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幼兒教師校本研修計劃
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，來(lái)為今后的學(xué)習制定一份計劃。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？下面是小編為大家整理的幼兒教師校本研修計劃 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒教師校本研修計劃 1
園本研修是全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要組織形式。它對提高全體教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平，對提高幼兒園教學(xué)水平有著(zhù)不可或缺的作用�，F在就我們組對幼兒園園本研修的有效策略這一專(zhuān)題的研討與大家做一些分享交流。
一、學(xué)習教師成長(cháng)的主旋律
教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)關(guān)乎著(zhù)一所幼兒園內涵發(fā)展，然而專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高并非一朝一夕，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，作為園長(cháng)必須重視教師的學(xué)習培訓，以提高教師的自身素質(zhì)。
理想的園本教研方式不是教師的各自為戰和孤軍奮戰，而是群體合作研究。它常常體現為一種集體協(xié)作，依靠團體的力量來(lái)從事研究活動(dòng)，從而形成一種研究的氛圍和方式。
�。�1）交流分享，暢所欲言
園本研修是把理念與教育教學(xué)實(shí)踐和教師研究活動(dòng)緊密結合起來(lái)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的成長(cháng)和幼兒園發(fā)展的有效途徑。為更好開(kāi)展園本課程的研討，教師除了要具有教育信念、策略性知識、情景知識等相應的教育實(shí)踐性知識外，還必須具有較廣的自然科學(xué)知識和社會(huì )科學(xué)知識。因此，幼兒園必須通過(guò)教研活動(dòng)激發(fā)教師積極主動(dòng)的學(xué)習精神，培養良好的自我學(xué)習能力。
在有效利用本土資源的生活課程中，農作物和蔬菜的種植對大多數年青老師來(lái)說(shuō)，從未實(shí)踐過(guò)，知識非常貧乏，需要不斷地交流和學(xué)習。在每次教研活動(dòng)前的15分鐘，都是教師交流分享的時(shí)間，如我園的湯明芳老師給大家講述農作物和蔬菜與天氣、種植程序、要領(lǐng)，根據她已有的實(shí)踐經(jīng)驗向老師們進(jìn)行交流。我們的李曉萍老師對花草的種植很感興趣，分享班級種植的一帆風(fēng)順的經(jīng)驗，如何從土養慢慢地移植到水里的時(shí)間、注意要點(diǎn)。
寬松和諧的交流平臺，老師們暢所欲言，日積月累，擴大教師的知識面，也培養了教師提煉觀(guān)點(diǎn)，清楚表達的能力。
例如：利用問(wèn)題箱。教師將自己的問(wèn)題、困惑、意見(jiàn)等，主動(dòng)以書(shū)面的、匿名的形式寫(xiě)給同伴，放在問(wèn)題箱。同伴會(huì )經(jīng)常查閱問(wèn)題箱，并對問(wèn)題紙條中提出的問(wèn)題進(jìn)行分析、思考，寫(xiě)出自己的想法和意見(jiàn)。通過(guò)這中書(shū)面的交流，讓同伴間得到協(xié)作和支持，充分發(fā)揮教師間的合作與互助，讓教師得到更快的成長(cháng)與發(fā)展。
�。�2）師徒結對，能者為師
