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專(zhuān)業(yè)技術(shù)競聘上崗管理辦法（通用5篇）
管理辦法是一種管理規定，通常用來(lái)約束和規范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規章制度。它具有法律的效力，是根據憲法和法律制定的，是從屬于法律的規范性文件，人人必須遵守。下面是小編為大家整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)競聘上崗管理辦法（通用5篇），希望對大家有所幫助！
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競聘上崗管理辦法1
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊伍建設改革的意見(jiàn)》，進(jìn)一步深化人事制度改革，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，健全完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵競爭機制，充分發(fā)揮他們的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為推動(dòng)學(xué)校轉型發(fā)展提供有力的人才保障，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條崗位競聘原則
1.按崗競聘，公正合理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)大類(lèi)崗位（不針對每類(lèi)崗位的小等級）范圍內進(jìn)行競聘，學(xué)校制定公平合理的競聘規則開(kāi)展競聘工作。
2.平等競爭，優(yōu)勝劣汰。嚴格執行競聘規則，對競聘者一視同仁。按照競聘考核結果進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正常聘任和升降聘任。
3.二級管理，責權統一。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位競聘工作由學(xué)校統一領(lǐng)導，各學(xué)院、部門(mén)制定實(shí)施細則，具體落實(shí)競聘各項工作。學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，受聘者按照合同履行職責和享受權利。
第三條本辦法所指的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指學(xué)校在編在崗具有高校相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)、兼職人員（含享受中級職務(wù)待遇的碩士和享受副高職務(wù)待遇的博士）。
第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和職務(wù)升降競聘，以《銅仁學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jì)積分量化管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》）核定的業(yè)績(jì)積分為主要依據，教師還要計入課堂教學(xué)質(zhì)量評定積分。各二級學(xué)院、教輔部門(mén)聘任工作領(lǐng)導小組，以《管理辦法》為指導，結合本學(xué)院、部門(mén)實(shí)際情況制定業(yè)績(jì)積分量化實(shí)施細則報學(xué)校審批，所制定的標準不能低于學(xué)校規定的標準，所核定的業(yè)績(jì)積分結果僅限于本學(xué)院、部門(mén)使用。
第五條從事和參與行政管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，個(gè)人年度考核合格且所在部門(mén)年度目標考核獲合格及以上等次的，除按規定計算業(yè)績(jì)積分外，行政管理工作折算為業(yè)績(jì)積分。
�。ㄒ唬┮灾転閱挝�，按每學(xué)期20周進(jìn)行折算，每周計分辦法如下：
�。�1）行政坐班專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：
副廳級干部：11分
正處級干部：10分
副處級干部：9分
正科級干部：8分
副科級干部：7分
一般干部：6分
�。�2）非行政坐班，但又參與了管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（教研室主任、班主任、支部委員、工會(huì )兼職干部、外事聯(lián)絡(luò )員、學(xué)科帶頭人、專(zhuān)業(yè)帶頭人等），管理工作折算業(yè)績(jì)積分為1分。
�。�3）從事和參與行政管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含處級干部）同時(shí)屬于第（2）點(diǎn)所列人員之一的，可以累計1分；屬于其中之二的，累計0.5分；從第三個(gè)身份起不再計分。
�。�4）行政坐班的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，所在學(xué)院、部門(mén)年度目標考核獲優(yōu)秀等次的每周增加業(yè)績(jì)積分1分，獲達標等次的每周增加業(yè)績(jì)積分0.5分，獲不合格等次被列為整改單位的，按本條第（1）項規定積分的一半計業(yè)績(jì)積分。
�。ǘ⿵氖滦姓芾砉ぷ鞯膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如果承擔有科（教）研項目、社會(huì )服務(wù)項目，在不影響管理工作的情況下，所在學(xué)院、部門(mén)要給予支持。
第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工齡每年記業(yè)績(jì)積分1分。
第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降競聘工作在每年一月份進(jìn)行；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘工作，在上級下達上一年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審結果文件的.當月進(jìn)行。
第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘
第八條競聘崗位范圍包括教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（包括圖書(shū)資料、實(shí)驗、工程、檔案、編輯出版、會(huì )計審計、醫療衛生、經(jīng)濟、自然科學(xué)研究、社會(huì )科學(xué)研究、農業(yè)、統計、新聞、律師、翻譯等系列）。常規聘任人員數不得超過(guò)核定的崗位數。
第九條競聘辦法
�。ㄒ唬┊敺夏骋坏燃墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件的競聘人員少于或等于實(shí)際崗位數時(shí)，學(xué)校全部予以聘用。符合崗位基本條件競聘人員多于崗位數且有空崗時(shí)，未被聘用到相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競聘人員，可以競聘空余崗位。教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘以競聘人員業(yè)績(jì)積分情況為聘任依據，其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘以競聘人員年度考核情況和業(yè)績(jì)積分情況為聘任依據。
�。ǘ└偲溉藛T的業(yè)績(jì)積分按照《銅仁學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jì)積分量化管理辦法》的規定，由相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)核定，人事部門(mén)最后核算總分。
