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關(guān)于職場(chǎng)故事(15篇)
關(guān)于職場(chǎng)故事1
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(cháng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì )兒，正所長(cháng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄?不會(huì )吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(cháng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。怎么回事?博士生又不好去問(wèn)，自己是博士哪!
過(guò)一陣，副所長(cháng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì )吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(cháng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。
只聽(tīng)咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(cháng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢?
兩所長(cháng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著(zhù)樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲。
職場(chǎng)智囊：
學(xué)歷代表過(guò)去，只有學(xué)習力才能代表將來(lái)。尊重經(jīng)驗的`人，才能少走彎路。一個(gè)好的團隊，也應該是學(xué)習型的團隊。
關(guān)于職場(chǎng)小故事15
考試前兩天他做了三個(gè)夢(mèng)，第一個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)到自己在墻上種白菜，第二個(gè)夢(mèng)是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)到跟表妹穿著(zhù)衣服躺在一起，但是背靠著(zhù)背。這三個(gè)夢(mèng)似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢(mèng)。算命的一聽(tīng)，連拍大腿說(shuō)：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都躺在一張床上了，卻背靠背，那不是沒(méi)戲唱了嗎？”
秀才一聽(tīng)，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問(wèn)：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉了？”秀才如此這般說(shuō)了一番，店老板樂(lè )了：“喲，我也會(huì )解夢(mèng)的。我倒覺(jué)得，你這次一定要留下來(lái)。你想想，墻上種菜不是“高中”嗎？戴斗笠打傘不是說(shuō)明你這次“有備無(wú)患”嗎？跟你表妹背靠背躺在床上，不是說(shuō)明你“翻身”的時(shí)候就要到了嗎？”秀才一聽(tīng)，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個(gè)探花。
故事哲理：
其實(shí)人在生活不就是如此嗎？針對同一件事情，人通常有兩種觀(guān)念，若能往“積極樂(lè )觀(guān)”的去思考，就能夠把“危機”變成“轉機”，甚至更好。相反地，若思想一直停在“消極悲觀(guān)”的思考中，遇到任何事情，往往會(huì )讓危機更加擴大。因此，當困難來(lái)時(shí)，何不學(xué)習冷靜判斷，并朝積極正面去思考，相信必能“柳暗花明又一村”喔！
關(guān)于職場(chǎng)故事2
前段時(shí)間震驚全國的北京市地鐵4號線(xiàn)電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個(gè)事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來(lái)了無(wú)法估量的金錢(qián)和名譽(yù)上的雙重損失。
那么在這個(gè)事件中，誰(shuí)應該負責呢？有人說(shuō)地鐵公司,有人說(shuō)是電梯公司。在某種程度上，可以說(shuō)是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價(jià)。
因此，無(wú)論是在生活，還是在職場(chǎng)中，無(wú)論一個(gè)人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會(huì )法則，也是道德法則。從某種程度上說(shuō)，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
我們還在學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候，就被告知，權利與義務(wù)的相互關(guān)系。在工作中，我們每個(gè)人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務(wù)。
社會(huì )學(xué)家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說(shuō)：“自己放棄了對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好生存的機會(huì )。
可以把我們所處的世界想象成一個(gè)精密的儀器，而每一個(gè)組織、每一個(gè)個(gè)人都是機器上的一個(gè)齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個(gè)齒輪的松動(dòng)都會(huì )引起其他齒輪的非正常運轉，進(jìn)而影響到整個(gè)儀器的正常運行。
大家都聽(tīng)過(guò)“10-1=0”的智力題：樹(shù)上有十只鳥(niǎo)，獵人開(kāi)槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會(huì )剩下。在企業(yè)中也是如此，一個(gè)員工的不負責任，會(huì )讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個(gè)不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個(gè)公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會(huì )無(wú)往不利，并且能夠永遠領(lǐng)先于別人。試想一下，每個(gè)員工都能主動(dòng)負責，并且把公司的成長(cháng)看作是自己的責任，他就一定會(huì )盡職盡責地去工作，公司怎么可能會(huì )不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的.公司，如果員工精誠團結，也會(huì )迅速變強。
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，并不是全看重一個(gè)員工的能力，卻都看重這個(gè)員工的責任心。大家都看過(guò)一個(gè)很熟悉的人力資源故事：一個(gè)世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進(jìn)入面試，在前往面試的途中，地上散落著(zhù)一張紙片，其他應聘者都不以為然地進(jìn)去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進(jìn)垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡(jiǎn)單，這個(gè)紙片就是主考官故意設置的面試環(huán)節，那位應聘者的責任心打動(dòng)了主考官。
在職場(chǎng)中，如果你個(gè)人能力不突出也沒(méi)關(guān)系，你有的是時(shí)間去彌補這個(gè)缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒(méi)有一個(gè)人喜歡與你搭檔，甚至會(huì )看不起你。假若你的老板知道你這個(gè)毛病，也會(huì )有讓你卷鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責任心往往會(huì )達到出色的工作成果。如果想在職場(chǎng)上的路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。
在我們身邊的職場(chǎng)中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會(huì )受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓別人覺(jué)得你目光短淺，而且上司會(huì )覺(jué)得你能力不夠，永遠不會(huì )將你列為升遷的人選。
在現實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都是公司的紅人。他們也都有一個(gè)特質(zhì)，就是敢作敢當，勇于承擔責任。
“我警告我們公司的每一個(gè)人，”美國塞文機器公司前董事長(cháng)保羅·查萊普說(shuō)，“假如有誰(shuí)說(shuō)：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽(tīng)到的話(huà)，我一定會(huì )開(kāi)除他，因為這么說(shuō)話(huà)的人明顯對我們公司沒(méi)有足夠的興趣�！边@句話(huà)，可以代表所有老板對責任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動(dòng)他會(huì )看到。如果你能借這個(gè)機會(huì )讓老板知道你是一個(gè)可造之材，并且是在全心全意為公司著(zhù)想的話(huà)，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會(huì )得到升遷或褒獎。只有主動(dòng)地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶(hù)負責的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。
關(guān)于職場(chǎng)故事3
1、將腦袋打開(kāi)一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛(ài)，每年營(yíng)業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(cháng)率為10—20％，令董事部雀躍萬(wàn)分。不過(guò)，業(yè)績(jì)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數字。（勵志名言 lz13.cn）董事部對此三年業(yè)績(jì)表現感到不滿(mǎn)，便召開(kāi)全國經(jīng)理級高層會(huì )議，以商討對策。會(huì )議中，有名年輕經(jīng)理站起來(lái)，對董事部說(shuō)：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬(wàn)元！”總裁聽(tīng)了很生氣說(shuō)：“我每個(gè)月都支付你薪水，另有要紅、獎勵�，F在叫你來(lái)開(kāi)會(huì )討論，你還要另外要求5萬(wàn)元。是否過(guò)分？”“總裁先生，請別誤會(huì )。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢(qián)也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說(shuō)。
“好！”總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。那張紙上只寫(xiě)了一句話(huà)：將現有的牙膏開(kāi)口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個(gè)消費者多用1的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32％。
