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對照違紀案件剖析材料（通用14篇）
轉眼間一段時(shí)間的工作又告一段落了，過(guò)去一段時(shí)間的工作問(wèn)題，非常值得總結，將成績(jì)與不足匯集成一份自查報告吧。好的自查報告都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下就是小編收集的對照違紀案件剖析材料，歡迎鑒賞。
對照違紀案件剖析材料 1
根據《縣深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)督導工作方案》的整體部署和深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)督導工作第二次會(huì )議安排，縣深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)組織督導組分組對全縣各鄉鎮（街道辦）、縣直各部門(mén)和市駐靈各單位深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)第二階段整改落實(shí)工作進(jìn)行了全面督導檢查�，F將督導情況通報如下：
一、總體情況
按照督導工作會(huì )議安排，從9月12日開(kāi)始，5個(gè)組織督導組利用一周時(shí)間，深入13個(gè)鄉鎮及城區街道辦、63個(gè)縣直部門(mén)及16個(gè)市駐靈單位，依據《關(guān)于認真做好深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)第二階段工作的通知》（作風(fēng)整頓辦發(fā)〔20xx〕20號），采取聽(tīng)匯報、查資料、看整改成效等形式，重點(diǎn)對領(lǐng)導班子整改方案制定情況、意見(jiàn)建議和問(wèn)題歸納梳理情況、問(wèn)題整改銷(xiāo)號情況、九項載體活動(dòng)和特色載體活動(dòng)開(kāi)展情況等進(jìn)行了詳細了解掌握，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了面對面反饋，督促少數單位進(jìn)行了“補課”，并對今后的整改工作提出了明確要求�？傮w來(lái)看，全縣深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)轉入第二階段之后，各鄉鎮、各單位普遍高度重視、認真研究制定并上報整改方案、梳理歸納查找到的問(wèn)題、明確整改責任及時(shí)限要求、落實(shí)整改任務(wù)、深入開(kāi)展載體實(shí)踐活動(dòng)，取得了較好成效。
經(jīng)對比分析，綜合評定，總體來(lái)看，活動(dòng)開(kāi)展扎實(shí)、整改工作富有實(shí)效的單位有57個(gè)，對整頓活動(dòng)重視不夠，各方面工作進(jìn)展遲緩、被動(dòng)應付，比較差的單位有10個(gè)，其余26個(gè)單位屬于中間等次。
二、主要特點(diǎn)及成效
1.查找問(wèn)題深入，整改落實(shí)到位。大多數單位能夠按照《關(guān)于認真做好深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)第二階段工作的通知》要求，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、走訪(fǎng)黨員和群眾等形式，自查自找、深入征求各方面意見(jiàn)建議，針對查找到的問(wèn)題，分別召開(kāi)班子會(huì )和職工會(huì )進(jìn)行通報，并結合自身的工作職責，積極展開(kāi)討論、深刻剖析，討論制定了整改方案。各單位還普遍落實(shí)了整改責任人制度、整改情況定期通報制度、整改臺帳登記與銷(xiāo)號制度、整改時(shí)間進(jìn)度限期制度等，使查找到的問(wèn)題得到了有效解決。
2.主題活動(dòng)特色鮮明，氛圍營(yíng)造濃厚。各單位普遍通過(guò)走訪(fǎng)群眾、懸掛橫幅、強化宣傳等方式，營(yíng)造了濃厚的活動(dòng)氛圍。大多數單位把作風(fēng)建設與當前工作緊密結合，立足本部門(mén)本行業(yè)工作實(shí)際，認真開(kāi)展縣上提出的9項主題活動(dòng)，同時(shí)，突出特色，扎實(shí)開(kāi)展了形式多樣的“自選動(dòng)作”，取得較好成效�？h紀委發(fā)起了千人民主評議行風(fēng)活動(dòng)，對一些行政執法部門(mén)、行業(yè)服務(wù)窗口單位的工作服務(wù)狀況進(jìn)行了認真調查，并反饋了情況�？h農工辦牽頭組織了“領(lǐng)導干部下基層扶貧幫困活動(dòng)”，組織各包抓單位為鄉鎮、村社送困難補助金、幫扶物資及有關(guān)技術(shù)、信息。14個(gè)鄉鎮（街道辦）和18個(gè)主管部門(mén)緊密配合，認真開(kāi)展了基層站所“雙評雙議”活動(dòng)。鎮黨委制定了完善的“雙評雙議”實(shí)施意見(jiàn)，邀請縣“雙評雙議”辦領(lǐng)導和23個(gè)主管部門(mén)負責人出席，分兩個(gè)會(huì )場(chǎng)召開(kāi)了包括縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員和服務(wù)對象代表參加的300多人的大會(huì )，鎮屬23個(gè)基層站所負責人述職述廉，黨委主要領(lǐng)導現場(chǎng)點(diǎn)評，參會(huì )人員認真進(jìn)行民主評議，取得了實(shí)實(shí)在在的效果�？h公安局要求全體民警在整改活動(dòng)中努力做到“五個(gè)結合”，即將整改活動(dòng)與“創(chuàng )先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結合、與開(kāi)展校園周邊秩序集中整治活動(dòng)緊密結合、與公安中心工作緊密結合、與搶險救災活動(dòng)緊密結合、與愛(ài)民實(shí)踐活動(dòng)相結合，推動(dòng)了干部作風(fēng)整頓活動(dòng)向縱深方向發(fā)展�？h財政局與相關(guān)部門(mén)緊密配合，通過(guò)入戶(hù)詢(xún)問(wèn)、查看賬目、交流座談等形式，對近三年來(lái)全縣惠農惠民資金落實(shí)情況進(jìn)行了全面清理清查，使惠農惠民資金落實(shí)更加透明�？h環(huán)保局對機關(guān)各項制度進(jìn)行了全面清理，完善了機關(guān)管理制度，制定了工作目標管理責任書(shū)和績(jì)效考核工作實(shí)施辦法，開(kāi)展了城區噪音整治專(zhuān)項活動(dòng)，優(yōu)化了機關(guān)環(huán)境，整改成效明顯。各鄉鎮各單位黨組織還緊密結合實(shí)際，深入推動(dòng)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展，督促各支部和黨員對承諾的事項進(jìn)行了一次“回頭看”，促進(jìn)了承諾事項的落實(shí)。
3.干部管理嚴格，作風(fēng)明顯轉變。各單位通過(guò)制度的.“廢、改、立”，進(jìn)一步建立健全了民主監督、績(jì)效考核、行業(yè)管理、財務(wù)管理、干部管理、責任追究等制度，落實(shí)了崗位責任制、首問(wèn)負責制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時(shí)辦結制、“一把手”問(wèn)責制等制度，形成了系統配套、操作便利、運行規范、落實(shí)有效的作風(fēng)建設制度保障體系，促進(jìn)了干部作風(fēng)建設長(cháng)效機制的形成。大多數鄉鎮、單位嚴格落實(shí)了從嚴管理干部的要求，進(jìn)一步加強了干部職工教育管理，深入整治各種不良風(fēng)氣，嚴格落實(shí)日�？记诳己酥贫�，堅決落實(shí)禁酒令，加大業(yè)務(wù)知識的培訓，干部一心一意干工作，全心全意搞服務(wù)的氛圍更加濃厚，機關(guān)作風(fēng)得到明顯轉變。
4.下屬單位活動(dòng)開(kāi)展正常，效果明顯。各主管部門(mén)在抓機關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)的同時(shí)，充分履行監管職責，下功夫抓了下屬單位的干部作風(fēng)整頓活動(dòng)。公安局、衛生局、工商局、法院、司法局、教育局、農牧局等單位不僅專(zhuān)題討論下屬單位開(kāi)展活動(dòng)情況，還安排專(zhuān)人督導下屬單位開(kāi)展作風(fēng)整頓情況，幫助下屬單位查找存在的問(wèn)題，收集各類(lèi)意見(jiàn)建議，督促下屬單位制定切實(shí)可行的整改方案，完善各類(lèi)檔案資料，嚴格按照縣作風(fēng)整頓辦和機關(guān)自身要求分階段開(kāi)展整頓工作，不回避問(wèn)題，不護短，使得下屬單位長(cháng)期存在的許多影響行業(yè)部門(mén)聲譽(yù)的問(wèn)題得到有效糾正，整頓效果比較顯著(zhù)。
三、存在的問(wèn)題及下一步工作要求
通過(guò)督導，發(fā)現活動(dòng)中也存在一些問(wèn)題：一是活動(dòng)進(jìn)展不平衡�？傮w看，主管部門(mén)好于下屬單位，縣屬單位好于市駐靈單位，機關(guān)事業(yè)單位好于企業(yè)。目前，仍有少數單位重視不夠，行動(dòng)遲緩，既未認真梳理歸納問(wèn)題，也不按時(shí)制定上報整改方案，整改落實(shí)不到位，應付差事、走過(guò)場(chǎng)。二是檔案資料不完善，整改措施不具體。一些單位沒(méi)有對查找及征求到的問(wèn)題及意見(jiàn)建議進(jìn)行歸納梳理，沒(méi)有建立整改銷(xiāo)號登記冊，資料不完善，反映不出活動(dòng)的全貌。相當一部分單位對于要上報的情況、統計表及小結等報送不及時(shí)。三是少數單位對干部教育管理仍不夠嚴格，個(gè)別干部自由散漫、不遵守機關(guān)管理制度的問(wèn)題依然存在。
下一步，各鄉鎮、各單位要按照《靈臺縣深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案》要求，進(jìn)一步抓好整改落實(shí)，繼續完善各類(lèi)管理制度，做好活動(dòng)總結和鞏固成果各項工作，建立作風(fēng)整頓的長(cháng)效機制，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。
對照違紀案件剖析材料 2
干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，本人按照縣委、縣政府的安排部署，緊密結合“創(chuàng )新理念、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)跨越、推動(dòng)轉型”解放思想大討論活動(dòng)，通過(guò)自己找、別人提和社會(huì )評等方式，對自己在思想觀(guān)念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，找出了存在問(wèn)題，明確了整改方向，制定了整改措施。
一、存在的主要問(wèn)題
1、政治理論學(xué)習不夠。一是對待學(xué)習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然在堅持學(xué)，但由于日常工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，對學(xué)習采取應付態(tài)度。二是學(xué)習的廣度和深度有所欠缺。在平時(shí)的學(xué)習中，看報刊雜志的多，看政治理論書(shū)籍的少；看消息新聞的多，看政策法律類(lèi)書(shū)籍的少，雖然也積累了一些理論知識，但缺乏理論的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動(dòng)不大。三是學(xué)習的方法和效果上有所欠缺。機械性摘抄筆記的多，深入性思考問(wèn)題的少，為學(xué)習而學(xué)習、只學(xué)習不思考的現象比較突出。
2、工作創(chuàng )新意識不強。一是觀(guān)念上創(chuàng )新不夠。對抓發(fā)展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，存在抓發(fā)展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。二是思路上創(chuàng )新不夠。慣于按部就班地指導、安排工作，工作思路不夠寬廣，工作舉措缺乏創(chuàng )造性。三是機制上創(chuàng )新不夠。盡管在改變工作體制機制上做了一些嘗試，但總體還是習慣于墨守陳規，不善于根據新形勢、新變化來(lái)改變舊的體制機制。
3、深入調查研究不夠。自己雖然能堅持連夜批閱文件、思索工作，甚至利用節假日、休息日搞調研、了解掌握情況，但總體感覺(jué)親臨一線(xiàn)指導調研、督促落實(shí)的時(shí)間不夠多。對農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題還研究的不深不透，在解決實(shí)際問(wèn)題當中，常常覺(jué)得力不從心。
二、問(wèn)題存在的根源
通過(guò)認真剖析，查找思想深處根源，我認為之所以出現上述問(wèn)題，主要有以下幾方面的原因：
1、學(xué)習政治理論和法律法規的認識不夠深入。主要是覺(jué)得自己多年從事行政工作，有一定的思想政治理論基礎，在學(xué)習方面思想上有些放松，重視不夠。再加上整天忙于事務(wù)性工作，沒(méi)有很好地擠出時(shí)間潛下心來(lái)鉆研學(xué)習，沒(méi)有處理好學(xué)習與工作的關(guān)系。
