會(huì )計職業(yè)調查報告(9篇)
在生活中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的會(huì )計職業(yè)調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會(huì )計職業(yè)調查報告1
一、 調查背景
1. ZY會(huì )計人才的培養遠低于我國企業(yè)高速增長(cháng)
目前，我國會(huì )計從業(yè)人員已達4000萬(wàn)之多，但持證上崗僅50%左右。
截至2020年6月底，我國全國登記在冊的市場(chǎng)主體已達1.3億戶(hù)，企業(yè)4100萬(wàn)家。而2018年底，全國實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶(hù)，其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶(hù)。2018年新增企業(yè)670萬(wàn)戶(hù)，平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶(hù)。2020年由于新冠肺炎影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊，但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(cháng)。
自2018年以來(lái)，我國每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是，選擇會(huì )計作為職業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì )計人員缺口來(lái)之哪里？專(zhuān)業(yè)財務(wù)服務(wù)機構？還是非財務(wù)專(zhuān)業(yè)轉行彌補？
2. 高端會(huì )計人才奇缺，缺口300多萬(wàn)
由于我國企業(yè)起步晚，隨著(zhù)改革開(kāi)放，加入WTO，到現在“一帶一路”，我國企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(cháng)，依靠人口紅利，技術(shù)跨代超越增長(cháng)。當前，我國企業(yè)的平均壽命只有3.9年，中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國企業(yè)平均壽命8.2年，大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達40年，ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達58年。
我國中小企業(yè)占我國企業(yè)的總數的97%以上， 95%以上的會(huì )計工作在中小企業(yè)，這些企業(yè)多數處在發(fā)展和成長(cháng)階段。對財務(wù)的要求多數是核算型的財務(wù)會(huì )計，管理會(huì )計的成長(cháng)的土壤和平臺嚴重不足。但是隨著(zhù)金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展，中國中小企業(yè)實(shí)力日益增強，將有龐大數量的企業(yè)走向擴張和成熟階段，高端財務(wù)人員的奇缺，更是日益迫切。業(yè)內專(zhuān)家斷定，這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。
3. 外部高端人才補充乏力，急需國內高端人才培養和成長(cháng)
港澳臺企業(yè)、外資企業(yè)在我國的'發(fā)展優(yōu)勢日益變弱，數量比例不足2.5%，加上外資企業(yè)數量也在逐步增加，外資企業(yè)高端人才培養或者國外高端財務(wù)人才無(wú)法彌補國內企業(yè)需求。
國內高端財務(wù)人才，需要國內財務(wù)人快速成長(cháng)和培養。對于有職業(yè)追求的這代會(huì )計人，國內企業(yè)會(huì )越來(lái)越強，需要越來(lái)多，機會(huì )也將越來(lái)越多。
二、 調查目的
了解當前會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)真實(shí)追求。
了解當前會(huì )計人是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。
了解會(huì )計人對自己的職業(yè)目標設定。
了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認知。
了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展影響因素的認知。
三、 調查結果
1.你對會(huì )計職業(yè)追求是什么？
從調查的結果來(lái)看，對會(huì )計職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%，與我國現階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者，相對有比較清晰的職業(yè)追求，也相對可能有比較清晰業(yè)規劃群體。
2.您參加工作的年限
該項是為了了解問(wèn)卷參與者的工齡情況，從0到10年上以上分布來(lái)看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分布較為平均和全面。
3.你當前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段？
這一項，一是了解參與者目前處于那個(gè)階段；二是與第一題對比，粗略了解大家到達這個(gè)階段的工齡情況。
粗略對比1-2題的答案，可以了解到：
工齡在7年以下的參與者，絕大多數還處在第一階段。
到達職業(yè)第二階段，多數人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。
到達第三階段，比例不足3%，多數需要10年以上。
4.您認為在35歲時(shí)可以（或者已經(jīng)）達到哪個(gè)階段？
這個(gè)問(wèn)題是考查參與者的自我認知情況。從調查結果來(lái)看，至少有17.9%的參與者認為自己可以做財務(wù)總監甚至更高職位。說(shuō)明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標。
5.你的目標企業(yè)類(lèi)型
會(huì )計人四個(gè)典型職業(yè)方向：1、企業(yè)，2、事務(wù)所，3、銀行，4、行政事業(yè)單位。該項設計，一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況，二是為了調查不同方向，參與者最高職業(yè)崗位目標情況。
從調查數據看，企業(yè)方向的參與者最多，占比73.8%。
6.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（企業(yè)方向）
從上述結果來(lái)看，把財務(wù)總監及以上更高職位設定為職業(yè)目標，占參與調查人數的32%。財務(wù)主管及以上更高職位設定為自己職業(yè)目標的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標崗位。
7.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（銀行方向）
銀行方向，參與者比較低，不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參與者的情況。
8.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（事務(wù)所方向）
從調查結果看多數希望成為高級審計經(jīng)理和活人超過(guò)77%，說(shuō)明在事務(wù)所的參與者大多數都有較高的職業(yè)目標。原因可能是：一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機制。
9.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（行政事業(yè)單位）
從調查結果來(lái)看，行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性，超過(guò)三分之二的從業(yè)者，都有較高職業(yè)目標。原因可能是：一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機制，還待更進(jìn)一步了解。
10.你對當前的工作是否滿(mǎn)意？
從調查數據來(lái)看，參與者對當前工作十分滿(mǎn)意的僅僅14.3%，說(shuō)明絕大多數參與者，都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環(huán)境等有所提升或者改善。
11.您當前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑？
該項調查，主要是為會(huì )計新人設計。
從調查結果，可知大家最為困惑的是目標行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題，其次，是跳槽和工作地點(diǎn)選著(zhù)問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有非�，F實(shí)的問(wèn)題。如果大家未能認真對待和清晰的認識，將會(huì )對自己的職業(yè)快速成長(cháng)造成巨大的障礙。
《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列課程中，我們將會(huì )重點(diǎn)詳細講解。
12.您當前遇到哪些瓶頸？