�。ㄈ⿲W(xué)校對競聘人員的業(yè)績(jì)積分總分，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和等級分類(lèi)進(jìn)行排名，學(xué)校根據排名從高到低進(jìn)行聘任。
第十條工作程序
�。ㄒ唬┥陥蟪踉u：競聘人員本人提出申請報專(zhuān)業(yè)所屬的二級學(xué)院或部門(mén)，各學(xué)院、部門(mén)根據學(xué)校的規定，結合實(shí)際情況，對申報人員進(jìn)行評審提出初聘（初評）意見(jiàn)。
�。ǘ⿲W(xué)校審定：學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘評審組，對各學(xué)院上報材料進(jìn)行評審并報學(xué)校審定。
�。ㄈ⿳徫黄溉危焊偲冈u審結果經(jīng)學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì )批準后，學(xué)校予以正式聘任，由各二級學(xué)院、部門(mén)代表學(xué)校與受聘人員簽訂聘任合同書(shū)，從實(shí)際聘任之日起次月開(kāi)始兌現相關(guān)待遇。
�。ㄋ模┎荒芨偲傅较鄳獚徫簧系膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，待所競聘的崗位空缺時(shí)，按業(yè)績(jì)積分從高至低及時(shí)聘用。因專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)升降而空出的崗位由學(xué)校統籌使用。
第十一條有下列情形之一的，取消競聘資格：
�。ㄒ唬┻`反黨的路線(xiàn)、方針、政策的；
�。ǘ┻`反師德師風(fēng)行為的；
�。ㄈ┦艿叫＜壖耙陨咸幏值�；
�。ㄋ模┙虒W(xué)為主型教師課堂教學(xué)質(zhì)量評定不合格的；
�。ㄎ澹┯袑W(xué)術(shù)不端行為的；
�。┨峁┨摷俨牧系�；
�。ㄆ撸┎粓绦袑W(xué)校、學(xué)院和部門(mén)工作部署的。
第三章專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位升降競聘
第十二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員低職高聘。
�。ㄒ唬┚哂兄屑壖耙陨下殑�(wù)的專(zhuān)、兼職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在年度考核中教學(xué)、科研、社會(huì )服務(wù)和教輔等工作成績(jì)優(yōu)異，且具備下列條件的，可以聘任到高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1.崗位專(zhuān)業(yè)職責年度考核達A等；
2.學(xué)校核定的年度業(yè)績(jì)積分總分，位于同等級所有系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jì)積分總分排名前二名，具有博士學(xué)位的必須排名第一；
3.無(wú)任何違規、違紀、違法和學(xué)術(shù)不端記錄，師德評價(jià)高；
�。ǘ┕芾頌橹餍徒處熑绻蟮吐毟咂�，必須以專(zhuān)任教師的身份進(jìn)行考核并達到規定的條件。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲低職高聘后，按所聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)標準進(jìn)行考核。
�。ㄋ模┑吐毟咂笇彾ǔ绦�。
1.申報初評：符合低職高聘條件的教師由專(zhuān)業(yè)所屬的二級學(xué)院以學(xué)校的規定條件為根據嚴格評審，提出初評意見(jiàn)報人事部門(mén)。
2.學(xué)校審定：學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘評審組，對各學(xué)院上報材料進(jìn)行評審，通過(guò)后報學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì )審定。
3.崗位聘任：崗位聘任工作委員會(huì )批準后，學(xué)校予以公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議學(xué)校予以正式聘任，并從實(shí)際聘任之日起開(kāi)始享受所聘任職務(wù)的待遇。
第十三條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高職低聘。
�。ㄒ唬┚哂兄屑壖耙陨下殑�(wù)的專(zhuān)、兼職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在年度考核中，如果有以下情形之一，則聘任到低一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1.業(yè)績(jì)積分排名屬于以下范圍的：
�。�1）二級學(xué)院的中級、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含本院行政兼職人員），在本院核定的同級人員業(yè)績(jì)積分總分排名中名列最后1名，學(xué)校將各學(xué)院最后1名再按學(xué)校的積分辦法核定積分并排名，名列最后30%的。
�。�2）學(xué)校黨政部門(mén)的中級、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在學(xué)校核定的同級人員業(yè)績(jì)積分總分排名中，名列最后3%范圍的。
�。�3）學(xué)校教輔部門(mén)的中級、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在教輔部門(mén)核定的同級人員業(yè)績(jì)積分總分排名中，名列最后3%范圍的。
�。�4）具有正高級職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按學(xué)校積分辦法進(jìn)行排名名列最后3%范圍的。
�。�5）具有博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按學(xué)校積分辦法進(jìn)行排名名列最后3%范圍的。
2.年度崗位專(zhuān)業(yè)職責考核為D等或年度考核為不合格等次的。
3.年內有一級教學(xué)事故一次或二級教學(xué)事故二次的。
4.師德考核不合格的。
5.違反國家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》，受到降低崗位等級處分的。
�。ǘ┍桓呗毜推傅膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員次年參加低聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)類(lèi)別考核，如果在考核中存在高職低聘情形，則聘任到更低一級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
�。ㄈ┍桓呗毜推傅膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在次年年度考核中，如果參加原來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)類(lèi)別考核，已不存在高職低聘的情形，則考核結束后恢復聘任到原來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。受降低崗位等級處分而被高職低聘的，必須兩年后申請撤銷(xiāo)處分，經(jīng)學(xué)校批準后方能聘任到原來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
