會(huì )計職業(yè)發(fā)展調查報告

會(huì )計職業(yè)發(fā)展調查報告

　　在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的會(huì )計職業(yè)發(fā)展調查報告，歡迎閱讀與收藏。

會(huì )計職業(yè)發(fā)展調查報告1

　　一、 調查背景

　　1. ZY會(huì )計人才的培養遠低于我國企業(yè)高速增長(cháng)

　　目前，我國會(huì )計從業(yè)人員已達4000萬(wàn)之多，但持證上崗僅50%左右。

　　截至2020年6月底，我國全國登記在冊的市場(chǎng)主體已達1.3億戶(hù)，企業(yè)4100萬(wàn)家。而2018年底，全國實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶(hù)，其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶(hù)。2018年新增企業(yè)670萬(wàn)戶(hù)，平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶(hù)。2020年由于新冠肺炎影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊，但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(cháng)。

　　自2018年以來(lái)，我國每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是，選擇會(huì )計作為職業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì )計人員缺口來(lái)之哪里？專(zhuān)業(yè)財務(wù)服務(wù)機構？還是非財務(wù)專(zhuān)業(yè)轉行彌補？

　　2. 高端會(huì )計人才奇缺，缺口300多萬(wàn)

　　由于我國企業(yè)起步晚，隨著(zhù)改革開(kāi)放，加入WTO，到現在“一帶一路”，我國企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(cháng)，依靠人口紅利，技術(shù)跨代超越增長(cháng)。當前，我國企業(yè)的平均壽命只有3.9年，中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國企業(yè)平均壽命8.2年，大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達40年，ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達58年。

　　我國中小企業(yè)占我國企業(yè)的總數的97%以上， 95%以上的會(huì )計工作在中小企業(yè)，這些企業(yè)多數處在發(fā)展和成長(cháng)階段。對財務(wù)的要求多數是核算型的財務(wù)會(huì )計，管理會(huì )計的成長(cháng)的土壤和平臺嚴重不足。但是隨著(zhù)金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展，中國中小企業(yè)實(shí)力日益增強，將有龐大數量的企業(yè)走向擴張和成熟階段，高端財務(wù)人員的奇缺，更是日益迫切。業(yè)內專(zhuān)家斷定，這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。

　　3. 外部高端人才補充乏力，急需國內高端人才培養和成長(cháng)

　　港澳臺企業(yè)、外資企業(yè)在我國的發(fā)展優(yōu)勢日益變弱，數量比例不足2.5%，加上外資企業(yè)數量也在逐步增加，外資企業(yè)高端人才培養或者國外高端財務(wù)人才無(wú)法彌補國內企業(yè)需求。

　　國內高端財務(wù)人才，需要國內財務(wù)人快速成長(cháng)和培養。對于有職業(yè)追求的這代會(huì )計人，國內企業(yè)會(huì )越來(lái)越強，需要越來(lái)多，機會(huì )也將越來(lái)越多。

　　二、 調查目的

　　了解當前會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)真實(shí)追求。

　　了解當前會(huì )計人是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。

　　了解會(huì )計人對自己的職業(yè)目標設定。

　　了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認知。

　　了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展影響因素的認知。

　　三、 調查結果

　　1.你對會(huì )計職業(yè)追求是什么？

　　從調查的結果來(lái)看，對會(huì )計職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%，與我國現階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的`參與者，相對有比較清晰的職業(yè)追求，也相對可能有比較清晰業(yè)規劃群體。

　　2.您參加工作的年限

　　該項是為了了解問(wèn)卷參與者的工齡情況，從0到10年上以上分布來(lái)看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分布較為平均和全面。

　　3.你當前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段？

　　這一項，一是了解參與者目前處于那個(gè)階段；二是與第一題對比，粗略了解大家到達這個(gè)階段的工齡情況。

　　粗略對比1-2題的答案，可以了解到：

　　工齡在7年以下的參與者，絕大多數還處在第一階段。

　　到達職業(yè)第二階段，多數人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。

　　到達第三階段，比例不足3%，多數需要10年以上。

　　4.您認為在35歲時(shí)可以（或者已經(jīng)）達到哪個(gè)階段？

　　這個(gè)問(wèn)題是考查參與者的自我認知情況。從調查結果來(lái)看，至少有17.9%的參與者認為自己可以做財務(wù)總監甚至更高職位。說(shuō)明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標。

　　5.你的目標企業(yè)類(lèi)型

　　會(huì )計人四個(gè)典型職業(yè)方向：1、企業(yè)，2、事務(wù)所，3、銀行，4、行政事業(yè)單位。該項設計，一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況，二是為了調查不同方向，參與者最高職業(yè)崗位目標情況。

　　從調查數據看，企業(yè)方向的參與者最多，占比73.8%。

　　6.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（企業(yè)方向）

　　從上述結果來(lái)看，把財務(wù)總監及以上更高職位設定為職業(yè)目標，占參與調查人數的32%。財務(wù)主管及以上更高職位設定為自己職業(yè)目標的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標崗位。

　　7.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（銀行方向）

　　銀行方向，參與者比較低，不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參與者的情況。

　　8.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（事務(wù)所方向）

　　從調查結果看多數希望成為高級審計經(jīng)理和活人超過(guò)77%，說(shuō)明在事務(wù)所的參與者大多數都有較高的職業(yè)目標。原因可能是：一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機制。

　　9.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（行政事業(yè)單位）

　　從調查結果來(lái)看，行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性，超過(guò)三分之二的從業(yè)者，都有較高職業(yè)目標。原因可能是：一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機制，還待更進(jìn)一步了解。