職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙，也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對瓶頸只會(huì )生氣埋怨，也只能徒增煩惱，影響工作情緒和生活質(zhì)量，倒不如不如學(xué)習老子的“無(wú)為”心態(tài)。如果能夠預測或者積極面對自己的職業(yè)瓶頸，想法或者請教他人，積極解決，瓶頸就會(huì )加速自己成長(cháng)和晉升。
《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，會(huì )和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與。
13.你是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)？
從調查數據來(lái)看，參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。但是我們?yōu)槭裁催�有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是掌握職業(yè)規劃、目標和路線(xiàn)的設計。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思考或了解。
�。�1）如何設定符合自己理想生活的職業(yè)目標？
�。�2）什么的職業(yè)路線(xiàn)更適合自己？
�。�3）職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累，才能快速實(shí)現職業(yè)目標？
�。�4）如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)，才讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源？
�。�5）上述問(wèn)題，《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，我們一起探討！
14.您認為會(huì )計人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些？
職業(yè)發(fā)展影響因素有很多，每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，一個(gè)世界上大概也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來(lái)，尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素，更值得借鑒參考。
四、 調查總結
50%以上會(huì )計從業(yè)者，都有清晰的職業(yè)目標和職業(yè)追求，對職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)也有清晰的認識。但由于中國絕大多數企業(yè)處在發(fā)展和成長(cháng)階段，嚴重阻礙了會(huì )計從業(yè)者成長(cháng)，管理會(huì )計發(fā)展嚴重不足。另一方面，中國企業(yè)基數大，發(fā)展快，成熟企業(yè)爆炸性劇增，對高端管理型財務(wù)人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。
從調查報告數據，也可以看出中國財務(wù)人員成長(cháng)慢，周期長(cháng)，高端人才比例低。
中國高端財務(wù)人員巨大缺口如何彌補？
高校培養和職業(yè)培訓，國家做了這么多年，每年畢業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生將近100萬(wàn)，依然無(wú)法解決，為什么？
核心問(wèn)題是：會(huì )計從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(cháng)環(huán)境，比如，先進(jìn)的管理理念和意識環(huán)境，身處行業(yè)前沿，置身業(yè)務(wù)核心等等。多數企業(yè)不具備，高校和職業(yè)培訓又只能在專(zhuān)業(yè)技能上和理論上提升，其他都無(wú)法觸及。
對于有理想，有追求的財務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦？必須通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源，擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力，靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些，進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層，實(shí)現自己職業(yè)理想。
會(huì )計職業(yè)調查報告2
調查目標：在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，會(huì )計人員是多元利益的主體。會(huì )計人員職業(yè)道德水平如何，關(guān)系到國家財經(jīng)法規能否貫徹執行，經(jīng)濟秩序能否維護，經(jīng)濟發(fā)展能否促進(jìn)。通過(guò)了解會(huì )計人員職業(yè)道德現狀，針對當前會(huì )計職業(yè)道德不容樂(lè )觀(guān)的原因進(jìn)行深層次剖析，從而加快完善我國會(huì )計職業(yè)道德規范體系。
調查時(shí)間：20xx年8月1日——20xx年8月20日
調查對象：邵陽(yáng)某會(huì )計事務(wù)所
調查方式：實(shí)地考查、問(wèn)卷調查及文獻檢索
近二十天的走訪(fǎng)調查里，我對會(huì )計知識有了更深一步的了解。通過(guò)閱
讀一些相關(guān)文獻，我對會(huì )計職業(yè)道德有了更為全面的認識。在實(shí)地調查的過(guò)程中，也了解到了諸如部分會(huì )計人員職業(yè)道德低下的現狀。我進(jìn)行了深入的思考并提出了一些建議，在此，通過(guò)整理，將調查報告內容總結如下：
一、會(huì )計人員職業(yè)道德的涵義
1、會(huì )計職業(yè)道德是調整會(huì )計職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟關(guān)系日趨復雜，這些經(jīng)濟關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟利益關(guān)系。在我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設中，各經(jīng)濟主體的利益與國家、社會(huì )公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì )計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟利益關(guān)系，維護正常的工作秩序。
2、會(huì )計職業(yè)道德具有相對穩定性。市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)性是通過(guò)價(jià)值規律表現出來(lái)的。任何社會(huì )和個(gè)人，對于客觀(guān)經(jīng)濟規律，只能在認識的基礎上，去主動(dòng)適應、掌握和運用它，而不能去改造它，更不能違背它。在市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中，作為對單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進(jìn)行確認、計量、記錄和報告的會(huì )計，會(huì )計標準的設計，會(huì )計政策的制定，會(huì )計方法的選擇，都必須遵循其內在的客觀(guān)經(jīng)濟規律和要求。正由于人們面對的是共同的客觀(guān)經(jīng)濟規律，
因此，會(huì )計職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟規律，在社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對穩定性。
3、會(huì )計職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì )性。會(huì )計職業(yè)道德是人們對會(huì )計職業(yè)行為的客觀(guān)要求。從受托責任觀(guān)念出發(fā)，會(huì )計目標決定了會(huì )計所承擔的社會(huì )責任。尤其是隨著(zhù)企業(yè)產(chǎn)權制度改革的不斷深化，會(huì )計不僅要為政府機構、企業(yè)管理層、金融機構等提供符合質(zhì)量要求的會(huì )計信息，而且要為投資者、債權人及社會(huì )公眾服務(wù)。醫生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或幾個(gè)患者，而會(huì )計因其服務(wù)對象涉及社會(huì )的方方面面，提供的會(huì )計信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì )計職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國家和社會(huì )公眾利益。會(huì )計信息質(zhì)量直接影響著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟秩序的健康運行，會(huì )計職業(yè)道德必將受到社會(huì )關(guān)注，具有廣泛的社會(huì )性。