�。ㄋ模┡隄M(mǎn)53歲，男年滿(mǎn)58歲的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不列入業(yè)績(jì)積分排名和高職低聘的范圍。
�。ㄎ澹┤壖耙陨蠈�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不列入業(yè)績(jì)積分排名和高職低聘的范圍。
�。﹤�(gè)人當年年度考核獲優(yōu)秀，或當年獲得校級及以上表彰的，不列入高職低聘的范圍。
�。ㄆ撸┟摦a(chǎn)攻讀博士碩士學(xué)位、經(jīng)批準外出學(xué)習兩個(gè)月以上以及休產(chǎn)假的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不列入業(yè)績(jì)積分排名和高職低聘的范圍。病假兩個(gè)月以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需本人申請并提供縣級以上醫院出具的診斷書(shū)、病歷、治療證明等材料，經(jīng)所在學(xué)院、部門(mén)同意，學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘評審組認定，學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì )研究批準，可以不列入業(yè)績(jì)積分排名和高職低聘的范圍。
�。ò耍└呗毜推笇彾ǔ绦�。
1.初級審核：
�。�1）二級學(xué)院核定中級、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的業(yè)績(jì)積分并進(jìn)行總分排名，確定最后1名中級、副高級職務(wù)人員名單報學(xué)校人事部門(mén)。
�。�2）教輔部門(mén)以圖書(shū)館牽頭的聘任工作領(lǐng)導小組，核定各等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jì)積分并進(jìn)行總分排名，按規定確定中級、副高級高職低聘初步人員名單報人事部門(mén)。
�。�3）人事部門(mén)核定黨政部門(mén)中級、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jì)積分并進(jìn)行總分排名，按規定確定高職低聘初步人員名單。
�。�4）人事部門(mén)對正高職務(wù)人員進(jìn)行排名，按規定確定高職低聘初步人員名單。
�。�5）人事部門(mén)對博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行排名，按規定確定高職低聘初步人員名單。
�。�6）人事部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)協(xié)助，核查崗位專(zhuān)業(yè)職責考核、教學(xué)事故認定、違紀處分情況，提出高職低聘名單。
2.學(xué)校審定：學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘評審組，對各學(xué)院、人事部門(mén)上報的高職低聘人員的業(yè)績(jì)積分及初步意見(jiàn)材料進(jìn)行審核，通過(guò)后報學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì )審定。
3.申訴復核：被高職低聘的教師如果對聘任結果不服，可以在5日之內向學(xué)校人事部門(mén)申訴，在受理申訴后7日內，學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘評審組進(jìn)行復核，學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì )審定并作出最終決定。
4.崗位聘任：崗位聘任工作委員會(huì )批準后，學(xué)校正式予以高職低聘，并從實(shí)際聘任之日起按所聘任的職務(wù)落實(shí)待遇。
第四章附則
第十四條學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì )負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘的領(lǐng)導工作，各二級學(xué)院和部門(mén)的聘任工作領(lǐng)導小組負責本部門(mén)的崗位競聘工作。
第十五條本辦法從發(fā)布之日起執行，2020年初，學(xué)校按規定比例的1/3進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高職低聘。2021年初，學(xué)校按規定比例的2/3進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高職低聘。2022年初，學(xué)校按規定比例全面進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高職低聘。
第十六條本辦法由學(xué)校人事處負責解釋?zhuān)趫绦羞^(guò)程中，以前有關(guān)規定與本辦法相沖突的，以本辦法為準。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競聘上崗管理辦法2
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內部選人用人機制，調動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔20xx〕28號)和成都市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)成都市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》(成辦發(fā)〔20xx〕70號)的有關(guān)精神，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
一、事業(yè)單位競聘上崗是指事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，在事業(yè)單位內部通過(guò)公開(kāi)競爭產(chǎn)生崗位人選，并按規定的程序與其建立聘用關(guān)系的一種選拔聘用方式。
二、事業(yè)單位競聘上崗應堅持黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據人社部門(mén)核準備案的崗位設置方案，在核定的各類(lèi)別、各等級崗位數內，組織人員競聘上崗。
三、本辦法適用于我市列入事業(yè)編制管理范圍，且完成崗位設置管理實(shí)施工作的事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)及所屬在冊正式工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導人員的產(chǎn)生，按照干部人事管理權限的規定執行。
四、事業(yè)單位有下列情形之一的，應實(shí)行競聘上崗：
(一)崗位出現空缺或新設崗位，擬從單位內部產(chǎn)生人選的;
(二)崗位聘用期滿(mǎn)，需要重新聘用的;
(三)事業(yè)單位實(shí)施崗位設置管理進(jìn)行人員首次崗位聘用的;
(四)因機構編制調整或機構重組，崗位設置方案重新核準后，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的;
(五)其他需要競聘上崗的。
五、下列情況不列為競聘上崗范圍：
(一)涉密崗位;
(二)屬于按條件申報的專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級和二級崗位;
(三)事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的;
(四)工作人員受降低崗位等級處分需要重新確定崗位的;
(五)不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形。