　　10.你對當前的工作是否滿(mǎn)意？

　　從調查數據來(lái)看，參與者對當前工作十分滿(mǎn)意的僅僅14.3%，說(shuō)明絕大多數參與者，都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環(huán)境等有所提升或者改善。

　　11.您當前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑？

　　該項調查，主要是為會(huì )計新人設計。

　　從調查結果，可知大家最為困惑的是目標行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題，其次，是跳槽和工作地點(diǎn)選著(zhù)問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有非�，F實(shí)的問(wèn)題。如果大家未能認真對待和清晰的認識，將會(huì )對自己的職業(yè)快速成長(cháng)造成巨大的障礙。

　　《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列課程中，我們將會(huì )重點(diǎn)詳細講解。

　　12.您當前遇到哪些瓶頸？

　　職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙，也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對瓶頸只會(huì )生氣埋怨，也只能徒增煩惱，影響工作情緒和生活質(zhì)量，倒不如不如學(xué)習老子的“無(wú)為”心態(tài)。如果能夠預測或者積極面對自己的職業(yè)瓶頸，想法或者請教他人，積極解決，瓶頸就會(huì )加速自己成長(cháng)和晉升。

　　《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，會(huì )和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與。

　　13.你是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)？

　　從調查數據來(lái)看，參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。但是我們?yōu)槭裁催�有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是掌握職業(yè)規劃、目標和路線(xiàn)的設計。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思考或了解。

　�。�1）如何設定符合自己理想生活的職業(yè)目標？

　�。�2）什么的職業(yè)路線(xiàn)更適合自己？

　�。�3）職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累，才能快速實(shí)現職業(yè)目標？

　�。�4）如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)，才讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源？

　�。�5）上述問(wèn)題，《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，我們一起探討！

　　14.您認為會(huì )計人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些？

　　職業(yè)發(fā)展影響因素有很多，每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，一個(gè)世界上大概也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來(lái)，尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素，更值得借鑒參考。

　　四、 調查總結

　　50%以上會(huì )計從業(yè)者，都有清晰的職業(yè)目標和職業(yè)追求，對職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)也有清晰的認識。但由于中國絕大多數企業(yè)處在發(fā)展和成長(cháng)階段，嚴重阻礙了會(huì )計從業(yè)者成長(cháng)，管理會(huì )計發(fā)展嚴重不足。另一方面，中國企業(yè)基數大，發(fā)展快，成熟企業(yè)爆炸性劇增，對高端管理型財務(wù)人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。

　　從調查報告數據，也可以看出中國財務(wù)人員成長(cháng)慢，周期長(cháng)，高端人才比例低。

　　中國高端財務(wù)人員巨大缺口如何彌補？

　　高校培養和職業(yè)培訓，國家做了這么多年，每年畢業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生將近100萬(wàn)，依然無(wú)法解決，為什么？

　　核心問(wèn)題是：會(huì )計從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(cháng)環(huán)境，比如，先進(jìn)的管理理念和意識環(huán)境，身處行業(yè)前沿，置身業(yè)務(wù)核心等等。多數企業(yè)不具備，高校和職業(yè)培訓又只能在專(zhuān)業(yè)技能上和理論上提升，其他都無(wú)法觸及。

　　對于有理想，有追求的財務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦？必須通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源，擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力，靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些，進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層，實(shí)現自己職業(yè)理想。

會(huì )計職業(yè)發(fā)展調查報告2

　　這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì )計的基礎知識，貿促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì )計實(shí)習了近半年。久而久之，讓我不禁對會(huì )計這門(mén)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。

　　以提高經(jīng)濟效益為主要目標，會(huì )計是以貨幣為主要計量單位。運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。

　　管理貨幣資金、票據、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，會(huì )計可以從出納做起。填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì )計的崗位。當然也可以從會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì )計工作。如果能及時(shí)調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

　　路徑一：熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算流程。具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì )計經(jīng)理；

　　路徑二：具備一定的財務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后�？梢园l(fā)展成為財務(wù)分析師、預算分析師、核算專(zhuān)員，進(jìn)而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預算經(jīng)理、財務(wù)成本控制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；

　　路徑三：積累一定的經(jīng)驗。熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向審計方向發(fā)展，成為審計專(zhuān)員，進(jìn)而向審計經(jīng)理發(fā)展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經(jīng)理。

　　根據調查。目前在國家的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

　　一．內資企業(yè)：需求量大。待遇、發(fā)展欠佳。

　　對于會(huì )計崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)。而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，創(chuàng )業(yè)初期，會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。

　　二．外企：待遇好。學(xué)得專(zhuān)業(yè)。

　　對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細致使我所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的`知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

　　三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

　　那就是累！區別在于很多小事務(wù)所所，職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)。待遇低，加班不給加班費，雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用”加班更是家常便飯，著(zhù)名的安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

　　四．理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

　　現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道。而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。

　　五．公務(wù)員、教師：穩定有余。發(fā)展不足。

　　和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師。有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的社會(huì )，對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善。如果作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力。

會(huì )計職業(yè)發(fā)展調查報告3

　　根據調查，目前在我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

　　一、內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

　　職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是帳房先生，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘外人記記帳。

　　二、外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。

　　職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

　　三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

　　職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著(zhù)名的安達信日出就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

　　四、理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

　　職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的`招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構

　　五、公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足。

　　會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。

　　隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，如果作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力。