會(huì )計職業(yè)調查報告

時(shí)間:2022-07-30 08:08:57 調查報告 我要投稿

會(huì )計職業(yè)調查報告4篇

  在現實(shí)生活中,報告與我們的生活緊密相連,報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。那么,報告到底怎么寫(xiě)才合適呢?以下是小編整理的會(huì )計職業(yè)調查報告,希望對大家有所幫助。

會(huì )計職業(yè)調查報告4篇

  會(huì )計職業(yè)調查報告 篇1

  一、 調查背景

  1. ZY會(huì )計人才的培養遠低于我國企業(yè)高速增長(cháng)

  目前,我國會(huì )計從業(yè)人員已達4000萬(wàn)之多,但持證上崗僅50%左右。

  截至2020年6月底,我國全國登記在冊的市場(chǎng)主體已達1.3億戶(hù),企業(yè)4100萬(wàn)家。而2018年底,全國實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶(hù),其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶(hù)。2018年新增企業(yè)670萬(wàn)戶(hù),平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶(hù)。2020年由于新冠肺炎影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊,但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(cháng)。

  自2018年以來(lái),我國每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是,選擇會(huì )計作為職業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì )計人員缺口來(lái)之哪里?專(zhuān)業(yè)財務(wù)服務(wù)機構?還是非財務(wù)專(zhuān)業(yè)轉行彌補?

  2. 高端會(huì )計人才奇缺,缺口300多萬(wàn)

  由于我國企業(yè)起步晚,隨著(zhù)改革開(kāi)放,加入WTO,到現在“一帶一路”,我國企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(cháng),依靠人口紅利,技術(shù)跨代超越增長(cháng)。當前,我國企業(yè)的平均壽命只有3.9年,中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國企業(yè)平均壽命8.2年,大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達40年,ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達58年。

  我國中小企業(yè)占我國企業(yè)的總數的97%以上, 95%以上的會(huì )計工作在中小企業(yè),這些企業(yè)多數處在發(fā)展和成長(cháng)階段。對財務(wù)的要求多數是核算型的財務(wù)會(huì )計,管理會(huì )計的成長(cháng)的土壤和平臺嚴重不足。但是隨著(zhù)金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展,中國中小企業(yè)實(shí)力日益增強,將有龐大數量的企業(yè)走向擴張和成熟階段,高端財務(wù)人員的奇缺,更是日益迫切。業(yè)內專(zhuān)家斷定,這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。

  3. 外部高端人才補充乏力,急需國內高端人才培養和成長(cháng)

  港澳臺企業(yè)、外資企業(yè)在我國的發(fā)展優(yōu)勢日益變弱,數量比例不足2.5%,加上外資企業(yè)數量也在逐步增加,外資企業(yè)高端人才培養或者國外高端財務(wù)人才無(wú)法彌補國內企業(yè)需求。

  國內高端財務(wù)人才,需要國內財務(wù)人快速成長(cháng)和培養。對于有職業(yè)追求的這代會(huì )計人,國內企業(yè)會(huì )越來(lái)越強,需要越來(lái)多,機會(huì )也將越來(lái)越多。

  二、 調查目的

  了解當前會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)真實(shí)追求。

  了解當前會(huì )計人是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。

  了解會(huì )計人對自己的`職業(yè)目標設定。

  了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認知。

  了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展影響因素的認知。

  三、 調查結果

  1.你對會(huì )計職業(yè)追求是什么?

  從調查的結果來(lái)看,對會(huì )計職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%,與我國現階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者,相對有比較清晰的職業(yè)追求,也相對可能有比較清晰業(yè)規劃群體。

  2.您參加工作的年限

  該項是為了了解問(wèn)卷參與者的工齡情況,從0到10年上以上分布來(lái)看,最多為1-3年,占比28.6%,其次是10年以上,23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分布較為平均和全面。

  3.你當前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段?

  這一項,一是了解參與者目前處于那個(gè)階段;二是與第一題對比,粗略了解大家到達這個(gè)階段的工齡情況。

  粗略對比1-2題的答案,可以了解到:

  工齡在7年以下的參與者,絕大多數還處在第一階段。

  到達職業(yè)第二階段,多數人需要7-9年,甚至還有21.4%在10年以上。

  到達第三階段,比例不足3%,多數需要10年以上。

  4.您認為在35歲時(shí)可以(或者已經(jīng))達到哪個(gè)階段?