二、會(huì )計人員職業(yè)道德的具體要求
關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德的基本內容，《會(huì )計法》沒(méi)有作出具體規定，但依財政部1996年6月發(fā)布的《會(huì )計基礎工作規范》的規定，會(huì )計人員職業(yè)道德的內容主要包括以下六個(gè)方面：
1、敬業(yè)愛(ài)崗。即會(huì )計人員應當熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求�！爸矣诼毷�，熱愛(ài)本職”這是做好會(huì )計工作的出發(fā)點(diǎn)。唯其如此，才會(huì )勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，適應會(huì )計工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì )計人員應有強烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。由于會(huì )計工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì )計人員長(cháng)年累月、周而復始地進(jìn)行著(zhù)算賬、報賬、報表等事務(wù)工作，天天與數字打交道，工作細致而繁瑣，如果不耐勞盡責，缺乏職業(yè)責任感，就會(huì )覺(jué)得工作枯燥、單調、甚至討厭，就談不上熱愛(ài)會(huì )計工作，更談不上精通會(huì )計業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì )計工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì )計人員應該遵循的最起碼的職業(yè)道德。
2、熟悉法規。法制意識是維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，在法律的范圍內進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要前提。會(huì )計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會(huì )計工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執法守法方面的問(wèn)題。會(huì )計人員不單自己應當熟悉財經(jīng)法律、法規和國家統一的會(huì )計制度，還要能結合會(huì )計工作進(jìn)行廣泛宣傳；做到在自己處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，對服務(wù)和監督對象則能夠進(jìn)行會(huì )計法制宣傳，增強他們的法制觀(guān)念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們在日常經(jīng)濟活動(dòng)中依法辦事，避免不軌行為。
3、依法辦事。嚴格實(shí)行會(huì )計監督，依法辦事，是會(huì )計人員職業(yè)道德的前提。會(huì )計人員應當按照會(huì )計法律、法規、規章規定的程序和要求進(jìn)行會(huì )計工作，保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。會(huì )計信息的合法、真實(shí)、準確、及時(shí)和完整，不但要體現在會(huì )計憑證和會(huì )計賬簿的記錄上，還要體現在財務(wù)報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會(huì )公眾以及社會(huì )監督部門(mén)能依照法定程序得到可靠的會(huì )計信息資料。會(huì )計人員應該繼續在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。
4、客觀(guān)公正。會(huì )計信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀(guān)決策，而且關(guān)系到宏觀(guān)決策。會(huì )計人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì )計人員追求的一種境界。做好會(huì )計工作，無(wú)疑是需要專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)門(mén)技能的.，但并不足以保證會(huì )計工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀(guān)公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì )把知識和技能用錯地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
5、搞好服務(wù)。會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的一部分，把這部分工作做好對所在單位的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。隨著(zhù)所有制結構的變化和投資主體的多元化、籌資活動(dòng)的多樣化，會(huì )計信息的使用者越來(lái)越多。管理者、投資者、債權人、社會(huì )公眾及政府部門(mén)在改善經(jīng)營(yíng)管理、評價(jià)財務(wù)狀況、考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、作出投資決策、加強宏觀(guān)調控等方面都注重運用會(huì )計信息，從而引起社會(huì )對會(huì )計信息在時(shí)效、范圍、質(zhì)量等方面的需求大大增加，對會(huì )計人員所提供的服務(wù)質(zhì)量有了新的要求。
6、保守秘密。會(huì )計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì )計信息。會(huì )計資料是一個(gè)單位財務(wù)狀況和財務(wù)經(jīng)營(yíng)的綜合反映。會(huì )計資料的許多內容，
往往涉及到公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社團等經(jīng)濟組織的資金投向、技術(shù)開(kāi)發(fā)目標、提高市場(chǎng)競爭力的措施燈光商業(yè)秘密，涉及上市公司的內幕信息，涉及國家機關(guān)等國家機器組成單位的經(jīng)濟、政治、科研、國防等國家機密。這些商業(yè)秘密和國家機密，關(guān)系到經(jīng)濟組織的發(fā)展和國家安全、社會(huì )穩定，依法受到保護，不得隨意泄露、傳播，否則將給各經(jīng)濟組織和國家利益帶來(lái)極為嚴重的影響。而會(huì )計人員由于會(huì )計工作性質(zhì)的原因，有機會(huì )了解或者掌握重要商業(yè)機密，因此，必須嚴守秘密。如有違反，應承擔相應的法律責任。
三、會(huì )計人員道德失范的原因及表現
1、市場(chǎng)體系不健全。目前，誠信不足、會(huì )計職業(yè)道德失范的重要原因是市場(chǎng)體系不健全。我國目前市場(chǎng)信息披露機制很不健全，市場(chǎng)信息傳導機制不暢，導致信息缺乏、市場(chǎng)信息傳播速度緩慢，市場(chǎng)主體各自擁有的信息不對稱(chēng)，致使好的商譽(yù)難以得到廣泛而迅速的傳播．失信者不能及時(shí)地被曝光和發(fā)現并得到應有的懲罰�，F階段我國市場(chǎng)的特點(diǎn)決定了市場(chǎng)本身不具備誠信保證機制，沒(méi)有能力對違規交易者給予足夠的懲罰。2．單位負責人是造成會(huì )計誠信問(wèn)題的主要原因之一。根據《會(huì )計法》規定，單位負責人應承擔的會(huì )計責任有：第一，對本單位會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責；第二．應當在單位財務(wù)會(huì )計報告上簽名并蓋章。應當保證財務(wù)會(huì )計報告的真實(shí)、完整：第三，應當保證會(huì )計機構、會(huì )計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會(huì )計機構、會(huì )計人員違法辦理會(huì )計事項：第四，對本單位內部會(huì )計控制的建立健全及有效實(shí)施負責。會(huì )計人員如果堅持原則予以抵制，很可能遭到被撤職、調離崗位等打擊報復，因此難以違抗領(lǐng)導意圖，從而違心辦理違法會(huì )計事項，出具虛假會(huì )計報告。
3、會(huì )計人員就業(yè)壓力大，自身素質(zhì)不高。有些領(lǐng)導利用會(huì )計人員害怕失業(yè)、害怕打擊報復的心理，強迫會(huì )計人員從事違背職業(yè)道德的事情。而有些職業(yè)道德觀(guān)念薄弱的會(huì )計人員，在利益的驅動(dòng)下，把職業(yè)道德棄之
腦后。為了保證穩定的收人，自身的前途，拋棄了誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、堅持準則的職業(yè)道德觀(guān)念，違反會(huì )計準則，甚至觸犯法律。
4、法制不健全，執法不嚴、懲罰力度不夠。首先，目前我國經(jīng)濟立法滯后�，F有法律雖然對部分不誠信行為提供了法律依據，但還不能涵蓋全部，使信用活動(dòng)缺乏強大的法律支撐；其次，法律監督機制不健全，在執法過(guò)程中存在著(zhù)有法不依、執法不嚴、違法不糾的現象。監督組織不完善，監督內容不完備，致使法律監督力度不夠，不能對企業(yè)形成有效監督機制；第三，由于我國上市公司多由當地政府出于當地經(jīng)濟發(fā)展需要而推薦上市的，公司的上市便自然維系了相當多的當地政府的利益，已造就了“一榮俱榮，一損皆損”的局面，再加上上市公司大多是由國有企業(yè)改組形成，即使予以懲罰，罰的仍是國有資產(chǎn)。因此，出于各方面的考慮，仍然很難予以懲處。