啟示：一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng )意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開(kāi)1，接受新知識、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng )見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jì)，改善生活。
2、自我獎賞
在臺灣旅游時(shí)，聽(tīng)過(guò)這么一段感人的故事：臺南有位著(zhù)名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣(mài)豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時(shí)，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣(mài)。他告訴弟弟說(shuō)：“我們把賣(mài)豆腐所賺的錢(qián)，拿回家給母親，幫助家人過(guò)活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動(dòng)后換來(lái)的代價(jià)，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價(jià)，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來(lái)給，自我獎賞其實(shí)也一樣中人滿(mǎn)意，激勵自己“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。
3、拔苗助長(cháng)
每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺(jué)那些稻苗長(cháng)得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長(cháng)得高，長(cháng)很快呢？想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個(gè)農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過(guò)一番辛勞后，他滿(mǎn)意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(cháng)得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷(xiāo)事業(yè)，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽(yáng)光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(cháng)。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
4、一字千金
戰國時(shí)候，盛行一種“養士”的.風(fēng)氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時(shí)為自己效力。這些投靠權貴的人被稱(chēng)為“門(mén)客”。當時(shí)秦國的相國呂不韋也養了三千門(mén)客。這么多門(mén)客之中，各個(gè)階層、各種經(jīng)歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說(shuō)編寫(xiě)一本厚厚的書(shū)，題名為《呂氏春秋》。在這中書(shū)里。天文地理，風(fēng)土人情，古今治亂都寫(xiě)到了。書(shū)寫(xiě)好后，呂不韋下令把書(shū)掛在首都咸陽(yáng)的城門(mén)上，同時(shí)宣告：有誰(shuí)能夠增加或者減少這本書(shū)一個(gè)字的，相國賞他千金。幾天過(guò)去了，始終沒(méi)有一個(gè)人提出這本書(shū)的不足之處�！秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個(gè)字都不行嗎？不是的，只不過(guò)由于呂不韋當時(shí)是權勢顯赫的相國，這本書(shū)又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫(xiě)成的，人們有意見(jiàn)也不敢提出來(lái)就是了。
啟示：后人將這句成語(yǔ)用來(lái)形容史辭精妙，價(jià)值很高，一字一句頗有分量。在直銷(xiāo)的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
關(guān)于職場(chǎng)故事4
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
酒店里的'祥林嫂'可男可女，他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾，最好敬而遠之，負能量職場(chǎng)故事。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽(yáng)生涯了解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的'負能量'。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)酒店。有時(shí)，為了'維穩'，酒店不得不'和諧'掉這樣的人。
2、最?易動(dòng)搖'軍心'——消極
'酒店大概沒(méi)前途了吧!'這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!'酒店里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。'其實(shí)這種人的內心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機會(huì )。'向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃導師閆嶺認為，員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時(shí)，這類(lèi)人會(huì )傳播出各種忐忑不安擾亂'軍心'，對于有攻堅任務(wù)的團隊來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。
3、最?耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì )夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)'成功'，想要一夜暴富。在酒店里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣'急行軍'，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到青睞。
4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡
酒店人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成酒店'冷暴力'，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績(jì)效。我們?yōu)榇俗鲞^(guò)一項調查，在參與調查的182名職場(chǎng)人中，有57%人表示面對酒店里的'冷暴力'倍受壓力，難以負荷就會(huì )選擇辭職離開(kāi)，對酒店來(lái)說(shuō)，顯然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最?無(wú)力無(wú)能的表現——自卑
因為擔心在酒店得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔，故事大全《負能量職場(chǎng)故事》。這樣的人其實(shí)也不會(huì )受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最?禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會(huì )又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì )里，工作中的`競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。向陽(yáng)生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì )讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、盲?目追求面子——攀比
一個(gè)假愛(ài)馬仕包包，也可能在酒店里引起一場(chǎng)明爭暗斗。酒店里的女人們比包包，比名牌，男人們比車(chē)子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì )讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最?易形成懶散拖沓之風(fēng)——懶惰
人多少會(huì )有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì )變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jì)，還會(huì )因此影響團隊的績(jì)效。'懶惰、拖延、不積極，這些會(huì )在同事之間傳播，尤其是酒店'老人'這種懶散的態(tài)度會(huì )影響新人，一個(gè)傳染一個(gè)，就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。'向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)說(shuō)，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
9、最?易影響酒店人際和諧——多疑
'最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯了什么?'、'今天小李拿我開(kāi)玩笑，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我?'……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細膩、對感情和周?chē)穗H變化比較敏感，更容易患上'疑心病'。其實(shí)'疑心病'的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
10、最?易削弱競爭力和創(chuàng )新力——麻木
對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒(méi)了積極的沖動(dòng)和想法;沒(méi)了老板的贊揚，沒(méi)感覺(jué)，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒(méi)感覺(jué)。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了'職場(chǎng)橡皮人'。這種人被動(dòng)、無(wú)動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度，會(huì )影響酒店中的人際互動(dòng)，降低組織活躍度和創(chuàng )新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個(gè)團隊也很快會(huì )被競爭對手淘汰掉。
面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，酒店人在工作著(zhù)的每一分鐘里都如同在戰斗。提醒酒店人，要時(shí)刻注意調整自己的工作狀態(tài)，遠離'負能量'，吸收正能量。如發(fā)現自己陷在'負能量'里長(cháng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個(gè)人職業(yè)規劃進(jìn)行微調，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進(jìn)。
關(guān)于職場(chǎng)故事5
職場(chǎng)勵志：價(jià)值觀(guān)【1】
“這不是我要過(guò)的生活!我要過(guò)的生活是如何如何的!我好想改變，可是不能!”
