職業(yè)道德規范
1、總則
1．1、為促進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，規范公司總部及下屬公司員工的職業(yè)道德行為，按照公司相關(guān)章程和建立內控制度要求，根據相關(guān)法律法規和公司章程的有關(guān)規定，特制定本準則。
1．2、行政部及各辦事處負責人負責本規范的實(shí)施和督促。
2、適用范圍
本規范適用于公司所有員工。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效
3.1熱愛(ài)淳中，關(guān)心企業(yè)效益，主動(dòng)獻計獻策。服從全局利益，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)崗敬業(yè)，克己奉公。
3.2 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，優(yōu)化辦事程序，講求辦事效率，發(fā)揚淳中優(yōu)良傳統，爭創(chuàng )一流服務(wù)水平。
3.3勤勉敬業(yè)，不因個(gè)人的事務(wù)、日程安排或者其他行為影響職責的正常履行。
3.4杜絕粗心大意、無(wú)故拖延、貽誤工作的行為，認真、及時(shí)、有效地完成本職工作。
4、誠實(shí)守信、公平公正
4.1誠實(shí)守信是公司與客戶(hù)、股東和社會(huì )等外部利益相關(guān)者之間關(guān)系的基本準則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的基本準則，所有員工都應該遵守。
4.2員工對公司負有誠實(shí)守信的義務(wù)，恪守商業(yè)道德，維護公司利益，不得存在欺騙或任何違背誠實(shí)信用原則的行為。
4.3應公平對待公司的客戶(hù)、供應商、競爭對手和公司其他員工。
4.3.1快速響應客戶(hù)需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法保護客戶(hù)的通信秘密和通信自由，尊重客戶(hù)的自主選擇權，依法依規處理與銷(xiāo)售相關(guān)的傭金、折扣、授信、補貼和回扣等，禁止通過(guò)商業(yè)賄賂等不正當競爭手段和方法與客戶(hù)建立商業(yè)關(guān)系。
4.3.2員工之間應互相尊重對方人格尊嚴、宗教信仰和個(gè)人隱私，禁止任何形式的騷擾和造成脅迫性或敵對性工作環(huán)境的行為，應發(fā)揚團隊合作精神，樹(shù)立全局意識，共同創(chuàng )造、共同進(jìn)步，建立和諧的工作環(huán)境。
5、遵紀守法、約束業(yè)外活動(dòng)法
5.1、員工應嚴格遵守中華人民共和國、公司上市及注冊地的現行法律、法規和監管要求，嚴格遵守公司規章、制度。
5.2、員工從事各種非本職崗位的業(yè)外活動(dòng)，應遵紀守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會(huì )公德相違背的、可能影響公司及個(gè)人形象和公正履行職責的不良嗜好與行為。
5.3、不得參加帶有邪教性質(zhì)的組織。
5.4、員工參加有助于社會(huì )及單位的學(xué)術(shù)研究和其他社會(huì )活動(dòng)時(shí)，應當以符合法律規定、不妨礙公司權威、不影響工作為前提。
5.5、除本職工作外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動(dòng)：
5.5.1、以公司名義考察、談判、簽約；
5.5.2、以公司名義提供擔保、證明；
5.5.3、代表公司出席公眾活動(dòng)。
5.5.4、不得借工作影響力從事下列行為：如利用職權行賄、受賄或有任何非法收入；
任何形式利用公司財產(chǎn)謀取個(gè)人利益；與公司競爭者建立或保持間接或直接投資、雇傭等關(guān)系；自營(yíng)、合營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司構成競爭業(yè)務(wù)的活動(dòng)； 從事?lián)p害公司利益的其他活動(dòng)。
6、保密義務(wù)
6.1未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數據等資料、信息。
6.2不得泄露與業(yè)務(wù)或職務(wù)有關(guān)的信息、資料、成果。凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，不得對外公布。
6.3員工對通過(guò)職務(wù)行為或其他渠道獲悉公司客戶(hù)或潛在客戶(hù)的保密信息，有保守秘密的義務(wù)。
6.4員工應樹(shù)立保密意識，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測、不參與消息的傳播。
6.5員工必須按公司規定妥善保管機密文件及資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；無(wú)需保留時(shí), 必須銷(xiāo)毀。
6.6員工如有來(lái)訪(fǎng)客人，須登記后由被訪(fǎng)員工本人陪同進(jìn)入公司。未經(jīng)批準，不得作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。
6.7如因泄漏公司機密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責任。
6.8員工的保密義務(wù)在其離職后的一定期限內仍然有效，義務(wù)持續期應根據公平的原則結合具體情況由公司決定。
7、以企為家、節約成本
7.1員工應樹(shù)立以企業(yè)為家的觀(guān)念，愛(ài)護一切辦公設施和公司資產(chǎn)，保持辦公區域和公共區域的清潔衛生，維護良好的辦公環(huán)境。
7.2員工應按照公司的著(zhù)裝管理規定著(zhù)裝，更好地為公司內外部客戶(hù)提供服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
7.3員工應按照公司安全生產(chǎn)管理規定，履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，參加本企業(yè)安全生產(chǎn)的民主管理和監督，消除身邊存在的安全隱患。
7.4員工應牢固樹(shù)立節約成本和杜絕鋪張浪費的意識，想方設法減少損耗，節省各種費用。
8、培訓、考核
力資源部門(mén)每年應至少組織員工學(xué)習職業(yè)道德準則一次，確保員工能夠清楚了解職業(yè)道德準則內容，遵守公司道德準則規范，做好培訓記錄。
9、附則
9.1本準則是規范員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。此外，員工還應遵守國家政策、現行法律、法規、行政規章及公司內部現行的各項規章制度。
9.2本準則“員工遵守職業(yè)道德準則承諾書(shū)”應做為員工勞動(dòng)合同附件，新簽、續簽、變更勞動(dòng)合同時(shí)一并簽署。
9.3本準則由各級人力資源部負責解釋。
9.4本準則自發(fā)布之日起施行。
附件：
員工遵守職業(yè)道德準則承諾書(shū)
我是北京淳中科技發(fā)展有限責任公司員工，我已閱讀并了解了《北京淳中科技發(fā)展有限責任公司員工職業(yè)道德與規范準則》的有關(guān)規定。經(jīng)認真考慮，鄭重承諾以下事項：
1、在遵守國家政策、法律、法規、行政規章及公司內部現行的各項規章制度的前提下，自覺(jué)遵守《北京淳中科技發(fā)展有限責任公司員工職業(yè)道德與規范準則》。
2、自愿接受公司對本人遵守職業(yè)道德準則的監督和檢查，對監督和檢查發(fā)現的問(wèn)題承擔相關(guān)責任。
3、積極參加公司提供的職業(yè)道德準則培訓，認真學(xué)習，嚴格遵守，并同意簽署《員工職業(yè)道德與規范準則承諾書(shū)》。
《員工職業(yè)道德與規范準則承諾書(shū)》經(jīng)員工本人簽字確認后生效，作為勞動(dòng)合同附件，存入員工檔案。
聲明人(簽名)：
日期：
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