  這個(gè)問(wèn)題是考查參與者的自我認知情況。從調查結果來(lái)看,至少有17.9%的參與者認為自己可以做財務(wù)總監甚至更高職位。說(shuō)明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標。

  5.你的目標企業(yè)類(lèi)型

  會(huì )計人四個(gè)典型職業(yè)方向:1、企業(yè),2、事務(wù)所,3、銀行,4、行政事業(yè)單位。該項設計,一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況,二是為了調查不同方向,參與者最高職業(yè)崗位目標情況。

  從調查數據看,企業(yè)方向的參與者最多,占比73.8%。

  6.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(企業(yè)方向)

  從上述結果來(lái)看,把財務(wù)總監及以上更高職位設定為職業(yè)目標,占參與調查人數的32%。財務(wù)主管及以上更高職位設定為自己職業(yè)目標的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標崗位。

  7.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(銀行方向)

  銀行方向,參與者比較低,不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參與者的情況。

  8.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(事務(wù)所方向)

  從調查結果看多數希望成為高級審計經(jīng)理和活人超過(guò)77%,說(shuō)明在事務(wù)所的參與者大多數都有較高的職業(yè)目標。原因可能是:一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機制。

  9.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(行政事業(yè)單位)

  從調查結果來(lái)看,行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性,超過(guò)三分之二的從業(yè)者,都有較高職業(yè)目標。原因可能是:一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機制,還待更進(jìn)一步了解。

  10.你對當前的工作是否滿(mǎn)意?

  從調查數據來(lái)看,參與者對當前工作十分滿(mǎn)意的僅僅14.3%,說(shuō)明絕大多數參與者,都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環(huán)境等有所提升或者改善。

  11.您當前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑?

  該項調查,主要是為會(huì )計新人設計。

  從調查結果,可知大家最為困惑的是目標行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題,其次,是跳槽和工作地點(diǎn)選著(zhù)問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有非,F實(shí)的問(wèn)題。如果大家未能認真對待和清晰的認識,將會(huì )對自己的職業(yè)快速成長(cháng)造成巨大的障礙。

  《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列課程中,我們將會(huì )重點(diǎn)詳細講解。

  12.您當前遇到哪些瓶頸?

  職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙,也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對瓶頸只會(huì )生氣埋怨,也只能徒增煩惱,影響工作情緒和生活質(zhì)量,倒不如不如學(xué)習老子的“無(wú)為”心態(tài)。如果能夠預測或者積極面對自己的職業(yè)瓶頸,想法或者請教他人,積極解決,瓶頸就會(huì )加速自己成長(cháng)和晉升。

  《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課,會(huì )和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與。

  13.你是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)?

  從調查數據來(lái)看,參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。但是我們?yōu)槭裁催有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是掌握職業(yè)規劃、目標和路線(xiàn)的設計。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思考或了解。

 。1)如何設定符合自己理想生活的職業(yè)目標?

 。2)什么的職業(yè)路線(xiàn)更適合自己?

 。3)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累,才能快速實(shí)現職業(yè)目標?

 。4)如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng),才讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源?

 。5)上述問(wèn)題,《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課,我們一起探討!

  14.您認為會(huì )計人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些?

  職業(yè)發(fā)展影響因素有很多,每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉,一個(gè)世界上大概也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來(lái),尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素,更值得借鑒參考。

  四、 調查總結

  50%以上會(huì )計從業(yè)者,都有清晰的職業(yè)目標和職業(yè)追求,對職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)也有清晰的認識。但由于中國絕大多數企業(yè)處在發(fā)展和成長(cháng)階段,嚴重阻礙了會(huì )計從業(yè)者成長(cháng),管理會(huì )計發(fā)展嚴重不足。另一方面,中國企業(yè)基數大,發(fā)展快,成熟企業(yè)爆炸性劇增,對高端管理型財務(wù)人才需求,日益劇增,形成高端人才斷崖。

  從調查報告數據,也可以看出中國財務(wù)人員成長(cháng)慢,周期長(cháng),高端人才比例低。

  中國高端財務(wù)人員巨大缺口如何彌補?