四、解決會(huì )計職業(yè)道德建設的建議及對策
對會(huì )計行業(yè)而言，誠信是會(huì )計機構和會(huì )計人員安身立命之本。從職業(yè)道德的角度來(lái)看，不做假的賬是對會(huì )計人員的基本道德要求。因此必須制定有效措施予以根本解決，具體如下：
1、加強法制建設和政府監管。首先，明確規定會(huì )計真實(shí)性的具體法律標準．降低名義上的要求，鎖定少數違法企業(yè)和最?lèi)毫拥男袨�，解放大多數企業(yè)；明確規定企業(yè)負責人是會(huì )計信息真實(shí)性的第一責任人，把會(huì )計人員解脫出來(lái)，集中打擊關(guān)鍵目標，并加大打擊力度；明確區分會(huì )計責任和審計責任，瓦解欺騙聯(lián)盟，分化打擊目標。同時(shí)，為了改進(jìn)會(huì )計的法制建設，需要研究制定司法會(huì )計，提高立法和執法的科學(xué)性。其次，從會(huì )計的政府監管來(lái)看，需要解決監管部門(mén)無(wú)作為的法律責任問(wèn)題，或者明確監管不力的責任問(wèn)題。政府有關(guān)部門(mén)必須按照法律及有關(guān)規定認真履行監督職責．及時(shí)發(fā)現不誠信的行為，并對不誠信的行為予以嚴懲，加強對會(huì )計和違法違規行為的監督、檢查并加大處罰力度。
2、完善會(huì )計機構的組織形式和內部運行機制，構建行業(yè)發(fā)展的微觀(guān)
基礎。建立會(huì )計誠信的內控機制，強化企業(yè)內部的會(huì )計誠信管理建設。企業(yè)內部加強會(huì )計誠信管理，是提高我國市場(chǎng)交易信用程度的必要前提和重要基礎。通過(guò)制定嚴格的企業(yè)內部會(huì )計誠信控制制度，對會(huì )計、統計和其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規定，防止會(huì )計造假和舞弊，提高會(huì )計憑證、賬簿、報表等信息資料的可靠性．保證會(huì )計信息的真實(shí)可靠。
3、加強會(huì )計人員職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)教育，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平和專(zhuān)業(yè)勝任能力會(huì )計活動(dòng)是一項政策性強、涉及面廣的經(jīng)濟工作，會(huì )計人員職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接或間接地影響著(zhù)會(huì )計政策的執行。我國有關(guān)會(huì )計人員的職業(yè)道德規范主要有：《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計從業(yè)資格管理辦法》、《會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》等，會(huì )計人員要經(jīng)常自覺(jué)地進(jìn)行學(xué)習。不斷地增強職業(yè)道德的理性認識和自律意識，牢固樹(shù)立“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假的賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚，保證會(huì )計政策的選擇、經(jīng)濟事項的判斷客觀(guān)公正。同時(shí)，會(huì )計人員還要認真學(xué)習和熟悉掌握處理實(shí)務(wù)的法律法規，有足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力，才能更好地解決會(huì )計誠信問(wèn)題。
五、小結
通過(guò)這次走訪(fǎng)調查，使我增強了會(huì )計意識，明白了會(huì )計人員的職業(yè)道德對個(gè)人、對企業(yè)，甚至對整個(gè)經(jīng)濟社會(huì )的重要性。因此，健全會(huì )計法制建設，加強會(huì )計監督體系．提高會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，提高整個(gè)會(huì )計行業(yè)的誠信度和公信力，在全社會(huì )重塑會(huì )計行業(yè)誠實(shí)守信的新形象，才能保證中國會(huì )計業(yè)的持續健康發(fā)展。
會(huì )計職業(yè)調查報告3
一、調查目的
近年來(lái)，由于我國社會(huì )經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，不少人在財富聚集的旋渦中迷失方向，大量出現貪污舞弊、濫用職權等現象。因此，在會(huì )計行業(yè)中，“誠信”這個(gè)詞越來(lái)越受到人們的質(zhì)疑，迫使會(huì )計人員的職業(yè)道德觀(guān)面臨著(zhù)嚴峻的考驗。對于當今部分會(huì )計人員職業(yè)道德的嚴重喪失，我們必須認清會(huì )計職業(yè)道德建設的現狀，從而采取一些措施使會(huì )計人員盡快走出“失信”的尷尬境地。
二、調查方法
資料查閱法。問(wèn)卷調查法
三、調查過(guò)程
根據資料查閱法和問(wèn)卷調查法得知，
�。ㄒ唬�、會(huì )計人員職業(yè)道德觀(guān)念淡薄，貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。根據本人的調查顯示：（1）當會(huì )計人員在工作中同單位負責人的意見(jiàn)發(fā)生分歧時(shí)，僅僅只有17.8%的會(huì )計人員認為應當做到堅持原則，令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占82.2%的會(huì )計人員認為應按單位負責人意見(jiàn)掩蓋問(wèn)題，應付社會(huì )和國家有關(guān)部門(mén)的監督檢查。（2）對當前普遍發(fā)生的會(huì )計信息失真的現象，會(huì )計人員主動(dòng)出謀劃策的占20.2%，配合單位負責人作假的占36.8%，被迫操作的占25.9%，因業(yè)務(wù)水平低而出錯的占17.1%。
�。ǘ�、部分公司受利益驅使，在會(huì )計信息披露中弄虛作假，會(huì )計造假案頻發(fā)近年來(lái)，我國出現了許多令人觸目驚心的會(huì )計造假案，嚴重違反了會(huì )計職業(yè)道德。如1997年2月瓊民源的年報所披露的所謂4.41億元的其他業(yè)務(wù)利潤和6.57億元的資本公積金的解釋?zhuān)闶堑湫偷囊焕�。此外還有東方鍋爐、藍田股份、四通高科、銀廣廈等多個(gè)公司的嚴重造假事件。以上事實(shí)表明，會(huì )計職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅動(dòng)之下，有著(zhù)深刻社會(huì )背景的復雜的社會(huì )問(wèn)題。
四、調查內容
根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展以及社會(huì )公眾對會(huì )計人員的職業(yè)道德要求，我們認為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的會(huì )計職業(yè)道德的基本內容及其要求為如下幾方面：
1、愛(ài)崗敬業(yè)：愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì )計人員做好本職工作的基礎和條件，是其應具備的基本道德素質(zhì)。愛(ài)崗敬業(yè)要求會(huì )計人員熱愛(ài)會(huì )計工作，樹(shù)立良好的職業(yè)責任感和榮譽(yù)感，忠實(shí)地履行自己的職責，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能，勇于革新，爭做行家里手。避免出現“懶”、“惰”、“拖”的不良行為，牢固樹(shù)立“干一行愛(ài)一行”職業(yè)思想，要有“對工作極端負責任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。
2、誠實(shí)守信：自古以來(lái)，人們將“誠實(shí)”和“守信”視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求。人無(wú)誠信則鄙陋，家無(wú)誠信則危殆，國無(wú)誠信則絕于天下。誠實(shí)守信是指會(huì )計人員應當做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，執業(yè)謹慎，信譽(yù)致上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。中國現代會(huì )計學(xué)之父潘序倫先生認為，“誠實(shí)”是會(huì )計職業(yè)道德的重要內容。誠信
應當成為會(huì )計行業(yè)最起碼、最基本的執業(yè)理念，誠信是會(huì )計人員基本的'道德素養。整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟都要有信用，如果會(huì )計人員不講信用，編制虛假的會(huì )計報表，則整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟就失去了一定的經(jīng)濟基礎，擾亂了市場(chǎng)秩序。會(huì )計人員必須做到以誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假帳，保證會(huì )計信息的真實(shí)性。