“這是我要過(guò)的生活!雖然有這樣那樣的缺點(diǎn)，但是我不會(huì )放棄的!!”
“我也曾經(jīng)有過(guò)想要的生活呀，但是我最后撐不住了，只好向生活投降了……”
“你應該過(guò)這樣的生活呀，(省略描述若干)這才是真正的生活!”
可是每個(gè)人正過(guò)著(zhù)的生活，都是自己選擇的。
薩特說(shuō)人有選擇的自由，又說(shuō)他人即地獄。借他這說(shuō)法，往極端點(diǎn)，人的確是自由的。比如說(shuō)，你在牢獄里等著(zhù)秋后問(wèn)斬。你可以選擇等一個(gè)月后吃頓斷頭酒 然后死，也可以選擇逃獄——哪位說(shuō)了，逃獄成功概率極低，而且抓住就當場(chǎng)斬首，斷頭酒和一個(gè)月時(shí)光都沒(méi)了。這就屬于后果，是你需要承擔的。但理論上，你還 是有選擇的自由。
換個(gè)溫和點(diǎn)的例子。五年前，我有個(gè)朋友陷于左右為難。爸媽 逼結婚，他不愿結，真覺(jué)得生不如死職場(chǎng)勵志：價(jià)值觀(guān)職場(chǎng)勵志：價(jià)值觀(guān)。我在一邊幫著(zhù)出餿主意：“那就結呀!”
“我又不想結!我跟那姑娘和那家都處不好�！�
“那就跟爸媽鬧翻�！�
“那我爸媽得多生氣啊，我媽心臟不好!”
最后他還是結婚了，挺簡(jiǎn)單：他最后還是放不下爸媽。他試圖過(guò)溝通和說(shuō)服，但用他的話(huà)說(shuō)，“我爸媽不像你爸媽那么開(kāi)通�！彼宰詈�，他也只好這么做了。我說(shuō)這個(gè)，不是想宣揚愚孝或包辦婚姻可悲不敢付讓爸媽心酸難過(guò)的代價(jià)，只想說(shuō)明：對他來(lái)說(shuō)，結婚很苦，但已經(jīng)是可選擇范圍內的最優(yōu)選擇——比起讓他那 對無(wú)法說(shuō)服的父母傷心斷腸鬧翻來(lái)說(shuō)。沒(méi)有完美解讀時(shí)，人只能兩害相權取其輕。
管仲有段名言：
“吾始困時(shí)，嘗與鮑叔賈，分財利多自與，鮑叔不以我為貪，知我貧也。吾嘗為鮑叔謀事，而更窮困，鮑叔不以我為愚，知時(shí)有利不利也。吾嘗三仕三見(jiàn)逐於 君，鮑叔不以我為不肖，知我不遭時(shí)也。吾嘗三戰三走，鮑叔不以我為怯，知我有老母也。公子糾敗，召忽死之，吾幽囚受辱，鮑叔不以我為無(wú)恥，知我不羞小節而 恥功名不顯于天下也。生我者父母，知我者鮑子也�！�
簡(jiǎn)單說(shuō)：管仲以前做啥丟人事，鮑叔牙都不責備他，因為知道他做此選擇，必有苦衷，必有舍不下的。
職場(chǎng)小故事【2】
1、一只烏鴉坐在樹(shù)上，整天無(wú)所事事。小兔子就問(wèn)：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦”于是，兔子便坐在樹(shù)下，開(kāi)始休息。一只狐貍出現了。跳向兔子……并把它給吃了。要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
2、鸚鵡，一個(gè)人去買(mǎi)鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會(huì )兩門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會(huì )四門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)四百元。該買(mǎi)哪只呢?一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價(jià)八百元。為什么又老又丑，又沒(méi)有能力，會(huì )值這個(gè)數呢?店主回答： 因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的.領(lǐng)導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價(jià)。
3、曾經(jīng)有個(gè)小國的人到中國來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人�？墒沁@小國的人不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?泱泱大國，不會(huì )連這個(gè)小事都不懂吧?老臣胸有成足地拿著(zhù)三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
剛進(jìn)入一個(gè)團隊時(shí)，如果一開(kāi)始就大招盡出，會(huì )導致周?chē)撕皖I(lǐng)導對你的期望值不斷升高。最后總會(huì )有一次你滿(mǎn)足不了對方的要求，這時(shí)候對你的負面評價(jià)也會(huì )隨之而起，甚至會(huì )低過(guò)一直表現平平的同仁。
有人將其總結為“不勝任陷阱”，因為在一個(gè)上升通道中，只要達到了上層的期望，就會(huì )被繼續提拔，直到提拔到一個(gè)你不能勝任的崗位，讓所有人失望，這個(gè)升遷過(guò)程才會(huì )結束。這一點(diǎn)在情場(chǎng)上也依然適用，你會(huì )發(fā)現浪子回頭會(huì )獲得相當的贊美，許多女人甚至可以不計較你之前是個(gè)多么爛的人。
但老實(shí)巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老實(shí)就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娛樂(lè )圈這樣的例子去年今年都有，不用我再贅述。這就需要我們對別人對我們的期望值進(jìn)行有效管理。
關(guān)于職場(chǎng)故事6
三十歲那年，我的夢(mèng)想是年薪十萬(wàn)
三十四歲那一年，幾個(gè)朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現，原來(lái)不知不覺(jué)中我已經(jīng)實(shí)現了當初的“心愿”。原來(lái)以為高高在上的十萬(wàn)年薪，現在看來(lái)只是一個(gè)小小的山丘，不過(guò)如此啊。
如果哪家公司能給我年薪十萬(wàn)，我可以在那做到死為止!