2、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強化。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。但是，自己還沒(méi)有完全用黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，自我感覺(jué)還沒(méi)有將全心全意為人民服務(wù)的思想和實(shí)際行動(dòng)完全覆蓋到工作的各個(gè)角落，以至于在服務(wù)人民群眾方面還存在一些薄弱環(huán)節，還有一些人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決。
3、科學(xué)執政、民主執政和依法執政的認識還不夠深入�？茖W(xué)執政、民主執政、依法執政是新時(shí)期加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設的重要內容，但是，受長(cháng)期以來(lái)形成的習慣思維和工作經(jīng)驗影響，使自己對科學(xué)執政、民主執政、依法執政的認識還有些不足，思考還不夠深刻，以至于在個(gè)別方面工作的.安排部署上欠周密。
三、整改措施及今后努力方向
通過(guò)分析個(gè)人存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，我提出下一步整改的措施和努力方向：
1、加強政治理論學(xué)習，努力提高綜合素質(zhì)。要繼續加強政治理論和經(jīng)濟、文化、科學(xué)、法律等各方面知識學(xué)習，進(jìn)一步提高自己的政策理論水平，提高指導工作的理論素養。同時(shí)，牢固樹(shù)立終身學(xué)習的思想，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，堅持勤奮學(xué)習，學(xué)以致用，努力在理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習的效果，提高運用科學(xué)理論研究解決復雜問(wèn)題的能力。
2、不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強科學(xué)發(fā)展意識。要始終保持旺盛的工作斗志和良好的精神狀態(tài)，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效。工作中身先士卒，靠前指揮，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，從群眾最不滿(mǎn)意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，一步一個(gè)腳印地推進(jìn)各項工作順利開(kāi)展。
3、加強科學(xué)民主決策，增強依法行政能力。積極貫徹縣委、縣政府的決定，加強與班子成員的溝通交流，自覺(jué)維護班子的團結。帶頭執行民主集中制原則，認真貫徹執行科學(xué)民主的決策機制，遇事多同班子成員商量，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，注意調動(dòng)全體班子成員的積極性，集思廣益，博采眾長(cháng)。堅持依法行政，秉公用權，按照法定權限和程序行使權力，主動(dòng)將政府工作置于法律監督之下，自覺(jué)接受人大和社會(huì )監督。
4、深入村戶(hù)調查研究，增強為民服務(wù)意識。要切實(shí)維護人民群眾的根本利益，始終堅持黨的群眾路線(xiàn)，不斷深入基層，深入群眾，努力在感情上貼近群眾。繼續以解決好人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，努力為xx廣大人民群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)讓人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。
5、加強黨風(fēng)廉政建設，增強廉潔自律意識。牢固樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，認真履行政府“一把手”職責，帶頭執行領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規定，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強政府領(lǐng)導班子的自身建設，充分發(fā)揮班子成員和政府各部門(mén)的主觀(guān)能動(dòng)性，團結帶領(lǐng)干部群眾，為xx經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展多做貢獻。
對照違紀案件剖析材料 3
為認真貫徹落實(shí)縣委主要領(lǐng)導重要批示精神，根據桓辦發(fā)【20xx】28號通知精神，以及桓臺縣委辦公室《關(guān)于落實(shí)縣委主要領(lǐng)導批示精神進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設的督查通知》要求，我局深入開(kāi)展了自查自改，現將自查自改情況匯報如下：
一、開(kāi)展自查自改活動(dòng)的主要做法。
1、深化思想，提高認識。一是把干部作風(fēng)建設督查工作的開(kāi)展擺到工作的突出位置，納入到現階段我局總體工作思路當中,把加強干部作風(fēng)建設的督查作為改進(jìn)各科室工作人員工作作風(fēng)和提高部門(mén)工作效率的頭等大事狠抓落實(shí)。要求每位干部每個(gè)崗位都要按照王書(shū)記批示精神，并結合自己的工作實(shí)際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責。二是建立了工作機制，明確了責任分工。于8月29日上午召開(kāi)了加強干部作風(fēng)建設動(dòng)員會(huì )，深入學(xué)習王可杰書(shū)記對《干部不作為慢作為亂作為須擔責》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動(dòng)實(shí)施方案，明確了開(kāi)展活動(dòng)的責任分工、目標要求。形成了黨組負責人直接抓，分管領(lǐng)導具體抓，機關(guān)干部全面參與的工作局面。
2、立足實(shí)際，注重實(shí)效。一是結合部門(mén)現階段工作，緊緊圍繞市委提出的“加強干部作風(fēng)建設”的工作目標，遵循“解放思想、更新觀(guān)念、改進(jìn)作風(fēng)、提高能力”的工作思路，扎實(shí)開(kāi)展“干部作風(fēng)建設自查自糾”活動(dòng)，牢固樹(shù)立“作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量，作風(fēng)決定成敗”的觀(guān)念，力求通過(guò)作風(fēng)建設活動(dòng)促進(jìn)部門(mén)工作開(kāi)展。
3、多種形式，力求深刻。通過(guò)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)座談、向社會(huì )發(fā)放征求意見(jiàn)函、設立征求意見(jiàn)箱等形式，收集改進(jìn)和加強干部作風(fēng)建設方面的意見(jiàn)與建議，以便了解、掌握我局作風(fēng)建設方面存在的薄弱環(huán)節，并深刻剖析問(wèn)題的根源，制定可行整改方案，明確整改內容。
二、通過(guò)查找發(fā)現的問(wèn)題
1、在精神狀態(tài)方面，思想需要進(jìn)一步解放。能夠時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到按照規定和程序辦事。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過(guò)且過(guò)、紀律松弛，沒(méi)有用高標準要求自己、滿(mǎn)足于不落后就行等問(wèn)題。習慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解決問(wèn)題。
2、在履行職能方面，工作主動(dòng)性有待進(jìn)一步增強。能夠按時(shí)完成縣委、縣政府交辦的各項任務(wù)，雖不存在不作為、亂作為現象，但存在慢作為現象，即主動(dòng)研究工作的積極性不夠，需要進(jìn)一步增強。
3、在抓工作落實(shí)方面，責任意識有待進(jìn)一步加強。雖然能積極落實(shí)各項國家政策，及上級部署的各項工作任務(wù)，但存在著(zhù)辦事效率不高，工作不深入、不扎實(shí)，精力不集中的現象。
三、整改的初步意見(jiàn)
1、振奮精神，真抓實(shí)干，增強工作主動(dòng)性。通過(guò)干部作風(fēng)建設各項活動(dòng)的`開(kāi)展、通過(guò)部門(mén)內部制度建設和各種形式的有效的監督、通過(guò)針對性的學(xué)習，提高工作的前瞻性、科學(xué)性和主動(dòng)性。
2、堅持邊查邊改，認真搞好整改。對梳理排查出來(lái)的問(wèn)題，要堅持邊查邊改的原則，認真落實(shí)整改措施。當前能解決的問(wèn)題要迅速解決;對近期不能不具備條件解決的問(wèn)題，積極謀劃，尋求機遇解決。
3、抓班子。深化領(lǐng)導班子的“堡壘”作用，進(jìn)一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、樹(shù)形象”的指導思想，堅持把思想政治建設放在首位，切實(shí)加強執政能力建設和黨風(fēng)廉政建設，不斷提高領(lǐng)導水平。
4、抓教育。扎實(shí)開(kāi)展“樹(shù)正氣、樹(shù)新風(fēng)”主題教育活動(dòng)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，機關(guān)效能建設年活動(dòng)，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)等系列學(xué)習教育活動(dòng)，不斷打牢隊伍的思想政治基礎。
5、抓制度。繼續完善各項規章制度，規范內部管理，把制度建設貫穿于隊伍建設的始終，形成以制度管人、管事、管權的良好局面，實(shí)現班子工作的制度化、規范化和決策的民主化、科學(xué)化。
對照違紀案件剖析材料 4
4月5日，市紀委和市督察局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)建設和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作自查自糾活動(dòng)的通知》，我單位積極響應市紀委和督察局的號召，嚴格按照全市干部作風(fēng)建設會(huì )議精神和市委、市政府《關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，認真抓好工作落實(shí)。按照活動(dòng)要求，我單位立即開(kāi)展活動(dòng)，查找存在的問(wèn)題，深入剖析思想根源，科學(xué)制定整改措施，經(jīng)集體討論，征求意見(jiàn)和修改完善后，形成自糾自查報告如下：
一、活動(dòng)開(kāi)展情況
4月5日，通知下發(fā)后，我單位按照“開(kāi)展干部作風(fēng)建設和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作自查自糾活動(dòng)”的要求，及時(shí)召開(kāi)了全體機關(guān)干部會(huì )議，認真傳達了全市干部作風(fēng)建設會(huì )議的精神，并集體學(xué)習了《關(guān)于在全市開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)的實(shí)施方案》。結合工商聯(lián)工作實(shí)際，制定了工商聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)建設和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作自查自糾活動(dòng)的實(shí)施方案》。針對活動(dòng)中提出的各項查糾要求，明確了任務(wù)目標和基本要求，建立自糾自查問(wèn)題臺帳，修訂完善了服務(wù)承諾制、追究問(wèn)責制等，通過(guò)自查自糾，進(jìn)一步加強了機關(guān)作風(fēng)建設，規范了執法、服務(wù)行為，促進(jìn)了依法行政、文明服務(wù)。
二、存在的主要問(wèn)題
一是學(xué)習抓得不緊。學(xué)習形式比較單一，學(xué)習內容欠豐富，學(xué)習氛圍不夠濃厚，集體學(xué)習強度密度不夠。二是創(chuàng )新能力不足。思想解放程度不夠，開(kāi)拓創(chuàng )新能力較弱，工作亮點(diǎn)太少。三是工作積極主動(dòng)性有待加強，服務(wù)水平有待提高。存在被動(dòng)服務(wù)多，主動(dòng)服務(wù)少，一般服務(wù)多，超前服務(wù)少等現象。四是工作作風(fēng)扎實(shí)程度還不是很高，服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。
三、原因分析
一是學(xué)習意識不夠強，客觀(guān)上忙于日常事務(wù)，對學(xué)習的'重視程度不夠。二是創(chuàng )新意識不強，不能及時(shí)適應新形勢、新任務(wù)、新要求，對解放思想、開(kāi)拓創(chuàng )新的重視程度不夠，習慣于按部就班，解決新問(wèn)題、應對新挑戰的思路不夠寬。三是自我監督的意識不夠強，雖然我們的制度比較完善，但是在具體執行過(guò)程中，但在具體執行中，抓落實(shí)力度不夠，檢查督促力度不夠強，導致了有些制度在執行上存在漏洞。
四、解決措施