  高校培養和職業(yè)培訓,國家做了這么多年,每年畢業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生將近100萬(wàn),依然無(wú)法解決,為什么?

  核心問(wèn)題是:會(huì )計從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(cháng)環(huán)境,比如,先進(jìn)的管理理念和意識環(huán)境,身處行業(yè)前沿,置身業(yè)務(wù)核心等等。多數企業(yè)不具備,高校和職業(yè)培訓又只能在專(zhuān)業(yè)技能上和理論上提升,其他都無(wú)法觸及。

  對于有理想,有追求的財務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦?必須通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源,擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力,靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些,進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層,實(shí)現自己職業(yè)理想。

  會(huì )計職業(yè)調查報告 篇2

  會(huì )計是以貨幣為主要計量單位,以提高經(jīng)濟效益為主要目標,運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè),機關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續,系統地核算和監督,提供會(huì )計信息,并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展,逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng),是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。

  會(huì )計可以從出納做起,管理貨幣資金、票據、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,填制和審核原始憑證,工作熟練之后,做到會(huì )計的崗位。當然也可以從會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后,直接從事會(huì )計工作。如果能及時(shí)調整自己的知識結構,培養管理團隊的意識,總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓,不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題,提高綜合素質(zhì),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:

  路徑一:熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算流程,具備財務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì )計經(jīng)理;

  路徑二:具備一定的財務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后,可以發(fā)展成為財務(wù)分析師、預算分析師、核算專(zhuān)員,進(jìn)而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預算經(jīng)理、財務(wù)成本控制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理;

  路徑三:積累一定的經(jīng)驗,熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向審計方向發(fā)展,成為審計專(zhuān)員,進(jìn)而向審計經(jīng)理發(fā)展,也可以轉而從事統計工作,成為統計經(jīng)理。

  根據調查,目前在我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):

  一、內資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。

  職業(yè)狀況:這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的,也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務(wù)管理和分析能力的'專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng )業(yè)初期,他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,財務(wù)復雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì )招聘“外人”記記帳。

  二、外企:待遇好,學(xué)得專(zhuān)業(yè)。

  職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致,而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

  三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。

  職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費,雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便飯,著(zhù)名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因為人手的問(wèn)題,對于一個(gè)審計項目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

  四、理財咨詢(xún):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

  職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道,現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革,理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構

  五、公務(wù)員、教師:穩定有余,發(fā)展不足。

  會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩定、壓力小的優(yōu)勢,也有發(fā)展艱難的。

  隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求,如果作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員,為了順應社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,也應該嚴于自身的素質(zhì),培養較強的會(huì )計工作的操作能力。

  會(huì )計職業(yè)調查報告 篇3

  一.調研背景

  隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展和會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,為了更好的了解社會(huì )的要求及會(huì )計的就業(yè)前景,以加強自身的社會(huì )競爭力,為未來(lái)的職業(yè)生涯規劃奠定良好基礎。故此,我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調查,在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布,進(jìn)行相關(guān)調研。

  二.調查目的

  了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位,各會(huì )計人員的學(xué)歷水平,職稱(chēng)及對其職業(yè)的相關(guān)看法,作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件等方面,以便在今后的學(xué)習的生活中根據自身情況進(jìn)行調整,以便改進(jìn),提升自我能力。

  三.調查對象及范圍

  主要集中于福州市內的一些會(huì )計從業(yè)人員

  四.調查內容

  主要調查會(huì )計人員的基本信息,如性別,年齡,學(xué)歷,收入,職務(wù)職稱(chēng),所取得的證書(shū)以及對于當前會(huì )計的就業(yè)前景,職業(yè)滿(mǎn)意度,危機感,離職率,整體行情等方面的看法。

