(cháng)經(jīng)歷、所處環(huán)境的不同，自然每個(gè)人的性格也會(huì )有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個(gè)度，如果做的過(guò)火了，那難免引起別人的反感。就像個(gè)性也是一樣的，如果你過(guò)分的堅持，那難免會(huì )出現一些怪異舉動(dòng)，成為別人眼中笑柄。
堅持個(gè)性，并不是讓你盲目的自信。該聽(tīng)的還是要聽(tīng)，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過(guò)在聽(tīng)取意見(jiàn)的時(shí)候，要帶有個(gè)人主觀(guān)思想。不要別人說(shuō)什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改。很多時(shí)候這些所謂的“別人”說(shuō)的不一定正確，而你也不是一無(wú)是處。
知道自己想要什么
堅守個(gè)性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個(gè)可以衡量的標尺。不是說(shuō)他們不在乎別人的評價(jià)，而是清晰的知道自己的路該怎么走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng )業(yè)初期的時(shí)候，為了設計蘋(píng)果的Logo，曾帶著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)拜訪(fǎng)知名設計師，結果因為沒(méi)有名氣而被人趕了出來(lái)。但是他并沒(méi)氣餒，第二天繼續又跑了過(guò)去……最后設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，于是“咬了一口”的蘋(píng)果標志也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話(huà)，你在創(chuàng )業(yè)初期一分錢(qián)恨不得掰成兩半花的前提下，會(huì )拿著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)求設計嗎？你會(huì )在人一遍又一遍的拒絕下繼續堅持嗎？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個(gè)可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什么！
順著(zhù)大流是一種生活，堅持個(gè)性也是一種生活。別看兩者同樣是過(guò)日子，可是成績(jì)卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說(shuō)的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽(tīng)，好的個(gè)性自然也是要堅持！
身處職場(chǎng)唯有堅強能保護你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會(huì )擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場(chǎng)這個(gè)門(mén)派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現實(shí)的。我們逃脫不了明爭暗斗，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內心的柔軟，保護自己少受傷害。
職場(chǎng)不相信眼淚，更不同情弱者。無(wú)論對與錯事實(shí)如何，在面對困境時(shí)，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風(fēng)頭，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。
職場(chǎng)上的堅強不是做給別人看的，而是用來(lái)真正保護自己的。你可以外表較小，但內心一定要強大，你可以淚流滿(mǎn)面，但卻不能輕易向現實(shí)屈服。誰(shuí)不是一邊受傷，一邊學(xué)會(huì )堅強。跌倒了，咱就努力爬起來(lái)。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個(gè)比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學(xué)習一些人生的經(jīng)驗教訓。
小溪雖是細流，但是只要堅強，終會(huì )擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是只要堅強，終會(huì )翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個(gè)，那就是軟弱無(wú)能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng)。同事能照顧你一時(shí)，卻無(wú)法像父母一樣永遠包容你�？空l(shuí)都不如靠自己來(lái)的最靠譜。
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