六、事業(yè)單位聘用在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的工作人員，競聘同類(lèi)別崗位時(shí)，應符合國家、省和我市有關(guān)政策規定的各類(lèi)各級崗位的基本任職條件和本事業(yè)單位及主管部門(mén)制定的具體條件。事業(yè)單位及主管部門(mén)制定的具體條件，不得低于政策規定的基本條件。
七、跨崗位類(lèi)別競聘的任職條件。
事業(yè)單位應當根據以下跨崗位類(lèi)別競聘的基本條件，制定本單位轉崗競聘的具體條件。
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競聘管理崗位的基本條件：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競聘管理崗位，一般應具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，并在本單位工作滿(mǎn)三年以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。其中鄉鎮事業(yè)單位可以放寬到中專(zhuān)(中技、高中)。
工勤人員首次競聘管理崗位，原則上應距國家規定的工勤人員法定退休年齡10周年以上，且不得競聘擔負領(lǐng)導職責的管理崗位。其中，首次競聘正縣(處)級及以上事業(yè)單位的管理崗位，*高等級一般不超過(guò)七級;競聘副縣(處)級事業(yè)單位的管理崗位，*高等級一般不超過(guò)八級;競聘科級及以下事業(yè)單位的管理崗位，*高等級一般不超過(guò)九級。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競聘各等級管理崗位的基本任職年限為:
1.五級職員崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位滿(mǎn)1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位滿(mǎn)2年以上、或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位滿(mǎn)3年以上;
2.六級職員崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位滿(mǎn)3年以上、或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位滿(mǎn)4年以上;
3.七級職員崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位滿(mǎn)1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位滿(mǎn)2年以上;或現聘工勤技能一級崗位，或在工勤技能二級崗位滿(mǎn)5年以上;
4.八級職員崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級崗位滿(mǎn)2年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位滿(mǎn)3年以上;或現聘工勤技能二級崗位以上，或在工勤技能三級崗位滿(mǎn)5年以上;
5.九級職員崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級崗位滿(mǎn)3年以上;或現聘工勤技能三級崗位以上，或在工勤技能四級崗位滿(mǎn)5年以上;
6.十級職員崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，或現聘用工勤技能四級崗位以上，或在工勤技能五級崗位滿(mǎn)5年以上。
(二)管理人員、工勤人員競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
管理人員和工勤人員競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，一般應當具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且*近三年年度考核結果被確定為合格及以上等次。其中，競聘實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應當具備相應的職業(yè)準入資格。工勤人員首次競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，原則上應距國家規定的工勤人員法定退休年齡10周年以上。
八、事業(yè)單位競聘上崗的一般程序。
事業(yè)單位實(shí)施競聘上崗，一般應按照以下程序進(jìn)行：
(一)制定方案。事業(yè)單位應在主管部門(mén)的指導下，根據本單位實(shí)際，成立競聘上崗工作組織，負責本單位競聘上崗的方案制定和組織實(shí)施。制定競聘上崗實(shí)施方案，內容應包括：組織領(lǐng)導、競聘崗位、競聘范圍、資格條件、方法步驟、時(shí)間安排、紀律要求等。競聘方案應經(jīng)本單位職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)，并由主管部門(mén)核準后實(shí)施。
(二)公布方案。事業(yè)單位通過(guò)一定方式公布競聘上崗實(shí)施方案，確保職工充分了解競聘崗位的數量、職責、任職條件以及競聘上崗的程序、辦法等事項，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵職工積極參與競聘。
(三)公開(kāi)報名。符合競聘崗位條件的人員，可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦或多種形式相結合的.方式報名。在同一次競聘上崗中，一般每人只參與一個(gè)崗位的競聘。
(四)資格審查。事業(yè)單位按照競聘上崗實(shí)施方案明確的競聘崗位條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，確定并公布符合條件的競聘人選名單，公布時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
(五)綜合考評。依據競聘崗位的職責、要求和特點(diǎn)，事業(yè)單位可采取考試考核、述職答辯或綜合運用多種形式，對競聘人員履行職責必備的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況等進(jìn)行綜合考評，并公布綜合考評成績(jì)。涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競聘，還可組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測評，測評不合格的原則上不得聘任。
(六)民主測評。事業(yè)單位在一定范圍內，組織單位職工對競聘人員進(jìn)行民主測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，得不到多數人擁護的，原則上不能列入考察對象。參加民主測評的人數不少于本單位應參加測評總人數的80%。贊同票未達到參加測評總人數的50%以上者，不列入考察對象。
(七)組織考察。事業(yè)單位根據競聘人員資格審查、綜合考評情況以及民主測評的結果，擇優(yōu)確定競聘崗位的考察對象并進(jìn)行考察。
(八)確定擬聘人選。事業(yè)單位根據競聘上崗和考察結果，經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在本單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為5個(gè)工作日。
(九)辦理聘用手續。事業(yè)單位應在競聘上崗完成后的次月底前，按照干部人事管理權限，將聘用結果報經(jīng)主管部門(mén)同意后報同級人社部門(mén)審核確認。
競聘結束后，事業(yè)單位應按照聘用制度的有關(guān)規定，與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同書(shū)，并執行相應工資待遇。
九、事業(yè)單位競聘上崗的簡(jiǎn)易程序。