我說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候，我是一個(gè)廣告公司的小職員，月薪五千，這數字在我過(guò)去的工作履歷里比任何一個(gè)公司開(kāi)得都高，甚至它在我的人生里都具有了劃時(shí)代的意義。
那是20xx年，那一年我29周歲，虛歲30歲。
我不知道有多少男生在意“三十歲”這個(gè)歲數，至少我在沒(méi)有到達三十歲之前，我都非常在意，我總覺(jué)得那對一個(gè)男人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)門(mén)檻。
古語(yǔ)說(shuō)三十而立，這句話(huà)讓很多男生都把三十歲當做一個(gè)蛻變的儀式，仿佛到了那個(gè)歲數自己就真的進(jìn)化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結于周歲和虛歲這種問(wèn)題，我努力地去認定自己的周歲年紀，覺(jué)得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機來(lái)得更晚一點(diǎn)。
20xx年，那一年物價(jià)和房?jì)r(jià)還沒(méi)有飛漲到現在這么厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時(shí)候偶爾還會(huì )冒出一些小自卑，認識的朋友里 有做銷(xiāo)售的，買(mǎi)了好幾套房子，有上市公司的財務(wù)總監，金領(lǐng)階層光芒萬(wàn)丈，有五百強企業(yè)的經(jīng)理，有知名服裝品牌的中高層，我那時(shí)候話(huà)不多，因為總怕自己說(shuō) 錯，蜷縮在人群里一個(gè)不起眼的角落，聽(tīng)他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。
小伍和小天這兩位朋友都是在那時(shí)候認識的，認識的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見(jiàn)幾個(gè)帶著(zhù)大LOGO閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會(huì )讓我覺(jué)得放松一些。當然這些因 為爬山而認識的戶(hù)外驢友里，也有類(lèi)似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個(gè)清靜而已。
一個(gè)人到底要有怎樣的自信，才可以一直給自己加油打氣讓自己走很遠?一個(gè)人到底要有怎樣的勇氣，才可以畢業(yè)后在陌生的城市，面對茫茫的未知，蒙著(zhù)眼摸索前行而且一走就是五年?你要拿什么對向前走的自己去鼓勵說(shuō)，你可以，你一定行?
我沒(méi)有那么多的`勇氣和能量。
20xx年，那年我畢業(yè)整五年，五年對于別人來(lái)說(shuō)是一個(gè)成熟的過(guò)程，對我來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)一直迷茫糾結的過(guò)程。我找不到自己的位置，我不知道做些什么，什么才是我的擅長(cháng)，在這個(gè)城市我看不到希望和未來(lái)，我甚至一度很怕，怕再過(guò)一個(gè)五年，我依舊還是一個(gè)月薪五千的窮光蛋。
人生最糾結的事情不是你甘于平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來(lái)應該怎么辦。
這種迷茫，就好像在濃得看不見(jiàn)前方的大霧里穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉。
我說(shuō)那句話(huà)的起因是因為不知道誰(shuí)提起了一個(gè)話(huà)題，你的夢(mèng)想是什么?
有人說(shuō)夢(mèng)想是買(mǎi)塊地，自己過(guò)著(zhù)美好的田園生活。有人說(shuō)夢(mèng)想是可以辭職去周游世界。我說(shuō)，我的夢(mèng)想是希望有一天公司可以給我開(kāi)到年薪十萬(wàn)，然后我就可以在那工作到死。
我聽(tīng)到有的人笑了起來(lái)，我知道那笑聲背后的意義，就好像一個(gè)富人在說(shuō)遠行說(shuō)志向的時(shí)候，忽然聽(tīng)到一個(gè)窮人說(shuō)，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。
我知道，在他們看來(lái)，或許這算不上是一個(gè)夢(mèng)想。
我不知道今天的你如何看待年薪十萬(wàn)這個(gè)價(jià)碼，因為隨著(zhù)通貨膨脹和見(jiàn)識的增多，你會(huì )對數字越來(lái)越不敏感。就好像我才來(lái)北京的前兩年，買(mǎi)一件五百塊的棉服都 要糾結半天，而現在覺(jué)得好一點(diǎn)、厚一點(diǎn)的衣服不可能會(huì )有低于七八百的價(jià)格。每一年看到畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷，期望的薪資待遇從過(guò)去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應屆畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)價(jià)四千多或者五千了。
有時(shí)候真的不知道到底是人越來(lái)越值錢(qián)，還是錢(qián)越來(lái)越不值錢(qián)。
年薪十萬(wàn)在我當年的概念里是月薪八千多，八千多的工資等同于當時(shí)公司里的高級經(jīng)理或者副總監，我當時(shí)就想，那個(gè)職位也許是我要努力拼搏很久才有機會(huì )去碰觸的吧。
20xx年，因為金融危機導致公司效益下滑，好幾個(gè)大客戶(hù)都壓縮了廣告運營(yíng)預算，很多小客戶(hù)則直接取消了廣告業(yè)務(wù)，作為服務(wù)商的我們直接面臨的問(wèn)題就是裁員。