師徒結對，顧名思義就是骨干教師與青年教師結成師徒，師傅對徒弟實(shí)施傳、幫、帶，引領(lǐng)和指導他們走上專(zhuān)業(yè)化的道路，這種教師培訓模式在園本研修中發(fā)揮著(zhù)積極作用。為了更有效發(fā)揮師徒結對的價(jià)值，在園本研修中要注意搭建共同成長(cháng)平臺，充分發(fā)揮骨干教師、特長(cháng)教師帶頭作用，進(jìn)行同伴互助，共同提高，在教學(xué)中發(fā)展，在教研中成長(cháng)。例如我們采取新老教師、能力強弱教師配班帶教的方法，讓雙方簽訂師徒結對協(xié)議、舉行結對儀式，結對過(guò)程中，要求互相聽(tīng)課并作好反思。在指導徒弟的匯報課時(shí)，師傅會(huì )盡力幫她們尋找好的教材，設計出科學(xué)合理、符合幼兒年齡特點(diǎn)的教案，盡量把優(yōu)秀的教學(xué)活動(dòng)匯報出來(lái)，以提高她們的教育教學(xué)水平。對于骨干教師，除了優(yōu)質(zhì)完成園本培訓中任務(wù)以外，優(yōu)先選送參加由省、市等各級培訓，并通過(guò)市級、區級展示課等各級活動(dòng)，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)水平的提高。
我們還打破傳統師徒結對的形式，根據幼兒園園本課程的特點(diǎn)，拜能者為師。比如在專(zhuān)業(yè)技能方面有研究的老師作為師傅，在師傅中也有年輕的老師，我園的青年尹麗娟老師，只有二十幾歲，但她在招教前曾有在裝潢店的工作經(jīng)歷，熟悉電腦操作，尤其對photoshop、電子表格應用尤為精通，她就是電腦操作組的師傅；蘇玲心靈手巧、創(chuàng )意多多，無(wú)論是工作組還是生活中都特別喜歡手工制作，在這方面她就是老師們的師傅；而我們園的何娜老師在音樂(lè )舞蹈方面具有相當專(zhuān)業(yè)的造詣，善于鉆研、她就是大家學(xué)習舞蹈和音樂(lè )的師傅。這樣的師徒結對形式很受教師們的歡迎，新生力量的出現，激發(fā)了全園教師參與學(xué)習研究的熱情。年輕教師在骨干教師的引領(lǐng)下快速成長(cháng)，骨干教師在帶領(lǐng)年輕教師的過(guò)程中教學(xué)經(jīng)驗不斷得到升華，幼兒園營(yíng)造出一種互幫互學(xué)的氛圍，帶動(dòng)了全園教師專(zhuān)業(yè)化水平的整體提高。
二、研究——教師成長(cháng)的至愛(ài)法寶
園本教研是教師學(xué)習成長(cháng)的重要陣地，我們一改過(guò)去“一人講，大家記”的被動(dòng)模式，而變?yōu)橹v、研結合，專(zhuān)題講座與個(gè)別輔導結合，靈活主動(dòng)地進(jìn)行。
�。�1）生動(dòng)而活潑的教研活動(dòng)形式
教研活動(dòng)作為一種提高教師素質(zhì)、改進(jìn)教學(xué)的一種手段、途徑，許多新穎的活動(dòng)方式也在逐漸被引入我們的教研工作中：參與式學(xué)習、頭腦風(fēng)暴法、專(zhuān)家引領(lǐng)式、游戲化學(xué)習……例如：主題教研活動(dòng)《我們的兔子朋友》，采用分組、游戲、設疑、診斷、真實(shí)案例呈現、具體操作等形式；又如主題教研活動(dòng)《幼兒園特色走廊文化的建設》，采用歌曲大PK、走廊文化欣賞、展示創(chuàng )意走廊環(huán)境等方式，年級組長(cháng)們紛紛簡(jiǎn)述了樓層的創(chuàng )意，如一樓的“生肖長(cháng)廊”，根據小托班孩子的年齡特點(diǎn)選擇可愛(ài)的生肖動(dòng)物。二樓的走廊的“鄉村的足跡”，利用本土資源簸箕、魚(yú)簍、秧芭、草帽、竹籃以及廢舊物品環(huán)保制作，具有濃厚的鄉土氣息，為孩子的操作與了解自然提供良好的環(huán)境與平臺。三樓的“快樂(lè )樂(lè )園”中“知識樂(lè )園”、“國旗世界”、“戲劇進(jìn)校園”繽紛呈現。
