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職場(chǎng)基本知識：年底雙薪與年終獎的區別
導語(yǔ)：到底什么是“年底雙薪”?和“年終獎”有啥區別?這兩筆錢(qián)數額會(huì )不同嗎?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
一、年底雙薪和年終獎的區別
從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見(jiàn)這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應得的勞動(dòng)報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動(dòng)的報酬，年終獎金是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎上，根據考核結果相應進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來(lái)放到年末來(lái)發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪
二、如何區分提成與獎金
提成：通常出現在銷(xiāo)售行業(yè)，假如你是一名銷(xiāo)售員，老板規定你每賣(mài)出100元的東西就給你提成5%，就是說(shuō)，你的銷(xiāo)售額是1000元，老板就給你50元的提成，當作你的工作報酬。提成是用于刺激銷(xiāo)售員工作的，能看出每個(gè)銷(xiāo)售員的業(yè)績(jì)：努力工作的銷(xiāo)售員提成很高，但懶惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑選員工的一種方式，體現了多勞多得，少勞少得，不勞不得的工作原則。
獎金：根據個(gè)人某時(shí)期(一個(gè)月，一個(gè)季度，一年等)的工作表現來(lái)評定，是個(gè)人對工作態(tài)度的表現，例如某人得了全勤獎，就說(shuō)明這個(gè)人的工作積極。獎金的作用有點(diǎn)像學(xué)生時(shí)期的證書(shū)，起到鼓勵等的作用。
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