五、調查結果
經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)調查，綜合分析調查結果，我們認為造成會(huì )計職業(yè)道德失范主要原因有以下幾點(diǎn)：
1、社會(huì )環(huán)境的影響很大市場(chǎng)觀(guān)念對人的價(jià)值觀(guān)念的沖擊，會(huì )計人員本身工作和生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會(huì )各種因素的影響和干擾，特別在社會(huì )體制，觀(guān)念轉變迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，社會(huì )心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境，對會(huì )計人員影響極大。
2、屈從領(lǐng)導的壓力，被動(dòng)做假這主要是受單位負責人的不良道德影響。當今會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題是不容忽視的，規范會(huì )計職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強化措施，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，重塑社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的會(huì )計職業(yè)道德，那么會(huì )計職業(yè)道德將會(huì )走出缺失和困惑的境地，從而使會(huì )計人員達到更高的會(huì )計職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。
會(huì )計職業(yè)調查報告4
一、調研的背景、對象和方法
(一)調研背景
會(huì )計專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著(zhù)我國大專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養人數的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì )計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì )對中職校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì )計崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置和要求越來(lái)越不適應，很多學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調研鄭州對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置情況及人才培養情況，在此基礎上開(kāi)發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準(包括課程標準)，據此培養符合社會(huì )實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
�。ǘ┱{查對象
調查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生。
�。ㄈ┱{研方法和形式
本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采用問(wèn)卷調查表和訪(fǎng)談法相結合的方法。
通過(guò)這次的調研，目的是希望能夠對今后會(huì )計人才的培養方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對性。
二、會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢
�。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。
會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
那么，怎樣的會(huì )計人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì )計人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì )計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰”經(jīng)驗，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì )做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會(huì )獨立操作，做到一看就會(huì )，不需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習實(shí)訓是可以做到。通過(guò)調研，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì )考慮招收。大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
事實(shí)說(shuō)明，應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。
�。ǘ⿻�(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺。
一直以來(lái)，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì )計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì )計了嗎？新增企業(yè)數是越來(lái)越多，國家的總體投資規模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì )計人員的數量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀(guān)察不難發(fā)現，初級會(huì )計人員太多了，連年飽和。數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。
三、企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況
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據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20xx年9月，全國私營(yíng)企業(yè)已達到900萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)14.9%，增加近134萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了100萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加200多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
�。ǘ⿲W(xué)歷需求情況
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的'現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。
�。ㄈ⿳徫恍枨笄闆r
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。
�。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況
業(yè)務(wù)素質(zhì)：
財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識
企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
�。�2）廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
能力要求：
1、較強的實(shí)踐能力
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。
2、更新知識的能力
現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。
四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位分析
�。ㄒ唬⿻�(huì )計專(zhuān)業(yè)方向分析
中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要表現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的從財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)這三個(gè)專(zhuān)門(mén)化方向既有共同點(diǎn)，也有區別。在會(huì )計基本知識、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因為企業(yè)會(huì )計主要是內部管理方面的核算，銀行會(huì )計主要是對外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評估師要求執業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識，又具有財務(wù)會(huì )計方面的知識，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì )計知識和能力將成為會(huì )計專(zhuān)業(yè)核心()課程的依據，而其不同點(diǎn)將成為專(zhuān)門(mén)化方向課程的依據。
