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年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別
導浯每到年底，熱門(mén)的話(huà)題就是年終獎了，你知道年終獎、年底雙薪和年底分紅三者有何區引嗎？以下是小收隼整理的年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別，希望對您有所幫助。
年底雙薪=十三薪
一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿(mǎn)一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。
每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當員工工期滿(mǎn)12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿(mǎn)12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。
13薪不是獎金，而是和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放的。發(fā)放數額、方式、時(shí)間都是確定的。多少是根據每個(gè)職場(chǎng)人的薪酬水平?jīng)Q定，企業(yè)不容易動(dòng)手腳。
年終獎要繳稅
年終獎金由企業(yè)根據自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現金薪酬。數額多少，一般都是由企業(yè)根據員工的表現而決定。每年都會(huì )有所浮動(dòng)，不固定。
年終獎屬于獎金范疇，根據新修訂的個(gè)人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過(guò)1500元的不扣費;1500~4500元部分，扣費105元;4500~9000的部分，扣費555元;9000~35000部分，扣費1005元。也就是說(shuō)，年終獎發(fā)的越多，繳稅越多。
年底分紅與績(jì)效掛鉤
有很多的企業(yè)采取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業(yè)績(jì)股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業(yè)的利潤分配，但這種虛擬股權并沒(méi)有所有權，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)獎金的遞延發(fā)放，無(wú)非這種獎金的來(lái)源是企業(yè)的年終凈利潤的一定比例。
年底分紅屬于臨時(shí)性工資發(fā)放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個(gè)人績(jì)效掛鉤，在數額上有一定的波動(dòng)性，其波動(dòng)幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時(shí)候，需要考慮三個(gè)問(wèn)題：資格條件;年終分紅發(fā)放的規模;個(gè)人獎勵額度。
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