什么樣的年終獎才能留住人才？

什么樣的年終獎才能留住人才？

　　用高薪留人，還是用高福利?其實(shí)這些都不是最佳的手段，根據最近進(jìn)行的調查發(fā)現，職場(chǎng)“拜金光環(huán)”正在消退，求職者越來(lái)越關(guān)注自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。

　　2012年馬上就要結束了，擺在不少老板面前的有兩個(gè)難題，就是春節后的“離職潮”和“招聘難”。如何留住員工，不僅體現老板的智慧，更是一種企業(yè)文化的體現。用高薪留人，還是用高福利?其實(shí)這些都不是最佳的手段，根據最近進(jìn)行的調查發(fā)現，職場(chǎng)“拜金光環(huán)”正在消退。

　　員工們關(guān)注哪些雇主指標?

　　2012年馬上就要結束了，擺在不少老板面前的有兩個(gè)難題，就是春節后的“離職潮”和“招聘難”。

　　如何留住員工，不僅體現老板的智慧，更是一種企業(yè)文化的體現。

　　用高薪留人，還是用高福利?其實(shí)這些都不是最佳的手段，根據最近進(jìn)行的調查發(fā)現，職場(chǎng)“拜金光環(huán)”正在消退，求職者越來(lái)越關(guān)注自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。

　　難題：不知啥樣的年終獎才能留人

　　作為沈陽(yáng)一家IT公司的經(jīng)理，吳軍每到年底就頭疼，不是因為公司的業(yè)績(jì)不好，而是因為不知道如何平衡銷(xiāo)售團隊和業(yè)務(wù)團隊的年終獎。

　　吳軍說(shuō)：“業(yè)務(wù)團隊負責開(kāi)發(fā)軟件，銷(xiāo)售團隊負責銷(xiāo)售軟件，這兩個(gè)團隊缺一不可，可是每年這兩個(gè)團隊都會(huì )因為年終獎的問(wèn)題發(fā)生矛盾，每個(gè)部門(mén)都會(huì )認為自己的貢獻大。帶薪出國旅游、半年工資的年終獎，這些物質(zhì)獎勵我都嘗試過(guò)，可是最后還是有員工因為各種各樣的借口離職，我都不知道現在的人想要什么?”

　　其實(shí)，這樣的困惑不僅吳軍有，很多企業(yè)老板都有，“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”，這成了所有企業(yè)人力資源面對的難題。

　　調查：職場(chǎng)“拜金光環(huán)”正在消退

　　員工到底需要老板給什么?

　　很多老板都會(huì )認為是薪酬福利。無(wú)疑，薪酬福利關(guān)乎每個(gè)求職者乃至家庭的生活保障，一向是求職者辨別工作好不好的重要標準。在調查中發(fā)現，“優(yōu)厚的薪酬福利”指數高達22.75%，依舊成為大眾心中最佳雇主的最重要指標。

　　但據負責本次調查的專(zhuān)家分析說(shuō)，在這次全國超3萬(wàn)人參與的調查中，從6個(gè)維度對最佳雇主進(jìn)行考評，雖然“薪酬福利”的關(guān)注指數仍居首位，但“培訓發(fā)展”、“組織管理”、“雇主形象”緊隨其后，均超過(guò)16%，這昭示著(zhù)職場(chǎng)“拜金光環(huán)”正在消退，求職者越來(lái)越關(guān)注自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。不過(guò)，從長(cháng)遠來(lái)看，雖然“薪酬福利”指數下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標準。同時(shí)，隨著(zhù)職場(chǎng)“拜金光環(huán)”的消退，“新指標”也將更考驗最佳雇主。

　　分析：安全感和幸福感成主訴求

　　現在職場(chǎng)已經(jīng)不是“70后”和“60后”的天下了，“80后”和“90后”已經(jīng)崛起。

　　今年首批“90后”畢業(yè)生求職者規模已達680萬(wàn)人，他們將和“已能獨當一面”的“80后”，構成職場(chǎng)上的“絕對主力”。作為有自我思想、個(gè)性張揚的一代人，他們的訴求是以后老板們不得不考慮的問(wèn)題。

　　據專(zhuān)家分析，“福利”越過(guò)“薪酬”成為首選，正體現了宏觀(guān)環(huán)境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關(guān)懷”、“安全感”的需求;另一方面，像戶(hù)口、編制、福利房等壟斷性“福利”資源日益增值，相較而言更實(shí)惠，且“福利”不受業(yè)績(jì)影響， “福利”比“薪資”更保值。隨著(zhù)年輕求職者的持續涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè )、能否相互尊重”等多元化發(fā)展。從企業(yè)角度審視，用人策略亦要與時(shí)俱進(jìn)，要想留得住人才，先要了解人才，練好內功才是關(guān)鍵。

　　標準：雇主好不好員工說(shuō)了算

　　如今很多老板都有一個(gè)概念混淆，他們認為“最佳企業(yè)”就是“最佳雇主”。其實(shí)不對!

　　據專(zhuān)家分析，“最佳雇主”和“最佳企業(yè)”完全不是一個(gè)概念，最終衡量的不是企業(yè)規模的大小、經(jīng)濟效益的高低，而是雇傭關(guān)系是否和諧。在外部調研中，知名企業(yè)尤其是世界500強的企業(yè)因其社會(huì )影響力會(huì )占據一定優(yōu)勢，但雇主到底好不好，最終還是員工說(shuō)了算。

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