�。ǘ⿻�(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位群分析
根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，這些工作項目形成會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的基本職業(yè)崗位群。
在這些崗位群中，有些只適合大專(zhuān)以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。
會(huì )計職業(yè)調查報告5
在貿促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì )計實(shí)習了近半年，這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會(huì )計的基礎知識，久而久之，讓我不禁對會(huì )計這門(mén)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。
會(huì )計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì )計的崗位。當然也可以從會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì )計工作。如果能及時(shí)調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：
路徑一：熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算流程，具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì )計經(jīng)理；
路徑二：具備一定的財務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后，可以發(fā)展成為財務(wù)分析師、預算分析師、核算專(zhuān)員，進(jìn)而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預算經(jīng)理、財務(wù)成本控制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；
路徑三：積累一定的經(jīng)驗，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向審計方向發(fā)展，成為審計專(zhuān)員，進(jìn)而向審計經(jīng)理發(fā)展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經(jīng)理。
根據調查，目前在我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：
一、內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是帳房先生，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘外人記記帳。
二、外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著(zhù)名的.安達信日出就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四、理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構
五、公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足。
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，如果作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力。
會(huì )計職業(yè)調查報告6
根據調查，我國會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展可以概括如下:
一、內資企業(yè):需求量大，待遇差，發(fā)展差。
專(zhuān)業(yè)狀況:該領(lǐng)域對會(huì )計人才的需求最大，也是目前會(huì )計畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國內很多中小企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，只需要找會(huì )計崗位會(huì )計先生，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人員。此外，這些公司大多擁有相當初級的金融監管和控制系統。所以在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大，財務(wù)復雜到親信(親戚)無(wú)法完全掌控的時(shí)候，才會(huì )被招局外人記賬。
二、外企:高薪，專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)地位:絕大多數外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠遠優(yōu)于內資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟，新員工通常會(huì )接受一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的原因之一就是分工細致，讓我們在自己負責的崗位上只學(xué)到了一方面的知識。雖然這個(gè)技能很專(zhuān)業(yè)，但是對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程并不好，因為你很難獲得全面的財務(wù)控制和分析經(jīng)驗。更多的后續培訓機會(huì )是外企非常有吸引力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗和知識比較多的職業(yè)，企業(yè)提供的培訓機會(huì )和學(xué)校聽(tīng)老師的.不一樣，更適合實(shí)際工作。
三、公司:小公司和大外資公司的區別。
職業(yè)狀態(tài):所有事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn)，就是累！不同的是，許多小公司工資低，沒(méi)有加班費，而且家務(wù)很多普華永道等外資公司待遇好很多，但在某些方面工作任務(wù)更重，甚至有傳言說(shuō)有女人被當成男人，男人被當成動(dòng)物加班比較常見(jiàn)，著(zhù)名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時(shí)可以看到的日出。但是你可以在公司學(xué)到很多東西，即使是在一個(gè)小辦公室。因為人力問(wèn)題，你必須從頭到尾跟上一個(gè)審計項目，包括和提交單位的溝通，這樣才能充分鍛煉你的能力。這個(gè)大機構可以讓團隊合作、國際會(huì )計標準、專(zhuān)業(yè)精神和意志見(jiàn)鬼去吧。
四、上升的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)現狀:去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，個(gè)人理財咨詢(xún)崗位的需求在慢慢擴大。而且，由于社會(huì )投資渠道的增加和保障制度的改革，金融咨詢(xún)服務(wù)必將進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資和金融咨詢(xún)服務(wù)機構
五、公務(wù)員和教師:比較穩定，不太發(fā)達。
考上公務(wù)員或在高校招聘教師的會(huì )計，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，但也有發(fā)展的困難。
隨著(zhù)會(huì )計制度的完善，社會(huì )對會(huì )計人員高度重視，要求嚴格。作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了適應社會(huì )的要求，增強社會(huì )競爭力，也應該嚴格要求自己的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作操作能力。
會(huì )計職業(yè)調查報告7
一.調研背景
隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展和會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了更好的了解社會(huì )的要求及會(huì )計的就業(yè)前景，以加強自身的社會(huì )競爭力，為未來(lái)的職業(yè)生涯規劃奠定良好基礎。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調查，在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布，進(jìn)行相關(guān)調研。
二.調查目的