  五.調查方法

  網(wǎng)絡(luò )填寫(xiě)問(wèn)卷及線(xiàn)上短暫采訪(fǎng)交流

  六.調查結果與分析

  首先是性別方面,可能是問(wèn)卷的局限性,本次問(wèn)卷填寫(xiě)的男女比例有些失調,大概為1:10,但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生數量來(lái)看,女性仍占有較大比例。其次是年齡方面,本次參與調研的人員多集中于20-32年齡段,是較為年輕的'群體,會(huì )計一般“越老越吃香”工作年限有限,工資方面是處于中等水平。緊接著(zhù)是學(xué)歷,本科畢業(yè)達到將近八成,碩博不足一成,大專(zhuān)將近兩成,整體受教育水平在中等偏上且留在一線(xiàn)城市的人員較少,基本集中于二三線(xiàn)城市。從職務(wù)職稱(chēng)方面來(lái)看,有部分選擇留校任教,成為教師,也有極少部分轉向互聯(lián)網(wǎng)方向,大部分為企業(yè)工作人員,包括經(jīng)理,出納,財務(wù),資金核算,助理會(huì )計師等,初級職稱(chēng)較多,高級與注會(huì )都較少,這反映出當今的會(huì )計職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗豐富的人員,另外,會(huì )計職業(yè)對口性強,大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì )從事相關(guān)工作。

  相關(guān)調查人員在職業(yè)未來(lái)前景與危機感的分數都較低,相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高,反映出了相關(guān)人員對于當今科技快速發(fā)展,計算機技術(shù)日漸成熟的現實(shí)存在著(zhù)不同程度可能會(huì )被取代的焦慮感。

  在與相關(guān)人員進(jìn)行線(xiàn)上采訪(fǎng)時(shí),不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德的重要性,再有就是從業(yè)的資格證書(shū)與誠實(shí)守信公正客觀(guān)的態(tài)度。

  七.總結

  作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):

  (1)良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度;

  (2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識;

  (3)對當下的經(jīng)濟形勢有一定的把握;

  (4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平,適應越來(lái)越高精尖的專(zhuān)業(yè)要求;

  (5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。

  對教學(xué)的一些小建議:

 。1)更注重知行結合,提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)

 。2)可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),注重實(shí)訓,加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)的相關(guān)計算機技能。

  會(huì )計職業(yè)調查報告 篇4

  一、調研的背景、對象和方法

  (一)調研背景

  會(huì )計專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一,由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員,所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著(zhù)我國大專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養人數的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì )計人員學(xué)歷要求逐步提高,整個(gè)社會(huì )對中職校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì )計崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí),中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,中職生對原有會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置和要求越來(lái)越不適應,很多學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,就是要調研鄭州對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置情況及人才培養情況,在此基礎上開(kāi)發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準(包括課程標準),據此培養符合社會(huì )實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。

 。ǘ┱{查對象

  調查的對象:以企業(yè)為主,其次為財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,進(jìn)行典型性抽樣調查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè),畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生。

 。ㄈ┱{研方法和形式

  本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式,調查形式采用問(wèn)卷調查表和訪(fǎng)談法相結合的方法。

  通過(guò)這次的調研,目的是希望能夠對今后會(huì )計人才的培養方面能夠更加適應企業(yè)需求,在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對性。

  二、會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

 。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩,公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。

  會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作,側重的是實(shí)務(wù),所以對于會(huì )計人員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,一進(jìn)公司馬上就能投入工作,免去了公司的培訓成本,畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的,不是“研究”出來(lái)的,自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。

  隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快,新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高,具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展,而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

  有關(guān)專(zhuān)家說(shuō),目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺,高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況,而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景,手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū),并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

  那么,怎樣的會(huì )計人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì )計人才?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì )計人才大都具有本科及以上文憑,有3—5年的“實(shí)戰”經(jīng)驗,并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是,本科文憑并不是必需的,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2~3年工作經(jīng)驗為宜,可見(jiàn)工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力,這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底,而且要求我們會(huì )做,從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會(huì )獨立操作,做到一看就會(huì ),不需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓,其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習實(shí)訓是可以做到。通過(guò)調研,我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí),他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì )考慮招收。大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作,因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有:1.實(shí)踐經(jīng)驗,作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者,還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng),出色地加以解決,安于現狀,缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。

  事實(shí)說(shuō)明,應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢,但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在,只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,擺正心態(tài),準確定位,工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