我很幸運的沒(méi)有被裁掉，但是原本的部門(mén)人員解散，我被調去了公關(guān)部。
那一年，我30周歲。一切都要重新開(kāi)始。
我從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)公關(guān)行業(yè)，我不懂任何公關(guān)術(shù)語(yǔ)和流程。
我在活動(dòng)現場(chǎng)就像個(gè)傻子一樣，不知道自己應該干嗎，像個(gè)等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。
我在現場(chǎng)找不到自己可以發(fā)揮價(jià)值的地方。
部門(mén)同事把所有現場(chǎng)執行、看場(chǎng)子的活都交給了我，我全年沒(méi)有休息日，因為很多客戶(hù)活動(dòng)都是在周六、周日、節假日、晚上完成的。
我從什么都不懂，到開(kāi)始懂一點(diǎn)點(diǎn)，到最后一個(gè)人操盤(pán)。我從一個(gè)內向型的人逐漸變得外向。
關(guān)于職場(chǎng)故事7
小黃剛要端起飯碗吃飯，口袋的電話(huà)就響了，他一聽(tīng)是公司人事部長(cháng)打來(lái)的，邊說(shuō)就邊朝陽(yáng)臺走去。父親見(jiàn)狀側耳靜聽(tīng)，只聽(tīng)見(jiàn)他在說(shuō)：“其他人不動(dòng)，要動(dòng)就把老疙瘩調回到業(yè)務(wù)二處去……”聽(tīng)到這，他父親知道是怎么回事了。
最近公司為了挖掘各業(yè)務(wù)部門(mén)的潛力，展現其領(lǐng)導的才能，同意重新整合。其實(shí)大家都知道，這是為挑選公司副總經(jīng)理作鋪墊。
于是，業(yè)務(wù)處室的領(lǐng)導都在為自己的如意算盤(pán)撥動(dòng)著(zhù)珠子。
小黃是業(yè)務(wù)一處的處長(cháng)，在公司無(wú)論是業(yè)務(wù)能力還是做人處事，都屈指可數，大家都說(shuō)他是公司副總經(jīng)理的最佳人選�？晌┮荒芘c其競爭的就是業(yè)務(wù)二處的處長(cháng)了。為了這，他要求把老疙瘩調回到業(yè)務(wù)二處去。
吃完晚飯，父親說(shuō)：“咱倆下盤(pán)跳棋吧！”小黃以為父親是給自己的女兒在說(shuō)話(huà)，沒(méi)有搭理。父親又重新說(shuō)了一遍：“咱爺倆下盤(pán)跳棋吧！”小黃這才意識到父親是在叫他。他愣住了，父親退休后在家沒(méi)事常與孫女下棋玩，今天怎么想到要與他下？望著(zhù)父親的眼光，他笑著(zhù)說(shuō)：“你與我下，那肯定輸！”
父親無(wú)聲地端出了棋盤(pán)。
說(shuō)實(shí)話(huà)，下跳棋是平時(shí)小黃哄女兒玩的，還真沒(méi)與父親下過(guò)，見(jiàn)父親那付志在必得的樣子，小黃習慣地使出了自己的設障高招。
小黃幾腳棋跳出去，確實(shí)贏(yíng)在了父親之前，讓他有些被動(dòng)，小黃心頭不覺(jué)晾過(guò)一絲愜意�？蓻](méi)想到的是，接下來(lái)的幾步棋，父親的棋是大行其道長(cháng)驅直入，小黃設下的障礙不僅沒(méi)起到作用，反而讓父親給利用了，后來(lái)怎么也追不上。結果是父親大贏(yíng)，小黃搖搖頭無(wú)話(huà)可說(shuō)。
父親一笑：“你想把老疙瘩推給二處？”這突如其來(lái)的問(wèn)話(huà)，讓小黃有些唐突。父親又說(shuō)：“你不是在給二處處長(cháng)設障吧？”
小黃驚嘆父親的眼力。
父親說(shuō)：“不知你怎么會(huì )把老疙瘩看做是障礙？按我以前在你處當處長(cháng)的經(jīng)驗，老疙瘩這人雖然難侍候，難指揮，老與領(lǐng)導作對，號稱(chēng)是茅缸的石頭又臭又硬�？赡惆l(fā)現沒(méi)有，這人有這人的長(cháng)處，你一旦順著(zhù)他的.性子，他就是你的死黨�！�
父親的話(huà)讓小黃在想著(zhù)什么。
“你在看看這盤(pán)棋�！备赣H指著(zhù)棋盤(pán)說(shuō)：“當你在這里給我設置障礙的時(shí)候，你沒(méi)想到，我從這邊反跳過(guò)去，這一下，你可是給我搭了橋了！”
生姜還是老的辣，小黃有些臉紅。
父親打哈哈笑道：“習慣、都成習慣了！”
“習慣？”小黃不解地望著(zhù)父親。
“給他人設置障礙，那是我以前的習慣，沒(méi)想到這個(gè)習慣也有遺傳�！�
小黃似乎明白父親叫他下跳棋的原因了。
父親感嘆地說(shuō)：“人啦！最大的障礙就是自己。有時(shí)在給他人設置障礙時(shí)，哪想到反倒給對方搭了橋�？磥�(lái)，這習慣是得改改了！”
小黃頓悟……
關(guān)于職場(chǎng)故事8
別讓老板輕易放棄你
陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經(jīng)理。公司發(fā)展迅猛，準備上市。
有一天，老板告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經(jīng)驗的人事總監�！�
陸晗很愕然，之后沒(méi)有積極去招聘。老板多次問(wèn)他有沒(méi)有合適人選的時(shí)候，陸晗說(shuō)沒(méi)有。
不久，老板通過(guò)獵頭公司招來(lái)人事總監王群，成了陸晗的上司。
王群不僅學(xué)歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒(méi)有對陸晗指手畫(huà)腳，而是謙虛地向他詢(xún)問(wèn)、請教。陸晗抱著(zhù)不迎合也不反對的態(tài)度，王群不惱也不煩。
公司每年要組織一次旅游，陸晗根據往年的經(jīng)驗，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。
王群把大家的意見(jiàn)告訴陸晗，陸晗說(shuō)：“旅游安全第一，爬山最合適�！�
王群說(shuō)：“既然出行是為了讓員工開(kāi)心，我們不妨改變地方，去海邊吧�！�
陸晗說(shuō)：“去海邊危險，出了事誰(shuí)負責?”