此外，在教研活動(dòng)中我們組組長(cháng)張國歌園長(cháng)的幼兒園中則采用“游戲導入——觀(guān)點(diǎn)闡述——觀(guān)點(diǎn)碰撞——角色演繹——專(zhuān)家引領(lǐng)”的模式，人人都是主角，個(gè)個(gè)發(fā)表建議，參與表演，在爭論中理清了思路，在專(zhuān)家引領(lǐng)中提升了認識，讓老師在快樂(lè )的游戲、研討中有所思，有所獲。生動(dòng)活潑的教研活動(dòng)深深吸引了教師的積極參與熱情，在解決問(wèn)題的過(guò)程中引導教師發(fā)展。
�。�2）嚴謹而豐富的教科研活動(dòng)內容
教科研活動(dòng)中不但要引導教師在實(shí)踐性知識上的日益豐富，同時(shí)，也要積極引導教師吸收各科知識，根據幼兒園正在開(kāi)展的課題或在日常工作所遇到的問(wèn)題，放在教研活動(dòng)中進(jìn)行探討，常用的教研活動(dòng)形式有：
�、俟歉山處熓痉墩n供其他教師觀(guān)摩學(xué)習。對新教師而言，專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的一個(gè)和總要途徑就是觀(guān)摩和克隆優(yōu)秀課例，通過(guò)觀(guān)摩示范課并與執教教師交流，了解上課的基本流程，教師在環(huán)節上的設置，語(yǔ)言組織和問(wèn)題設置等細節問(wèn)題。從而反思自己的教學(xué)活動(dòng)，在比較和反思中進(jìn)步。
�、陂_(kāi)展提高新教師業(yè)務(wù)能力的活動(dòng)。通過(guò)教研員的“引”，幼兒園骨干老師的“幫”等形式，開(kāi)展了以一課多人上，一課同人多次上的活動(dòng)，促進(jìn)新老師的業(yè)務(wù)能力，做到課課有研討，次次有反思。教師們在經(jīng)歷一次次的教學(xué)中去找資料，去豐富自己的理論知識，去反思自己的活動(dòng)、形成了一個(gè)個(gè)成熟的活動(dòng)方案。他們說(shuō)這樣的教學(xué)活動(dòng)才是有意義有價(jià)值的活動(dòng)。
�、廴珕T示范觀(guān)摩課，與其他幼兒園相互觀(guān)摩學(xué)習。
走出本園，在一個(gè)更大的平臺上交流學(xué)習，開(kāi)闊我們的視野，吸收他人的新方法新點(diǎn)子，豐富自己的教學(xué)活動(dòng)。
�、苷n題研究。針對近幾年轉崗教師、青年教師增多，許多老師由于缺乏做課題、寫(xiě)課題計劃及論文的經(jīng)驗，認為教育科研是高不可攀、遙不可及的事，因而縮手縮腳。因此此，進(jìn)行園本培訓，學(xué)習怎樣撰寫(xiě)課題計劃和案例很有必要。
比如我們幼兒園鼓勵教師從實(shí)際出發(fā)，圍繞著(zhù)省級規劃課題《本土資源在幼兒園中的應用》、市級課題《幼兒園留守兒童的家庭教育問(wèn)題及策略》選擇微型子課題。課題組的成員對每一篇課題計劃都進(jìn)行仔細閱讀，幫助教師分析方案，積極選擇微型課題內容，引領(lǐng)教師逐步走進(jìn)科研的門(mén)檻；邀請了第四醫大學(xué)附屬幼兒園園長(cháng)繆珺來(lái)園進(jìn)一步指導，使老師們在平時(shí)所做的實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)行提升，感受到科研就在自己身邊，去除了畏難情緒，嘗試研究，年級組、班級圍繞著(zhù)大課題確立自己的子課題，形成了人人有課題、個(gè)個(gè)在研究的良好氛圍。目前，兩個(gè)課題都已順利結題。
三、反思——教師成長(cháng)的靈丹妙藥
反思————實(shí)踐是園本研修的關(guān)鍵。在活動(dòng)中，不同思想觀(guān)點(diǎn)的相互碰撞，常常會(huì )產(chǎn)生新的思想火花，有時(shí)還會(huì )迸發(fā)出奇妙的靈感。只有適時(shí)總結反思、提煉、形成正確的認識，才能使自己從一個(gè)平臺躍上另一個(gè)更高的平臺。
�。�1）互助合作，反思成長(cháng)