了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及對其職業(yè)的相關(guān)看法，作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習的生活中根據自身情況進(jìn)行調整，以便改進(jìn)，提升自我能力。
三.調查對象及范圍
主要集中于福州市內的一些會(huì )計從業(yè)人員
四.調查內容
主要調查會(huì )計人員的基本信息，如性別，年齡，學(xué)歷，收入，職務(wù)職稱(chēng)，所取得的證書(shū)以及對于當前會(huì )計的就業(yè)前景，職業(yè)滿(mǎn)意度，危機感，離職率，整體行情等方面的看法。
五.調查方法
網(wǎng)絡(luò )填寫(xiě)問(wèn)卷及線(xiàn)上短暫采訪(fǎng)交流
六.調查結果與分析
首先是性別方面，可能是問(wèn)卷的'局限性，本次問(wèn)卷填寫(xiě)的男女比例有些失調，大概為1：10，但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生數量來(lái)看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會(huì )計一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著(zhù)是學(xué)歷，本科畢業(yè)達到將近八成，碩博不足一成，大專(zhuān)將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線(xiàn)城市的人員較少，基本集中于二三線(xiàn)城市。從職務(wù)職稱(chēng)方面來(lái)看，有部分選擇留校任教，成為教師，也有極少部分轉向互聯(lián)網(wǎng)方向，大部分為企業(yè)工作人員，包括經(jīng)理，出納，財務(wù)，資金核算，助理會(huì )計師等，初級職稱(chēng)較多，高級與注會(huì )都較少，這反映出當今的會(huì )計職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗豐富的人員，另外，會(huì )計職業(yè)對口性強，大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì )從事相關(guān)工作。
相關(guān)調查人員在職業(yè)未來(lái)前景與危機感的分數都較低，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對于當今科技快速發(fā)展，計算機技術(shù)日漸成熟的現實(shí)存在著(zhù)不同程度可能會(huì )被取代的焦慮感。
在與相關(guān)人員進(jìn)行線(xiàn)上采訪(fǎng)時(shí)，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德的重要性，再有就是從業(yè)的資格證書(shū)與誠實(shí)守信公正客觀(guān)的態(tài)度。
七.總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
(1)良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度；
(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識；
(3)對當下的經(jīng)濟形勢有一定的把握；
(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平，適應越來(lái)越高精尖的專(zhuān)業(yè)要求；
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。
對教學(xué)的一些小建議：
�。�1）更注重知行結合，提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)
�。�2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，注重實(shí)訓，加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)的相關(guān)計算機技能。
會(huì )計職業(yè)調查報告8
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力，3月底我參加了實(shí)習，經(jīng)過(guò)在華星塑料有限公司一個(gè)多月的實(shí)習，我結合自己所學(xué)的知識對專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的認識，使自己更加地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系。
一、實(shí)習單位的基本情況
XX有限公司是一家生產(chǎn)型的私營(yíng)企業(yè)。座落于×××××，成立于200×年×月，占地面積××××平方米，建筑面積×××平方米，現有職工××余人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員×人。主要生產(chǎn)××，該產(chǎn)品主要用于制作各種塑料容器等。公司將“科技為第一生產(chǎn)力”的真理付諸于實(shí)際，全線(xiàn)引進(jìn)了破碎機、真空粉末上料機、空氣壓縮機等先進(jìn)的設備，擁有自己的實(shí)驗室。堅持以“一流的設備、一流的管理、一流的產(chǎn)品”為宗旨，秉承“追求完美的品質(zhì)、讓客戶(hù)滿(mǎn)意放心”的經(jīng)營(yíng)理念，立志以一流的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)中國塑料產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步，全力滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。
二、實(shí)習內容的詳細總結
剛開(kāi)始，指導老師叫我先看她以往所制的會(huì )計憑證和附在會(huì )計憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過(guò)會(huì )計憑證的手工模擬，所以對于會(huì )計憑證不是太陌生，因此以為憑著(zhù)記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對于會(huì )計憑證可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄，以至于后來(lái)指導老師讓我嘗試制單的時(shí)候感覺(jué)到有些困難。做過(guò)會(huì )計模擬實(shí)習的人都知道，填制好憑證之后就進(jìn)入記賬程序了。雖說(shuō)記賬看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì )做的事，可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了，不像在學(xué)校，錯了有時(shí)還可以把它用涂改液涂了，在單位里，每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。
此次實(shí)習，我主要是跟會(huì )計學(xué)習，因此主要實(shí)習了公司的會(huì )計科目及會(huì )計處理。在實(shí)習中，我參加了3月底到4月中旬的會(huì )計工作，其中包括：
1.原始憑證的填制和核對；
2.記賬憑證的填制；
3.會(huì )計簿記的登記；
4.會(huì )計報告的編制、分析與解釋?zhuān)?/p>
5.會(huì )計用于企業(yè)管理各種事項的辦理；
6.內部的審核；
7.會(huì )計檔案的整理；
每個(gè)過(guò)程都體現了會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)，這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性，這為其三。
登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會(huì )計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對，如打印工前準備，科目結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對應。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù)，根據每一筆業(yè)務(wù)編制特種轉帳，借、貸憑證等，檢查是否有退貨單。在本日業(yè)務(wù)結束后，進(jìn)行本日終結處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員裝訂起來(lái)，再次審查，然后裝訂憑證交予上級。
三、實(shí)習的收獲和體會(huì )
為期一個(gè)月的實(shí)習結束了，我在這四周的實(shí)習中，學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,受益匪淺，是這一生中最重要的經(jīng)歷。作為學(xué)習了差不多三年財務(wù)管理的我們，可以說(shuō)對會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用，那我們也會(huì )是無(wú)從下手，一竅不通。以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零！