下步我們將以這次“關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)建設和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作自查自糾活動(dòng)”為契機，徹底解決工作中存在的主要問(wèn)題，進(jìn)一步轉變機關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)全體黨員干部以新作風(fēng)新形象新作為奮力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展新跨越，為實(shí)現我市“爭當全省縣域經(jīng)濟排頭兵，躋身全國百強縣市30強”做出自己的貢獻。
一是加強學(xué)習，提高綜合素質(zhì)。建立完善的學(xué)習制度，改進(jìn)學(xué)習方式，組織全體機關(guān)干部學(xué)習政治理論知識學(xué)習的同時(shí)，認真研究上級的政策，注重業(yè)務(wù)知識的不斷提高。二是開(kāi)拓創(chuàng )新，激發(fā)工作活力。制定科學(xué)的工作計劃，采取更有效的工作措施，創(chuàng )造性的開(kāi)展各項工作。同時(shí)，進(jìn)一步建立完善激勵機制、約束機制、考核機制和目標責任制。努力做到高標準、嚴要求、重獎懲，充分調動(dòng)機關(guān)干部的工作積極性。三是提高效率，增強工作效能。工作中要提效提速提標準，用心用力做事。四是嚴格紀律，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。進(jìn)一步修訂完善規章制度，嚴格按照制度辦事，并加強監督。對違反有關(guān)規定的事進(jìn)行通報批評，確保各項規章制度落實(shí)到實(shí)處。
對照違紀案件剖析材料 5
黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì )議6月18日在北京召開(kāi)，強調要切實(shí)解決四風(fēng)問(wèn)題。具體地講，四風(fēng)問(wèn)題指的是形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題。這“四風(fēng)”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當前群眾深?lèi)和唇^、反映烈的問(wèn)題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源�！八娘L(fēng)”問(wèn)題解決好了，黨內其他一些問(wèn)題解決起來(lái)也就有了更好條件。
一、自我對照與剖析
1、形式主義方面。
一是理論學(xué)習不夠深入。在政治理論學(xué)習中，浮在上面，做一般理解，深入學(xué)習思考少，往往把學(xué)習文件瀏覽一下，沒(méi)有真正研讀文件，分析文件，掌握文件的內涵，理論與實(shí)踐有存在“兩張皮”的現象。
二是有時(shí)接到班級和學(xué)院工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標準嚴格要求自己。
三是工作欠缺創(chuàng )新意識，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，局限于老師布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，例如在學(xué)院就業(yè)工作考評、學(xué)生會(huì )學(xué)年工作考評以及學(xué)院積分條例制定等各方面都局限于往年模式，明顯缺乏創(chuàng )新。
2、官僚主義方面。
一是擔任班級班長(cháng)期間在班級工作上缺乏與班級同學(xué)的交流。學(xué)院下發(fā)的通知僅僅是強硬的轉發(fā)給班級同學(xué)，缺乏對通知內容的解釋以及各方面工作的具體安排。同時(shí)，在班級工作上召開(kāi)班委會(huì )和班會(huì )次數過(guò)少，很多時(shí)候都是自行決定，很少征求其他班委和班級同學(xué)的意見(jiàn)和建議，工作方式有些簡(jiǎn)單粗暴。
二是在擔任學(xué)院學(xué)生會(huì )秘書(shū)長(cháng)期間缺乏與副部干事以及其他各部成員的交流溝通。
3、享樂(lè )主義方面。
在這一方面我自認做的還算可以，因平時(shí)多數時(shí)間都是忙于學(xué)習或者班級和學(xué)生會(huì )工作，因此很少有游玩享受的時(shí)間。
4、奢靡之風(fēng)方面。
這一點(diǎn)主要表現在平時(shí)的班級和學(xué)生會(huì )聚餐中，雖然注意節約，但和“光盤(pán)”的要求還有一定距離，存在浪費現象。
二、主要原因
1、思想上放松了理論學(xué)習和世界觀(guān)改造。主要是世界觀(guān)的主觀(guān)改造意識不強，導致在學(xué)習上不夠主動(dòng)，沒(méi)有強烈的求知欲望和嚴格的學(xué)習計劃和約束自己學(xué)習的制度，缺乏持之以恒的學(xué)習自覺(jué)性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場(chǎng)，觀(guān)念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問(wèn)題。至使一些庸俗的思想、世俗的觀(guān)點(diǎn)，占據了頭腦，從而想問(wèn)題、辦事情、干工作難免有主觀(guān)性、局限性、片面性，想得不遠，站的不高，思想境界沒(méi)有提到更高的層次。
2、以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾同學(xué)利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿(mǎn)足于完成老師交辦的.任務(wù)，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng )新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
3、對黨的群眾路線(xiàn)認識不深，對堅持改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的重要性認識不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。
4、思想上對自己的要求和標準降低了。認為自己各方面還是做得不錯的，滿(mǎn)足于現狀，沒(méi)有以先進(jìn)模范為榜樣，沒(méi)有把百分百的時(shí)間和精力都投入到學(xué)習和工作中去，奉獻精神和敬業(yè)精神不夠。
三、整改措施和努力方向
1、糾正形式主義方面存在的問(wèn)題。
一是加強理論學(xué)習和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，提高自身全面素質(zhì)，強化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。
二要不斷解放思想，創(chuàng )新工作方法，不拘泥于傳統的工作形式。
三是在工作中嚴格要求自己，注重工作質(zhì)量，不流于形式。
2、糾正官僚主義方面存在的問(wèn)題。
一是要加強與班級同學(xué)以及學(xué)生會(huì )各部成員的交流，認真聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議，不斷完善和改進(jìn)工作方法。
二是做出決策和決定之前要反復思考，避免獨斷專(zhuān)行、簡(jiǎn)單粗暴的工作方法。
3、糾正享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題。
一是組織班級和學(xué)院活動(dòng)時(shí)不講排場(chǎng)，力求節儉，減少活動(dòng)的花銷(xiāo)。
二是杜絕，公款吃喝現象，做好“光盤(pán)行動(dòng)”。學(xué)院學(xué)生會(huì )和班級聚餐時(shí)注重節儉。
總之，在今后的學(xué)習、工作和生活中一定做到查擺問(wèn)題準、原因分析透、整改措施實(shí)。聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問(wèn)題和不足，并及時(shí)對個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強黨性的目的。
對照違紀案件剖析材料 6
今年以來(lái)，按照省委的統一部署，嘉峪關(guān)市扎實(shí)開(kāi)展了不作為慢作為問(wèn)題專(zhuān)項整治活動(dòng)，現將活動(dòng)開(kāi)展情況報告如下。
一、整治內容
這次專(zhuān)項整治主要圍繞解決領(lǐng)導干部“為官不為”，企業(yè)、群眾“辦事難”和職能部門(mén)監管不力等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題進(jìn)行。
1、責任單位落實(shí)中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)明顯滯后的。
2、執行中央八項規定、省委“雙十條”和市委“七項規定”精神不嚴格，查糾存在問(wèn)題不力的。
3、黨委(黨組)履行黨風(fēng)廉政建設主體責任落實(shí)不到位，對黨員、干部特別是領(lǐng)導干部疏于教育、監督和管理的。
4、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、資金項目、涉農、涉路、征地拆遷、教育衛生、扶貧攻堅、保障性住房、棚戶(hù)區改造、公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘等職能部門(mén)監管不到位，發(fā)生重大案(事)件或存在重大隱患的。
5、部門(mén)之間推諉扯皮，窗口單位慵懶散拖，該辦的事不辦或不及時(shí)辦理的。
6、行政審批不及時(shí)，程序仍然繁瑣，手續仍然繁雜，審批時(shí)限仍然較長(cháng)，以及通過(guò)中介機構或指定服務(wù)性機構謀取不正當利益不收斂、不收手的。
7、群眾反映強烈的其它突出問(wèn)題及在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出的問(wèn)題。
二、工作措施
(一)自查自糾，強化督查。市效能辦《關(guān)于開(kāi)展不作為慢作為問(wèn)題專(zhuān)項整治活動(dòng)的通知》下發(fā)后，各部門(mén)各單位高度重視，結合各自工作實(shí)際制定實(shí)施方案，分步組織實(shí)施，對照市委、市政府的部署，梳理承擔的任務(wù)，逐項檢查工作進(jìn)展情況，對進(jìn)展緩慢的采取有效措施，加大工作力度。領(lǐng)導干部認真對照職責責任，逐項檢查履職盡責情況，對職責范圍內的工作，強化責任擔當，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。對照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出來(lái)的問(wèn)題，逐項對照檢查作風(fēng)轉變情況，解決好作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。各單位全面落實(shí)考勤制度，采取日考核，月匯總、月上報、季通報、年度考核的辦法，建立制度的剛性約束。
(二)明察暗訪(fǎng)，督促整改。市效能風(fēng)暴行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組成立了6個(gè)督查暗訪(fǎng)小組，結合落實(shí)中央八項規定、省委“雙十條”規定和市委七項規定精神，圍繞群眾反映強烈的熱點(diǎn)問(wèn)題和市委、市政府領(lǐng)導關(guān)注的重點(diǎn)事項，對各單位整治情況進(jìn)行全面督促檢查，查勤、查學(xué)、查能、查績(jì)，通過(guò)跟蹤辦事、模擬辦事、走訪(fǎng)調查等靈活多樣的形式，深入各部門(mén)各單位開(kāi)展了7輪開(kāi)展督查暗訪(fǎng)活動(dòng)，著(zhù)力發(fā)現并糾正遲到早退等工作拖拉問(wèn)題，將存在的突出問(wèn)題及時(shí)反饋給有關(guān)單位落實(shí)整改。對明察暗訪(fǎng)及各單位考勤中發(fā)現的領(lǐng)導干部拖拉的問(wèn)題，進(jìn)行誡勉談話(huà)、批評教育，責令作出書(shū)面檢查。加大電子監察力度，開(kāi)展超時(shí)辦結違規行為集中整治活動(dòng)，對各單位今年以來(lái)行政審批情況電子監察結果進(jìn)行通報，并對問(wèn)題較多的單位進(jìn)行集中整治，共發(fā)出黃牌525個(gè)，紅牌180個(gè)。對有關(guān)部門(mén)單位監管不力的，視情況公開(kāi)通報批評，并作為明察暗訪(fǎng)的重點(diǎn);對查處的典型問(wèn)題，一律點(diǎn)名道姓公開(kāi)通報曝光。
(三)查處問(wèn)題，加強考核。設立舉報投訴電話(huà)，及時(shí)受理群眾投訴舉報。對明察暗訪(fǎng)發(fā)現和上級交辦、領(lǐng)導批辦、部門(mén)轉辦、群眾舉報的32條問(wèn)題線(xiàn)索，認真督辦，全面調查處理，立案1件，查處1件，給予黨紀處分1人，組織處理2人，誡勉談話(huà)3人，通報批評2起，辦結率100%。密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )、廣播電視等新聞媒體曝光的各類(lèi)問(wèn)題，建立快速反應機制，及時(shí)回應媒體關(guān)切，解決群眾反映的突出問(wèn)題。對干部工作中層層簽批、有布置無(wú)回音的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項整治，對市委、市政府重點(diǎn)工作加強督查工作力度，確保件件有著(zhù)落、事事有回音。充分運用市委年度考核這一平臺，將“為官不為”問(wèn)題作為評價(jià)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要參考依據，進(jìn)一步健全領(lǐng)導干部績(jì)效考核評價(jià)制度，完善領(lǐng)導干部日�？己�、履責跟蹤監督管理機制，對管理“散”、工作推動(dòng)“慢”、精神狀態(tài)“差”、推諉扯皮“耗”、碌碌無(wú)為“庸”、患得患失“浮”、應付了事“懶”的'“太平官”、“逍遙官”予以問(wèn)責和堅決調整，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。