幼兒園要通過(guò)教研活動(dòng)激發(fā)教師積極主動(dòng)的學(xué)習精神，培養良好的自我學(xué)習能力。如在我組張娟莉園長(cháng)的幼兒園中開(kāi)展的主題教研活動(dòng)《奇思妙想創(chuàng )游戲》，在展示、欣賞創(chuàng )作游戲的基礎上，了解各組成員對游戲的策劃意圖和玩法，通過(guò)交流、歸納、提升，如何合理創(chuàng )編游戲的經(jīng)驗。在全體教師的研討、創(chuàng )編、制作中，幼兒園的自創(chuàng )游戲就出爐了：《好玩的草繩》、《加油豆豆》、《妙趣橫生的桌子》、《小小消防員》，讓每一個(gè)教師都有展示自己想法的機會(huì )，每一個(gè)游戲都有我們每一位老師的思想，與大自然近距離接觸，與植物朋友近距離接觸，更好地了解自然的變化，不是紙上談兵，而是直接進(jìn)行實(shí)際的操作，這樣不但能及時(shí)幫助教師解決實(shí)際的問(wèn)題，而且可以形成一種互助合作的氛圍，又可以促使教師在集體的反思中成長(cháng)。
劉彩紅園長(cháng)的幼兒園也有好的做法，就是在在每一次接待領(lǐng)導巡視、同行參觀(guān)、現場(chǎng)會(huì )中，每層樓都有講解員，讓更多的老師和孩子都有鍛煉的機會(huì )，人人都是的主人，激發(fā)教師潛能。
�。�2）搭建平臺，激勵引導
皮格馬利翁效應證明：積極的期望能改變一個(gè)人的行為。積極的期待表現在充分肯定和欣賞每一個(gè)教師的.特點(diǎn)，為個(gè)性化的創(chuàng )造活動(dòng)提供自由空間。在教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展上，做為園長(cháng)，我們應盡量給每個(gè)教師提供發(fā)展的空間，明確自己發(fā)展的方向，實(shí)現個(gè)人發(fā)展的目標。如：青年教師，鼓勵她們開(kāi)展自學(xué)和自培，用新課程理念不斷充實(shí)自己的基礎上，還可組織園內骨干教師進(jìn)行課堂教學(xué)實(shí)踐的指導等，提高她們設計、組織活動(dòng)的能力；對于骨干教師，除了優(yōu)質(zhì)完成園本培訓中任務(wù)以外，優(yōu)先選送參加由省、市等組織的各級培訓，并通過(guò)市級、區級展示課等各級活動(dòng)，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)水平的提高。除此之外，還可通過(guò)鼓勵其自身參加更上層次的培訓、爭取專(zhuān)家的引領(lǐng)，積極發(fā)揮其輻引領(lǐng)作用的同時(shí)，帶動(dòng)全園教師專(zhuān)業(yè)化水平的整體提高。
我們還實(shí)行崗位輪換制，班長(cháng)輪流制，大活動(dòng)任務(wù)承辦制等策略，讓更多的教師有用武之地，讓每個(gè)人都能感受自身的價(jià)值。在幼兒園開(kāi)展各類(lèi)教師技能比賽活動(dòng)中，我們設立不同的獎項，如親切互動(dòng)獎、快樂(lè )參與獎、創(chuàng )意活動(dòng)獎、微笑明星獎等，以此來(lái)激勵教師不同教學(xué)風(fēng)格和特色的形成。根據教師不同的個(gè)性，為其設定相應的任務(wù)，讓她在挑戰中積極地學(xué)習，大膽地創(chuàng )造，不斷超越自己，從而引導教師更主動(dòng)地、更富有個(gè)性地發(fā)展。
開(kāi)展園本研修，意味著(zhù)教研群體的出現。要形成團隊，需要園長(cháng)注意以下方面：
1、尊重每一位教研組成員的想法
對組中每個(gè)教研成員的問(wèn)題或困惑都一樣重視，成員的發(fā)言和問(wèn)題不存在好壞之分，對積極提問(wèn)的教師應給與肯定和鼓勵。對努力幫助他人解決問(wèn)題的教師表示感謝。讓每個(gè)團隊成員都感受到團隊對他們的包容和接納。
2、積極肯定每位教師的勞動(dòng)成果
每位教師都希望盡力做一位優(yōu)秀的教師，但每個(gè)人能力不同，同樣努力得到的結果也不盡相同。在對教師進(jìn)行評價(jià)時(shí)也應重視教師的勞動(dòng)過(guò)程。讓老師感受集體對他的包容和支持。
3、鼓勵成員間的相互交流和幫助，形成感恩的教研氛圍