通過(guò)此次實(shí)習，培養了我的實(shí)際動(dòng)手能力，增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗，縮短了抽象的課本知識與實(shí)際工作的距離，對實(shí)際的財務(wù)工作的 認識有了一個(gè)新的開(kāi)始。學(xué)到的很多書(shū)本上所不能學(xué)到的會(huì )計的特點(diǎn)。
�。ㄒ唬⿲�(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí)，只要用紅筆劃掉，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了。
�。ǘ⿲�(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí)，對摘要欄很不看中，認為可寫(xiě)可不寫(xiě)，沒(méi)想到這里還有名堂呢！真實(shí)不學(xué)不知道��！
�。ㄈ⿲痤~的填寫(xiě)也有嚴格的要求：1、根據原始憑2證的填寫(xiě)；2、角位和分位上沒(méi)有數字要填上‘0’；3、借貸方與其合計數之間的空白處要按規定劃對角線(xiàn)。并且記賬時(shí)要清楚每一明細分錄及總賬名稱(chēng)，而不能亂寫(xiě)，否則總賬的借貸雙方就不能結平了。
�。ㄋ模┯涃~憑證的編號：編號應該連續，每個(gè)月的編號應從1號開(kāi)始，連續編制到月末最后一筆業(yè)務(wù)。當一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要填制兩張以上記賬憑證時(shí)，應采用分數編號。
經(jīng)過(guò)這些天的實(shí)習，使我的`基礎會(huì )計知識在實(shí)際工作中得到了驗證，并具備了一定的基本實(shí)際操作能力。在取得實(shí)效的同時(shí)，我也在操作過(guò)程中發(fā)現了自身的許多不足：１、比如自己不夠心細，經(jīng)�？村e數字或是遺漏業(yè)務(wù)，導致核算結果出錯，引起不必要的麻煩；２、實(shí)際工作中還須自己編制會(huì )計分錄，在這方面我還存在著(zhù)一定的不足，今后還得加強練習。
通過(guò)這一個(gè)月來(lái)實(shí)習的會(huì )計實(shí)訓深刻的讓體會(huì )到會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會(huì )計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會(huì )計工作對我們會(huì )計從業(yè)人員的嚴格要求�？偠灾�，一個(gè)月的實(shí)習讓我對“填制原始憑證根據原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認識，并在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，對今后的會(huì )計學(xué)習有了一個(gè)更為明確的方向和目標。一個(gè)月的實(shí)習讓我加深理解了會(huì )計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計和成本會(huì )計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用，了解會(huì )計內部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉化過(guò)程；熟練掌握了會(huì )計操作的基本技能；將會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，有機的結合起來(lái)，開(kāi)闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運作情況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實(shí)的基礎。
四、對學(xué)校教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議
�。ㄒ唬┒嚅_(kāi)設實(shí)操課程，讓學(xué)生能夠理論聯(lián)系實(shí)際，增加操作經(jīng)驗，打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。
�。ǘ⿲W(xué)校要給學(xué)生在課堂上多點(diǎn)傳授現實(shí)生活中會(huì )計所遇到的問(wèn)題，多教學(xué)生要解決方法。
�。ㄈ┮岣邔W(xué)生的心理素質(zhì)，要做好一個(gè)會(huì )計，需要良好的心理素質(zhì)，社會(huì )壓力要比學(xué)習壓力大得多，比如說(shuō)人際關(guān)系、溝通等等，都需要有良好的心理素質(zhì)來(lái)支撐。
五、對實(shí)習單位財務(wù)管理工作方面的意見(jiàn)和建議
�。ㄒ唬┩晟曝攧�(wù)制度，更好協(xié)助公司的經(jīng)營(yíng)運作。
�。ǘ┨岣哓攧�(wù)人員素質(zhì)，做好各項基礎工作。
�。ㄈ┘訌娖髽I(yè)財務(wù)內部的控制制度
會(huì )計職業(yè)調查報告9
這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì )計的基礎知識，貿促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì )計實(shí)習了近半年。久而久之，讓我不禁對會(huì )計這門(mén)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
以提高經(jīng)濟效益為主要目標，會(huì )計是以貨幣為主要計量單位。運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。
管理貨幣資金、票據、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，會(huì )計可以從出納做起。填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì )計的崗位。當然也可以從會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì )計工作。如果能及時(shí)調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：
路徑一：熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算流程。具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì )計經(jīng)理；
路徑二：具備一定的財務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后�？梢园l(fā)展成為財務(wù)分析師、預算分析師、核算專(zhuān)員，進(jìn)而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預算經(jīng)理、財務(wù)成本控制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；
路徑三：積累一定的經(jīng)驗。熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向審計方向發(fā)展，成為審計專(zhuān)員，進(jìn)而向審計經(jīng)理發(fā)展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經(jīng)理。
根據調查。目前在國家的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：
一．內資企業(yè)：需求量大。待遇、發(fā)展欠佳。
對于會(huì )計崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)。而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，創(chuàng )業(yè)初期，會(huì )計工作一般都是掌握在自己的`親信（戚）手里。公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。
二．外企：待遇好。學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細致使我所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
那就是累！區別在于很多小事務(wù)所所，職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)。待遇低，加班不給加班費，雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用”加班更是家常便飯，著(zhù)名的安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道。而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。
五．公務(wù)員、教師：穩定有余。發(fā)展不足。
和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師。有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的社會(huì )，對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善。如果作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力。
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