(四)民主評議，以評促改。把開(kāi)展不作為慢作為7個(gè)方面問(wèn)題專(zhuān)項整治開(kāi)展情況納入了今年民主評議政風(fēng)行風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)的重要內容，廣泛征求基層群眾、人大代表、政協(xié)委員、普通市民的滿(mǎn)意度和意見(jiàn)建議，共收集到18類(lèi)220余條意見(jiàn)建議，及時(shí)反饋各有關(guān)部門(mén)和單位落實(shí)整改，切實(shí)解決存在的問(wèn)題和不足。對明察暗訪(fǎng)及各單位考勤中發(fā)現的領(lǐng)導干部拖拉的情況，進(jìn)行誡勉談話(huà)、批評教育，責令作出書(shū)面檢查。
(五)糾正四風(fēng)，立行立改。全面整改黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)查擺出的突出問(wèn)題，其中市委、市人大、市政府、市政協(xié)共梳理出問(wèn)題76項，提出整改措施108條，市政府查找出11個(gè)方面問(wèn)題，剖析出4個(gè)方面根源，提出了5個(gè)方面整改措施。對加強思想政治建設、樹(shù)立宗旨意識、加強班子建設、深化改革、提高工作質(zhì)量、從嚴管黨、改進(jìn)文風(fēng)會(huì )風(fēng)、領(lǐng)導調研、公務(wù)接待、公共機構節能等工作立行立改。市委專(zhuān)門(mén)研究，在全市開(kāi)展了窗口服務(wù)單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)行動(dòng)、農民技能培訓行動(dòng)、物業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng)、市容環(huán)境衛生綜合整治行動(dòng)、交通秩序及出租車(chē)和諧運營(yíng)專(zhuān)項整治行動(dòng)、涉法涉訴信訪(fǎng)問(wèn)題依法處理行動(dòng)、城市寵物規范管理行動(dòng)等“八大行動(dòng)”，市政府在全市政府系統推行“三步釘釘法”，解決了一批事關(guān)群眾切身利益的突出問(wèn)題，群眾滿(mǎn)意度得到進(jìn)一步提升。
三、工作成效
(一)黨員干部責任擔當意識增強。各部門(mén)各單位黨委(黨組)認真學(xué)習貫徹中央、省委和市委的有關(guān)要求，充分認識到：不作為慢作為為官不為問(wèn)題與黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)格格不入，與中央、省委和市委關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設的要求背道而馳，損害了黨和政府形象，人民群眾反映強烈，必須堅決予以整治。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)一步增強了政治意識、全局意識和責任擔當意識，正確認識黨風(fēng)廉政建設、作風(fēng)建設和效能風(fēng)暴行動(dòng)的關(guān)系，切實(shí)抓好本部門(mén)本單位本系統不作為慢作為專(zhuān)項整治工作。黨委(黨組)主要負責人要切實(shí)增強第一責任人的意識，以上率下，進(jìn)一步發(fā)揮好示范表率作用;領(lǐng)導班子成員切實(shí)履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決好分管領(lǐng)域、分管部門(mén)存在的問(wèn)題;黨員干部樹(shù)立了“權力就是責任”的意識，著(zhù)力解決自身存在的問(wèn)題，認真履行好各自的工作職責。
(二)督促解決實(shí)際問(wèn)題增多。市效能辦認真督促各單位就征求到的意見(jiàn)建議、受理的投訴問(wèn)題進(jìn)行整改。各部門(mén)各單位結合群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，狠抓問(wèn)題整改落實(shí)，一批群眾反映的突出問(wèn)題得到解決，一些體制機制方面的問(wèn)題也列入了制度的廢改立范疇，得到了社會(huì )各界的好評。全市所有殘疾人實(shí)現免費乘車(chē)，完成了200戶(hù)重度殘疾人家庭無(wú)障礙設施的改造，實(shí)現居家老人上門(mén)醫療服務(wù)城鄉全履蓋，一批校舍改造工程順利實(shí)施。全市“政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”接到群眾咨詢(xún)、投訴和短信息150余條，解決群眾實(shí)際問(wèn)題700余個(gè)，回訪(fǎng)群眾滿(mǎn)意率達95%以上。各基層站所和窗口單位嚴格依法依規辦事，杜絕“門(mén)好進(jìn)臉好看話(huà)好聽(tīng)卻事難辦”，杜絕刁難群眾、態(tài)度粗暴、辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象。結合群眾反映強烈的“上學(xué)難、上學(xué)貴”，“看病難、看病貴”等問(wèn)題，著(zhù)力在師德師風(fēng)、醫德醫風(fēng)、管理收費等方面進(jìn)行整改和治理，發(fā)生了明顯變化。嘉峪關(guān)車(chē)務(wù)段大廳衛生狀況不佳的問(wèn)題在市文明辦、嘉峪關(guān)消防支隊的協(xié)助下得到有效解決。嘉峪關(guān)供電公司著(zhù)力打造十分鐘繳費圈，部分銀行也增加了自助服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，著(zhù)力解決了排長(cháng)隊辦理業(yè)務(wù)的問(wèn)題。
(三)公共服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高。公共服務(wù)部門(mén)依法從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強了行業(yè)自律，認真履行服務(wù)承諾，誠信服務(wù)。尊重服務(wù)對象的知情權，按規定向社會(huì )公開(kāi)辦事程序、服務(wù)及收費項目、收費標準、收費依據等。優(yōu)化工作流程，提高辦事效率，為服務(wù)對象提供了便捷優(yōu)質(zhì)熱情的服務(wù)。市政務(wù)服務(wù)中心和公共資源交易中心以及各公共服務(wù)部門(mén)行業(yè)通過(guò)宣傳欄、電子顯示屏、營(yíng)業(yè)大廳等公示崗位職責、服務(wù)承諾、業(yè)務(wù)辦理流程、業(yè)務(wù)資費、便民措施及社會(huì )監督方式。積極推行績(jì)效管理，規范施政行為，大幅度提高了行政效能，進(jìn)一步優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。一些窗口單位繼續推行“五零”工作法，即服務(wù)受理零推托、服務(wù)方式零距離、服務(wù)事項零積壓、服務(wù)過(guò)程零差錯、服務(wù)對象零投訴，推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)明顯轉變。
(四)履職能力顯著(zhù)提升。以民主評議政風(fēng)行風(fēng)為抓手，堅持以各類(lèi)培訓、競賽活動(dòng)為載體，各部門(mén)各單位促進(jìn)黨員干部職工觀(guān)念轉變、能力提升。黨政機關(guān)和公共服務(wù)行業(yè)工作人員的學(xué)習、思考、行動(dòng)、管理、公共服務(wù)、溝通協(xié)調、創(chuàng )新、應對突發(fā)事件、心理調適、應對公眾等方面的能力得到快速提升，深入推進(jìn)行政審批制度改革，優(yōu)化再造行政審批流程，減要件，減程序，減時(shí)間，減收費項目，真正實(shí)現由審批型向服務(wù)型轉變。通過(guò)開(kāi)展不作為慢作為專(zhuān)項治理，領(lǐng)導干部深入基層了解真實(shí)情況，總結經(jīng)驗、研究問(wèn)題、解決困難、指導工作，向群眾學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，與群眾座談的多了，跟干部談心的多了，領(lǐng)導之間溝通商量多了，到困難和矛盾集中、群眾意見(jiàn)多的地方去的多了。會(huì )風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，開(kāi)短會(huì )、講短話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)，提高會(huì )議實(shí)效。不作為慢作為、門(mén)好進(jìn)事卻難辦等不良作風(fēng)得到有效整頓，營(yíng)造了風(fēng)正、心齊、勁足、氣順的良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍。
對照違紀案件剖析材料 7
一、認真學(xué)習、宣傳《條例》和《辦法》
黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習領(lǐng)會(huì )、貫徹落實(shí)工作�！稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來(lái)，委黨組按照中央和省委的安排，及時(shí)發(fā)出通知，要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導班子成員、人事部門(mén)相對集中時(shí)間，認真學(xué)習，準確領(lǐng)會(huì )，切實(shí)做到領(lǐng)導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習的重要內容之一，組織了專(zhuān)題學(xué)習。委分管人事的領(lǐng)導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導和人事干部進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問(wèn)題，做到了學(xué)以致用。
二、嚴格執行《條例》，選準用好干部
《條例》頒布以來(lái)，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來(lái)，委黨組根據《條例》規定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規范化、制度化；二是嚴格考察，實(shí)行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組�？疾鞂ο�、考察時(shí)間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽(tīng)取紀檢監察部門(mén)對考察對象的意見(jiàn)，聽(tīng)取考察對象的領(lǐng)導、同事、下級和群眾意見(jiàn)，盡量擴大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，既采取個(gè)別談話(huà)，又采取一定范圍的無(wú)記名民意測驗�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^(guān)真實(shí)地反映干部個(gè)人情況，考察結果由委黨組指派專(zhuān)人向考察對象反饋并實(shí)行考察責任制；三是實(shí)施有效監督，實(shí)行干部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門(mén)派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效監督；四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部，下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的，暫緩任用；五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發(fā)生；六是實(shí)行試用期制。從1999年以來(lái)，我委機關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規范有序。實(shí)踐證明，效果較好。
20xx年7月以來(lái)委黨組根據工作需要，對機關(guān)處級及以下干部進(jìn)行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長(cháng)轉任調研員2人，副處長(cháng)晉升處長(cháng)4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長(cháng)3人，確任軍轉干部助理調研員1人，主任科員晉升副處長(cháng)8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒(méi)有超編超職數配備干部。
三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風(fēng)