不論他人給與多大的幫助都應對起表示感激。強調在團隊中用感恩的心態(tài)對待同伴，經(jīng)常站在別人的角度，設身處地去想別人之所想，哀別人之所哀，急他人之所急，樂(lè )他人之所樂(lè )，積極學(xué)會(huì )體驗他人的內心世界和內心的情感，從而增強團隊成員間的感情交流。
4、給與教師自由發(fā)揮的空間
到這兒，我的交流已經(jīng)即將結束了。
各位園長(cháng)，此次培訓是我們人生道路上的一個(gè)站點(diǎn)，也是個(gè)人成長(cháng)中的一次歷練。用意志沖破了散漫和慵懶，收獲和成果讓我們變得更加自信又充滿(mǎn)活力。當我們虛心地求教、和學(xué)友分享、交上自己滿(mǎn)意的答卷，所有的辛勤勞作都化為美麗的果實(shí)，因為我們?yōu)樽约鹤C明了：心有多大，舞臺就有多大！誰(shuí)能說(shuō)此次培訓沒(méi)有收獲？也許它暫時(shí)無(wú)法實(shí)施，但它已成為發(fā)展的趨勢；也許它無(wú)法改變我們的工作現狀，但可以引領(lǐng)我的教育理念；也許它不能左右我們的人生，但可以帶給我們人生的啟迪！
這次培訓班雖然即將結束了，但留下的深思與啟迪，震撼與觸動(dòng)，會(huì )像一泓永不竭枯的甘泉滋潤在我的心田，會(huì )像一架永不生銹的螺旋推動(dòng)我們前進(jìn)。
幼兒教師校本研修計劃 2
指導思想：
進(jìn)一步加強和推進(jìn)校本研修制度建設，圍繞“關(guān)注與促進(jìn)每一個(gè)孩子的需要與發(fā)展”的辦園理念，以教科研整合為出發(fā)點(diǎn)，探索教科研整合性調節機制的運行，將園本教研與園本培訓有機結合，營(yíng)造良好的研修氛圍，切實(shí)提升教師的教學(xué)能力和研究能力，加速推進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
總目標：
通過(guò)教科研整合的園本研修機制的運行，促進(jìn)整體教師專(zhuān)業(yè)化水平與能力的發(fā)展，使幼兒園的各項研究在科研的態(tài)度、手段、方法指導下，在教研的組織形式及其群體合作的團隊優(yōu)勢支持下加以落實(shí)。
主要措施：
1、以幼兒園“教科研整合性調節機制的運行”，保障園本研修的開(kāi)展。
2、發(fā)掘幼兒園名校長(cháng)、特級教師和學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師的優(yōu)質(zhì)資源，使優(yōu)質(zhì)資源為園所用，提升園本研修的質(zhì)量。
3、即使更新幼兒園網(wǎng)站，構建教師之間、幼兒園之間的交流渠道，促進(jìn)幼兒園園本研修活動(dòng)的開(kāi)展。
4、結合幼兒園實(shí)際，創(chuàng )新園本研修活動(dòng)形式，探索和構建具有現代教育研訓特點(diǎn)的運行機制和運作模式。
具體工作：
1、積極開(kāi)展新課程實(shí)施、新教材使用的實(shí)踐研究，推進(jìn)課程的開(kāi)發(fā)建設。
2、教科研室在動(dòng)態(tài)的調節中，發(fā)揮教科研整合運行的優(yōu)勢轉換功能，將全園統領(lǐng)課題“在群體活動(dòng)化境中2-6歲兒童個(gè)別化教育行動(dòng)的研究”中的成果推廣、運用到教學(xué)實(shí)踐中，在專(zhuān)題與課題的研究成果推廣深化時(shí)，指導教師結合教學(xué)實(shí)踐中的問(wèn)題，適時(shí)尋找節點(diǎn)，將個(gè)體關(guān)注的課題(專(zhuān)題)轉換成大部分教師共同指向的問(wèn)題，使研究呈現出理論的'實(shí)踐意義，并使實(shí)踐更科學(xué)、更具推廣與借鑒的功能。
3、積極參與由“教育部全國中小(幼)教育繼續教育上海研究中心”牽頭的國家級課題“創(chuàng )建上海市‘以園為本教研制度建設’基地”的研究。
制度保障：
“教科研整合性調節機制”的運行
1、教科研室根據每位教師的需要，發(fā)揮個(gè)體的潛能，開(kāi)展各有特色的必修活動(dòng);