競聘崗位報名人數不高于競聘崗位數、不涉及單位領(lǐng)導與非領(lǐng)導之間的同類(lèi)同級崗位調整以及事業(yè)單位崗位設置方案新設或變更后需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的，可按照以下簡(jiǎn)易程序進(jìn)行：
事業(yè)單位對經(jīng)資格審查符合崗位條件的競聘人員，在一定范圍內組織單位職工開(kāi)展民主測評，并對贊同票過(guò)半的競聘人員進(jìn)行組織考察。單位領(lǐng)導班子根據考察結果集體研究確定擬聘用人員，并在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿(mǎn)且單位職工無(wú)異議的，按照有關(guān)規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
十、組織領(lǐng)導和紀律監督。
(一)縣級以上人社部門(mén)負責本地區事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。事業(yè)單位及主管部門(mén)負責競聘上崗工作的領(lǐng)導和組織實(shí)施。
(二)競聘上崗綜合考評時(shí)，應成立考評委員會(huì )(小組)，負責評分和評判工作�？荚u委員會(huì )(小組)一般由本單位領(lǐng)導、職工代表、工會(huì )代表和組織人事、紀檢監察干部以及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成，人數一般為7—9人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘時(shí)，考評小組中有關(guān)專(zhuān)家的人數一般不低于50%。
(三)事業(yè)單位競聘上崗工作應接受紀檢監察部門(mén)的監督。具體組織實(shí)施競聘上崗工作的單位領(lǐng)導及其他工作人員，應嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，并實(shí)行公務(wù)回避制度。對不按照有關(guān)規定進(jìn)行競聘上崗的，一經(jīng)查實(shí)，由同級人社部門(mén)作出宣布無(wú)效和責令糾正的處理決定，違反組織人事工作紀律情節嚴重的，對相關(guān)責任人予以通報批評，并按照干部管理權限給予相應紀律處分。
(四)事業(yè)單位和競聘人員因競聘上崗發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向事業(yè)單位主管部門(mén)申請調解，或按照有關(guān)規定，在爭議發(fā)生之日起60日內向當地人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
十一、本辦法由市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。各區(市)縣、市級各部門(mén)可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。
十二、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，有效期為5年。原市人事局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)配套文件的通知》(成人發(fā)〔20xx〕10號)中的《成都市事業(yè)單位競聘上崗暫行辦法》不再適用。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競聘上崗管理辦法3
第一章總則
第一條為健全事業(yè)單位內部選人用人機制，規范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)xxx事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（xxx〔20xx〕xxx號），制定本細則。
第二條本細則所稱(chēng)的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內部按照規定的權限和程序，競爭擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選的方法。
第三條事業(yè)單位工作人員競聘上崗適用本細則。
法律、法規對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規定的，從其規定。按照干部人事管理權限，由上級任命的事業(yè)單位負責人員，不適用本辦法。
第四條競聘上崗堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條競聘上崗應當根據核準的崗位設置方案進(jìn)行。
第六條競聘上崗應當以履行崗位職責能力為條件，采取適應單位以及崗位特點(diǎn)的辦法，按照規定的程序進(jìn)行。
第二章競聘范圍
第七條事業(yè)單位組織競聘上崗應當在本單位范圍內進(jìn)行。規模小、人員少、由主管部門(mén)集中進(jìn)行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據工作需要，可以在同一主管部門(mén)所屬事業(yè)單位范圍內聯(lián)合組織競聘上崗。
第八條事業(yè)單位有下列情形之一的，應當實(shí)行競聘上崗：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位新設崗位或出現崗位空缺，擬從單位內部產(chǎn)生人選；
�。ǘ┦聵I(yè)單位出現分立、合并或者職能調整，須對人員進(jìn)行重新定崗；
�。ㄈ┢赣煤贤狡�，需要對人員進(jìn)行重新定崗；
�。ㄋ模┬枰獙�(shí)行競聘上崗的其他情形。
第九條下列情形不宜實(shí)行競聘上崗：
�。ㄒ唬┐_定不宜在單位內部公開(kāi)信息的涉密崗位人選；
�。ǘ┐_定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位人選；
�。ㄈ┢赣煤贤狡诎匆幎ɡm訂合同；
�。ㄋ模└鶕ぷ魅藛T年度考核結果，按規定調整崗位；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T受降低崗位等級處分；
�。┎灰藢�(shí)行競聘上崗的其他情形。
第三章競聘條件
第十條參加競聘上崗的應當是在冊的正式工作人員，并具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；
�。ǘ┚邆鋶徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件；
�。ㄈ┻m應崗位要求的身體條件；
�。ㄋ模┥夏昴甓瓤己私Y果為合格以上。
第十一條競聘管理崗位，一般應具有中專(zhuān)以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；四級以上職員崗位，一般應具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級職員的具體條件是：
�。ㄒ唬┧募壜殕T以上按照國家和自治區規定的`條件執行；
�。ǘ┪寮壜殕T：在六級職員崗位工作2年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位工作1年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位工作2年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上；
�。ㄈ┝壜殕T：在七級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位工作3年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位工作4年以上，或者在工勤技能一級崗位工作3年以上；
�。ㄋ模┢呒壜殕T：在八級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位工作1年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位工作2年以上，曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；