我委在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規定程序的不上會(huì )；對上級管理的干部，不符合規定的不上報；對下級報來(lái)的干部任用，不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導和職能部門(mén)認真履行各自的職責。黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算；委分管領(lǐng)導帶領(lǐng)人事部門(mén)的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；紀檢監察部門(mén)的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監督保障作用。
幾年來(lái)，我委在干部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開(kāi)”（職位公開(kāi)、崗位職責公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統廣大干部群眾的認同。
四、認真落實(shí)“十條禁令”和“十八條措施”，規范人事部門(mén)干部行為
按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規定和要求，委黨組和人事處認真學(xué)習，并將《組織人事部門(mén)干部行為規范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認真做到：一是強化政治觀(guān)念。以“三個(gè)代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實(shí)績(jì)、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的.作風(fēng)選作風(fēng)好的干部；二是強化組織觀(guān)念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無(wú)原則的話(huà)，不辦無(wú)原則的事；三是強化法制觀(guān)念。模范執行《條例》規定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準確到位。在規范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫(xiě)，到任免報告表的填寫(xiě)制作以及收集擬任副廳級干部個(gè)人的照片、制作軟盤(pán)等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規范任免材料。在材料內容的填寫(xiě)上，做到了客觀(guān)、準確、細致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯誤。
近年來(lái)，我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、積極探索，進(jìn)行了一些實(shí)踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進(jìn)一步完善。
對照違紀案件剖析材料 8
為落實(shí)黨要管黨、從嚴治黨的要求，建設一支政治堅定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的司法行政隊伍，根據中央、省市和縣委從嚴管理監督干部的有關(guān)規定，結合我局實(shí)際，采取有力措施,扎實(shí)推動(dòng)干部管理監督責任制度的落實(shí)，取得了一定成效，現將自查情況報告如下：
一、提高認識，認真自查
�、寮訌娊M織領(lǐng)導。我局成立了自查工作領(lǐng)導小組，局長(cháng)任組長(cháng)，親自抓、負總責，成員各司其職、密切配合，強化責任落實(shí)，并結合實(shí)際，認真組織實(shí)施自查。
�、婕訌娦麄饕龑�。注重發(fā)揮宣傳媒介的積極作用，通過(guò)簡(jiǎn)報、網(wǎng)絡(luò )等媒體和宣傳專(zhuān)欄，加大對干部日常管理監督工作的宣傳力度，在全局營(yíng)造重視和支持干部日常管理監督工作的良好社會(huì )環(huán)境和輿論氛圍。
�、缂訌姸讲槁鋵�(shí)。組織有關(guān)人員對工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督促檢查，對重視不夠、組織不力、措施不實(shí)、落實(shí)不好的，要追究責任。
二、主要做法及成效
�、鍙娀刹拷�(jīng)常性教育
通過(guò)主題教育、談心談話(huà)、廉政教育等形式，引導干部查問(wèn)題、抓整改、明方向，教育干部規范從政行為，增強廉政意識，促進(jìn)干部健康成長(cháng)。
1.開(kāi)展主題集中教育。重點(diǎn)圍繞群眾反映干部隊伍中存在的突出問(wèn)題，教育引導干部增強責任意識，轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。
2.開(kāi)展談心談話(huà)教育。建立干部談心談話(huà)制度，采取主要領(lǐng)導與班子成員、班子成員與分管部門(mén)負責人或一般干部的談話(huà)方式，做到“六必談”，即干部隊伍中出現不團結不和諧問(wèn)題時(shí)必談、干部在遇到困難或挫折時(shí)必談、干部崗位變動(dòng)或職務(wù)升降時(shí)必談、干部廉政勤政方面群眾有反映時(shí)必談、干部因違規違紀受到問(wèn)責時(shí)必談、干部有其他苗頭性?xún)A向性問(wèn)題時(shí)必談。
3.開(kāi)展廉政風(fēng)險教育。發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，強化廉政知識培訓。依托廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識，增強干部廉政風(fēng)險防范意識。
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按照黨管干部、分級負責的原則，局主要領(lǐng)導負責局其他班子成員的管理;局分管領(lǐng)導負責所分管的`股(室)、所、處、中心負責人的管理;股(室)、所、處、中心負責人負責所在單位一般干部的管理。
1.完善有關(guān)事項報告方式。對干部獎懲、學(xué)歷職稱(chēng)變化、出國(境)、婚喪嫁娶、勤廉情況等事項，按照日常發(fā)生、年度考核、提拔任用三種情況，分別采取日常報告、年度匯報、任前申報的方式，及時(shí)向紀檢監察、組織人事部門(mén)報告。屬新提拔對象，還應將報告事項在一定范圍內公示。
2.加強干部“德勤廉”考核。堅持把“德”的考核放在首位，綜合“勤”和“廉”的表現，健全和完善考核辦法，細化考核內容，明確評價(jià)標準，通過(guò)正反雙向測評、個(gè)別談話(huà)，全面了解和掌握干部的現實(shí)表現，進(jìn)行綜合分析、分類(lèi)定級。
3.突出干部業(yè)績(jì)記實(shí)考核。建立干部日常業(yè)績(jì)記實(shí)考核制度，推行任務(wù)分解、個(gè)人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評“五步工作法”，采取月報、季評、年考方式，及時(shí)了解干部日常工作任務(wù)完成情況，并進(jìn)行分級評定，形成干部“功”與“過(guò)”正反雙向信息庫。加強干部年度考核，全面了解干部完成年度工作目標和履行崗位職責等情況。
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加強對干部的多元化監督，通過(guò)建立健全各有關(guān)制度，實(shí)現組織監督、部門(mén)監督、社會(huì )監督、自我監督等方面的有機結合。制定完善了《沙縣司法局警車(chē)管理制度》、《沙縣司法局關(guān)于影響行政效能行為責任追究辦法》、《沙縣司法局崗位責任制》等日常管理制度。
1.建立監督員制度。聘請9位監督員，廣泛收集社會(huì )各界的信息，并及時(shí)向局班子反饋。
2.建立“八小時(shí)以外”監督制度。在年度考核和任職考察時(shí)，實(shí)行“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況報告，要求干部以書(shū)面形式如實(shí)反映“八小時(shí)以外”遵守黨紀國法、政治品質(zhì)、道德品行等方面的表現情況，強化對干部“八小時(shí)以外”行為的監督。
3.建立干部信息公開(kāi)制度。明確公開(kāi)的內容、范圍和方式，探索民主推薦、民主測評結果在領(lǐng)導班子內部公開(kāi)，適時(shí)向社會(huì )發(fā)布干部工作政策法規、所處室負責人職位空缺情況及其崗位要求等信息。試行考察對象或擬任人選的基本情況、群眾信訪(fǎng)件查處情況在適當范圍內公開(kāi)。建立干部工作社會(huì )評價(jià)機制，接受干部群眾的評價(jià)和監督。
4.建立干部廉政預警和防范機制。采取“廉情積分”辦法，對積分在預警線(xiàn)以下的干部，分別實(shí)行廉情預警，并記入干部廉政檔案，定期進(jìn)行分析研判，提出整改要求。強化對黨政“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的風(fēng)險防控，通過(guò)風(fēng)險排查，確定風(fēng)險等級，分層制定防控措施，分級落實(shí)防控責任。
�、柰怀鲋攸c(diǎn)對象監督
制定了沙縣司法局干部管理監督責任制度和沙縣司法局干部管理監督責任流程圖，對重點(diǎn)監督的干部，抓住最敏感、最關(guān)鍵的監督內容，運用不同的方式，進(jìn)行針對性監督，提高監督的實(shí)效性。
1.主要領(lǐng)導。通過(guò)季度分析、年度會(huì )審、“一報告兩評議”、重大事項及時(shí)公開(kāi)等措施，著(zhù)重監督權力運行情況。對局長(cháng)重點(diǎn)監督在重大決策、干部任免、大額資金使用等用權情況，以及執行民主集中制原則情況，防止“一言堂”。監督對縣委和縣研究作出的重大決策部署的貫徹執行情況。對副局長(cháng)重點(diǎn)監督所分管的工作在項目、資源安排使用等用權情況和上級領(lǐng)導重大決策的貫徹執行情況，落實(shí)選人用人責任審查和任期經(jīng)濟責任審計的“三責聯(lián)審”，進(jìn)一步規范用權行為，實(shí)行“陽(yáng)光操作”。
2.關(guān)鍵崗位干部。采取半年自查、即時(shí)查核、年終考評的辦法，通過(guò)查職責、防懈怠，查程序、防違規，查廉潔、防貪腐“三查三防”，監督其是否依法依規按章辦事，是否公正履職，是否利用職便謀取私利，是否顧全大局敢于擔責。特別是對群眾反映的突出問(wèn)題，要即時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并作出處理。
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1.人民調解為民行動(dòng)。今年來(lái)，先后成立了縣統戰部、旅游局和臺胞親屬人民調解委員會(huì )和7個(gè)個(gè)人命名的調解室，其中縣統戰部人民調解委員會(huì )為全省首家;積極探索成立區域性人民調解組織，籌建月池小區人民調解委員會(huì )、廈沙高速南陽(yáng)工段人民調解委員會(huì )，努力實(shí)現“哪里有糾紛，哪里就有調解組織”。同時(shí)對村(居、社區)調委會(huì )進(jìn)行督查，實(shí)現“五落實(shí)、六統一”，即組織、人員、報酬、場(chǎng)所、制度落實(shí)，名稱(chēng)、印章、標識、徽章、程序、文書(shū)統一。目前，全縣共有人民調解委員會(huì )和調解組織237個(gè)，人民調解員和人民調解信息員共2246名，督查村(居、社區)調委會(huì )140個(gè)，全面構筑成維護社會(huì )穩定的第一道防線(xiàn)。
2.法律服務(wù)惠民行動(dòng)。繼續深化“法律服務(wù)到一線(xiàn)，司法行政促發(fā)展”和“法律體檢”和“點(diǎn)對點(diǎn)”法律服務(wù)等活動(dòng)。一是成立了局重點(diǎn)項目服務(wù)工作領(lǐng)導小組，收集掌握重點(diǎn)項目進(jìn)展情況，制定下發(fā)了《沙縣司法局關(guān)于做好縣級以上重點(diǎn)項目服務(wù)工作的實(shí)施方案》，組建項目法律服務(wù)顧問(wèn)團，對我縣29個(gè)市級重點(diǎn)項目逐一明確掛鉤領(lǐng)導、掛鉤律師事務(wù)所和公證處，開(kāi)展“結對法律服務(wù)”。二是緊緊圍繞改善和保障民生，擴大法律服務(wù)志愿者隊伍，開(kāi)展百名法律服務(wù)工作者進(jìn)百村“送法律、解民憂(yōu)、促和諧”活動(dòng)，印發(fā)入戶(hù)聯(lián)系卡26000份，發(fā)揮職能，當好“四員”。三是建立完善與法院、檢察機關(guān)聯(lián)席會(huì )議制度，進(jìn)一步規范律師與法官、檢察官關(guān)系，形成律師、法官、檢察官良性互動(dòng)機制。在各鄉(鎮、街道)司法所建立民事行政檢察聯(lián)絡(luò )點(diǎn)，聘請了16名首批民事行政檢察聯(lián)絡(luò )員。今年來(lái)，全縣律師所擔任法律顧問(wèn)80家，辦理各類(lèi)案件230件，提供法律咨詢(xún)2710人次，避免和挽回經(jīng)濟損失1322萬(wàn)元;公證處辦理各類(lèi)公證799件;基層法律服務(wù)所擔任法律顧問(wèn)56家，代理各類(lèi)案件106件，辦理見(jiàn)證125件。