王群說(shuō)：“只要做好安全防護，去海邊就不會(huì )出事�！�
陸晗賭氣地說(shuō)：“你選擇去海邊，出了事你負責�！�
之后，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅持己見(jiàn)。最終王群決定帶領(lǐng)員工去海邊旅游，陸晗擔心出事，便請年假回家了。
陸晗休假回來(lái)，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”里曬出了下海戲水的靚照。
陸晗雖然嘴上不說(shuō)，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一個(gè)員工告訴他，王群不僅為每個(gè)人買(mǎi)了意外險，還以五個(gè)人為小組設立安全小組長(cháng)，十個(gè)人為一隊設立安全隊長(cháng)，每隔半小時(shí)就清點(diǎn)人數。陸晗聽(tīng)后，沉默不語(yǔ)。
一次，陸晗去老板辦公室，老板正全神貫注地修剪發(fā)財樹(shù)。
陸晗對老板說(shuō)：“這棵發(fā)財樹(shù)快死了幾次，不如換新的'吧!”
老板笑笑說(shuō)：“這棵發(fā)財樹(shù)雖然死過(guò)幾次，但是它仍然活了下來(lái)，很努力地生長(cháng)不放棄。再說(shuō)，它跟了我很多年，有感情了，哪里說(shuō)放棄就輕易放棄呢?”
陸晗聽(tīng)了老板的話(huà)，自然明白其中的含義……
關(guān)于職場(chǎng)故事9
余斌畢業(yè)后到省城找工作，找到一個(gè)單位，那房子看起來(lái)高大漂亮。他想這個(gè)單位應該不錯。但是干了不到一年，他辭職了。辭職的原因是他發(fā)現這個(gè)單位接的電話(huà)基本上都是投訴電話(huà)。
很快，他又找到一個(gè)單位。這個(gè)單位的房子也挺壯觀(guān)，那個(gè)大門(mén)更是氣派。他想，這個(gè)單位或許真的不錯。但他干了不到一年又辭職了。辭職的原因是這個(gè)單位接的電話(huà)大多也都是投訴電話(huà)。
沒(méi)過(guò)多久，他又找到一個(gè)單位。單位的房子外表上看起來(lái)金碧輝煌。但他干了一段時(shí)間，又辭職了。原因照樣是這個(gè)單位的投訴電話(huà)太多。
他深信，一個(gè)單位老是接投訴電話(huà)，就說(shuō)明人家打來(lái)的投訴電話(huà)都沒(méi)起到作用，而這樣的單位肯定不會(huì )有長(cháng)遠的發(fā)展，在這樣的單位干，肯定也不會(huì )有多大的前途。
他不再找單位。他借了一些錢(qián)，自己創(chuàng )立了一家公司。他對公司員工說(shuō)：“一定要善待每一個(gè)投訴電話(huà)�！彼�制定了一套非常規范的措施，從電話(huà)接聽(tīng)、處理方法、處理結果、客戶(hù)反饋、跟蹤反映等方面做到有案可查，獎懲分明。對于那些敢于不把投訴電話(huà)當回事的員工，他第一次是嚴重警告，第二次就堅決辭退。他說(shuō)：客戶(hù)的投訴電話(huà)就是人家主動(dòng)送上門(mén)來(lái)的幫助我們發(fā)展的寶貴智力資源，誰(shuí)不能把這種資源當回事，他實(shí)際上是不把自己當回事。
開(kāi)始時(shí)，打到他們公司的`投訴電話(huà)也不少，但隨著(zhù)時(shí)間推移，這樣的電話(huà)越來(lái)越少，而他們公司的規模則是越來(lái)越大了�，F在每年的純收入，都在三十萬(wàn)元以上。
余斌是我妻子的學(xué)生，他最近開(kāi)車(chē)路過(guò)孝感，特意來(lái)看望老師。這是他跟我們講的他的親身經(jīng)歷。他說(shuō)：“為什么很多企業(yè)辦著(zhù)辦著(zhù)就垮了？就是他們沒(méi)有意識到，那些打到單位來(lái)的投訴電話(huà)就是警鐘，不把警鐘當回事，終有一天，這種警鐘就會(huì )變成喪鐘！”
關(guān)于職場(chǎng)故事10
故事1：學(xué)會(huì )與別人合作
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(cháng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì )兒，正所長(cháng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄?不會(huì )吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(cháng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。怎么回事?博士生又不好去問(wèn)，自己是博士哪!
過(guò)一陣，副所長(cháng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì )吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(cháng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。
只聽(tīng)咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(cháng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢?