�。ㄎ澹┌思壜殕T：在九級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級崗位工作2年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位工作3年以上，曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；
�。┚偶壜殕T：在十級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級崗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；
�。ㄆ撸┦壜殕T：曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，或者曾在工勤技能四
級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。
第十二條競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。
各等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件是：
�。ㄒ唬┱呒壱患�、二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照國家有關(guān)政策規定；
�。ǘ┱呒壢墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在四級崗位工作滿(mǎn)3年，并取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄈ┱呒壦募墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄋ模└备呒壩寮墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在六級崗位工作滿(mǎn)3年，或在七級崗位工作滿(mǎn)6年，并取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄎ澹└备呒壛墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在七級崗位工作滿(mǎn)3年，并取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。└备呒壠呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄆ撸┲屑壈思墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在九級崗位工作滿(mǎn)4年，或在十級崗位工作滿(mǎn)8年，并取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ò耍┲屑壘偶墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在十級崗位工作滿(mǎn)4年，并取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ň牛┲屑壥墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄊ┏跫壥患墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3年，并取得助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄊ唬┏跫壥墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；（十二）員級十三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得員級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
競聘實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應當具備準入控制的職業(yè)資格。
原管理崗位和工勤技能崗位人員競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，須符合上述條件。
第十三條競聘工勤技能崗位，應當具備工勤技能崗位的基本任職條件。
各等級工勤技能崗位基本任職條件是：
�。ㄒ唬┮患壒で诩寄軑徫唬涸诒竟しN二級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級技師技術(shù)等級考評；
�。ǘ┒壒で诩寄軑徫唬涸诒竟しN三級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級考評；
�。ㄈ┤壒で诩寄軑徫唬涸诒竟しN四級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級工技術(shù)等級考核；
�。ㄋ模┧募壒で诩寄軑徫唬涸诒竟しN五級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級工技術(shù)等級考核；
�。ㄎ澹┪寮壒で诩寄軑徫唬簩W(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。
第四章競聘程序
第十四條事業(yè)單位應成立聘用工作機構，負責競聘上崗的組織實(shí)施。聘用工作機構一般由事業(yè)單位負責人員、組織人事和紀檢監察部門(mén)有關(guān)人員、工作人員代表組成，必要時(shí)可以聘請專(zhuān)家參加。
在同一主管部門(mén)所屬范圍內，聯(lián)合組織競聘上崗的由主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競聘上崗管理辦法4
一、工作小組
1.組長(cháng)：
2.副組長(cháng)：
3.組員：
二、崗位設置
根據上級相關(guān)文件精神、實(shí)際在校生數、學(xué)校教師狀況及其它有關(guān)情況綜合分析，每學(xué)年初于8月中旬公布學(xué)科教師崗位數。
三、競聘條件
1.本校正式在編在崗的教師。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，事業(yè)心、責任心強、為人師表。
3.能夠履行教師的崗位職責，服從學(xué)校的整體工作安排。
4.能完成學(xué)校交辦的其它教學(xué)方面的.工作。
四、競聘程序
1.公布崗位：公布學(xué)科教師崗位數。
2.提交申請：教師提交崗位申請。
3.資格審查：對提交崗位申請的教師，工作小組對照相應崗位條件進(jìn)行資格審查。
4.綜合考核：工作小組對通過(guò)資格審查的教師進(jìn)行綜合考評，討論確定擬聘教師建議名單。
5.審核批準：工作小組將擬聘教師建議名單報校競聘上崗領(lǐng)導小組，審核確定擬聘教師名單。
6.任前公示：對擬聘教師名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3--5個(gè)工作日。
7.公布結果：公布正式聘用教師名單。
8.正式聘任：簽訂聘任合同。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競聘上崗管理辦法5
第一章總則
第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內部選人用人機制，優(yōu)化事業(yè)單位人才成長(cháng)環(huán)境，調動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，根據《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規定，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位競聘上崗是指事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，在事業(yè)單位內部通過(guò)公開(kāi)競爭產(chǎn)生崗位人選，并按規定的程序與其建立聘用關(guān)系的一種選拔聘用方式。