3.法律援助便民行動(dòng)。加大法援宣傳力度，注重法援文化建設，開(kāi)展“關(guān)愛(ài)農民工工程”、“愛(ài)護婦女兒童工程”、“法律援助進(jìn)農家(社區)”、法律援助宣傳月等活動(dòng)�！八目旖荨�(快捷咨詢(xún)、快捷受理、快捷解難、快捷監督)打造法援“名片”，方便服務(wù)群眾。今年來(lái)，“12348”接受來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)法律咨詢(xún)1626人次，受理各類(lèi)法律援助案件264件264人次，依法為貧弱群體挽回經(jīng)濟損失約398.26萬(wàn)元，運用聯(lián)調機制成功解決群眾訴求37起。
4.特殊人群管理服務(wù)安民行動(dòng)。按照“場(chǎng)所標準化、宣告程序化、文書(shū)格式化、工作統一化”的要求，抓好社區矯正宣告規范化建設，取得了明顯成效。充分運用福建省社區矯正管理系統，配備定位手機224部，定位手機配備率達99%，不斷提升社區矯正質(zhì)量和水平。規范調查評估、交付銜接、分類(lèi)管理、教育幫扶、考核獎懲等工作，完善監管處罰、治安處罰和刑事處罰銜接體制，強化管控措施。進(jìn)一步深化特殊人員“1+8”模式創(chuàng )業(yè)，落實(shí)社區矯正和刑釋解教人員就業(yè)幫扶、社會(huì )保障等政策，進(jìn)一步增加社會(huì )和諧因素。
5.法制宣傳利民行動(dòng)。全面實(shí)施“六化”模式普法，扎實(shí)推進(jìn)“法律六進(jìn)”活動(dòng)，繼續深化“xx”普法。開(kāi)展民主法制領(lǐng)域改革專(zhuān)項工作，結合司法局職能特點(diǎn)，草擬了《XX--20xx年沙縣司法局法治創(chuàng )新改革思路》，提出了隊伍建設、法制宣傳、法律服務(wù)、人民調解、社區矯正等方面的改革措施，并分別制定了具體的實(shí)施方案，扎實(shí)推進(jìn)司法，推動(dòng)司法行政工作科學(xué)發(fā)展。今年來(lái)，全縣共組織開(kāi)展法制培訓、講座194場(chǎng)次;開(kāi)展各類(lèi)宣傳咨詢(xún)活動(dòng)145次，解答法律咨詢(xún)XX人次;分發(fā)宣傳資料65000多份，書(shū)寫(xiě)標語(yǔ)4248幅，展出掛圖625余幅，出宣傳欄378期，制作固定宣傳標語(yǔ)4處8條。
三、存在的主要問(wèn)題及下一步打算
從自查的情況看，我局能?chē)栏癜凑崭刹抗芾肀O督責任制度貫徹落實(shí)，沒(méi)有發(fā)生違反制度的現象，但離上級要求還有一定的差距，主要表現在：一是干部選任工作機制還需進(jìn)一步完善，干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設還有待進(jìn)一步加強。二是一些基礎性工作還需進(jìn)一步完善。
今后，我局將從以下幾方面開(kāi)展工作：一是進(jìn)一步加大對干部管理監督責任制度的學(xué)習宣傳力度，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步增強領(lǐng)導干部貫徹執行干部管理監督責任制度的意識。二是做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三是認真做好基礎性工作，如干部管理監督廉政手冊等。
對照違紀案件剖析材料 9
根據市委組織部組通字號《關(guān)于轉發(fā)省委組織部〈關(guān)于全面開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知〉的通知》精神，我局教育人事檔案審核工作在縣委組織部的正確指導下，自20XX年12月全面展開(kāi)，各項工作有條不紊地進(jìn)行著(zhù)，現將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本概況
我局檔案室負責管理全縣公辦學(xué)校教師及歷年師范類(lèi)院校教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的檔案，其中教師檔案4533卷(干部3495人、聘干255人，退休教師780人)，歷年來(lái)畢業(yè)的師范類(lèi)教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生檔案629卷。檔案室暫位于二中教學(xué)樓附樓四樓，設有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開(kāi)”庫房面積60平方米，有鐵質(zhì)檔案柜58組，空調、滅火器、電腦、打印機、復印機等硬件設施齊會(huì )。檔案室配有專(zhuān)職管理員一名，兼職管理員二名。
二、具體做法
(一)建立組織機構強化組織領(lǐng)導
為確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我局20XX年12月召開(kāi)局黨組會(huì )議專(zhuān)門(mén)研究教育人事檔案的審核工作，會(huì )上成立了局長(cháng)同志為組的人事檔案審核工作領(lǐng)導組，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導重點(diǎn)部、相關(guān)股室具體管、涉事學(xué)校相配合的工作格局。在審核工作全面展開(kāi)后，局領(lǐng)導多次前往檔案室督查，就地辦公解決實(shí)際問(wèn)題。
(二)精挑優(yōu)秀人員嚴把審核質(zhì)量關(guān)
人事檔案工作政策性、保密性強，具體工作又枯燥無(wú)味，為了順利完成任務(wù)，局領(lǐng)導決定自梅山城區學(xué)校抽調12名政治可靠、年紀較輕、責任心強、身體健康又能吃苦的'黨員教師為此次人事審核工作人員。為了保證審核工作的質(zhì)量，2月7日在抽調人員到崗后，立即對他們進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)培訓，讓他們盡快熟悉操作方法和審核程序并組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學(xué)習取經(jīng)，通過(guò)學(xué)習培訓，實(shí)地取經(jīng)，抽調的同志已經(jīng)能勝任審核這項工作了。
(三)明確工作職責細化工作任務(wù)
在20XX年2月7日抽調人員到崗后，即對他們進(jìn)行了各項工作的分工，明確了工作職責，安排了工作任務(wù)，從工作開(kāi)展以來(lái)，先后將近3萬(wàn)多份各類(lèi)材料投放到個(gè)人卷宗里，調整了檔案卷宗的排列順序并打印索引目錄，現已審核整理了在編干部檔案總數的20%，對近千名“出生日期”有問(wèn)題的進(jìn)行了確認，同時(shí)對退休人員檔案、無(wú)頭檔案、大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案也正在進(jìn)行審核整理中，對檔案中缺失材料的人員也發(fā)函到各校要求收集上報。
(四)建立檔案材料收集網(wǎng)絡(luò )
針對在審核中部分干部檔案缺失材料的情況，工作領(lǐng)導組專(zhuān)門(mén)建立了教師人事檔案資料收集網(wǎng)絡(luò )和定期上報人事檔案資料制度。加強與組織人員、紀檢、政法以及各學(xué)校的聯(lián)系，及時(shí)收集教師檔案材料，要求各學(xué)校校長(cháng)負總責，人事經(jīng)辦人員具體負責上報本校教職工的人事檔案資料，使人事檔案次收集上報形成正�；�、規范化、制度化。
(五)多方籌措金完善基礎設施
我局在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，為了檔案審核工作順利進(jìn)行，為了檔案室硬件設施早日達到國家規定要求，積極創(chuàng )造條件，加強檔案室基礎設施建設、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先后增加了空調、電腦、打印機、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門(mén)和滅火器，通過(guò)這些硬件的投入，我局檔案室達到了“三室”分開(kāi)(庫房、辦公室、閱檔室)的要求，健全了“六防”措施(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)。確保了檔案的安全。
三、存在問(wèn)題
我局干部檔案原來(lái)基礎差，雖然通過(guò)努力軟、硬件有所改善，檔案管理工作也取得了一定成績(jì)，但還存在不少問(wèn)題，這些問(wèn)題包括：
1、硬件條件有待進(jìn)一步改善，目前庫房面積稍小，很多無(wú)頭檔案也無(wú)法移交有關(guān)部門(mén)。
2、檔案室工作人員不能穩定，抽調人員經(jīng)常變動(dòng)，使得工作進(jìn)度緩慢，質(zhì)量又難以保證。
3、檔案材料缺項多，補救難度大，特別是部分老黨員材料民師檔案材料形成年代久，大多為原鄉鎮保管，后因撤區并鄉，單位撤并等原因，補救難度大。
4、許多教師在填寫(xiě)各類(lèi)材料時(shí)，思想上不夠重視，填寫(xiě)不規范，隨意性大，為審核整理檔案工作增加了難度。
四、今后的工作打算
由于我局檔案室管理的檔案較多且也較復雜，因此盡管我們前期已完成了干部檔案審核的20%，但這離還很遠，因此，我們將在現有的基礎上，除了繼續進(jìn)行檔案審核工作外，還要按要求更換檔案盒，粘貼檔案盒標簽，同時(shí)根據上級領(lǐng)導對我局檔案室檢查后提出的意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行整改，通過(guò)整改使我局的檔案管理工作邁上一個(gè)新臺階。
對照違紀案件剖析材料 10
根據巡查組的要求，我將本人所工作的情況進(jìn)行了全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、工作情況簡(jiǎn)介
我工作的站室主要職責：承擔縣政府防汛抗旱指揮部日常工作；承擔縣政府農田水利基本建設指揮部日常工作；組織協(xié)調全縣河道管理工作，承擔縣管河道管理相關(guān)事務(wù)工作；承擔全縣推進(jìn)河長(cháng)制日常工作，落實(shí)河長(cháng)確定的事項，擬訂縣級河湖管理保護制度及考核辦法，監督、協(xié)調各項任務(wù)落實(shí)，組織實(shí)施考核工作等。
二、存在的問(wèn)題
1、工作方面：作為一名站室負責人，主要是執行局領(lǐng)導布置的工作任務(wù)，通過(guò)自查我發(fā)現自己對工作執行方面滿(mǎn)足于完成任務(wù)，不出差錯，而沒(méi)有更進(jìn)一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致；只滿(mǎn)足于布置了、安排了，缺乏對落實(shí)工作中的管理和督查；缺乏大局意識，不能在執行自己工作的同時(shí)更好的考慮到全局的工作。全面系統的分析考慮問(wèn)題做得不夠，有時(shí)候考慮問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，不能全面系統的通盤(pán)考慮；開(kāi)拓創(chuàng )新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創(chuàng )新精神，不能與時(shí)俱進(jìn)。
2、思想方面：雖然能認真履行自己的工作職責，關(guān)心國家大事，能積極參加局黨支部組織的學(xué)習活動(dòng)，但是除了工作之余，其余的政治理論學(xué)習是比較被動(dòng)的，主動(dòng)學(xué)習十八大以來(lái)的黨中央思想理論不夠，掌握的政治理論知識不多，學(xué)習理論的積極性和主動(dòng)性不夠強。思維局限，認識落后，進(jìn)取意識不夠強，認為工作上過(guò)得去就行，求穩不亂，奉行多一事不如少一事的原則。認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
3、專(zhuān)業(yè)發(fā)展意識不強：我在很長(cháng)時(shí)間以來(lái)，都只是在盡職盡責的工作，力求把本職工作做好，不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實(shí)實(shí)，埋頭干活，不重宣揚。很少主動(dòng)向上級領(lǐng)導匯報自己的工作和思想，總是覺(jué)得自己盡全力干好工作就行，和其他站室及職工交流少，有自我封閉的不良風(fēng)氣。
4、學(xué)習方面：對自己學(xué)習的'要求不夠高，學(xué)習的內容不深，學(xué)習的范圍不廣，缺乏系統性、專(zhuān)業(yè)性，從而導致學(xué)習效果不明顯。學(xué)習的自覺(jué)性不強，沒(méi)有主動(dòng)多學(xué)的良好學(xué)習習慣。平時(shí)重業(yè)務(wù)，輕理論，對黨的理論缺乏鉆研，領(lǐng)會(huì )不深。學(xué)習過(guò)程中不把握重點(diǎn)，力求面面俱到，結果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)內容。盡管我也經(jīng)常學(xué)習，但學(xué)習的深度不夠。結果分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的方法簡(jiǎn)單，對具體問(wèn)題分析力度不夠，不能全面應用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)處理問(wèn)題。
通過(guò)這次巡查，我認真剖析了自己的思想根源，覺(jué)得我所存在的一系列問(wèn)題，歸根結底是放松了政治理論學(xué)習，放松了自己的思想改造，宗旨觀(guān)念有所淡化，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找借口來(lái)回避問(wèn)題。