2、建立每學(xué)年一次的先進(jìn)年級(教研)組評比制度;
3、組織教育論文、案例評比以及教科研成果評比與推廣工作，形成制度。通過(guò)制度的保障，營(yíng)造“每個(gè)教師都是教研主體、每個(gè)班級都是教研單位”的良好氛圍，逐步形成正非教研活動(dòng)相結合的研修格局，將研究與實(shí)踐、研究與培訓、研究與教師發(fā)展緊密地結合起來(lái)。
幼兒教師校本研修計劃 3
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)幼兒園的各項工作，以《幼兒園教育指導綱要》為指針，按照上級教育主管部門(mén)的工作精神，團結與帶領(lǐng)全園教職員工，立足幼兒園可持續發(fā)展，聚焦幼兒園特色發(fā)展，致力追求內涵發(fā)展。圍繞區“規范管理，彰顯特色，促進(jìn)均衡”中心工作突出重點(diǎn)、狠抓規范、推動(dòng)發(fā)展、力求創(chuàng )新，以保教結合為原則，以貫徹安全工作為主線(xiàn)，以師資隊伍建設與內涵建設為重點(diǎn)，以促進(jìn)幼兒發(fā)展為目的，有效開(kāi)展幼兒園工作，傾力打造幼兒園特色發(fā)展，真正使每一位幼兒健康、快樂(lè )地成長(cháng)。
二、研修內容
1．師德師風(fēng)、教師心理健康學(xué)習
20xx年上半年將組織全園教師參加師德師風(fēng)培訓，繼續深入學(xué)習，通過(guò)學(xué)習開(kāi)展教師職業(yè)道德教育和宣傳，改革師德教育方式方法，增強師德教育的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)教師職業(yè)道德水平顯著(zhù)提高。要求每人撰寫(xiě)一篇師德培訓體會(huì )等。
2、新教師培訓
充分發(fā)揮我園骨干教師作用，指導新教師參加幼兒園常規教學(xué)培訓以及區級以上的.各類(lèi)培訓活動(dòng)。通過(guò)培訓，新教師能按照“規程”、綱要”“指南”結合幼兒的年齡特征，較科學(xué)合理的組織幼兒一日活動(dòng)，完成教育教學(xué)任務(wù)。
3、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，教育實(shí)踐的培訓
�。�1）、加強日常教學(xué)管理。教師要規范自己的一日教育教學(xué)常規，繼續開(kāi)展互學(xué)周聽(tīng)課制度。園長(cháng)和教師要加強互相聽(tīng)課的頻率，相互學(xué)習，共同提高。
�。�2）、認真開(kāi)展每一次的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)學(xué)習的有效性與高效性。安排好每一次的業(yè)務(wù)學(xué)習任務(wù)：制定學(xué)期教育教學(xué)計劃互聽(tīng)課后教師的說(shuō)課-評課-上課一體化的研究活動(dòng)；家園共育的學(xué)習、討論以及優(yōu)秀班級的經(jīng)驗介紹。
�。�3）、組織教師參加各級各類(lèi)征文、論文比賽；選送一批優(yōu)秀論文、案例、隨筆、活動(dòng)設計，展示我園教育改革與發(fā)展的成果。
�。�4）、鼓勵教師多閱讀《早期閱讀》、《幼兒教育》、《學(xué)前教育》等幼兒雜志，做好筆記。在學(xué)習內容上做到三個(gè)必須：必須是先進(jìn)的教育思想，必須是科學(xué)的教育理論，必須是教學(xué)實(shí)際相結合。
三、保障措施
1、堅持聽(tīng)課、評課制度。
要求園長(cháng)每周至少聽(tīng)課兩節，幼兒教師每周至少聽(tīng)課一節。
2、教師每周定期輪教一次，每月公開(kāi)示范課一次，每學(xué)期進(jìn)行特色活動(dòng)展示一次。
3、堅持課題研究。教師根據每周教學(xué)內容，明確研究的主題，圍繞課題研討，引發(fā)思考，達到實(shí)踐提升。
4、堅持公開(kāi)教學(xué)。教師定期進(jìn)行公開(kāi)示范教學(xué)活動(dòng)，達到同伴引領(lǐng)，相互學(xué)習交流。