第三條本辦法適用于我市各級機構編制部門(mén)依法批準設立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）及所屬在編在崗工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導人員的產(chǎn)生，按照《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》執行。
第四條事業(yè)單位競聘上崗應堅持黨管干部、黨管人才、德才兼備、注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據人社部門(mén)核準備案的崗位設置方案，在核定的各類(lèi)別、各等級崗位數內，依據崗位職責任務(wù)和任職條件組織人員競聘上崗。
第五條縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責本地區事業(yè)單位競聘上崗工作的政策指導和監督管理。事業(yè)單位主管部門(mén)及所屬事業(yè)單位負責競聘上崗工作的領(lǐng)導和組織實(shí)施。
第二章競聘范圍
第六條事業(yè)單位組織競聘上崗應當在本單位范圍內進(jìn)行。規模小、人員少、由主管部門(mén)集中進(jìn)行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據工作需要，可以在同一主管部門(mén)所屬事業(yè)單位范圍內聯(lián)合組織競聘上崗。
第七條事業(yè)單位有下列情形之一的，應實(shí)行競聘上崗：
�。ㄒ唬⿳徫怀霈F空缺或新設崗位，擬從單位內部產(chǎn)生人選，且符合崗位條件的人選大于崗位數額的；
�。ǘ⿳徫黄赣闷跐M(mǎn)，有必要通過(guò)競聘確定崗位人選的；
�。ㄈ┦聵I(yè)單位實(shí)施崗位設置管理進(jìn)行人員首次崗位聘用的；
�。ㄋ模┮驒C構編制調整或機構重組，崗位設置方案重新核準后，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的；
�。ㄎ澹┢渌枰偲干蠉彽�。
第八條下列情形不列入競聘上崗范圍：
�。ㄒ唬┥婷軑徫�；
�。ǘ⿲儆诎礂l件申報的專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級和二級崗位；
�。ㄈ┦聵I(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；
�。ㄋ模┢赣煤贤狡诎匆幎ɡm訂合同；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T受降低崗位等級處分需要重新確定崗位的；
�。┎灰藢�(shí)行競聘上崗的其他情形。
第三章競聘條件
第九條事業(yè)單位工作人員競聘同類(lèi)別崗位時(shí)，應符合國家、省、市有關(guān)政策規定的各類(lèi)各級崗位的基本任職條件和主管部門(mén)及事業(yè)單位制定的具體條件。主管部門(mén)及事業(yè)單位制定的具體條件，不得低于政策規定的基本條件。
第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競聘管理崗位的基本條件：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競聘管理崗位，一般應具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，并在本單位工作滿(mǎn)三年以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上檔次。其中鄉鎮事業(yè)單位可以放寬到中專(zhuān)（中技、高中）。
�。ǘ┕で谌藛T首次競聘管理崗位，應距國家規定的工勤人員法定退休年齡10周年以上且不得競聘擔負領(lǐng)導職責的管理崗位。其中，首次競聘處級及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級原則上不超過(guò)七級；競聘副處級事業(yè)單位的管理崗位，最高等級原則上不超過(guò)八級；競聘科級及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級原則上不超過(guò)九級。
第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競聘各等級管理崗位的基本任職年限為:
�。ㄒ唬┪寮壜殕T崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位滿(mǎn)1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位滿(mǎn)2年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位滿(mǎn)3年以上；
�。ǘ┝壜殕T崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位滿(mǎn)3年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位滿(mǎn)4年以上;
�。ㄈ┢呒壜殕T崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位滿(mǎn)1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位滿(mǎn)2年以上;或現聘工勤技能一級崗位，或在工勤技能二級崗位滿(mǎn)5年以上；
�。ㄋ模┌思壜殕T崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級崗位滿(mǎn)2年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位滿(mǎn)3年以上；或現聘工勤技能二級崗位以上，或在工勤技能三級崗位滿(mǎn)5年以上；
�。ㄎ澹┚偶壜殕T崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級崗位滿(mǎn)3年以上；或現聘工勤技能三級崗位以上，或在工勤技能四級崗位滿(mǎn)5年以上；
�。┦壜殕T崗位：現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，或現聘用工勤技能四級崗位以上，或在工勤技能五級崗位滿(mǎn)5年以上。
第十二條管理人員和工勤人員競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
管理人員和工勤人員競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，一般應當具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且近3年年度考核結果被確定為合格及以上檔次，首次聘用到相應層級最低等級崗位。原具有事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷的，在符合崗位條件的情況下，可聘用同一職務(wù)層級高于原聘崗位一個(gè)等級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。其中，競聘實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應當具備相應的職業(yè)準入資格。工勤人員首次競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應距國家規定的工勤人員法定退休年齡10周年以上。
第十三條管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘工勤技能崗位的'基本條件：
管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘工勤技能崗位，一般應具備相應工人技術(shù)等級證書(shū)，且近3年年度考核結果被確定為合格及以上檔次。