 。ǘ⿻(huì )計人才需求結構中,中高級會(huì )計人才稀缺。

  一直以來(lái),在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì )計的蹤影,難道企業(yè)真的不需要會(huì )計了嗎?新增企業(yè)數是越來(lái)越多,國家的總體投資規模是越來(lái)越大,可是各媒體招聘會(huì )計人員的數量就這么幾個(gè)?其實(shí)深入觀(guān)察不難發(fā)現,初級會(huì )計人員太多了,連年飽和。數據統計表明,具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上,初級會(huì )計人才已相對飽和,甚至過(guò)剩,再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦,所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象,就目前每年的供需比來(lái)看,中級會(huì )計人才需求的缺口很大,高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后,隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大,跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司,這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

  三、企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況

 。ㄒ唬┤瞬判枨罅糠治

  據中國財會(huì )網(wǎng)顯示,財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求,屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明,截止20xx年9月,全國私營(yíng)企業(yè)已達到900萬(wàn)戶(hù),同比增長(cháng)14.9%,增加近134萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析,全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了100萬(wàn)戶(hù),按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算,會(huì )計行業(yè)每年需要增加200多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。

 。ǘ⿲W(xué)歷需求情況

  本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體,從回收的有效調查表來(lái)看,達到了25家,占調查中小企業(yè)總數的58%。

 。ㄈ⿳徫恍枨笄闆r

  企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。

 。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

  業(yè)務(wù)素質(zhì):

  財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵,要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

 。1)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

  企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識,并能理論聯(lián)系實(shí)際,從實(shí)踐中摸索,從實(shí)踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定,并從嚴要求自己,做到記賬、算賬、報賬手續完備,內容真實(shí),賬目清楚,這是最基本的財務(wù)工作基礎,也是最重要的,是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

 。2)廣泛的知識面

  企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支,所以,一名合格的會(huì )計人員,對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識,技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計,他實(shí)際上不懂會(huì )計”,改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì ),會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用,因此,會(huì )計人員應是綜合性的人才,他需要掌握會(huì )計信息系統的特性,及時(shí)地吸收反饋,例如金融、證券等知識。

 。3)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平

  計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面,它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái),提高了經(jīng)濟效率,從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯,其優(yōu)越性不言而喻。因此,財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

  其次,企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件,它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗,探討一些可行性方法,盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。

  能力要求:

  1、較強的實(shí)踐能力

  財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗,動(dòng)手能力差不行。當前,我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科,把理論轉化為實(shí)踐,再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習,是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大,市場(chǎng)競爭的情況下,相應的,應注重對理論的思考,提高分析和解決問(wèn)題的.能力。

  2、更新知識的能力

  現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別,自然不可能有一統天下的具體方法,會(huì )計工作,與計劃經(jīng)濟條件下完全不同,會(huì )計的服務(wù)對象,核算原則,會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn),財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式,改進(jìn)自己的知識結構,豐富自己的頭腦,更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的,還應該具備造血的功能。

  3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力

  一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈,財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀,因此,財會(huì )人員必須具備較強的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化,它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員,企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力,這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。

  四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位分析

 。ㄒ唬⿻(huì )計專(zhuān)業(yè)方向分析

  中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi):一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作;二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作;三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作,這主要表現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向:企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計?紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋,技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別,所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的從財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到,現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才,由此最后確定,會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向,其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計,銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納,資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。

  會(huì )計專(zhuān)業(yè)這三個(gè)專(zhuān)門(mén)化方向既有共同點(diǎn),也有區別。在會(huì )計基本知識、操作技能等方面兩者是一致的,但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同,因為企業(yè)會(huì )計主要是內部管理方面的核算,銀行會(huì )計主要是對外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算,資產(chǎn)評估師要求執業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識,又具有財務(wù)會(huì )計方面的知識,這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì )計知識和能力將成為會(huì )計專(zhuān)業(yè)核心()課程的依據,而其不同點(diǎn)將成為專(zhuān)門(mén)化方向課程的依據。

 。ǘ⿻(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位群分析

  根據本次調研,一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的工作項目主要有:出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等,這些工作項目形成會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的基本職業(yè)崗位群。

  在這些崗位群中,有些只適合大專(zhuān)以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有:?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。

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