兩所長(cháng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著(zhù)樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲。
職場(chǎng)智囊：
學(xué)歷代表過(guò)去，只有學(xué)習力才能代表將來(lái)。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團隊，也應該是學(xué)習型的團隊。
故事2：你的心態(tài)
三個(gè)工人在建筑工地上砌墻。有人問(wèn)他們在做什么。
第一個(gè)工人悻悻地說(shuō)：“沒(méi)看到嗎?我在砌墻�！�
第二個(gè)人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個(gè)人快樂(lè )地回應：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的領(lǐng)導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線(xiàn)上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開(kāi)始，能否意識到這一點(diǎn)意味著(zhù)你能否做成一項大事業(yè)。
職場(chǎng)智囊：
如果都像第一個(gè)人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會(huì )有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡(jiǎn)單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂(lè )的.心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構筑自己的夢(mèng)想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事3：貴在堅持
米琳大專(zhuān)結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個(gè)女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個(gè)月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個(gè)月之內，米琳和那兩個(gè)女孩都很努力，到了二十九天時(shí)，公司按照他們三人的營(yíng)業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人�！�
最后一天上班時(shí)，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說(shuō)：“反正公司明天會(huì )發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點(diǎn)沒(méi)做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺(jué)自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見(jiàn)她這樣做，都非常感動(dòng)。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結賬，結完賬，她正要離開(kāi)，頂頭遇見(jiàn)王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說(shuō)：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班�！泵琢找宦�(tīng)，驚住了，她不信賴(lài)會(huì )有這種好事。王經(jīng)理微笑著(zhù)說(shuō)：“昨天下午我暗中觀(guān)察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會(huì )干的很好�！�
關(guān)于職場(chǎng)故事11
曾見(jiàn)過(guò)一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后，午飯時(shí)間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來(lái)來(lái)往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒(méi)有人停下來(lái)拍拍她的肩膀，邀她共進(jìn)午餐。
為什么？因為她違反了職場(chǎng)基本天條——不要在工作場(chǎng)所流露個(gè)人情緒，不要讓個(gè)人情緒左右你的工作。
職場(chǎng)越來(lái)越快，越來(lái)越殘酷。一個(gè)職場(chǎng)新人的成長(cháng)期，過(guò)去可能是一年，現在也許只有三個(gè)月。三個(gè)月不長(cháng)不短，如果你沒(méi)有迅速成長(cháng)起來(lái)，很可能面臨掃地出門(mén)的命運——外面還有無(wú)數的大學(xué)畢業(yè)生排著(zhù)長(cháng)隊，流著(zhù)口水覬覦你的工作崗位呢！
以前的新人，剛進(jìn)單位時(shí)總會(huì )謙卑地說(shuō)：“我是新人，請大家多多關(guān)照�！笨涩F在，如果你再抱著(zhù)這句“露怯”的話(huà)入門(mén)，很可能會(huì )被踢回家。不是說(shuō)謙虛不好，關(guān)鍵是，別對所有人說(shuō)“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場(chǎng)“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。
一位新入職的'公關(guān)經(jīng)理，初次給自己接手的客戶(hù)打電話(huà)：“您好，我新加入這家公司，正在努力熟悉客戶(hù)情況，在以后的合作中，還請您多多關(guān)照�！�
結果可想而知，他從一開(kāi)始就沒(méi)有獲得客戶(hù)的信任，以后的合作也一直磕磕絆絆，因為客戶(hù)從潛意識里認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態(tài)。這時(shí)他郁悶、后悔都來(lái)不及了，只怪當時(shí)自報家門(mén)時(shí)底氣不足，讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶(hù)和其他部門(mén)的同事，千萬(wàn)別說(shuō)“請多多關(guān)照”。你不做好事情，人家憑什么關(guān)照你？在競爭者林立的職場(chǎng)中，樂(lè )于手把手教你學(xué)走路的“唐僧”越來(lái)越少，想存活就得盡快“新人”變“老人”。
關(guān)于職場(chǎng)故事12
有一次，一個(gè)老強盜帶著(zhù)徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說(shuō)：“師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒(méi)有警察，該有多么美好��！”師父罵道：“放屁！要是沒(méi)有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語(yǔ)重心長(cháng)”地說(shuō)：“你只知其一不知其二��！你想想，如果沒(méi)有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間��！和他們相比，我們算什么東西？有什么本事��？我們不就是僅僅憑著(zhù)一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們��！沒(méi)有警察，哪里有我們的好日子過(guò)��！”
你看成功人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒(méi)有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒(méi)有看到賊挨打”，沒(méi)有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾�、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事！上面那個(gè)老強盜的.經(jīng)驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點(diǎn)點(diǎn)勇氣、自信，就足夠用來(lái)突破生理和心理的障礙。
曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值？
皇帝想了許多的辦法，請來(lái)珠寶匠檢查，稱(chēng)重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著(zhù)回去匯報呢。泱泱大國，不會(huì )連這個(gè)小事都不懂吧？
最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著(zhù)三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值！使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場(chǎng)小故事分享父子兩住山上，每天都要趕牛車(chē)下山賣(mài)柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮駕車(chē)，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時(shí)提醒道：“爹，轉彎啦！”
關(guān)于職場(chǎng)故事13
去年暑假，有一個(gè)美國女孩戴安娜到我的公司實(shí)習，她的母親是華盛頓大學(xué)的教授，是一個(gè)研究中國歷史的專(zhuān)家。她請我到她家吃一天的飯。我在美國很少到別人家里去吃飯，更何況是吃一天的飯。想到要花整整一天的時(shí)間，就帶了兩本書(shū)去。
到了她家不久，有個(gè)人敲門(mén)，大概五十來(lái)歲，穿著(zhù)工裝，帶著(zhù)工具箱。女教授對我說(shuō)：“是個(gè)木匠，來(lái)給我修櫥柜的�！庇谑�，我第一次看到上門(mén)的美國木匠，我對女主人說(shuō)：“我的同行來(lái)了�！�(我是賣(mài)別墅的。)
我在那里很寂寞，就開(kāi)始觀(guān)察他。他一邊熟練地修著(zhù)櫥柜，一邊跟我聊天。這個(gè)人很健談，他說(shuō)：“我最喜歡木工這個(gè)職業(yè)了，這個(gè)職業(yè)也給了我豐厚的收入�！蔽艺f(shuō)：“我是賣(mài)別墅的，對質(zhì)量要求非常高，對木工很有感情，所以，我很尊敬木工�！敝v著(zhù)講著(zhù)。他對我說(shuō)：“春天和秋天的.時(shí)候。我還有第二份工作，是個(gè)兼職�！蔽覇�(wèn)他：“那你兼職干什么呢?”
