行政人事崗位職責匯編15篇
在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的行政人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政人事崗位職責1
1、負責招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；
2、負責考勤、薪資福利的`優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系，指導并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核；
4、負責員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負責監督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；
行政人事崗位職責2
1.員工考勤管理，年假管理
2.員工居住證及居轉戶(hù)管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車(chē)輛等)
6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì )、終務(wù)式
7.其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)
行政人事崗位職責3
1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會(huì )務(wù)、公共關(guān)系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事崗位職責4
職責描述:
1、負責制定符合公司發(fā)展戰略的人力資源規劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;
2、負責進(jìn)行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價(jià)體系;
3、協(xié)同各部門(mén)負責人擬定績(jì)效考核指標和制度,完善績(jì)效管理體系,定期組織績(jì)效考核并對考核結果進(jìn)行分析反饋;
4、負責制定薪酬管理體系,執行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負責后備干部梯隊培養,實(shí)現公司可持續發(fā)展;
6、負責公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;
3、具有一定的`判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規模和發(fā)展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;
行政人事崗位職責5
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的辦理；
3、協(xié)助公司培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；
4、負責公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會(huì )等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導交辦的.其他事務(wù)。
行政人事崗位職責6
崗位職責：
1、負責本部門(mén)所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；A工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務(wù)的處理和協(xié)調工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績(jì)效考核、職業(yè)規劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實(shí)情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營(yíng)業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營(yíng)運成本的管理與控制，合理節約成本；
9、負責協(xié)調公司與當地政府單位的公共關(guān)系；
10、負責處理員工投訴、員工意見(jiàn)或建議的'收集；
11、負責根據企業(yè)實(shí)際需求，調整或制定管理制度；
12、負責公司企業(yè)文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調度，根據公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。
行政人事崗位職責7
任職要求：
1、負責招聘、入離職異動(dòng)手續辦理、培訓、績(jì)效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。
2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費用報銷(xiāo)、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會(huì )各種活動(dòng)組織、固定資產(chǎn)管理等。
3、協(xié)助財務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務(wù)線(xiàn)提供相應的后勤服務(wù)支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，受過(guò)人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育；
3、擅長(cháng)薪酬、培訓、員工關(guān)系、團隊建設，有過(guò)勞動(dòng)糾紛成功處理經(jīng)驗；
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。
行政人事崗位職責8
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。
2.協(xié)助安排公司各類(lèi)培訓，入職培訓，專(zhuān)業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關(guān)系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長(cháng)崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責9
1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調工作，以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的'前期處理;
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;
5、為客戶(hù)提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù)，與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
行政人事崗位職責10
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門(mén)員工的各類(lèi)培訓工作；
3、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度及管理流程的`執行和實(shí)施；
4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)；
5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；
6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。
行政人事崗位職責11
職責描述:
1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;
3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄,必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統籌規劃公司的'人力資源戰略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績(jì)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、精通國家勞動(dòng)法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。
行政人事崗位職責12
行政人事類(lèi)崗位職責之相關(guān)制度和職責，人事行政類(lèi)（20xx屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：
1、負責公司面試人員電話(huà)邀約及后期的安排；
2、負責辦公環(huán)境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會(huì )務(wù)安排、票務(wù)預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；
3、負責公司檔案的`整理；
4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；
5、員工入離職手續辦理及日�；顒�(dòng)組織和安排；
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)。
2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報總結能力。
3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；
4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養。
行政人事崗位職責13
崗位職責：
1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;
2、負責日常報銷(xiāo)憑證、貨款的核對和支付工作;
3、負責公司日常的`行政工作。
4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。
崗位要求:
1、會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會(huì )計從業(yè)資格證;
3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規、稅法,熟悉結算報銷(xiāo)等程序;
4、熟悉銀行業(yè)務(wù);
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作認真、負責,具有良好的職業(yè)道德水平;
7、廣州戶(hù)口優(yōu)先
行政人事崗位職責14
崗位職責：
1.出納：
負責公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；
負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現差錯，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，采取補救措施；
保管有關(guān)印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；
負責編制資金流入流出月報表；
參與財務(wù)制度、規定的起草、綜合和修改。
2．人事管理
按照各個(gè)部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
做好員工考勤、獎懲管理；
建立和維護人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫；
相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的'解答工作；
參與制定公司的相關(guān)人事制度。
3．行政管理
固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；
參與行政相關(guān)制度和規定的起草、綜合和修改。
4．積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);
3.具備財務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規、稅法，熟悉結算報銷(xiāo)等程序，現金、銀行存款、票據相關(guān)的規定以及業(yè)務(wù)流程;
4.能熟練使用專(zhuān)業(yè)的財務(wù)軟件，包括會(huì )計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);
5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件
6.踏實(shí)、細心，良好的組織，協(xié)調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強
行政人事崗位職責15
職責描述:
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限;
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。
職責描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的'撰寫(xiě);
2、行政辦公用品的采買(mǎi),公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車(chē)輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。