第四章競聘程序
第十四條競聘上崗按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┲贫ǜ偲干蠉彿桨�；
�。ǘ┕几偲笉徫�、資格條件、聘期、崗位待遇、考核獎懲、競聘方式等信息；
�。ㄈ┙M織報名和資格審查；
�。ㄋ模┙M織競聘；
�。ㄎ澹┐_定和公示擬聘人員名單；
�。┌闯绦蜣k理聘用手續。
第十五條事業(yè)單位應在主管部門(mén)的指導下，根據本單位實(shí)際，成立競聘工作領(lǐng)導小組，負責本單位競聘上崗的方案制定和組織實(shí)施。競聘工作領(lǐng)導小組由事業(yè)單位領(lǐng)導、組織人事和紀檢監察部門(mén)有關(guān)人員、事業(yè)單位工作人員代表以及必要時(shí)所聘請的專(zhuān)家等組成。
第十六條事業(yè)單位制定的競聘上崗實(shí)施方案，內容應包括：組織領(lǐng)導、競聘崗位、競聘范圍、資格條件、方法步驟、時(shí)間安排、紀律監督等。競聘方案應經(jīng)本單位職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)，并由主管部門(mén)核準后實(shí)施。
第十七條符合競聘崗位條件的人員，可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦或多種形式相結合的方式報名。在同一次競聘上崗中，一般每人只參與一個(gè)崗位的競聘。
第十八條事業(yè)單位按照競聘上崗實(shí)施方案明確的競聘崗位條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，確定并公示符合條件的競聘人選名單，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。競聘人員資格審查貫穿競聘上崗全過(guò)程。
第十九條事業(yè)單位領(lǐng)導班子根據競聘工作領(lǐng)導小組的崗位擬聘人選建議，集體研究確定崗位擬聘人選，并在本單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示不影響競聘結果的，按程序辦理聘用手續。
第五章競聘方式
第二十條事業(yè)單位選擇競聘上崗的方式，要從實(shí)際情況出發(fā)，綜合運用多種方式組織競聘。管理崗位的組織競聘一般按照考試考核、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的組織競聘一般按照學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價(jià)、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。工勤技能崗位的組織競聘一般按照技能水平綜合評價(jià)、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。
第二十一條下列情形可直接按照民主測評、組織考察的方式組織競聘：
�。ㄒ唬└偲钙胀ü徫缓洼^低等級的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；
�。ǘ┓蠉徫粭l件的人選不高于擬競聘崗位數額的；
�。ㄈ┎簧婕皢挝活I(lǐng)導與非領(lǐng)導之間的同類(lèi)同級崗位調整的；
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位崗位設置方案新設或變更后需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的。
第二十二條考試考核主要考察競聘人員對履行崗位職責應當具備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達能力等，可采取筆試、面試、演講、答辯等具體形式進(jìn)行。
第二十三條學(xué)術(shù)技術(shù)、技能水平綜合評價(jià)主要通過(guò)考察競聘人員學(xué)術(shù)技術(shù)或技能方面取得的成果、業(yè)績(jì)，以及職業(yè)道德操守，全面評價(jià)競聘人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平或技能水平。學(xué)術(shù)技術(shù)、技能水平綜合評價(jià)在事業(yè)單位競聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由綜合評價(jià)評委會(huì )組織實(shí)施，可采取答辯、評議、無(wú)記名投票等形式進(jìn)行。綜合評價(jià)評委會(huì )一般由事業(yè)單位領(lǐng)導、組織人事和紀檢監察部門(mén)有關(guān)人員、事業(yè)單位工作人員代表以及相關(guān)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能人員組成，人數一般為7―9人。其中高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能等人員不低于總人數的50％。
第二十四條民主測評主要考察競聘人員的德才表現以及在群眾中的認可度，堅持德才兼備、以德為先。民主測評時(shí)參加民主測評的人數不少于本單位應參加測評總人數的三分之二，贊成意見(jiàn)得票未過(guò)半不得列入組織考察對象。
第二十五條組織考察由事業(yè)單位競聘工作領(lǐng)導小組負責實(shí)施，綜合分析評價(jià)結果以及平時(shí)考核、年度考核和聘期考核結果，提出崗位擬聘人選建議。
第六章紀律與監督
第二十六條競聘上崗實(shí)行回避制度。
與事業(yè)單位領(lǐng)導人員有近親屬關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位的組織人事、財務(wù)審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
競聘工作組織成員、事業(yè)單位領(lǐng)導人員及外單位專(zhuān)家、本單位同行在組織實(shí)施競聘上崗時(shí)，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。
參加競聘上崗的人員或者參加競聘上崗工作的人員，有權要求涉及上述關(guān)系的人員回避。
第二十七條事業(yè)單位競聘上崗工作應接受紀檢監察部門(mén)的監督。
對競聘上崗組織實(shí)施過(guò)程中違反干部人事紀律及本辦法規定的行為，由事業(yè)單位主管部門(mén)責令限期改正；導致競聘結果不公平、不公正的，由事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)宣布聘用結果無(wú)效；違反干部人事工作紀律情節嚴重的，對相關(guān)責任人予以通報批評，并按照干部管理權限給予相應紀律處分。
參加競聘人員存在違規違紀或者不正當競爭行為，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)取消其競聘資格或者宣布聘用結果無(wú)效；情節嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
聘用結果被宣布無(wú)效后，除受到降低崗位等級以上處分或者移送司法機關(guān)的情形外，相關(guān)人員應當返回原崗位工作；原工作崗位已聘用其他人員的，安排相同崗位等級的崗位。
第七章附則
第二十八條本辦法由成都市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。各區（市）縣、市級各部門(mén)（市直屬事業(yè)單位）可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。
第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為5年。原有規定與本辦法不一致的，按本辦法執行�！冻啥际惺聵I(yè)單位工作人員競聘上崗暫行辦法》（成人社發(fā)〔20xx〕209號）不再適用。今后國家和省對事業(yè)單位工作人員競聘上崗有新規定的從其新規。
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