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如何提升職業(yè)操守
提升職業(yè)操守的方法：良好的職業(yè)道德
我從指引中充分認識到職業(yè)操守是支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的重要基礎，更是對從業(yè)人員行為的基本要求，它為我們在日常工作中正確處理與客戶(hù)、同事、所屬機構以及同業(yè)間的關(guān)系提供了保證。并明確了在員工從業(yè)生涯中嚴格遵守職業(yè)操守、自覺(jué)規范自身行為，促進(jìn)企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值的時(shí)代新理念。
員工是企業(yè)的寶貴財富和價(jià)值源泉，加強員工職業(yè)操守教育是金融機構改革發(fā)展的需要，也是防范風(fēng)險案件的迫切要求。金融機構的改革和發(fā)展需要一支具備良好職業(yè)操守的員工隊伍，迎接激烈的市場(chǎng)競爭更需要一支高素質(zhì)的員工隊伍。如果我們嚴格規范職業(yè)行為，提高工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量；堅持忠于職守、誠實(shí)守信；遵循依法合規、廉潔從業(yè)；提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)、公平競爭；重視以人為本、情趣健康，那么我們就會(huì )贏(yíng)得廣大顧客的信任和支持，同時(shí)也必將促進(jìn)各項業(yè)務(wù)的建立和拓展。因此，只有加強員工職業(yè)操守建設，才能提升員工的思想境界，激發(fā)員工順應改革的工作激情和無(wú)私奉獻精神。使員工更加熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，遵紀守法，始終站在改革的前列，確保金融機構改革的順利進(jìn)行和業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展。
通過(guò)學(xué)習指引，能夠使我們深刻認識到自己對客戶(hù)、對本職工作負有的職業(yè)責任，并升華為內心深處的基本道德信念。另外，也可以使自己更加明確自己職業(yè)行為的底線(xiàn)和界限，明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么，預見(jiàn)到自己行為可能帶來(lái)的后果，自覺(jué)約束自己的職業(yè)行為。形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，在建立防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長(cháng)效機制同時(shí)，更推動(dòng)了金融機構各項事業(yè)持續、健康、長(cháng)遠地發(fā)展下去。
提升職業(yè)操守的方法：知法守法
指引明確指出了要知法守法，嚴格遵守國家的各項法律規章制度，要把國家利益放在最重要的位置。這就要求我們在日常工作當中，熟悉國家相關(guān)法律和金融業(yè)規章制度，提高警惕，時(shí)刻用法律來(lái)規范和約束自己的行為，杜絕違法犯罪。對于違規違紀行為要及時(shí)舉報，盡最大努力維護國家利益，維護金融安全。
提升職業(yè)操守的方法：規范操作
為保證各類(lèi)業(yè)務(wù)系統的正常運行，需要我們在平時(shí)的操作維護中，要及時(shí)、認真、準確地執行各項工作程序和操作流程，防止因操作不當影響公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。對于操作中出現的異常情況，要及時(shí)反映并積極尋求補救措施，爭取把對業(yè)務(wù)的負面影響降到最小程度。同時(shí)，要努力學(xué)習工作所需要的各種知識技術(shù)，提高個(gè)人全面技能和技術(shù)素質(zhì)，為各項工作的開(kāi)展做好充分的知識儲備。
提升職業(yè)操守的方法：客戶(hù)至上、誠實(shí)守信
客戶(hù)資源是企業(yè)的生命力，企業(yè)的健康持續發(fā)展和效益的增長(cháng)離不開(kāi)優(yōu)質(zhì)、穩定的客戶(hù)群體。這就要求我們要把客戶(hù)放在重要位置，時(shí)刻遵循客戶(hù)至上的原則，想客戶(hù)之所想，急客戶(hù)之所急，努力為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)事求是地為客戶(hù)介紹各項產(chǎn)品和服務(wù)，絕不欺騙客戶(hù)，使客戶(hù)得到最貼心的服務(wù)。
提升職業(yè)操守的方法：廉潔自律
每個(gè)人都是社會(huì )的一分子，都應當為社會(huì )做出力所能及的貢獻。作為一名金融機構從業(yè)人員，我們要珍惜自己的工作機會(huì )，廉潔自律，抵御社會(huì )上的不良誘惑，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，保持崇高的道德境界，要對工作負責、對自己負責、對社會(huì )負責。
最后，我認為積極貫徹《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，不僅有利于提高全行業(yè)員工的整體素質(zhì)，加強員工隊伍建設，而且對構建防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長(cháng)效機制，夯實(shí)管理基礎，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹(shù)立和保持銀行業(yè)金融機構良好的形象，有著(zhù)極為深遠的意義。
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