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領(lǐng)導干部的形象，代表著(zhù)黨的形象；領(lǐng)導干部的作風(fēng)優(yōu)劣，反映著(zhù)我們黨黨風(fēng)的好壞。因此，抓好領(lǐng)導干部的作風(fēng)建設，對于改善干群關(guān)系，確保社會(huì )穩定，促進(jìn)社會(huì )發(fā)展具有重要意義。
一、鄉鎮干部作風(fēng)建設的現狀和存在問(wèn)題
通過(guò)學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)、解放思想整改活動(dòng)和“三自六不”開(kāi)展執行力亮劍行動(dòng)等多種活動(dòng)，廣大干部尤其是黨員領(lǐng)導干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱(chēng)贊。但是，也有個(gè)別干部在作風(fēng)建設上存在一定的問(wèn)題，主要表現在：
一是思想作風(fēng)不振。有的領(lǐng)導干部精神萎靡，意志消沉，不思進(jìn)取，滿(mǎn)足現狀，“當一天和尚撞一天鐘”，經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài)；有的紀律松弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，無(wú)視紀律約束；有的上班期間竄門(mén)，拉閑話(huà)，干私事，將工作擱在一邊，把一些歪風(fēng)邪氣帶進(jìn)機關(guān)內部；有的熱衷于評頭論足，亂發(fā)牢騷，不想事、不謀事、不干實(shí)事；有的爭名、爭功、爭權、爭利，講關(guān)系，講人情，不講原則。
二是領(lǐng)導作風(fēng)不佳。有的領(lǐng)導官僚主義、形式主義嚴重，作風(fēng)霸道，“一言堂”，“個(gè)人說(shuō)了算”；有的相互拆臺，勾心斗角，搞“內耗”；有的對上級決策陽(yáng)奉陰違，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的大局意識不強，患得患失，斤斤計較，把個(gè)人利益和小團體利益看得很重；有的唯書(shū)唯上，只對上負責，對群眾的疾苦置若罔聞；有的放任自流不負責任，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒(méi)抓好，造成內部混亂，工作長(cháng)期滯后，徘徊不前；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止；有的法制觀(guān)念不強，不講誠信，承諾的事情不兌現，隨意性大。
三是學(xué)風(fēng)不濃。一些干部坐不下來(lái)，靜不下心，疏于學(xué)習，忽視理論素養、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導能力的提高，對黨的路線(xiàn)、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場(chǎng)經(jīng)濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問(wèn)題；有的理論學(xué)習與實(shí)際相脫節，沒(méi)有從知與行、學(xué)與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學(xué)習與實(shí)踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。
四是工作作風(fēng)不實(shí)。有的領(lǐng)導干部坐在機關(guān)的時(shí)間多，深入基層抓落實(shí)的機會(huì )少；有的下基層蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有真正蹲下來(lái)幫助基層和群眾解決具體困難和問(wèn)題，不善于調查研究，盲目決策，造成工作隨意性大；有的拈輕怕重，遇見(jiàn)矛盾繞道走，是非面前不開(kāi)口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導致個(gè)別地方出現了群眾越級上訪(fǎng)事件；有的在其位不謀其政，對職責內的事心中無(wú)數，辦法不多，工作缺乏主動(dòng)性；有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來(lái)了損失和影響。
五是生活作風(fēng)不謹。個(gè)別干部律己不嚴，甚至缺乏基本的職業(yè)道德，搞人情關(guān)、關(guān)系戶(hù)。極少數干部律己不嚴，有的在公共場(chǎng)所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進(jìn)行娛樂(lè )性消費等等，在群眾中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。
這些不良風(fēng)氣的存在，都程度不同地削弱了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，傷害了人民群眾的感情，挫傷了人民群眾的積極性，損害了黨的形象，成為影響農村穩定，影響農村改革和建設的一個(gè)重要因素。
二、存在問(wèn)題的主要原因
領(lǐng)導干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題有著(zhù)復雜而深刻的社會(huì )根源和思想根源。其中既有客觀(guān)因素，也主觀(guān)原因，同時(shí)也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著(zhù)教育不夠扎實(shí)，制度不夠完善，監督不夠到位等問(wèn)題。
主觀(guān)上，有的領(lǐng)導干部對自身肩負的責任認識不深刻，認為自己是政策的執行者，沒(méi)有決策權，不需要學(xué)習很多的知識，憑日常積累的經(jīng)驗就可以應付工作；有的存在"干部就是官，就是管別人"的想法，淡化了為民服務(wù)意識，因此沒(méi)有形成很好的群眾觀(guān)和權力觀(guān)；有的領(lǐng)導干部認為做好工作只要用好手中的權力就可以，不提高自身能力和領(lǐng)導水平不要緊，只要能擺平關(guān)系，就自然有人干事。
客觀(guān)上，封建社會(huì )的“官本位”思想在部分領(lǐng)導干部的觀(guān)念中根深蒂固，而改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟體制下所產(chǎn)生的種種社會(huì )矛盾以及西方資本主義國家不正確的價(jià)值觀(guān)和不良社會(huì )風(fēng)氣等，都嚴重影響著(zhù)部分領(lǐng)導干部的思想。
在體制和機制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，存在干好干孬一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的現象。對干部進(jìn)行教育、管理、監督的'制度體系不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格。
三、加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設的建議
一是建立經(jīng)常性的學(xué)習教育機制，著(zhù)力解決領(lǐng)導干部素質(zhì)不高的問(wèn)題。針對一些領(lǐng)導干部不重視加強政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，政治意識淡薄，政治敏銳性不強，工作中思路不寬、辦法不多、漏洞百出，特別是一些黨政領(lǐng)導干部不注重加強法律法規和農業(yè)農村政策的學(xué)習，法律意識淡漠，與依法行政的要求差距很大等問(wèn)題，應在完善領(lǐng)導干部述學(xué)、考學(xué)制度的基礎上，建立干部理論學(xué)習情況檔案管理制度，將干部參加理論業(yè)務(wù)培訓、考試等情況及時(shí)記錄在案，整理歸檔，長(cháng)期保存，將干部學(xué)習納入規范化、制度化軌道。
二是建立規范化的日常管理機制，著(zhù)力解決領(lǐng)導班子不強的問(wèn)題。嚴格請銷(xiāo)假制度，領(lǐng)導干部外出必須向黨委書(shū)記請假，包括周六、周日。完善黨委議事規則，提高貫徹民主集中制的自覺(jué)性。進(jìn)一步建立健全科學(xué)的領(lǐng)導體制和工作機制，保證“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”原則的落實(shí)。
三是建立全方位的監督約束機制，著(zhù)力解決領(lǐng)導干部作風(fēng)不正的問(wèn)題。加大督查力度，解決部分鄉鎮領(lǐng)導干部“走讀”問(wèn)題和一些干部存在的脫崗問(wèn)題。落實(shí)各項監督制度，加大對領(lǐng)導干部的監督，把“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況列入個(gè)人工作總結、述職報告和民主生活會(huì )的重要內容，教育干部自查自糾存在的問(wèn)題。
四是增強公仆意識，塑造勤政為民的領(lǐng)導干部形象。為群眾辦實(shí)事，謀實(shí)利，是鄉鎮領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾的一個(gè)根本舉措，是對“入黨為什么，當官為什么，為黨獻什么”的直接回答。鄉鎮領(lǐng)導干部一定要在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，生活上關(guān)心群眾，工作上依靠群眾。要經(jīng)常深入基層，深入群眾，體察民情，了解民意，急人民之所急，想人民之所想，辦人民之所需，真正擺正自己與人民群眾的關(guān)系，不斷從群眾實(shí)踐中汲取智慧和營(yíng)養。同時(shí)，鄉鎮領(lǐng)導干部一定要有強烈的事業(yè)心和責任感，要有一個(gè)積極向上、充滿(mǎn)朝氣的精神狀態(tài)。當前，每一位鄉鎮領(lǐng)導干部一定要抓住機遇，扎實(shí)工作，發(fā)展經(jīng)濟，按時(shí)按質(zhì)按量地完成各項工作。
通過(guò)系列措施，努力把求真務(wù)實(shí)與轉變干部作風(fēng)建設有機結合起來(lái)，把求真務(wù)實(shí)精神轉化為每個(gè)干部的自覺(jué)追求，從而達到加強干部作風(fēng)建設轉變的最終目的。
對照違紀案件剖析材料 12
根據縣委在機關(guān)單位全體職工中開(kāi)展的作風(fēng)自查活動(dòng)，我認真學(xué)習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)和生活作風(fēng)中存在的問(wèn)題，現將結果匯報于下：
一、存在的問(wèn)題：
1、學(xué)習上不夠主動(dòng)。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，沒(méi)有自覺(jué)主動(dòng)的擠時(shí)間學(xué)習。即使學(xué)習也只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的資料，跟業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學(xué)習掌握得還不夠好，運用理論指導實(shí)踐，促進(jìn)工作上還有差距。
2、宗旨觀(guān)念有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念不夠強，思想作風(fēng)抓得還不夠緊，深入基層指導幫忙農民群眾，為群眾帶給信息服務(wù)做得還不夠。遇到新?tīng)顩r，新問(wèn)題不能積極主動(dòng)地想辦法解決，思想不夠解放，改革創(chuàng )新精神還不夠，而強調客觀(guān)困難居多。
3、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)。對待工作有時(shí)報有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，總期望不要花費太多的精力就能夠把事情做好。
4、民主作風(fēng)有待加強。工作中聽(tīng)取他人意見(jiàn)還不夠，有時(shí)以自己的意見(jiàn)為上，沒(méi)有集思廣益，對群眾的批評和推薦有時(shí)沒(méi)有做到虛心理解。
5、工作紀律有待加強。執行制度有時(shí)不夠嚴格，由于礙于情面樂(lè )于做和事佬，有時(shí)對本部門(mén)同事中出現的問(wèn)題沒(méi)有大膽地進(jìn)行批評，對各種違規行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問(wèn)題上有所放松。
二、分析問(wèn)題存在的原因：
以上問(wèn)題的存在，雖然有必須的客觀(guān)原因，但主要是主觀(guān)原因造成的，問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：
1、政治理論學(xué)習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒(méi)有上升到應有的高度，停于形式，時(shí)間觀(guān)念不強，沒(méi)有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來(lái)。對理論的'學(xué)習缺乏系統性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學(xué)習缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統學(xué)習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