幼兒教師校本研修計劃 4
本學(xué)期教研工作以《幼兒園教育指導綱要》為核心，不斷深化幼教改革，積極推進(jìn)素質(zhì)教育和幼教現代化建設，更新教育觀(guān)念，進(jìn)一步提高幼兒園內部師資隊伍的建設，努力使幼兒園的保教質(zhì)量再上新臺階。
一、加強師德建設，全面提高教師素質(zhì)
1、加強對教師愛(ài)崗敬業(yè)的教育，教師用自己的一言一行、一舉一動(dòng)去潛移默化幼兒，真正做到教師的言行舉止成為幼兒學(xué)習的良好榜樣，以關(guān)懷、尊重的態(tài)度與幼兒交往，全身心地投入幼教工作，有效的將新觀(guān)念轉化為教育行為。
2、建議教師經(jīng)常翻閱《早期教育》、《幼兒教育》、《學(xué)前教育研究》等幼兒雜志，加強對園本課程的研究。鼓勵教師經(jīng)常上教育網(wǎng)，不斷吸收新信息。
二、加強教科研工作，積極搞好園本研究
1、教科研是教育的先導，是提高保教質(zhì)量的關(guān)鍵，也是幼兒園持續發(fā)展的根本的保證。扎扎實(shí)實(shí)抓教科研，在“研“字上下功夫，實(shí)實(shí)在在地研究課堂教學(xué)微觀(guān)領(lǐng)域經(jīng)常面臨的問(wèn)題。
2、進(jìn)行幼兒園課程改革，積極構建體現園本特色并能促進(jìn)幼兒發(fā)展的園本課程，要求教師人人參加教改，積極開(kāi)展課堂教學(xué)觀(guān)摩、研討活動(dòng)，定期交流教改經(jīng)驗，解決教師日常教學(xué)中存在的實(shí)際問(wèn)題。
3有計劃地開(kāi)展青年教師的培養，對新教師實(shí)施跟蹤聽(tīng)課，做好教學(xué)常規工作的指導和調研。
三、加強衛生保健工作，保證幼兒安全。
1、學(xué)期初，做好新生幼兒和插班生的體檢工作，嚴防疾病的傳入。做好感冒的預防工作，幼兒的杯子、玩具、桌凳等進(jìn)行嚴格的清洗和消毒，保持室內整潔，室內經(jīng)常通風(fēng)，“家長(cháng)園地”向家長(cháng)宣傳預防傳染病的常識，做好晨間檢查記錄。
2、組織教師學(xué)習《幼兒教師職責》、《保育員職責》、《幼兒園安全制度》、《幼兒園教師工作條理》強化教師的.工作責任心，嚴格做到上崗到位，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告和處理，認真做好值班工作，巡視幼兒安全，確保幼兒在園和接送的安全。
四、樹(shù)立全心全意為家長(cháng)服務(wù)的意識，切實(shí)做好家長(cháng)工作。
新《綱要》明確指出：“家庭是幼兒園的合作伙伴，應本著(zhù)尊重、平等、合作的原則，爭取家長(cháng)的理解、支持與主動(dòng)參與�！痹诠ぷ髦薪處煈云降鹊膽B(tài)度喚醒家長(cháng)的主人翁意識，激發(fā)家長(cháng)主動(dòng)參與、積極合作的熱情，為幼兒園獻計獻策，使幼兒園與家庭融為一體。
幼兒教師校本研修計劃 5
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)幼兒園的各項工作，以《幼兒園教育指導綱要》為指針，按照上級教育主管部門(mén)的工作精神，團結與帶領(lǐng)全園教職員工，立足幼兒園可持續發(fā)展，聚焦幼兒園特色發(fā)展，致力追求內涵發(fā)展。圍繞區“規范管理，彰顯特色，促進(jìn)均衡”中心工作突出重點(diǎn)、狠抓規范、推動(dòng)發(fā)展、力求創(chuàng )新，以保教結合為原則，以貫徹安全工作為主線(xiàn)，以師資隊伍建設與內涵建設為重點(diǎn)，以促進(jìn)幼兒發(fā)展為目的，有效開(kāi)展幼兒園工作，傾力打造幼兒園特色發(fā)展，真正使每一位幼兒健康、快樂(lè )地成長(cháng)。
二、研修內容
1．師德師風(fēng)、教師心理健康培訓