“我是美國《國家地理》雜志的簽約攝影師�！�
在世界攝影界，只要你是美國《國家地理》雜志的簽約攝影師，也就意味著(zhù)你在攝影界有著(zhù)崇高的地位。結果他一講自己的名字，把我嚇了一跳，我看過(guò)很多期的《國家地理》雜志，很多著(zhù)名的非洲照片都是他拍的。
我贊嘆道：“你是一個(gè)大藝術(shù)家�！彼麚u搖頭說(shuō)：“我是一個(gè)木工，拍這些照片，都是業(yè)余的�！蔽矣X(jué)得這個(gè)人有點(diǎn)犟。他說(shuō)：“在我們傳統的美國人眼里，什么是自己的分內工作，什么是業(yè)余工作，我們是有著(zhù)自己的標準的。我父親也是個(gè)木工。我小時(shí)候的學(xué)習成績(jì)不是很好，但爸爸并沒(méi)有多管我，他總是跟我講人要勤勞，你把一件事情做好了，你就能獲得很好的收入。我牢牢記住了爸爸經(jīng)常講的這句話(huà)，后來(lái)，書(shū)讀得不怎么樣，只好跟著(zhù)他學(xué)本事，學(xué)完之后，我就開(kāi)始自己做木工活�！�
在美國，木工收入是中上層的收入，年薪在5萬(wàn)美元以上。這個(gè)時(shí)候，他越做得多，報酬就越高，生活就變得越好。他說(shuō)：“我喜歡玩，有了多余的錢(qián)，就到非洲去旅游。旅游不能不干事啊，我就照相，我照了相之后就寄給美國《國家地理》雜志。編輯發(fā)現我照得蠻好，用了幾期后，就和我簽約了�，F在，我業(yè)余的這份工作，一年又能掙個(gè)五六萬(wàn)美元�！痹诿绹�，每年十幾萬(wàn)美元的收入算是很不錯了。
這是什么?一個(gè)人成了美國《國家地理》雜志的攝影記者，他仍能心平氣和地當做兼職，沒(méi)有忘記自己的本職，這就是心態(tài)。古今中外、各行各業(yè)，都是需要這種心態(tài)的。
關(guān)于職場(chǎng)故事14
一個(gè)人去買(mǎi)鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會(huì )兩門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會(huì )四門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)四百元。該買(mǎi)哪只呢？?jì)芍欢济怩r，非常靈活可愛(ài)。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發(fā)現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價(jià)八百元。這人趕緊將老板叫來(lái)：這只鸚鵡是不是會(huì )說(shuō)八門(mén)語(yǔ)言？店主說(shuō)：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒(méi)有能力，會(huì )值這個(gè)數呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
故事哲理：
這故事告訴我們，真正的'領(lǐng)導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價(jià)。相反許多能非常強的人卻因為過(guò)于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷(xiāo)售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導人。
關(guān)于職場(chǎng)故事15
約好了要到上司庫克的家里去拜訪(fǎng)。
相比于很多人來(lái)說(shuō)，庫克的經(jīng)歷是個(gè)奇跡。他29歲，入公司6年，已經(jīng)升遷到了大區主管的位置。讓很多人不解的是，庫克并沒(méi)有什么獨特的魅力，高超的能力，和他在一起久了，你會(huì )發(fā)現他是那么普通的一個(gè)人。
曾經(jīng)有人認為他的升遷是因為他有背景。但是在辦公室專(zhuān)業(yè)“調查”人員調查后發(fā)現，這個(gè)來(lái)自密爾沃基啤酒工人的兒子沒(méi)有任何有能力的親戚。所以他成了一個(gè)不大不小的傳奇。
從佛州區域調到這里來(lái)之后，我就一直想接近一下這個(gè)頂頭上司。
庫克打開(kāi)門(mén)，看到是我。高興且熱烈的和我擁抱下。他熱情地請我進(jìn)門(mén)，在客廳里坐下，然后拿來(lái)了飲料。我剛想打開(kāi)話(huà)匣子，庫克對我說(shuō)：“親愛(ài)的，我想你需要等我一下，五分鐘，五分鐘時(shí)間就好�！�
說(shuō)著(zhù)，他轉身去了客廳的一角，那邊豎著(zhù)一個(gè)大鏡子。庫克站在鏡子面前，似乎忘記了我的存在，他虔誠的盯著(zhù)自己，然后說(shuō)：“好了，庫克，看著(zhù)我，你需要說(shuō)抱歉，說(shuō)對不起，知道嗎？”說(shuō)著(zhù)，他彎腰對著(zhù)鏡子里面的自己鞠了一躬然后說(shuō)：“sorry，先生，我感到很抱歉，竟然會(huì )發(fā)生這樣的事情�！比缓�，他陷入了一種沉思的狀態(tài)中。
在我對面坐下后，庫克的情緒很快緩和過(guò)來(lái)。我感到驚訝，不知道剛才他在做些什么，庫克問(wèn)我：“伙計，你覺(jué)得我們部門(mén)里的伙計們是不是磨合得不太好，或者有些人存在著(zhù)矛盾？”
沒(méi)等我回答，他就繼續說(shuō)：“對，這是必須要改變的，不然我們不會(huì )取得成績(jì)�！�
接下來(lái)的三周，庫克組織了三次的周末活動(dòng)，都是合作性項目，獎品給的也很豐厚。
辦公室里的氣氛變得融洽起來(lái)，一些經(jīng)常有些摩擦的伙計們也顯得不太好意思對別人急躁。
庫克那晚奇怪的動(dòng)作在我心里一直是個(gè)謎，我做過(guò)許多揣測，但是不想再繼續折磨自己。在一次活動(dòng)里，我找到庫克，直截了當的提出了自己的問(wèn)題。
“哦，我是在道歉，伙計”庫克說(shuō)：“盡管那天我看到了約翰與喬是在下班時(shí)間爭吵起來(lái)，我起初并不覺(jué)得和我有什么關(guān)系。但是我有一個(gè)秘密，我告訴自己，遇到這些問(wèn)題，想不通的時(shí)候，我要對他們道歉�！�
“為什么？”我不解地問(wèn)，庫克笑了起來(lái)：“伙計，任何事情對錯都不是單方面的`，有些時(shí)候，雖然看上去你沒(méi)什么錯，這種心態(tài)會(huì )讓你變得對自己的認識不公正起來(lái)，你看，我那天在鏡子前對著(zhù)他們道歉后，我想，我是上司，他們之間存在摩擦我也有份，這樣會(huì )影響工作�，F在我的補救難道不完美嗎？”
這個(gè)每天都要在鏡子面前模擬別人，自己向別人道歉的人，就是現在nba小牛隊年輕的老板，庫班。庫克是他喜歡的昵稱(chēng)。在談到自己成功的時(shí)候，他說(shuō)，平凡的自己成功有三個(gè)要素。
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