2、為群眾服務(wù)觀(guān)念弱。認為自己工作時(shí)間比較長(cháng)，有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，創(chuàng )新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。
3、工作方法簡(jiǎn)單。有時(shí)處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng )新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì )給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
4、民主意識淡薄�？傉J為自己工作經(jīng)驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見(jiàn)和推薦沒(méi)有認真聽(tīng)取。平時(shí)總因工作忙，沒(méi)有擠出時(shí)間來(lái)下基層，對農民的狀況沒(méi)有深入實(shí)地去體驗和考察。
5、紀律認識不夠高。對有關(guān)紀律的條文、規定學(xué)習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執行檢查得較少，對個(gè)別同志不遵守紀律的現象沒(méi)有給予及時(shí)批評，有時(shí)自我要求也不夠高。
由于以上問(wèn)題的存在，最終造成在一些工作上的被動(dòng)，增加了個(gè)別工作的難度，導致了在工作中有時(shí)不能到達十分滿(mǎn)意的效果。
三、今后努力的方向：
隨著(zhù)“作風(fēng)建設年”活動(dòng)的不斷深入，透過(guò)自查活動(dòng)，使我更清醒的認識到自己存在的問(wèn)題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改善：
1、樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持學(xué)以致用。制定切實(shí)可行的學(xué)習計劃，做到三個(gè)落實(shí)，即學(xué)習時(shí)間落實(shí)、學(xué)習資料落實(shí)、學(xué)習效果落實(shí)，反對圖形式，走過(guò)場(chǎng)。把有關(guān)黨的路線(xiàn)、方針、政策學(xué)深學(xué)透，及時(shí)掌握新知識、新技術(shù)，努力探索工作新思想和新方法，與時(shí)俱進(jìn)謀發(fā)展，開(kāi)拓創(chuàng )新展形象。
2、堅定共產(chǎn)主義理想信念，強化宗旨觀(guān)念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個(gè)共產(chǎn)黨員，個(gè)性是黨員領(lǐng)導干部，更就應時(shí)刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。
3、秉持高度的政治職責感，樹(shù)立踏實(shí)的工作作風(fēng)。以高度的使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)。工作中多動(dòng)腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開(kāi)拓創(chuàng )新、敢于勝利的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，多和同事交朋友，努力開(kāi)拓工作新局面。
4、密切聯(lián)系群眾，樹(shù)立親民、愛(ài)民之心。廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和推薦，以人民群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工作的第一標準，與基層農民持續密切的聯(lián)系，聽(tīng)取來(lái)自基層的聲音，讓自己的行為時(shí)時(shí)刻刻、方方面面都處于群眾的監督之下。
5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模范作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進(jìn)取、努力向上的工作作風(fēng)。使自身的綜合素質(zhì)都能適應時(shí)代的發(fā)展和隊伍建設的需要。
總之，應對新的要求、新的任務(wù)，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，力爭為黨為人民多作貢獻。
對照違紀案件剖析材料 13
一年來(lái)，在集團公司和區隊領(lǐng)導幫助下，我很好的完成了自己的本質(zhì)工作，立足于本職，為完成礦和區隊下達的各項任務(wù)，堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，團結和帶領(lǐng)本隊職工圓滿(mǎn)完成了各項任務(wù)，實(shí)現了監管場(chǎng)所的安全穩定，為建設平安三礦作出了自己的貢獻，現就紀律、廉政和作風(fēng)等有關(guān)情況的報告如下：
一、積極務(wù)實(shí)，率先垂范，樹(shù)立加強作風(fēng)建設的信念
黨的十八大明確指出，加強領(lǐng)導干部的作風(fēng)建設，改進(jìn)工作作風(fēng)，才能保持黨的先進(jìn)性和純潔性。
我積極展開(kāi)了批評與自我批評，對照黨章，對照廉政準則，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，對照職工期盼，對照先進(jìn)典型，查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正視缺點(diǎn)和不足，敢于觸及思想，正視矛盾和問(wèn)題，對癥下藥，清洗思想和行為上的灰塵，從自己做起，從現在改起，端正行為，樹(shù)立良好的形象，為廣大黨員員工起到表率。
二、恪盡職守，加強學(xué)習，增強黨風(fēng)廉政建設的責任
�。ㄒ唬﹫詻Q落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制
完善領(lǐng)導體制和責任機制。堅持廉政建設與生產(chǎn)工作“兩手抓兩手都要硬”的方針，確保制定的工作計劃執行到位，并將管理人員黨風(fēng)廉政情況納入年終考核目標，激發(fā)廣大黨員干部參與廉政工作的熱情，使反腐倡廉工作不斷深入開(kāi)展。
推進(jìn)責任目標考核制度。根據黨風(fēng)廉政建設責任制年度目標，帶頭深入調研，跟進(jìn)落實(shí)情況，不斷完善考核細節，在工作中查找黨風(fēng)廉政建設的薄弱環(huán)節，及時(shí)引導糾正黨員群眾中不良的工作作風(fēng)和思想認識，防微杜漸、著(zhù)眼大局，解決員工反映強烈、關(guān)注度較高的問(wèn)題，真正把責任目標考核制度落到實(shí)處，扎實(shí)取得工作成效。
�。ǘ┱J真貫徹執行民主集中制
堅持民主決策和集體研究重大事項制度。分廠(chǎng)班子始終堅持民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，嚴把廉潔從政關(guān)，嚴守反腐倡廉底線(xiàn)。嚴格執行各項財務(wù)紀律和規章制度，認真開(kāi)展“小金庫”的自查清理工作。一年多來(lái)，我們沒(méi)有發(fā)現違規違紀情況發(fā)生。
三、廉潔自律，以身作則
積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍，一年來(lái)，我認真履行“一崗雙責”和黨風(fēng)廉政建設責任制要求，嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始終堅持勤儉樸素的生活作風(fēng)，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場(chǎng)，時(shí)時(shí)處處以自身廉潔自律去帶動(dòng)和影響身邊的人。對照《廉政準則》自查，沒(méi)有利用職權和職務(wù)上的.影響謀取不正當利益；沒(méi)有違反公共財物管理和使用的規定，沒(méi)有假公濟私；沒(méi)有講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費，注意節儉辦事；沒(méi)有脫離實(shí)際，弄虛作假，損害員工利益和干群關(guān)系。
四、存在的主要問(wèn)題與不足
�。ㄒ唬├碚搶W(xué)習抓的不夠緊。存在被動(dòng)學(xué)習的現象，學(xué)習的自覺(jué)性和系統性不夠強。
�。ǘ┧枷虢夥诺倪�不夠徹底。在思想上、政治上、行動(dòng)上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問(wèn)題，沒(méi)有最大限度地發(fā)揮創(chuàng )造力。
�。ㄈ┕ぷ鞣绞椒椒ㄓ写岣�。由于分廠(chǎng)工作頭緒多，生產(chǎn)任務(wù)重，客觀(guān)上分散了抓執行、抓落實(shí)的時(shí)間和精力。對分廠(chǎng)管理人員和技術(shù)人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時(shí)面對繁重的工作任務(wù)，容易有急躁情緒。
五、今后改進(jìn)的措施
加強理論學(xué)習、提高科學(xué)解決問(wèn)題能力。樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想，大膽解放思想，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新；轉變思想觀(guān)念，在作風(fēng)建設上爭當表率。抓好落實(shí)上狠下功夫，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，一步一個(gè)腳印地把各項工作推向前進(jìn)；三是帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風(fēng)帶動(dòng)工作。認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設，深入開(kāi)展反腐敗斗爭。以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立和維護黨員領(lǐng)導干部的良好形象。
對照違紀案件剖析材料 14
今年，自己按照省、市、縣委關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任的部署和要求，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，認真落實(shí)中央八項規定，通過(guò)主動(dòng)認領(lǐng)責任，細化明確職責，全力推動(dòng)落實(shí)，切實(shí)推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設主體責任深入開(kāi)展�，F就一年來(lái)的紀律、廉政、作風(fēng)等方面履職情況報告如下。
一、研判新形勢，切實(shí)擔負起黨風(fēng)廉政建設主體責任
我牢固樹(shù)立“黨要管黨、從嚴治黨”的理念，真正把服務(wù)發(fā)展、保障發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展作為黨風(fēng)廉政工作的根本任務(wù)，有效發(fā)揮黨委的引領(lǐng)作用和村支部的戰斗堡壘作用。
二、堅持廉潔從政，自覺(jué)接受各級和黨員群眾監督
省委十二屆八次全委擴大會(huì )議特別是市、縣相關(guān)會(huì )議之后，黨委及時(shí)跟進(jìn)，全面組織學(xué)習，制定了黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任的.《實(shí)施辦法》，列清了“責任清單”，確保了“兩個(gè)責任”的有效落實(shí)。
三、積極改作風(fēng)，努力做遵紀守法的表率
一年來(lái)，我嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，始終恪守身教重于言教的理念，常常自重、自省、自警、自勵，規范自己的行為,不斷純潔自己的社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動(dòng)圈。嚴格遵守各項財經(jīng)法紀及廉政規定情況，加強財務(wù)管理，從嚴做起，率先垂范，帶頭制止各種鋪張浪費行為，尤其是大吃大喝現象；沒(méi)有利用職權和職務(wù)上的便利謀取不正當利益；沒(méi)有私自從事?tīng)I利活動(dòng)的行為；沒(méi)有假公濟私、化公為私的行為。努力做遵紀守法的表率。
回顧一年來(lái)的工作，自己在本職崗位上盡職盡責、盡心盡力做了大量的工作，取得了一定的成績(jì)，但與上級組織的要求和人民群眾的期盼相比，還有一定的差距。一是學(xué)習不夠深入不夠系統；二是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的能力有待于進(jìn)一步提升。在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，進(jìn)一步加強學(xué)習，提升工作能力和水平，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出新的應有的貢獻。
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