20xx年上半年將組織全園教師參加師德師風(fēng)培訓，繼續深入學(xué)習，認真貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面加強和改進(jìn)中小學(xué)師德建設的若干意見(jiàn)》，通過(guò)學(xué)習開(kāi)展教師職業(yè)道德教育和宣傳，改革師德教育方式方法，增強師德教育的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)教師職業(yè)道德水平顯著(zhù)提高。要求每人撰寫(xiě)一篇師德培訓體會(huì )等。組織參加學(xué)習教師進(jìn)修學(xué)校教師講座，幫助教師樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)，不斷提升教師的個(gè)人涵養和心理素質(zhì)，促進(jìn)教師依法施教、以德治教，增強從事教育工作的使命感、緊迫感和不斷學(xué)習的意識，做一名學(xué)習型的新一代教師。
2、新教師培訓
充分發(fā)揮我園骨干教師作用，指導新教師參加幼兒園常規教學(xué)培訓以及區級以上的各類(lèi)培訓活動(dòng)。通過(guò)培訓，新教師能按照“規程”、綱要”結合幼兒的年齡特征，較科學(xué)合理的組織幼兒一日活動(dòng)，完成教育教學(xué)任務(wù)。
3、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，教育實(shí)踐的培訓
�。�1）、加強日常教學(xué)管理。教師要規范自己的一日教育教學(xué)常規，繼續開(kāi)展互學(xué)周聽(tīng)課制度。園長(cháng)和教師要加強互相聽(tīng)課的頻率，相互學(xué)習，共同提高。
�。�2）、認真開(kāi)展每一次的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)學(xué)習的有效性與高效性。安排好每一次的業(yè)務(wù)學(xué)習任務(wù)：制定學(xué)期教育教學(xué)計劃互聽(tīng)課后教師的說(shuō)課-評課-上課一體化的研究活動(dòng)；家園共育的學(xué)習、討論以及優(yōu)秀班級的經(jīng)驗介紹。
�。�3）、組織教師參加各級各類(lèi)征文、論文比賽；選送一批優(yōu)秀論文、案例、隨筆、活動(dòng)設計，展示我園教育改革與發(fā)展的`成果。
�。�4）、鼓勵教師多閱讀《早期閱讀》、《幼兒教育》、《學(xué)前教育》等幼兒雜志，做好筆記。在學(xué)習內容上做到三個(gè)必須：必須是先進(jìn)的教育思想，必須是科學(xué)的教育理論，必須是教學(xué)實(shí)際相結合。
4、教育科研能力的培訓。
以課題研究為載體開(kāi)展課題研究基本理論及方法的培訓，通過(guò)“走出去，請進(jìn)來(lái)”的方式，有計劃地組織外出聽(tīng)課、培訓，或邀請專(zhuān)家到園專(zhuān)題講座。
三、保障措施
1、堅持聽(tīng)課、評課制度。要求園長(cháng)每周至少聽(tīng)課兩節，觀(guān)摩一個(gè)半日活動(dòng)；業(yè)務(wù)園長(cháng)每周至少聽(tīng)課五節，觀(guān)摩兩個(gè)半日活動(dòng)；教研組長(cháng)每周至少聽(tīng)課兩節，每學(xué)期觀(guān)摩一個(gè)半日活動(dòng)；教師每周至少聽(tīng)課兩節，每學(xué)期觀(guān)摩一個(gè)半日活動(dòng)。
2、教師每周定期輪教一次，每月公開(kāi)示范課一次，每學(xué)期進(jìn)行特色活動(dòng)展示一次。
3、堅持教研活動(dòng)。每周四、五上午，定期進(jìn)行專(zhuān)題研討、
4、堅持課題研究。教師根據每周教學(xué)內容，明確研究的主題，圍繞課題研討，引發(fā)思考，達到實(shí)踐提升。
5、堅持公開(kāi)教學(xué)。教師定期進(jìn)行公開(kāi)示范教學(xué)活動(dòng)，達到同伴引領(lǐng)，相互學(xué)習交流。
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